Digitální učební materiál Číslo projektu
CZ.1.07/1.5.00/34.0061
Označení materiálu
VY_32_INOVACE_F.3.15
Název školy
Integrovaná střední škola technická Mělník, K učilišti 2566, 276 01 Mělník
Autor
Ing. Sára Bezková
Tematická oblast
Společenskovědní
Ročník
1. ročník
Anotace
Pracovní právo – část první
Metodický pokyn
Úvod do pracovního práva, přehled aktuální pracovně právní legislativy a uvést nejvýznamnější změny v hlavním pramenu pracovního práva v Zákoníku práce č. 262/2006 Sb., platné od 1. 1. 2012 květen/2012
Zhotoveno
Obr. 1 – úvod do pracovního práva
Pracovní právo – souhrn právních norem upravující pracovní vztahy, v nichž na jedné straně vystupují zaměstnanci a na straně druhé zaměstnavatelé
Základní právní normou pracovního práva je Zákoník práce. Tento zákoník je uveřejněn ve Sbírce zákonů pod číslem 262/2006
Další pracovněprávní předpisy tvoří: - Listina základních práv a svobod – zákon č. 2/1993 Sb. Právo na zaměstnání bez ohledu na rasu, barvu pleti, pohlaví, jazyk, náboženství, politické nebo jiné smýšlení, členství v politických stranách, národnost, etnický a sociální původ, majetek, zdravotní stav nebo věk je jedním ze základních právních práv o občana - Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Práce – cílevědomá lidská činnost, při níž lidé získávají statky a služby k uspokojení potřeb Zaměstnání – konkrétní činnost, kterou pracovník vykonává a která je zdrojem jeho hlavních pracovních příjmů, klasifikace popisuje zaměstnání pětimístným číselným kódem, kde první čtyři místa jsou celostátně závazná a páté místo je určeno pro využití v rámci firmy - Zákon č. 309/2006 Sb., o zajištění dalších podmínek BOZP Veřejnoprávní požadavky týkající se BOZP - Zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce Obecný sankční předpis při porušení pracovních podmínek V pracovním právu se uplatňují především (ne výlučně) tyto základní zásady pracovního práva: - zásada svobody práce - právo na práci - zásada bezpečné a hygienické práce - zásada rovného zacházení a zákazu diskriminace - zásada ochrany slabší strany - koaliční svoboda
Zákoníku práce 2013 vymezuje:
-
subjekty pracovního práva Obr. 2 zabývá se pracovním poměrem a živností vznikem pracovního poměrů a jejich druhem skončením pracovního poměru změnou pracovního poměru pracemi konanými mimo pracovní poměr odpovědnost za škodu pracovní doba a doba odpočinku bezpečnost a ochrana zdraví při práci povinnosti zaměstnavatele, práva a povinnosti zaměstnance odměňování za práci, odměna za pracovní pohotovost a srážky z příjmů z pracovněprávního vztahu, náhrada výdajů spojená s výkonem práce
Nejvýznamnější změny v Zákoníku práce platné od 1. 1. 2012 -
prodloužení zkušební doby smluvní volnost čili možnost odchýlení od Zákoníku práce potírání švarcsystému pracovní poměr na dobu určitou nový výpovědní důvod ze strany zaměstnavatele odstupňované odstupné brigáda na dohodu o provedení práce práce přesčas i u řadových zaměstnanců
Obr. 3
Obr. 4
prodloužení zkušební doby původní zkušební doba v trvání 3 měsíce byla u zaměstnanců prodloužena a nově může činit až 6 měsíců po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru – platí pouze pro vedoucí pracovníky -
- smluvní volnost čili možnost odchýlení od Zákoníku práce tato úprava musí být sjednána ve prospěch zaměstnance a ne ve prospěch zaměstnavatele a to na základě smlouvy či vnitřním předpisem - potírání švarcsystému neboli zaměstnání OSVČ (osoby samostatně výdělečně činné), jde o snahu státu o zpřehlednění a hlavně lepší daňové výnosy, upravit také pojmy práce závislá a nelegální práce - pracovní poměr na dobu určitou doba určitá může být sjednána mezi tímtéž zaměstnancem a tímtéž zaměstnavatelem třikrát za sebou po třech letech - nový výpovědní důvod ze strany zaměstnavatele výpovědní důvody uvedené v Zákoníku práce byly rozšířeny o jeden, a to porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce hrubým způsobem, kdy zaměstnanec nebude prokazatelně v době prvních jednadvaceti dnů nemoci v místě pobytu - odstupňované odstupné jednonásobku průměrného výdělku, pokud zaměstnání trvá méně než 1 rok, dvojnásobku více než 1 rok a méně než dva roky, trojnásobek průměrného výdělku, pokud zaměstnání trvá alespoň 2 roky - brigáda na dohodu o provedení práce dohodu o provedení práce bude možné uzavřít na práci v rozsahu až 300 hodin v kalendářním roce, pokud bude započitatelný příjem z takové dohody ve vši přesahující 10.000,-Kč – odvody na zdravotní a sociální poj.
Zdroje: Listina základních práv a svobod č. 2/1993 Sb. Právnická fakulta Univerzity Palackého v Olomouci Zákoník práce č.262/2006 Sb. Obr. 1 vlastní tvorba Obr. 2 dostupné: http://media.novinky.cz/788/87880-top_foto2-ibdkr.jpg Obr. 3 http://js.pencdn.cz/image.aspx?itemid=215568&h=110&q=80 Obr. 4 http://img.ihned.cz/attachment.php/750/44715750/oF8KR9UW2umOjepEP3irQLSMD1HBGlcz/EK49_6 9.gif.jpg Testy pracovního práva budou zohledněny v druhé a třetí části digitálního učebního materiálu pracovního práva
