4/16/2013
WERKEN MET PIJN…EEN HAALBARE KAART OF FINANCIËLE KATER? Sociale en fiscale maatregelen
Sofie Verbruggen Sociaal Assistente LAC UZ Leuven
INHOUDSTAFEL 1. Belang van informeren 2. Soorten statuten 3. Maatregelen 3.1 Aan de slag? Wat kan en wat mag? 3.2 Bijkomstige fiscale maatregelen
4. Afsluitende casus
1
4/16/2013
1. BELANG VAN INFORMEREN •
Een pijnprobleem meer werken!
niet noodzakelijk gelinkt aan niet
•
Veel patiënten zijn niet op de hoogte van de mogelijkheden om aan het werk te blijven of om aangepast werk te vinden / zoeken.
•
Financieel aspect kan een grote rol spelen.
•
Belang van informeren over de mogelijkheden & maatregelen vanaf de start kan motiverend en inspirerend werken.
2. SOORTEN STATUTEN Verschil in statuten vooral duidelijk bij ziekte of arbeidsonderbreking: Ambtenaren (ambtenaren in onderwijs of andere instellingen) - Bij ziekte: geen ziekte uitkering via ziekenfonds - Opbouwen van ziekte dagen - Bij uitputting ziekte dagen Pensioencommissie Zelfstandigen - Bij ziekte: uitkering via ziekenfonds - Mogelijkheid tot privé verzekering , MAAR vaak uitsluitingscriteria bij pijnproblemen)
2
4/16/2013
Arbeiders & Bedienden - Bij ziekte: - eerst uitkering werkgever (2 of 4 weken) - nadien: uitkering ziekenfonds tot beslissing arbeidsgeschiktheid of werkhervatting -
Bij ontslag om medische redenen of schorsing: -
verderzetting ziekte uitkering of RVA uitkering
3. MAATREGELEN Om aan de slag te gaan of te blijven (na ontslag of periode van arbeidsongeschiktheid) zijn er een aantal belangrijke maatregelen ontwikkeld. Sommige maatregelen zorgen ervoor dat patiënten tijdelijk iets minder kunnen werken zonder al teveel financiële gevolgen? Andere maatregelen zorgen ervoor dat de werkgever financiële middelen krijgt om aanpassingen door te voeren zodat de werknemer aangenomen kan worden of aan de slag kan blijven.
3
4/16/2013
Beter één contract dan géén contract…
Tekent u even dit blanco blad?
3.1 AAN DE SLAG ? WAT KAN EN WAT MAG? - BTOM’S via VDAB - VOP (Vlaamse ondersteuningspremie) - Tolk voor doven en slechthorenden - Tegemoetkoming in de verplaatsingskosten van en naar het werk of opleiding - Tegemoetkoming arbeidsgereedschap en -kleding
- Verminderde prestatie medische redenen: statutairen en mandaathouders. - Progressieve tewerkstelling via ziekenfonds: zelfstandigen, arbeiders en bedienden. - Loopbaanbegeleiding via bepaalde instanties: VDAB, GTB, Loopbaan In Zicht,…
4
4/16/2013
Welkom !
3.2 BIJKOMSTIGE
http://www.socialsecurity.fgov.be
Omnio statuut
FISCALE MAATREGELEN
http://www.vaph.be
Maximum factuur
5
4/16/2013
FOD: Federale overheidsdienst sociale zekerheid
Tegemoetkomingen; IVT, IT en THAB
Sociale en fiscale maatregelen - vermindering inkomensbelasting - vermindering onroerende voorheffing - sociaal telefoontarief - vrijstelling autobelasting - parkeerkaart & verminderingskaart openbaar vervoer
VAPH: Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap
Toekenningsvoorwaarden ?
Men kan beroep doen op het VAPH voor: - diensten en voorzieningen - Hulpmiddelen en aanpassingen - persoonlijk assistentiebudget
Toekenningsvoorwaarden - ernstige mate beperkt zijn (psychisch, lichamelijk of zintuigelijk) - langdurige beperking - jonger dan 65 jaar - Belg zijn - verblijven in Vlaanderen of Brussel
- Puntensysteem - Voldoen aan aantal voorwaarden
Treft maatregelen om de integratie van personen met een handicap te bevorderen
Hoe? Zelf doen bij gemeentehuis of stadhuis woonplaats
Hoe? Erkend MDT
Maximum factuur
Omnio statuut
Hoge medische kosten en laag inkomen aanvraag omnio statuut. Jaarlijks bruto belastbaar inkomen van alle gezinsleden moet lager zijn dan bepaald maximumbedrag van het jaar voor de aanvraag.
Aanvragen bij het lokaal ziekenfonds.
Zorgt ervoor dat patiënten niet meer dan een maximum bedrag moeten uitgeven aan medische kosten (plafond). Kosten die over het ‘plafond’ gaan, worden op het einde van het jaar terugbetaald. Ziekenfonds kan patiënten hierbij helpen.
6
4/16/2013
4. AFSLUITENDE -
CASUS
47 jarige patiënte Diagnose fibromyalgie 20 jaar werkzaam in drukkerij, verantwoordelijk voor klaarzetten bestellingen d.m.v. een manueel transpallet. Moeilijkheden om werk te blijven doen (lichamelijke belasting), structureel inplannen van verlof om werk en loyaliteit t.o.v. werkgever te behouden. Intake gesprek LAC + doorverwijzing naar mij door pijnverpleegkundige n.a.v. melding moeilijkheden op het werk. Samen situatie overlopen en tot beslissing over gegaan om VOP aan te vragen Indienen aanvraag bij arbeidshandicapspecialiste VDAB + bezoek op de werkvloer (WN + WG + bevoegd persoon VDAB). Goedkeuring dossier . Mededeling aan werkgever + onmiddellijke betaling premie aankoop elektronisch transpallet + spreiding uren
Zijn er nog vragen?
7
4/16/2013
Hartelijk dank voor uw aandacht !
8
