70 procent meer werknemers in controlefuncties

ZAT E RDAG 1 6 T/M V RIJ DAG 2 2 FEB RUARI 20 1 3

Dossier

Finance & Consulting www.jobat.be

Voor de job van je leven

Meer controle bij banken mist effect op personeel niet

‘70 procent meer werknemers in controlefuncties’ Meer controle en de opmars van compliance zorgen in de banksector voor een kleine aardverschuiving in het personeelsbestand. De financiële crisis heeft het vertrouwen in de banksector zwaar geschaad. Financiële instellingen hebben daarop gereageerd door zichzelf meer vooraf te controleren en door de procedures te versterken die garanderen dat banken werken in overeenstemming met de heersende wet- en regelgeving. Dit laatste wordt ook compliance genoemd. “Klanten verwachten meer transparantie van hun bank dan voordien. De toezichthouder FSMA (Autoriteit voor Financiële Diensten en Markten) legt om die reden heel wat nieuwe regels op”, zegt Geert Van Lerberghe, director risk affairs bij Febelfin. “Voor de banken betekent dat onder andere dat ze beter moeten worden in het beheersen, in kaart brengen en rapporteren van risico’s, zowel intern als ten aanzien van de toezichthouder.” Die risico’s worden tegenwoordig via verschillende kanalen en instrumenten in het oog gehouden. De Twin Peaks Wet van juli 2010 (zo genoemd omdat er vanaf dan twee instanties toezicht houden op financiële instellingen: de Nationale Bank en FSMA, red.) gaf aan de toezichthouder nieuwe bevoegdheden om zijn rol als ‘beschermer van de klant’ ten volle te spelen. “Het ontwerp van die wetgeving voorziet dat banken binnenkort zelfs mystery shoppers van de controleautoriteiten over de vloer kunnen krijgen”, legt Geert Van Lerberghe uit. De FSMA lanceerde ook de MiFid-cartografie (Markets in Financial Instruments Directive). Dat is een audit die de risico’s van beleggingsactiviteiten in kaart brengt, wat de toezichthouder moet toelaten daar tijdig en efficiënt op te reageren. De banksector tracht het vertrouwen ook te herstellen door enige nadruk te leggen op corporate governance, onder andere wat verloning betreft. “Om het kortetermijnge-

©Bart Dewaele

De Twin Peaks Wet laat toe dat banken mystery shoppers over de vloer kunnen krijgen.

win te counteren, wordt vergoeding vaker gekoppeld aan duurzaamheid”, aldus Geert Van Lerberghe.

Complexe producten Bij heel wat financiële instellingen heeft die extra aandacht voor controle en risicobeheersing voor een kleine aardverschuiving in het personeelsbestand gezorgd. Onder andere omdat de bankproducten de voorbije tien jaar veel complexer zijn geworden. “De mensen die onze producten aanbieden, moeten steeds meer kunnen”, zegt Johan Van den Branden, managing director bij Febelfin Academy, het opleidingsinstituut van de financiële sector. “We werken veel preventiever dan vroeger. Als een klant een product koopt, moet er van bij het begin nagegaan worden of dat product bij zijn risicoprofiel past. Dat vergt uiteraard een betere kennis en bijkomende middelen en mensen.” Uit een rondvraag van de sector in 2012 bij de vier Belgische grootbanken blijkt dat het personeelsbestand in risk, compliance en audit tussen 2008 en 2011 is gestegen van 978 werknemers tot 1.178. Dat is een toename van 21 procent.

De grootste verschuiving werd genoteerd binnen compliance. Daar groeide het aantal werknemers op 3 jaar tijd met 70 procent. Binnen risk steeg het personeelsbestand met bijna een kwart. Binnen audit daalde het aantal werknemers met 15 procent. “Maar dat komt vooral omdat de departementen compliance en risk nu veel van het werk uitvoeren”, legt Johan Van den Branden uit.

Empathisch Het zijn ook niet enkel meer technische profielen die controlefuncties uitoefenen. “Vroeger was dat zo. Nu vind je binnen compliance zowel mensen met een business- als een juridische achtergrond. Complexere producten hebben ook voor een complexere regelgeving gezorgd”, aldus Geert Van Lerberghe. Hij ontkracht ook het beeld dat binnen de bankwereld enkel financiële profielen worden aangeworven. “Het tegendeel is waar. Meer dan de helft van de werknemers in financiële instellingen zijn niet-financiële profielen. In de huidige context hebben we nood aan diversiteit: van harde wiskundigen tot empathische front office-medewerkers.”

Johan Van den Branden Febelfin Academy

De mensen die bankproducten aanbieden, moeten steeds meer kunnen. Binnen banken werken dan ook vaak compliance-teams, bestaande uit verschillende profielen met elk hun eigen bagage. Sinds kort moet elke kredietinstelling over een geregistreerde compliance officer beschikken. Via examens wordt getest of die beschikt over de minimaal vereiste praktijkervaring of juridische kennis. “Het is ook de persoon die bepaalde processen moet uitleggen en verantwoorden tegenover de raad van bestuur en de toezichthouder”, zegt Johan Van den Branden. (wv)

+7.128 jobs op Jobat.be

2

Ceo Aon België merkt keerpunt in rekrutering

‘We moeten ervoor zorgen dat werknemers gelukkig zijn’ Alliet, ceo van Aon België, stelt met genoe-

gen vast dat financiële profielen opnieuw “De markt voor financemobieler worden. “Ik merk dat werknemers profielen versoepelt stilaan, opnieuw meer openstaan voor andere opportuniteiten.” al blijven profielen als actuKennisbedrijf arissen of risico analysten Om hen te werven, is Aon niet alleen in moeilijk te vinden.” Dat zegt competitie met zijn directe concurrenten maar ook met andere financiële instellinPhilip Alliet, ceo van dien- gen. Om die reden bekijkt de ceo het rekruteringsplaatje graag wat ruimer. “Wij stellen stenbedrijf Aon België. Voor ons voor als een kennisbedrijf. Dat betekent dat we moeten werken aan onze employer werkgevers zit er maar één branding, dat we moeten communiceren met de arbeidsmarkt. Anders haal je nooit de beste mensen binnen.” iets op: hun beste beentje “Mensen praten met elkaar. Ook over hun werkgever en de omgeving waarin ze wervoorzetten.

Aon adviseert bedrijven over riskmanagement, verzekeringen en employee benefits. Aon België telt zo’n 400 medewerkers met heel verschillende achtergronden: van technische specialisten tot administratieve medewerkers. Wereldwijd heeft de industriële verzekeringsmakelaar 61.000 personeelsleden, verspreid over 500 kantoren in meer dan 120 landen. Voor een bedrijf met zoveel werknemers, is rekrutering een voortdurende zorg. Philip

ken”, meent Philip Alliet. “Die omgeving wordt alsmaar competitiever. De vraag naar flexibiliteit klinkt ook steeds luider; werknemers moeten voortdurend studeren om bij te blijven. Ook werk en privé vloeien steeds meer samen. Dat vraagt om meer flexibiliteit, zowel wat de plaats en het tijdstip van werken betreft.”

Gevoel Die uitdagende context maakt dat werkgevers hun beste beentje moeten voorzetten,

zegt Philip Alliet. “We moeten werkomgevingen creëren waarin mensen gelukkig zijn. Werkgevers moeten zich afvragen wat ze moeten doen zodat sterke talenten, en die hebben meestal een uitgesproken persoonlijkheid, zich thuis voelen in hun bedrijf. Dat is één van de sleutels van de toekomstige arbeidsmarkt. Wie mentale flexibiliteit verwacht, moet ook een cultuur creëren waar iets in de plaats geboden wordt, zoals de mogelijkheid om te blijven leren, om steeds beter te worden.” De ceo van Aon België gelooft om die redenen wel in de learning organisation. “Je moet mensen persoonlijke ontwikkelingsplannen aanbieden.” Ook de bedrijfscultuur speelt mee. “Vroeger verwachtte men van een werknemer dat hij zich totaal zou aanpassen aan de bedrijfscultuur. Nu is de uitdaging om ervoor te zorgen dat interessante werknemers zich herkennen en thuisvoelen in een bedrijfscultuur, die ze eigenlijk voor een stuk zelf vormgeven.” Philip Alliet meent dat werkgevers authentiek moeten zijn. “Dat zorgt voor snelle, flexibele en creatieve organisaties die kunnen inspelen op de steeds talrijker wordende uitdagingen. Authenticiteit leidt volgens mij ook tot meer succes. Werknemers moeten zichzelf kunnen zijn. De context waarin dat gebeurt, moet wel die van het gemeenschappelijk belang blijven.” (wv)

Philip Alliet ceo Aon België

Vroeger verwachtte men van een werknemer dat hij zich zou aanpassen aan de bedrijfscultuur.

‘Financiële experts aantrekken blijft zorg voor ziekenhuis’

Financieel team ZNA is ‘finance team’ van het jaar het OCMW waren, tot en met 2004, was er

Nathasja Van Bael

legt de cfo uit. “Maar er staan ook investe-

Elke afdeling heeft inmiddels een duidelijk budget waar ze zich aan moet houden. “Die budgetten staan ook in de doelstellingen van de afdelingsmanagers”, aldus Nathasja Van Bael. Eenvoudig is het niet, zo’n grote organisatie kostenbewust maken. “Toen ik hier startte in 2005 hadden veel leidinggevenden nog nooit een resultatenrekening van hun afdeling gezien. In het begin hoopten we elke

te voldoen. Wat change management betreft, is dat voor deze organisatie een zware oefening geweest, maar we zijn enorm geprofessionaliseerd. In het begin zat ik mee te ploeteren om de rekeningen in orde te krijgen. De laatste jaren ben ik toch al iets meer strategisch bezig”, lacht Nathasja Van Bael. Helemaal hersteld is ZNA nog niet. “Het eigen vermogen is nog onvoldoende groot. Tegen 2020 moet dit aanzienlijk beter zijn”,

zeggen dat ze het moeilijk hebben om financiële profielen naar deze sector te leiden”, weet Nathasja Van Bael. “Het is nochtans een boeiende omgeving met heel wat complexiteit en mooie uitdagingen. Ik betwist ook dat je hier sowieso minder verdient dan in de privé.” De financieel directeur merkt nog op dat ze heel weinig cv’s van mannen ontvangt. “Blijkbaar voelen vooral vrouwen zich aangetrokken tot deze ‘zachte’ sector.” (wv)

Het financieel team van geen financiële directie en geen duidelijke algemeen directeur ringen gepland waarvoor we nieuwe schulfinanciële structuur. We zijn toen begonnen den moeten aangaan. Eenvoudig wordt dat met het aanwerven van financiële profielen, financiën en aankoop ZNA dus niet. Zeker niet in een klimaat waarin er ZNA (ZiekenhuisNetwerk onder andere een financieel directeur per wordt bespaard op de gezondheidszorg. We ziekenhuis, en het implementeren van een hebben het voordeel dat we gewend zijn om Antwerpen) is door het SAP-systeem en -rapporteringstool”, legt efficiënt met onze middelen om te springen Nathasja Van Bael uit. (lacht). Het nadeel is dat we de voorbije javakblad CFO Magazine Als algemeen directeur financiën en aanren geen buffers hebben kunnen aanleggen, aangezien we van een situatie komen waaruitgeroepen tot Best Finance koop wijst ze sinds 2005 alle 7.000 medewerkers van ZNA op het belang van een In het begin hoopten in onze ziekenhuizen virtueel failliet waren. correcte budgettering. “Al onze medewerAls ziekenhuis hebben we weliswaar geen Team of the Year in de kers, verspreid over 300 afdelingen, hebben we elke maand dat de winst nodig om aandeelhouders te betalen, maar wel om te kunnen investeren.” categorie social profit. “Acht we de basis van financieel management bijgebracht: welke cijfers zijn belangrijk voor rekening zou kloppen. Mannen jouw afdeling, hoe lees je die cijfers, welke jaar geleden waren we uitgaven maak je, hoeveel personeel telt je maand dat de rekening zou kloppen. Er was geen interne audit, geen juridische afdeling, Ook nodig op de financiële afdeling van afdeling, wat kost dat enzovoort.” virtueel failliet”, vertelt cfo er waren geen controllers… Inmiddels is er ZNA is extra personeel: business controlCash voldoende cash om aan onze verplichtingen lers en senior accountants. “Headhunters Nathasja Van Bael. ZNA is ontstaan uit de voormalige Antwerpse OCMW-ziekenhuizen. In 2003 stonden die op de rand van het faillissement. De oprichting van ZNA vzw moest het netwerk opnieuw winstgevend maken. Het financiële team van ZNA speelt daar een cruciale rol in. “Toen de ziekenhuizen in de handen van

3 Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening. Word jij één van ons?

tal zoveel

ent

directeur - vastgoedbeheer

Dienst Vastgoedbeheer statutair - niveau A

(m/v)

stafmedewerker informatieverwerking - adjunct van de directie (m/v)

Dienst Administratie statutair - niveau A

boekhouder

(m/v)

diverse diensten statutair - niveau B

consulent loonadministratie Dienst Personeelsbeheer statutair - niveau B

(m/v)

Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie over de functies, voorwaarden en selectieprocedures • solliciteer online • ten laatste op 26 februari 2013.

Gent gaat voluit voor gelijke kansen! Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

www.gent.be


Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent ✆ 09 266 75 60  [email protected]

CULINOR Convenience Cuisine is, mede dankzij de overname van haar sectorgenoot Hot Cuisine, marktleider van kant-en-klaarmaaltijden en sauzen. Het bedrijf heeft een duidelijke missie: het leven van mensen lekker makkelijk maken door een gevarieerd aanbod aan kwalitatieve verse maaltijden. Dankzij de inzet van een 225-tal betrokken medewerkers kan deze missie gerealiseerd worden. Culinor staat voor een snelle en heerlijke keuken met zorgvuldig gekozen ingrediënten en een uiterst strenge controle tijdens alle stappen van het productieproces (IFS-gecertificeerd). De bedrijfscultuur is gekenmerkt door een no-nonsense aanpak, proactiviteit, innovatie en een doorgedreven klantgerichtheid. De onderneming telt 3 vestigingen, allen gelegen in de Gentse regio. Voor onze site Hot Cuisine zijn we momenteel op zoek naar een (m/v):

Plant Manager M E T E RVA R I N G I N D E VO EDINGSINDUSTRIE HET PROFIEL DE FUNCTIE

De totale verantwoordelijkheid van de Hot Cuisine productiesite ligt in jouw handen. Dit betekent dat je de bedrijfsstrategie- en doelstellingen vertaalt naar teamdoelstellingen waarin kwaliteit, rendement, veiligheid, hygiëne en klantenservice centraal staan. • Concreet ben je intensief in de productie aanwezig, stuur je bij waar nodig, stimuleer je de kwaliteitsaanpak, bewaak je de food cost en productiviteit en zie je er op toe dat er op een veilige manier gewerkt wordt. • Je weet mensen, machines en middelen optimaal in te zetten voor een optimaal resultaat. • Bij dit alles word je ondersteund door je productiecoördinator, supervisors en de afdelingen R&D, HR en QC. • Tevens fungeer je als aanspreekpunt voor andere afdelingen (aankoop, verkoop & logistiek) en dit voor alle productiegerelateerde vragen. • Tot slot ondersteun je de implementatie van nieuwe technieken en producten en de verdere automatisering van het productieproces. • Je rapporteert rechtstreeks aan de Operations Director van de groep.

DEZE KANS LAAT JE NIET VOORBIJ GAAN!

Mail daarom vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van je gsm-nummer naar [email protected] Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent – tel. 09 223 50 36

Een opleiding als bio-ingenieur of ind. ing. (voeding/techniek/agro) heb je aangevuld met ruime ervaring in een voedingsverwerkend bedrijf. • Je hebt relevante leidinggevende ervaring gekoppeld aan technische kennis en/of affiniteit. • Je bent pragmatisch en proactief ingesteld en bent een echt organisatietalent, ook bij stressmomenten. • Je speelt heel kort op de bal, bent daadkrachtig en lost problemen snel en efficiënt op. • Als geboren leider weet je de medewerkers te motiveren en te sturen. • Liefst woon je in Oostof West-Vlaanderen.

ONS AANBOD

Je krijgt de nodige beslissingsruimte, autonomie en middelen om van jouw plant een succes te maken. • Je mag hierbij rekenen op de ondersteuning van een ervaren management en een dynamische groep medewerkers. • Bovendien kom je te werken in een solvabele onderneming met groeicijfers en een marktleiderspositie. • Een uitdagend salarispakket met een bedrijfswagen maken deel uit van ons aanbod alsook een filevrije omgeving.

We zoeken tevens voor de Hot Cuisine site 2 Teamverantwoordelijken en 2 Lijnverantwoordelijken (zie www.derveaux-select.be)

www.culinor.com

4

Een job bij een grootbank of een kleine verzekeraar? Hoe je je carrière in finance of consulting ook ziet, ze start op deze pagina’s.

Verlies geen tijd. Solliciteer rechtstreeks via Jobat.be

Young Professionals

Move Up in the World

There is no limit to what you can achieve! Dat je mogelijkheden grenzeloos zijn, wist je waarschijnlijk zelf ook al. Wat je misschien niet weet is dat er geen betere omgeving bestaat om jouw carrière tot bloei te brengen dan bij Robert Half. Wij zijn ´s werelds grootste speler op het vlak van professionele rekrutering. En dat al meer dan 60 jaar lang! Bij Robert Half draait het om mensen: ons hoofddoel is het helpen van professionals met het vinden van de functie die bij hen past en het ondersteunen van bedrijven in hun zoektocht naar talent.

Solliciteer je bij Robert Half, dan kies je voor: • Een flitsende start bij het beste gespecialiseerde rekruteringsbedrijf ter wereld. • Een internationale werkomgeving waar je zowel de ‘vibe’ van een multinational als de charme van een lokaal team voelt. • Een uitgelezen kans om je commerciële en onderhandelingsvaardigheden te ontplooien. • Een zeer aantrekkelijk salarispakket, dat je zelf kan opbouwen door concrete resultaten neer te zetten. • Dynamische en enthousiaste collega´s die zorgen voor ‘fun’ en ‘drive’, die jouw passie om te winnen delen. • Training en coaching om je persoonlijke groei te garanderen. • Talrijke carrièrekansen.

Interesse om onze groei te ondersteunen? Kom meer te weten over de mogelijkheden bij Robert Half: www.roberthalf.be/internal-vacancies. Contacteer ons op 02 481 58 80 of stuur een gedetailleerd cv naar [email protected] Antwerpen | Brussel | Charleroi | Gent | Groot-Bijgaarden | Hasselt | Herentals | Liège | Roeselare | Wavre | Zaventem Robert Half International (www.roberthalf.be) is een Amerikaanse beursgenoteerde groep en internationaal marktleider in gespecialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering. Sinds het ontstaan in 1948 groeide Robert Half International uit tot een organisatie waar de hoogste professionele standaarden gehanteerd worden.

Jobs in

FINANCE & CONSULTING We hebben momenteel een vacature voor een (m/v):

Financieel-administratief & logistiek directeur Voltijdse functie • Contract onbepaalde duur

Taken: • Je staat in voor ontwikkeling, coördinatie en leiding van de financiële, administratieve en logistieke processen en de algemene beleidsvorming binnen de zorg- en onderwijsgroep De Hagewinde. • Je leidt de aan jou toegewezen teams naar een kwaliteitsvol resultaat in functie van de kernopdracht van de organisatie.

De zorg- en onderwijsgroep De Hagewinde in Lokeren omvat 3 organisaties met meer dan 400 medewerkers. We zorgen voor een aangepast aanbod van begeleiding, behandeling en/of onderwijs voor kinderen, jongeren en/of volwassenen met gedrags- en emotionele stoornissen en/of een mentale handicap en/of autismespectrumstoornissen.

Profiel: • Je hebt een masterdiploma in een financieel-economische richting en enkele jaren relevante ervaring. • Je gaat voor waardegericht ondernemen vanuit een christelijke mens- en maatschappijvisie. • Je bent een geëngageerd leider met sterke strategische en operationele vaardigheden. • Je communiceert op een heldere en transparante manier. Aanbod: • Een uitdagende en gevarieerde job in een dynamische organisatie binnen de gehandicaptensector. • Snelle indiensttreding.

Deze vacature loopt in exclusiviteit via CPM. Geregistreerd in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest onder het nummer: 00267-405-20121121

Interesse? Mail vóór 11 maart je sollicitatiebrief met cv naar [email protected] • Meer informatie vind je op www.hagewinde.be • Alle sollicitaties worden discreet behandeld.

Maak werk van je nieuwe job!

Registreer je op jobat.be en ontvang dagelijks of wekelijks jobs op maat in jouw mailbox.

Arbeidsrelaties rm Vo

in g

• TopVorm ing

•

T or pV o

g

•

g in

Conference

m in

m

• Top Vo r

g TopVormin

ming

opVorming •T •T op

28 februari 2013 De Waerboom, Groot-Bijgaarden

BRUGGEN BOUWEN

met sociale dialoog Pistes voor kwaliteit in het ondernemingsoverleg

INFO & INSCHRIJVING? www.hrsquare.be I [email protected] I T 053 60 56 74

5

orming • To pV pV To or

6

De Federatie voor Verzekerings- en Financiële tussenpersonen (FVF) is een beroepsvereniging van Nederlandstalige verzekeringsmakelaars gevestigd in Wommelgem. Zij telt meer dan 1.150 leden die actief zijn als onafhankelijke bemiddelaar in verzekeringen. FVF biedt haar leden een individuele service en verdedigt het collectief belang van het beroep bij tal van instanties, o.a. de overheid, de pers, de politiek en de verzekeringsmaatschappijen. Momenteel is FVF voor zijn op zoek naar een (m/v):

Juridisch medewerker

FUNCTIE: Je verleent juridisch advies in diverse sectordossiers. • Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur. • Je zorgt voor het juridische aspect van diverse ledenservices. • Je coördineert de commissie voor onderzoek die klachten van leden behandelt. • Je geeft juridisch advies aan de leden. PROFIEL: Je hebt een diploma rechtspraktijk of bachelor/master in de rechten. • Je hebt interesse in de verzekeringssector. • Kennis van de verzekeringswetgeving en ervaring in de verzekeringssector zijn pluspunten. • Je hebt een analytische geest. • Je bent een gedroomde teamspeler, maar kan ook perfect zelfstandig werken. • Je kan vlot communiceren en weet mensen te overtuigen. • Je bent goed georganiseerd en punctualiteit is voor jou geen onbekend begrip.

INTERESSE? leidend lijk je cv met bege Stuur zo snel moge functie de van ng ldi me schrijven en ver rtner in teert naar onze pa waarvoor je sollici ke rie Ma .v. t.a , ori A Pri personeelsbeheer @apriori.be ke rie ma via r he De Bossc onlijk idaten worden perso creet Alle relevante kand dis rdt wo r tuu ida je kand gecontacteerd en . behandeld

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

AANBOD: Een interessante job op niveau met een enorm groeipotentieel, de gedroomde uitdaging voor een bekwaam iemand met ambitie. • Een dynamische en motiverende werkomgeving met collega’s die uitblinken in professionalisme en inzet. • Een competitief loon en bijkomende voordelen in verhouding tot jouw ervaring.

De Steenoven NV (www.steenoven.be), is een projectontwikkelaar en projectcoördinator, gevestigd in Roeselare. De firma realiseert vastgoedprojecten (kantoorgebouwen, appartementen,…) vanaf het rendementsonderzoek tot en met de oplevering. Dankzij een team van financiële, juridische en technische experten kan De Steenoven NV totaaloplossingen bieden aan haar klanten. Daarnaast beheert De Steenoven NV haar eigen vastgoedportefeuille en verkoopt & verhuurt ze bouwgronden, bedrijfs- en winkelpanden, huizen en appartementen. Bent u in het bezit van een diploma Industrieel Ingenieur Bouwkunde en hebt u een eerste relevante ervaring?

Om ons team te versterken, zoeken wij een (m/v):

PrOjectmaNager

De Douane rekruteert: veelploegen, éénteam!

coördinatie van vastgoedprojecten

FuNctIe Als Projectmanager wordt u verantwoordelijk voor het volledige beheer van verschillende bouwprojecten in Vlaanderen. U staat in voor de coördinatie, de opvolging, de oplevering t.e.m. de eindafrekening van uw projecten. U beheerst technisch de werven, beslist mee over de aankopen en legt de onderaannemers vast na commerciële besprekingen. U werkt nauw samen met architecten, ingenieurs, onderaannemers,… en bent het aanspreekpunt voor de klanten. Tijdens de werfvergaderingen zorgt u voor een secure opvolging van planning en budget. U werkt actief mee aan de kwaliteit en veiligheid op de werven. U controleert de facturatie, vorderingsstaten, meerwerken en de nacalculatie. U rapporteert aan de directie. PrOFIel U bent in staat projecten te realiseren binnen het vooropgestelde budget, de vastgelegde kwaliteitsnormen en deadline. U bent in het bezit van een diploma Industrieel Ingenieur Bouwkunde en hebt een eerste relevante ervaring. U bent een vlotte communicator en weet mensen te motiveren. U hebt sterke organisatorische vaardigheden en hebt een goed technisch inzicht. U volgt uw zaken perfect administratief op. U bent vlot tweetalig N/F en hebt een goede kennis van MS Office. U bent flexibel op het vlak van werkuren.

Soliciteer nu via www.selor.be Info: www.jobfin.be

aaNBOD De Steenoven NV biedt een specialistische, verantwoordelijke en uitdagende functie in een gerenommeerde en toekomstgerichte onderneming met uitdagende projecten. U beheert zelfstandig uw projecten van A tot Z en krijgt de kans om zich te ontwikkelen tot specialist binnen uw vakterrein. U komt terecht in een dynamische en professionele KMO die zich kenmerkt door een open bedrijfscultuur en korte communicatielijnen. We bieden een aantrekkelijk salarispakket dat aansluit bij uw profiel en ervaring. meer INFO eN SOllIcItatIeS: zich wenden naar De Steenoven NV, dhr. Bart Vanderdonckt, tel. 0473 88 83 10 of 051 25 00 36, Accent Business Park C6, Kwadestraat 151 a bus 51, 8800 Roeselare.

EENDR

ACHT MAAKT MACHT

Federale Overheidsdienst FINANCIEN

Topzorg uitbouwen, daarin vinden we elkaar.

GasthuisZustersAntwerpen (GZA), is een innovatieve, modern uitgeruste organisatie van ziekenhuizen en woonzorgcentra in en rond Antwerpen. GZA is in volle ontwikkeling en transformeert zich in een modern bedrijf van 4000 medewerkers dat klaarstaat om de uitdagingen van een steeds grotere nood aan zorg het hoofd te bieden.

Op zoek naar variatie in een financiële job in een groeiende sector? Draag je efficiëntie hoog in het vaandel? Zie je meer achter de cijfers? GZA is ook een boeiende, complexe omgeving voor financiële profielen. Het verder uitbouwen van een financieel sterke organisatie is essentieel voor een grote ziekenhuis- en woonzorggroep. Op dat vlak zijn de mogelijkheden en uitdagingen erg ruim: een ideale stap voor starters of ervaren financiële profielen die zich willen ontplooien in dé groeisector van de komende jaren. Het financieel departement van GZA zoekt geëngageerde collega’s (m/v) om hieraan mee te werken.

Onze dienst boekhouding bestaat uit verschillende teams die elk verantwoordelijk zijn voor hun domeinen zoals leveranciersboekhouding, honorariabeheer, verwerken van financiële transacties, tussentijdse controles. Voor deze dienst zoeken wij 2 collega’s:

Accountant Accountant leveranciersboekhouding Functie: • Als collega werken we je in de Functie: • In deze job sta je in voor de verwerking van inkomende facturen volgens de GZAprocessen. Je hebt contacten met leveranciers en interne klanten. • Daarnaast kan je ook beslissingen nemen rond uitgebreide analytische verwerking en beslis je over de match tussen inkooporders en facturen.

verschillende takken van de algemene ziekenhuisboekhouding in. • Je krijgt de kans met alle domeinen in contact te komen en springt collega’s bij waar nodig. • Daarnaast gaan we graag met je op zoek naar je eigen interessegebieden zodat je je ook verder kan verdiepen in 1 van de aspecten.

Vereisten voor beide accountantfuncties: • Je behaalde een bachelordiploma accountancy. Je kan vlot overweg met een ERP-/boekhoudpakket. • Je werkt nauwkeurig en bent creatief in het zoeken naar oplossingen, neemt graag initiatief en hebt verantwoordelijkheidszin.

Stafmedewerker financieel departement Functie: • Met een goed analytisch vermogen voorzie je onze interne klanten van cijfergegevens zodat deze verwerkt worden in het beleid in deze verschillende departementen (vb. HRM, budgetteringen, zorggegevens …). • Je doet ondersteunend werk bij de budgetteringen, volgt investeringsprojecten en financiële planningen op en werkt diverse financiële projecten uit. • Je bouwt het GZA-datawarehouse verder uit (o.a. data analyseren, datakwaliteit verbeteren …), adviseert en sensibiliseert de eindgebruikers hierbij en signaleert opportuniteiten. Vereisten: • Je behaalde een universitair diploma in een economische richting. • Je hebt een goede financiële kennis en een analytisch denkvermogen. • Ervaring in de sector is een voordeel.

Onze financiële diensten werken met glijdende uren. Bovenstaande functies kunnen voltijds of deeltijds worden ingevuld (met een minimum van 80 % tewerkstelling). Belangstelling voor een van deze vacatures? Richt je sollicitatie met cv aan GZA, t.a.v. Talentbeheer, Sint-Vincentiusstraat 20, 2018 Antwerpen of mail naar [email protected]

Surf voor al onze vacatures naar: www.werkenbijgza.be

Vind ons op Facebook: www.facebook.com/werkenbijgza

ZORG MET GOESTING EN EEN GLIMLACH

Sint-Augustinus Sint-Vincentius Sint-Jozef De Bijster Sint-Bavo Sint-Gabriël Gemeenschapshuis Sint-Camillus De Zavel De Swane De Eeckhof Goudblomme

Ben je net als Koen gemotiveerd om projecten in heel België te coördineren? Neem dan deel aan onze WERFBEZOEKEN en kom alles te weten over je toekomstige job als Werfleider bij Fluxys!

Dankzij zijn first mover aanpak verzekert Fluxys niet alleen het veilig verkeer van aardgas op de Belgische markt (business to business), maar breidt het zijn netwerk ook verder uit om zijn positie als draaischijf van de gasstromen, die bijdraagt tot de bevoorrading van West-Europa, te handhaven. Neem je toekomst in handen en voeg je bij de 1000 medewerkers van Fluxys die reeds de keuze gemaakt hebben om samen met ons de uitdagingen van morgen aan te gaan. Koen Van Eenaeme, werfleider, getuigt hoe het is om bij Fluxys te werken.

‘Veiligheid is onze absolute topprioriteit’ Gezwind en stipt op de afspraak komt Koen Van Eenaeme, al 16 jaar werfleider bij Fluxys, de beheerder van het aardgasvervoersnet in België, aangereden op de werf van Fluxys in Lieze, bij Visé. Niet zomaar een werf: vlakbij de Duitse grens wordt een tweede hogedrukleiding gelegd die onze Oosterburen verbindt met Zeebrugge. “Veiligheid is op onze werven de absolute topprioriteit. En we zoeken versterking van communicatieve en georganiseerde werfleiders voor de talrijke bouwprojecten die nog op de planning staan.” De werken kaderen in een bijzonder project. “Hier ligt al een internationale pijpleiding”, legt werfleider Koen Van Eename uit. “Het is de bedoeling naast de huidige leiding een tweede aan te leggen. Terwijl deze werken plaatsvinden, blijft er gas stromen door de reeds bestaande verbinding, die een doorsnede van 1 meter heeft. Je begrijpt dat veiligheid hier een vanzelfsprekende hoofdbekommernis is.” Veiligheid en kwaliteit boven alles! Om de omvang van de werken te tonen, neemt Koen ons mee naar één van de meest indrukwekkende onderdelen van de werf bij Lieze: een gigantische betonnen koker die 23 meter diep gaat en een doorsnede van 17 meter heeft. Zo maar even een kijkje nemen op deze imposante werf gaat natuurlijk niet, er moet een reeks veiligheidsprocedures doorlopen worden. Van Eenaeme zelf checkt alles dubbel. “Je zou mijn werk kunnen omschrijven als de ogen en oren van Fluxys zijn op deze werf.” Wanneer Koen koers zet naar het andere deel van de werf, aan de overkant van het Albertkanaal, vertelt de werfleider ons dat hij een Bachelor Bouwkunde op zak heeft. “Zestien jaar geleden koos ik voor Fluxys. Er zijn weinig bedrijven in ons land waar je tijdens je loopbaan zo’n variatie aan werven kent. Een andere belangrijke troef van dit werk is, dat je voor de bouwheer werkt en niet

Hoogtepunten van het programma:

Profiel:

• • • •

• Technische Bachelor (Elektromechanica, Elektriciteit, Bouwkunde) of gelijkwaardige ervaring • Vlotte communicatie en probleemoplossende aanpak • Bereidheid tot dagelijkse nationale verplaatsingen • Woonplaats binnen een straal van 60 km van onze hoofdzetel (Kunstlaan 31 - 1040 Brussel)

Bezoek aan het Interventiecentrum Fluxys Bezoek van een werf Installatiebouw of Leidingbouw Networking met werfleiders van Fluxys Persoonlijk contact met onze managers Installatiebouw/Leidingbouw en HR (Transfers per bus en lunch worden voorzien)

Ga naar www.fluxys.com/belgium en klik op de banner “SITE VISIT” om je in te schrijven voor een werfbezoek!

voor de aannemer. Daardoor komt de nadruk van dit werk te liggen op de kwaliteit, en dat vind ik persoonlijk de interessantste uitdaging. Als de werken klaar zijn dan zitten de gasleidingen onder de grond en dan moet alles perfect in orde zijn.” Alle hoeken van het land “Je krijgt als werknemer bij Fluxys heel wat zelfstandigheid en verantwoordelijkheid”, vindt Koen. “Als werfleider kan ik zelf inschatten op welke wijze ik werk met onze aannemers: kan ik ze mijn vertrouwen geven of moet ik ze achter de veren zitten? Zelf ben ik een voorstander van de diplomatische aanpak waar dat kan. Of ik mezelf dit nog jarenlang zie doen? Waarom niet? Het werk is afwisselend en uitdagend. En het gehele loonpakket dat er tegenover staat, is zeker interessant.” Voor we afscheid nemen, overloopt Koen nog met de aannemer de agenda voor de volgende dagen. Niets wordt aan het toeval overgelaten. Wanneer we elkaar de hand schudden, aanschouwt de werfleider het machtige, heuvelachtige decor waarin hij dezer dagen werkt. “Wie kan er zeggen zo’n indrukwekkende werkplek te hebben? En het boeiende is dat je met elke werf weer een ander deel van ons land leert kennen, je ziet er alle hoeken van. Deze job blijft me, op alle vlakken, na al die jaren nog steeds boeien.”

Fluxys zoekt talentvolle medewerkers om zijn internationale groei verder te zetten. Via programma’s voor opleiding en competentiebeheer begeleiden wij onze collega’s in hun persoonlijke ontwikkeling. Wij stimuleren interne mobiliteit en staan voor een competitief loonpakket (wagen, gsm, laptop).

WERFBEZOEK dinsdag 26 maart & donderdag 16 mei

Vragen? Neem gerust contact op met Valérie Hans (02/282.78.70). Niet vrij op de geplande bezoekdata, solliciteer online via www.fluxys.com/belgium (rubriek Jobs - Ref. 11513a of 13502a).

Scan voor meer info over de jobinhoud

10 Plan België zet kinderen en het respecteren van hun rechten centraal in al haar acties. Plan steunt duurzame projecten in 50 landen in Afrika, Azië en Latijns-Amerika en wil daarmee de levensomstandigheden van kinderen op lange termijn structureel verbeteren zodat ze zich kunnen ontplooien in een wereld die hun rechten respecteert.

Plan België zoekt een (m/v):

Personnel Managers Club www.pmclub.be

Account Corporate Partnerships & Major Donors DOEL VAN DE FUNCTIE? U ontwikkelt en implementeert een strategie Corporate Partnerships and Major Donors teneinde de inkomsten van deze samenwerkingen te verhogen. UW TAKEN: • Het onderzoeken en opvolgen van (markt- en maatschappelijke) ontwikkelingen op vlak van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) • Prospecteren van bedrijven en een voorstel tot samenwerking formuleren in lijn met de visie en missie van Plan België • Inventariseren van mogelijkheden tot doneren door Major Donors en samenwerkingen implementeren. VEREIST PROFIEL: • Bachelor Sales/Marketing met min 3 jaar ervaring in een commerciële functie • Goed voorkomen en uitstekende communicatieve vaardigheden • Tweetalig NL/FR + EN (actief) • In bezit van een wagen.

GEÏNTERESSEERD? Voor meer informatie over deze vacante functie, surf naar www.planbelgie.be/jobs en stuur uw cv en motivatiebrief voor 3 maart 2013 naar [email protected]

www.planbelgie.be

dE BEstE BEdrijvEn om voor tE wErkEn in BElgië

Een event dat je niet mag negeren.

Hoe brengen we attitudes in een goede baan? 21 februari 2013 Gastsprekers: • Frederik Anseel, professor Industriële en Organisatiepsychologie aan de Universiteit Gent en hoofd van de onderzoeksgroep VIGOR • Herman Van De Mosselaer, projectmanager Onderwijs Onderzoek Plantijn Hogeschool Antwerpen • Pieter Commerman, projectmanager LOOA, projectmanager Will’s Kracht

2013

• Serge Huyghe, directeur communicatie VKW • Jan Denys, arbeidsmarktdeskundige HR-dienstengroep Randstad

Moderator: • Wim Verdoodt, hoofdredacteur Jobat

Wees erbij: schrijf in via www.pmclub.be Ius Laboris BELGIUM

www.topemployers.be

top EmployErs BElgië-BElgiquE 2013 volgEndE wEEk zatErdag in dEzE krant

Op een dag heb je niet langer de job van je leven. En dan wil je weg natuurlijk. Test of jij nog de job van je leven hebt op Jobat.be en ontdek ons uitgebreide jobaanbod.

CLAEYS & ENGELS

11

Investment Promotion Executive The Hong Kong Economic and Trade Office in Brussels (Salary starting at 4,800 per month)

Applications are invited for the position of Investment Promotion Executive in the Invest Hong Kong Desk of the Hong Kong Economic & Trade Office (HKETO) in Brussels. Invest Hong Kong (www.investhk.gov.hk) is the department of the Hong Kong Special Administrative Region (HKSAR) established to attract and retain foreign direct investment in Hong Kong. Reporting to the Senior Investment Promotion Executive, the Investment Promotion Executive will be responsible for identifying, attracting and supporting companies to set up or expand in Hong Kong by engaging in strategic planning and execution of investment promotion activities, visits to top level executives of leading companies and providing assistance to potential investors in our priority markets namely Belgium, the Netherlands, Spain, Portugal and Ireland and other geographic markets covered by the HKETO in Brussels.

Requirements

• Bachelor’s degree or equivalent, preferably in Business Administration or Economics, a higher degree would be an advantage • Minimum of 5 years of international sales and/or business development experience, preferably in foreign direct investment promotion or economic development at a managerial position • Excellent presentation and communication skills in English; proficiency in other European languages would be an advantage • Broad knowledge of the European economies and relevant working experience in our priority markets are important. Experience of living and/or doing business in Hong Kong would be an asset • Eligible to take up employment in the EU and be prepared to be based in Brussels Interested applicants are invited to send a covering letter with full CV, and copies of academic qualification certificates/transcripts and available references from previous employment by post to: Hong Kong Economic and Trade Office, Rue d’Arlon 118, 1040 Brussels, Belgium or by email to: [email protected] Application closing date: 16 March 2013. Late applications will not be accepted and only shortlisted candidates will be notified. Full details on our website www.hongkong-eu.net C_40270223

Technologisch Adviseur Flanders’ FOOD (M/V) Flanders’ FOOD is het innovatieplatform van en voor de Vlaamse Voedingsindustrie. Wij ondersteunen de uitbouw van een competitieve, innovatieve en duurzame voedingssector in Vlaanderen door het verhogen van de wetenschappelijke en technologische kennis. Hiervoor initiëren we onderzoeksprojecten op maat van de industrie en organiseren we opleidingen, workshops, demo’s, studiedagen en netwerkevents.

Flanders’ FOOD zoekt een Technologisch Adviseur (M/V) voor een nieuw NIB project: ‘F³ - Food Factory of the Future.’ Je opdracht: Technologische innovatie in voedingsbedrijven initiëren en versterken Flanders’ FOOD als innovatieplatform en Agoria als beroepsfederatie identificeerden drie transformaties die voor de voedingssector essentieel zijn bij de transformatie naar de voedingsfabriek van de toekomst: ‘World Class Production’ (o.a. opkomende procestechnologieën ter verbetering van de kwaliteit en houdbaarheid), ‘Smart Production’ (o.a. automatisatie) en ‘Digitalisation’ (o.a. geïntegreerde IT oplossingen) Via het project F³ - Food Factory of the Future begeleid je, samen met de projectpartners Agoria en Sirris, bedrijven bij hun transformatie naar de voedingsfabriek van de toekomst. Als hoofduitvoerder van dit project voor Flanders’ FOOD informeer en sensibiliseer je bedrijven. Hiervoor breng je de ‘state of the art’ in kaart, stel je ‘fact sheets’ op voor sleuteltechnologieën en organiseer je workshops, demonstraties, en excursies naar hoogtechnologische bedrijven. Aan de hand van brainstormsessies breng je ook de technologische noden van de voedingssector beter in kaart. Om de technologische capaciteit en het technologisch profiel van de doelgroep bedrijven in te schatten breng je een bezoek aan bedrijven en voer je er technologiescans uit. Op basis van het potentieel selecteer je een aantal bedrijven voor een intensievere opvolging. Om bedrijven te overtuigen om in nieuwe machines of technologieën te investeren zal je hen begeleiden bij verkennende experimenten en advies leveren over de haalbaarheid van technologieën op basis van financiële analysen. Je profiel Je hebt een universitair diploma, bij voorkeur ingenieur (burgerlijk, bio-, industrieel) of gelijkwaardig met minimaal 2 jaar werkervaring in de agro food of technologiesector. Specialisatie in levensmiddelentechnologie en/of -microbiologie is een sterk pluspunt. Je kunt zelfstandig werken en functioneert goed in teamverband. Ervaring met het werken in of met KMO bedrijven, of beschikken over ervaringen om KMO’s te begeleiden, wordt als zeer belangrijk beoordeeld. Nederlands is je moedertaal en je hebt een uitstekende kennis van Engels. Kennis van Frans is een pluspunt. Je bent leergierig, creatief, communicatief, diplomatisch, flexibel, vlot en met commerciële feeling. Je bent gebeten door technologie en voeding. Ons aanbod Je krijgt de kans om, samen met adviseurs van Agoria en Sirris, een uniek project op te starten en uit te bouwen tot één van de speerpunten van Flanders’ FOOD. Je zult regelmatig in direct contact komen met bedrijven uit de voedingsindustrie en de technologiesector (producenten en leveranciers van machines, sensoren, robots, IT,…) en met kennisinstellingen zowel in binnen- als in buitenland. Wij bieden een competitief salaris, uitstekende bereikbaarheid en flexibiliteit in een aangename werksfeer. Geïnteresseerd? Stuur uiterlijk tegen 28 februari 2013 uw kandidatuur met cv naar Stefan Coghe, Wetenschappelijk Adviseur en coördinator van het F³-project, Kunstlaan 43, 1040 Brussel of naar [email protected] C_40269419

12

werkervaring in de praktijk

Werkplekleren: met twee voeten in de job Je leert een job niet enkel uit de boeken. De beste leerschool is ervaring in de praktijk. Daarom biedt de VDAB, samen met heel wat bedrijven, voor werkzoekenden verschillende vormen van werkplekleren aan. “Na drie jaar schoonmaken, wilde ik een andere job”, begint Natalie Claeys (29) haar verhaal. Natalie trok met haar voornemen naar de VDAB, waar ze aan een opleiding voor hulpkok begon. De opleiding zelf duurde drie maanden. Daarna volgden drie weken opleidingsstage en nog eens drie maanden Individuele Beroepsopleiding (IBO) bij het Grand Café De Singel in Antwerpen. Na haar IBO ging Natalie daar in vast loonverband en met een contract van onbepaalde duur aan de slag. Intussen werkt ze al anderhalf jaar als hulpkok en ze doet haar job erg graag.

een kans De stages van Natalie passen in het idee van werkplekleren van de VDAB. “Werkplekleren betekent dat een deel van je opleiding zich afspeelt op de werkvloer. Het biedt je de kans om in de praktijk te ervaren hoe je job later zal zijn”, vertelt Peter Van Haeverbeke van de VDAB. “Je kan in je opleiding wel een aantal vaardigheden aangeleerd krijgen, maar in de echte werksituatie gaat het er vaak toch nog anders aan toe. Daarom kan een werkplekstage erg interessant zijn.” Natalie Claeys knikt: “De stage geeft je de kans om je job onder de knie te krijgen en echt goed te doen. In de opleiding hulpkok maakten we bijvoorbeeld op ons eigen tempo gerechtjes, maar in de realiteit moet het allemaal een stuk sneller gaan. Je moet ook een pak meer zaken kennen en onthouden, bijvoorbeeld hoe je de verschillende gerechten samenstelt.”

nieuwe zaken Tijdens de stage leer je dus nog een hoop nieuwe zaken die niet in een cursus kunnen worden verteld. Als stagiair krijg je de kans om al dat nieuws eerst te ervaren en er dan mee aan de slag te gaan. Maar dat hoef je niet alleen te doen. Natalie Claeys: “Ik werd nooit aan mijn lot overgelaten. Een van onze twee chefs heeft me steeds begeleid en we zaten ook regelmatig samen met de VDAB om de stage te evalueren.” Peter Van Haeverbeke knikt. “Werkplekleren betekent niet alleen dat de leerling zich inzet, ook van de onder-

neming worden inspanningen gevraagd. Bij elke stage hoort een opleidingsplan, dat in onderlinge samenspraak met de stagiair, de werkgever en de VDAB wordt opgesteld: aan welke vaardigheden ga je samen werken, hoe zal dat week na week gebeuren en wie zal zich als mentor over de stagiaire ontfermen? Al die vragen moeten bij de aanvang van de stage duidelijk zijn.”

verschillende stages Afhankelijk van de situatie biedt de VDAB aan werkzoekenden verschillende vormen van werkplekleren aan. Peter Van Haeverbeke: “Het hoofddoel is om de werkzoekende zo dicht mogelijk bij de praktijk te brengen. De manieren waarop dat gebeurt, lopen uit elkaar.” Sommige werkzoekenden weten eigenlijk nog niet of een bepaald werk bij hen past. Dan kan een beroepsverkennende stage of snuffelstage bijvoorbeeld helpen om de inhoud van een job beter te leren kennen. Anderen, zoals Natalie, kiezen voor een carrièrewending. Hun opleiding bestaat uit een aantal uren theorie, aangevuld met ervaring in de praktijk. Via een opleidingsstage of Individuele Beroepsopleiding krijgen de cursisten dan de kans om nieuwe kennis en vaardigheden toe te passen en op de werkvloer verder te ontwikkelen. Er bestaan ook een aantal stageformules die zich richten op specifieke groepen zoals schoolverlaters, langdurig werklozen en mensen die niet over een diploma secundair onderwijs beschikken. “We bieden een hele waaier aan mogelijkheden aan om op ieders behoefte in te kunnen gaan”, stelt Peter Van Haeverbeke.

goede sfeer Kristof Krekels is eigenaar van Grand Café De Singel en juicht de VDAB-formule van het werkplekleren alvast toe. “Het werkplekleren biedt zowel de stagiair als de werkgever de kans om elkaar te leren kennen. Ik merk bovendien dat stagiairs geen zogenaamde ‘jobhoppers’ zijn, maar mensen die echt voor hun werk willen gaan. Die motivatie zorgt voor een goede sfeer, ook onder de rest van het personeel. In het geval van Natalie was

Nieuw: instapstage Ben je een schoolverlater jonger dan 25, werkzoekend en beschik je niet over een diploma secundair onderwijs? Dan krijg je sinds 1 februari extra kansen voor een opleiding of een werkervaring. Tijdens de laatste maanden van je beroepsinschakelingstijd kun je dan een instapstage volgen in een bedrijf, een vzw of een overheidsdienst. Je versterkt er je vaardigheden en je doet tegelijk werkervaring op, onder begeleiding van de werkgever. Meer info over de instapstage vind je via www.vdab.be.

dat bijvoorbeeld heel belangrijk, want een Individuele Beroepsopleiding eindigt sowieso in een contract van onbepaalde duur. Dan is het een enorm voordeel dat de stagiair de maanden voordien kan kennismaken met de toekomstige collega’s en de manier van werken in je bedrijf.” Door stagiaires te begeleiden leer je als werkgever ook zelf bij, vindt Kristof Krekels. “Als je al een tijd in het vak staat, stel je je bij bepaalde zaken geen vragen meer. Alle hygiënenormen zijn voor ons bijvoorbeeld evident, maar voor nieuwelingen is dat niet altijd het geval. Een stagiaire zet je dan soms terug met twee voeten op de grond en geeft een goed zicht op wat er op de werkvloer leeft. Zo ontwikkel je meteen ook de opleidingscapaciteit binnen je bedrijf, wat je organisatie en de andere werknemers ten goede komt.”

toekomst Peter Van Haeverbeke verwacht dat het werkplekleren in de toekomst alleen maar aan belang zal winnen. “In Vlaanderen bestaat vandaag nog een vrij grote kloof tussen de competenties van werkzoekenden en wat werkgevers vragen. Een hoop vacatures raakt daardoor niet ingevuld. Bovendien evolueert de arbeidsmarkt voortdurend en ontstaan er constant nieuwe jobs. Daardoor wordt het des te belangrijker dat kandidaat-medewerkers zo dicht mogelijk bij de praktijk van de bedrijfswerking kunnen staan. Werkplekleren biedt daar een antwoord op. Dus willen we er zeker verder mee aan de slag gaan.” Meer info over werkplekleren vind je via www.vdab.be

(elke werkdag van 8 tot 19u)

13

For every challenge there is an opportunity. Teamleader Payroll

(Gent)

Uw taak: • Eindverantwoordelijk voor de payrollactiviteiten van de verschillende Stora Enso vestigingen in België; we werken hiervoor samen met het sociaal secretariaat Partena • Aansturen van enkele payrollmedewerkers in hun dagelijkse activiteiten op vlak van personeelsbeheer en loonsadministratie • Opvolgen van de sociale wetgeving en wijzigingen implementeren • Fungeren als payroll expert en goede contacten onderhouden met interne en externe klanten zoals medewerkers, leidinggevenden, collega bedrijven, overheidsdiensten en service providers • Verschillende rapporten opstellen voor intern en extern gebruik • Voorstellen doen ter verbetering van de gebruikte IT-systemen en payrollprocessen. Uw profiel: • Master of gelijkwaardig door ervaring • Uitstekende kennis van payroll en een goede basiskennis van SAP-HR • Zeer goede kennis van het Belgisch Arbeidsrecht en Sociaal Zekerheidrecht • Goede kennis van het Engels • PC minded: je hebt een goede kennis van Word, Excel en PowerPoint • Teamspeler, coach, nauwkeurig, analytisch en klantgericht. Ons aanbod: • Een interessante job in een boeiend internationaal bedrijf • Een competitief remuneratiepakket, aangevuld met extralegale voordelen.

Vind meer info op storaenso.com/careers Stora Enso is de wereldwijde voorloper op het vlak van papier-, biomaterialen- houtproducten- en verpakkingsindustrie. In België heeft Stora Enso 4 entiteiten met in totaal meer dan 600 medewerkers. Stora Enso Langerbrugge, een toonaangevende fabriek voor de productie van kranten- en magazinepapier op basis van 100% gerecycleerd papier. Stora Enso Lumipaper, een belangrijke papierversnijdingsfabriek, gevestigd in de Antwerpse haven. Vlar Papier dat instaat voor de recuperatie en sortering van oud papier. Stora Enso Belgium, eveneens in Gent, waar voor een aantal West-Europese landen, logistieke en ‘sales desk’ activiteiten zijn in ondergebracht. Interesse? René Steyaert, Stora Enso Langerbrugge N.V., Wondelgemkaai 200, 9000 GENT E-mail: [email protected], Telefoon: 09/257.75.99, Fax: 09/257.73.57

PIT (Professioneel In Thuisondersteuning) is de naam van de dienstenchequewerking van Familiehulp. Ongeveer een kwart van onze 12.000 medewerkers bieden vanuit deze divisie huishoudelijke ondersteuning aan tienduizenden klanten. In het kader van de verdere ontwikkeling van deze dienstverlening zijn wij op zoek naar een

RGEN O Z N I THUIS EREN? ND VOOR A ipt voor elkaar!

Manager Dienstenchequewerking

Jurist

Je functie: Als Manager PIT teken je met jouw collega’s van het Managementteam de toekomst van de dienstenchequedivisie van Familiehulp uit. Je bepaalt mee het beleid en vertaalt dit naar de situatie in Limburg en Leuven. Je leidt een team van coaches die op het terrein onze medewerkers begeleiden en aansturen. Als directielid van Familiehulp bouw je ook mee aan de strategische ontwikkeling van de hele organisatie.

Je functie: Een grote organisatie in volle beweging heeft nood aan degelijk juridisch advies. Als Bedrijfsjurist word je in onze organisatie dan ook vaak geconsulteerd. Je formuleert namelijk juridisch advies bij de evolutie van onze organisatie en de opstart van nieuwe projecten. Je belicht het juridische aspect (met uitzondering van het sociaal-juridische) van samenwerkingsverbanden, klantenrelaties en organisatievormen. Je maakt contracten en andere juridische instrumenten op.

Je profiel: Je hebt een universitair diploma en een ruime ervaring in de (commerciële) dienstverlening. Je bent een echte peoplemanager maar je kan ook goed met cijfers overweg. Je communiceert vlot en je bent creatief maar ook goed georganiseerd. Je bent flexibel en oplossingsgericht.

Je profiel: Je hebt een masterdiploma in de rechten en een ruime algemene interesse. Je hebt reeds wat ervaring opgebouwd. Jouw logisch analytisch redeneervermogen is sterk ontwikkeld. Je kan zaken vlot en helder verwoorden. Een vlotte pen is onontbeerlijk. Je bent goed in het opvolgen van dossiers.

Limburg-Leuven (voltijds – Halen – ref 5d1399)

(voltijds – Brussel – ref 0b1212)

we gekn Dan zijn

Wil je actief meebouwen aan een van de grootste en meest dynamische social-profit organisaties van het land? Stuur dan jouw sollicitatiebrief met curriculum vitae en vermelding van de referentie naar onze consultant Van Loock & Partners, Noordkustlaan 16a, 1702 Groot-Bijgaarden, [email protected]. Naast deze vacature zijn we bij Familiehulp ook voortdurend op zoek naar andere profielen. Surf naar www.familiehulp.be en ontdek of er ook voor jou een passende vacature is.

Thuiszorg zoals je‘t zelf zou doen.

CompanyMatch, en er is liefde Iedereen is op zoek naar de ware. Werkgevers kijken uit naar de ideale kandidaat: perfectionist, creatieve rebel, leidersfiguur of rots in de branding. En ook jij wilt graag een perfecte match met het bedrijf van je dromen. Een organisatie die past bij jouw persoonlijkheid en aspiraties. Hoog tijd voor een relatietest, dus. Dat is zo gebeurd. CompanyMatch is een online tool die werkt als een stemwijzer voor de arbeidsmarkt en jouw profiel matcht met werkgevers op basis van cultuur, waarden en merktypering. Waarna de verliefdheid meteen kan toeslaan. Start nu, maak gratis je profiel aan op www.companymatch.be. En ontdek de topwerkgevers die je hart sneller doen kloppen.

14

DAG VAN DE PRODUCTMANAGER

2013

26 FEBRUARI 2013 - BRUSSEL

Hoe creëert en lanceert u succesvolle producten?


Ontdek alle trends en inzichten in uw vakgebied op één dag




Kies à la carte uit 9 workshops




Laat u inspireren door topsprekers




Leer uit succesverhalen




Leg nieuwe contacten

Inschrijven: www.dagvandeproductmanager.be

EENGOED IDEE?DOEER IETSMEE! IETS MEE!

Tweet mee!

#prdag

Mediapartner

WIN €25.000

MET JE ONDERNEMINGSPLAN of maak kans op de ! Heb je niet deelgenomen aan fase 1? Geen probleem, je kan nog steeds meedoen en meteen aan fase 2 beginnen. Laat de ondernemer in je los en schrijf je in voor de ondernemingsplanwedstrijd. Vraag gratis je coach aan die je helpt bij het schrijven van je businessplan op Bizidee.be en dien je plan in vóór maandag 15 april 2013 (middernacht).

10 JAAR BIZIDEE, EEN FEEST VOOR DE ONDERNEMENDE GEEST!

Heb je nog vragen? Aarzel niet en contacteer [email protected] of surf voor meer info naar www.bizidee.be of www.ondernemingsplanwedstrijd.be

ondernemingsplan wedstrijd Vlaanderen

15

AANKOPER

MET COMMERCIËLE FLAIR - INTERNE FUNCTIE www.verhoestraete.be Metalen Verhoestraete (Roeselare) is sinds 1911 actief als zelfstandige voorraadhouder en handelaar van staalproducten en non-ferro metalen. Naast de uitbreiding van het voorraadgamma en het productaanbod werd er eveneens continu geïnvesteerd in een state-of-the-art machinepark voor plaat- en profielbewerking. De klanten bevinden zich zowel in de klassieke sectoren (constructie, machinebouw, staalbouw, technische diensten ...) als in de opkomende sectoren (groene energie, recyclage, architectuur en design ...) en worden zowel kwaliteitsproducten, complexe bewerkingen als een combinatie van beide aangeboden. Ter uitbreiding van ons huidig team wensen we dringend aan te werven m/v:

HR

FUNCTIE: • Je ontlast de directie op het vlak van operationele aankoop en verleent assistentie bij strategische aankopen. • Je voert opdrachten uit rond selectie, evaluatie en sourcing van leveranciers, de bepaling van prijszetting i.f.v. margedoel en marktsituatie, de aankooponderhandeling, opvolgen als de dagelijkse samenwerking met collega’s van orderverwerking en sales. • In een verdere fase draag je bij tot succesvol productmanagement van aangeboden staalproducten en verkoop ervan. Dit houdt vooral in: - zoeken van producten met toegevoegde waarde - ‘ad hoc’ aankopen - analyse voorraadbeheer - opzoeken en contacteren van potentiële klanten en prospectieve acties genereren in België en omliggende landen - verkoop verloopt in samenwerking met (externe) sales.

PROFIEL: • Je hebt minimum een bachelorniveau. • Je bezit een gezonde dosis ‘koopmansgeest’. • Je bent een doorzetter en je bent voldoende creatief. • Je hebt minimum een drietal jaar ervaring in B2B. • Sectorkennis is een groot pluspunt. • Talenkennis: Nederlands, Frans en Engels. • Je bent georganiseerd en administratief nauwkeurig ingesteld. • Je bent gedreven, je hebt een goede werkhouding en je werkt graag in team.

AANBOD: • Gevarieerde functie met dagelijkse uitdagingen en veel-vuldige externe contacten. • Marktconform salaris. • De kans om meetbare resultaten te demonstreren en verder door te groeien. • Gedegen opleiding. • De firma Verhoestraete heeft zijn 100-jarig bestaan gevierd en heeft meer dan ooit de ambitie om te groeien. • Nauwe samenwerking en rapportering met /aan de directie.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar [email protected] - HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van jouw kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 of T 09 220 83 03 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

inspireren | rekruteren | integreren

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

Adviseurs Vermogensplanning (m/v)

raad naar mensenmaat

Corporate Financial Planning Company (CFPC) en FinCent zijn stichtende vennoten van Mentor, een toekomstgericht samenwerkingsverband tussen erkende specialisten op het vlak van vermogensplanning en financiële dienstverlening. We bieden onze klanten moderne en juridisch correcte analyses in de opbouw, het beheer, de organisatie en de overdracht van roerend en onroerend vermogen. De Mentor-vennoten stellen 49 medewerkers tewerk in kantoren in Aalst, Brasschaat, Melsbroek en Merchtem. Maatwerk, toegevoegde waarde en kwaliteit vormen het credo.

Vlaams-Brabant en Oost-Vlaanderen

U doet actief aan externe klantenwerving, ziet en creëert kansen. Hierbij kan u rekenen op professionele ondersteuning voor het boeken van kwalitatieve afspraken bij een vermogend cliënteel. U bent luisterbereid en weet oplossingen te formuleren die beantwoorden aan het profiel en de behoeften van de klant. U werkt vanuit het kantoor in Merchtem of in Aalst en vanuit een home office structuur. Regelmatig woont u een coördinatievergadering bij op de zetel van Mentor in Melsbroek. Wij kijken uit naar talentrijke doorzetters met minimum een bacheloropleiding, bij voorkeur bank- of verzekeringswezen en/of rechten. U beschikt over sterke en bewezen commerciële vaardigheden in de verkoop van dienstverlening. U kan focussen, bent resultaatgericht ingesteld en neemt initiatief. U stelt zich flexibel op naar avondwerk. Wij bieden een gedegen opleiding en professionele begeleiding in een dynamische werkomgeving. Het salarispakket omvat een aantrekkelijk basisloon met een belangrijke resultaatgebonden bonus. U krijgt de beschikking over een pda en een laptop. Een stijlvolle bedrijfswagen behoort tot de mogelijkheden na bewezen resultaten. Geïnteresseerde kandidaten sturen hun gedetailleerd cv en motivatiebrief • voor Vlaams-Brabant - t.a.v. Gerda Verkoelen, e-mail [email protected], • voor Oost-Vlaanderen - t.a.v. Marc Verstraeten, e-mail marc.verstraeten@fincent.be.

CFPC in Merchtem en FinCent in Aalst wensen hun team te versterken en zijn op zoek naar

www.mentorinstituut.be

Om het Havenbedrijf te versterken en deze missie te realiseren, zijn we voor onze technische dienst op zoek naar een (m/v):

ingenieur JouW FuNCTIE

Als ingenieur droge infrastructuur ben je verantwoordelijk voor nieuwbouw, uitbouw en onderhoud van het aan jou toevertrouwde patrimonium. Je staat in voor het beheer van wegen, kaaibevloering, openbaar domein en groen. Je maakt bouwtechnische dossiers op en begeleidt de uitwerking ervan. Dit omvat onder meer bestekken, meetstaten, plannen en kostprijs- en kwaliteitsopvolging. Je behoudt het overzicht over jouw projecten en volgt deze zowel op technisch, administratief als financieel vlak op. Als vertegenwoordiger van het Havenbedrijf heb je contact met de bedrijven in het havengebied, aannemers, studiebureaus en overheden. JouW PRoFIEL

H AV E N B E D R I J F G E N T a g h

Het Havenbedrijf Gent baat als Autonoom Gemeentelijk Havenbedrijf de haven uit en wil, in nauwe samenwerking met zijn klanten, op een duurzame wijze welvaart en groei creëren. We doen dit door de ontwikkeling van de zeehaven als multimodaal platform en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfsterreinen.

Je bent een master in de industriële wetenschappen. Je slaagt erin het werk op een efficiënte manier te plannen en te organiseren. Je handelt proactief en toont je aanpassingsbereid. Jouw engagement en organisatiebetrokkenheid zijn zichtbaar voor zowel collega’s als externen. Kennis van wetgeving op overheidsopdrachten is een troef. Je hebt een rijbewijs B. oNs AANBoD

Contract van onbepaalde duur in een stabiele, boeiende en toekomstgerichte werkomgeving met een goede werk-privébalans. Een aantrekkelijk loonpakket inclusief maaltijdcheques en een interessante groeps- en hospitalisatieverzekering. Relevante ervaring wordt gewaardeerd.

Ben jij de enthousiaste collega naar wie wij op zoek zijn? Neem dan zeker een kijkje op www.havengent.be/jobs. Daar kan je meer informatie vinden over de functie, de voorwaarden, het selectieprogramma, contactpersonen en de manier waarop je kunt solliciteren. De uiterste inschrijvingsdatum is 18 februari 2013.

www.havengent.be

Wij staan open voor diversiteit op de werkvloer.

Together we are rowing in a new direction. International Business Developer ARDOOIE • M/V • MVIR526296 D'Arta is een belangrijke producent van diepvriesgroenten, fruit en kant-en-klare maaltijden. Met een productievestiging in België en in Portugal, zijn zij ondertussen 25 jaar actief in de markt en hierbij een belangrijke Europese speler. D'Arta telt 310 werknemers en wenst vandaag het commercieel team verder uit te breiden met een International Business Developer. Als International Business Developer: • bent u samen met uw collega's verantwoordelijk voor de wereldwijde sales • bestaat uw klantenportefeuille vooral uit Foodservice en Retail • anticipeert u op de markt en kan u optimaal de klantenbehoeften identificeren • bent in staat om de markt intern te vertalen naar R&D, productie, marketing, etc • rapporteert u rechtstreeks aan de CEO

Het gezochte profiel: • genoot een hogere opleiding, en beschikt bij voorkeur over een Master diploma • weet dankzij zijn enthousiasme zowel de externe als interne klant te overtuigen • is vlot in het Nederlands, Engels en Frans, Spaans en/of Duits zijn een troef • is analytisch maar ook sociaal ingesteld; hierdoor bent u een echte teamplayer • is bereid tot 40 % van zijn tijd te reizen

Onze cliënt biedt u een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen, een zeer grondige opleiding en op termijn maakt u deel uit van het management team. Geïnteresseerd? Stuur dan uw CV naar [email protected], met vermelding van het referentienummer MVIR526296

Finance Manager WILLEBROEK • M/V • MRUK521997 Mazda is reeds meer dan 75 jaar een toonaangevende speler in de automobiel sector. Sinds 2007 is Mazda Motor Belux de nationale verkooporganisatie van Mazda voor België en het Groothertogdom Luxemburg. Om de Belgische financiële afdeling te leiden, zijn we momenteel op zoek naar een Finance Manager die een sterke verbondenheid met de business heeft. Als Finance Manager zal u: • verantwoordelijk zijn voor het ondersteunen van het budget planning proces • de voorbereiding van de forecasts verzorgen • alle relevante financiële analyses en rapportages verzorgen • de strategische interpretatie van cijfers verzorgen • leiding geven aan het Finance team en direct rapporteren aan de Finance Director

Gevraagde kennis en vaardigheden: • minimaal 5 jaar relevante werkervaring • ervaring met SAP en IFRS en een zeer goede kennis van Excel • proactief meedenken en als business partner kunnen optreden • zeer communicatief ingesteld en Nederlands, Engels en Frans spreken • naast jouw leidinggevende capaciteiten, kan je zelfstandig en in team werken

Binnen een internationale context, biedt Mazda een voltijds contract voor onbepaalde duur met een competitief loonpakket en diverse extra legale voordelen. Geïnteresseerd? Stuur dan uw CV naar [email protected], met vermelding van het referentienummer MRUK521997

Michael Page “Sales & Marketing” offers: Sales Manager • ICT Distribution

Account Manager •

M/V • MCOT525178

National Sales Manager •

ICT Solutions

Verpakkingen

Key Account Manager •

M/V • MCOT524330

European Business Development Manager • Energy Solutions

Global Business Development Manager • Railroad Business

Account Manager Vlaanderen • Piping Industry

Account Manager •

Food ingredients

M/V • MVIR524310

Energy M/V • MCOT526301

M/V • MCOT525864

M/V • MCOT525910

M/V • MCOT526208

Voor meer informatie: [email protected], of bel +32 491 96 41 32

M/V • MVIR526343

Technisch commercieel Account Manager •

Benelux

Account Manager •

HVAC

M/V • MVIR526213

Benelux Business Manager •

Food Manufacturers

M/V • MVIR525200

National Business Developer • ICT hardware / solutions

M/V • MVIR526145

M/V • MVIR526358

Voor meer informatie: [email protected], of bel +32 472 62 68 59

Worldwide Leaders in specialist recruitment www.michaelpage.be