Digitální učební materiál Číslo projektu
CZ.1.07/1.5.00/34.0061
Označení materiálu
VY_32_INOVACE_F.3.16
Název školy
Integrovaná střední škola technická Mělník, K učilišti 2566, 276 01 Mělník Ing. Sára Bezková
Autor Tematická oblast
Společenskovědní
Ročník
1. ročník
Anotace
Pracovní právo – část druhá
Metodický pokyn
Základní pojmy pracovního práva a účastníci pracovněprávních vztahů, vznik pracovního poměru, dohody o pracích mimo pracovní poměr květen/2012
Zhotoveno
Obr. 1 přehled pracovního práva dle Zákoníku práce č. 262/2006 Sb.
Základní pojmy pracovního práva
Pracovní právo operuje s mnohými pojmy. Pojďme si alespoň přiblížit pojmy, které se v pracovním právu objevují nejčastěji. Jsou jimi: Obr. 2
Zaměstnavatel – fyzická nebo právnická osoba (firma, společnost), která zaměstnává fyzické osoby v pracovněprávním vztahu
Zaměstnanec – fyzická osoba uzpůsobena vykonávat práci a právně způsobilá, po dosažení plnoletosti mající i hmotnou odpovědnost
Úřad práce – územní orgán státní správy s právní subjektivitou, spadající pod Ministerstvo práce a sociálních věcí, státní instituce, jejíž hlavní činností je poskytování informací z oblasti pracovního trhu
Odbory – úkolem je zajišťovat ochranu sociálních a ekonomických zájmů zaměstnanců, zajišťují i další potřeby zaměstnanců
Kolektivní spor – tyto spory se týkají uzavření kolektivní smlouvy nebo může jít o spory o plnění závazků, vyplývající z této smlouvy
Stávka – je to forma protestu, zaměstnanci tím poukazují na svou nespokojenost a to nejčastěji v oblasti mezd, politiky podniku atd.
Pracovní poměr - je smluvní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, jehož předmětem je pracovní činnost, kterou zaměstnance zavazuje za mzdu, popř. plat pro zaměstnavatele vykonávat - sjednává se písemnou formou, pracovní poměr vzniká dnem nástupu do práce
Vznik pracovního poměru - pracovní smlouvou (základní a nejčastější forma vzniku pracovního poměru) - jmenováním (jmenování statutárním orgánem nebo majitelem podniku) - volbou příslušným orgánem (dle zvláštních předpisů nebo stanov různých organizací) Pracovní poměr je uzavírán podle platných právních norem, v ČR podle ustanovení v Zákoníku práce Může být uzavřen, jak na dobu určitou, tak i na dobu neurčitou, kdy vzniká trvalý pracovní poměr, také se může jednat o pracovní poměr částečný
Pracovní smlouva dvoustranný právní akt, který má předepsanou písemnou formu a jedno vyhotovení písemné pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci V pracovní smlouvě musí být podle Zákoníku práce uvedeny 3 zákonné záležitosti: - druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat - místo výkonu práce - den nástupu do zaměstnání Zaměstnavatel by měl písemně informovat také o: -
délce dovolené a jak se stanovuje výpovědních dobách týdenní pracovní době a jejím rozvržení mzdě, termínu a způsobu jejího vyplácení kolektivních smlouvách
Pracovní smlouva - vzor Pracovní smlouva (dle zákoníku práce) Petr Novotný, IČ: ………. , se sídlem ……… (zaměstnavatel) a Josef Navrátil, bytem ……… (zaměstnanec) uzavírají tuto pracovní smlouvu: I. Vznik pracovního poměru Pracovní poměr vzniká dne 1.6.2010. II. Druh práce Zaměstnanec bude vykonávat práci kuchaře. Výkon práce obnáší přípravu pokrmů a pomocné práce spojené s jejich přípravou. III. Místo výkonu práce Místem výkonu práce je restaurace na adrese ………. . IV. Doba pracovního poměru Pracovní poměr se sjednává na jeden rok. (Pracovní poměr se sjednává na dobu neurčitou.) V. Zkušební doba Sjednává se zkušební doba v délce 3 měsíců. VI. Mzda Zaměstnanci náleží za vykonanou práci mzda ve výši 15 000 Kč (patnáct tisíc korun českých). Mzda je splatná po vykonání práce, a to do 5. dne následujícího měsíce, ve kterém vzniklo právo na úhradu mzdy. VII. Výpovědní doba Výpovědní doba činí u obou účastníků 2 měsíce. VIII. Ostatní ustanovení Ostatní práva a povinnosti účastníků smlouvy se řídí ustanoveními zákoníku práce a souvisejícími pracovně právními předpisy. IX. Prohlášení stran
Obě strany prohlašují, že si pracovní smlouvu sepsanou na základě svobodné vůle přečetly a s jejím obsahem souhlasí. Na důkaz toho připojují své podpisy. V Mělníku dne 30. 04. 2013 ----------------Petr Novotný (zaměstnavatel)
----------------Josef Navrátil (zaměstnanec)
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
Vyjma uzavření pracovního poměru prostřednictvím pracovní smlouvy se může jednat také o dohodu pracovní činnosti a o dohodu o provedení práce 1. -
Dohoda o pracovní činnosti musí být písemná a musí být v ní uvedena mzda, jinak je neplatná nesmí být překročena 20 hodinová týdenní pracovní doba výpovědní doba je 15 – denní odměna za dohodu o pracovní činnosti podléhá v plném rozsahu dani z příjmu, tak i zdravotnímu a sociálnímu pojištění
2. Dohoda o provedení práce - je uzavírána s FO, jestliže předpokládaný rozsah práce, na který se dohoda uzavírá, není větší než 300 h ročně u jednoho zaměstnavatele - tento pracovní vztah zaniká ukončením práce - z odměny se nesráží zdravotní, což vyplývá, že brigádník nemá nárok na nemocenskou, vyjma studentů - od roku 2012 v případě překročení částky 10.000,-Kč, podléhá odměna dani z příjmu, zdravotnímu i sociálnímu pojištění
Základní zásady pracovněprávních vztahů Pracovněprávní vztahy podle Zákoníku práce č. 262/2006 Sb., mohou vzniknout jen se souhlasem fyzické osoby a zaměstnavatele
-
-
-
Zaměstnavatel nesmí přenášet riziko z výkonu závislé práce na zaměstnance musí zajistit zacházení se zaměstnanci a dodržovat zákaz jakékoliv diskriminace zaměstnanců poskytovat stejné mzdy nebo platu a jiných peněžních plnění musí seznámit zaměstnance s kolektivní smlouvou a vnitřními předpisy organizovat, řídit, kontrolovat, hodnotit vytvářet příznivé pracovní podmínky pečovat o zvyšování odborné úrovně zaměstnanců nesmí zaměstnance jakýmkoliv způsobem postihovat, znevýhodňovat proto, že se zákonným způsobem domáhá svých práv vyplývajících z pracovněprávních vztahů Zaměstnanec je povinen podle pokynů zaměstnavatele konat osobně práce podle pracovní smlouvy v rozvržené týdenní pracovní době a dodržovat povinnosti, které mu vyplývají z pracovního poměru má právo na zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci pracovat svědomitě a řádně plně využívat pracovní dobu a pracovní prostředky řádně hospodařit se svěřeným majetkem, dodržovat předpisy
Obr. 3
TEST – pracovní právo – označte správnou odpověď 1. Jaké vztahy upravuje pracovní právo? a) Vztahy týkající se sféry obchodu a podnikání b) vztahy, které vznikají mezi státními zaměstnanci na jedné straně a státem jako jejich zaměstnavatelem na straně druhé c) vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli s výjimkou podmínek vzniku, trvání a zániku pracovního poměru, které jsou upraveny v rámci občanského práva d) vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli včetně podmínek vzniku, trvání a zániku pracovního poměru 2. a) b) c) d)
Které právní předpisy představují prameny pracovněprávních vztahů? Občanský zákoník Zákoník práce a Občanský soudní řád Zákoník práce Zákoník práce, zákon o důchodovém pojištění, zákon o veřejném zdravotním pojištění
3. Která povinnost zaměstnance v rámci pracovního poměru tvoří hlavní předpoklad povinnosti zaměstnavatele vyplácet mu mzdu? a) Povinnost odvést daň z příjmu právnických osob b) povinnost vykonávat osobně práci v souladu s pokyny zaměstnavatele c) povinnost spolupracovat s ostatními zaměstnanci d) povinnost buď vykonávat práci, nebo zajistit její provedení třetí osobou v souladu s pokyny zaměstnavatele 4. a) b) c)
Které údaje patří mezi ty, jež musí obsahovat pracovní smlouva? Údaje o druhu práce, místě výkonu práce a dnu nástupu do práce mzda a způsob odměňování, termíny a způsob výplaty mzdy údaje o zkušební době
d) údaje o předchozí praxi zaměstnance 5. Jaké základní povinnosti musí plnit zaměstnavatel vůči zaměstnanci? a) Přidělovat práci podle svého uvážení a potřeby, nezávisle na druhu práce z pracovní smlouvy b) přidělovat práci podle pracovní smlouvy a platit za práci mzdu, pokud to zaměstnavateli umožňuje jeho momentální finanční situace c) přidělovat práci podle pracovní smlouvy, platit mu za práci mzdu, vytvářet podmínky pro plnění úkolů a dodržovat všechny další pracovní podmínky d) platit mu za práci mzdu a neukládat zaměstnanci žádné pracovní úkoly, které odmítá vykonávat 6. a) b) c) d)
Jak vzniká pracovní poměr? Pouze na základě pracovní smlouvy, která může být uzavřena pouze písemně pracovní smlouvou a jmenováním pracovní smlouvou, volbou příslušného orgánu a jmenováním statutárním orgánem pouze na základě pracovní smlouvy, která může být i formou ústní
TEST – pracovní právo – vyhodnocení 1. Jaké vztahy upravuje pracovní právo? a) Vztahy týkající se sféry obchodu a podnikání b) vztahy, které vznikají mezi státními zaměstnanci na jedné straně a státem jako jejich zaměstnavatelem na straně druhé c) vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli s výjimkou podmínek vzniku, trvání a zániku pracovního poměru, které jsou upraveny v rámci občanského práva d) vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli včetně podmínek vzniku, trvání a zániku pracovního poměru 2. a) b) c) d)
Které právní předpisy představují prameny pracovněprávních vztahů? Občanský zákoník Zákoník práce a Občanský soudní řád Zákoník práce Zákoník práce, zákon o důchodovém pojištění, zákon o veřejném zdravotním pojištění
3. Která povinnost zaměstnance v rámci pracovního poměru tvoří hlavní předpoklad povinnosti zaměstnavatele vyplácet mu mzdu? a) Povinnost odvést daň z příjmu právnických osob b) povinnost vykonávat osobně práci v souladu s pokyny zaměstnavatele c) povinnost spolupracovat s ostatními zaměstnanci d) povinnost buď vykonávat práci, nebo zajistit její provedení třetí osobou v souladu s pokyny zaměstnavatele 4. a) b) c)
Které údaje patří mezi ty, jež musí obsahovat pracovní smlouva? Údaje o druhu práce, místě výkonu práce a dnu nástupu do práce mzda a způsob odměňování, termíny a způsob výplaty mzdy údaje o zkušební době
d) údaje o předchozí praxi zaměstnance 5. Jaké základní povinnosti musí plnit zaměstnavatel vůči zaměstnanci? a) Přidělovat práci podle svého uvážení a potřeby, nezávisle na druhu práce z pracovní smlouvy b) přidělovat práci podle pracovní smlouvy a platit za práci mzdu, pokud to zaměstnavateli umožňuje jeho momentální finanční situace c) přidělovat práci podle pracovní smlouvy, platit mu za práci mzdu, vytvářet podmínky pro plnění úkolů a dodržovat všechny další pracovní podmínky d) platit mu za práci mzdu a neukládat zaměstnanci žádné pracovní úkoly, které odmítá vykonávat 6. a) b) c) d)
Jak vzniká pracovní poměr? Pouze na základě pracovní smlouvy, která může být uzavřena pouze písemně pracovní smlouvou a jmenováním pracovní smlouvou, volbou příslušného orgánu, jmenováním statutárním orgánem pouze na základě pracovní smlouvy, která může být i formou ústní
Zdroje: Zákoník práce č. 262/2006 Sb. Obr. 1 – vlastní tvorba Obr. 2 dostupné: http://img.ihned.cz/attachment.php/50/40597050/aiostu348CDEHLMNOlPQfgqx1STUw9Rm/Pr_vn_p oradna_shutterstock_71031997.jpg Obr. 3dostupné: http://www.euroekonom.cz/humor-krmasek-clanky.php?type=19 Právnická fakulta Univerzity Palackého v Olomouci TESTY Odmaturuj http://www.zakonik-prace-online.cz/
