DE NOTULEN VAN DE GEMEENTERAAD VAN OVERPELT
*2015-01-29* 2015-01-29
OPENBARE ZITTING VAN 29 JANUARI 2015 Aanwezig : Jaak Fransen, burgemeester-voorzitter; Dirk Vanseggelen, Patrick Van Baelen, Nele Gutschoven, Katrijn Conjaerts en Ann Van Dorpe, schepenen; Jef Van Bree, Linda Vissers, Jos Boes, Stijn Peeters, Ronny Dreesen, Johan Van de Broek, Anita Horions, Carine Van Gerven, Katrien Kenis, Corrie Gielen, Koen Hendriks, Marie-Anne Pinxten-Willemyns, Johan Kosten, Cindy Schildermans, Ilse Verhoeven, Valerie Plessers en Bart Schepens, raadsleden; Peter Spooren, gemeentesecretaris. DE GEMEENTERAAD: De voorzitter opent de vergadering. De voorzitter verzoekt de raad volgend agendapunten toe te voegen aan de agenda: 15. Woonhuis gelegen Leopoldlaan 112 - afstand van recht van voorkoop. 16 Tijdelijke politieverordening houdende het verbod op de verkoop van sterke alcoholische dranken door nachtwinkels op 22 februari 2015. De raad verklaart zich eenparig akkoord met de toevoeging van de agendapunten 15 en 16. 01)
Notulen van de vorige vergadering. De notulen van de vergadering van 18 december 2014 worden goedgekeurd met éénparigheid van stemmen.
02)
Samenstelling gemeenteraad - installatie van een opvolger - aanvullend onderzoek geloofsbrieven. Aanleiding en doel De heer Roel Verachtert diende bij brief van 30 december 2014 aan de voorzitter van de gemeenteraad mee ontslag te nemen als lid van de gemeenteraad met ingang van 01 januari 2015. Ingevolge artikel 16 van het Gemeentedecreet wordt het raadslid dat ontslag genomen heeft, vervangen door de opvolger, die wordt aangewezen overeenkomstig de het Lokaal en Provinciaal Kiesdecreet van 8 juli 2011. Juridische gronden Het Gemeentedecreet, inzonderheid de artikelen 14 en 16. Het Lokaal en Provinciaal Kiesdecreet van 8 juli 2011. Het proces-verbaal van het gemeentelijk hoofdbureau van de gemeenteraadsverkiezingen van 14 oktober 2012. Motivering De heer Jos Boes, eerst in aanmerking komende opvolger op de lijst van opvolgers van CD&V, lijst waartoe de heer Roel Verachtert behoorde, wordt tot de opvolging geroepen. De raad heeft kennis heeft genomen van het verslag van de voorzitter, opgemaakt op basis van volgende stukken : - een recent uittreksel uit het bevolkingsregister en het rijksregister; - een recent bewijs van goed zedelijk gedrag; - een verklaring op eer dat betrokkene zich niet bevindt in een van de gevallen van onverenigbaarheid zoals voorzien in artikel 11 van het Gemeentedecreet. Op basis van dit verslag kunnen de geloofsbrieven van betrokkene goedgekeurd worden. Stemming Met eenparigheid van stemmen.
2015-01-29 (1/23)
BESLUIT: Artikel 1.- De geloofsbrieven van de heer Jos Boes worden, na onderzoek, goedgekeurd. Artikel 2.- Betrokkene zal, na eedaflegging in handen van de voorzitter, met ingang van heden de heer Roel Verachtert opvolgen als gemeenteraadslid. Hij zal overeenkomstig artikel 50, §2, van het Gemeentedecreet de plaats innemen op de rangorde van de raadsleden tussen raadslid L. Vissers en schepen P. Van Baelen. De voorzitter verzoekt de heer Boes rechtstaand en in zijn handen de voorgeschreven eed af te leggen: “Ik zweer de verplichtingen van mijn mandaat trouw na te komen”. Raadslid Jos Boes voegt zich vervolgens bij de vergadering. 03)
Intergemeentelijk mobiliteitsplan Neerpelt-Overpelt - definitieve vaststelling. Aanleiding en doel Bij besluit van 28 oktober 2010 besliste de gemeenteraad om een intergemeentelijk mobiliteitsplan voor de gemeenten Overpelt en Neerpelt op te stellen, gelet op de selectie van de gemeente Overpelt en de gemeente Neerpelt in het Ruimtelijk Structuurplan Vlaanderen als kleinstedelijk gebied op provinciaal niveau. De gemeenteraad stelde op 13 november 2014 het intergemeentelijk mobiliteitsplan Neerpelt-Overpelt en het gemeentelijk mobiliteitsplan Overpelt voorlopig vast. Het voorlopig vastgestelde plan werd op 14 december 2014 gunstig geadviseerd door de kwaliteitsadviseur en door de Regionale Mobiliteitscommissie conform verklaard met het decreet van 20 maart 2009 betreffende het mobiliteitsbeleid en de uitvoeringsbesluiten ervan. Juridische gronden Het decreet van 20 april 2001 betreffende de mobiliteitsconvenants. Het decreet van 20 maart 2009 betreffende het mobiliteitsbeleid. Adviezen De synthesenota van het intergemeentelijk mobiteitsplan werd goedgekeurd door op de intergemeentelijke GBC op 27 maart 2014 en door de Regionale Mobiliteitscommissie op 27 mei 2014. De P11verleende op 18 september 2014 gunstig advies. De beleidsplannen werden goedgekeurd door de intergemeentelijke GBC van 16 oktober 2014 en door de Regionale Mobiliteitscommissie op 16 december 2014. Het voorlopig vastgestelde plan werd op 14 december 2014 gunstig geadviseerd door de kwaliteitsadviseur en door de Regionale Mobiliteitscommissie conform verklaard met het decreet van 20 maart 2009 betreffende het mobiliteitsbeleid en de uitvoeringsbesluiten ervan. Financiële impact en visum Er is geen rechtstreeks aanwijsbare financiële impact. Motivering Volgende operationele doelstellingen werden vanuit de synthesenota hernomen. Per doelstelling wordt aangegeven of deze gehaald kunnen worden met het uitgewerkte beleid. Het verminderen van de verkeersintensiteiten van doorgaand auto- en vrachtverkeer op lokale wegen met belangrijke verblijfsfunctie (centrumgebieden Overpelt en Neerpelt) en meer specifiek op Koning Albertlaan – Heerstraat te Neerpelt. Het realiseren van een duurzame multimodale ontsluiting van Nolimpark met het oog op het wijzigen van de modal split naar maximum 85% autoverkeer. Daarnaast dient in de toekomstige ontsluitingsstructuur de Tuinwijk zoveel mogelijk gevrijwaard te blijven van bedrijfsgerelateerd verkeer. Door de realisatie van de noordelijke omleidingsweg kan doorgaand verkeer geweerd worden op de Koning Albertstraat – Heerstraat te Neerpelt. Een heraanleg van deze doortocht moet de verkeersleefbaarheid verder verhogen.
2015-01-29 (2/23)
-
-
-
-
-
-
-
-
Het doortrekken van de Europalaan tot aan de Fabrieksstraat zal de Tuinwijk ontlast worden van doorgaand verkeer. De fietsinfrastructuur binnen en naar Nolimpark zal geoptimaliseerd worden, wat een postief effect zal hebben op het fietsgebruik. Op korte termijn lijkt een optimalisatie van het openbaar vervoer niet haalbaar. Wel wordt ingezet op de opmaak van een gericht bedrijfsvervoersplan om de vervoerskeuze te sturen. Het versterken van het kleinstedelijk gebied door de ontwikkeling van het „Tussengebied Neerpelt-Overpelt‟. Een goede multimodale ontsluiting van dit gebied, en een goede doorwaadbaarheid voor fietsers en voetgangers staat hierbij centraal. Naar openbaar vervoer wordt vooropgesteld dat de belangrijkste lijnen hier halteren met een frequentie van 2 bussen/u in beide richtingen op een gemiddelde weekdag. Het uitgewerkte scenario gaat uit van een doorwaadbaarheid van het gebied voor zwakke weggebruikers en probeert doorgaand verkeer maximaal te ontmoedigen. Het Tussengebied wordt goed ontsloten door het openbaar vervoer door de nabijheid van het station Neerpelt. Het consequent onderhouden van het voetgangersnetwerk in de kernen. De staat van de voetpaden zal gemonitord worden (adhv meldingen van bewoners en inspecties van de gemeente) en de nodige onderhoudswerken zullen uitgevoerd worden. Er werd een duidelijke richtlijn opgesteld die de keuze voor het al dan niet aanleggen van voetpaden structureerd. Onderhoud van fietspaden, zowel naar herstellingen van het wegdek als naar het ruimen van bladeren, ruimen van sneeuw, snoeien van beplanting, … met een minimum van 2 maal per jaar. Het verhogen van het fietsparkeeraanbod in de centrumgebieden en kernen. Hier wordt een aanbodsbeleid gevoerd en ingezet op kwaliteit. De bezettingsgraad van de fietsenstallingen mag niet hoger zijn dan 80%. De fietsenstallingen voor langparkeren moeten overdekt zijn, en alle stallingen moeten diefstalbestendig uitgevoerd worden. Prioriteit wordt gegeven aan strategische locaties. De knelpunten met betrekking tot het fietsparkeren zijn gedetecteerd en er zullen gericht maatregelen genomen worden om deze weg te werken. Het garanderen van een goede doorstroming van het openbaar vervoer op de cruciale assen zoals Dorpsstraat, Leopoldlaan, Ringlaan, Lindelsebaan. Er wordt gestreefd naar het halen van de commerciële snelheden die vooropgesteld zijn in het Mobiliteitsplan Vlaanderen. Voor verbindend streekvervoer wordt er een commerciële snelheid van 35 km/uur nagestreefd. De overige lijnen situeren zich eerder in de categorie „dorpsontsluiting‟ waarvoor een commerciële snelheid van 25km/uur geambieerd wordt. In samenwerking met De Lijn streeft men deze doelstelling te halen binnen een termijn van 5 jaar. Er zijn geen specifieke acties uitgewerkt in kader van het verbeteren van de doorstroming voor het openbaar vervoer. Er waren ook geen specifieke knelpunten gemeld. Het verzorgen van een goede OV-ontsluiting van het Mariaziekenhuis en de toekomstige treinhalte in Overpelt (na westelijke verschuiving) zodat de voornaamste OV-lijnen hier halteren met een frequentie van 2 bussen/u in beide richtingen op een gemiddelde weekdag (in samenwerking met De Lijn). Er zijn geen specifieke maatregelen opgenomen in kader van de optimalisatie van de bereikbaarheid van het Mariaziekenhuis. De Lijn geeft aan dat de site reeds goed bediend wordt en dat een bijsturing van de lijnvoering een negatief effect zal hebben op de aansluiting met de trein. Wel is er bijkomende communicatie over het bestaande aanbod voorzien. Invoeren van een gedifferentieerd parkeerbeleid in het centrum van Overpelt dat op een zo efficiënt mogelijke manier tegemoet komt aan de parkeerbehoefte. Verlagen van de verkeersdruk in woonbuurten en weren van langparkeerders in het centrum. In de kern is reeds een beperkt gedifferentieerd parkeerbeleid ingevoerd. De bezettingsgraad wordt verder gemonitord. Bij een te hoge parkeerdruk zullen verdere maatregelen genomen worden. Het verhogen van de verkeersveiligheid. Het verminderen van het aantal letselongevallen binnen de gemeenten tot een aanvaardbaar minimum. De gevaarlijke kruispunten en wegvakken worden stelselmatig aangepakt. Hiernaast zullen er informatie- en sensibilisatiecampagnes gevoerd worden om de verkeersveiligheid te verhogen. Bij opmaak van het actieprogramma van het beleidsplan dient er door de gemeenten eveneens een meerjarenplanning voor heraanleg van straten, wegvakken en fietspaden opgesteld te worden. Bij de invoering van maatregelen met een significante impact op mobiliteit dient er een informatiecampagne gevoerd te worden door de gemeenten. Jaarlijks zal er minstens 1 sensibiliseringscampagne gevoerd worden met als thema „mobiliteit‟.
2015-01-29 (3/23)
Het gekozen beleidsscenario zet zowel in op het verhogen van de verkeersleefbaarheid in de kern van Overpelt en het verbeteren van de bereikbaarheid van de kern voor zwakke weggebruikers, als op het verbeteren van de bereikbaarheid van het kleinstedelijk gebied vanuit de ruime regio voor alle modi. Door de realisatie van de noordelijke omleidingsweg en een heraanleg van de doortocht wordt de verkeersleefbaarheid op de Koning Albertlaan verhoogd. In de kern van Overpelt wordt doorgaand verkeer in het centrum ontmoedigd door het ontwikkelen van de horizontale stedelijk corridor, waarbinnen men het netwerk voor langzaam verkeer versterkt, de barrièrewerking van de Ringlaan en de interne verkeersstructuur vermindert en het autoluwe karakter benadrukt. De voorziene ontsluitingsstructuur van de verschillende ruimtelijke ontwikkelingen is er steeds op gericht om doorgaand gemotoriseerd verkeer doorheen het gebied te ontmoedigen. Doorwaadbaarheid van de gebieden voor zwakke weggebruikers is wel voorzien. Verder zet de gemeente in op het optimaliseren van de alternatieven voor voetgangers en fietsers: uitwerking trage wegennet, uitbouw fietsroutenetwerk,… Maatregelen om de barrièrewerking van geplande grootschalige infrastructuur te beperken zijn opgenomen (Spartacus, IJzeren Rijn,…) De bereikbaarheid van een aantal attractiepolen met het openbaar vervoer zal verbeterd worden. Hiernaast wordt er gestreefd naar een optimale bereikbaarheid vanuit de ruime regio door het verder uitbouwen van een aantal treinverbindingen en de realisatie van Spartacus die zal zorgen voor een vlotte verbinding met het centrum van de provincie. De weginfrastructuur zal verder ingericht worden om basis van de categorisering. De oversteekbaarheid en de verkeersveiligheid van de Ringlaan wordt geoptimaliseerd door het terugbrengen van het profiel naar een 2x1 rijweg met ventwegen. Gevaarlijke kruispunten en wegvakken worden systematisch aangepakt. Vrachtverkeer wordt via het vrachtroutenetwerk via de meest aangewezen route naar de bestemming geleid. Stemming Aantal ja-stemmen: 18 Aantal onthoudingen: 5, nl. van de raadsleden Jef Van Bree, Linda Vissers, Corrie Gielen, Ilse Verhoeven en Bart Schepens. BESLUIT: Artikel 1.- De gemeenteraad stelt het intergemeentelijk mobiliteitsplan Neerpelt-Overpelt en het gemeentelijk mobiliteitsplan Overpelt definitief vast. Artikel 2.- Dit besluit wordt bij uittreksel bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad en treedt in werking veertien dagen na de bekendmaking ervan. 04)
Gemeentebelasting op het inzamelen en verwerken van huishoudelijke afvalstoffen - wijziging. Aanleiding en doel De gemeente Overpelt is lid van Limburg.net, een opdrachthoudende vereniging zoals bedoeld in artikel 12, §2 ,3° van het decreet van 6 juli 2001 houdende de Intergemeentelijke Samenwerking. Limburg.net heeft besloten om de financiële aspecten van de ophaling en de verwerking van de huishoudelijke en de daarmee vergelijkbare afvalstoffen te optimaliseren voor het werkgebied van Limburg.net, via een uniform stelsel van heffingen voor de ophaling en verwerking, met inbegrip van een stelsel dat de inning van deze heffingen centraliseert bij Limburg.net, genaamd de „directe inning‟. Limburg.net stelt voor om enkele tekstuele aanpassingen aan het belastingreglement door te voeren. Juridische gronden Het Decreet van 23 december 2011 betreffende het duurzaam beheer van materiaalkringlopen en afvalstoffen, inzonderheid op de artikelen 10 en 26. Het besluit van de Vlaamse Regering van 17 februari 2012 tot vaststelling van het Vlaams reglement betreffende het duurzaam beheer van materiaalkringlopen en afvalstoffen (VLAREMA), inzonderheid op artikel 5.1.1. en volgende.
2015-01-29 (4/23)
Motivering De gemeente Overpelt is ingestapt in het systeem van „directe inning‟ zoals georganiseerd door Limburg.net. Via een apart gemeenteraadsbesluit werd een Convenant tussen de gemeente en Limburg.net goedgekeurd, waarin de nodige afspraken betreffende de „directe inning‟ zijn uitgewerkt. Limburg.net stelt voor om enkele tekstuele aanpassingen door te voeren aan het belastingreglement dat op 18 december 2014 werd vastgesteld. De Kruispuntbank van de Sociale Zekerheid kan immers niet meer tegemoet kan komen aan vragen van gemeenten die aanvullende voordelen toekennen aan bepaalde categorieën van rechthebbenden op de verhoogde tegemoetkoming. Er kan enkel nog één enkele categorie geselecteerd kan worden, die alle personen omvat die recht hebben op een verhoogde tegemoetkoming van de verzekering voor geneeskundige verzorging, zonder enig onderscheid. Het is dan ook wenselijk om aan al deze personen een vermindering toe te kennen van 40 euro op de kohierbelasting. Voor het overige kan het bestaande belastingreglement ongewijzigd behouden blijven. Stemming Met eenparigheid van stemmen. BESLUIT: Artikel 1.Artikel 9 van het besluit van de gemeenteraad van 18 december 2014 houdende vaststelling van de gemeentebelasting op het inzamelen en verwerken van huishoudelijke afvalstoffen wordt als volgt gewijzigd : “Artikel 9.- Verminderingen Er wordt voorzien in vermindering van € 40,00 indien een gezinslid recht heeft op een verhoogde tegemoetkoming op 1 januari van het belastingjaar op basis van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen gecoördineerd op 14 juli 1994 - artikel 37. Indien meerdere gezinsleden recht hebben op de verhoogde tegemoetkoming, wordt de vermindering slechts 1 keer verrekend.” Artikel 2.- Dit besluit zal worden bekendgemaakt overeenkomstig artikel 186 en 187 van het gemeentedecreet. Een kopie van onderhavig raadsbesluit wordt in toepassing van artikel 248 tot en met 261 van het gemeentedecreet verzonden aan de provinciegouverneur. Een eensluidend gewaarmerkt afschrift van dit reglement zal ter kennisgeving worden overgemaakt aan LIMBURG.NET, de Openbare Vlaamse Afvalstoffenmaatschappij en aan het Departement LNE, Afdeling Milieu-inspectie en/of de Vlaamse Minister van Leefmilieu. 05)
Patrimonium - grondruil met Kempisch Tehuis cvba (Vlierstraat en Pieter Breugelplein) met toevoeging aan het openbaar domein. Aanleiding en doel Kempisch Tehuis cvba heeft het terrein langs Vlierstraat, kadastraal gekend 72502_E_0105_Y_041_00, heringericht met aanleg van een kruiwagenpad en heeft voor het braakliggende perceel aan de overzijde van de reeds gerealiseerde woningen langs de Vlierstraat, kadastraal gekend 72502_E_0105_F_043_00, bij de Vlaamse Maatschappij voor Sociaal Wonen een project ingediend in het kader van de Design and Build- procedure. Er wordt gevraagd om een perceel grond, eigendom van de gemeente Overpelt, terug over te dragen aan Kempisch Tehuis cvba, met het oog op de oprichting van een sociaal woonproject. Een perceel met het kruiwagenpad, zoals aangeduid in gele kleur op bijgevoegd afbakeningsplan, over te nemen van Kempisch Tehuis cvba. Kempisch tehuis cvba heeft bovendien een sociaal woonproject gerealiseerd langs het Pieter Breugelplein en verzoekt de gemeente om akkoord te gaan met de gratis overname van de grond met wegenis en groeninrichting in het project, om bij het openbaar domein te voegen. Juridische gronden Het gemeentedecreet, inzonderheid artikel 43 §2, 12°; De Vlaamse Codex Ruimtelijke Ordening, inzonderheid artikel 4.2.17, §2;
2015-01-29 (5/23)
De Vlaamse Wooncode, inzonderheid art. 65. Het besluit van de Vlaamse Regering houdende de financiering van verrichtingen in het kader van sociale woonprojecten en de daaraan verbonden werkingskosten, inzonderheid artikel 18. Het besluit van de Vlaamse Regering houdende de procedure voor de planning, programmatie en de realisatie van de woonprojecten, inzonderheid artikel 10, §1. Motivering Het perceel sectie E nummer 105/F/43 wordt overgedragen aan Kempisch Tehuis cvba met het oog op de invulling van het gebied voor sociale woningbouw. Deze gronden zijn destijds door Kempisch tehuis cvba gratis overgedragen aan de gemeente om bij het openbaar domein te voegen als groenzone, zodat het redelijk is om de voorgenomen overdracht aan Kempisch Tehuis cvba eveneens zonder vergoeding te laten doorgaan. De grondoverdracht voor het perceel grenzend aan het Pieter Breugelplein volgt uit de Vlaamse Wooncode. De subsidiëring van infrastructuurwerken door de Vlaamse overheid is slechts mogelijk als de initiatiefnemer er zich toe verbindt de wooninfrastructuur in kwestie, samen met de grond waarop ze wordt uitgevoerd, aan de gemeente over te dragen om in het gemeentelijke openbare domein te worden ingelijfd. Stemming Met eenparigheid van stemmen. BESLUIT: Artikel 1.- De gemeenteraad verklaart zich akkoord met volgende de ruil met Kempisch tehuis cvba, waarbij Kempisch tehuis cvba in ruil afstaat aan de gemeente Overpelt 1. Een perceel grond, ter plaatse gelegen "Dorper en Houtmolensche Heide", gekend ten kadaster onder sectie E deel van nummer 105/Y/41, groot volgens meting zes aren elf centiaren zesenzestig vierkante decimeter (06a11ca66dm²), aangeduid in gele kleur op het afbakeningsplan opgemaakt door Vanoppen Jan op 2 juni 2014. 2. Een perceel grond, ter plaatse gelegen "Pieter Breugelplein", gekend ten kadaster onder sectie D deel van nummers 991/K, 991/N, en 991/A/2, groot volgens meting twee aren drieënvijftig centiaren (02a53ca), aangeduid in gele en groene kleur op het metingsplan opgesteld door landmeter-expert E. Essers te Bree op 25 november 2014. De Gemeente Overpelt staat in tegenruil af aan Kempisch tehuis cvba, een perceel grond, ter plaatse gelegen "Dorper en Houtmolensche Heide", gekend ten kadaster onder sectie E nummer 105/F/43, groot volgens kadaster veertien aren tweeënveertig centiaren (14a42ca). De ruiling gebeurt zonder opleg. Artikel 2.- De voorzitter van de gemeenteraad en de gemeentesecretaris, of hun respectievelijke plaatsvervanger, zullen als vertegenwoordigers van de gemeente de akte ondertekenen en worden ertoe gemachtigd de Hypotheekbewaarder ervan te ontslaan ambtshalve inschrijving te nemen aangaande deze overdracht. Raadslid Johan Kosten verlaat de vergadering. 06)
Verkaveling met wegenaanleg Schoolstraat-Eikelweg-Leukenstraat - vaststelling tracé van de openbare wegenis met gratis grondafstand. Aanleiding en doel Er werd een aanvraag ingediend voor het verkavelen van gronden met aanleg van nieuwe wegenis, gelegen langs Schoolstraat (Eikelweg-Leukenstraat), kadastraal gekend 72502_E_0102_G_049_00 en 72502_E_0102_N_139_00. Er werd op 25 september 2014 door architect Johan Kosten een verkavelingsplan opgemaakt. Het wegenisdossier met uitvoeringsplannen, lastenboek en raming werd opgemaakt door RAinfra. Het college van burgemeester en schepenen besliste in vergadering van 06 oktober 2014 de verkavelingsaanvraag openbaar te maken. Naar aanleiding van het openbaar onderzoek werden er geen bezwaren ingediend. Gelet op de voorgenomen aanleg van wegenis, dient de gemeenteraad zich uit te spreken “over de zaak van de wegen”. Juridische gronden De Vlaamse Codex Ruimtelijke Ordening, inzonderheid artikel 4.2.17, §2 en artikel 4.2.25.
2015-01-29 (6/23)
Het besluit van de Vlaamse regering van 5 mei 2000 betreffende de openbare onderzoeken over aanvragen tot stedenbouwkundige vergunningen en verkavelingsaanvragen, zoals gewijzigd. Motivering Het tracé van de openbare weg, kan goedgekeurd worden, mits: 1. de wegenis- en rioleringswerken worden uitgevoerd volgens de aangehechte uitvoeringsplannen en het aangehechte lastenboek, opgemaakt door RAinfra; de wegenis- en rioleringswerken moet worden uitgevoerd tot tegen de oostelijke perceelgrens van het perceel 72502_E_0102_N_139_00, zoals aangeduid op het verkavelingsplan, zodat geen zogenaamde „peststrook‟ ontstaat; 2. de verkavelaar de waterleiding, aardgasleiding, telefoonleiding, elektriciteitsnet en kabel voor teledistributie, de openbare verlichting, de landscaping en de beplanting aanlegt op zijn kosten; deze voorzieningen moeten eveneens worden uitgevoerd op zijn kosten tot tegen de oostelijke perceelgrens van het perceel 72502_E_0102_N_139_0; 3. de eigendom van de in de vergunningsaanvraag vermelde openbare wegen, groene of verharde ruimten, openbare gebouwen, nutsvoorzieningen, of de gronden waarop die worden of zullen worden aangelegd - inclusief de zone van de wegenis tot tegen de oostelijke perceelgrens van het perceel 72502_E_0102_N_139_00, zoals aangeduid op het verkavelingsplan - gratis, vrij en onbelast aan de gemeente worden overgedragen. De gratis grondafstand gebeurt middels een notariële akte te verlijden na de definitieve oplevering der werken. Al de kosten, verbonden aan het verlijden van deze akte, vallen ten laste van de verkavelaar. De verkavelaar zal een opmetingsplan van een landmeter voorleggen dat aan de akte zal worden gehecht. Vanaf de eigendomsoverdracht aan het gemeentebestuur zal het perceel worden toegevoegd aan het openbaar domein. Stemming Met eenparigheid van stemmen. BESLUIT : Artikel 1.- Het tracé van de wegenis van de verkaveling Schoolstraat (Eikelweg-Leukenstraat), zoals afgebeeld op het bijgevoegd verkavelingsplan, opgemaakt door architect Johan Kosten, op 25 september 2014, en met toevoeging van de wegenis tot tegen de oostelijke perceelgrens van het perceel 72502_E_0102_N_139_00, zoals aangeduid op het verkavelingsplan, wordt goedgekeurd, mits: 1. de wegenis- en rioleringswerken worden uitgevoerd volgens de aangehechte uitvoeringsplannen en het aangehechte lastenboek, opgemaakt door RAinfra; de wegenis- en rioleringswerken moet worden uitgevoerd tot tegen de oostelijke perceelgrens van het perceel 72502_E_0102_N_139_00, zoals aangeduid op het verkavelingsplan; 2. de verkavelaar de waterleiding, aardgasleiding, telefoonleiding, elektriciteitsnet en kabel voor teledistributie, de openbare verlichting, de landscaping en de beplanting aanlegt op zijn kosten; deze voorzieningen moeten eveneens worden uitgevoerd op zijn kosten tot tegen de oostelijke perceelgrens van het perceel 72502_E_0102_N_139_0; 3. de eigendom van de in de vergunningsaanvraag vermelde openbare wegen, groene of verharde ruimten, openbare gebouwen, nutsvoorzieningen, of de gronden waarop die worden of zullen worden aangelegd - inclusief de zone van de wegenis tot tegen de oostelijke perceelgrens van het perceel 72502_E_0102_N_139_00, zoals aangeduid op het verkavelingsplan - gratis, vrij en onbelast aan de gemeente worden overgedragen. De gratis grondafstand gebeurt middels een notariële akte te verlijden na de definitieve oplevering der werken. Al de kosten, verbonden aan het verlijden van deze akte, vallen ten laste van de verkavelaar. De verkavelaar zal een opmetingsplan van een landmeter voorleggen dat aan de akte zal worden gehecht. Vanaf de eigendomsoverdracht aan het gemeentebestuur zal het perceel worden toegevoegd aan het openbaar domein. Artikel 2.- De gemeenteraad aanvaardt de gratis afstand aan de gemeente van de in de vergunningsaanvraag opgenomen openbare wegen, groene of verharde ruimten, openbare gebouwen, nutsvoorzieningen, of de gronden waarop die worden of zullen worden aangelegd. Vanaf de eigendomsoverdracht aan het gemeentebestuur zal het perceel toegevoegd worden aan het openbaar domein. Artikel 3.- Het college van burgemeester en schepenen wordt verzocht vast te stellen of voor de volledige verkavelingsaanvraag of voor de betrokken verkavelingsfase, het geheel van de lasten is uitgevoerd of is gewaarborgd door de storting van een afdoende financiële waarborg of een door een bankinstelling op onherroepelijke wijze verleende afdoende financiële waarborg, en hiervan een attest af te leveren. Een verkavelingsakte kan eerst worden verleden na overlegging van dit attest van het college van burgemeester en schepenen. Raadslid Johan Kosten voegt zich opnieuw bij de vergadering.
2015-01-29 (7/23)
07)
Aanleg openbaar domein Agter de Heuf - opmaak ontwerp - goedkeuring lastvoorwaarden en gunningswijze. Gelet op het Gemeentedecreet van 15 juli 2005, en latere wijzigingen, inzonderheid artikels 42 en 43, betreffende de bevoegdheden van de gemeenteraad; Gelet op de wet van 15 juni 2006 betreffende de overheidsopdrachten en bepaalde opdrachten voor aanneming van werken, leveringen en diensten, en latere wijzigingen, inzonderheid artikel 26, § 2, 1° d (limiet van € 207.000,00 excl. btw niet overschreden); Gelet op de wet van 17 juni 2013 betreffende de motivering, de informatie en de rechtsmiddelen inzake overheidsopdrachten en bepaalde opdrachten voor werken, leveringen en diensten; Gelet op het koninklijk besluit van 15 juli 2011 betreffende plaatsing overheidsopdrachten klassieke sectoren, en latere wijzigingen; Gelet op het koninklijk besluit van 14 januari 2013 tot bepaling van de algemene uitvoeringsregels van de overheidsopdrachten en van de concessies voor openbare werken, en latere wijzigingen, inzonderheid artikel 5, § 2; Overwegende dat de uitgave voor de opdracht “Ontwerp en opvolging uitvoering openbaar domein project 'Agter De Heuf'” wordt geraamd op € 123.966,94 excl. btw of € 150.000,00 incl. 21% btw; Overwegende dat voorgesteld wordt de opdracht te gunnen bij wijze van de onderhandelingsprocedure met bekendmaking, volgend op een open ontwerpenwedstrijd; Overwegende dat de uitgave voor deze opdracht voorzien is in het investeringsbudget van 2015, op budgetcode 224007/610010-2014/03-08 (actieplan 1.3.1) (actie 1.3.1.1) en dat de financiering gebeurt met eigen middelen; Met eenparigheid van stemmen; BESLUIT: Artikel 1.- Bovengenoemde opdracht wordt gegund bij wijze van de onderhandelingsprocedure met bekendmaking, volgend op een open ontwerpenwedstrijd. Artikel 2.- Goedkeuring wordt verleend aan de lastvoorwaarden en de selectievereisten zoals daarin opgenomen en aan de raming voor de opdracht “Ontwerp en opvolging uitvoering openbaar domein project 'Agter De Heuf'”, opgesteld door de dienst financiën en overheidsopdrachten. De raming bedraagt € 123.966,94 excl. btw of € 150.000,00 incl. 21% btw. Artikel 3.- Het standaard publicatieformulier wordt ingevuld en bekendgemaakt op nationaal niveau. Artikel 4.- De uitgave voor deze opdracht is voorzien in het investeringsbudget van 2015, op budgetcode 224007/610010-2014/03-08 (actieplan 1.3.1) (actie 1.3.1.1).
08)
Omgevingswerken speelplek Heesakkerpark - bestek met kostenraming. Gelet op het Gemeentedecreet van 15 juli 2005, en latere wijzigingen, inzonderheid artikels 42 en 43, betreffende de bevoegdheden van de gemeenteraad; Gelet op de wet van 15 juni 2006 betreffende de overheidsopdrachten en bepaalde opdrachten voor aanneming van werken, leveringen en diensten, en latere wijzigingen, inzonderheid artikel 26, § 1, 1° a (limiet van € 85.000,00 excl. btw niet overschreden); Gelet op de wet van 17 juni 2013 betreffende de motivering, de informatie en de rechtsmiddelen inzake overheidsopdrachten en bepaalde opdrachten voor werken, leveringen en diensten; Gelet op het koninklijk besluit van 15 juli 2011 betreffende plaatsing overheidsopdrachten klassieke sectoren, en latere wijzigingen, inzonderheid artikel 105; Gelet op het koninklijk besluit van 14 januari 2013 tot bepaling van de algemene uitvoeringsregels van de overheidsopdrachten en van de concessies voor openbare werken, en latere wijzigingen, inzonderheid artikel 5, § 2; Gelet op het besluit van het college van burgemeester en schepenen van 26 mei 2014 betreffende de gunning van de ontwerpopdracht aan Buur CVBA, Blijde Inkomststraat 24 te 3000 Leuven; Gelet op de opgestelde ontwerpen door de ontwerper van 14 oktober 2014; Gelet op de voorbereidende werkvergadering van 5 november 2014; Overwegende dat in het kader van deze opdracht een bestek met nr. OSP-20150201 werd opgesteld door de ontwerper, Buur CVBA, Blijde Inkomststraat 24 te 3000 Leuven; Overwegende dat deze opdracht is opgedeeld in twee delen: * Werken uit te voeren door aannemer, raming: € 41.860,18 excl. btw of € 50.650,82 incl. 21% btw * Werken uit te voeren door ontwerpbureau, raming: € 6.056,00 excl. btw of € 7.327,76 incl. 21% btw;
2015-01-29 (8/23)
Overwegende dat de totale uitgave voor deze opdracht wordt geraamd op € 47.916,18 excl. btw of € 57.978,58 incl. 21% btw; Overwegende dat voorgesteld wordt de opdracht te gunnen bij wijze van de onderhandelingsprocedure zonder bekendmaking; Overwegende dat een deel van de uitgave voor deze opdracht voorzien is in het investeringsbudget van 2015, op budgetcode 225000/610010-2014/01-02 (actieplan 1.2.3) (actie 1.2.3.2) en dat de financiering gebeurt met eigen middelen en subsidie; Overwegende dat het resterende deel van de kostprijs van de opdracht betaald wordt door Provincie Limburg, Universiteitslaan 1 te 3500 Hasselt, via LSM Bosland; Met eenparigheid van stemmen; BESLUIT: Artikel 1.- Bovengenoemde opdracht wordt gegund bij wijze van de onderhandelingsprocedure zonder bekendmaking. Artikel 2.- Goedkeuring wordt verleend aan het bestek met nr. OSP-20150201 van 14 oktober 2014 en de raming voor de opdracht “Speelplek Heesakkerpark Bosland - Omgevingswerken”, opgesteld door de ontwerper, Buur CVBA, Blijde Inkomststraat 24 te 3000 Leuven. De lastvoorwaarden worden vastgesteld zoals voorzien in het bestek en zoals opgenomen in de algemene uitvoeringsregels van de overheidsopdrachten. De raming bedraagt € 47.916,18 excl. btw of € 57.978,58 incl. 21% btw. Artikel 3.- Een bijdrage zal aangevraagd worden bij de derde betaler Provincie Limburg, Universiteitslaan 1 te 3500 Hasselt. Artikel 4.- Een deel van de uitgave voor deze opdracht is voorzien in het investeringsbudget van 2015, op budgetcode 225000/610010-2014/01-02 (actieplan 1.2.3) (actie 1.2.3.2). 09)
Samenwerkingsovereenkomst tussen de lokale besturen van Overpelt en van Neerpelt in verband met de werving en selectie van personeelsleden. Aanleiding en doel In vergadering van 25 oktober 2012 verleende de gemeenteraad goedkeuring aan het ontwerp van "overeenkomst tot uitbouw van de samenwerking tussen de gemeenten Overpelt en Neerpelt". De stuurgroep Intergemeentelijke samenwerking Pelt gaf opdracht aan de beide gemeentelijke administraties om een onderzoek te voeren naar synergieën die het gevolg kunnen zijn van sectorale of functionele samenwerking. Juridische gronden Het Gemeentedecreet, inzonderheid artikel 116bis. Motivering Bij decreet van 29 juni 2012 werd in artikel 116bis van het Gemeentedecreet uitdrukkelijk de mogelijkheid voorzien voor gemeenten onderling of de gemeente en het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn dat deze gemeente bedient, om een samenwerkingsovereenkomst te sluiten voor de gezamenlijke werving en selectie van hun personeel en, in voorkomend geval, voor het aanleggen van gemeenschappelijke wervingsreserves. De voorgenomen samenwerking heeft betrekking op - Afstemming van de rechtspositieregelingen - Afstemming van de functiebeschrijvingen - Principe van gezamenlijke werving en selectie - Principe van gezamenlijke wervingsreserve - Externe mobiliteit - Verdeling van de kosten en lasten Stemming Met eenparigheid van stemmen.
2015-01-29 (9/23)
BESLUIT: Artikel 1.- De gemeenteraad verleent goedkeuring aan het ontwerp van "Samenwerkingsovereenkomst in verband met de werving en selectie van personeelsleden", als bijlage gehecht aan dit besluit. Artikel 2.- De burgemeester-voorzitter en de gemeentesecretaris worden gemachtigd de overeenkomst te ondertekenen. Artikel 3.- Een afschrift van dit besluit zal toegezonden worden aan - het gemeentebestuur van Neerpelt; - het OCMW van Overpelt; - het OCMW van Neerpelt. 10)
Gemeentepersoneel - rechtspositieregeling - wijziging. Aanleiding en doel Ingevolge de wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carensdag en begeleidende maatregelen, moet de rechtspositieregeling van de personeelsleden aangepast worden, voornamelijk met betrekking tot de proefperiode van contractuele personeelsleden. Door de samenwerkingsovereenkomst tussen Overpelt en Neerpelt op het gebied van werving en selectie dienen de teksten van de rechtspositieregelingen aangepast te worden. Juridische gronden °, Het Gemeentedecreet, inzonderheid de artikelen 28, 43, §2, 4 105 en 253. De wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carensdag en begeleidende maatregelen. Het Besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel, zoals gewijzigd bij besluit van 9 januari 2009, zoals gewijzigd. Het Besluit van de Vlaamse Regering van 23 november 2012 tot wijziging van diverse bepalingen van het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en van diverse bepalingen van het besluit van de Vlaamse Regering van 12 november 2012 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en het mandaatstelsel van het personeel van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en houdende de minimale voorwaarden voor sommige aspecten van de rechtspositieregeling van bepaalde personeelsgroepen van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn. Het gemeenteraadsbesluit van 29 juni 2009 houdende vaststelling van de rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel, zoals gewijzigd bij latere besluiten. Adviezen Het protocol waarin de conclusies zijn vermeld van de onderhandelingen gevoerd in het bijzonder onderhandelingscomité van 26 november 2014. Het voorontwerp van rechtspositieregeling werd opgemaakt door de gemeentesecretaris, in overleg met het managementteam en de diensthoofden. Motivering De wijzigingen beogen de rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel in overeenstemming te brengen met recente wetswijzigingen, waaronder de invoering van het Eenheidsstatuut, en met de samenwerkingsovereenkomst die werd afgesloten tussen de lokale besturen van Overpelt en van Neerpelt. Stemming Met eenparigheid van stemmen.
2015-01-29 (10/23)
BESLUIT: Artikel 1.- De hierna vermelde artikelen in de rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel zoals vastgesteld bij besluit van 29 juni 2009 en gewijzigd bij latere besluiten, worden als volgt aangepast: “Artikel 2 Voor de toepassing van deze rechtspositieregeling wordt verstaan onder: 1° het gemeentedecreet, hier afgekort als GD: het gemeentedecreet van 15 juli 2005; 2° BVR: het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 houdende de minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en de rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn; 3° het personeelslid: zowel het statutaire personeelslid als het contractuele personeelslid; 4° het statutaire personeelslid: zowel het vast aangestelde statutaire personeelslid als het statutaire personeelslid op proef; 5° het vast aangestelde statutaire personeelslid: elk personeelslid dat bij eenzijdige beslissing van de overheid vast is aangesteld in statutair dienstverband, ook genoemd “in vast verband benoemd” in afdeling 2 van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders; 6° het statutaire personeelslid op proef: elk personeelslid dat bij eenzijdige beslissing van de overheid toegelaten is tot de proeftijd met het oog op een vaste aanstelling in statutair dienstverband; 7° het contractuele personeelslid: elk personeelslid dat in dienst is genomen bij arbeidsovereenkomst, conform de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten; 8° p.m.; 9° graad: benaming voor een groep van gelijkwaardige functies of benaming voor een specifieke functie; 10° functiebeschrijving: de weergave van de functie-inhoud en van het functieprofiel, waaronder de competenties; 11° competenties: de kennis, vaardigheden, persoonlijkheidskenmerken en attitudes die nodig zijn voor de uitoefening van een functie. 12° aanstellende overheid: a. voor de gemeentesecretaris, de financieel beheerder en de andere leden van het managementteam, de gemeenteraad evenals de gevallen waarin door of krachtens de wet of het decreet de bevoegdheid aan de gemeenteraad is opgedragen; b. voor de andere personeelsleden, het college van burgemeester en schepenen. 13° OCMW: het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn 14° AGB: het autonoom gemeentebedrijf 15° APB: het autonoom provinciebedrijf 16° OCMW-vereniging: vereniging van een of meer OCMW’s of van een OCMW met een of meer andere openbare besturen en/of rechtspersonen, andere dan die welke een winstoogmerk hebben, als vermeld in titel VIII, hoofdstuk I, van het decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn. Artikel 12 §1. Om in aanmerking te komen voor aanwerving, moeten de kandidaten: 1° voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; 2° slagen voor de selectieprocedure. §2. Het personeelslid dat tewerkgesteld is in een deeltijdse functie nadat het geslaagd is voor selectieproeven, is vrijgesteld van nieuwe selectieproeven wanneer de wekelijkse prestaties binnen die functie uitgebreid worden of wanneer de functie voltijds wordt. In afwijking van §1, 2°, kan een kandidaat die eerder heeft deelgenomen aan een gelijkwaardige selectieprocedure voor een functie in dezelfde graad en hetzelfde competentieprofiel als de vacante functie, gedeeltelijk of volledig vrijgesteld worden van de deelname aan de selectie, als hij daarvoor al slaagde of geschikt bevonden werd. Voor de nieuwe selectie gelden in dat geval de resultaten die de kandidaat behaalde voor de eerder afgelegde overeenstemmende proeven.
2015-01-29 (11/23)
De kandidaat vraagt de vrijstelling aan. De aanstellende overheid beslist over de vrijstelling en deelt ze schriftelijk mee aan de kandidaat en aan de selectiecommissie. Artikel 13 Naast het beantwoorden aan de voorwaarden in artikel 12, moeten de kandidaten ook: 1° voldoen aan de diplomavereiste die geldt voor het niveau waarin de functie gesitueerd is voor de functies in de basisgraden van niveau A, B en C. 2° voldoen aan de diplomavereiste die geldt voor het niveau waarin de functie gesitueerd is en minimaal vijf jaar relevante beroepservaring hebben, voor functies in de hogere graden van niveau A, B en C. 3° minimaal vier jaar relevante beroepservaring hebben voor een functie in de hogere graad van niveau D. Alleen diploma’s die per niveau vermeld worden in bijlage I van het BVR, en de buitenlandse diploma’s die daarmee gelijkgesteld werden, komen bij aanwerving in aanmerking. Artikel 14 §1. De specifieke voorwaarden per functie zijn vastgelegd in het document als bijlage 3. §2. De aanstellende overheid kan aanvullende aanwervingsvoorwaarden vaststellen. §3. Voor de toegang tot het D-niveau moeten kandidaten een bewijs van scholing voorleggen. De aanstellende overheid specificeert het bewijs van scholing. Artikel 15 In uitzonderlijke gevallen kan de aanstellende overheid bij de vacantverklaring van een betrekking van niveau A, B of C of in voorkomend geval D beslissen om de diplomavereiste die als regel geldt voor dat niveau te schrappen. Die schrapping kan, op voorwaarde dat: 1° de functie noch op basis van de functiebeschrijving, noch krachtens een reglementering van de hogere overheid een specifiek diploma vergt, en het algemene capaciteitsniveau en het potentieel van de kandidaten belangrijker zijn dan een diploma; 2° het wegvallen van de diplomavereiste gecompenseerd wordt door een vereiste op het gebied van relevante beroepservaring; 3° de kandidaten slagen voor een specifieke selectieprocedure die naast een of meer functiegerichte competentietests ook een niveau- of capaciteitstest wordt de selectie door een erkend extern selectiebureau uitgevoerd. De beslissing om geen diplomavereiste op te leggen, moet steunen op objectieve criteria, zoals: a) gegevens van de regionale overheid over schaarste op de arbeidsmarkt om bepaalde betrekkingen te vervullen; b) cijfergegevens die de ondervertegenwoordiging in de plaatselijke tewerkstelling aantonen van bepaalde, in de tewerkstellingsmaatregelen van de hogere overheden genoemde kansengroepen in relatie tot regionale indicatoren over de aanwezigheid van die kansengroepen in de werkloosheid; c) naar aanleiding van een eerste oproep tot kandidaatstelling werden geen geldige kandidaturen ontvangen of is geen van de kandidaten geslaagd voor de selectieprocedure; d) bepaalde functie specifieke criteria. Artikel 16.1 De aanstellende overheid rekruteert op zorgvuldige wijze de kandidaten met toepassing van afdeling II, hoofdstuk III RPR BVR en volgens volgende regels: 1. De gemeentesecretaris stelt de functiebeschrijving vast. Hij kan deze bevoegdheid met toepassing van art. 92 van het gemeentedecreet delegeren naar de leidinggevende personeelsleden, aangeduid in het organogram. Deze bepaling geldt niet voor de functiebeschrijving voor de functie van gemeentesecretaris of financieel beheerder 2. Bij de keuze van het gepaste bekendmakingskanaal of –kanalen houdt de aanstellende overheid rekening met de kostprijs en met de doeltreffendheid ervan voor de vacante functie. 3. De uiterste datum voor de indiening van de kandidaturen volgt minimaal 14 kalenderdagen op de datum van bekendmaking van de vacature. Artikel 16.2 §1. Aan elke aanwerving gaat een externe bekendmaking van de vacature met een oproep tot kandidaten vooraf.
2015-01-29 (12/23)
De aanstellende overheid stelt na de vacantverklaring van een of meer functies de inhoud van het vacaturebericht vast en kiest de gepaste bekendmakingskanalen op basis van de door de raad vastgestelde algemene regels. §2. De bepalingen van §1 zijn niet van toepassing als de aanstellende overheid bij de vacantverklaring beslist een beroep te doen op een bestaande wervingsreserve die geldig is voor de vacature. §3. De bepalingen van §1 zijn evenmin van toepassing als de wekelijkse prestaties van een deeltijdse betrekking in de personeelsformatie uitgebreid worden, of als die betrekking omgezet wordt in een voltijdse betrekking. Als er meerdere personeelsleden deeltijds werken in een betrekking van dezelfde graad, richt de aanstellende overheid een oproep tot die personeelsleden voor de vervulling van de extra uren. Ze maakt haar keuze op basis van een vergelijking van de kandidaturen. §4. Het college van burgemeester en schepenen, en de gemeenteraad voor betrekkingen van gemeentesecretaris en financieel beheerder kiest de wijze van externe bekendmaking uit de volgende mogelijkheden:1° nationaal verschijnende kranten of weekbladen; 2° regionaal verschijnende kranten of weekbladen; 3° gespecialiseerde tijdschriften van beroepsgroepen of beroepsorganisaties; 4° de VDAB; 5° de gemeentelijke website of andere websites; 6° zelf geproduceerde media (affiches, folders, bericht voor lichtkrant); 7° de plaatselijke radio of een regionale televisiezender; 8° het Belgisch Staatsblad. §5. De kandidaturen kunnen ingediend worden op de volgende manieren: - door een per post verzonden of tegen ontvangstbewijs overhandigde sollicitatiebrief; - door een e-mail aan het in het vacaturebericht vermelde e-mailadres. Artikel 17 p.m. Artikel 18 §1. Enkel de kandidaat die aan de voorwaarden voor de functie voldoet, neemt deel aan de selectieprocedure. Hij levert hiervoor de nodige bewijzen uiterlijk op de dag van het afsluiten van de kandidatenlijst. §2. Aan elke aanwerving gaat een selectieprocedure vooraf: 1. Uiterlijk op de dag van het afsluiten van de kandidaturen leveren de kandidaten het bewijs dat ze voldoen aan de algemene toelatingsvoorwaarden, vermeld in art.2§1. puntje 1 t.e.m. 3, en aan de andere aanwervingsvoorwaarden, de selectie uitgezonderd. 2. De aanstellende overheid beoordeelt de geldigheid van de ingediende kandidaturen en van de voorgelegde bewijzen, behalve als de raad de aanstellende overheid is. In dat geval beoordeelt het uitvoerend orgaan van het bestuur de geldigheid. Op basis van die beoordeling wordt beslist welke kandidaten definitief tot de selectieprocedure worden toegelaten. De kandidaten die geweigerd worden, worden daarvan schriftelijk op de hoogte gebracht met vermelding van de reden voor de weigering. 3. Voor de deelname aan de selectieprocedure volstaat een kopie of een gewoon afschrift van de bewijzen. Eventuele eensluidend verklaarde afschriften worden alleen gevraagd aan de kandidaten die geslaagd zijn voor de selectie. §3. Volgende afwijkingen zijn van toepassing op §1 en §2 van dit artikel: 1. Laatstejaarsstudenten leveren het bewijs dat ze aan de diplomavereiste voldoen uiterlijk op de aanstellingsdatum. 2. Als de kandidaat een attest, brevet of getuigschrift van een specifieke opleiding moet voorleggen of behalen binnen de proeftijd, dan levert hij dat ten laatste bij e afloop van de proeftijd. De aanstellende overheid regelt hiervan de concrete toepassing.
2015-01-29 (13/23)
Artikel 19 p.m. Artikel 21 §1. De selecties worden uitgevoerd door een selectiecommissie. Voor de samenstelling van de selectiecommissies gelden de volgende algemene regels: 1° de selectiecommissie bestaat uitsluitend uit deskundigen; 2° elke selectiecommissie bestaat uit tenminste drie leden; 3° tenminste een derde van de leden zijn deskundigen die extern zijn aan het eigen gemeentebestuur; Van het minimum aantal externe leden kan uitzonderlijk, vanwege de specificiteit van de functies en op voorwaarde van uitdrukkelijke motivering, worden afgeweken. 4° de selectiecommissie bestaat bij voorkeur uit leden van verschillend geslacht; 5° de leden van de gemeenteraad en van het college van burgemeester en schepenen kunnen geen lid zijn van een selectiecommissie in een selectieprocedure voor het eigen gemeentebestuur; §2. Onder deskundig wordt verstaan dat de leden van de selectiecommissie over de specifieke deskundigheden moeten beschikken om de kandidaten te beoordelen op de voor de functie vastgestelde selectiecriteria. Met toepassing van het eerste lid komen in aanmerking voor deelname aan een selectiecommissie: 1° deskundigen in de personeelsselectie; 2° personen intern of extern aan het gemeentebestuur, die daartoe wegens hun professionele activiteit en specialisatie geschikt bevonden worden; 3° personeelsleden van andere overheden, de toezichthoudende overheid uitgezonderd, en, binnen de grenzen van het toegelaten aantal interne commissieleden, personeelsleden van het eigen bestuur, met een graad die minstens van gelijke rang is als de vacante functie. §3. Psychotechnische proeven en persoonlijkheidstests worden afgenomen door een selectiebureau of door een persoon die daartoe bevoegd is en erkend is in overeenstemming met het decreet van 13 april 1999 met betrekking tot de private arbeidsmarktbemiddeling in het Vlaamse Gewest en het besluit van de Vlaamse Regering van 8 juni 2000 ter uitvoering van dat decreet. Artikel 25 De selectieproeven bestaan voor alle niveaus minstens uit een praktische proef, afgestemd op de functie, en een gestructureerd interview. Voor functies in niveau A en B wordt een bijkomend selectieonderdeel opgelegd, bestaande uit proeven, uitgevoerd door een erkend extern selectiebureau. De proeven kunnen, afhankelijk van de specificiteit van de functie, bestaan uit cognitieve vaardigheidstesten, persoonlijkheidsvragenlijsten, integriteitsvragenlijsten, ed. Voor lijnfuncties van niveau A en B bevat de selectie altijd een psychotechnische test in verband met de managementsen leiderschapscapaciteiten op het niveau van de functie. Artikel 26 §1. Binnen de grenzen van de algemene bepalingen in afdeling I, bepaalt de aanstellende overheid: 1° de selectiecriteria; 2° de keuze van de selectietechniek(en) waaronder, in voorkomend geval, het gebruik van een betrouwbare selectietechniek voor preselectie. 3° het verloop van de selectie; 4° het minimale resultaat om als geslaagd te worden beschouwd bij de afsluiting van de selectieprocedure en, in voorkomend geval, het minimale resultaat om toegelaten te worden tot een volgende stap in de selectieprocedure. §2. Als de aanstellende overheid kiest voor een combinatie van de aanwervingsprocedure en de bevorderingsprocedure en de gelijktijdige toepassing daarvan, worden de externe en de interne kandidaten onderworpen aan dezelfde selectieproeven. Eventuele schriftelijke kennisproeven met dezelfde inhoud worden op hetzelfde tijdstip afgenomen.
2015-01-29 (14/23)
Voor de toepassing van artikel 15, 3° behelst de selectieprocedure, naast een of meer functiegerichte competentietests, ook een niveau- of capaciteitstest, die onderzoekt of de kandidaten in staat zijn te functioneren op het niveau waarin de functie is gesitueerd. De kandidaten moeten zowel voor de niveau- of capaciteitstest als voor de functiegerichte competentietest(s) slagen. Artikel 27 §1. De kandidaten worden op de hoogte gebracht van het verloop van de selectieprocedure. §2. De kandidaten worden tenminste tien kalenderdagen op voorhand geïnformeerd over de plaats waar en dag en uur waarop de eerste selectieproef wordt afgenomen. Die mededeling gebeurt door middel van brief of e-mail. Artikel 29 De kandidaten worden schriftelijk op de hoogte gebracht van het resultaat van de selectie. Kandidaten hebben op hun verzoek toegang tot de selectieresultaten in overeenstemming met de bepalingen van het decreet van 26 maart 2004 betreffende de openbaarheid van bestuur. Het verslag van psychotechnische proeven en persoonlijkheidstests kan enkel ingekeken worden met de betreffende verslaggever. Artikel 30 §1. De aanstellende overheid beslist bij de vacantverklaring van een betrekking of een wervingsreserve wordt aangelegd en bepaalt de geldigheidsduur ervan. Er kan een wervingsreserve voor de betreffende functie of graad worden aangelegd voor een duur van maximum twee jaar. De wervingsreserve kan daarbij beperkt worden tot een specifiek competentieprofiel. De duur van de wervingsreserves is niet verlengbaar. De duur van de wervingsreserve vangt aan op de datum van het eindrapport van de selectie. §2. Alle geslaagde of geschikt bevonden kandidaten die niet onmiddellijk worden aangesteld, worden in de wervingsreserve opgenomen. Artikel 32 Na de selectie wordt alle geslaagde of geschikt bevonden kandidaten geraadpleegd om de vacature te vervullen. Kandidaten die zonder ernstige motivatie een aanbod voor een vacante functie weigeren, worden uit de wervingsreserve geschrapt. De aanstellende overheid beoordeelt de ernst van de opgegeven motivatie. Artikel 40 Tenminste 2% van het totale aantal betrekkingen binnen het bestuurwordt vervuld door personen met een arbeidshandicap die aan een van de volgende voorwaarden voldoen: 1° ze zijn ingeschreven bij het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap, voorheen het Vlaams Fonds voor de Sociale Integratie van Personen met een Handicap; 2° ze zijn erkend door de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding als personen met een handicap; 3° ze komen in aanmerking voor een inkomensvervangende tegemoetkoming of voor een integratietegemoetkoming, die verstrekt wordt aan personen met een handicap op basis van de wet van 27 februari 1987 houdende tegemoetkomingen aan personen met een handicap; 4° ze zijn in het bezit van een attest dat uitgereikt is door de algemene directie Personen met een Handicap van de Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid voor het verstrekken van sociale en fiscale voordelen; 5° ze zijn slachtoffer van een arbeidsongeval of van een beroepsziekte en kunnen een bewijs voorleggen van een blijvende arbeidsongeschiktheid van tenminste 66 %, uitgereikt door het Fonds voor Arbeidsongevallen, door het Fonds voor Beroepsziekten of door zijn rechtsopvolger de Administratieve Gezondheidsdienst in het kader van de wet van 3 juli 1967 betreffende de preventie van of de schadevergoeding voor arbeidsongevallen, voor ongevallen op de weg naar en van het werk en voor beroepsziekten in de overheidssector; 6° ze hebben hun hoogste getuigschrift of diploma behaald in het buitengewoon secundair onderwijs.
2015-01-29 (15/23)
Artikel 41 p.m. Artikel 54 §1.De evaluatoren kunnen een verlenging van de proeftijd voorstellen, als uit de eindevaluatie blijkt dat de duur van de proeftijd niet volstaat om tot een gefundeerd evaluatieresultaat te komen. In voorkomend geval wordt het voorstel van verlenging gemotiveerd. De verlenging kan niet geweigerd worden. De verlenging kan éénmaal worden toegepast voor: 1° twee maanden voor functies van niveau E en D; 2° drie maanden voor functies van de niveaus C; 3° vier maanden voor functies van niveau B; 4° vijf maanden voor functies van niveau A. §2. De aanstellende overheid beslist over de verlenging van de proeftijd. Het statutaire personeelslid op proef wordt voor de afloop van de verlengde evaluatieperiode opnieuw geëvalueerd. Als uit de evaluatie blijkt dat het personeelslid niet in aanmerking komt voor de vaste aanstelling in statutair verband, wordt het ontslagen in overeenstemming met de bepalingen van artikel 146. De aanstellende overheid hoort het personeelslid vooraf. Artikel 56 De bepalingen met betrekking tot de proefperiode zijn niet van toepassing op contractuele personeelsleden. Voor contractuele personeelsleden die voor de eerste maal aangesteld worden binnen een functie zal er een verkorte evaluatieperiode bij aanvang van de loopbaan toegepast worden. De evaluatieperiode en de evaluatie worden gebruikt om het contractueel personeelslid in te werken, te coachen en te beoordelen bij aanvang van de loopbaan. Er wordt een tussentijds evaluatiegesprek gevoerd op 6 maanden conform dezelfde regels bepaald in artikel 51 voor het statutaire personeelslid op proef. Na 12 maanden conform dezelfde regels wordt er een eindevaluatie gedaan waarvan het resultaat gunstig of ongunstig is. Artikel 57 Indien het evaluatieresultaat ongunstig is en er kunnen geen afspraken gemaakt worden over de verbetering van het functioneren, zal na het personeelslid te horen, een ontslag conform de nieuwe regels betreffende de opzegtermijn conform het eenheidsstatuut gegeven worden. Artikel 111 §1. Een bevordering is alleen mogelijk in een vacante betrekking van de personeelsformatie. §2. Voor de deelname aan een bevorderingsprocedure komen de volgende personeelsleden in aanmerking: 1° de vast aangestelde statutaire personeelsleden die aan de bevorderingsvoorwaarden voldoen, ongeacht hun administratieve toestand; 2° de contractuele personeelsleden die aan de bevorderingsvoorwaarden voldoen, als ze aan een van de volgende criteria beantwoorden: ze zijn na 1 januari 2008 aangesteld na een aanwervings- en selectieprocedure als vermeld in titel III, hoofdstuk 2 en 3; ze zijn voor 1 januari 2008 aangesteld na een externe bekendmaking van de vacature en een gelijkwaardige selectieprocedure als van toepassing op vacatures in statutaire betrekkingen. §3. De aanstellende overheid brengt de personeelsleden van de interne vacature op de hoogte en doet een oproep tot kandidaatstelling door middel van uithanging van een affiche op de werkplaatsen. Artikel 116 In afwijking van artikel 113, 4° kan een personeelslid dat eerder heeft deelgenomen aan een gelijkwaardige selectieprocedure die niet ouder is dan 24 maanden voor een functie in dezelfde graad en hetzelfde competentieprofiel als de vacante functie, gedeeltelijk of geheel vrijgesteld worden van de deelname aan de selectie,
2015-01-29 (16/23)
als hij of zij daarvoor al slaagde of geschikt bevonden werd. Voor de nieuwe selectie gelden in dat geval de resultaten die de kandidaat behaalde voor de eerder afgelegde overeenstemmende proeven. De kandidaat vraagt de vrijstelling aan. De aanstellende overheid beslist over de vrijstelling en deelt ze schriftelijk mee aan de kandidaat en de selectiecommissie.
Artikel 121 §1. De proeftijd na bevordering beoogt de inwerking van het statutaire personeelslid in zijn nieuwe functie en stelt het college, en de gemeenteraad voor betrekkingen bestemd voor leden van het managementteam, in de mogelijkheid om de geschiktheid van het personeelslid voor de nieuwe functie te verifiëren. De leidinggevende van het personeelslid zorgt in overleg met de secretaris voor de actieve inwerking van het personeelslid in zijn nieuwe functie. §2. Het personeelslid dat bevorderd wordt in de functie van gemeentesecretaris, financieel beheerder of een statutaire betrekking is onderworpen aan een proeftijd die dezelfde duur heeft als de proeftijd bij aanwerving in die functies. §3. Voor contractuele personeelsleden aangeworven bij bevordering zal ook de verkorte evaluatieperiode worden toegepast conform artikel 56 en 57 van deze RPR. Artikel 123 §1. Onder interne personeelsmobiliteit voor de vervulling van een vacature wordt verstaan: de heraanstelling van een personeelslid in een vacante betrekking van de personeelsformatie die in dezelfde graad of in een andere graad van dezelfde rang is ingedeeld. §2. Voor de deelname aan een procedure van interne personeelsmobiliteit komen de volgende personeelsleden in aanmerking: 1° de vast aangestelde statutaire personeelsleden die aan de voorwaarden voldoen, ongeacht hun administratieve toestand; 2° de contractuele personeelsleden die aan de voorwaarden voldoen, als ze aan een van de volgende criteria beantwoorden: ze zijn na 1 januari 2008 aangesteld na een aanwervings- en selectieprocedure als vermeld in titel III, hoofdstuk 2 en 3 en ze hebben een gunstig evaluatieresultaat bekomen voor de verkorte evaluatieperiode; ze zijn voor 1 januari 2008 aangesteld na een externe bekendmaking van de vacature en een gelijkwaardige selectieprocedure als van toepassing op vacatures in statutaire betrekkingen. De procedure van interne personeelsmobiliteit is niet van toepassing op de functies van secretaris en financieel beheerder. §3. De aanstellende overheid beoordeelt de geldigheid van de ingediende kandidaturen, behalve als de gemeenteraad de aanstellende overheid is. In dat geval beoordeelt het college van burgemeester en schepenen de geldigheid. Alleen kandidaten die voldoen aan de voorwaarden, worden toegelaten tot de selectieprocedure. Voor de aanvang van de selectieprocedure worden de kandidaten die niet tot de selectieprocedure worden toegelaten er schriftelijk van op de hoogte gebracht dat ze geweigerd zijn, met vermelding van de reden daarvoor. Artikel 133 §1 Een contractueel personeelslid dat een gunstig evaluatieresultaat heeft voor de verkorte evaluatieperiode, komt, mits zijn of haar instemming, in aanmerking voor de waarneming van een hogere functie, onder dezelfde voorwaarden als het vast aangestelde statutaire personeelslid met dien verstande dat: 1° de waarneming in een betrekking die niet definitief vacant is nooit langer dan twee jaren mag duren; 2° aan de waarnemer voor de duur van de waarneming een salaris wordt toegekend in de salarisschaal die verbonden is met de hogere functie. De bestaande arbeidsovereenkomst wordt via een addendum aangepast.
2015-01-29 (17/23)
§2. Een functie waarvan de titularis tijdelijk afwezig is of die definitief vacant is, kan waargenomen worden door het in § 1 bedoeld personeelslid in een functie van een lagere graad. Onder lagere graad wordt elke graad verstaan die door bevordering rechtstreeks toegang geeft tot de waar te nemen functie. De aanstellende overheid beslist op voorstel van het hoofd van het personeel wie de hogere functie waarneemt. §3. De waarneming van een hogere functie in een betrekking die definitief vacant is, mag ten hoogste zes maanden duren. Die termijn mag, als dat noodzakelijk is voor de goede werking van de dienst, verlengd worden op voorwaarde dat de procedure om de betrekking definitief te vervullen op het ogenblik van de verlenging reeds ingezet is. Artikel 139 Het contractuele personeelslid dat na een bevordering, bij afloop van een verkorte evaluatieperiode, niet in aanmerking komt voor aanstelling in de functie, wordt, als het daarmee instemt, opnieuw aangesteld in zijn vorige functie. Op voorwaarde dat het contractuele personeelslid daarmee instemt en voor zover er met toepassing van artikel 104, 3° - 6°, van het GD in de contractuele betrekkingen van de personeelsformatie een passende functie van dezelfde rang vacant is, kan de herplaatsing om gezondheidsredenen en op eigen verzoek als vastgesteld voor de vast aangestelde statutaire personeelsleden onder dezelfde voorwaarden toegepast worden op contractuele personeelsleden die een gunstig evaluatieresultaat hebben voor de verkorte evaluatieperiode. Artikel 153 §1. Aan de volgende graden worden de salarisschalen en de functionele loopbanen als vermeld in de artikelen 105 tot en met 109 verbonden die overeenkomen met de ernaast vermelde lettercijfercode: 1° niveau E: Graad Ongeschoold arbeider Schoonma(a)k(st)er 2°
Rang Dv
Schalen D1 – D2 – D3
Dx
D4 – D5
Rang Cv
Schalen C1 – C2 – C3
Cx
C1 – C2 C4 – C5
Rang Bv
Schalen B1 – B2 – B3
niveau C:
Graad Administratief medewerker Bibliotheek-assistent Theatertechnicus Werfcoördinator Begeleid(st)er buitenschoolse kinderopvang Administratief hoofdmedewerker 4°
Schalen E1 – E2 – E3
niveau D:
Graad Assistent theatertechnieker Assistent begeleid(st)er buitenschoolse kinderopvang Geschoold arbeider Technisch assistent Toezichter cultuurcentrum Toezichter sportcentrum Uitvoerend bediende Ploegbaas
3°
Rang Ev
niveau B:
Graad Bibliothecaris Boekhouder Coördinator buitenschoolse kinderopvang Cultuurbeleidcoördinator
2015-01-29 (18/23)
Cultuurfunctionaris-directeur Cultuurfunctionaris-educatie Cultuurfunctionaris-programmatie Deskundige overheidsopdrachten Deskundige ruimtelijke ordening Duurzaamheidsambtenaar Educatief deskundige Informatieambtenaar Milieuambtenaar Sportfunctionaris Sportfunctionaris-sportpromotie Stafmedewerker personeel Systeembeheerder Technisch deskundige Toepassingsbeheerder Verantwoordelijke burgeradministratie Verantwoordelijke secretariaat Welzijnsconsulent Verantwoordelijke klantencontactcenter 5°
Bx
B4 – B5
niveau A: Graad
Rang
Schalen
Av
A1a – A2a – A3a
Diensthoofd vrije tijd en evenementen Diensthoofd interne zaken Diensthoofd patrimoniumbeheer Diensthoofd projectbeheer Informatieambtenaar Stedenbouwkundig ambtenaar
§2. De salarisschalen, die met de periodieke verhogingen en de loopbaanspreiding van toepassing zijn, zijn als bijlage bij deze rechtspositieregeling gevoegd. De salarisschaal van de gemeentesecretaris is de hoogste salarisschaal binnen de gemeentelijke organisatie. Artikel 337bis De wijzigingen doorgevoerd bij gemeenteraadsbesluit van 29 januari 2015 treden in werking op 01 februari 2015.” Artikel 2.- Een eensluidend verklaard afschrift van dit besluit is aan de provinciegouverneur verzonden voor de uitoefening van het bestuurlijk toezicht. 11)
Welzijnsregio Noord-Limburg - budget 2015 - kennisneming. Aanleiding en doel Het budget voor het dienstjaar 2015 van de OCMW-vereniging Welzijnsregio Noord-Limburg werd op 13 januari 2015 goedgekeurd door de algemene vergadering. Juridische gronden Het decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de OCMW‟s, inzonderheid artikelen 150, 228, § 1, eerste lid, en 255. Het besluit van de Vlaamse Regering van 23 november 2012 tot wijziging van diverse bepalingen van het besluit van de Vlaamse Regering van 25 juni 2010 betreffende de beleids- en beheerscyclus van de gemeenten, de provincies en de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en het ministerieel besluit van 26 november 2012 tot wijziging van het ministerieel besluit van 1 oktober 2010 tot vaststelling van de modellen en de nadere voorschriften van de beleidsrapporten en de toelichting ervan, en van de rekeningstelsels van de gemeenten, de provincies en de openbare centra voor maatschappelijk welzijn.
2015-01-29 (19/23)
Financiële impact De voorziene bijdrage van het OCMW van Overpelt bedraagt 151.995 euro. Motivering Het ontwerp van budget voor het dienstjaar 2015 van OCMW-vereniging Welzijnsregio Noord-Limburg werd op 13 januari 2015 goedgekeurd door de algemene vergadering. Het budget past binnen het meerjarenplan 2014-2019 van Welzijnsregio Noord-Limburg. BESLUIT: Artikel 1.- De gemeenteraad neemt kennis van het budget voor het dienstjaar 2015 van OCMW -vereniging Welzijnsregio Noord-Limburg, vastgesteld door de algemene vergadering van Welzijnsregio Noord-Limburg op 13 januari 2015, en stelt vast dat het budget voor het dienstjaar 2015 past binnen het meerjarenplan 2014-2019 van Welzijnsregio NoordLimburg. Artikel 2.- Afschrift van dit besluit zal verzonden worden aan OCMW-vereniging Welzijnsregio Noord-Limburg en aan de provinciegouverneur. 12)
Gemeentelijke adviesraden en overlegstructuren - mededeling verslagen. De gemeenteraad neemt kennis van de verslagen van volgende adviesraden en overlegstructuren: - Cultuurraad Overpelt - verslag vergadering dagelijks bestuur van 03 september 2014; - Cultuurraad Overpelt – verslag vergadering dagelijks bestuur van 01 oktober 2014; - Cultuurraad Overpelt – verslag vergadering dagelijks bestuur van 05 november 2014; - Cultuurraad Oveprelt – verslag vergadering dagelijks bestuur van 11 december 2014; - Cultuurraad Overpelt - verslag algemene vergadering van 11 december 2014; - Derde Wereldraad Overpelt - verslag vegadering van 24 september 2014; - Derde Wereldraad Overpelt - verslag vergadering van 03 december 2014; - Gemeentelijke bibliotheek Overpelt - verslag vergadering beheersorgaan van 25 november 2014; - Jeugdraad Overpelt - verslag vergadering van 27 september 2014; - Jeugdraad Overpelt - verslag vergadering van 25 oktober 2014; - Sportraad Overpelt - verslag vergadering beheerraad van 02 september 2014; - Sportraad Overpelt - verslag vergadering beheerraad van 04 november 2014;
13)
Beheersorgaan plaatselijke openbare bibliotheek - gemandateerden door de gemeenteraad - vervanging van een lid. Aanleiding en doel In het beheersorgaan van de plaatselijke openbare bibliotheek zetelen afgevaardigden die door de gemeenteraad werden aangeduid in vergadering van 28 maart 2013 naar aanleiding van de installatie van de nieuwe gemeenteraad (02 januari 2013) nl.: - 7 afgevaardigden van de politieke strekkingen van de gemeenteraad, aangeduid door de gemeenteraad met inachtneming van het beginsel van de evenredigheid; - 7 vertegenwoordigers van de gebruikers en de strekkingen, aangeduid door de gemeenteraad op voorstel van de cultuurraad; De fractieleider van de CD&V-fractie verzoekt de raad om Ann Van Dorpe als lid van het beheersorgaan van de plaatselijke openbare bibliotheek te vervangen door Lieve Teuwens. Juridische gronden de De bepalingen van het Gemeentedecreet, inzonderheid artikel 35, §2, 2 lid. Het decreet van 13 juli 2001 houdende het stimuleren van een kwalitatief en integraal lokaal cultuurbeleid. Motivering Mevr. Lieve Teuwens kan als vervangster van Ann Van Dorpe als lid van het beheersorgaan van de plaatselijke openbare bibliotheek gemandateerd worden.
2015-01-29 (20/23)
Stemming Met eenparigheid van stemmen; BESLUIT: Artikel 1.- De gemeenteraad neemt akte van het verzoek namens de CD&V-fractie om Ann Van Dorpe te vervangen door Lieve Teuwens als lid van het beheersorgaan van de plaatselijke openbare bibliotheek. Mevr. Lieve Teuwens wordt gemandateerd verklaard. Artikel 2.- Afschrift van deze beslissing wordt gezonden aan belanghebbenden en de bibliothecaris. 14)
Noord-Limburgs Kunstonderwijs - aanduiding effectief lid van het beheerscomité - wijziging. Aanleiding en doel Naar aanleiding van de installatie van de nieuwe gemeenteraad werden door de gemeenteraad in vergadering van 31 januari 2013 afgevaardigden aangeduid in het beheerscomité van de Interlokale vereniging Noord-Limburgs Kunstonderwijs. Schepen Nele Gutschoven werd door de gemeenteraad in vergadering van 31 januari 2013 aangeduid als effectief lid van het beheerscomité van Interlokale vereniging Noord-Limburgs Kunstonderwijs. Naar aanleiding van een wijziging van de samenstelling van het college van burgemeester en schepenen en een aanpassing van de interne taakverdeling van de schepenen, diende schepen Gutschoven haar ontslag in als effectief lid van het beheerscomité. De gemeenteraad dient een nieuw effectief lid in het beheercomité aan te duiden. Juridische gronden de De bepalingen van het Gemeentedecreet, inzonderheid artikel 35, §2, 2 lid.. De bepalingen van het decreet op de intergemeentelijke samenwerking. Motivering Volgende kandidaten werden door de fracties voorgedragen als kandidaat-afgevaardigde in het beheerscomité van de Interlokale vereniging Noord-Limburgs Kunstonderwijs: Stemming Gelet op de geheime stemming over de voorgedragen kandidaten voor de eerste afgevaardigde in het beheerscomité: - deelnemende leden: 23; - aantal ongeldige en/of blanco stembrieven: 0; - aantal stemmen ten gunste van Ann Van Dorpe: 16; - aantal stemmen ten gunste van Ilse Verhoeven: 7; - aantal neen-stemmen: 0 Ann Van Dorpe heeft de volstrekte meerderheid der geldig uitgebrachte stemmen bekomen. BESLUIT: Artikel 1.- Wordt aangeduid als afgevaardigde van de gemeente Overpelt in het beheerscomité (effectief lid), van interlokale vereniging Noord-Limburgs Kunstonderwijs: schepen Ann Van Dorpe, ter vervanging van schepen Nele Gutschoven. Artikel 2.- Afschrift van deze beslissing wordt gezonden aan de afgevaardigden en aan de vereniging.
15)
Woonhuis gelegen Leopoldlaan 112 - afstand van recht van voorkoop. Aanleiding en doel Het gemeentebestuur heeft op 21 januari 2015 van Topff & Lopez-Hernandez, geassocieerde notarissen, een aanbod gekregen tot uitoefening van het recht van voorkoop met betrekking tot het woonhuis gelegen in de Leopoldlaan 112, e kadastraal gekend onder 1 afd., sectie A nummer 563 K6.
2015-01-29 (21/23)
Juridische gronden Het gemeentedecreet, zoals gewijzigd, inzonderheid het artikel 43 § 2, 12°. Het decreet van 15 juli 1997 houdende de Vlaamse Wooncode. Het besluit van de Vlaamse regering van 2 april 1996 betreffende de heffing ter bestrijding van leegstand en verkrotting van gebouwen en/of woningen, gewijzigd bij de besluiten van de Vlaamse regering van 15 juli 1997, 23 juli 1998, 6 oktober 1998 en 14 juli 2004. Het besluit van de Vlaamse regering van 6 oktober 1998 betreffende de kwaliteitsbewaking, het recht van voorkoop en het sociaal beheersrecht op woningen. Adviezen en visum Niet van toepassing Motivering Het perceel waarop het recht van voorkoop van toepassing is, is een gebouw op een oppervlakte van 3a 55ca. Het gemeentebestuur heeft geen nuttige bestemming voor het vermelde perceel met opstaande woning. Er is dan ook geen reden tot uitoefening van het recht van voorkoop. Financiële impact Geen Stemming Met eenparigheid van stemmen. BESLUIT: Artikel 1.- Het gemeentebestuur van Overpelt doet afstand van het recht van voorkoop met betrekking tot het woonhuis e gelegen in de Leopoldlaan 112, kadastraal gekend onder 1 afd., sectie A nummer 563 K6, met een oppervlakte van 3a 55ca. Artikel 2.- De instrumenterende notaris en de Vlaamse Grondenbank zullen van dit besluit in kennis gesteld worden. 16)
Tijdelijke politieverordening houdende het verbod op de verkoop van sterke alcoholische dranken door nachtwinkels op 22 februari 2015. Aanleiding en doel Op 22 februari 2015 organiseert carnavalsvereniging De Zwiebertjes de jaarlijkse carnavalsstoet met aansluitend optredens in de tent op de Oude Markt. Dit evenement kent een enorme belangstelling, met vooral de aanwezigheid van vele jongeren, zowel meerderjarig als minderjarig. Het doel van het reglement is het inperken van overdreven alcoholgebruik en de gevolgen ervan naar aanleiding van dit evenement. Juridische gronden Wet betreffende de structuur en de accijnstarieven op alcohol en alcoholhoudende dranken van 7 januari 1998. Wet van 24 januari 1977 betreffende de bescherming van de gezondheid van de gebruikers op het stuk van voedingsmiddelen en andere producten, zoals gewijzigd op 10 december 2009. Wet van 10 november 2006 betreffende de openingsuren in handel, ambacht en dienstverlening, meer bepaald art. 6. Gemeentelijk reglement ter beteugeling van de overlast van 29 september 2005. Motivering Er is de afgelopen jaren vastgesteld dat vele jongeren in het kader van het carnavalsevenement sterk alcoholische dranken voor onmiddellijk verbruik aankopen in nachtwinkels. Dit kan een gevaar inhouden voor de openbare orde, rust en veiligheid. Overmatig alcoholgebruik kan leiden tot allerlei vormen van criminaliteit zoals het aanbrengen van opzettelijke beschadigingen, opzettelijke slagen en verwondingen en nachtlawaai. Daarom is het wenselijk om de verkoop van sterk alcoholische dranken door nachtwinkels voor de duur van het carnavalsevenement te verbieden. Onder sterk alcoholische dranken worden verstaan: - Dranken die meer dan 1,2 vol % gedistilleerde alcohol bevatten.
2015-01-29 (22/23)
-
Gedistilleerde alcohol is terug te vinden in de zogenaamde geestrijke dranken en wordt soms kunstmatig toegevoegd. Voorbeelden zijn cognac, whisky, gin, graan-, fruit- en andere jenevers, maar eveneens aperitiefdranken. Alle dranken, ook niet-gedistilleerde, met een alcoholpercentage van meer dan 22 vol %. Deze maatregel werd besproken met carnavalsverenging De Zwiebertjes die organisator zijn van het carnavalsevenement. De vereniging staat positief tegenover deze maatregel.
Stemming Met eenparigheid van stemmen. BESLUIT: Artikel 1.- Tijdens de openingsuren van 22 februari op 23 februari 2015 is het voor nachtwinkels in de gemeente Overpelt verboden om sterk alcoholische dranken te verkopen. Artikel 2.- Inbreuken tegen voormeld artikel worden met politiestraffen bestraft. Artikel 3.- Afschrift van dit reglement zal overgemaakt worden aan de korpschef van de politiezone Hano en aan de nachtwinkels gelegen op het grondgebied van de gemeente Overpelt. Artikel 4.- Dit besluit zal bekendgemaakt worden overeenkomstig de artikelen 186 en 187 van het Gemeentedecreet.
De voorzitter sluit vervolgens de vergadering.
De secretaris Peter Spooren
De voorzitter Jaak Fransen
2015-01-29 (23/23)
