De Werk-Contacten-Bank!

Laatste update:

21-10-2015

De Werk-Contacten-Bank! 1. 2. 3. 4.

1|

Algemene informatie Actuele vraag werkzoekenden Actueel aanbod werkgevers (In het) nieuws

Pag.: 1 4 4 6

ALGEMENE INFORMATIE

Het idee… Binnen de Diaconie is rond juni/juli 2013 het idee ontstaan om aandacht te besteden aan de gevolgen van de economische crisis, toegespitst op de toegenomen werkloosheid. Na de consumenten hielden ook bedrijven hun geld op zak. Een afnemende consumptie resulteerde zo in een afnemende productie en daarmee in het verlies van werkgelegenheid en toename van werkloosheid. Ook een aantal gemeenteleden van onze Hervormde Gemeente is helaas niet ontkomen aan dit ingrijpende gevolg van de economische recessie… Om het motto ‘Naast de naaste’ nog meer invulling te geven is besloten tot het opzetten van de Werk-Contacten-Bank (afgekort: W.C.B.). Arbeidsmarktprognose 2015-2016 (Bron: UWV) Het ingezette economisch herstel wordt steeds duidelijker zichtbaar op de arbeidsmarkt. Cruciaal voor de arbeidsmarkt is de ontwikkeling van de economie. Na twee jaar van economische krimp is vorig jaar de economie gegroeid. In 2015 zet deze ontwikkeling versterkt door. De economische output is een optelsom van bestedingen van vier categorieën: consumentenbestedingen, overheidsbestedingen, investeringen van bedrijven en export (minus de import). Het economisch herstel is breed: alle categorieën dragen positief bij aan de economische groei in 2015 en 2016. Het aantal vacatures reageert snel op economische veranderingen. Daardoor groeide het aantal vacatures al in 2014, terwijl het economische herstel nog niet zichtbaar was in de werkgelegenheid (banen) en beroepsbevolking. In 2015 en 2016 zet het economisch herstel door en de verwachting is dat de beweeglijkheid op de arbeidsmarkt groter wordt. Immers door de grotere kansen op de arbeidsmarkt, durven mensen vaker te wisselen van baan. Deze baanwisselaars laten een arbeidsplaats achter die veelal ook weer vervuld moet worden. Daardoor groeit naar verwachting het aantal ontstane vacatures dit jaar en volgend jaar verder en neemt al drie jaar op rij het aantal ontstane vacatures toe. In 2015 én 2016 groeit dit aantal met 68 duizend per jaar (+9% per jaar). In 2016 wordt een aantal verwacht van 848 duizend ontstane vacatures (+9%). Er zijn verschillende factoren die de ontwikkeling van het aantal vacatures bepalen. Ten eerste de vervangingsvacatures. Deze ontstaan doordat mensen van baan wisselen, met pensioen gaan, uittreden om zorgtaken te verrichten of om een opleiding te volgen. Door het economisch herstel durven meer mensen de overstap naar een nieuwe baan te maken. Hierdoor ontstaan weer nieuwe vacatures voor vervanging van vrijwillig vertrokken personeel. Ten tweede is er de maatschappelijke trend van langer doorwerken. Hierdoor neemt de arbeidsparticipatie van ouderen toe, waardoor de productiecapaciteit van Nederland groter wordt en de financiering van collectieve voorzieningen (via belasting en premies) over meer mensen is gespreid. Tegelijkertijd zorgt het uitstel van de uitstroom van de arbeidsmarkt (door latere pensionering) dat het aantal vervangingsvacatures wordt gedrukt. Ten derde hebben we dit jaar en volgend jaar te maken met een geringe groei van de werkgelegenheid. Hierdoor hebben bedrijven nog niet veel uitbreidingsvacatures. Het aantal vacatures wordt sterk bepaald door de lengte van vacatureketens. Immers als door uitbreiding van activiteiten of door pensionering een vacature ontstaat, kunnen mensen zonder een baan (werkzoekenden, schoolverlaters, herintreders) of mensen met een baan hierop reageren. Als de uitbreidingsvacature wordt vervuld door een schoolverlater dan is de vacatureketen kort. Als de uitbreidingsvacature wordt vervuld door iemand met een baan, laat diegene weer een vacature achter die vervuld moet worden. Als die dan ook weer vervuld wordt door iemand met een baan, ontstaat er een steeds langere vacatureketen. Er ontstaat als het ware een kettingreactie. Als de economie aantrekt zullen mensen met een baan eerder een overstap naar een nieuwe baan maken. Het gevolg is dat de vacatureketens langer worden bij herstel van de economie, waardoor het aantal ontstane vacatures behoorlijk kan oplopen…

Wat is de doelstelling van de W.C.B.? Op een zo efficiënt mogelijke manier - met (be)hulp en inzet van zoveel mogelijk gemeenteleden en ieders individuele netwerk* - mogelijkheden zien te creëren om zoveel mogelijk werkloos geworden gemeenteleden aan een nieuwe baan te helpen. De W.C.B. wil gemeenteb r e e d (wijk 1 t/m 4 van de Hervormde Gemeente Sliedrecht) behulpzaam zijn bij het in contact brengen van werkzoekende gemeenteleden met potentiële werkgevers.

Pagina | 1

Laatste update:

21-10-2015

We willen echter benadrukken dat we aangemelde gemeenteleden helaas geen ‘dienstbetrekkinggarantie’ kunnen bieden. * Als netwerk moeten we hier denken aan ieders familie-, kennissen-, vrienden-, eigen werk- en branchekring.

Het is onze opzet om zoveel mogelijk gemeenteleden te bereiken/in staat te stellen mee te denken en de mogelijkheid te geven om actief mee te werken.

Alleen met (be)hulp en inzet van zoveel mogelijk gemeenteleden kunnen we tot het beoogde resultaat komen… Stel dat ú degene bent, die een werkzoekend gemeentelid aan een nieuwe baan kan helpen, dat zou toch mooi zijn…! Laten we daar ook in 2015 met z’n allen aan ‘werken’! We willen de mogelijkheden via de gemeente zo goed mogelijk benutten. Daartoe dient de gemeente op de hoogte te zijn wat voor soort functies er door werkloze gemeenteleden worden gezocht. De gezochte functies worden hiertoe via dit onderdeel van de website kenbaar gemaakt (zie pagina 4). Om de zes weken zal ook een volledig overzicht in het Kerkblad worden afgedrukt. We hopen dat er op deze manier bij betrokken gemeenteleden ‘een lampje gaat branden’, dat zij in de eigen ‘kringen’ (zie de cirkels hierboven) informeren en mogelijk bruikbare signalen kunnen opvangen... Een open oog en oor kan veel teweegbrengen, laten we ook op deze manier als geméénte naar elkaar omzien! Om goede verwerking en stroomlijning van uw aanmeldingen/berichten mogelijk te maken, is een speciaal e-mailadres ingebruikgenomen: [email protected]. Wij verzoeken u voor al uw berichtgeving van dit e-mailadres gebruik te maken.

Pagina | 2

Laatste update:

21-10-2015

Welke mogelijkheden heeft u als werkzoekende, werkgever en gemeentelid?  Werkzoekenden kunnen zich aanmelden, hierbij dient te worden aangegeven (u kunt uw cv als bijlage toevoegen):       

naam, adres, woonplaats, telefoonnummer; leeftijd; wat voor soort functie(s) u zoekt; ingangsdatum, per direct of per …; vol- of deeltijd (graag het aantal uren aangeven); diploma’s; werkervaring.

Op de website zullen uw persoonlijke gegevens niet zichtbaar zijn, alleen de door u gezochte functie(s) zal/zullen worden vermeld. Krijgen wij op een of andere manier een signaal over een mogelijk interessante functie voor u, dan brengen wij u hiervan zo spoedig mogelijk via e-mail op de hoogte. Het is dan aan u om te beslissen om eventueel een sollicitatieprocedure op te starten. Al onze functievoorstellen zijn uiteraard vrijblijvend. Indien u erin geslaagd bent om een nieuwe baan te vinden of wanneer u om een andere reden niet meer op de website vermeld wilt staan, verzoeken wij u dit z.s.m. via [email protected] aan ons te melden. Op deze manier kunnen wij onze gegevens up-to-date houden.

 Werkgevers kunnen zich aanmelden om vacatures door te geven/aangeven dat zij mogelijk een functie beschikbaar hebben voor een aangemeld werkzoekend gemeentelid. Op de website zullen uw bedrijfsgegevens niet zichtbaar zijn, alleen de door u opengestelde functie zal worden vermeld. Krijgen wij op een of andere manier een signaal van/over een mogelijk geïnteresseerde werkzoekende voor uw geboden vacature, dan brengen wij het betreffende gemeentelid hiervan zo spoedig mogelijk via e-mail op de hoogte. Het is dan aan de werkzoekende om contact met u op te nemen. Ziet u bij de werkzoekenden een mogelijk ‘bruikbaar’ gemeentelid, meld het bij ons! Indien de door u opengestelde vacature vervuld is of wanneer u om een andere reden niet meer op de website vermeld wilt staan, verzoeken wij u dit z.s.m. via [email protected] aan ons te melden. Op deze manier kunnen wij onze gegevens up-to-date houden.

 Indien u als gemeentelid een mogelijke functie weet of een interessante tip heeft voor een werkzoekend gemeentelid, verzoeken wij u dit via [email protected] aan ons door te geven. Wij sturen deze informatie vervolgens door aan het desbetreffende gemeentelid. Pagina | 3

Laatste update:

2|

21-10-2015

ACTUELE VRAAG W E R K Z O E K E N D E N

Per 21 oktober 2015 staan (nog) 10 werkzoekende gemeenteleden bij ons ingeschreven. De gezochte functies zijn: 1. Teamleider financiën/Controller (SPD – volledig CV opvraagbaar) | voltijd - M 2. Technisch tekenaar (AutoCad/Inventor) | 24-32 uur p.wk. - M 3. Hulpverlening in ruime zin | 32-40 uur p.wk. - M 4. Telefoniste-receptioniste/Administratief medewerkster | 24-36 uur p.wk. - V 5. Verkoopster (drogisterij o.i.d.) | 12 uur (+) p.wk. - V 6. Laborante/Docente Spaanse les/Winkelbediende | voltijd - V 7. Winkelbediende (supermarkt)/Restaurantbediende | 30 uur p.wk. - V 8. Accountmanager (techniek) | voltijd - M 9. Financieel administratief medewerker/Administrateur | voltijd - M 10. Advies op het gebied van vastgoed, infra, techniek, brandstofbesparing en energieopwekking en/of –besparing | voltijd - M M = Man / V = Vrouw

3|

ACTUEEL AANBOD W E R K G E V E R S

Beschikbare vacatures per bedrijf: (tussen haakjes staat de datum, sinds wanneer de vacature beschikbaar is) 1. Accountmanager Industrie (groothandel in elektrotechniek/industriële automatisering) (15-07-2013) 2. Diverse functies (management, engineering, e.d.) | (grote scheepsbouwonderneming) (jun. 2014) 3. Sales Assistent MBO Logistiek of Bedrijfseconomie (automotive branch) – interessant voor schoolverlater! Belangrijke eis: vloeiend Engels kunnen spreken. (aug. 2015) 4. Orderpickers (assistentie bij: ontvangst/opslag van goederen, verzamelen van orders) bij groothandel in levensmiddelen | 20-32 uur | vanaf 16 jaar (sep. 2015)

Hebt/weet u wellicht een openstaande vacature voor een werkzoekend gemeentelid of bent u geïnteresseerd in een beschikbare vacature? Meld het ons via [email protected] en wij sturen u meer gedetailleerde informatie!

Pagina | 4

Laatste update:

21-10-2015

Contactpersonen W.C.B. namens de Diaconie:   

J. (Hans) van der Aa J.P. (Peter) Kraaijeveld S. (Sion) Schild

E-mail: [email protected]

Pagina | 5

Laatste update:

4|

21-10-2015

(IN HET) NIEUWS…

9 april 2015 – Het artikel in het Reformatorisch Dagblad (zie nieuwsbericht van 29 januari 2015) was voor een ondernemer in Rijssen (Overijssel) – die in onze regio een nieuw bedrijf gaat starten – aanleiding om bij de W.C.B. te informeren naar een aantal aangemelde werkzoekenden, die hij mogelijk voor zijn nieuwe vestiging zou kunnen gebruiken. Er is inmiddels enige tijd verstreken en recent is bekend geworden dat twee werkzoekende gemeenteleden na sollicitatie zijn aangenomen. Een prachtig voorbeeld van 'landelijk discipelschap’. Heel bijzonder…  29 januari 2015 – De W.C.B. is recent benaderd door een journaliste van het Reformatorisch Dagblad. Peter Kraaijeveld heeft aan een interview meegewerkt. In de krant van 29 januari 2015 is in de wekelijkse bijlage ‘Kruispunt’ een artikel geplaatst, getiteld: ‘Kerk helpt bij zoektocht naar werk’. Hierin wordt aandacht besteed aan een voor dit doel opgezette ‘Werkbank’ van Hervormde Gemeente Hierden (www.hervormdegemeentehierden.nl). Ook wordt ruimschoots aandacht geschonken aan de Werk-Contacten-Bank van onze Gemeente. Een groot verschil met Gemeente Hierden is dat wij alleen de gezochte functies van werkzoekende gemeenteleden publiceren. Uit oogpunt van privacy is hiervoor gekozen. Op de website van Hervormde Gemeente Hierden zijn de volledige cv’s van werkzoekende gemeenteleden zichtbaar. Het is een interessant artikel, dat andere kerkelijke gemeenten op het idee zou kunnen brengen om ook een dergelijk project op te zetten…  7 februari 2014 – De W.C.B. heeft van een gemeentelid een uitnodiging voor een ontmoetingsbijeenkomst ontvangen om ingeschreven werkzoekenden de mogelijkheid te bieden aanwezig te zijn bij een workshop over ‘kleurrijk solliciteren’. Het idee hierachter is een methode om jezelf als sollicitant met een opvallend, kleurrijk cv (curriculum vitae) extra onder de aandacht te brengen. Wij zijn bij de workshop aanwezig geweest en hebben gezien en geproefd dat dit van nut kan zijn om bij een sollicitatie minder snel in de eerste selectie af te vallen. Wij hebben een voorbeeld van dit kleurrijke cv ontvangen. Dit kan door geïnteresseerde werkzoekenden via [email protected] als PDF worden aangevraagd.  Er volgt waarschijnlijk nog een herhaling van deze workshop. Zodra wij hier meer over weten, zullen wij de ingeschreven werkzoekenden nader informeren. 11 januari 2014 – De W.C.B. is geïnterviewd voor een artikel in het blad ‘Diakonia’ (uitgave van Kerk in Actie). Dit is een landelijk ‘vakblad’ voor protestantse diakenen, met o.a. praktijkverhalen, interviews, actuele informatie over wetgeving, achtergrondartikelen en suggesties voor aanpak. Het artikel over de Werk-Contacten-Bank zal verschijnen in het februarinummer. 14 november 2013 – De W.C.B. is op de Landelijke Diaconale Dag benaderd door een journalist van het Reformatorisch Dagblad, hij maakte aantekeningen en nam ook ons ‘infoblad’ mee. Op donderdag 14 november stond in het wekelijkse RD-katern ‘Kruispunt’ een paginagroot artikel over deze dag, waarin diverse nieuwe ideeën van diaconieën aan bod kwamen. Het idee van de W.C.B. uit Sliedrecht werd hierin ook belicht. 9 november 2013 - De commissieleden van de W.C.B. zijn aanwezig geweest op de Landelijke Diaconale Dag (LDD) in Utrecht. We zijn door Kerk in Actie uitgenodigd en kregen de gelegenheid om dit nieuwe project landelijk meer onder de aandacht te brengen. Tijdens de LDD, die jaarlijks wordt georganiseerd, staan de ‘diaconale trends’ centraal. Diverse diaconieën uit heel Nederland konden hun nieuwe ideeën laten zien. Er waren zo’n 900 diakenen verzameld uit alle uithoeken van het land. Tijdens de lunchpauze van 11:45 tot 13:30 uur stonden wij aan een gereserveerde statafel, waar belangstellende diakenen informatie bij ons konden ‘inwinnen’. We hadden een dubbelzijdig A4-infoblad met alle informatie over het idee, de bedoeling en werkwijze van de W.C.B.

Pagina | 6

Laatste update:

21-10-2015

Pagina | 7