DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KANTOR CAMAT JAWAI SELATAN KABUPATEN SAMBAS

Governance, Jurnal S-1 Ilmu Pemerntahan Volume 4 Nomor 3 Edisi September 2015 http://jurmafis.untan.ac.id

DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KANTOR CAMAT JAWAI SELATAN KABUPATEN SAMBAS Oleh: LENI WIDYA NIM. E42011017 Program Studi Ilmu Pemerintahan Kerjasama Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Tanjungpura dengan Pemerintah Provinsi Kalimantan Barat. Tahun 2015 E-mail :[email protected]

Abstrak Pada Skripsi ini, penulis menggambarkan disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Camat Jawai Selatan Kabupaten Sambas. Adanya penurunan disiplin kerja oleh pegawai kantor Camat Jawai Selatan yang masih belum ada penyelesaiannya sampai sekarang. Disiplin kerja ini dikatakan menurun terutama pada jam masuk kantor, istirahat, dan jam pulang kantor, serta tata cara berpakaian yang tidak mengikuti aturan yang berlaku. Penulis menggunakan tiga tolok ukur dari lima untuk mengukur disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Camat Jawai Selatan yakni kepatuhan terhadap jam kerja, kepatuhan terhadap instruksi-instruksi dari atasan serta pada peraturan dan tata tertib yang berlaku, dan berpakaian yang baik pada tempat kerja dan menggunakan tanda pengenal instansi. Hasil penelitian ini adalah disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Camat Jawai Selatan masihlah rendah mengenai jam kerja baik itu jam masuk kantor, jam istirahat maupun jam pulang kantor, pada indikator kepatuhan terhadap instruksi dari atasan, tata tertib dan peraturan sudahlah memiliki disiplin kerja yang tinggi dan tanggap terhadap instruksi yang diberikan, dan pada indikator berpakaian yang baik pada tempat kerja dan menggunakan tanda pengenal instansi masih terdapat beberapa pegawai yang tidak melaksanakan peraturan ini Kata-kata Kunci : Disiplin, Kepatuhan, dan Peraturan.

WORK DISCIPLINE CIVIL SERVICE HEAD OFFICE SOUTH JAWAI SAMBAS DISTRICT Abstract On this essay, the authors describe the working discipline at the Civil Service Head Office South Jawai Sambas district . A decrease in labor discipline by employees Head office South Jawai that there is still no solution until now. Labor discipline is said to be declining, especially in the office hours, breaks, and at home office, as well as the dress code that does not follow the rules. The writer uses three benchmarks of five to measure the labor discipline the Civil Service Head Office Jawai Southern namely compliance with working hours, obedience to instructions from superiors as well as the rules and regulations in force, and dress well at work and uses identification agencies. Results of this research is the work discipline the Civil Service Head Office Jawai South is still low on working hours either the office hours , recess and at home office , on indicators of compliance with instructions from superiors , rules and regulations never mind have work discipline high and responsive to the instruction given , and the indicators of a good dressing in the workplace and the use of identification agencies there are still some employees who do not implement this rule . Keywords: Discipline, Obedience, Rule

1 LENI WIDYA, NIM. E42011017 Program Studi Ilmu Pemerintahan Kerjasama Fisip UNTAN dengan Pemerintah Provinsi Kalimantan Barat


A.

pemborosan waktu dan energi (Miftah

PENDAHULUAN

Thoha 1.

2007:43).

Selain

itu,

disiplin

mencoba untuk mencegah kerusakan atau

Latar Belakang Penelitian Disiplin merupakan keharusan yang

kehilangan harta benda, mesin, peralatan

ditaati dan terdapat larangan serta sanksi

dan perlengkapan kerja yang disebabkan

apabila peraturan itu dilanggar. Di dalam

ketidakhati-hatian,

bekerja seorang pegawai harus memiliki

pencurian. Disiplin mencoba mengatasi

disiplin kerja agar tugas yang diemban

kesalahan dan keteledoran yang disebabkan

sebagai seorang pegawai dapat berjalan

karena kurang perhatian, ketidakmampuan

sesuai aturan yang telah di tetapkan dalam

dan keterlambatan. Disiplin kerja dapat

Undang-Undang. Pada dasarnya disiplin

dilihat

kerja ini sangat diperlukan didalam sebuah

manfaatnya,

pekerjaan untuk memberikan pelayanan

organisasi maupun bagi para pegawai. Bagi

kepada masyarat, mengabdikan diri kepada

organisasi dengan disiplin kerja akan

masyarakat

menjamin

sebagaimana

seperti

saat

senda

sebagai

suatu

baik

bagi

terpelihara

tata

gurau

yang

atau

besar

kepentingan

tertib

dan

mengucapkan janji jabatan. Oleh karena itu

kelancaran pelaksanaan tugas, diperoleh

disiplin kerja tidak akan terlepas dari

hasil yang optimal. Adapun bagi pegawai

Pegawai Negeri Sipil yang menjadi pelaku

akan

dalam menjalakan pemerintahan. Disiplin

menyenangkan sehingga akan menambah

kerja berlaku kepada siapa saja dan di

semangat

organisasi/instansi manapun

pekerjaan.

yang pada

akhirnya untuk mendorong Pegawai Negeri

diperoleh

kerja

Setiap

suasana

dalam

sektor

kerja

yang

melaksanakan

pemerintahan

Sipil untuk mencapai prestasi seperti yang

mengharuskan setiap pegawai mempunyai

diatur dalam Undang-Undang RI Nomor 43

disiplin kerja dalam melaksanakan segala

tahun

Pokok-Pokok

pekerjaan di instansi. Dengan adanya

Kepegawaian dan Peraturan Pemerintah

disiplin kerja yang tertanam dalam diri

Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin

pegawai akan membantu menciptakan ritme

Kerja Pegawai Negeri Sipil.

bekerja yang stabil dalam pelayanan.

1999

tentang

Keteraturan

adalah

ciri

utama

Sehingga disiplin kerja memang diharuskan

organisasi dan disiplin adalah salah satu

untuk

metode

untuk

dahulu. Pada dasarnya disiplin kerja harus

Tujuan

utama

meningkatkan mungkin

memelihara disiplin

adalah

efisiensi

dengan

keteraturan.

cara

dimiliki

oleh

pegawai

terlebih

untuk

timbul dari dalam diri seseorang untuk

semaksimal

melaksanakan segala pekerjaan, mematuhi

mencegah

segala aturan yang berlaku dan bukan 2

LENI WIDYA, NIM. E42011017 Program Studi Ilmu Pemerintahan Kerjasama Fisip UNTAN dengan Pemerintah Provinsi Kalimantan Barat


kedisiplinan semu yang artinya kedisiplinan

Indikasi

yang

menguatkan

dibuat-buat untuk mendapatkan sebuah

fenomena di kantor Camat Jawai Selatan

promosi jabatan serta hanya dilakukan pada

adalah ultimatum dari Bupati Sambas, dr.

saat mendapat perintah dari atasan.

Hj. Juliarti DjuhardiAlwi, MPH yang

Kedisiplinan kerja pegawai adalah mematuhi

jam-jam

kerja,

menyatakan bahwa ditemukannya pegawai

kepatuhan

yang pulang kerja pada jam sebelum

terhadap instruksi-instruksi dari atasan serta

seharusnya pulang yaitu 07.30 sampai

pada peraturan dan tata tertib yang berlaku,

16.00 (Harian Tribune 21 Maret 2014 hal.

berpakaian yang baik pada tempat kerja dan

7). Dengan ultimatum dari Bupati Sambas,

menggunakan

instansi

pegawai yang bekerja di Kantor Camat

(Lateiner dan Levine dalam Edy Sutrisno

Jawai Selatan ini adalah salah satu contoh

2011: 56). Akan tetapi kenyataan di

terjadi penurunan disiplin kerja Pegawai

lapangan

Negeri

tanda

terdapat

pengenal

fenomena

dimana

Sipil.

Adanya

masalah

diatas

pegawai tidak melaksanakan disiplin kerja

dengan berbagai fenomena yang ada,

sesuai

Hasil

peneliti ingin mengangkat masalah disiplin

pengamatan peneliti, seringkali ditemukan

kerja ini dan menuangkan ke dalam Skripsi

pegawai meninggalkan kantor pada saat

dengan judul “Disiplin Kerja Pegawai

jam bekerja seperti telah diatur dalam

Negeri Sipil di Kantor Camat Jawai Selatan

Peraturan Bupati Nomor 19 tahun 2012

Kabupaten Sambas”.

aturan

yang

berlaku.

Bagian Kedua Pasal 3 tentang ketentuan hari dan jam kerja mulai pukul 07.30 pagi

2.

Rumusan Permasalahan

hingga 16.00 sore, terlambatnya pegawai

Pada uraian latar belakang yang

menyelesaikan tugas yang diberikan Camat

ditulis peneliti diatas maka peneliti dapat

kepada staf atau tugas dari Kepala Bagian

merumuskan masalah yang ada dalam

kepada staf yang seharusnya bisa selesai

bentuk pertanyaan: Bagaimana tolak ukur

sehari

disiplin kerja pegawai di kantor Camat

harus

selesai

dua

hari,

tidak

berpakaian yang baik pada tempat kerja seperti

menggunakan

pakaian

diluar

ketentuan Peraturan Pemerintah Nomor 53 tahun 2010 tentang disiplin kerja dan tidak menggunakan

tanda

pengenal

Jawai Selatan Kabupaten Sambas?.

3.

Tujuan Penelitian Penelitian ini pun bertujuan untuk

instansi

mendeskripsikan disiplin kerja pegawai di

hanya saja menggunakan papan nama yang

Kantor Camat Jawai Selatan Kabupaten

tidak berlogo instansi.

Sambas.



kekuatan yang berkembang di dalam tubuh 4.

Manfaat Penelitian.

pekerja sendiri yang menyebabkan dia

a) Manfaat Teoritis

dapat menyesuaikan diri dengan sukarela

Melalui

penelitian

menambah

ini

ilmu

untuk

pengetahuan

dalam bidang ilmu pemerintahan,

kepada

keputusan-keputusan,

peraturan,

dan

nilai-nilai

peraturantinggi

dari

pekerjaan dan tingkah laku.

khususnya mengenai disiplin kerja

Dijelaskan kembali bahwa dalam

pegawai. Selain itu hasil penelitian

Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun

ini

2010

diharapkan

dapat

menjadi

yang dimaksud

dengan disiplin

bahan bacaan dan literatur serta

Pegawai Negeri Sipil adalah kesanggupan

sebagai pembanding bagi pihak

Pegawai

yang mengkaji masalah mengenai

kewajiban dan menghindari larangan yang

disiplin kerja.

ditentukan dalam peraturan perundang-

b) Manfaat Praktis

Negeri

Sipil

untuk mentaati

undangan dan/atau peraturan kedinasan

Hasil penelitian ini diharapkan

yang apabila tidka ditaati atau dilanggar

dapat memberikan masukan dan

akan dijatuhi hukuman disiplin. Dalam hal

sumbangan

kepada

ini yang dimaksud dengan pelanggaran

aparatur pemerintahan di Kantor

disiplin adalah setiap ucapan, tulisan, atau

Camat Jawai Selatan agar dapat

perbuatan Pegawai Negeri Sipil yang tidak

meningkatkan

pegawai

mentaati kewajiban dan/atau melanggar

yang ada di Kantor Camat tersebut.

larangan ketentuan disiplin Pegawai Negeri

pemikiran

disiplin

Sipil, baik yang dilakukan di dalam maupu di luar jam. Sedangkan hukuman disiplin B.

adalah hukuman yang dijatuhkan kepada

TEORI DAN METODOLOGI

Pegawai Negeri Sipil karena melanggar 1.

peraturan disiplin PNS

Teori a) Konsep Disiplin Kerja Kata disiplin memiliki arti pokok-

pokok kewajiban, larangan, dan sanksi apabila

kewajiban

tidak

ditaati

atau

b) Tolok Ukur Disiplin Kerja Dengan

adanya

peraturan

dan

norma-norma yang berlaku pada suatu

larangan dilanggar (Thoha, 2007:42)”. Hal

organisasi

pemerintahan,

diharapkan

ini menekankan pada niat pegawai untuk

Pegawai Negeri Sipil dapat menjalankan

mengembangkan sikap yang layak terhadap

tugas yang diberikan dengan baik, dalam

pekerjaannya. Disiplin merupakan suatu

arti kedisiplinan pegawai dapat diwujudkan. 4



Sedangkan tujuan dari disiplin pegawai

tersebut, maka tolok ukur kedisiplinan kerja

negeri sipil adalah untuk meningkatkan

pegawai adalah sebagai berikut :Terdapat

semangat kerja, moral kerja, efisiensi dan

faktor determinan utama dalam setiap

efektivitas

kebijakan yang menghasilkan kebijakan.

kerja

pegawai.

Hal

ini

mendukung tercapainya tujuan pemerintah,

1.

Kepatuhan terhadap jam-jam kerja

Pegawai Negeri Sipil dan masyarakat.

2.

Kepatuhan terhadap instruksi-instruksi

Menurut AS Moenir (dalam Tohardi

dari atasan, serta pada peraturan dan

2002:394) disiplin itu dapat dibedakan menjadi dua macam , yaitu: 1.

Disiplin terhadap waktu

2.

Disiplin

terhadap

3.

perbuatan

atau

instansi. 4.

menurut

Tohardi

terhadap

waktu

dan

disiplin

Menggunakan dan memelihara bahanbahan

(2002:394) disiplin itu juga ada dua yaitu disiplin

Berpakaian yang baik pada tempat kerja dan menggunakan tanda pengenal

tingkah laku. Sementara

tata tertib yang berlaku.

dan

alat-alat

perlengkapan

kantor dengan penuh hati-hati. 5.

terhadap peraturan atau prosedur kerja yang

Bekerja dengan mengikuti cara-cara bekerja yang telah ditentukan.

ada. Dengan begitu yang menjadi acuan

Adapun menurut peraturan disiplin

dalam penelitian ini adalah penggunaan

Pegawai Negeri Sipil sebagaimana dimuat

waktu dan ketaatann terhadap peraturan

dalam Bab II Pasal (2) UU No. 43 tahun

atau prosedur kerja yang ada di organisasi

1999, ada beberapa keharusan yang harus

atau perusahaan tersebut. Adapun ukuran

dilaksanakan yaitu:

tingkat disiplin pegawai menurut Lateiner

1.

dan Levine (1980:72), adalah :

Mentaati segala peraturan perundangundangan dan peraturan kedinasan

Apabila pegawai datang dengan

yang

berlaku,

serta

melaksanakan

teratur dan tepat waktu apabila mereka

perintah-perintah

berpakaian serba baik dan tepat pada

iberikan oleh atasan yang berhak.

pekerjaannya,

apabila

mempergunakan

bahan-bahan

mereka

2.

kedinasan

yang

Melaksanakan tugas dengann sebaik-

dan

baiknya serta memberikan pelayanan

perlengkapan dengan hati-hati, apabila

yang baik terhadap masyarakat sesuai

jumlah dan cara kerja yang ditentukan oleh

dengan bidang tugasnya.

kantor atau perusahaan, dan selesai pada waktunya. Berdasarkan

3.

Menggunakan dan memelihara barangbarang dinas dengan sebaik-baiknya.

pengertian

yang

diungkapkan oleh Lateiner dan Levine 5 LENI WIDYA, NIM. E42011017 Program Studi Ilmu Pemerintahan Kerjasama Fisip UNTAN dengan Pemerintah Provinsi Kalimantan Barat


4.

Bersikap dan bertingkah laku sopan

semua yang dilihat, didengar, dan dirasakan

santun terhadap masyarakat, sesama

menyangkut keadaan pada saat penelitian

Pegawai Negeri Sipil dan atasannya.

Peneliti

melihat

proses

yang

terjadi

Berdasarkan tolok ukur disiplin

dilapangan berkaitan dengan Disiplin Kerja

yang telah diungkapkan oleh beberapa ahli,

Pegawai Negeri Sipil Di Kantor Camat

peneliti

Jawai Selatan.

mengacu

pada

teori

yang

diungkapkan oleh Lateiner dan Levine (1980:72) yang mengungkapkan lima tolok ukur dalam menilai disiplin Pegawai Negeri

C. HASIL

Sipil antara lain adalah kepatuhan terhadap jam-jam

kerja,

kepatuhan

PENELITIAN

DAN

PEMBAHASAN

terhadap

instruksi-instruksi dari atasan serta pada

Dalam penelitian ini peneliti lebih

peraturan dan tata tertib yang berlaku,

memfokuskan penelitian pada tiga dari lima

berpakaian yang baik pada tempat kerja dan

tolok ukur disiplin kerja yang dikemukakan

menggunakan

oleh Lateiner dan Levine (1980:72) yaitu,

tanda

pengenal

instansi,

menggunakan dan memelihara bahan-bahan

kepatuhan

dan alat-alat perlengkapan kantor dengann

kepatuhan terhadap instruksi-instruksi dari

penuh hati-hati, bekerja dengan mengikuti

atasan serta pada peraturan dan tata tertib

cara-cara bekerja yang telah ditentukan.

yang berlaku, berpakaian yang baik pada

Peneliti

tempat kerja dan menggunakan tanda

mengacu

pada

teori

yang

diungkapkan oleh Lateiner dan Levine

terhadap

jam-jam

kerja,

pengenal instansi.

karena peneliti melihat bahwa tolok ukur dalam menilai disiplin kerja tersebut sesuai dengan fenomena yang terjadi pada Kantor Camat jawai Selatan

1.

Kepatuhan terhadap jam-jam kerja Berdasarkan hasil penelitian pada

poin kepatuhan terhadap jam-jam kerja ini, masih terdapat kelemahan yang perlu

2.

ketegasan di dalam penegakan disiplin,

Metode Penelitian Penelitian dengan judul Disiplin

yakni terdapat pegawai yang belum bisa

Kerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor

melaksanakan

Camat Jawai Selatan Kabupaten Sambas

Ketentuan hari dan jam kerja bagi Pegawai

dilaksanakan dengan menggunakan jenis

Negeri Sipil di lingkungan pemerintahan

penelitian deskriptif dengan analisa data

kabupaten Sambas tentu mengacu pada

secara

ketentuan Peraturan Bupati Nomor 19

kualitatif

yang

bertujuan

disiplin

jam

kerja

ini.

pengumpulan data dengan mendeskripsikan 6 LENI WIDYA, NIM. E42011017 Program Studi Ilmu Pemerintahan Kerjasama Fisip UNTAN dengan Pemerintah Provinsi Kalimantan Barat


Tahun 2012 pasal 3 tentang ketentuan hari

Sleatan bahwa untuk kepatuhan terhadap

dan jam kerja yaitu:

instruksi atasan, pegawai di kantoor camat

a.

Hari Senin sampai dengan Kamis

Jawai

Jam masuk kerja: Jam 07.30 WIB

kepuasan kepada Camat dengan hasil yang

Waktu istirahat : Jam 12.00 – 13.00

diberikan.

WIB

menyatakan bahwa pegawai sangat tanggap

Jam pulang kerja : Jam 16.00 WIB

dan memiliki jiwa loyal terhadap atasan.

Hari Jumat

Oleh karena itu dapat dikatakan bahwa

Jam masuk kerja : Jam 07.30 WIB

untuk

Waktu istirahat : Jam 11.30 – 13.00

melaksanakan

WIB

tersebut.

b.

Sleatan

ini

Selain

poin

sudah

itu

ini,

memberikan

juga,

pegawai

dengan

ini

baik

Camat

sudah

kepatuhan

Jam pulang kerja : 16.00 WIB Ketentuan yang berlaku di Kantor

3.

Berpakaian yang baik pada tempat

Camat Jawai Selatan masih belum bisa

kerja

dilaksanakan oleh beberapa pegawai yang

pengenal instansi.

didapati terlambat masuk kantor dan tidak

dan

menggunakan

tanda

Berpakaian yang baik saat sedang

sesuai ketentuan yang berlaku di Kantor

berada

Camat Jawai Selatan tersebut. Berbagai

diperhatikan, sebagaimana yang telah diatur

alasan yang diberikan sebagai ungkapan

dalam pasal 31 ayat 3 Peraturan Menteri

untuk tidak bisa masuk pada ketentuan jam

Dalam Negeri Nomor 53 Tahun 2010

kerja yang telah di atur dalam Peraturan

bahwa waktu penggunaan pakaia dinas di

Bupati No 19 tahun 2012 tentang ketentuan

lingkungan pemerintah Provinsi ditetapkan

jam

oleh Gubernur. Pada peraturan ini juga

kerja

di

lingkungan

Kabupaten

Sambas.

ditempat

kerja

juga

haus

menyebutkan tentang cara berpakaian yang baik dan benar di tempat kerja sebagaimana

2.

instruksi-

ketentuan-ketentuan penggunaan pakaian

instruksi dari atasan serta pada

dinas harian. Sebagai seorang pegawai tentu

peraturan dan tata tertib yang

hal ini juga menjadi hal yang mendasar

berlaku.

sebagai

Kepatuhan

terhadap

seorang

pegawai,

karena

Adapun hasil penelitian pada poin

sebagaimana yang diketahui bahwa cara

kepatuhan terhadap instruksi-instruksi dari

berpakaian yang baik ini ditempat kerja

atasan serta pada peraturan dan tata tertib

menggambarkan sebagai seorang pegawai

yang berlaku bahwa dari pernyataan Camat

yang disiplin. Dikatakan sebagai pegawai

sebagai pimpinan di Kantor Camat Jawai

yang disiplin dalam hal berpakaian ini 7



adalah pegawai yang cara berpakaiannya ini

terdapat juga pegawai yang melebihi

mengikuti ketentuan-ketentuan Peraturan

jam istirahat sedangkan jam istirahat

Menteri Dalam Negeri Nomor 53 Tahun

ini sudah ditentukan.

2010.

2.

Untuk kepatuhan terhadap instruksi

Adapun hasil dari observasi peneliti,

dari atasan dan pada peraturan serta

bahwa untuk peraturan berpakaian yang

tata tertib yang berlaku yakni Peraturan

baik pada tempat kerja dan menggunakan

Bupati Nomor 19 tahun 2012 tentang

tanda pengenal instansi tidak dilaksanakan,

disiplin jam kerja bagi Pegawai Negeri

yang

Sipil

mana

terbukti

dengan

jadwal

di

lingkungan

pemerintah

pemakaian pakaian dinas pada hari Kamis

Kabupaten Sambas yang diterapkan

dan Jumat yang hanya menggunakan kaos

oleh Kantor Camat Jawai Selatan sudah

oblong berkerah. Oleh karena itu untuk

memiliki disiplin kerja yang tinggi dan

disiplin berpakaian di Kantor Camat Jawai

tanggap

Selatan ini masih belum terlaksana dengan

diberikan.

baik.

3.

terhadap

instruksi

yang

Hampir keseluruhan pegawai tidak taat terhadap indikator berpakaian yang baik

D. SIMPULAN,

IMPLIKASI,

DAN

pada

kerja

dan

menggunakan tanda pengenal instansi. Pegawai

SARAN

tempat

ini

kebanyakan

tidak

menggunakan atribut kantor secara lengkap seperti id card maupun papan

a) Simpulan Adapun

simpulan

dari

hasil

nama dengan alasan malas untuk

penelitian dan pembahasan di atas adalah

membuatnya.

sebagai berikut:

dengan cara berpakaian, mereka tidak

1.

Di

Kantor

Camat

Jawai

Selatan

mengikuti

Begitu

juga

ketentuan

halnya

pemakaian

Kabupaten Sambas dalam hal disiplin

pakaian dinas pada hari Kamis dan

kerja masihlah rendah mengenai jam

Jumat

kerja baik itu jam masuk kantor, jam

sebelumnya setelah senam pada hari

istirahat maupun jam pulang kantor.

Jumat walaupun sekarang sudah tidak

Hal

diterapkan lagi senam pagi pada hari

ini

dibuktikan

dengan

hasil

rekapitulasi absensi pegawai periode

dengan

alasan

budidaya

Jumat.

Mei tahun 2015 walaupun terdapat beberapa

pegawai

yang

sudah

mengikuti aturan disiplin kerja, dan 8 LENI WIDYA, NIM. E42011017 Program Studi Ilmu Pemerintahan Kerjasama Fisip UNTAN dengan Pemerintah Provinsi Kalimantan Barat


Sanksi Administratif

b) Implikasi Implikasi

dari

penelitian

ini

mengenai disiplin kerja Pegawai Negeri

kepada yang

melanggar disiplin. 2.

Sebagai Camat harus menghapuskan

Sipil yakni bahwa di Kantor Camat Jawai

budaya berpakaian bebas rapi pada hari

Selatan Kabupaten Sambas sebagai badan

Kamis dan Jumat dan menerapkan

penyelenggara pemerintahan di tingkat

kembali berpakaian batik pada hari

kecamatan yang merupakan ujung tombak

Kamis dan Jumat.

pemerintah kinerja

daerah

pegawai

dapat yang

memberikan baik

demi

d) Keterbatasan Penelitian

mewujudkan pemerintahan yang baik dan

Dalam penelitian ini, tentu peneliti

bersih serta bertanggung jawab. Dimensi

memiliki

dari kinerja pegawai ini adalah kedisiplinan

kendala selama dilapangan yakni selama

kerja

dua minggu. Adapun keterbatasan tersebut

pegawai

dapat

terpenuhi

di

keterbatasan

penelitian

serta

lingkungan Kantor Camat Jawai Selatan

dan kendalanya diuraikan sebagai berikut:

Kabupaten Sambas.

1.

Di dalam pengambilan data di Kantor Kecamatan

c)

terdapat

Saran Berkenaan dengan pembahasan dan

Jawai

Selatan,

masih

yang

tidak

data-data

didapatkan

peneliti

dikarenakan

kesimpulan, peneliti memberikan beberapa

laporan monografi kecamatan tidak

saran untuk pihak Kantor Camat Jawai

lengkap.

Selatan untuk memaksimalkan dan lebih

2.

Waktu yang diberikan dari kampus

menegakkan disiplin kerja Pegawai Negeri

untuk melakukan penelitian ini yaitu

Sipil, adapun saran tersebut antara lain

selama dua minggu itu sangatlah

yaitu:

kurang,

1.

Sebagai

Camat

tetap

karena

dalam

penelitian

menegakkan

kualitatif ini peneliti harus melakukan

disiplin dengan memberikan teguran

observasi secara berulang-ulang guna

lisan, kemudian apabila hal itu tetap

mendapatkan hasil yang akurat dari

berlanjut Camat mengeluarkan surat

informasi

peringatan

bahkan

mengambil

peneliti.

keputusan

untuk

menerapkan

yang

didapatkan

oleh

penundaan kenaikan gaji seperti yang diatur dalam Peraturan Bupati Nomor 19 Tahun 2012 Bab IV pasal 7 tentang



E. REFERENSI

1.

Buku-Buku

Fathoni, Abdurrahmat. 2009. Organisasi & Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Rineka Cipta. Hasibuan, Malaya. S.P. Edisi Revisi. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara. Kuswanto, Dedy. 2012. Statistik Untuk Pemula & Orang Awam, Jakarta Timur: Laskar Askara.. Siagian, Sondang. P. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara. Sugiyono.2013. Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta. Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana Tampubolon, Manahan. 2004. Perilaku Keorganisasian. Jakarta: Ghalia Indonesia. Thoha, Miftah.2007. Manajemen Kepegawaian Sipil di Indonesia. Jakarta:Kencana Tohardi, Ahmad. 2002. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju. Tim. 2014. Pedoman Penulisan Skripsi Program Studi Ilmu Pemerintahan Kerjasama Pemerintah Provinsi Kalimantan Barat dengan Universitas Tanjungpura Pontianak: Program Studi Ilmu Pemerintahan kerjasama Pemerintah Provinsi Kalimantan Barat dengan Universitas Tanjungpura Pontianak.

2.

Ilmu Politik. Universitas Tanjungpura. Pontianak. Rukmeni, Jesi Reki. 2012. Pembinaan Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan. Skripsi. Jurusan Ilmu Pemerintahan. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Tanjungpura. Pontianak. 3.

Dokumen Resmi:

Undang-undang Republik Indonesia Nomor 43 Tahun 1999 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil Peraturan Bupati Sambas Nomor 19 tahun 2012 tentang Tugas Pokok, Fungsi, Organisasi dan Tata Kerja Kantor Kecamatan Kabupaten Sambas. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 19 Tahun 2008 Tentang Kecamatan.

4.

Rujukan Elektronik

http://issuu.com/habete/docs/binder_b0b eb94b5d2c66. http://www.sarjanaku.com/2013/03/peng ertian-disiplin-kerja-makalah.html http://muchsinalmancaki.blogspot.com/2011/09/konsepdisiplin.html

SKRIPSI:

Betsyeba, Kornelia Meilinda. 2014. Disiplin Kerja Pegawai pada Badan Lingkungan Hidup Daerah Provinsi Kalimantan Barat. Jurusan Ilmu Pemerintahan. Fakultas Ilmu Sosial dan 10 LENI WIDYA, NIM. E42011017 Program Studi Ilmu Pemerintahan Kerjasama Fisip UNTAN dengan Pemerintah Provinsi Kalimantan Barat

DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KANTOR CAMAT JAWAI SELATAN KABUPATEN SAMBAS

Recommend Documents