DM-beleid in de praktijk 25 oktober 2012 – CODE 32
Vakbondsvisie 1/3 tot voor enkele jaren – werk = vakbond, ziekte en/of beperking = mutualiteit – individuele benadering – gericht op uitkering – juridische ondersteuning
Re-integratie en jobbehoud. De (individuele) begeleiding van werknemers.
Vakbondsvisie 2/3 op heden – werk & welzijn samen bekijken – nog steeds individuele benadering, poging tot collectiviseren in de bedrijven – ruimer gericht; uitkering + re-integratie – juridische ondersteuning
Re-integratie en jobbehoud. De (individuele) begeleiding van werknemers
Vakbondsvisie 3/3 toekomst – – – –
integreren van D.(C).M. in vakbondswerking individuele ervaringen collectiveren re-integratie als taak van de vakbond ? DCM noodzakelijk binnen de vakbond ?
Re-integratie en jobbehoud. De (individuele) begeleiding van werknemers
Vakbondsactoren Diversiteitsconsulenten zijn momenteel nog het aanspreekpunt binnen de vakbonden. Gewesten ; dienst arbeidsrecht/juridische dienst – loopbaanbegeleiders, bijblijfconsulenten, vorming Centrales ; secretaris, medewerkers, delegees
Re-integratie en jobbehoud. De (individuele) begeleiding van werknemers
Individuele dossiers • • • • • •
Diversiteitsconsulent Arbeidsrecht/ juridische dienst Centrale ; secretaris, medewerker, delegee Loopbaanbegeleiders Eventueel : bijblijfconsulenten Vorming ( syndicaal afgevaardigden, CPBW, OR) Re-integratie en jobbehoud. De (individuele) begeleiding van werknemers
Collectieve dossiers • Diversiteitsconsulent • Centrale ; secretaris, militantenkernen • Vorming ( syndicaal afgevaardigden, CPBW, OR) • Diversiteitsplannen als instrument Re-integratie en jobbehoud. De (individuele) begeleiding van werknemers
De diversiteitsconsulenten 1/2 • 26 VTE voor de 3 vakbonden ; 10 ABVV, 11 ACV , 5 ACLVB • Algemeen takenpakket = ondersteunen/begeleiden van militanten op de werkvloer • Het ondersteunen van secretarissen en vakbondsvertegenwoordigers in SERR • Sensibiliseren van militanten en leden van de vakbonden • Ondersteunen van diversiteitsplannen. Re-integratie en jobbehoud. De (individuele) begeleiding van werknemers
De diversiteitsconsulenten 2/2 •
• •
Vorming rond diversiteitsbeleid, diversiteitsplannen, non-discriminatie, reintegratie, … Ontwikkelen van instrumenten: folders, brochures, website, vormingspakketten, acties,.. Netwerken onderhouden: met andere werkingen binnen de vakbond, project-begeleiders, de andere vakbonden en migrantenorganisaties, VDAB, Jobcentrum, … Re-integratie en jobbehoud. De (individuele) begeleiding van werknemers
Dienst arbeidsrecht/ Juridische dienst •
• • •
belastingen, kinderbijslag, verdediging bij RVA, verdediging voor arbeidsrechtbank, … beroepsziekte, arbeidsongeval, … eerste contact vaak met vakbond na uitval reflex : uitkering + re -integratie
Re-integratie en jobbehoud. De (individuele) begeleiding van werknemers
Vorming • •
• •
Mainstreamen van idee van re-integratie doorheen het vormingsaanbod CPBW : arbeidsongevallenaangifte = reintegratie-aanbod, preventief stappenplan, actie binnen het verzuimbeleid,… OR : uitstroom, sociale balans,… SA : individuele dossiers Re-integratie en jobbehoud. De (individuele) begeleiding van werknemers
Centrale • • •
Secretaris : nood aan omslag in het denken, beleidsmatige keuze Medewerkers : eerste contact vaak met doelpubliek, loopbaanbegeleiding (ACV) Delegees : omslag in denken, eerste contact, taak op de werkvloer en in de overlegorganen,… Re-integratie en jobbehoud. De (individuele) begeleiding van werknemers
En nu ? •
• • •
Informeren over methodiek en aanpak van re-integratie van alle hogervermelde actoren = rol van diversiteitsconsulent Sensibiliseren van de interne actoren Nood aan goede praktijken binnen de vakbonden Mainstreamen in eigen beleid Re-integratie en jobbehoud. De (individuele) begeleiding van werknemers
Waar staan we ? • •
• •
De intro-dm vakbondsbrochure Affiches, interne brief, artikels in de ledenbladen, brochure PMAH, dossier reintegratie Daarmee een eerste informatiecampagne Eerste aanzetten binnen het vormingsaanbod Re-integratie en jobbehoud. De (individuele) begeleiding van werknemers
Case 1 • Capelle Pigments • Individueel dossier: – Jaarlijkse controle: verslechterd zicht verbreking medische overmacht – Kern dc jobcentrum
• Van ontslagprocedure naar retentie • Jaarlijkse opvolging • Zicht op toekomst Re-integratie en jobbehoud. De (individuele) begeleiding van werknemers
Case 2 • Audiovisuele sector • Individueel dossier collectief – Uit owv lage rugklachten + rugbelastend werk – Vorming cpbw: preventieprogramma lage rugpijn • Werkpost inidividu doorgelicht: preventief • Opleiding hef- en tiltechnieken: – Uitstroom owv fysieke klachten daalt – Mentaliteitswijziging
Re-integratie en jobbehoud. De (individuele) begeleiding van werknemers
Case 3 • Packo Inox Zedelgem • Collectieve invalshoek: – Nood leeftijdsbewust personeelsbeleid (diversiteitsplan) – linken met retentie / re-integratie
• i.s.m. cpbw, ervaringsfonds en preventie-adviseur – Preventie – Protocol – Procedure / adviescommissie Re-integratie en jobbehoud. De (individuele) begeleiding van werknemers
MELDING door betrokkene: •Vanaf 50 jaar •Via CPBW of personeelsdienst •Via formulier
MELDING op CPBW
CRITERIA:
ok
niet ok stop?
ADVIESCOMMISSIE: voorstel oplossing: •Info verzamelen via arbeidsgeneesheer/ productiechef / preventieadviseur •Voorstellen alternatieven
NIET AKKOORD of opmerkingen terug naar adviescommissie
CPBW: •bespreken oplossing •aandachtspunten en opmerkingen toevoegen
AKKOORD CPBW: •Verwittigen betrokkene •Verwittigen ploeg
Betrokkene AKKOORD: Start proef
Niet OK: zoeken nieuwe oplossing
EVALUATIE
Betrokkene NIET AKKOORD: stop zoektocht
Oude situatie blijft
OK: Nieuwe situatie blijft
Contact • www.vlaamsabvv.be , rubriek ‘voor diversiteit’ • www.acv-online.be , luik ‘het acv’, rubriek ‘acv-diversiteit’ • www.aclvb.be , luik ‘werknemers’, luik ‘ diversiteit’ Re-integratie en jobbehoud. De (individuele) begeleiding van werknemers
