70 procent meer werknemers in controlefuncties

ZATE RDAG 1 6 T/M V RIJ DAG 2 2 FEB RUARI 20 1 3

Dossier

Finance & Consulting www.jobat.be

Voor de job van je leven

Meer controle bij banken mist effect op personeel niet

‘70 procent meer werknemers in controlefuncties’ Meer controle en de opmars van compliance zorgen in de banksector voor een kleine aardverschuiving in het personeelsbestand. De financiële crisis heeft het vertrouwen in de banksector zwaar geschaad. Financiële instellingen hebben daarop gereageerd door zichzelf meer vooraf te controleren en door de procedures te versterken die garanderen dat banken werken in overeenstemming met de heersende wet- en regelgeving. Dit laatste wordt ook compliance genoemd. “Klanten verwachten meer transparantie van hun bank dan voordien. De toezichthouder FSMA (Autoriteit voor Financiële Diensten en Markten) legt om die reden heel wat nieuwe regels op”, zegt Geert Van Lerberghe, director risk affairs bij Febelfin. “Voor de banken betekent dat onder andere dat ze beter moeten worden in het beheersen, in kaart brengen en rapporteren van risico’s, zowel intern als ten aanzien van de toezichthouder.” Die risico’s worden tegenwoordig via verschillende kanalen en instrumenten in het oog gehouden. De Twin Peaks Wet van juli 2010 (zo genoemd omdat er vanaf dan twee instanties toezicht houden op financiële instellingen: de Nationale Bank en FSMA, red.) gaf aan de toezichthouder nieuwe bevoegdheden om zijn rol als ‘beschermer van de klant’ ten volle te spelen. “Het ontwerp van die wetgeving voorziet dat banken binnenkort zelfs mystery shoppers van de controleautoriteiten over de vloer kunnen krijgen”, legt Geert Van Lerberghe uit. De FSMA lanceerde ook de MiFid-cartografie (Markets in Financial Instruments Directive). Dat is een audit die de risico’s van beleggingsactiviteiten in kaart brengt, wat de toezichthouder moet toelaten daar tijdig en efficiënt op te reageren. De banksector tracht het vertrouwen ook te herstellen door enige nadruk te leggen op corporate governance, onder andere wat verloning betreft. “Om het kortetermijnge-

©Bart Dewaele

De Twin Peaks Wet laat toe dat banken mystery shoppers over de vloer kunnen krijgen.

win te counteren, wordt vergoeding vaker gekoppeld aan duurzaamheid”, aldus Geert Van Lerberghe.

Complexe producten Bij heel wat financiële instellingen heeft die extra aandacht voor controle en risicobeheersing voor een kleine aardverschuiving in het personeelsbestand gezorgd. Onder andere omdat de bankproducten de voorbije tien jaar veel complexer zijn geworden. “De mensen die onze producten aanbieden, moeten steeds meer kunnen”, zegt Johan Van den Branden, managing director bij Febelfin Academy, het opleidingsinstituut van de financiële sector. “We werken veel preventiever dan vroeger. Als een klant een product koopt, moet er van bij het begin nagegaan worden of dat product bij zijn risicoprofiel past. Dat vergt uiteraard een betere kennis en bijkomende middelen en mensen.” Uit een rondvraag van de sector in 2012 bij de vier Belgische grootbanken blijkt dat het personeelsbestand in risk, compliance en audit tussen 2008 en 2011 is gestegen van 978 werknemers tot 1.178. Dat is een toename van 21 procent.

Jobs in West-Vlaanderen

De grootste verschuiving werd genoteerd binnen compliance. Daar groeide het aantal werknemers op 3 jaar tijd met 70 procent. Binnen risk steeg het personeelsbestand met bijna een kwart. Binnen audit daalde het aantal werknemers met 15 procent. “Maar dat komt vooral omdat de departementen compliance en risk nu veel van het werk uitvoeren”, legt Johan Van den Branden uit.

Empathisch Het zijn ook niet enkel meer technische profielen die controlefuncties uitoefenen. “Vroeger was dat zo. Nu vind je binnen compliance zowel mensen met een business- als een juridische achtergrond. Complexere producten hebben ook voor een complexere regelgeving gezorgd”, aldus Geert Van Lerberghe. Hij ontkracht ook het beeld dat binnen de bankwereld enkel financiële profielen worden aangeworven. “Het tegendeel is waar. Meer dan de helft van de werknemers in financiële instellingen zijn niet-financiële profielen. In de huidige context hebben we nood aan diversiteit: van harde wiskundigen tot empathische front office-medewerkers.”

Johan Van den Branden Febelfin Academy

De mensen die bankproducten aanbieden, moeten steeds meer kunnen. Binnen banken werken dan ook vaak compliance-teams, bestaande uit verschillende profielen met elk hun eigen bagage. Sinds kort moet elke kredietinstelling over een geregistreerde compliance officer beschikken. Via examens wordt getest of die beschikt over de minimaal vereiste praktijkervaring of juridische kennis. “Het is ook de persoon die bepaalde processen moet uitleggen en verantwoorden tegenover de raad van bestuur en de toezichthouder”, zegt Johan Van den Branden. (wv)

+7.128 jobs op Jobat.be

2

Ceo Aon België merkt keerpunt in rekrutering

‘We moeten ervoor zorgen dat werknemers gelukkig zijn’ Alliet, ceo van Aon België, stelt met genoe-

gen vast dat financiële profielen opnieuw “De markt voor financemobieler worden. “Ik merk dat werknemers profielen versoepelt stilaan, opnieuw meer openstaan voor andere opportuniteiten.” al blijven profielen als actuKennisbedrijf arissen of risico analysten Om hen te werven, is Aon niet alleen in moeilijk te vinden.” Dat zegt competitie met zijn directe concurrenten maar ook met andere financiële instellinPhilip Alliet, ceo van dien- gen. Om die reden bekijkt de ceo het rekruteringsplaatje graag wat ruimer. “Wij stellen stenbedrijf Aon België. Voor ons voor als een kennisbedrijf. Dat betekent dat we moeten werken aan onze employer werkgevers zit er maar één branding, dat we moeten communiceren met de arbeidsmarkt. Anders haal je nooit de beste mensen binnen.” iets op: hun beste beentje “Mensen praten met elkaar. Ook over hun werkgever en de omgeving waarin ze wervoorzetten.

Aon adviseert bedrijven over riskmanagement, verzekeringen en employee benefits. Aon België telt zo’n 400 medewerkers met heel verschillende achtergronden: van technische specialisten tot administratieve medewerkers. Wereldwijd heeft de industriële verzekeringsmakelaar 61.000 personeelsleden, verspreid over 500 kantoren in meer dan 120 landen. Voor een bedrijf met zoveel werknemers, is rekrutering een voortdurende zorg. Philip

ken”, meent Philip Alliet. “Die omgeving wordt alsmaar competitiever. De vraag naar flexibiliteit klinkt ook steeds luider; werknemers moeten voortdurend studeren om bij te blijven. Ook werk en privé vloeien steeds meer samen. Dat vraagt om meer flexibiliteit, zowel wat de plaats en het tijdstip van werken betreft.”

Gevoel Die uitdagende context maakt dat werkgevers hun beste beentje moeten voorzetten,

zegt Philip Alliet. “We moeten werkomgevingen creëren waarin mensen gelukkig zijn. Werkgevers moeten zich afvragen wat ze moeten doen zodat sterke talenten, en die hebben meestal een uitgesproken persoonlijkheid, zich thuis voelen in hun bedrijf. Dat is één van de sleutels van de toekomstige arbeidsmarkt. Wie mentale flexibiliteit verwacht, moet ook een cultuur creëren waar iets in de plaats geboden wordt, zoals de mogelijkheid om te blijven leren, om steeds beter te worden.” De ceo van Aon België gelooft om die redenen wel in de learning organisation. “Je moet mensen persoonlijke ontwikkelingsplannen aanbieden.” Ook de bedrijfscultuur speelt mee. “Vroeger verwachtte men van een werknemer dat hij zich totaal zou aanpassen aan de bedrijfscultuur. Nu is de uitdaging om ervoor te zorgen dat interessante werknemers zich herkennen en thuisvoelen in een bedrijfscultuur, die ze eigenlijk voor een stuk zelf vormgeven.” Philip Alliet meent dat werkgevers authentiek moeten zijn. “Dat zorgt voor snelle, flexibele en creatieve organisaties die kunnen inspelen op de steeds talrijker wordende uitdagingen. Authenticiteit leidt volgens mij ook tot meer succes. Werknemers moeten zichzelf kunnen zijn. De context waarin dat gebeurt, moet wel die van het gemeenschappelijk belang blijven.” (wv)

Philip Alliet ceo Aon België

Vroeger verwachtte men van een werknemer dat hij zich zou aanpassen aan de bedrijfscultuur.

‘Financiële experts aantrekken blijft zorg voor ziekenhuis’

Financieel team ZNA is ‘finance team’ van het jaar het OCMW waren, tot en met 2004, was er

Nathasja Van Bael

legt de cfo uit. “Maar er staan ook investe-

Elke afdeling heeft inmiddels een duidelijk budget waar ze zich aan moet houden. “Die budgetten staan ook in de doelstellingen van de afdelingsmanagers”, aldus Nathasja Van Bael. Eenvoudig is het niet, zo’n grote organisatie kostenbewust maken. “Toen ik hier startte in 2005 hadden veel leidinggevenden nog nooit een resultatenrekening van hun afdeling gezien. In het begin hoopten we elke

te voldoen. Wat change management betreft, is dat voor deze organisatie een zware oefening geweest, maar we zijn enorm geprofessionaliseerd. In het begin zat ik mee te ploeteren om de rekeningen in orde te krijgen. De laatste jaren ben ik toch al iets meer strategisch bezig”, lacht Nathasja Van Bael. Helemaal hersteld is ZNA nog niet. “Het eigen vermogen is nog onvoldoende groot. Tegen 2020 moet dit aanzienlijk beter zijn”,

zeggen dat ze het moeilijk hebben om financiële profielen naar deze sector te leiden”, weet Nathasja Van Bael. “Het is nochtans een boeiende omgeving met heel wat complexiteit en mooie uitdagingen. Ik betwist ook dat je hier sowieso minder verdient dan in de privé.” De financieel directeur merkt nog op dat ze heel weinig cv’s van mannen ontvangt. “Blijkbaar voelen vooral vrouwen zich aangetrokken tot deze ‘zachte’ sector.” (wv)

Het financieel team van geen financiële directie en geen duidelijke algemeen directeur ringen gepland waarvoor we nieuwe schulfinanciële structuur. We zijn toen begonnen den moeten aangaan. Eenvoudig wordt dat met het aanwerven van financiële profielen, financiën en aankoop ZNA dus niet. Zeker niet in een klimaat waarin er ZNA (ZiekenhuisNetwerk onder andere een financieel directeur per wordt bespaard op de gezondheidszorg. We ziekenhuis, en het implementeren van een hebben het voordeel dat we gewend zijn om Antwerpen) is door het SAP-systeem en -rapporteringstool”, legt efficiënt met onze middelen om te springen Nathasja Van Bael uit. (lacht). Het nadeel is dat we de voorbije javakblad CFO Magazine Als algemeen directeur financiën en aanren geen buffers hebben kunnen aanleggen, aangezien we van een situatie komen waaruitgeroepen tot Best Finance koop wijst ze sinds 2005 alle 7.000 medewerkers van ZNA op het belang van een In het begin hoopten in onze ziekenhuizen virtueel failliet waren. correcte budgettering. “Al onze medewerAls ziekenhuis hebben we weliswaar geen Team of the Year in de kers, verspreid over 300 afdelingen, hebben we elke maand dat de winst nodig om aandeelhouders te betalen, maar wel om te kunnen investeren.” categorie social profit. “Acht we de basis van financieel management bijgebracht: welke cijfers zijn belangrijk voor rekening zou kloppen. Mannen jouw afdeling, hoe lees je die cijfers, welke jaar geleden waren we uitgaven maak je, hoeveel personeel telt je maand dat de rekening zou kloppen. Er was geen interne audit, geen juridische afdeling, Ook nodig op de financiële afdeling van afdeling, wat kost dat enzovoort.” virtueel failliet”, vertelt cfo er waren geen controllers… Inmiddels is er ZNA is extra personeel: business controlCash voldoende cash om aan onze verplichtingen lers en senior accountants. “Headhunters Nathasja Van Bael. ZNA is ontstaan uit de voormalige Antwerpse OCMW-ziekenhuizen. In 2003 stonden die op de rand van het faillissement. De oprichting van ZNA vzw moest het netwerk opnieuw winstgevend maken. Het financiële team van ZNA speelt daar een cruciale rol in. “Toen de ziekenhuizen in de handen van

3 Torhout is een levende stad in het hart van de provincie West-Vlaanderen, met meer dan 20 000 inwoners. 200 personeelsleden zetten zich dagelijks in om een waaier aan diensten te kunnen bieden aan de inwoners. Het stadsbestuur van Torhout gaat over tot de aanwerving van een (m/v):

Deskundige openbare werken

Voltijds statutaire functie op B niveau

FUNCTIE: De deskundige openbare werken is verantwoordelijk, onder leiding van de industrieel ingenieur openbare werken, voor de administratieve afhandeling van de dossiers i.v.m. werken aan wegen, water, groen en gebouwen. PROFIEL: Noties van bouwkundige, technische kennis is een pluspunt. Basiskennis van de wetgeving op de overheidsopdrachten en van het gemeentedecreet is een meerwaarde. Kennis van dienstgebonden softwarepakketten kan verworven worden. We verwachten iemand die kan plannen en organiseren en die over goede contactvaardigheden bezit zowel intern als extern. DIPLOMA: bachelor diploma. Er wordt een wervingsreserve aangelegd van drie jaar. INTERESSE: Kandidaturen vergezeld van een curriculum vitae en een kopie van het vereiste diploma dienen uiterlijk op 6 maart 2013 (poststempel geldt als bewijs) verstuurd naar het college van burgemeester en schepenen, Markt 1, 8820 Torhout. Een aanwerving gebeurt na het afleggen van een selectieproef.

Een informatiebundel met de volledige toelatingsen aanwervingsvoorwaarden, functiebeschrijving, berekeningswijze bezoldiging, enz. kan bekomen worden via de personeelsdienst (tel. 050 22 11 35) of de website www.torhout.be

De Steenoven NV (www.steenoven.be), is een projectontwikkelaar en projectcoördinator, gevestigd in Roeselare. De firma realiseert vastgoedprojecten (kantoorgebouwen, appartementen,…) vanaf het rendementsonderzoek tot en met de oplevering. Dankzij een team van financiële, juridische en technische experten kan De Steenoven NV totaaloplossingen bieden aan haar klanten. Daarnaast beheert De Steenoven NV haar eigen vastgoedportefeuille en verkoopt & verhuurt ze bouwgronden, bedrijfs- en winkelpanden, huizen en appartementen. Bent u in het bezit van een diploma Industrieel Ingenieur Bouwkunde en hebt u een eerste relevante ervaring?

Om ons team te versterken, zoeken wij een (m/v):

PrOjectmaNager

De Douane rekruteert: veelploegen, éénteam!

coördinatie van vastgoedprojecten

FuNctIe Als Projectmanager wordt u verantwoordelijk voor het volledige beheer van verschillende bouwprojecten in Vlaanderen. U staat in voor de coördinatie, de opvolging, de oplevering t.e.m. de eindafrekening van uw projecten. U beheerst technisch de werven, beslist mee over de aankopen en legt de onderaannemers vast na commerciële besprekingen. U werkt nauw samen met architecten, ingenieurs, onderaannemers,… en bent het aanspreekpunt voor de klanten. Tijdens de werfvergaderingen zorgt u voor een secure opvolging van planning en budget. U werkt actief mee aan de kwaliteit en veiligheid op de werven. U controleert de facturatie, vorderingsstaten, meerwerken en de nacalculatie. U rapporteert aan de directie. PrOFIel U bent in staat projecten te realiseren binnen het vooropgestelde budget, de vastgelegde kwaliteitsnormen en deadline. U bent in het bezit van een diploma Industrieel Ingenieur Bouwkunde en hebt een eerste relevante ervaring. U bent een vlotte communicator en weet mensen te motiveren. U hebt sterke organisatorische vaardigheden en hebt een goed technisch inzicht. U volgt uw zaken perfect administratief op. U bent vlot tweetalig N/F en hebt een goede kennis van MS Office. U bent flexibel op het vlak van werkuren.

Soliciteer nu via www.selor.be Info: www.jobfin.be

aaNBOD De Steenoven NV biedt een specialistische, verantwoordelijke en uitdagende functie in een gerenommeerde en toekomstgerichte onderneming met uitdagende projecten. U beheert zelfstandig uw projecten van A tot Z en krijgt de kans om zich te ontwikkelen tot specialist binnen uw vakterrein. U komt terecht in een dynamische en professionele KMO die zich kenmerkt door een open bedrijfscultuur en korte communicatielijnen. We bieden een aantrekkelijk salarispakket dat aansluit bij uw profiel en ervaring. meer INFO eN SOllIcItatIeS: zich wenden naar De Steenoven NV, dhr. Bart Vanderdonckt, tel. 0473 88 83 10 of 051 25 00 36, Accent Business Park C6, Kwadestraat 151 a bus 51, 8800 Roeselare.

EENDR

ACHT MAAKT MACHT

Federale Overheidsdienst FINANCIEN

4 Om het Havenbedrijf te versterken en deze missie te realiseren, zijn we voor onze technische dienst op zoek naar een (m/v):

ingenieur JouW FuNCTIE

Als ingenieur droge infrastructuur ben je verantwoordelijk voor nieuwbouw, uitbouw en onderhoud van het aan jou toevertrouwde patrimonium. Je staat in voor het beheer van wegen, kaaibevloering, openbaar domein en groen. Je maakt bouwtechnische dossiers op en begeleidt de uitwerking ervan. Dit omvat onder meer bestekken, meetstaten, plannen en kostprijs- en kwaliteitsopvolging. Je behoudt het overzicht over jouw projecten en volgt deze zowel op technisch, administratief als financieel vlak op. Als vertegenwoordiger van het Havenbedrijf heb je contact met de bedrijven in het havengebied, aannemers, studiebureaus en overheden. JouW PRoFIEL

HAVENBEDRIJF GENT a g h

Het Havenbedrijf Gent baat als Autonoom Gemeentelijk Havenbedrijf de haven uit en wil, in nauwe samenwerking met zijn klanten, op een duurzame wijze welvaart en groei creëren. We doen dit door de ontwikkeling van de zeehaven als multimodaal platform en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfsterreinen.

Je bent een master in de industriële wetenschappen. Je slaagt erin het werk op een efficiënte manier te plannen en te organiseren. Je handelt proactief en toont je aanpassingsbereid. Jouw engagement en organisatiebetrokkenheid zijn zichtbaar voor zowel collega’s als externen. Kennis van wetgeving op overheidsopdrachten is een troef. Je hebt een rijbewijs B. oNs AANBoD

Contract van onbepaalde duur in een stabiele, boeiende en toekomstgerichte werkomgeving met een goede werk-privébalans. Een aantrekkelijk loonpakket inclusief maaltijdcheques en een interessante groeps- en hospitalisatieverzekering. Relevante ervaring wordt gewaardeerd.

Ben jij de enthousiaste collega naar wie wij op zoek zijn? Neem dan zeker een kijkje op www.havengent.be/jobs. Daar kan je meer informatie vinden over de functie, de voorwaarden, het selectieprogramma, contactpersonen en de manier waarop je kunt solliciteren. De uiterste inschrijvingsdatum is 18 februari 2013.

www.havengent.be

Wij staan open voor diversiteit op de werkvloer.

Young Professionals

Move Up in the World

There is no limit to what you can achieve! Dat je mogelijkheden grenzeloos zijn, wist je waarschijnlijk zelf ook al. Wat je misschien niet weet is dat er geen betere omgeving bestaat om jouw carrière tot bloei te brengen dan bij Robert Half. Wij zijn ´s werelds grootste speler op het vlak van professionele rekrutering. En dat al meer dan 60 jaar lang! Bij Robert Half draait het om mensen: ons hoofddoel is het helpen van professionals met het vinden van de functie die bij hen past en het ondersteunen van bedrijven in hun zoektocht naar talent.

Solliciteer je bij Robert Half, dan kies je voor: • Een flitsende start bij het beste gespecialiseerde rekruteringsbedrijf ter wereld. • Een internationale werkomgeving waar je zowel de ‘vibe’ van een multinational als de charme van een lokaal team voelt. • Een uitgelezen kans om je commerciële en onderhandelingsvaardigheden te ontplooien. • Een zeer aantrekkelijk salarispakket, dat je zelf kan opbouwen door concrete resultaten neer te zetten. • Dynamische en enthousiaste collega´s die zorgen voor ‘fun’ en ‘drive’, die jouw passie om te winnen delen. • Training en coaching om je persoonlijke groei te garanderen. • Talrijke carrièrekansen.

Interesse om onze groei te ondersteunen? Kom meer te weten over de mogelijkheden bij Robert Half: www.roberthalf.be/internal-vacancies. Contacteer ons op 02 481 58 80 of stuur een gedetailleerd cv naar [email protected] Antwerpen | Brussel | Charleroi | Gent | Groot-Bijgaarden | Hasselt | Herentals | Liège | Roeselare | Wavre | Zaventem Robert Half International (www.roberthalf.be) is een Amerikaanse beursgenoteerde groep en internationaal marktleider in gespecialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering. Sinds het ontstaan in 1948 groeide Robert Half International uit tot een organisatie waar de hoogste professionele standaarden gehanteerd worden.

Adviseurs Vermogensplanning (m/v)

raad naar mensenmaat

Corporate Financial Planning Company (CFPC) en FinCent zijn stichtende vennoten van Mentor, een toekomstgericht samenwerkingsverband tussen erkende specialisten op het vlak van vermogensplanning en financiële dienstverlening. We bieden onze klanten moderne en juridisch correcte analyses in de opbouw, het beheer, de organisatie en de overdracht van roerend en onroerend vermogen. De Mentor-vennoten stellen 49 medewerkers tewerk in kantoren in Aalst, Brasschaat, Melsbroek en Merchtem. Maatwerk, toegevoegde waarde en kwaliteit vormen het credo. CFPC in Merchtem en FinCent in Aalst wensen hun team te versterken en zijn op zoek naar

Vlaams-Brabant en Oost-Vlaanderen

U doet actief aan externe klantenwerving, ziet en creëert kansen. Hierbij kan u rekenen op professionele ondersteuning voor het boeken van kwalitatieve afspraken bij een vermogend cliënteel. U bent luisterbereid en weet oplossingen te formuleren die beantwoorden aan het profiel en de behoeften van de klant. U werkt vanuit het kantoor in Merchtem of in Aalst en vanuit een home office structuur. Regelmatig woont u een coördinatievergadering bij op de zetel van Mentor in Melsbroek. Wij kijken uit naar talentrijke doorzetters met minimum een bacheloropleiding, bij voorkeur bank- of verzekeringswezen en/of rechten. U beschikt over sterke en bewezen commerciële vaardigheden in de verkoop van dienstverlening. U kan focussen, bent resultaatgericht ingesteld en neemt initiatief. U stelt zich flexibel op naar avondwerk. Wij bieden een gedegen opleiding en professionele begeleiding in een dynamische werkomgeving. Het salarispakket omvat een aantrekkelijk basisloon met een belangrijke resultaatgebonden bonus. U krijgt de beschikking over een pda en een laptop. Een stijlvolle bedrijfswagen behoort tot de mogelijkheden na bewezen resultaten. Geïnteresseerde kandidaten sturen hun gedetailleerd cv en motivatiebrief • voor Vlaams-Brabant - t.a.v. Gerda Verkoelen, e-mail [email protected], • voor Oost-Vlaanderen - t.a.v. Marc Verstraeten, e-mail marc.verstraeten@fincent.be.

www.mentorinstituut.be

5 CULINOR Convenience Cuisine is, mede dankzij de overname van haar sectorgenoot Hot Cuisine, marktleider van kant-en-klaarmaaltijden en sauzen. Het bedrijf heeft een duidelijke missie: het leven van mensen lekker makkelijk maken door een gevarieerd aanbod aan kwalitatieve verse maaltijden. Dankzij de inzet van een 225-tal betrokken medewerkers kan deze missie gerealiseerd worden. Culinor staat voor een snelle en heerlijke keuken met zorgvuldig gekozen ingrediënten en een uiterst strenge controle tijdens alle stappen van het productieproces (IFS-gecertificeerd). De bedrijfscultuur is gekenmerkt door een no-nonsense aanpak, proactiviteit, innovatie en een doorgedreven klantgerichtheid. De onderneming telt 3 vestigingen, allen gelegen in de Gentse regio. Voor onze site Hot Cuisine zijn we momenteel op zoek naar een (m/v):

Plant Manager M E T E RVA R I N G I N D E VO E D I N GS I N D U ST R I E HET PROFIEL

DE FUNCTIE

De totale verantwoordelijkheid van de Hot Cuisine productiesite ligt in jouw handen. Dit betekent dat je de bedrijfsstrategie- en doelstellingen vertaalt naar teamdoelstellingen waarin kwaliteit, rendement, veiligheid, hygiëne en klantenservice centraal staan. • Concreet ben je intensief in de productie aanwezig, stuur je bij waar nodig, stimuleer je de kwaliteitsaanpak, bewaak je de food cost en productiviteit en zie je er op toe dat er op een veilige manier gewerkt wordt. • Je weet mensen, machines en middelen optimaal in te zetten voor een optimaal resultaat. • Bij dit alles word je ondersteund door je productiecoördinator, supervisors en de afdelingen R&D, HR en QC. • Tevens fungeer je als aanspreekpunt voor andere afdelingen (aankoop, verkoop & logistiek) en dit voor alle productiegerelateerde vragen. • Tot slot ondersteun je de implementatie van nieuwe technieken en producten en de verdere automatisering van het productieproces. • Je rapporteert rechtstreeks aan de Operations Director van de groep.

DEZE KANS LAAT JE NIET VOORBIJ GAAN!

Mail daarom vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van je gsm-nummer naar [email protected] Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent – tel. 09 223 50 36

Een opleiding als bio-ingenieur of ind. ing. (voeding/techniek/agro) heb je aangevuld met ruime ervaring in een voedingsverwerkend bedrijf. • Je hebt relevante leidinggevende ervaring gekoppeld aan technische kennis en/of affiniteit. • Je bent pragmatisch en proactief ingesteld en bent een echt organisatietalent, ook bij stressmomenten. • Je speelt heel kort op de bal, bent daadkrachtig en lost problemen snel en efficiënt op. • Als geboren leider weet je de medewerkers te motiveren en te sturen. • Liefst woon je in Oostof West-Vlaanderen.

ONS AANBOD

Je krijgt de nodige beslissingsruimte, autonomie en middelen om van jouw plant een succes te maken. • Je mag hierbij rekenen op de ondersteuning van een ervaren management en een dynamische groep medewerkers. • Bovendien kom je te werken in een solvabele onderneming met groeicijfers en een marktleiderspositie. • Een uitdagend salarispakket met een bedrijfswagen maken deel uit van ons aanbod alsook een filevrije omgeving.

We zoeken tevens voor de Hot Cuisine site 2 Teamverantwoordelijken en 2 Lijnverantwoordelijken (zie www.derveaux-select.be)

www.culinor.com

Tijd voor het echte werk. Bij ons moet het vooruitgaan. Jan De Nul Group is namelijk actief op drie verschillende domeinen: de baggersector, de civiele bouw en de milieusector. Het echte werk dus, met resultaten die ons een internationale reputatie hebben verzekerd. Aan de basis van dat succes ligt een team van zowat 6200 medewerkers wereldwijd - een team dat niet stilzit en dagelijks bijdraagt tot onze onstuitbare groei. Geen strakke bedrijfscultuur in ons bedrijf, wel een opvallend ruim jobaanbod voor mensen die ook graag beweging zien in hun carrière. Voor onze CIVIELE WERKEN:

■ Ervaren Projectleider (binnenland)

Als projectleider staat u in voor het correct en tijdig volbrengen van de toegewezen projecten in de civiele bouw (bouw van kaaimuren, bruggen, tunnels, collectoren, gebouwen …). Hierbij bent u verantwoordelijk voor de organisatie, planning en coördinatie van een project op het gebied van techniek, administratie en budget. U voert de onderhandelingen met leveranciers en onderaannemers en onderhoudt relaties met de opdrachtgever en andere betrokken partijen. U staat in voor de controle en opvolging van de uitvoering van de werken. U zorgt voor een permanente opvolging van de werfverantwoordelijken, grijpt in bij technische problemen en stuurt bij waar nodig. U evalueert en rapporteert inzake vooruitgang van de werken en communiceert op regelmatige basis aan het kantoor in Aalst. Tevens bent u verantwoordelijk voor veiligheid, kwaliteit en milieu op de werf. U bent Burgerlijk of Industrieel ingenieur bouwkunde. U hebt minstens 10 jaar ervaring in een gelijkaardige functie, waarvan een aantal jaren ervaring als projectleider binnen de infrastructuurwerken. U bent een organisatietalent met een grote mate van zelfstandigheid. U hebt goede communicatieve en commerciële vaardigheden. U werkt op onze werven in België.

BAGGERWERKEN

Like us on

jobs.jandenul.com

CIVIELE WERKEN

Stuur uw volledig cv met vermelding van persoonlijke gegevens, opleiding en werkervaring naar [email protected] of naar Jan De Nul NV, t.a.v. Recruitment Department, Tragel 60, 9308 Hofstade.

MILIEUWERKEN

6 Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening. Word jij één van ons?

tal zoveel

ent

directeur - vastgoedbeheer

Dienst Vastgoedbeheer statutair - niveau A

(m/v)

stafmedewerker informatieverwerking - adjunct van de directie (m/v)

Dienst Administratie statutair - niveau A

boekhouder

(m/v)

diverse diensten statutair - niveau B

consulent loonadministratie Dienst Personeelsbeheer statutair - niveau B

(m/v)

Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie over de functies, voorwaarden en selectieprocedures • solliciteer online • ten laatste op 26 februari 2013.

Gent gaat voluit voor gelijke kansen! Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

www.gent.be

www.jobber.be www.vdab.be

WORD

ADMINISTRATIEF BEDIENDE PERSONEELSZAKEN regio Leuven


Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent ✆ 09 266 75 60  [email protected]

dE BEstE BEdrijvEn om voor tE wErkEn in BElgië

Personeelsdossiers en sociale documenten opvolgen zijn uw ding? U bent communicatief, nauwkeurig en zou graag op een personeelsadministratie werken? Dan is deze kosteloze opleiding geknipt voor u! Uw profiel: u bent werkzoekend en kunt functioneren op niveau hoger secundair onderwijs (hetzij door uw bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden). U bent discreet, stressbestendig en u hebt feeling voor administratie. U hebt belangstelling voor sociale wetgeving, loonadministratie en bureautica. Frans en Engels vormen voor u geen probleem.

2013

Praktische informatie: deze kosteloze voltijdse dagopleiding in Heverlee start op maandag 8 april 2013 en duurt ongeveer 6 maanden (inclusief bedrijfsstage van 6 weken). Interesse? Contacteer ons op het nummer 016 38 00 07 of mail uw cv naar [email protected] of stuur deze gegevens naar VDAB, tav Conny Claes, Interleuvenlaan 2, 3001 Heverlee. U wordt dan uitgenodigd voor een vrijblijvende infosessie op dinsdag 26 februari of dinsdag 12 maart 2013 in Heverlee. Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding. DOE ZOALS DUIZENDEN MENSEN DIE

www.topemployers.be

EEN JOB HEBBEN GEVONDEN DA N K Z I J : JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

IN SAMENWERKING MET

top EmployErs BElgië-BElgiquE 2013 volgEndE wEEk zatErdag in dEzE krant Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

7 Deprez Construct (www.deprez.be) is een internationaal toonaangevend constructiebedrijf op gebied van intern transport en opslag van goederen voor drie verschillende sectoren: voeding, bulkgoederen en recyclage. Het bedrijf heeft een uitstekend imago op het vlak van knowhow, deskundigheid en integrale projectaanpak vanaf ontwerp, fabricage, montage tot en met opstart. Met het oog op ondersteuning van de verdere groei zien we op korte termijn uit naar twee nieuwe topmedewerkers (m/v):

Functieprofiel: • technisch opleidingsniveau bachelor of gelijkwaardig door bewezen ervaring • zeer goed logisch en analytisch denkvermogen • geoefend pc-gebruiker • talenkennis Frans en Engels • teamplayer met passie voor techniek.

Functie-inhoud: U bent integraal verantwoordelijk voor de voor- en nacalculatie van offertes. Dit houdt onder meer in • vooranalyse van de projectontwerpen en lastenboeken • opmaken rekenbladen en prijscalculatie voor de concrete offerteopmaak • samen met aankoop vraagt u prijzen aan leveranciers en onderaannemers • actualiseren van de prijzen in het nieuwe ERP-pakket • over al uw activiteiten rapporteert u rechtstreeks aan het hoofd van internal sales.

INTERNATIONAL SALES ook young potentials komen in aanmerking Functie-inhoud: • U bent verantwoordelijk voor het verder uitbouwen van de nationale en internationale klantenportefeuille. Dit houdt onder meer in • fideliseren van bestaande accounts • prospecteren van nieuwe opportuniteiten en opvolgen van talrijke spontane leads • capteren van nieuwe marktopportuniteiten en deelnemen aan beurzen • negotiëren en afsluiten van contracten • intense communicatie met internal sales. Over al uw activiteiten rapporteert u rechtstreeks aan de zaakvoerder. Functievoordelen voor beide functies: Deprez Construct is op zoek naar getalenteerde medewerkers en voorziet in een zeer competitief remuneratiepakket, alle nodige tools om te slagen in de job, extralegale voordelen en jobzekerheid in een groeibedrijf dat in zijn sector tot de top behoort.

Functieprofiel: • uitgesproken extravert en commercieel profiel • hogere technische opleiding of gelijkwaardig door ervaring • sterke interesse in frequente buitenlandse verplaatsingen • goede talenkennis Nederlands, Frans, Engels en Duits • een teamplayer met passie voor techniek.

Interesse in een van deze functies? Aarzel dan niet en mail, schrijf of fax ons met volledig cv op onderstaand adres. Contactpersoon: dhr. Antoon Bulcke. We behandelen uw kandidatuur zeer vertrouwelijk. Indien u aan het gevraagde profiel beantwoordt, zal u uiterlijk 10 dagen na uw schrijven uitgenodigd worden voor een persoonlijk onderhoud. Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door advieskantoor Antoon Bulcke.

Erkend wervings- en selectiebureau VG. 60/B - Lid van Federgon

PROJECTCALCULATOR ook young potentials komen in aanmerking

Schoolstraat 59 bus 22, 8800 Roeselare-Beveren Tel.: 051 22 17 92 - Fax: 051 25 36 50 E-mail: [email protected] www.antoonbulcke.be

uw professionele partner in Verkoop- en PersoneelsZorg

KEY ACCOUNTMANAGER Sectoren: Vlaanderen + Noord-Frankrijk

Functie-inhoud: fideliseren en maximaliseren van de bestaande accounts • prospecteren van nieuwe opportuniteiten • opmaken van offertes en negotiëren van orders • capteren van nieuwe productinnovaties en behoeften in de markt • opzetten en opvolgen van marketingacties • bezoeken van vakbeurzen. Over al uw activiteiten rapporteert u rechtstreeks aan de bedrijfsleiding.

Functieprofiel: hoger opleidingsniveau (master, bachelor …) of gelijkwaardig door bewezen ervaring • goed logisch en analytisch denkvermogen om conceptueel te kunnen meedenken met klanten en prospecten • uitgesproken extravert en commercieel profiel dat kan focussen op prospectie • vlot in informaticagebruik • goede kennis Nederlands/Frans.

Functievoordelen: KPMB biedt aan een succesvol medewerker • een uitstekende remuneratie • een representatieve kwaliteitswagen • alle nodige tools om te slagen in de job • een stimulerende werksfeer binnen een dynamisch team en een grote mate van werkautonomie. Interesse voor deze functie? Aarzel dan niet en mail, schrijf of fax ons met volledig cv op onderstaand adres. Contactpersoon: dhr. Antoon Bulcke. We behandelen uw kandidatuur zeer vertrouwelijk. Indien u aan het gevraagde profiel beantwoordt, zal u uiterlijk 10 dagen na uw schrijven uitgenodigd worden voor een persoonlijk onderhoud. Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door advieskantoor Antoon Bulcke. Schoolstraat 59 bus 22, 8800 Roeselare-Beveren Tel.: 051 22 17 92 - Fax: 051 25 36 50 - E-mail: [email protected] www.antoonbulcke.be

uw professionele partner in Verkoop- en PersoneelsZorg

online2print

online2print

Erkend wervings- en selectiebureau VG.60/B - Lid van Federgon

KPMB (www.kpmb.be) is op de Belgische markt leidinggevend importeur en exclusief distributeur van een zeer ruim gamma verpakkingsmaterialen in pvc, plastiekfolie, karton … De doelgroepen van het bedrijf zijn de AGF-sector (aardappelen, groenten en fruit), de vlees-, kippen- en visindustrie, en de droge voedingssector. Innovativiteit, kwaliteit, flexibiliteit en service vormen de succespijlers van de sterke groei. Met het oog op het versterken van de marktpositie in Vlaanderen en Noord-Frankrijk kijken we op korte termijn uit naar een uitstekend (m/v):

8 ADMB staat voor een dynamische groep van meer dan 1100 medewerkers waarbinnen de mens centraal staat. ADMB profileert zich

als de specialist inzake sociale administratie voor ruim 70.000 klanten over gans België. Naast de wettelijke verplichtingen adviseren we hen vanuit onze business unit ADMB HR Services over alle aspecten van hun HR- of personeelsbeleid: interim, rekrutering/search en selectie, internationale tewerkstelling, assessments, opleiding, consultancy en outplacement. Om mee de groei van ons uitzendkantoor in Gent in goede banen te leiden, zijn we op zoek naar een (m/v) Gent

Kantoorverantwoordelijke uitzendkantoor Gent

Profiel: • Je behaalde minimum een bachelordiploma en hebt bij voorkeur enkele jaren ervaring in een commerciële omgeving en peoplemanagement. • Je bent uitgesproken commercieel, werkt heel gedreven en resultaatgericht en toont je steeds enthousiast en gemotiveerd. • Je fungeert als ‘teamplayer’ en ‘ondersteunende’ coach. • Je bent voldoende vertrouwd met het bedrijfsleven in de ruime regio Gent of kan je op korte termijn integreren. Aanbod: • Een stabiele en gevarieerde job waarin je de nodige drive en creativiteit kwijt kan en waarop je een eigen stempel kan drukken. • Een marktconform salaris aangevuld met extralegale voordelen (groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, bedrijfswagen ...). • ADMB HR Services draagt ‘diversiteit’ hoog in het vaandel en doet een extra oproep aan kandidaten uit de kansengroepen. Interesse? Stuur vandaag nog jouw kandidatuur met cv en motivatiebrief naar ADMB HR Services, Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge. E-mail: [email protected]

Erkend wervings- en selectiebureau VG.28/U, B-AA11.009 & W.INT/RS/SO.44 - lid Federgon.

Functie: • Je wordt onze drijvende kracht in de regio Gent en legt vooral de focus op het profileren van ADMB als dé HR-leverancier bij de klanten. Door je enthousiasme zorg je voor zowel het vergroten van ons aandeel bij bestaande klanten, als het realiseren van omzet bij nieuwe klanten. • Je belangrijkste uitdaging wordt het bevorderen van de groei van het kantoor en het vergroten van onze marktpositie.

Kickstart voor een job in je regio

www.admb.be

For every challenge there is an opportunity. Teamleader Payroll

(Gent)

Uw taak: • Eindverantwoordelijk voor de payrollactiviteiten van de verschillende Stora Enso vestigingen in België; we werken hiervoor samen met het sociaal secretariaat Partena • Aansturen van enkele payrollmedewerkers in hun dagelijkse activiteiten op vlak van personeelsbeheer en loonsadministratie • Opvolgen van de sociale wetgeving en wijzigingen implementeren • Fungeren als payroll expert en goede contacten onderhouden met interne en externe klanten zoals medewerkers, leidinggevenden, collega bedrijven, overheidsdiensten en service providers • Verschillende rapporten opstellen voor intern en extern gebruik • Voorstellen doen ter verbetering van de gebruikte IT-systemen en payrollprocessen. Uw profiel: • Master of gelijkwaardig door ervaring • Uitstekende kennis van payroll en een goede basiskennis van SAP-HR • Zeer goede kennis van het Belgisch Arbeidsrecht en Sociaal Zekerheidrecht • Goede kennis van het Engels • PC minded: je hebt een goede kennis van Word, Excel en PowerPoint • Teamspeler, coach, nauwkeurig, analytisch en klantgericht. Ons aanbod: • Een interessante job in een boeiend internationaal bedrijf • Een competitief remuneratiepakket, aangevuld met extralegale voordelen.

Vind meer info op storaenso.com/careers Stora Enso is de wereldwijde voorloper op het vlak van papier-, biomaterialen- houtproducten- en verpakkingsindustrie. In België heeft Stora Enso 4 entiteiten met in totaal meer dan 600 medewerkers. Stora Enso Langerbrugge, een toonaangevende fabriek voor de productie van kranten- en magazinepapier op basis van 100% gerecycleerd papier. Stora Enso Lumipaper, een belangrijke papierversnijdingsfabriek, gevestigd in de Antwerpse haven. Vlar Papier dat instaat voor de recuperatie en sortering van oud papier. Stora Enso Belgium, eveneens in Gent, waar voor een aantal West-Europese landen, logistieke en ‘sales desk’ activiteiten zijn in ondergebracht. Interesse? René Steyaert, Stora Enso Langerbrugge N.V., Wondelgemkaai 200, 9000 GENT E-mail: [email protected], Telefoon: 09/257.75.99, Fax: 09/257.73.57

AANKOPER

MET COMMERCIËLE FLAIR - INTERNE FUNCTIE www.verhoestraete.be Metalen Verhoestraete (Roeselare) is sinds 1911 actief als zelfstandige voorraadhouder en handelaar van staalproducten en non-ferro metalen. Naast de uitbreiding van het voorraadgamma en het productaanbod werd er eveneens continu geïnvesteerd in een state-of-the-art machinepark voor plaat- en profielbewerking. De klanten bevinden zich zowel in de klassieke sectoren (constructie, machinebouw, staalbouw, technische diensten ...) als in de opkomende sectoren (groene energie, recyclage, architectuur en design ...) en worden zowel kwaliteitsproducten, complexe bewerkingen als een combinatie van beide aangeboden. Ter uitbreiding van ons huidig team wensen we dringend aan te werven m/v:

HR

inspireren | rekruteren | integreren

FUNCTIE: • Je ontlast de directie op het vlak van operationele aankoop en verleent assistentie bij strategische aankopen. • Je voert opdrachten uit rond selectie, evaluatie en sourcing van leveranciers, de bepaling van prijszetting i.f.v. margedoel en marktsituatie, de aankooponderhandeling, opvolgen als de dagelijkse samenwerking met collega’s van orderverwerking en sales. • In een verdere fase draag je bij tot succesvol productmanagement van aangeboden staalproducten en verkoop ervan. Dit houdt vooral in: - zoeken van producten met toegevoegde waarde - ‘ad hoc’ aankopen - analyse voorraadbeheer - opzoeken en contacteren van potentiële klanten en prospectieve acties genereren in België en omliggende landen - verkoop verloopt in samenwerking met (externe) sales.

PROFIEL: • Je hebt minimum een bachelorniveau. • Je bezit een gezonde dosis ‘koopmansgeest’. • Je bent een doorzetter en je bent voldoende creatief. • Je hebt minimum een drietal jaar ervaring in B2B. • Sectorkennis is een groot pluspunt. • Talenkennis: Nederlands, Frans en Engels. • Je bent georganiseerd en administratief nauwkeurig ingesteld. • Je bent gedreven, je hebt een goede werkhouding en je werkt graag in team.

AANBOD: • Gevarieerde functie met dagelijkse uitdagingen en veel-vuldige externe contacten. • Marktconform salaris. • De kans om meetbare resultaten te demonstreren en verder door te groeien. • Gedegen opleiding. • De firma Verhoestraete heeft zijn 100-jarig bestaan gevierd en heeft meer dan ooit de ambitie om te groeien. • Nauwe samenwerking en rapportering met /aan de directie.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar [email protected] - HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van jouw kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 of T 09 220 83 03 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

De juiste match tussen medewerker en organisatie.