Dotazník pro získání podkladů ke tvorbě Koncepce vzdělávání v energetice - zaměstnavatelé

Dotazníček.cz - Dotazník pro získání podkladů ke tvorbě Koncepce vzdělávání v energetice - zaměst...

http://dotaznicek.cz/index.php/admin/printablesurvey/sa/index/surveyid/289753

Dotazník pro získání podkladů ke tvorbě Koncepce vzdělávání v energetice - zaměstnavatelé Dotazník je určen k získání podkladů od zaměstnavatelů pro zpracování analýzy současného stavu vzdělávání v energetice a vytvoření Koncepce vzdělávání v sektoru energetiky.

Vážená paní, Vážený pane, z pověření Ministerstva průmyslu a obchodu (pověřovací dopis zde) se na Vás jako zaměstnavatele v oboru energetiky obracíme s žádostí o vyplnění krátkého dotazníku sloužícího ke zjištění stavu a možností zvýšení kvalifikace zaměstnanců podniků v tomto sektoru. Vaše odpovědi budou sloužit ke zpracování analýzy současného stavu vzdělávání v energetice a vytvoření Koncepce vzdělávání v sektoru energetiky. Tímto tedy získáváte (mimo jiné) možnost přímo ovlivnit skladbu a nabídku vzdělávacích aktivit pro sektor energetiky podporovaných MPO ČR, kterých se Vaši zaměstnanci budou moci v budoucnu i účastnit. Dotazníkové šetření probíhá v rámci projektu realizovaného Ministerstvem průmyslu a obchodu „Zvýšení úrovně odborných znalostí, dovedností a kompetencí zaměstnanců a zaměstnavatelů v energetice“, reg. č. CZ.1.04/1.1.00/71.00004 a účastní se jej zaměstnavatelé napříč ČR z vybraných oborů dle specifikace CZ NACE. Informace získané prostřednictvím dotazníku budou zpracovávány hromadně a anonymně. Předem děkujeme za Váš čas věnovaný dotazníku a věříme, že jeho výsledky pomohou zlepšit ve vzdělávání ve vašem oboru.

tým zpracovatele Koncepce - HOPE GROUP, s.r.o.

Průzkum obsahuje 16 otázek.

Identifikační otázky Otázky zjišťující zařazení respondenta

1 z 12

26.11.2015 11:41



Do jaké kategorie dle specifikace CZ-NACE patří vaše společnost? * Prosím zvolte pouze jednu z následujících možností:

Sekce B - Těžba a úprava černého a hnědého uhlí Sekce B - Těžba ropy a zemního plynu Sekce C - Výroba koksu a rafinovaných ropných produktů Sekce D - Výroba a rozvod elektřiny, plynu, tepla a klimatizovaného vzduchu Vyberte jednu možnost.

2 z 12

26.11.2015 11:41



Aktuální stav vzdělávání Otázky zjišťující aktuální stav a podobu vzdělávání v organizaci

Jakou formou probíhá v současné době organizace a zajišťování vzdělávacích akcí a obecně zvyšování kvalifikací ve vaší společnosti? * Prosím zvolte vše, co je relevantní:

Je prováděno systematické zjišťování potřeb zaměstnanců. Máme vlastní plány vzdělávání, dle kterých se pořádáme vzdělávací akce. Zaměstnanci si sami zajišťují účast na relevantních vzdělávacích akcích. Existuje společná nabídka vzdělávacích akcí, ze které si mohou zaměstnanci vybrat. Možností vzdělávání je nyní velmi mnoho, naši zaměstnanci nejsou schopni se více akcí účastnit. Možností vzdělávání je prozatím málo, uvítali bychom rozšíření nabídky a možností. Uvítali bychom lepší zaměření vzdělávacích akcí, než je tomu v současnosti – blíže k našim potřebám. Akce jsou v současnosti dostatečně dobře vybírány a zaměřeny vzhledem k našim potřebám vzdělávání.

Máte ve vaší společnosti plány vzdělávání a rozvoje zaměstnanců? * Prosím zvolte pouze jednu z následujících možností:

Ano Ne

3 z 12

26.11.2015 11:41



Jak často plány vzdělávání a rozvoje zaměstnanců aktualizujete? Na tuto otázku odpovězte pouze tehdy, jsou-li splněny následující podmínky: Odpověď byla 'Ano' k otázce '3 [B2]' (Máte ve vaší společnosti plány vzdělávání a rozvoje zaměstnanců?) Prosím napište svou odpověď zde:

Jak zajišťujete vzdělávání zaměstnanců vaší společnosti? Vyberte libovolný počet odpovědí, případně doplňte jinou možnost výběrem možnosti "Jiné". * Prosím zvolte vše, co je relevantní:

V rámci dotovaných projektů Nákupem vzdělávacích služeb na trhu Vlastními silami (vlastními lektory) Kombinovaně (výše uvedenými způsoby) Jiným způsobem::

Jakým způsobem motivujete ve vaší společnosti zaměstnance k doplňování vzdělání: * Prosím napište svou odpověď zde:

4 z 12

26.11.2015 11:41



Jak hodnotíte současný stav v oblasti vzdělávání a zvyšování kvalifikací zaměstnanců vaší společnosti? * Prosím zvolte pouze jednu z následujících možností:

Výborný Spíše uspokojivý Spíše neuspokojivý Špatný

Realizujete ve vašem podniku pro svoje zaměstnance také rekvalifikační kurzy? * Prosím zvolte pouze jednu z následujících možností:

Ano Ne

5 z 12

26.11.2015 11:41



Jakým způsobem motivujete zaměstnance k účasti na těchto kurzech: Na tuto otázku odpovězte pouze tehdy, jsou-li splněny následující podmínky: Odpověď byla 'Ano' k otázce '8 [B7]' ( Realizujete ve vašem podniku pro svoje zaměstnance také rekvalifikační kurzy? ) Prosím napište svou odpověď zde:

6 z 12

26.11.2015 11:41



Nabídka a forma vzdělávání Otázky zaměřené na hodnocení nabídky vzdělávání a formu vzdělávání.

Vyhovuje Vám současná nabídka vzdělávacích programů v návaznosti na kvalifikační požadavky kladené na vaše pracovníky? * Prosím zvolte pouze jednu z následujících možností:

Ano Ne

Uveďte, proč Vám současná nabídka vzdělávacích kurzů nevyhovuje: * Na tuto otázku odpovězte pouze tehdy, jsou-li splněny následující podmínky: Odpověď byla 'Ne' k otázce '10 [B9]' ( Vyhovuje Vám současná nabídka vzdělávacích programů v návaznosti na kvalifikační požadavky kladené na vaše pracovníky? ) Prosím napište svou odpověď zde:

7 z 12

26.11.2015 11:41



Jaké vzdělávací programy Vám v nabídce vzdělávání chybí? Vypište své náměty. * Na tuto otázku odpovězte pouze tehdy, jsou-li splněny následující podmínky: Odpověď byla 'Ne' k otázce '10 [B9]' ( Vyhovuje Vám současná nabídka vzdělávacích programů v návaznosti na kvalifikační požadavky kladené na vaše pracovníky? ) Prosím napište svou odpověď zde:

Považujete počet volných míst pro účastníky v jednotlivých vzdělávacích kurzech za dostatečný? * Prosím zvolte pouze jednu z následujících možností:

Ano Ne

8 z 12

26.11.2015 11:41



Jakou formu vzdělávání považujete za nejvhodnější pro své zaměstnance? Vyberte maximálně 3 možnosti. Využít můžete dopsání jiné formy vybráním možnosti "Jiná možnost". * Prosím zvolte vše, co je relevantní:

Praktické a názorné vyučování (prezeční seminář) E-learning (samostudium) Webináře (živá forma online komunikace, která probíhá prostřednictvím internetu oběma směry a umožňuje plné zapojení účastníků, doba trvání bývá 60-90 minut) Přednáška Workshop (skupinové cvičení) Koučing (soustavné podněcování a směřování vzdělávaného k pracovnímu výkonu) Mentoring (vedení přiděleným zkušenějším kolegou spojené s předáváním zkušeností) Pracovní porada Jiné:

9 z 12

26.11.2015 11:41



V případě, že by vzdělávání bylo realizováno formou prezenčních kurzů a seminářů, jak by měly být ideálně organizovány? * Prosím zvolte vše, co je relevantní:

Krátkodobé soustředění v pracovních dnech (1-2 dny) Dlouhodobé soustředění (např. týdenní) Opakované max. dvouhodinové série kurzů Víkendové Na pracovišti Mimo pracoviště Rezidenční (pobytový výjezd celé skupiny zaměstnanců do externího vzdělávacího zařízení) Jinak organizované (uveďte): :

10 z 12

26.11.2015 11:41



Z jaké oblasti by mělo být vzdělávání, které vnímáte, že by potřebovali doplnit Vaši podřízení zaměstnanci? * Prosím zvolte vše, co je relevantní:

Legislativa vztahující se k dané agendě Měkké dovednosti Týmová spolupráce Bezpečnost práce Jazykové kompetence Využití informačních technologií Odborné (např. energetika obecně, normy a regulace v energetice, provozování elektrických zařízení, výroba energie a její distribuce, metrologie, energetický trh a tržní subjekty, apod.) Právní (souhrnná legislativa v oblasti energetiky - národní i evropská, obchodní právo, atd.) • Další specifická zaměření pro výkon činnosti ve vaší společnosti (prosím doplňte)::

11 z 12

26.11.2015 11:41



Ještě jednou děkujeme za Váš čas věnovaný dotazníku a věříme, že jeho výsledky pomohou zlepšit ve vzdělávání ve vašem oboru.

tým zpracovatele Koncepce - HOPE GROUP, s.r.o.

26.11.2015 – 13:26 Odeslat Váš průzkum. Děkujeme Vám za vyplnění tohoto průzkumu.

12 z 12

26.11.2015 11:41

Dotazník pro získání podkladů ke tvorbě Koncepce vzdělávání v energetice - zaměstnavatelé

Recommend Documents