70 procent meer werknemers in controlefuncties

ZATE RDAG 1 6 T/M V RIJ DAG 2 2 FEB RUARI 20 1 3

Dossier

Finance & Consulting www.jobat.be

Voor de job van je leven

Meer controle bij banken mist effect op personeel niet

‘70 procent meer werknemers in controlefuncties’ Meer controle en de opmars van compliance zorgen in de banksector voor een kleine aardverschuiving in het personeelsbestand. De financiële crisis heeft het vertrouwen in de banksector zwaar geschaad. Financiële instellingen hebben daarop gereageerd door zichzelf meer vooraf te controleren en door de procedures te versterken die garanderen dat banken werken in overeenstemming met de heersende wet- en regelgeving. Dit laatste wordt ook compliance genoemd. “Klanten verwachten meer transparantie van hun bank dan voordien. De toezichthouder FSMA (Autoriteit voor Financiële Diensten en Markten) legt om die reden heel wat nieuwe regels op”, zegt Geert Van Lerberghe, director risk affairs bij Febelfin. “Voor de banken betekent dat onder andere dat ze beter moeten worden in het beheersen, in kaart brengen en rapporteren van risico’s, zowel intern als ten aanzien van de toezichthouder.” Die risico’s worden tegenwoordig via verschillende kanalen en instrumenten in het oog gehouden. De Twin Peaks Wet van juli 2010 (zo genoemd omdat er vanaf dan twee instanties toezicht houden op financiële instellingen: de Nationale Bank en FSMA, red.) gaf aan de toezichthouder nieuwe bevoegdheden om zijn rol als ‘beschermer van de klant’ ten volle te spelen. “Het ontwerp van die wetgeving voorziet dat banken binnenkort zelfs mystery shoppers van de controleautoriteiten over de vloer kunnen krijgen”, legt Geert Van Lerberghe uit. De FSMA lanceerde ook de MiFid-cartografie (Markets in Financial Instruments Directive). Dat is een audit die de risico’s van beleggingsactiviteiten in kaart brengt, wat de toezichthouder moet toelaten daar tijdig en efficiënt op te reageren. De banksector tracht het vertrouwen ook te herstellen door enige nadruk te leggen op corporate governance, onder andere wat verloning betreft. “Om het kortetermijnge-

©Bart Dewaele

De Twin Peaks Wet laat toe dat banken mystery shoppers over de vloer kunnen krijgen.

win te counteren, wordt vergoeding vaker gekoppeld aan duurzaamheid”, aldus Geert Van Lerberghe.

Complexe producten Bij heel wat financiële instellingen heeft die extra aandacht voor controle en risicobeheersing voor een kleine aardverschuiving in het personeelsbestand gezorgd. Onder andere omdat de bankproducten de voorbije tien jaar veel complexer zijn geworden. “De mensen die onze producten aanbieden, moeten steeds meer kunnen”, zegt Johan Van den Branden, managing director bij Febelfin Academy, het opleidingsinstituut van de financiële sector. “We werken veel preventiever dan vroeger. Als een klant een product koopt, moet er van bij het begin nagegaan worden of dat product bij zijn risicoprofiel past. Dat vergt uiteraard een betere kennis en bijkomende middelen en mensen.” Uit een rondvraag van de sector in 2012 bij de vier Belgische grootbanken blijkt dat het personeelsbestand in risk, compliance en audit tussen 2008 en 2011 is gestegen van 978 werknemers tot 1.178. Dat is een toename van 21 procent.

Jobs in Oost-Vlaanderen

De grootste verschuiving werd genoteerd binnen compliance. Daar groeide het aantal werknemers op 3 jaar tijd met 70 procent. Binnen risk steeg het personeelsbestand met bijna een kwart. Binnen audit daalde het aantal werknemers met 15 procent. “Maar dat komt vooral omdat de departementen compliance en risk nu veel van het werk uitvoeren”, legt Johan Van den Branden uit.

Empathisch Het zijn ook niet enkel meer technische profielen die controlefuncties uitoefenen. “Vroeger was dat zo. Nu vind je binnen compliance zowel mensen met een business- als een juridische achtergrond. Complexere producten hebben ook voor een complexere regelgeving gezorgd”, aldus Geert Van Lerberghe. Hij ontkracht ook het beeld dat binnen de bankwereld enkel financiële profielen worden aangeworven. “Het tegendeel is waar. Meer dan de helft van de werknemers in financiële instellingen zijn niet-financiële profielen. In de huidige context hebben we nood aan diversiteit: van harde wiskundigen tot empathische front office-medewerkers.”

Johan Van den Branden Febelfin Academy

De mensen die bankproducten aanbieden, moeten steeds meer kunnen. Binnen banken werken dan ook vaak compliance-teams, bestaande uit verschillende profielen met elk hun eigen bagage. Sinds kort moet elke kredietinstelling over een geregistreerde compliance officer beschikken. Via examens wordt getest of die beschikt over de minimaal vereiste praktijkervaring of juridische kennis. “Het is ook de persoon die bepaalde processen moet uitleggen en verantwoorden tegenover de raad van bestuur en de toezichthouder”, zegt Johan Van den Branden. (wv)

+7.128 jobs op Jobat.be

2

Ceo Aon België merkt keerpunt in rekrutering

‘We moeten ervoor zorgen dat werknemers gelukkig zijn’ Alliet, ceo van Aon België, stelt met genoe-

gen vast dat financiële profielen opnieuw “De markt voor financemobieler worden. “Ik merk dat werknemers profielen versoepelt stilaan, opnieuw meer openstaan voor andere opportuniteiten.” al blijven profielen als actuKennisbedrijf arissen of risico analysten Om hen te werven, is Aon niet alleen in moeilijk te vinden.” Dat zegt competitie met zijn directe concurrenten maar ook met andere financiële instellinPhilip Alliet, ceo van dien- gen. Om die reden bekijkt de ceo het rekruteringsplaatje graag wat ruimer. “Wij stellen stenbedrijf Aon België. Voor ons voor als een kennisbedrijf. Dat betekent dat we moeten werken aan onze employer werkgevers zit er maar één branding, dat we moeten communiceren met de arbeidsmarkt. Anders haal je nooit de beste mensen binnen.” iets op: hun beste beentje “Mensen praten met elkaar. Ook over hun werkgever en de omgeving waarin ze wervoorzetten.

Aon adviseert bedrijven over riskmanagement, verzekeringen en employee benefits. Aon België telt zo’n 400 medewerkers met heel verschillende achtergronden: van technische specialisten tot administratieve medewerkers. Wereldwijd heeft de industriële verzekeringsmakelaar 61.000 personeelsleden, verspreid over 500 kantoren in meer dan 120 landen. Voor een bedrijf met zoveel werknemers, is rekrutering een voortdurende zorg. Philip

ken”, meent Philip Alliet. “Die omgeving wordt alsmaar competitiever. De vraag naar flexibiliteit klinkt ook steeds luider; werknemers moeten voortdurend studeren om bij te blijven. Ook werk en privé vloeien steeds meer samen. Dat vraagt om meer flexibiliteit, zowel wat de plaats en het tijdstip van werken betreft.”

Gevoel Die uitdagende context maakt dat werkgevers hun beste beentje moeten voorzetten,

zegt Philip Alliet. “We moeten werkomgevingen creëren waarin mensen gelukkig zijn. Werkgevers moeten zich afvragen wat ze moeten doen zodat sterke talenten, en die hebben meestal een uitgesproken persoonlijkheid, zich thuis voelen in hun bedrijf. Dat is één van de sleutels van de toekomstige arbeidsmarkt. Wie mentale flexibiliteit verwacht, moet ook een cultuur creëren waar iets in de plaats geboden wordt, zoals de mogelijkheid om te blijven leren, om steeds beter te worden.” De ceo van Aon België gelooft om die redenen wel in de learning organisation. “Je moet mensen persoonlijke ontwikkelingsplannen aanbieden.” Ook de bedrijfscultuur speelt mee. “Vroeger verwachtte men van een werknemer dat hij zich totaal zou aanpassen aan de bedrijfscultuur. Nu is de uitdaging om ervoor te zorgen dat interessante werknemers zich herkennen en thuisvoelen in een bedrijfscultuur, die ze eigenlijk voor een stuk zelf vormgeven.” Philip Alliet meent dat werkgevers authentiek moeten zijn. “Dat zorgt voor snelle, flexibele en creatieve organisaties die kunnen inspelen op de steeds talrijker wordende uitdagingen. Authenticiteit leidt volgens mij ook tot meer succes. Werknemers moeten zichzelf kunnen zijn. De context waarin dat gebeurt, moet wel die van het gemeenschappelijk belang blijven.” (wv)

Philip Alliet ceo Aon België

Vroeger verwachtte men van een werknemer dat hij zich zou aanpassen aan de bedrijfscultuur.

‘Financiële experts aantrekken blijft zorg voor ziekenhuis’

Financieel team ZNA is ‘finance team’ van het jaar het OCMW waren, tot en met 2004, was er

Nathasja Van Bael

legt de cfo uit. “Maar er staan ook investe-

Elke afdeling heeft inmiddels een duidelijk budget waar ze zich aan moet houden. “Die budgetten staan ook in de doelstellingen van de afdelingsmanagers”, aldus Nathasja Van Bael. Eenvoudig is het niet, zo’n grote organisatie kostenbewust maken. “Toen ik hier startte in 2005 hadden veel leidinggevenden nog nooit een resultatenrekening van hun afdeling gezien. In het begin hoopten we elke

te voldoen. Wat change management betreft, is dat voor deze organisatie een zware oefening geweest, maar we zijn enorm geprofessionaliseerd. In het begin zat ik mee te ploeteren om de rekeningen in orde te krijgen. De laatste jaren ben ik toch al iets meer strategisch bezig”, lacht Nathasja Van Bael. Helemaal hersteld is ZNA nog niet. “Het eigen vermogen is nog onvoldoende groot. Tegen 2020 moet dit aanzienlijk beter zijn”,

zeggen dat ze het moeilijk hebben om financiële profielen naar deze sector te leiden”, weet Nathasja Van Bael. “Het is nochtans een boeiende omgeving met heel wat complexiteit en mooie uitdagingen. Ik betwist ook dat je hier sowieso minder verdient dan in de privé.” De financieel directeur merkt nog op dat ze heel weinig cv’s van mannen ontvangt. “Blijkbaar voelen vooral vrouwen zich aangetrokken tot deze ‘zachte’ sector.” (wv)

Het financieel team van geen financiële directie en geen duidelijke algemeen directeur ringen gepland waarvoor we nieuwe schulfinanciële structuur. We zijn toen begonnen den moeten aangaan. Eenvoudig wordt dat met het aanwerven van financiële profielen, financiën en aankoop ZNA dus niet. Zeker niet in een klimaat waarin er ZNA (ZiekenhuisNetwerk onder andere een financieel directeur per wordt bespaard op de gezondheidszorg. We ziekenhuis, en het implementeren van een hebben het voordeel dat we gewend zijn om Antwerpen) is door het SAP-systeem en -rapporteringstool”, legt efficiënt met onze middelen om te springen Nathasja Van Bael uit. (lacht). Het nadeel is dat we de voorbije javakblad CFO Magazine Als algemeen directeur financiën en aanren geen buffers hebben kunnen aanleggen, aangezien we van een situatie komen waaruitgeroepen tot Best Finance koop wijst ze sinds 2005 alle 7.000 medewerkers van ZNA op het belang van een In het begin hoopten in onze ziekenhuizen virtueel failliet waren. correcte budgettering. “Al onze medewerAls ziekenhuis hebben we weliswaar geen Team of the Year in de kers, verspreid over 300 afdelingen, hebben we elke maand dat de winst nodig om aandeelhouders te betalen, maar wel om te kunnen investeren.” categorie social profit. “Acht we de basis van financieel management bijgebracht: welke cijfers zijn belangrijk voor rekening zou kloppen. Mannen jouw afdeling, hoe lees je die cijfers, welke jaar geleden waren we uitgaven maak je, hoeveel personeel telt je maand dat de rekening zou kloppen. Er was geen interne audit, geen juridische afdeling, Ook nodig op de financiële afdeling van afdeling, wat kost dat enzovoort.” virtueel failliet”, vertelt cfo er waren geen controllers… Inmiddels is er ZNA is extra personeel: business controlCash voldoende cash om aan onze verplichtingen lers en senior accountants. “Headhunters Nathasja Van Bael. ZNA is ontstaan uit de voormalige Antwerpse OCMW-ziekenhuizen. In 2003 stonden die op de rand van het faillissement. De oprichting van ZNA vzw moest het netwerk opnieuw winstgevend maken. Het financiële team van ZNA speelt daar een cruciale rol in. “Toen de ziekenhuizen in de handen van

3 Om het Havenbedrijf te versterken en deze missie te realiseren, zijn we voor onze technische dienst op zoek naar een (m/v):

ingenieur JouW FuNCTIE

Als ingenieur droge infrastructuur ben je verantwoordelijk voor nieuwbouw, uitbouw en onderhoud van het aan jou toevertrouwde patrimonium. Je staat in voor het beheer van wegen, kaaibevloering, openbaar domein en groen. Je maakt bouwtechnische dossiers op en begeleidt de uitwerking ervan. Dit omvat onder meer bestekken, meetstaten, plannen en kostprijs- en kwaliteitsopvolging. Je behoudt het overzicht over jouw projecten en volgt deze zowel op technisch, administratief als financieel vlak op. Als vertegenwoordiger van het Havenbedrijf heb je contact met de bedrijven in het havengebied, aannemers, studiebureaus en overheden. JouW PRoFIEL

Je bent een master in de industriële wetenschappen. Je slaagt erin het werk op een efficiënte manier te plannen en te organiseren. Je handelt proactief en toont je aanpassingsbereid. Jouw engagement en organisatiebetrokkenheid zijn zichtbaar voor zowel collega’s als externen. Kennis van wetgeving op overheidsopdrachten is een troef. Je hebt een rijbewijs B.

HAVENBEDRIJF GENT a g h

Het Havenbedrijf Gent baat als Autonoom Gemeentelijk Havenbedrijf de haven uit en wil, in nauwe samenwerking met zijn klanten, op een duurzame wijze welvaart en groei creëren. We doen dit door de ontwikkeling van de zeehaven als multimodaal platform en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfsterreinen.

oNs AANBoD

Contract van onbepaalde duur in een stabiele, boeiende en toekomstgerichte werkomgeving met een goede werk-privébalans. Een aantrekkelijk loonpakket inclusief maaltijdcheques en een interessante groeps- en hospitalisatieverzekering. Relevante ervaring wordt gewaardeerd.

Ben jij de enthousiaste collega naar wie wij op zoek zijn? Neem dan zeker een kijkje op www.havengent.be/jobs. Daar kan je meer informatie vinden over de functie, de voorwaarden, het selectieprogramma, contactpersonen en de manier waarop je kunt solliciteren. De uiterste inschrijvingsdatum is 18 februari 2013.

www.havengent.be

Wij staan open voor diversiteit op de werkvloer.

zorg voor de toekomst KOM & WIN een BONGO BON! UNIEKE OMKADERING VOOR NIEUW TALENT

NURSING JOBBRUNCH zaterdag 23 februari 2013 tussen 11 en 15 uur UZ Brussel - Campus Jette - Hoofdingang

WIJ KOESTEREN JOUW TALENT

Als (hoofd-)verpleegkundige, vroedvrouw of medisch beeldvormer in het UZ Brussel werk je in moderne, vernieuwde infrastructuur, kom je in contact met de nieuwste verpleegkundige methodes, kan je steeds gebruik maken van up-to-date materiaal, krijg je de support van gespecialiseerde verpleegkundigen, word je ondersteund door eersteklas ICT (o.a. geautomatiseerd patiëntendossier) … Maar eigenlijk nog veel belangrijker: nieuwe medewerkers worden bij ons bijzonder goed opgevangen en zeer professioneel begeleid. Dit alles maakt werken bij het UZ Brussel uniek: vanaf de eerste dag zorgen we dat je via persoonlijke coaching & mentorship en een uitgekiend inscholingsprogramma, jouw kwaliteiten optimaal kan ontwikkelen. Zo kan je groeien en bloeien in de functie die je het liefst wenst.

ZODAT JIJ SCHITTERT IN JE GELIEFDE VAK

Ben je actief als (hoofd-)verpleegkundige, vroedvrouw, technoloog medische beeldvorming? Studeer je af in één van deze studierichtingen? Kom dan zeker kennismaken! Collega’s in spe informeren je met plezier hoe het reilt en zeilt binnen het UZ Brussel.

Wie komt maakt kans op een Bongobon. Wie ook nog vooraf inschrijft op verdubbelt zijn kans!

www.werkeninhetuzbrussel.be UZ Brussel - Campus Jette - Laarbeeklaan 101 - 1090 Brussel (Aanmelden in de hoofdingang)

For every challenge there is an opportunity. Teamleader Payroll

(Gent)

Uw taak: • Eindverantwoordelijk voor de payrollactiviteiten van de verschillende Stora Enso vestigingen in België; we werken hiervoor samen met het sociaal secretariaat Partena • Aansturen van enkele payrollmedewerkers in hun dagelijkse activiteiten op vlak van personeelsbeheer en loonsadministratie • Opvolgen van de sociale wetgeving en wijzigingen implementeren • Fungeren als payroll expert en goede contacten onderhouden met interne en externe klanten zoals medewerkers, leidinggevenden, collega bedrijven, overheidsdiensten en service providers • Verschillende rapporten opstellen voor intern en extern gebruik • Voorstellen doen ter verbetering van de gebruikte IT-systemen en payrollprocessen. Uw profiel: • Master of gelijkwaardig door ervaring • Uitstekende kennis van payroll en een goede basiskennis van SAP-HR • Zeer goede kennis van het Belgisch Arbeidsrecht en Sociaal Zekerheidrecht • Goede kennis van het Engels • PC minded: je hebt een goede kennis van Word, Excel en PowerPoint • Teamspeler, coach, nauwkeurig, analytisch en klantgericht. Ons aanbod: • Een interessante job in een boeiend internationaal bedrijf • Een competitief remuneratiepakket, aangevuld met extralegale voordelen.

Vind meer info op storaenso.com/careers Stora Enso is de wereldwijde voorloper op het vlak van papier-, biomaterialen- houtproducten- en verpakkingsindustrie. In België heeft Stora Enso 4 entiteiten met in totaal meer dan 600 medewerkers. Stora Enso Langerbrugge, een toonaangevende fabriek voor de productie van kranten- en magazinepapier op basis van 100% gerecycleerd papier. Stora Enso Lumipaper, een belangrijke papierversnijdingsfabriek, gevestigd in de Antwerpse haven. Vlar Papier dat instaat voor de recuperatie en sortering van oud papier. Stora Enso Belgium, eveneens in Gent, waar voor een aantal West-Europese landen, logistieke en ‘sales desk’ activiteiten zijn in ondergebracht. Interesse? René Steyaert, Stora Enso Langerbrugge N.V., Wondelgemkaai 200, 9000 GENT E-mail: [email protected], Telefoon: 09/257.75.99, Fax: 09/257.73.57

4

AANKOPER

MET COMMERCIËLE FLAIR - INTERNE FUNCTIE www.verhoestraete.be Metalen Verhoestraete (Roeselare) is sinds 1911 actief als zelfstandige voorraadhouder en handelaar van staalproducten en non-ferro metalen. Naast de uitbreiding van het voorraadgamma en het productaanbod werd er eveneens continu geïnvesteerd in een state-of-the-art machinepark voor plaat- en profielbewerking. De klanten bevinden zich zowel in de klassieke sectoren (constructie, machinebouw, staalbouw, technische diensten ...) als in de opkomende sectoren (groene energie, recyclage, architectuur en design ...) en worden zowel kwaliteitsproducten, complexe bewerkingen als een combinatie van beide aangeboden. Ter uitbreiding van ons huidig team wensen we dringend aan te werven m/v:

HR

FUNCTIE: • Je ontlast de directie op het vlak van operationele aankoop en verleent assistentie bij strategische aankopen. • Je voert opdrachten uit rond selectie, evaluatie en sourcing van leveranciers, de bepaling van prijszetting i.f.v. margedoel en marktsituatie, de aankooponderhandeling, opvolgen als de dagelijkse samenwerking met collega’s van orderverwerking en sales. • In een verdere fase draag je bij tot succesvol productmanagement van aangeboden staalproducten en verkoop ervan. Dit houdt vooral in: - zoeken van producten met toegevoegde waarde - ‘ad hoc’ aankopen - analyse voorraadbeheer - opzoeken en contacteren van potentiële klanten en prospectieve acties genereren in België en omliggende landen - verkoop verloopt in samenwerking met (externe) sales.

PROFIEL: • Je hebt minimum een bachelorniveau. • Je bezit een gezonde dosis ‘koopmansgeest’. • Je bent een doorzetter en je bent voldoende creatief. • Je hebt minimum een drietal jaar ervaring in B2B. • Sectorkennis is een groot pluspunt. • Talenkennis: Nederlands, Frans en Engels. • Je bent georganiseerd en administratief nauwkeurig ingesteld. • Je bent gedreven, je hebt een goede werkhouding en je werkt graag in team.

AANBOD: • Gevarieerde functie met dagelijkse uitdagingen en veel-vuldige externe contacten. • Marktconform salaris. • De kans om meetbare resultaten te demonstreren en verder door te groeien. • Gedegen opleiding. • De firma Verhoestraete heeft zijn 100-jarig bestaan gevierd en heeft meer dan ooit de ambitie om te groeien. • Nauwe samenwerking en rapportering met /aan de directie.

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar [email protected] - HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van jouw kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T 056 42 48 42 of T 09 220 83 03 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

De juiste match tussen medewerker en organisatie.

inspireren | rekruteren | integreren

Young Professionals

Move Up in the World

There is no limit to what you can achieve! Dat je mogelijkheden grenzeloos zijn, wist je waarschijnlijk zelf ook al. Wat je misschien niet weet is dat er geen betere omgeving bestaat om jouw carrière tot bloei te brengen dan bij Robert Half. Wij zijn ´s werelds grootste speler op het vlak van professionele rekrutering. En dat al meer dan 60 jaar lang! Bij Robert Half draait het om mensen: ons hoofddoel is het helpen van professionals met het vinden van de functie die bij hen past en het ondersteunen van bedrijven in hun zoektocht naar talent.

Solliciteer je bij Robert Half, dan kies je voor: • Een flitsende start bij het beste gespecialiseerde rekruteringsbedrijf ter wereld. • Een internationale werkomgeving waar je zowel de ‘vibe’ van een multinational als de charme van een lokaal team voelt. • Een uitgelezen kans om je commerciële en onderhandelingsvaardigheden te ontplooien. • Een zeer aantrekkelijk salarispakket, dat je zelf kan opbouwen door concrete resultaten neer te zetten. • Dynamische en enthousiaste collega´s die zorgen voor ‘fun’ en ‘drive’, die jouw passie om te winnen delen. • Training en coaching om je persoonlijke groei te garanderen. • Talrijke carrièrekansen.

Interesse om onze groei te ondersteunen? Kom meer te weten over de mogelijkheden bij Robert Half: www.roberthalf.be/internal-vacancies. Contacteer ons op 02 481 58 80 of stuur een gedetailleerd cv naar [email protected] Antwerpen | Brussel | Charleroi | Gent | Groot-Bijgaarden | Hasselt | Herentals | Liège | Roeselare | Wavre | Zaventem Robert Half International (www.roberthalf.be) is een Amerikaanse beursgenoteerde groep en internationaal marktleider in gespecialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering. Sinds het ontstaan in 1948 groeide Robert Half International uit tot een organisatie waar de hoogste professionele standaarden gehanteerd worden.

PIT (Professioneel In Thuisondersteuning) is de naam van de dienstenchequewerking van Familiehulp. Ongeveer een kwart van onze 12.000 medewerkers bieden vanuit deze divisie huishoudelijke ondersteuning aan tienduizenden klanten. In het kader van de verdere ontwikkeling van deze dienstverlening zijn wij op zoek naar een

RGEN O Z N I THUIS EREN? ND VOOR A knipt voor elkaar!

Manager Dienstenchequewerking

Jurist

Je functie: Als Manager PIT teken je met jouw collega’s van het Managementteam de toekomst van de dienstenchequedivisie van Familiehulp uit. Je bepaalt mee het beleid en vertaalt dit naar de situatie in Limburg en Leuven. Je leidt een team van coaches die op het terrein onze medewerkers begeleiden en aansturen. Als directielid van Familiehulp bouw je ook mee aan de strategische ontwikkeling van de hele organisatie.

Je functie: Een grote organisatie in volle beweging heeft nood aan degelijk juridisch advies. Als Bedrijfsjurist word je in onze organisatie dan ook vaak geconsulteerd. Je formuleert namelijk juridisch advies bij de evolutie van onze organisatie en de opstart van nieuwe projecten. Je belicht het juridische aspect (met uitzondering van het sociaal-juridische) van samenwerkingsverbanden, klantenrelaties en organisatievormen. Je maakt contracten en andere juridische instrumenten op.

Je profiel: Je hebt een universitair diploma en een ruime ervaring in de (commerciële) dienstverlening. Je bent een echte peoplemanager maar je kan ook goed met cijfers overweg. Je communiceert vlot en je bent creatief maar ook goed georganiseerd. Je bent flexibel en oplossingsgericht.

Je profiel: Je hebt een masterdiploma in de rechten en een ruime algemene interesse. Je hebt reeds wat ervaring opgebouwd. Jouw logisch analytisch redeneervermogen is sterk ontwikkeld. Je kan zaken vlot en helder verwoorden. Een vlotte pen is onontbeerlijk. Je bent goed in het opvolgen van dossiers.

Limburg-Leuven (voltijds – Halen – ref 5d1399)

(voltijds – Brussel – ref 0b1212)

we ge Dan zijn

Wil je actief meebouwen aan een van de grootste en meest dynamische social-profit organisaties van het land? Stuur dan jouw sollicitatiebrief met curriculum vitae en vermelding van de referentie naar onze consultant Van Loock & Partners, Noordkustlaan 16a, 1702 Groot-Bijgaarden, [email protected]. Naast deze vacature zijn we bij Familiehulp ook voortdurend op zoek naar andere profielen. Surf naar www.familiehulp.be en ontdek of er ook voor jou een passende vacature is.

Thuiszorg zoals je ‘t zelf zou doen.

5 CULINOR Convenience Cuisine is, mede dankzij de overname van haar sectorgenoot Hot Cuisine, marktleider van kant-en-klaarmaaltijden en sauzen. Het bedrijf heeft een duidelijke missie: het leven van mensen lekker makkelijk maken door een gevarieerd aanbod aan kwalitatieve verse maaltijden. Dankzij de inzet van een 225-tal betrokken medewerkers kan deze missie gerealiseerd worden. Culinor staat voor een snelle en heerlijke keuken met zorgvuldig gekozen ingrediënten en een uiterst strenge controle tijdens alle stappen van het productieproces (IFS-gecertificeerd). De bedrijfscultuur is gekenmerkt door een no-nonsense aanpak, proactiviteit, innovatie en een doorgedreven klantgerichtheid. De onderneming telt 3 vestigingen, allen gelegen in de Gentse regio. Voor onze site Hot Cuisine zijn we momenteel op zoek naar een (m/v):

Plant Manager M E T E RVA R I N G I N D E VO E D I N GS I N D U ST R I E HET PROFIEL

DE FUNCTIE

De totale verantwoordelijkheid van de Hot Cuisine productiesite ligt in jouw handen. Dit betekent dat je de bedrijfsstrategie- en doelstellingen vertaalt naar teamdoelstellingen waarin kwaliteit, rendement, veiligheid, hygiëne en klantenservice centraal staan. • Concreet ben je intensief in de productie aanwezig, stuur je bij waar nodig, stimuleer je de kwaliteitsaanpak, bewaak je de food cost en productiviteit en zie je er op toe dat er op een veilige manier gewerkt wordt. • Je weet mensen, machines en middelen optimaal in te zetten voor een optimaal resultaat. • Bij dit alles word je ondersteund door je productiecoördinator, supervisors en de afdelingen R&D, HR en QC. • Tevens fungeer je als aanspreekpunt voor andere afdelingen (aankoop, verkoop & logistiek) en dit voor alle productiegerelateerde vragen. • Tot slot ondersteun je de implementatie van nieuwe technieken en producten en de verdere automatisering van het productieproces. • Je rapporteert rechtstreeks aan de Operations Director van de groep.

DEZE KANS LAAT JE NIET VOORBIJ GAAN!

Mail daarom vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van je gsm-nummer naar [email protected] Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent – tel. 09 223 50 36

1 Afdelingsverantwoordelijke voor het woonzorgcentrum

OCMW

(contractueel – voltijds) Je organiseert de zorgverlening op de afdeling op een kwalitatieve wijze, zodat de autonomie en zelfredzaamheid worden ondersteund en de bewoner een maximale eigen verantwoordelijkheid opneemt • Je stuurt en begeleidt de medewerkers zodat de dienst/ afdeling/organisatie beschikt over gemotiveerde en competente medewerkers • Je coördineert de werking van de dienst/organisatie met het oog op een efficiënte en effectieve dienstverlening. Houder van het diploma: Licentiaat/master in de verpleegkunde, kinesitherapie of ergotherapie of gegradueerde/professionele bachelor in de verpleegkunde, kinesitherapie of ergotherapie én drie jaar ervaring én een opleiding gevolgd hebben van 150 u managementvaardigheden (leiding geven en organisatie) (indien deze niet vervat zitten in de masteropleiding). Minimum aanvangswedde op jaarbasis: € 38.440,76

1 Verantwoordelijke Administratie ( statutair – voltijds) Je organiseert en stemt het onthaal dermate af dat cliënten, bezoekers en personeel op een vlotte en professionele manier de nodige informatie krijgen • Je organiseert de administratieve taken dermate dat de continuïteit van een gedegen ondersteuning van de diensten gegarandeerd wordt. Houder van het diploma: Graduaat/professionele bachelor in een administratieve richting. Minimum aanvangswedde op jaarbasis: € 27.825,32

e

2d p! oproe

Een opleiding als bio-ingenieur of ind. ing. (voeding/techniek/agro) heb je aangevuld met ruime ervaring in een voedingsverwerkend bedrijf. • Je hebt relevante leidinggevende ervaring gekoppeld aan technische kennis en/of affiniteit. • Je bent pragmatisch en proactief ingesteld en bent een echt organisatietalent, ook bij stressmomenten. • Je speelt heel kort op de bal, bent daadkrachtig en lost problemen snel en efficiënt op. • Als geboren leider weet je de medewerkers te motiveren en te sturen. • Liefst woon je in Oostof West-Vlaanderen.

ONS AANBOD

Je krijgt de nodige beslissingsruimte, autonomie en middelen om van jouw plant een succes te maken. • Je mag hierbij rekenen op de ondersteuning van een ervaren management en een dynamische groep medewerkers. • Bovendien kom je te werken in een solvabele onderneming met groeicijfers en een marktleiderspositie. • Een uitdagend salarispakket met een bedrijfswagen maken deel uit van ons aanbod alsook een filevrije omgeving.

We zoeken tevens voor de Hot Cuisine site 2 Teamverantwoordelijken en 2 Lijnverantwoordelijken (zie www.derveaux-select.be)

www.culinor.com

ZELE W ERFT A AN M/ V

Gegradueerde Verpleegkundigen (bachelor/ A 1 contractueel – 50 %- 80 % en voltijds) Je draagt bij tot het verzekeren van de continuïteit en de kwaliteit van de zorgverlening op de afdeling in overeenstemming met de missie/visie van de organisatie • Je voert verpleegkundige handelingen uit met het oog op het behoud of het herstel van de gezondheid of het voorkomen van verergering van ziekte of aandoening van de bewoner. Beschikken over een diploma van gegradueerde of bachelor in de verpleegkunde. Minimum aanvangswedde op jaarbasis: e 28.066,58 e

2d p! oproe

Gebrevetteerde Verpleegkundigen ( bachelor / A2 contractueel – 50 %- 80 % en voltijds) Je voert verpleegkundige handelingen uit met het oog op het herstel van de gezondheid of het voorkomen van verergering van ziekte of aandoening van de bewoner • Je draagt bij tot het verzekeren van de continuïteit en de kwaliteit van de zorgverlening op de afdeling in overeenstemming met de missie/visie van de organisatie. Beschikken over een brevet of diploma van de vierde graad van het secundair onderwijs in de verpleegkunde of van een brevet van aanvullend secundair beroepsonderwijs, afdeling verpleegkunde. Minimum aanvangswedde op jaarbasis : e 25.573,56

Je kan van ons verwachten: * een interessante verloning met meeneembare geldelijke anciënniteit: alle openbare en alle nuttige anciënniteit uit de private sector * bijkomende voordelen (maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering na 1 jaar dienst, ruime verlof- en feestdagenregeling,…).

1 Ongeschoold Medewerker Technische Dienst (contractueel – voltijds) Je staat in voor het technisch onderhoud en de beveiliging van het patrimonium, de gebouwen en de technische installaties van het OCMW zodat de continuïteit van de werking van de diensten/installaties verzekerd is • Je organiseert en voert de job uit volgens de afspraken en richtlijnen zodat de doelstellingen van de dienst worden gerealiseerd. Geen diploma vereist. Minimum aanvangswedde op jaarbasis: € 21.311,30 Om in aanmerking te komen moet je slagen in een aanwervingsexamen. Voor al deze functies wordt een wervingsreserve aangelegd voor drie jaar. Voor de functies van gebrevetteerde en gegradueerde verpleegkundige worden de laatstejaarsstudenten toegelaten tot de selectieprocedure wanneer ze bij hun kandidatuur een studiebewijs en een verklaring kunnen voorleggen dat ze binnen een termijn van maximum zes maanden hun einddiploma behalen. Ze dienen het bewijs te leveren dat ze aan de diplomavereiste voldoen uiterlijk op de datum van hun aanstelling bij het OCMW Zele.

Kandidaturen moeten samen met een kopie van diploma, studiebewijs en een curriculum vitae aangetekend gericht worden aan de Voorzitter van het OCMW, Freddy Massart, Padweg 4 A te 9240 Zele, uiterlijk op 15 maart 2013. Poststempel geldt als bewijs. De informatiebundel kan opgevraagd worden bij de dienst personeel en organisatie, [email protected] of op het nummer 052 45 67 97.

6

online2print

dE BEstE BEdrijvEn om voor tE wErkEn in BElgië

2013 overspoeld door informatie? Op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling vind je de beste tips om niet te verdrinken in je werk.

www.topemployers.be

top EmployErs BElgië-BElgiquE 2013 volgEndE wEEk zatErdag in dEzE krant

DRUKKERIJ BREDERO NV

OCMW Zele werft aan! Lees het in deze

Zoekt voor onmiddellijke indiensttreding wegens verdere uitbreiding:

- Offset drukker (m/v) voor 5-kleurenpers, ervaring vereist

- Afwerker/plooier (m/v) ervaring vereist

Richard Wolf Endoscopie NV met zetel te Drongen-Gent werft aan (m/v) : service technieker - voltijds medewerker klantendienst - deeltijds vertegenwoordiger sector Wallonië - voltijds Voor verdere informatie, zie www.richard-wolf.be

Brusselsesteenweg 188 B-9090 MELLE contactpersoon: Stany Van Lokeren T +32 (0)9 252 32 32 E [email protected]

Volkshogeschool Waas-en-Dender Grote Baan 183 9120 Melsele (Beveren)

STAFMEDEWERKER COMMUNICATIE 4/5 (m/v)

uitbreidbaar tot voltijds, voorwaarden zie gedetailleerd takenpakket - in dienst: zo spoedig mogelijk

Taken Mee uittekenen en uitvoeren van de communicatiestrategie van de organisatie, o.a.: promotie van het vormingsaanbod, externe communicatie met samenwerkingspartners, onderhoud van de eigen website,… Gedetailleerd takenpakket, profiel en procedure aan te vragen per e-mail: [email protected] of telefonisch op het nr. 03/775 44 84.

Sollicitaties: gemotiveerd schrijven met cv tot 21 februari 2013 per e-mail: [email protected]

7

S.M.A.K. is een museum voor hedendaagse kunst dat vernieuwende tentoonstellingen maakt vertrekkende vanuit zijn collectie, en dat een unieke collectie verder uitbouwt vanuit zijn tentoonstellingen. We ontdekken, tonen en koesteren. Op die wijze kunnen we een ontmoetingsplek zijn waar vandaag getoond wordt wat morgen belangrijk kan zijn. Deze ontmoeting tussen kunstenaar en een breed publiek mogelijk maken is een belangrijke maar niet evidente opdracht. Daarom zijn we op zoek naar een:

OCMW Merelbeke zoekt naar dynamische medewerkers met een uitgesproken zin voor kwaliteit en gaat over tot de aanwerving en het aanleggen van een wervingsreserve voor (m/v):

Manager Marketing & Communicatie Jouw uitdagingen • Je bent verantwoordelijk voor een strategisch marketing- en communicatiebeleid met als doel publieksverbreding, -werving en publieksbinding. Zo draag je rechtstreeks bij tot de groei van het museum. • Je maakt dus ondermeer werk van marktsegmentatie, doelgroepenbeleid, straffe campagnes en visibiliteit via moderne media. • Je versterkt onze netwerken met overheden, partners en bedrijven. • Als teamleider fungeer je als peoplemanager van een 10-tal medewerkers • Je neemt een actieve rol op in het managementteam en beheert het marketingbudget.

Gegradueerde verpleegkundige

Ben jij S.M.A.K.?

(BV1-BV3) – contractueel – voltijds – ref. 9820GV

• Specialist in Marketing- en Communicatiebeleid met min. 5 jaar ervaring in dit domein?

• Mens- en resultaatgerichte peoplemanager? • Ambitieus, vernieuwend en creatief? • Klantgericht met het oog op zowel publieksverbreding als publieksbin-

Uw functie: In een team van verplegend en verzorgend personeel een volwaardig thuismilieu creëren voor de residenten, waar optimale hulp en verzorging gekoppeld kan worden aan een zo comfortabel mogelijk verblijf.

ding van het S.M.A.K.?

Wat heeft S.M.A.K. te bieden? • Een unieke opportuniteit om het S.M.A.K. samen met het managementteam verder op de (internationale) kaart te zetten. • Een contract van onbepaalde duur met onmiddellijke indiensttreding • Extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, gsm- en internetabonnement, extra vakantie.

Gebrevetteerd verpleegkundige

Wat nu? Stuur je sollicitatiebrief en cv vóór 25 februari 2013 naar [email protected] of naar S.M.A.K., Citadelpark te 9000 Gent. Voor een uitgebreidere functiebeschrijving, ga naar www.smak.be Voor meer uitleg over deze functie, contacteer ons op 09 240 76 23 of mail naar [email protected]

(C3-C4) – contractueel – voltijds/halftijds – ref. 9820GB

Uw functie: Het totale welzijn van de bewoners nastreven d.m.v. een zo comfortabel en aangenaam mogelijk verblijf, een zo goed mogelijke gezondheid en een vertrouwensband met familie en bezoekers.

Velda nv, gevestigd te Zele, heeft een vacature voor een

Verantwoordelijke kwaliteit (Voeding) en milieu

Verzorgende gezinszorg

Functie-inhoud:

• dagdagelijks beheer en opvolging van het bestaande kwaliteitssysteem • voorbereiding en opvolging van audits in alle vestigingen van de Groep • aanspreekpunt voor klanten, leveranciers en officiële instanties inzake kwaliteit en voedselveiligheid • opvolging van het milieudossier

Profiel:

(C1-C2) – contractueel – halftijds/voltijds – ref. 9820VG

Uw functie: Door uw bijdrage zorgt u ervoor dat de klanten van het OCMW zo lang mogelijk op een zelfstandige manier verder kunnen leven in de eigen gezinssfeer.

De Douane rekruteert:

Zorgkundige dagverzorgingscentrum

veelploegen,

• bij voorkeur bachelor, affiniteit met voedingstechnologie • nauwgezet en zelfstandig kunnen werken • goede kennis van courante informaticatoepassingen • goede kennis van het Frans • ervaring is een pluspunt

éénteam!

(C1-C2) – contractueel – halftijds – ref. 9820VD

Uw functie: U bent verantwoordelijk voor de ondersteuning van zorgbehoevende ouderen in het dagverzorgingscentrum.

Aanbod:

• contract voor onbepaalde duur • aantrekkelijke loonvoorwaarden • vlotte bereikbaarheid

Interesse?

t.a.v. Mevr. Van Damme Lokerenbaan 131, 9240 Zele

www.selor.be Info: www.jobfin.be

KENNIS

VG.77/B

Soliciteer nu via

Sollicitatiebrief met uitgebreid cv sturen

Het inschrijvingsfor mulier en informatie over de toelatingsvoorw aarden, de functieomschrijving en de verdere procedure vindt u in de informatiebrochure op www.assolutions.be/jobs of u opvragen via [email protected] k kunt o 09 389 69 90. of

RAAD

ADVIES KERN MENSEN KNOWHOWKENMERKEND PROFESSIONEEL ADVIES

NUCHTER

CARRIÈRE

ADVIES

RESPECT

VAKMANSCHAP

ADVIES

www.verdonckpersoneel.com

ADVIES

KNOWHOW

ADVIES

SELECTIE

DYNAMIEK

Vind een boom van een job:

KWALITEIT

ERVARING KRACHT CAPACITEITEN

STERK

COACH

DISCREET

COACH RAAD

PERSONEELSMANAGEMENT DOORDACHT

DOORDACHT DUURZAAM

KLEUR

ERVARING KERN KWALITEIT

MENS

SELECTIE

COACH

EENDR

ACHT MAAKT MACHT

Federale Overheidsdienst FINANCIEN

Solliciteren kan via het inschrijvingsformulier tot uiterlijk 25 februari 2013 (datum poststempel of e-mailbericht telt) op het adres van ons selectiekantoor A&S Solutions, t.a.v. Bram Vandendriessche, A&S Solutions, Kokerstraat 2A, 9750 Zingem of via e-mail naar [email protected] (gelieve het referentienummer te vermelden).

8

Tijd voor het echte werk. Bij ons moet het vooruitgaan. Jan De Nul Group is namelijk actief op drie verschillende domeinen: de baggersector, de civiele bouw en de milieusector. Het echte werk dus, met resultaten die ons een internationale reputatie hebben verzekerd. Aan de basis van dat succes ligt een team van zowat 6200 medewerkers wereldwijd - een team dat niet stilzit en dagelijks bijdraagt tot onze onstuitbare groei. Geen strakke bedrijfscultuur in ons bedrijf, wel een opvallend ruim jobaanbod voor mensen die ook graag beweging zien in hun carrière. Voor onze CIVIELE WERKEN:

■ Ervaren Projectleider (binnenland)

Als projectleider staat u in voor het correct en tijdig volbrengen van de toegewezen projecten in de civiele bouw (bouw van kaaimuren, bruggen, tunnels, collectoren, gebouwen …). Hierbij bent u verantwoordelijk voor de organisatie, planning en coördinatie van een project op het gebied van techniek, administratie en budget. U voert de onderhandelingen met leveranciers en onderaannemers en onderhoudt relaties met de opdrachtgever en andere betrokken partijen. U staat in voor de controle en opvolging van de uitvoering van de werken. U zorgt voor een permanente opvolging van de werfverantwoordelijken, grijpt in bij technische problemen en stuurt bij waar nodig. U evalueert en rapporteert inzake vooruitgang van de werken en communiceert op regelmatige basis aan het kantoor in Aalst. Tevens bent u verantwoordelijk voor veiligheid, kwaliteit en milieu op de werf. U bent Burgerlijk of Industrieel ingenieur bouwkunde. U hebt minstens 10 jaar ervaring in een gelijkaardige functie, waarvan een aantal jaren ervaring als projectleider binnen de infrastructuurwerken. U bent een organisatietalent met een grote mate van zelfstandigheid. U hebt goede communicatieve en commerciële vaardigheden. U werkt op onze werven in België.

BAGGERWERKEN

Like us on

CIVIELE WERKEN

MILIEUWERKEN

Stuur uw volledig cv met vermelding van persoonlijke gegevens, opleiding en werkervaring naar [email protected] of naar Jan De Nul NV, t.a.v. Recruitment Department, Tragel 60, 9308 Hofstade.

jobs.jandenul.com

ADMB staat voor een dynamische groep van meer dan 1100 medewerkers waarbinnen de mens centraal staat. ADMB profileert zich

als de specialist inzake sociale administratie voor ruim 70.000 klanten over gans België. Naast de wettelijke verplichtingen adviseren we hen vanuit onze business unit ADMB HR Services over alle aspecten van hun HR- of personeelsbeleid: interim, rekrutering/search en selectie, internationale tewerkstelling, assessments, opleiding, consultancy en outplacement. Om mee de groei van ons uitzendkantoor in Gent in goede banen te leiden, zijn we op zoek naar een (m/v) Gent

Kantoorverantwoordelijke uitzendkantoor Gent

Profiel: • Je behaalde minimum een bachelordiploma en hebt bij voorkeur enkele jaren ervaring in een commerciële omgeving en peoplemanagement. • Je bent uitgesproken commercieel, werkt heel gedreven en resultaatgericht en toont je steeds enthousiast en gemotiveerd. • Je fungeert als ‘teamplayer’ en ‘ondersteunende’ coach. • Je bent voldoende vertrouwd met het bedrijfsleven in de ruime regio Gent of kan je op korte termijn integreren. Aanbod: • Een stabiele en gevarieerde job waarin je de nodige drive en creativiteit kwijt kan en waarop je een eigen stempel kan drukken. • Een marktconform salaris aangevuld met extralegale voordelen (groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, bedrijfswagen ...). • ADMB HR Services draagt ‘diversiteit’ hoog in het vaandel en doet een extra oproep aan kandidaten uit de kansengroepen. Interesse? Stuur vandaag nog jouw kandidatuur met cv en motivatiebrief naar ADMB HR Services, Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge. E-mail: [email protected]

www.admb.be

Kickstart voor een job in je regio

Op een dag heb je niet langer de job van je leven. En dan wil je weg natuurlijk. Test of jij nog de job van je leven hebt op Jobat.be en ontdek ons uitgebreide jobaanbod.

Erkend wervings- en selectiebureau VG.28/U, B-AA11.009 & W.INT/RS/SO.44 - lid Federgon.

Functie: • Je wordt onze drijvende kracht in de regio Gent en legt vooral de focus op het profileren van ADMB als dé HR-leverancier bij de klanten. Door je enthousiasme zorg je voor zowel het vergroten van ons aandeel bij bestaande klanten, als het realiseren van omzet bij nieuwe klanten. • Je belangrijkste uitdaging wordt het bevorderen van de groei van het kantoor en het vergroten van onze marktpositie.