Digitální učební materiál Číslo projektu
CZ.1.07/1.5.00/34.0061
Označení materiálu
VY_32_INOVACE_F.3.17
Název školy
Integrovaná střední škola technická Mělník, K učilišti 2566, 276 01 Mělník
Autor
Ing. Sára Bezková
Tematická oblast
Společenskovědní
Ročník
1. ročník
Anotace
Pracovní právo – část třetí
Metodický pokyn
Změny pracovního poměru, pracovní doba a doba odpočinku, skončení pracovního poměru, odměňování za práci a srážky z příjmů pracovněprávních vztahů květen/2012
Zhotoveno
Obr. 1
Změny pracovního poměru – jde o změnu druhu práce, je možné na základě dohody nebo z důvodu stanovených zákoníkem práce
Obr. 2
Zaměstnavatel je povinen převést zaměstnance na jinou práci: - ze zdravotních důvodů - z důvodů ochrany zdraví ženy a dítěte - z důvodu ochrany jiných osob - bylo-li proti zaměstnanci zahájeno trestní řízení pro podezření z úmyslné trestní činnosti podle pravomocného rozhodnutí soudu - bez souhlasu zaměstnance na dobu nezbytné potřeby při živelních událostech nebo jiné hrozící nehody a to na nezbytně nutnou dobu - dostane-li zaměstnanec výpověď pro neuspokojené pracovní výsledky - pro ztrátu způsobilosti k práci např. ztrátou kvalifikace Při převedení zaměstnance na jinou práci je zaměstnavatel povinen přihlížet k tomu, aby tato práce byla pro něho vhodná vzhledem k jeho zdravotnímu stavu a schopnostem a pokud možno i k jeho kvalifikaci Jakoukoliv změnu ve sjednaném obsahu pracovní smlouvy (převedení na jinou práci, snížení mzdy apod.) lze učinit pouze písemně
Pracovní doba - je doba, v níž je zaměstnanec povinen pracovat pro zaměstnavatele, délka je limitována zákonem
pracovní doba trvá nejdéle 40 hodin týdně, u zaměstnanců mladších 16 let nejdéle 30 hodin týdně
Obr. 3
Zaměstnavatel stanovuje nejen pracovní dobu, ale i její rozvržení: - rovnoměrně rozvržená pracovní doba je ve všech kalendářních týdnech v zásadě stejná - nerovnoměrně rozvržená – v některých týdnech ke kratší či delší - pružná – zaměstnavatel přesně vymezuje pouze čas, kdy zaměstnanec si stanoví v rámci zásad začátek a konec směny Dovolená je určena pro regeneraci pracovní síly a čerpá se podle plánu dovolených v ucelených časových úsecích, zaměstnanci v pracovním poměru přísluší dovolená za kalendářní rok, jestliže odpracoval alespoň 60 dnů a základní délka je 3 týdny
Obr. 4
Překážky v práci – nárok na náhradu mzdy Ze strany zaměstnance - z důvodu obecného zájmu (dárcovství krve, poskytnutí první pomoci, výkon veřejné funkce) - školení a studium při zaměstnání v zájmu zaměstnavatele - důležité překážky (úmrtí, přestěhování, narození dítěte, ošetření ve zdravotnickém zařízení) Na straně zaměstnavatele - postoje zaviněné zaměstnavatelem - jiné závažné provozní překážky (nepříznivé povětrnostní podmínky) - prostoje (porucha na strojním zařízení, v dodávce surovin, chybnými pracovními podklady nebo jinými provozními příčinami)
Skončení pracovního poměru Pracovní poměr může být rozvázán jen - dohodou - výpovědí - okamžitým zrušením - zrušením ve zkušební době
Obr. 5
Dvoustranné – dohoda o rozvázání pracovního poměru mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem ke sjednanému dni, uzavírá se písemně, jinak je neplatná Jednostranné – okamžité zrušení pracovního poměru je možné pouze z důvodů uvedených v Zákoníku práce, jde o zcela výjimečnou formu skončení Zrušení ve zkušební době – pracovní poměr může zrušit zaměstnavatel i zaměstnanec, oznámení by mělo být doručeno alespoň tři dny předem
Výpověď musí být doručena písemně druhému účastníkovi, pracovní poměr končí uplynutím výpovědní doby, která trvá dva měsíce a začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi
Obr. 6
Důvody výpovědi zaměstnavatelem stanovuje Zákoník práce, např. zrušení a přemísťování zaměstnavatele, snižování stavu zaměstnanců a organizační změny nebo dlouhodobé porušování pracovní kázně Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, tj. v době nemoci, těhotenství a na mateřské dovolené, při povolání do ozbrojených sil
Pracovní poměr může také skončit: - uplynutím sjednané doby (pracovní poměr sjednán na dobu určitou) - smrtí zaměstnance (automaticky pracovní poměr zaniká) - skončením dohodnutých prací - cizincům odnětím povolení k pobytu nebo vyhoštěním
Odměňování a hodnocení zaměstnanců a srážky z příjmů z pracovněprávního vztahu - představuje ohodnocení pracovního výkonu formou mzdy nebo platu - hlavní zásadou odměňování práce v tržní ekonomice je tržní úspěšnost práce - čím více budou výrobky a služby podniku na trhu žádanější, tím větší budou mít zaměstnavatelé tržby a tím více budou moci zvyšovat mzdy Mzda je pohyblivá, její výše závisí na výkonu (úkolová mzda) či na odpracovaném čase (časová mzda) Obr. 7
Plat – je pevně stanovená částka za měsíční výplatní období zpravidla u technických, administrativních a vedoucích pracovníků Zákonné předpisy tvoří - zákon o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a průměrném výdělku - nařízení vlády o minimálních mzdových tarifech a mzdovém zvýhodnění za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém prostředí a za práci v noci Zákon o mzdě č. 1/1992 se vztahuje na - organizace (PO, které zaměstnávají občany v pracovněprávních vztazích - občany (oprávněni podnikat a kteří zaměstnávají při podnikatelské činnosti občany)
Druhy mezd a) naturální mzda – zboží nebo služba, kterou zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci kromě peněžní mzdy b) hrubá mzda – představuje celkový výdělek zaměstnance c) čistá mzda – rozdíl (hrubá mzda - daň z příjmu FO – všeobecné zdravotní pojištění – sociální pojištění) d) tarifní mzda – nejnižší mzda podle zákonných předpisů e) smluvní mzda – mzda dohodnutá individuálně mezi podnikatelem a zaměstnavatelem f) časová mzda – mzdová forma, při níž je výdělek pracovníka závislý na množství odpracovaných hodin (prostá a diferencovaná) g) úkolová mzda – mzdová reforma, výdělek závislý na počtu jednotek vykonané práce h) podílová mzda – se uplatňuje v obchodních činnostech a některých službách Mzda nesmí být nižší než je mzda minimální, tedy 7 955,- Kč za měsíc nebo 48,10 Kč za hodinu Pobídkové složky mezd - prémie, které se mohou vyplácet k čas. i úkolové mzdě za splnění úkolů - odměny by měly být vypláceny za mimořádné pracovní zásluhy - podíly na hospodářských výsledcích, kdy jsou vypláceny zaměstnancům podíly na zisku Srážky ze mzdy - povinné (sociální a zdravotní pojištění, záloha na daň z příjmu FO) - bez souhlasu zaměstnance (výživné stanovené soudem, exekuce) - se souhlasem zaměstnance (penzijní pojištění, spoření, splátky půjček) Zaměstnavatel je povinen poskytovat zaměstnanci náhradu výdajů, které mu vzniknou v souvislosti s výkonem práce a cestovní náhrady
Tajenka
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
8. 9. 10. 11.
1. cílevědomá lidská činnost, při níž lidé získávají statky a služby 2. vyšší územní samosprávní celek 3. pevně stanovená částka za měsíční výplatní období 4. základní jednotkou veřejné správy 5. skončení pracovního poměru 6. dvoustranný právní akt 7. určena pro regeneraci pracovní síly, základní délka 3 týdny 8. zdroj hlavních pracovních příjmů, klasifikováno pětimístným kódem 9. účastník pracovněprávního vztahu 10. rozvržení pracovní doby 11. druh mzdy
Řešení
8.
Z
A
1.
P
R
Á
2.
K
R
A
J
3.
P
L
A
T
4. 5.
O
B
E
C
V
Ý
P
O
V
C
Ě
Ď
E
6.
S
M
L
O
U
V
A
7.
D
O
V
O
L
E
N
Á
M
Ě
S
T
N
Á
N
Í
9.
Z
A
M
Ě
S
T
N
A
N
E
10.
P
R
U
Ž
N
Á
11.
H
R
U
B
Á
C
Zdroje: Listina základních práv a svobod č. 2/1993 Sb. Právnická fakulta Univerzity Palackého v Olomouci Zákoník práce č.262/2006 Sb. Obr. 1 vlastní tvorba Obr. 2 dostupné: http://www.rect.muni.cz/Pravo/schema.jpg Obr. 3 dostupné http://www.euroekonom.cz/humor/krmasek/nezamestnany.jpg Obr. 4 http://img.aktualne.centrum.cz/232/77/2327738-zadost-o-dovolenou.jpg Obr. 5 dostupné http://www.graso.cz/obrazy/paragraf.jpg Obr. 6 – dostupné http://www.tyden.cz/obrazek/201211/50a260e0aae2c/crop-275830-vypoved_520x250.jpg Obr. 7 - dostupné http://img.mf.cz/545/978/2-516735e7d897c.jpg
