De kneepjes van het solliciteren

Vlaams-Brabant Voor de job van je leven, dicht bij huis TIPS VAN DRIE WERKGEVERS VAN DIVERS ALLOOI

De kneepjes van het solliciteren Ben je op zoek naar een eerste job? Of naar de zoveelste? We deden een rondvraag bij drie uiteenlopende werkgevers met hoofdzetel in VlaamsBrabant en Brussel. Hoe loopt de procedure bij hen? “Er zijn geen trucjes om de testers om de tuin te leiden.”

De drie werkgevers die we aan bod laten komen, werven jaarlijks honderden nieuwe krachten aan. Ze zitten in diverse sectoren. Alle drie hebben ze hun hoofdzetel in Brussel of omstreken, maar ze zijn over heel het land aanwezig met filialen.

1. DE CONSULTANT: PWC Bij PwC starten elk jaar starten vele juniors in de afdelingen business consulting, tax, audit, finance enzovoort. Hier vindt men de klassieke motivatiebrief niet noodzakelijk. Behalve als je solliciteert voor een functie die niet het logische gevolg is van je studies – als je TEW optie marketing studeerde en voor een job in audit kiest, bijvoorbeeld. “Een motivatiebrief kan helpen om dingen extra uit te leggen. Je kunt jezelf daarin verkopen, maar dan niet met de dingen die ook al duidelijk uit je cv blijken”, haalt recruiter Mies Ubachs aan. “Het is vooral belangrijk wanneer er veel meer kandidaten zijn dan vacatures. In het algemeen zullen we kandidaten bij twijfel eerder wél uitnodigen dan niet, net omdat we op basis van het cv van die

young graduates weinig beslissingen kunnen nemen.” Je hobby’s vermelden in je cv? Dat kan nuttig zijn. Bij PwC is het hebben van meerdere verantwoordelijkheden een plus, omdat het toont dat je veel hooi op je vork kunt nemen én dat je kaas hebt gegeten van timemanagement, zo klinkt het. De grootste kemel die je als sollicitant kunt schieten, is niet goed op de hoogte zijn van de onderneming en de functie waarvoor je solliciteert. Je moet op zijn minst nagedacht hebben over wat de job inhoudt. Bij PwC krijgen de jonge kandidaten of young graduates een uitnodiging voor een van de selection days, een intensieve dag met gesprekken, tests en een groepsdiscussie. “Daar gaan wij observeren hoe kandidaten zich gedragen in een groep, wanneer er stress is, wanneer ze uit hun comfortzone worden gehaald”, zegt Mies Ubachs. “We geven een interne case en de groep, waarvan ieder een eigen rol heeft, moet samen tot een oplossing komen.” Wie het einde van de dag nog altijd in de running is, heeft een laatste gesprek met een director of partner die, afhankelijk

Mies Ubachs (derde van links op de foto van het recruitingteam bij PwC): “Over het algemeen zullen we jonge kandidaten bij twijfel eerder wél uitnodigen dan niet, omdat we op basis van hun cv weinig beslissingen kunnen nemen.”

van het departement, zelfs meteen een aanbod kan doen. Of je je kunt voorbereiden op de selectieprocedure? Tracht uitgerust te zijn, want het is een zware, intensieve dag, klinkt het. En zorg ervoor dat je jezelf bent tijdens zo’n discussie. Als je een rolletje speelt, wordt dat niet geapprecieerd. “Al moet je ook niet overdrijven in ‘jezelf zijn’, meent Mies Ubachs. “Je mag niet vergeten wat de context is. Hoe vriendelijk we ook zijn en hoe informeel de conversatie ook is tijdens de lunch, blijf professioneel. Maak geen ongepaste grappen en vertel geen heldenverhalen over het weekend.”

2. DE RETAILER: COLRUYT GROUP Wanneer je vermeldt wat je naast je studies allemaal deed, zorg er dan voor dat er een link is met relevante competenties. “Ben je trainer van jonge voetballertjes, dan kun je de link maken met het aansturen en motiveren van een team. We kijken daar wel naar”, vertelt Eline Vernou, businesspartner in rekrutering en selectie.” Maar zo’n lijst heeft wel een houdbaarheidsdatum: hoe meer professionele ervaring je hebt, hoe minder relevant. Ben je bijvoorbeeld al tien jaar aan de slag, dan brengt die zeven jaar als Chiroleider maar weinig extra waarde in je cv. Wanneer je wilt solliciteren, ga dan praten met mensen die voor de onderneming werken, vraag wat ze doen, wat hen erg bevalt, maar ook wat minder is, beaamt Ilse Bellemans, verantwoordelijke voor rekrutering en selectie. “Vaak staat er bij een vacature ook een contactpersoon: bel naar die man of vrouw en stel je vragen vóór je solliciteert. Je weet dan beter of een job en bedrijf je wel liggen én je staat sterker in je schoenen omdat je veel beter op maat van de vacature kunt solliciteren.” Op maat solliciteren is de boodschap. “We blijven het tijdens de sollicitatietrainingen benadrukken: zorg ervoor dat je sollicitatiebrief en je cv persoonlijk zijn”, aldus Vernou. “Dat betekent dat ze specifiek geschreven zijn voor de organisatie én de functie waarvoor je solliciteert. En dat gaat ook over de vorm: wanneer je solliciteert voor een grafische functie in een marketingafdeling, dan kun je een erg origineel cv maken. Als je reageert op een vacature in een financiële afdeling, is dat anders.” Nadat je cv en eventueel ook je brief is doorgenomen door de rekruteringsdienst, krijg je als sollicitant een uitnodiging voor de rest van het proces. Bij Colruyt Group zijn er in die laatste rechte lijn telkens een aantal stappen die je moet doorlopen:

een gesprek met iemand van de selectiedienst die de algemene competenties in kaart brengt, een aantal tests en proeven in functie van de beoogde functie én een gesprek met de aanwervende manager.

3. DE OVERHEID: FOD FINANCIËN Solliciteren bij de overheid verschilt eigenlijk niet van solliciteren in de privésector, klinkt het bij de FOD Financiën. Om elke vorm van oneerlijkheid onmogelijk te maken, zal bij de overheid elke sollicitant, die op zijn cv het juiste diploma en de gevraagde werkervaring heeft, een uitnodiging ontvangen om de eerste pc-tests af te leggen. Anderzijds: beschik je niet over wat gevraagd wordt, dan kom je ook niet verder in het proces. Met het juiste cv zul je in eerste instantie bij Selor een abstracte redeneertest, een in-baskettest en een situatiebeoordelingstest afleggen, legt HR-directeur Kurt Van Raemdonck uit. Of je je daar op kunt voorbereiden? “Er zijn geen trucjes om de testers om de tuin te leiden”, klinkt het. “Al zien we dat wie zo’n test al eens deed of oefende op de website van Selor, minder stress en daarom meer kans op slagen heeft.” Een tweede module is in handen van de FOD Financiën zelf. Het gaat over een interview met een jury, maar mogelijk moeten kandidaten daarvoor ook hun technische kennis bewijzen met een casus, open vraag of multiplechoicetest. Wervingsverantwoordelijke Romina Bruyneel: “Tijdens die tests kijken we of iemand over de juiste competenties voor de functie beschikt. Dat kunnen generieke competenties zijn zoals teamwork, maar ook technische competenties zoals fiscale kennis.” Tijdens het interview met de jury is het vooral belangrijk je motivatie te tonen. Wie alléén solliciteert omdat de FOD Financiën gemakkelijk bereikbaar is, laat geen goede indruk achter. “Er moet ook een intrinsieke motivatie zijn”, zegt Kurt Van Raemdonck. “Maar je moet wel eerlijk zijn en jezelf blijven. Als je een uur toneel speelt en je wordt aangeworven, dan zul je je toneelstuk voor de rest van je carrière moeten blijven opvoeren.” Timothy Vermeir

OP DE VOLGENDE PAGINA’S VIND JE EEN GREEP UIT ONS JOBAANBOD. 

2 www.onsonderdak.be ONS ONDERDAK, gevestigd in IEPER, is als sociale huisvestingsmaatschappij actief in de verhuur van 1500 woningen en appartementen alsook in de bouw van sociale koopwoningen en in het verstrekken van sociale leningen. Ter versterking van het huidige team (15 wkn) wenst de directie zich te omringen met een (m/v)

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Vlaams-Brabant

www.cluma.com 41 trouwe en enthousiaste medewerkers maken van CLUMA ENGINEERING nv in Roeselare dé referentie op vlak van rolbruggen, portaalkranen, takels en zwenkkranen. We zoeken enkele sterke profielen (m/v) voor ons team. Jouw profiel?

VERANTWOORDELIJKE TECHNISCHE SERVICE

aansturing van een 10-tal techniekers (ref. 99 802B) Functie: Na een grondige opleiding “in-the-field” zal je instaan voor: • planning en organisatie van alle keuringen, onderhouden herstellingswerken • aansturing van een 10-tal techniekers • telefonische klantenservice: informatie, diagnose, technische bijstand, ... • administratieve follow-up: bestellingen, prijsoffertes, opvolging van service rapporten, … Je rapporteert aan de operationeel manager. Profiel: • praktisch en “hands on” ingenieur of bachelor • met goede basis elektriciteit/ elektronica • assertief en klantvriendelijk • leidinggevende ervaring • leergierig en oplossingsgericht • IT-minded.

MANAGER PATRIMONIUMPROJECTEN • projectontwikkeling, nieuwbouw, renovatie en vervangbouw • leidinggevend ir/ing., architect of gelijkw. door ervaring (ref. 101 701B)

Functie: • je bent verantwoordelijk voor: • het beheer van het bestaande patrimonium inclusief renovatie- en vervangbouwprojecten • de planning, programmatie, ontwikkeling en calculatie van nieuwbouwprojecten in de koop- en huursector alsook van sociale verkavelingen • het managen van lopende en toekomstige woningbouwprojecten.

PROJECT ENGINEER

Als projectontwikkelaar sta je garant voor een optimale kostenbeheersing en een goede afstemming van planning, stedenbouw, architectuur en technieken. Daarnaast zal je instaan voor het databeheer, de timing van de projecten en een geregelde rapportage.

Functie: Na een grondige introductie zal je bijzondere maatwerkprojecten uitwerken: • inschatting van het project ter plaatse bij de klant • uitwerking van technisch ontwerp en tekeningen (Solid Works) • projectcalculatie en offerte-opmaak. Je rapporteert aan het hoofd van de engineering.

Profiel: • master met een bouwkundige background en een sterke interesse voor duurzaam bouwen, stedenbouw en planologie • relevante ervaring • brede kennis van alle facetten van de woningmarkt alsook van ruimtelijke ordening en wetgeving (Codex RO, overheidsopdrachten, …) • ambitieus manager met een kostenbewuste en resultaatgerichte aanpak • een sociaal geëngageerd en bevlogen coach met een natuurlijk leiderschapstalent.

technisch ontwerp & calculatie (ref. 99 803B)

Profiel: • proactief ingenieur elektromechanica • met sterk praktisch-technisch inzicht • minstens initiële ervaring in technisch ontwerp en 3D-tekenen • innovatief en oplossingsgericht denkvermogen. Aanbod voor deze functies: • technisch-uitdagende functies met ruime ontplooiingskansen • een dynamisch groeibedrijf en een no-nonsense teamspirit • een moderne werkomgeving • een sterke technische knowhow • een marktconform salarispakket + bedrijfswagen. Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80 of 059 26 76 57.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

Aanbod: • een uitdagende en autonome functie met verdere doorgroeikansen • een collegiale teamspirit en een open communicatie • een solide organisatie met een duurzaam en sociaal doel • talrijke innovatieve projecten • aantrekkelijke salarisvoorwaarden (loonschaal A van het Vlaamse gewest) + voordelen. Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80 of 059 26 76 57.


n.v. INDETEX www.indetex.be

n.v. Indetex, gevestigd in Moeskroen, is reeds 50 jaar gespecialiseerd in voeringen en

w w w. g l o b e t r a d e . b e

blackoutvoeringen voor gordijnstoffen. Momenteel zijn we, voor vaste aanwerving, op zoek naar een

DELUCO nv, gevestigd in KORTRIJK, is een internationale KMO met een familiale teamspirit. Onze klanten zijn voornamelijk Europese spelers, o.a. Quick, Danone, Kellogg’s, Inbev, … Ons eigen designteam ontwerpt op maat van de klant gadgets en toys die wij al dan niet onder licentie uitbrengen. Wij beschikken over een eigen aankoopvestiging in China en volwaardige verkoopkantoren in Frankrijk, Italië en Nederland. Ter ondersteuning van de financieel manager zoeken wij een (m/v):

VERANTWOORDELIJKE WAREHOUSE EN LOGISTIEK

BEDRIJFSBOEKHOUD(ST)ER

• “hands-on” leider uit productie- of handelsonderneming

• ba/ma accountancy - meertalig (ref. 73 014B)

• IT-minded bachelor of master (N/F) (ref. 90 407B)

• groeifunctie in internationale handelsomgeving

Functie: Na een grondige introductie word je een cruciale spilfiguur op het vlak van: • follow up van de goedereninstroom via WMS-software • verwerking van in- en uitgaande goederen (artikelenontvangst, pickinglijsten, …) • praktische organisatie in het magazijn • aansturing van 4 à 6 magazijniers • afspraken met externe transporteurs • communicatie met de aan- en verkoop • rapportage aan de familiale directie.

Functie: Na een grondige introductie in onze business zal je de algemene boekhouding van het moederbedrijf voeren. Dit omvat o.a. de aan- en verkoopboekhouding, de financiële verrichtingen, de aangiftes (BTW, intrastat, …), t.e.m. de voorbereiding van de afsluitingen. Daarnaast zal je ook analytische boekhouding voeren (projectanalyse) en mee instaan voor de opvolging van enkele dochterbedrijven (voorbereiding rapportering en controlling). Profiel: • ba/ma accountancy met een gezond oordeelsvermogen • leergierig en proactief • vertrouwd met Excel en cijfermatig sterk • kennis Engels en Frans • ervaring in een internationale handelsomgeving is een pluspunt. Aanbod: • een uitdagende job voor een gedreven professional • een brede functie met ruimte voor eigen inbreng en eigen initiatief • een jonge en expansieve teamspirit • een moderne werkomgeving • een aantrekkelijk salarispakket (te bespreken).

Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80.

Aanbod: • een praktische leidinggevende functie met ruime bevoegdheden • directe betrokkenheid bij alle aan- en verkopen • een familiale teamspirit • een moderne werkomgeving • forse investeringen in WMS-software en warehouse-administratie • een toonaangevende KMO met een internationale reputatie binnen de sector • aantrekkelijke salarisvoorwaarden + voordelen (te bespreken).

INTERESSE? Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80 of 059 26 76 57.



3

Door de aanhoudende groei zijn wij op zoek naar:

VERKOPERS / ACCOUNTMANAGERS Wij zoeken commercieel talent voor onze toonzalen in Tienen, Hasselt en Maasmechelen. U beschikt over de gave om de dromen van potentiële klanten om te zetten in een keukenontwerp op maat van hun wensen. U geeft advies en weet als geen ander de kwaliteiten van een DOVY-keuken aan de man (en vrouw) te brengen. Na het afronden van de verkoop staat u in voor het opmeten ter plaatse en de opvolging van uw dossiers. Profiel: U bent creatief, beschikt over commerciële vaardigheden en u heeft oog voor detail. U bent empathisch, flexibel en steeds op zoek naar nieuwe uitdagingen. U werkt klantgericht en u bent bereid om op zaterdag en zondag te werken. Wij bieden: Een zeer goede vergoeding op basis van commissie. Een permanente opleiding en begeleiding binnen het bedrijf. Doorgroeimogelijkheden tot filiaalhouder. Interesse? Weet ons te overtuigen van uw commercieel talent! Mail uw CV + foto naar [email protected]

Kom naar de Dovy-stand op de ‘Jobbeurs Limburg’ van JOBAT op 19 mei

www.dovy.be

Wij maken úw keuken!

Zet een stap voorwaarts

Hogevijf, dé referentie op vlak van seniorenvoorzieningen. Wij willen onze ouderen de beste zorg bieden en uitgroeien tot het referentiecentrum in de regio. Wij zoeken medewerkers die zich 100 % hiervoor inzetten en hun job met passie willen beleven.

Momenteel zoeken wij naar een fulltime (m/v):

COÖRDINATOR HOTELDIENSTEN Contractueel dienstverband – schaal B4-B5 Je staat in voor de coördinatie en leiding van de inhoudelijke, financiële en organisatorische werking van de hoteldiensten - keuken/maaltijden, onderhoud en linnendienst. Je coacht, ondersteunt en inspireert. Je bent een professionele bachelor facilitair management of hotelmanagement of een professionele bachelor in een andere richting met minstens 4 jaar relevante ervaring.

INTERESSE? Alle info vind je op www.ocmwhasselt.be/vacatures. Je kandidatuur dient ons te bereiken uiterlijk op 20-05-2016. Meer info over de selectieprocedure: Linda Dendas, tel. 011 30 80 13 of Dirk Bossaert, directeur technisch facilitaire diensten voor info over de jobinhoud, tel. 011 30 81 71.


Dovy Keukens is een vooruitstrevende KMO, die reeds 35 jaar gespecialiseerd is in de productie van maatkeukens. Dovy heeft zowel de verkoop als de volledige productie in eigen beheer. Er werd over gans Vlaanderen en Wallonië een eigen netwerk uitgebouwd van 21 toonzalen.

Seniorenvoorzieningen OCMW Hasselt


4

Mediahuis is het bedrijf dat de sterke nieuwsmerken De Standaard, Het Nieuwsblad, Gazet van Antwerpen en Het Belang van Limburg bijeenbrengt. Daarnaast herbergt Mediahuis ook digitale classifieds-merken zoals Jobat, Hebbes, Zimmo en Vroom. Mediahuis is een open huis met een nieuwsgierige blik op de wereld. Een huis waar mensen en merken hun eigenheid kunnen behouden en zich kunnen ontplooien. Mediahuis investeert in relevante mediamerken en benut hun potentieel optimaal. Het investeert om nu resultaten te halen en waarde te creëren voor later. Het investeert om elk merk sterker en aantrekkelijker te maken voor klanten en partners. Mediahuis is een ambitieus huis dat een omgeving creëert waarin iedereen het vanzelfsprekend vindt voortdurend op zoek te gaan naar nog beter.

Account MAnAger VlAAMs-BrABAnt Functie: Als expert in communicatie adviseer je bestaande en nieuwe regionale klanten in regio Vlaams-Brabant mbt hun mediaplan en publiciteitsbehoeften. Vanuit een grondige analyse weet jij je klanten te overtuigen om te adverteren in onze media. Daarnaast zorg je voor de verdere groei van je klantenportefeuille door actieve en gerichte prospectie uit te voeren. Hierbij werk je aan een lange termijnrelatie, waarbij je streeft naar een win-winsituatie.

Profiel: Je hebt een hogere diploma aangevuld met minimum 2 jaar externe sales ervaring. Je hebt ervaring of grote interesse in de mediasector. Als persoon ben je stressbestendig, zelfstandig en vlot in communicatie. Bovendien heb je een gezonde dosis doorzettingskracht en ben je sterk in planning en organisatie.

Solliciteer voor deze uitdagende functie via mediahuis.be/jobs - Locatie : Groot-Bijgaarden

Een job als

PLOEGLEIDER, OPERATOR, TECHNIEKER?

Wij gunnen jou een blik achter de schermen

poco loco backstage jobevent 26 mei & 16 juni 2016 om 9u of 14u30 Benieuwd naar ons productieproces, onze innovatieve automatisaties en onze dagelijkse werkomgeving? Stuur je gegevens door en ontvang een uitnodiging voor een blik achter de schermen.

Inschrijven via

www.pocoloco.be / backstage

Backstage tour Meet & greet the team Persoonlijk interview

5 Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Vlaams-Brabant

IKEA WERFT TOEKOMSTIGE MANAGERS AAN!

GIL IKEA Bergen MANAGER LOGISTIEK

MANAGER SAFETY & SECURITY Pas afgestudeerd als preventieadviseur kon ik in het Trainee Managementprogramma bij IKEA stappen. Precies op m’n lijf geschreven. Want dankzij de managementondersteuning en de andere trainees kreeg ik al snel het nodige zelfvertrouwen. De theorie die ik in groep leerde, kan ik direct uitproberen in m’n job. Want fouten maken mag, zolang je er maar uit leert. Ondertussen ben ik manager geworden. En wanneer ik twijfel, kan ik makkelijk van gedachten wisselen met een breed netwerk dat ik uitgebouwd heb tijdens mijn training.

KAAT MANAGER SAFETY & SECURITY

e Mijn favoriet t IKEA produc

MYSINGSÖ

IKEA Gent

Heb je zin om zoals wij je carrière uit te bouwen bij IKEA? Solliciteer voor een vacature als toekomstige manager in de unit van je voorkeur:

Indien blijkt dat je past binnen onze unieke bedrijfscultuur, word je uitgenodigd op één van onze Interview Dagen (9 of 10 juni).

IKEA.be/jobsbijIKEA

© Inter IKEA Systems B.V. 2016

Anderlecht - Arlon - Hognoul - Wilrijk - Zaventem (Woonwarenhuis - Customer Service Center). Via de link naar onze jobsite IKEA.be/jobsbijIKEA

ASTGI00A


6 Destrycker Technical Equipment is een familiebedrijf gevestigd te Sint-Pieters-Leeuw. Al meer dan 40 jaar staan wij garant voor het leveren, plaatsen, onderhouden en herstellen van centrale verwarming en ventilatie. In de loop der jaren hebben wij een trouw klantenbestand kunnen uitbouwen dankzij ons vakkundig personeel, persoonlijke service en kwaliteitsvolle producten. Ons cliënteel bestaat zowel uit professionelen als particulieren, al dan niet zelfplaatsers. Om onze verdere uitbreiding mogelijk te maken zoeken wij voor de particuliere doelgroep een

Technisch-commercieel Adviseur verwarming Sint-Pieters-Leeuw

Functie: • Opmeten en dimensioneren van installaties in bestaande woningen ter plaatse en/of nieuwbouwwoningen op basis van plannen. • Opstellen en opvolgen van offertes • Actief op zoek gaan naar de juiste oplossingen voor de klanten en technisch advies verlenen • Gedeeltelijk avond- en zaterdagochtendwerk

Profiel: • Je hebt een uitgesproken affiniteit en kennis van centrale verwarming • Je ben computervaardig • Je beschikt over maturiteit en dat mag zich ook in je leeftijd vertalen • Je hebt een goed voorkomen • Je bent sociaal, hebt oog voor de noden van de klant en je werkt methodologisch en nauwgezet • Je drukt je vlot uit in het Nederlands en het Frans

Wij bieden een competitief loon, bedrijfswagen, extra legale voordelen en een aangename werksfeer

Events om reikhalzend naar uit te kijken

Solliciteren kan door gemotiveerd schrijven en c.v. naar Dominik Roukaerts via [email protected]

Gevraagd voor onmiddellijke indiensttreding

FULLTIME Gerant/Verkoper (m/v)

voor tweedehandszaak te LEUVEN (meubelen & klein materiaal, geen kledij)

Wij vragen: • minimum humaniora opleiding • tweetalig • commercieel • vlot in omgang • verzorgd voorkomen • stipt en correct • zelfstandig kunnen werken • altijd zaterdagwerk • enthousiasme • IT kennis (internet, social media, Excel...) • prijsbewust • passie voor brocante, vintage & antiek is een pluspunt Wij bieden: voltijdse betrekking (38u.) in een jong en dynamisch bedrijf met aantrekkelijk loon en doorgroeimogelijkheden

Indien interesse, gelieve contact te nemen met Ann Warnez: tel.

051 21 15 31 of [email protected]

Sociaal-juridische actualiteit:

WENDBAAR Werken 2 juni 2016 Sprekers: • Inger Verhelst, advocaat-vennoot, Claeys & Engels • Nicholas Thoelen, advocaat-counsel, Claeys & Engels Locatie: C&E Oudergem, Vorstlaan 280 Ontvangst: • Vanaf 18u30 met receptie • Start om 19u45 • Het geheel wordt afgesloten omstreeks 21u15

Klaar om samen iets groots op te starten?

Voor de tweede verpleegeenheid van ons nieuw woonzorgcentrum werven we m/v aan:

Wees erbij en schrijf u in voor 31 mei via

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE

www.pmclub.be/kalender

VOLTIJDS - BRUTO MIN. € 2955,43 – MAX. € 4470,01 - MET WERVINGSRESERVE VOOR 3 JAAR

JIJ HEBT: een bachelordiploma verpleegkunde of hiermee gelijkgesteld • minimum 3 jaar werkervaring als verpleegkundige • met gunstig gevolg een kaderopleiding in de zorg gevolgd. WIJ BIEDEN: contract van onbepaalde duur • 26 dagen verlof en 11 wettelijke feestdagen • maaltijdcheques • gratis hospitalisatieverzekering • attractiviteitspremie • aanvullend pensioen • vergoeding woon-werkverkeer met openbaar vervoer & fiets.

INTERESSE? stuur dan jouw schriftelijke kandidatuur (brief, cv en kopie van je diploma) uiterlijk op 31 mei 2016 t.a.v. de Voorzitter, OCMW Landen, Stationsstraat 29 A/1, 3400 Landen of per mail naar [email protected].

Jaarpartners PM Club

VOOR MEER INFORMATIE over de aanwervingsvoorwaarden en de functiebeschrijving kan je contact opnemen met de personeelsdienst op het nummer 011 69 05 10.

Transport VANDERVORST nv zoekt Onderweg naar een leuke carrière?

VRACHTWAGENMECHANIEKER

Je hebt ervaring met trekkers en opleggers. Je kan verantwoordelijkheid nemen en wil doorgroeien tot ploegleider. Wij bieden: • Familiale onderneming met ruime werkplaats • 5 dagen werkweek • Geen weekends • Goede loonsvoorwaarden • Maaltijdcheques •Hospitalisatieverzekering•Groepsverzekering • GSM-abonnement Solliciteer dan voor het missen van de afrit bij

Transport VANDERVORST nv Zaventemsesteenweg 93, 1831 Diegem Tel: 02 / 704 40 79

Wij zoeken oa. PM Club geniet het vertrouwen van

IngenIeurs en CnC operatoren Kijk snel op onze website voor alle vacatures, en bezoek ons op de stand van Jobbeurs Limburg op 19 mei! www.punchpowertrain.com

ASSPV00B

7


groep

interieur en afwerking

Wij maken úw keuken!

WWW.BAILLIEN.BE


8

ZEKER GEEN ROUTINEJOB. “Grenzeloze traditie en knowhow sinds 1864” Onze steenbakkerij in Oudenaarde produceert gevelstenen en kleiklinkers in unieke kleuren en formaten. In België zijn we de referentie in kleiklinkers en een belangrijke speler in het topsegment van de gevelstenen. Als Vlaams verankerde KMO investeren we continu in productontwikkeling, onze internationale afzetmarkten en onze productiecapaciteit. Met een gamma dat tegemoet komt aan de laatste bouwtechnieken en een verhoogde, geoptimaliseerde productiecapaciteit werken we verder aan onze toekomst.

Om onze plannen mee te helpen waarmaken zijn wij op zoek naar:

Productiemanager (m/v) Oudenaarde

• Als Productiemanager heb je de operationele eindverantwoordelijkheid over de productie • Je staat in voor de planning en coördinatie van de productie en de technische dienst • Je volgt de KPI’s op, beheert de budgetten en staat in voor het behalen van de vooropgestelde planning • Je bent de drijvende kracht achter de proces- en rendementsverbeteringen • Je bent de coach en mentor van jouw medewerkers • Je bent een teamplayer die samen met de Plant Manager de beleidslijnen tot op de vloer brengt • Je beschikt over een hoger diploma in een technische richting en minstens vijf jaar leidinggevende ervaring in een productieomgeving • Je woont in de omgeving van Oudenaarde • Wij bieden jou een topfunctie binnen een sterk groeiend familiaal bedrijf met uitgebreide verantwoordelijkheden in een aangename en dynamische werkomgeving. Wij voorzien een motiverend salaris aangevuld met extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

Kwaliteitsingenieur (m/v) Oudenaarde • Je staat in voor het beheer en verder ontwikkelen van het Quality Management systeem • Je coördineert en organiseert externe en interne audits • Je staat in voor de opvolging van de kwaliteit volgens de specifieke eisen van ISO, CE, BENOR, NL BSB, enz. • Je volgt marktontwikkelingen en wetswijzigingen op en stemt ze af op de business teneinde de kwaliteit te optimaliseren • Je analyseert en rapporteert de resultaten inzake kwaliteitsopvolging • Je stelt preventieve verbeteringen voor en volgt ze op in samenwerking met de productiemanager • Je analyseert klachten en implementeert corrigerende maatregelen • Als Master in de Ingenieurswetenschappen (of gelijkwaardig door ervaring) beschik je over een positief-kritische blik en een sterk analysevermogen • Je beschikt over een aantal jaar ervaring binnen een productieomgeving • Wij bieden jou een boeiende, uitdagende job binnen een sterk groeiend familiaal bedrijf in een aangename en dynamische werkomgeving. Wij voorzien een competitief salaris aangevuld met extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

Accountmanager Kleiklinkers (m/v)

Een job bij de politie, dat geeft zin aan je carrière Volg ons op

Afspraak op Jobbeurs Limburg op 19 mei 2016. Cultuurcentrum C-Mine Genk, Evence Coppéelaan 91, 3600 Genk

• Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van ons kwalitatief hoogstaand assortiment kleiklinkers bij onze klanten uit de private sector in Vlaanderen (tuin- & landschapsarchitecten, tuinaannemers, private opdrachtgevers, handelaren, private projectontwikkelaars, klinkerleggers,…) • Je prospecteert en bouwt je klantenrelaties verder op door het onderhouden van zeer nauwe contacten • Je organiseert de verdere commerciële uitbouw van je sector en je neemt deel aan beurzen en sector gerichte activiteiten • Je volgt de spelers in de markt en signaleert de nieuwste marktontwikkelingen/tendensen binnen jouw werkgebied • Als Accountmanager rapporteer je met regelmaat aan de regioverantwoordelijke • Je genoot bij voorkeur een hogere opleiding (Bachelor/Master) én je hebt minstens 5 jaar relevante verkoopervaring • Ervaring in de bouwsector/bouwmarkt is een plus • Je bent dynamisch, gedreven, enthousiast en actiegericht • Je werkt georganiseerd, resultaatgericht en gedisciplineerd • Je beheerst de courante PC–toepassingen • Wij bieden jou een boeiende, uitdagende job binnen een sterk groeiend familiaal bedrijf in een aangename en dynamische werkomgeving. Wij voorzien een competitief salaris aangevuld met extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

KANDIDATUUR: t.a.v. HR - [email protected] - 0490 57 66 46

Wij zoeken ook operatoren en gemotiveerde productiemedewerkers. Kandidatuur: [email protected]

Voor de volledige functiebeschrijving en meer info kijk op

VANDEMOORTEL.BE/JOBS

9

STERK IN JOBTEVREDENHEID.

Wist je dat het Europees Distributie Centrum van Carglass® gelegen is in Hasselt? Carglass® Distributie verzorgt vanuit Hasselt de Supply Chain van glas en toebehoren voor 25 landen die deel uitmaken van de Belron® groep. Hiervoor beschikt zij over een groep van 220 gemotiveerde medewerkers tewerkgesteld in ons Europees Distributiecentrum van 32.000 m², geografisch verspreid over 3 vestigingen in Hasselt (2) en Genk (1). Werken bij Carglass®, is meer dan ‘gewoon je job doen’. Wij geloven dat onze medewerkers onze sleutel tot succes zijn voor de realisatie van onze missie: de eerste keuze zijn van elke klant met autoglasschade door zijn verwachtingen te overtreffen en hem een onvergetelijke service te bieden, eender waar, eender wanneer.

Om toonaangevend te blijven op het vlak van logistiek, service en klantgerichtheid, zoeken wij voor ons Europees Distributiecentrum in Hasselt (v/m):

CUSTOMER RELATIONS & LOGISTICS MANAGER met focus op externe logistiek

LOGISTICS PROJECT MANAGER

Als Customer Relations & Logistics Manager is uw functie tweeledig. Enerzijds bent u, samen met uw team van een 11-tal medewerkers (Key Account Managers en Customer Service Medewerkers) verantwoordelijk voor de customerserviceafdeling die fungeert als schakel tussen Carglass® Distribution en de eigen Europese servicecentra en franchises. Uw focus ligt op het vlotte verloop van de processen (order entry, facturatie, administratie, …), de implementatie van het serviceportfolio dat het EDC Hasselt hen te bieden heeft en een optimale voor- en nazorg. Anderzijds staat u dagelijks voor de uitdaging om het Europese supply chain netwerk zo efficiënt mogelijk en tegen de laagst mogelijke kost verder uit te bouwen met als doel de ‘Cost to Serve’ zo optimaal mogelijk te houden. Hiertoe analyseert en optimaliseert u de externe logistieke processen, bent u verantwoordelijk voor de uitbouw en optimale werking van de 3PL op vlak van Warehousing & Transport en initieert en ondersteunt u waardevolle supply chain projecten. U werkt nauw samen met uw supply chain collega’s binnen Belron® en de naaste collega’s van het EDC Hasselt. U zetelt in het managementteam en rapporteert aan het Head of Supply Chain EDC Hasselt.

Als Logistics Project Manager bent u verantwoordelijk voor het initiëren, coördineren en opvolgen van business- en ITverbeteringsprojecten die het resultaat van Carglass® Distribution (EDC) positief beïnvloeden. Hiertoe analyseert u samen met het EDC Management en de projectleiders systeem- of procesgebonden problemen, initieert u procesverbeteringen en zorgt u voor de vertaalslag naar het ERP-systeem. U bepaalt de prioriteiten van de verschillende verbetertrajecten gebaseerd op een degelijke ROI-calculatie, stelt projectteams samen volgens de gangbare methodologie en bewaakt overkoepelend de voortgang van de lopende projecten op vlak van timing en budget. U stuurt de projectteams aan, geeft leiding aan de procescoördinator EDC en u rapporteert aan de Finance & IT Manager.

affiniteit met IT-processen

Stuur voor deze 2 functies je sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels (011 30 35 00 - [email protected])

SHIFT SUPERVISOR

TEAMLEADER INBOUND

Je staat in voor de dagelijkse aansturing van een team magazijnmedewerkers en teamleaders op vlak van processen, planning, supervisie en coördinatie.

Je staat in voor de dagelijkse operationele organisatie, planning, supervisie en coördinatie van het team.

ploegensysteem

CUSTOMER SERVICE COORDINATOR Je bent het eerste aanspreekpunt voor onze klanten en streeft naar de hoogst mogelijke klantentevredenheid.

TEAMLEADER QUALITY

ploegensysteem

PERSONAL ASSISTANT

managementteam

Je biedt ondersteuning aan het 5-koppig managementteam.Je werkt actief mee aan een goede interne communicatiestroom. Je bent de spil inzake interne communicatie.

Je staat in voor de dagelijkse operationele organisatie, planning, supervisie en coördinatie van een team van een 6-tal kwaliteitsmedewerkers.

Momenteel heeft Carglass® in België en Luxemburg 44 eigen servicecentra. Voor onze hoofdzetel in Hasselt zijn wij ter versterking op zoek naar (v/m):

PERSONAL ASSISTANT

WEB DESIGNER / DEVELOPER

Je biedt ondersteuning aan de Sales & Marketing Director met wie jij een tandem vormt om de afdeling vlot te doen functioneren. Je beheert de correspondentie en agenda van de director, notuleert tijdens meetings en stelt verslagen op. Je beheert afdeling-KPI’s en volgt contracten, sponsoringdossiers en facturen op. Je stelt creatieve, commerciële presentaties op voor klanten (B2B), waarbij je zowel de inhoud als de vorm verzorgt en mee bepaalt.

Je staat in voor de vormgeving en het development van klantenprojecten en interne projecten (o.a. websites, webapplicaties en digitale huisstijlen). Na een functionele analyse bouw je gedetailleerde wireframes en prototypes uit waarbij je voluit de kaart trekt van customer experience design en toegankelijke websites. Je ontwerp vertaal je naar kwalitatieve HTML(5) & CSS templates.

sales- & marketingdirector

AANBOD VOOR ALLE FUNCTIES • Een uitdagende job met veel autonomie en eigen verantwoordelijkheden in een dynamisch team. • Opleidingen die je toelaten aanvullende kennis te verwerven en te groeien in je job. • Een Carglass® contract en een aantrekkelijk pakket aan extralegale voordelen.

Meer info? Solliciteren? Surf naar

jobs.carglass.be

Bezoek ons tijdens de JOBBEURS op donderdag 19 mei in C-Mine Genk, stand 1.


BARST JIJ OOK VAN ENTHOUSIASME?


10

Zin om iets groots te doen? Werk mee aan maatschappelijke ICT-innovaties. Bij Smals bouw je mee aan innovatieve projecten voor werk, gezin en gezondheid. Boeiende jobs? Jazeker, maar ook flexibele werkuren, tal van opleidingen en een goede balans tussen werk en privé.

Een greep uit onze vacatures Ö Senior HR Business Partner Ö ICT Recruiter Ö Payroll Officer

De missie van F.T.I vzw/Technopolis nv is wetenschap en technologie dichter bij de mens brengen. Technopolis, het Vlaamse doe-centrum, is een permanent platform voor wetenschap en technologie in Vlaanderen, gegroeid uit en verbonden met Flanders Technology International. F.T.I/Technopolis is ook het kenniscentrum voor communicatie over wetenschap, technologie en innovatie (WTI). Alle initiatieven die hier genomen worden, beogen het creëren van een positief imago van wetenschap, technologie en innovatie bij het brede publiek door te informeren en te sensibiliseren zodat hierdoor de in-, uit- en doorstroom in exacte en toegepaste wetenschappelijke studierichtingen verhoogt.

Ontdek nu alle vacatures op smals.be en solliciteer meteen online!

gedelegeerd bestuurder algemeen directeur

Jouw rol

Jouw profiel

Ons aanbod

Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van het beleid voor de organisatie en het beheren van de organisatie. Je staat, bijgestaan door het managementteam, in voor de dagelijkse werking en verzekert dat de doelstellingen van de organisatie op een effectieve, efficiënte en kwaliteitsvolle wijze gerealiseerd worden. Je hebt de people skills om op een authentieke wijze een divers team van medewerkers aan te sturen, te inspireren en te ontwikkelen. Je bent in staat om de visie en de missie van de organisatie te vertalen en met passie uit te dragen naar alle stakeholders. Je bouwt aan en onderhoudt een breed netwerk en versterkt door je contacten met de belangrijkste stakeholders het professioneel imago van F.T.I/Technopolis zowel nationaal als internationaal. Je werkt nauw samen met de raad van bestuur.

Je hebt een masterdiploma en minstens vijf jaar ervaring in een algemeen managementfunctie op hoog niveau in de loop van de laatste tien jaar, in een omgeving van gelijkaardige complexiteit. Je bent een uitstekend peoplemanager die een participatieve managementstijl combineert met een hoge resultaatsgerichtheid. Je bent een sterke communicator die actief aan een sterk netwerk bouwt op bedrijfseconomisch, cultureel en politiek vlak. Je hebt inzicht in de werking van de overheid en kunt op een constructieve manier onderhandelen met verschillende stakeholders. Je weet om te gaan met targets en budgetten en neemt beslissingen op basis van analyses en relevante beleidsinformatie. Je bent Nederlandstalig met actieve kennis van Engels en Frans.

Een marktconform salaris volgens het niveau van de functie, aangevuld met extralegale voordelen. Interesse? Solliciteer uiterlijk op 1 juni 2016 via www.jobpunt.be/vacatures.

11

Functie: • Als Sales Director bent u verantwoordelijk voor de opmaak en uitvoering van het verkoopplan waarbij u rekening houdt met het strategisch plan, de marktsituatie en het productengamma. • U coacht een team van 6 accountmanagers en 12 binnendienstmedewerkers en samen realiseert u het verkoopbudget. • U onderhoudt contacten met de top 50 klanten, ziet toe op het commerciële kostenbudget en een consistente prijszetting. • Een belangrijke taak bestaat uit het afstemmen van vraag en aanbod. Hiervoor stelt u het verkoopprogramma op, stuurt u bij in functie van de oogst en communiceert u nauwgezet met productie. • U volgt eventuele klachten en debiteuren op. • Tot slot analyseert u de markt en brengt u trends in kaart met oog op verdere productontwikkeling, dit ook in samenwerking met de teams van de andere divisies van Greenyard Foods. • U rapporteert aan de Commercieel Directeur.

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

SALES DIRECTOR voor de afdeling aardappelen, groente en fruit

Profiel: • U beschikt over een master werken denkniveau. • U kan minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring voorleggen van een team van (key) accountmanagers. • Productkennis, ervaring in de markt en inzicht in categoriemanagement is een troef. • Als persoon bent u een geboren peoplemanager gedreven door een sterk verantwoordelijkheidsgevoel en empathisch vermogen. • U bent flexibel, resultaatgedreven, stressbestendig en volhardend. • Vanuit uw sterke analytisch denkvermogen heeft u een goed inzicht in logistieke en productieprocessen. • U bent een vlotte communicator en onderhandelaar, zowel in het Nederlands als het Duits en het Engels. • Kennis van Frans is een pluspunt.

Aanbod: • U komt terecht bij Noliko, een internationaal gerenommeerd en sterk groeiend bedrijf. • Uw job is uitdagend met de nodige afwisseling en reële kansen tot doorgroei. • U kan rekenen op een degelijk salarispakket, inclusief extralegale voordelen (maaltijdcheques, medische kostenverzekering, aanvullend pensioenplan, ruim pakket aan sociale voordelen en representatieve bedrijfswagen). Zin om mee te bouwen? Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels (011 30 35 00 - [email protected])

www.motmansenpartners.be

Adsolut (www.adsolut.be), gevestigd in Diepenbeek, levert en implementeert softwareoplossingen voor enerzijds boekhouders, accountants en bedrijfsrevisoren en anderzijds voor KMO’s ( klein, groot of starter) en ondersteunt hierbij alle processen. Met een enthousiast team van 22 medewerkers bedienen zij een diverse klantenportefeuille verspreid over heel België. In het kader van hun verdere groei zijn we voor hen op zoek naar een (m/v):


ACCOUNTMANAGER KMO-MARKT

Affiniteit met ERP-software

Functie: Jouw focus ligt op de verkoop van ERP-softwareoplossingen aan de KMO-markt. Je bezoekt potentiële klanten in heel België, maakt een correcte analyse van hun behoeften en vertaalt deze naar de juiste oplossing en passende offerte. Eens een akkoord is bereikt, zorg je voor een naadloze opvolging tot aan de eigenlijke implementatie. Een goede afstemming met collega’s is hierbij van groot belang. Je rapporteert rechtstreeks aan de zaakvoerder.

Profiel: Je beschikt over een bachelordiploma in een IT-gerelateerde of financiële / economische richting en hebt minstens 5 jaar ervaring, bij voorkeur in een commercieel georiënteerde functie. Verder is kennis van ERP-software een must en je beschikt over een basiskennis boekhouden. Je bent een gedreven en dynamisch persoon met sterke communicatieve en commerciële vaardigheden die weet te overtuigen vanuit je authenticiteit. Kennis van Frans is een troef, maar geen must. Je bent uitermate hands-on, werkt graag zelfstandig en hebt een proactieve en accurate aanpak.

Aanbod: Je komt terecht in een sterk groeiende onderneming waar klantgerichtheid, gedrevenheid en engagement centraal staan. Voortdurende innovatie is daarnaast iets wat binnen Adsolut continu nagestreefd wordt. Verder kan je rekenen op een competitief salaris met een pakket aan extralegale voordelen incl. bedrijfswagen. Zin om mee te bouwen? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Ellen Peeters (011 30 35 00 - [email protected])


Vzw Stijn (www.stijn.be) is een sociaal-dynamisch netwerk van voorzieningen die hoogkwalitatieve en maatgerichte zorg verlenen aan personen met een beperking. Vzw Stijn tracht zich continu te onderscheiden door vooruitstrevend, vernieuwend en omgevingsgericht te blijven inspelen op mogelijkheden en uitdagingen. Als netwerkende en lerende organisatie verenigt zij de sterke troeven van elke entiteit binnen de groep. Tegelijk bewaart zij aandacht voor maximale zorg op maat en de eigenheid van elke doelgroep en individu. Vzw Stijn investeert veel in de continue ontwikkeling van haar medewerkers, processen en organisatie. Voor de verdere groei en ontwikkeling van de vzw en haar dienstencentra, zijn wij momenteel op zoek naar minimaal één (m/v):

Functie: Als Algemeen Directeur krijgt u een mandaat met eindverantwoordelijkheid voor een dienstencentrum. Op die manier zorgt u tijdens een duurzame periode voor de implementatie van een sterk (zorg)beleid en de uitvoering van een excellente operationele praktijk. U neemt de eindverantwoordelijkheid ten aanzien van het personeel, de kwaliteit en de continue verbetering van de zorgen dienstverlening. U staat eveneens in voor een efficiënt en effectief beheer van de middelen. U vertegenwoordigt het eigen dienstencentrum en de gehele vzw bij interne en externe stakeholders. Na afloop van het mandaat kan in overleg met de vzw een ander mandaat opgenomen worden binnen andere entiteiten van de groep.


ALGEMEEN DIRECTEUR DIENSTENCENTRUM

Profiel: U behaalde een diploma in het hoger onderwijs en beschikt over een aantal jaren relevante managementervaring. U bent in staat om een eigen visie te ontwikkelen en uit te dragen. U verwerft snel nieuwe inzichten en u kan een operationeel beleid continu optimaliseren. Uw leiderschapsstijl werkt inspirerend op uw omgeving en u beschikt over sterke peoplemanagementvaardigheden. U bent zeer klanten samenwerkingsgericht. U beschikt over sterke communicatie- en presentatievaardigheden. Voor deze functie met eindverantwoordelijkheid toont u een flexibele weerbaarheid en een aanhoudend positieve attitude.

Aanbod: U komt terecht in een grote, dynamische en netwerkende organisatie, waar ook kleinschaligheid, nabijheid en een familiale cultuur aanwezig zijn. Vzw Stijn en haar dienstencentra laten zich kennen door een vlakke structuur en korte communicatielijnen. In deze functie krijgt u de eindverantwoordelijkheid en het mandaat om impact uit te oefenen op de visie, het beleid en de dagelijkse praktijk. U krijgt eveneens de mogelijkheid om een belangrijke stempel te drukken op nieuwe ontwikkelingen binnen de sector. Daarbij kan u rekenen op de steun van een gepassioneerd team, zowel lokaal als binnen het netwerk van de vzw. Zin om mee te bouwen? Voor meer informatie over deze vacature kan u contact opnemen met dhr. Paul Caes, Directeur-Coördinator van vzw Stijn, via [email protected] • Solliciteren kan tot 30 juni 2016 via hetzelfde mailadres of per post: Stijn vzw, t.a.v. dhr. Paul Caes, Directeur-Coördinator, Breugelweg 200, 3900 Overpelt. De ontvankelijkheid van de kandidaturen wordt beoordeeld door Stijn vzw. Motmans & Partners ondersteunt Stijn vzw in de verdere selectieprocedure, o.a. tijdens de selectieinterviews en de assessmentcenters.



Werken bij Noliko is proeven van een gedegen job met inhoud waarbij u uw talenten volledig kan inzetten en verder ontwikkelen. Een fijne werksfeer en ruimte voor eigen inbreng in een toffe ploeg geven u elke dag weer voldoening om ertegenaan te gaan. Noliko maakt deel uit van Greenyard Foods, een wereldspeler in verse en bereide groenten en fruit, alsook substraten. Gevestigd in Bree is Noliko de grootste Belgische producent van groente- en fruitconserven, deegwaren, bereide gerechten en sauzen in glas, blik en flexibele verpakking. Met 729 werknemers realiseren ze een omzet van meer dan € 200 miljoen. Op Europees vlak bevindt het bedrijf zich in de top 5 en besteedt veel zorg aan de kwaliteit en de veiligheid van de producten. Aandacht voor het milieu draagt Noliko hoog in het vaandel. De certificeringen en de getrouwheid van de klanten vormen hiervan het beste bewijs. Een continue uitdaging is de verdere strategische groei op de Europese markt. Daarom zoeken we ter versterking van het commerciële team in Bree een (m/v):

Vlaams-Brabant

CARRIEREADVIES - TIPS & TRICKS

6

TIPS OM ZEN TE BLIJVEN TIJDENS JE ZOEKTOCHT NAAR WERK

Ben je op zoek naar werk? Dan is het niet eenvoudig om niet gestresseerd te geraken. Maar om goede resultaten te halen en de juiste beslissingen te nemen, is het net van belang zen te blijven. Wij geven je zes nuttige tips mee.

1.

HEB JE ER GEEN IMPACT OP? LAAT HET DAN LOS!

Externe factoren zoals de conjunctuur, de jobmarkt of een rekruteerder die niets laat weten, heb je niet onder controle. Je op deze zaken concentreren, werkt contraproductief. Je verliest er heel wat energie door die je beter richt op waar je wél een impact op hebt.

2.

FOCUS OP WAT JE WEL KUNT BEÏNVLOEDEN

Een job zoeken, is een beetje zoals gaan

vissen. Een vis bijt soms wel en soms niet. Maar hoe beter jij voorbereid bent (kies een goed aas, ga naar de beste plek om te vissen en gebruik de juiste technieken), hoe meer kans dat je een vis strikt. Bij je zoektocht naar een nieuwe job kun je naar analogie je positie versterken door op zoek te gaan naar informatie en de juiste strategieën toe te passen.

3.

CREËER EEN ROUTINE

Routines hebben heel wat voordelen, ook wanneer je op zoek bent naar een job. Stel aan het begin van iedere week een planning op. Op voormiddagen kun je je bij-

Voor de job van je leven, dicht bij huis

voorbeeld toeleggen op het zoeken naar interessante jobopportuniteiten, terwijl je in de namiddag telkens je sollicitatiebrieven uitstuurt en netwerkt. Op het einde van de week hou je een korte evaluatie over hoe alles verlopen is. Merk je patronen op of zijn er strategieën die goed of minder goed werken? Voorzie wekelijks ook voldoende tijd voor professionele ontwikkeling! Leer nieuwe vaardigheden, volg een cursus, doe onderzoek of werk aan een eigen project. Hierdoor blijf je het gevoel behouden dat je vooruit gaat, ook wanneer de zoektocht naar werk misschien even niet vordert.

4.

DENK AF EN TOE TERUG AAN WAT JE REEDS BEREIKT HEBT

Onderzoek toont het aan: mensen herinneren zich meer dan dubbel zo vaak een belediging dan een compliment. Aanhoudende negatieve feedback op sollicitaties overstemt dus snel je herinnering aan voorgaande successen. Denk daarom regelmatig bewust even terug aan wat je in het verleden reeds bereikte, zowel kleine als grote verwezenlijkingen. En denk aan de dingen waar je in uitblinkt, zowel in je privé- als je werkleven.

LEES OP 21 MEI ONS JOBDOSSIER OVER RETAIL

Maak een lijst en overlees deze wanneer je ontmoedigd begint te geraken.

5.

BLIJF IN CONTACT MET ANDEREN

In moeilijke tijden verpersoonlijken we ons soms met onze tijdelijke situatie. Zorg er daarom tijdens het zoeken naar een job voor dat je niet in een isolement geraakt. Met de steun van vrienden en familie is het gemakkelijker om positief ingesteld te blijven en te kunnen relativeren en ontspannen.

6.

ZORG GOED VOOR JEZELF

Het is erg belangrijk om goed voor jezelf te zorgen. Plan iedere dag tijd in voor beweging. Ga even fietsen, wandelen of ga naar de dans- of yogales. En doe ook dagelijks iets waar je goed in bent: of het nu creatief, sportief of sociaal is. Vrijwilligerswerk waarbij je een verschil maakt, kan ook erg waardevol zijn. Bewegen en bezig zijn, zorgen ervoor dat je je goed in je vel voelt en dat je geen tijd hebt om te beginnen piekeren. Als je je best doet, komt alles uiteindelijk wel goed! (mr)

SURF NAAR JOBAT.BE VOOR NOG MEER TIPS

TEAMWORK

facebook.com/markmgzine

Wa� j� kun� lere� va� ee� CSI-moordonde�oe� Een moordmysterie in een laboratorium in Miami. Horatio Cain, de Venetiaans blonde man met zonnebril en Hummer, leidt een bijzonder succesvol team dat in de tv-serie CSI Miami moorden oplost.Wat is het geheim van hun succes? Naast hun bovengemiddelde uiterlijk en gevatte oneliners, is het vooral hun teamwerk. Iedereen in het team van Horatio heeft een expertise. De ene kan goed met pc’s werken, de andere heel goed dode lichamen bestuderen en Horatio kan heel goed haren en pluisjes vinden. Omdat ze elk met hun expertise samenwerken, kunnen ze elke moord in Miami oplossen. Het geheel is meer dan de som van de delen. De succesratio van CSI Miami staat helaas in contrast met de werkelijkheid. In 2014 werd 33 procent van de moorden in Miami opgelost. In werkelijkheid zou twee op de drie afleveringen van CSI Miami dus moeten eindigen met een open einde. Vermoedelijk verloopt het teamwerk bij de échte CSI Miami dus iets minder vlot. Wat kan jij doen om teamwerk te verbeteren?

1

NEGEER NIEUWE INFORMATIE NIET

In experimenten werd aangetoond dat mensen die nieuwe informatie in de groep bren-

Let’s talk

gen, vaak genegeerd worden. Vooral als ze lager in de hiërarchie staan. Nieuwe inzichten worden ook niet altijd serieus genomen, want als het écht belangrijk zou zijn, zou iedereen in de groep het toch weten? Stel dat je zelf unieke kennis hebt die relevant is voor de groep, som dan eerst op wat we allemaal al weten en voeg dan dat inzicht toe. Zo heb je minder kans dat jouw unieke inzichten genegeerd worden.

2

doen. Bijvoorbeeld een energizer-oefening, waarbij iedereen een beetje belachelijk moet doen. Maar het kan ook helpen om de hele groep te belonen in plaats van één iemand. Benadruk dat je als groep in de toekomst nog moet samenwerken en gebruik woorden die refereren naar de groep (wij, samen, als team, …).

3

“WAT ALS?”

Te veel veiligheid zorgt voor te veel consensus. Eigenlijk wil je een veilige groep waar stevige discussies over de opdracht kunnen plaatsvinden. Dat haalt het beste in de groep naar boven. Dat kun je bijvoorbeeld uitlokken door mensen te verplichten om tegen hun eigen intuïtie in te denken. Stel hen “Wat als?”-vragen. “Wat als hij toch gelijk

heeft? Of wat als we wel aan budget konden geraken?” “Wat als?”-vragen resulteren in 45 procent meer juiste beslissingen in een groep. Ze zorgen ervoor dat mensen in de groep meer moeten nadenken en meer hun unieke informatie moeten aanspreken en delen met de rest. Daarnaast zijn er nog heel wat andere voorwaarden, zoals een heldere gemeenschappelijke visie in de groep. Maar deze drie tips brengen je al een stap dichter. Michaël Van Damme, managing partner bij The Forge, een spin-off van de UGent die bedrijven begeleidt bij hun innovatiecultuur en processen. Michaël is een vaste medewerker aan MARK Magazine.

Lee� MARK Mag�in� ( markmag�in�.b� ) me� meer verhale� over wer�, mense� e� merke�

SAFETY FIRST

Wanneer je nieuwe informatie of ideeën aanbrengt, stel je jezelf altijd een beetje kwetsbaar op. Als de rest van de groep het belachelijk vindt, of erger, je gewoon negeert, ben je niet meer zo gemotiveerd om nog eens inzichten te delen. Die bereidheid wordt bepaald door de veiligheid in de groep. Die hangt af van de motivatie: wil iedereen in het team wel de opdracht zo goed mogelijk oplossen? Je kunt voor veiligheid zorgen door met de groep samen iets licht gênant te

Onze adviseurs luisteren graag naar jouw verhaal voor het gepaste advies

Verschijnt op 24 juni in Het Nieuwsblad en op 27 juni in De Standaard, met onder andere volgende highlights:

• • • •

Summer special: upgrade je brains, body én personal brand Stoppen met roken: je baas moedigt het aan Hoe werknemers ideeën kunnen aanreiken Waarom vergaderen we zo inefficiënt?

www.markmagazine.be Wil je adverteren?

[email protected] • 02 467 48 00

De kneepjes van het solliciteren

Recommend Documents