1 De Loopbaanuniversiteit Business Development Group September 2010 Business Development Group2 De Loopbaanrotonde Wilfried Vander Meeren Antoinette D...
professionalisering van de betrokken actoren, zoals leidinggevenden, HR-adviseurs en assessoren
Context
Aansluiting onderwijsarbeidsmarkt
organisatieniveau
HRM strategie en uitvoering
Interne en externe mobiliteit
Individueel niveau
Professionalisering van actoren
Human Resources Management strategie en uitvoering Instrumentele ondersteuning van het human resources management t.b.v. een strategische beleidsvoering en uitvoering op korte en lange termijn. Talentmanagementscan* Instrument om het talentmanagement binnen uw organisatie te evalueren en te verbeteren Æ inzicht krijgen in het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent
* Ism Loyalis ontworpen en getest Pagina 5
Talentmanagement scan
Onderwerp Pagina 6
Onderwerp Pagina 7
Wat is de Loopbaanrotonde ?
Loopbaanrotonde: de eerste stap
Onderwerp Pagina 9
Assessments en erkenning van verworven competenties Talenten van medewerkers ontwikkelen zich formeel met opleidingen, maar vooral ook informeel op of buiten de werkplek. Maar hoe weten we wat hun talenten zijn?
Loopbaanspiegel en EVD Æ EVP Æ EVC Loopbaanservice arrangementen en instrumenten voor het in kaart brengen van de unieke talenten van medewerkers.
Pagina 10
De Loopbaanspiegel doelstelling (e-)assessment • Bewustwording Wie ben ik? Wat wil ik? Wat kan ik? • Persoonlijke kwaliteiten, opvattingen en motivatie • Beroeps- en studiekeuze
•Talenten: Sterke- / minder sterke punten
• Ontwikkeling – POP (binnen bv. EVD) • Organisatie: IPB De loopbaanuniversiteit Pagina 11
De Loopbaanspiegel
Onderwerp Pagina 12
Ervaringsdossier Loopbaaninstrument in een virtuele werkomgeving Publieke omgeving Nieuwsberichten Literatuur Tips Besloten eigen werkomgeving (na inloggen) E-mail Planning Mijn ervaringsdossier E-coach: online vragenstellen en begeleiding
Onderwerp Pagina 13
Ervaringsdossier * Bewustwording van wensen, mogelijkheden en vaardigheden en inzicht krijgen hoe je omgaat met zaken die betrekking hebben op werksituaties * Onderzoeken en beschrijven van capaciteiten en vaardigheden, ofwel competenties en onderbouwen HBO werk- en denkniveau en mobiliteit en flexibiliteit * Oriëntatie op een volgende stap in de loopbaan, mogelijk zelfs op een andere functie, beroep of organisatie * Maken van POP/PAP of een Van werk naar werk plan * Samenstellen Cv volgens EU-richtlijnen
Onderwerp Pagina 15
Ervaringsprofiel
* Beoordeling van de competenties in relatie tot beroepsstandaard * Bepaling van de gap tussen aanwezige en vereiste competenties
Onderwerp Pagina 16
EVC-procedure: Erkenning Verworven Competenties
*
Portfolio (EVD) waarmee competenties op HBO/WO niveau worden aangetoond
*
vrijstellingen voor onderdelen van HBO-WO opleidingen
*
opleiding op maat mogelijk bij Fontys/Open Universiteit Nederland
Onderwerp Pagina 17
EVD -> EVP -> EVC
Onderlinge samenhang * samenstellen Portfolio * opstellen van een Ervaringsprofiel door de begeleider * Assessment als onderdeel van EVC-procedure
Onderwerp Pagina 18
Vervolgtrajecten
1. Kortdurend (6 maanden -1,5 jaar), gecertificeerd maatwerkpakket Hoger Onderwijs 2. Bachelor / masteropleiding HBO (Fontys) WO (Open Universiteit Nederland) 3. Facultatief loopbaanbegeleiding van werk naar werk
Een totaalaanpak Nieuwe werkkring, ander beroep, functie Kortdurend professionaliseringstraject op basis van EVC / EVD / EVP
instroom in reguliere bachelor opleiding
EVC / EVD / EVP EVC Facultatief loopbaangesprek na afronding
Startpositie = loopbaanpeiling: Medewerker definieert ambities, geholpen door een webportal Individuele intakegesprekken alvorens start EVC of EVD/EVP traject Infobijeenkomsten voor management en infostand op lokatie
De Loopbaanuniversiteit Business Development Group www.deloopbaanuniversiteit.nl Demo EVD Demo Loopbaanspiegel
