BIJ HET SOLLICITEREN?

Zaterdag 25 en zondag 26 augustus 2012

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

JAN DENYS Belgen zijn jobzeker maar niet werkzeker Blz. 3

www.jobat.be

PARALYMPIËRS ‘Keihard werken voor dat ene ticket’ Blz. 6

COLUMN Een ‘high five’ voor elke misstap? Blz. 9

BBEE OBBAATT..A JJO N AN SSIITTEE VVAAAARR HEETT JJ H

KAN JE ‘FAKEN’

BIJ HET SOLLICITEREN ?

+

6.498 jobs op Jobat.be

Jobs bij de Overheid vanaf blz. 10

EDITO

KEUZE VDAB-topman Fons Leroy bond de knelpuntkat deze week voor de zoveelste maal de bel aan. ‘Als Vlaanderen niet wil verzanden tot één grote knelpunteconomie, dan moet iedereen hier dringend aan het werk.’ Inclusief 55plussers en allochtonen. Bij- en omscholing zijn de te slikken medicijnen. Ook 60-plussers ontsnappen daar niet meer aan als het van Fons Leroy afhangt. Daarmee geeft hij een krachtig signaal dat, tesamen met alle andere onheilsberichten over onze economie en arbeidsmarkt, niet in dovemansoren lijkt te vallen. Toch niet bij de jongeren die deze zomer een studiekeuze moesten maken die hun kansen op de arbeidsmarkt bepaalt. Gazet Van Antwerpen lichte een tipje van de sluier van de voorlopige inschrijvingscijfers aan universiAls interesse teiten en hogeschoenkel gebaseerd len. Wat blijkt? Dat vooral wetenschappelijis op ke en technische opleiopportunisme, dingen op volle aula’s zullen kunnen rekenen. dreigt er een Universiteit Antwerpen meldt een stijging van slagveld de inschrijvingen van 41 procent bij de faculteit Wetenschappen. De departementen Farmaceutische, Biomedische en Diergeneeskundige Wetenschappen stijgen met 33 procent. Niet toevallig sectoren die al lang klagen over de krappe arbeidsmarkt. De Antwerpse Karel de Grote-Hogeschool merkt dezelfde trend op: een forse stijging van 41 procent in de opleiding Toegepaste Informatica. De grote slachtoffers van die ommezwaai zijn de zachte richtingen. Aan de UA daalt het aantal inschrijving voor Politieke en Sociale Wetenschappen met 33 procent. Ook communicatiewetenschappen boert er achteruit; Het lijkt er dus sterk op dat er een mentaliteitswijziging aan de gang is bij de Vlaamse jongeren. Waren computer en techniek vroeger richtingen voor nerds, zijn ze nu het ticket voor een succesvolle loopbaan met zo weinig mogelijk jobonzekerheid. De grote vraag is uiteraard wat er van die immense interesse een jaar en enkele examens later nog overblijft. Nu al haalt ongeveer de helft van de eerstejaars het tweede jaar niet. Als we studiekeuzes enkel rationeel zouden maken, worden we allemaal ingenieur of dokter. Probleem is: niet iedereen kan die studie aan. Als interesse enkel gebaseerd is op opportunisme, dreigt er een slagveld. Toch is de ommezwaai bemoedigend. Het toont dat jongeren met de langere termijn bezig zijn. De knelpuntlijst is echter langer dan de keuzes op bachelor- en masterniveau die nu gemaakt worden. Metsers, slagers, verkopers, onderhoudspersoneel, technici... Ook die beroepen staan in het lijstje. Daar meer jongeren naartoe lokken, is een nog veel grotere uitdaging.

WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT [email protected]

‘Onze hoge loonlasten en gebrek aan ecofiscaliteit leiden tot de absurde situatie dat je beter jobs creëert in andere landen en komt vervuilen in België’ Groen-voorzitter Wouter Van Besien vindt dat het tijd is voor duurzame keuzes, zoals minder lasten op arbeid en meer op vervuiling als we willen dat onze economie er over vijftig jaar nog ‘staat’.

ARBEIDSVRAAG

Kan mijn werkgever me verplichten om vakantie te nemen op welbepaalde momenten?

Je werkgever kan nooit eenzijdig opleggen om vakantie kantie, moet dit worden vermeld in het arbeidsregleop bepaalde data te nemen. In principe moet steeds ment. een akkoord over de vakantiedata worden gesloten. Dit akkoord kan volgens een wettelijk cascadesysteem colIndividueel akkoord lectief of individueel worden gesloten. Je werkgever kan je uiteraard verplichten om op de alCollectieve akkoorden dus vastgestelde collectieve vakantiedata vakantie te nemen. Hij kan dit collectieve akkoord niet eenzijdig De paritaire comités hebben als eerste de mogelijkheid wijzigen. Evenmin kan hij je opleggen op bepaalde moom de data van collectieve vakantie voor hun sector te menten vakantie op te nemen als er geen collectief akbepalen. Deze beslissingen moeten in gezamenlijk ak- koord over de vakantieperiode bestaat. De vakantiedakoord tussen de vakbonden en de werkgeversfedera- ta moeten dan met jouw akkoord worden vastgesteld. ties worden genomen. De minister van Sociale Voor- Komen jullie niet tot een akkoord, dan kan eventueel de zorg moet uiterlijk op 31 december van het jaar vooraf- tussenkomst worden gevraagd van de sociale inspectie gaand aan dat van de vakantie worden ingelicht over die toeziet op de naleving van de vakantiereglementedeze beslissingen. ring. Bij blijvend meningsgeschil kan desnoods naar de Slechts wanneer de vakantiedata niet op sectorniveau arbeidsrechtbank worden gestapt. zijn bepaald, kan op ondernemingsvlak een akkoord Je werkgever kan je wel vragen om vakantie op te neworden gesloten. Een werkgever kan de collectieve va- men tijdens de periode van collectieve vakantie die kantieperiode op ondernemingsvlak niet eenzijdig in- vastgelegd is op sectorniveau binnen het paritair comivoeren. De sluitingsperiode moet worden bepaald bin- té. nen de ondernemingsraad. Bestaat geen ondernemingsraad, dan kan een regeling worden getroffen tussen de werkgever en de vakbondsafvaardiging. Is er STIJN DEMEESTERE, ook geen vakbondsafvaardiging, dan moet er een akADVOCAAT BIJ LYDIAN koord zijn met alle werknemers. Indien op onderneJOBAT.BE/RECHTEN­PLICHTEN mingsvlak een akkoord bestaat over de collectieve va-

02 03

Zeker van je job maar niet van werk?

Anseel en Denys Frederik Anseel en Jan Denys bekijken de arbeidsmarkt beurtelings door een kritische bril

‘Een nieuw ontslagrecht dat niet inspeelt op werkzekerheid is een schuldig verzuim’

‘Het ontslagrecht zoals we dat nu kennen heeft de groei van de Belgische economie mee in de hand gewerkt. Een werknemer die over een mate van jobzekerheid beschikt en zich beschermd weet bij ontslag, zal ook meer consumeren en zo de economie mee stimuleren.’ Aan het woord is Othmar Vanachter, professor emeritus arbeidsrecht aan de KU Leuven in een interessant artikel in dit blad (Jobat 18/8/12). De redenering van de professor emeritus lijkt op het eerste zicht consistent. Maar schijn bedriegt. Als economische groei zo sterk positief samenhangt met een eerder stringent ontslagrecht zoals wij dit kennen, hoe verklaart men dan de systematisch hogere economische groei van de VS, een land met zoals bekend nagenoeg geen ontslagrecht? En wat gezegd over de Zuid-Europese landen die meestal een meer stringente ontslagwetgeving kennen? Zij laten sinds decennia net een lagere economische groei optekenen. Als Belgische werknemers zich zoveel beter beschermd weten waarom sparen ze dan systematisch meer dan collega's in het buitenland? Dat betekent dat ze niet

meer maar wel minder consumeren dan gemiddeld. Neen, bij nader toezien blijft van de redenering van de professor weinig overeind. Vanachter verwart stringente ontslagwetgeving met zekerheid. Dat zekerheid een belangrijke menselijke behoefte is op de arbeidsmarkt en in de samenleving tout court wordt door de meeste waarnemers erkend. Opnieuw aan de slag Onze huidige ontslagwetgeving speelt echter alleen, en dan nog in beperkte mate, in op jobzekerheid, helemaal niet op werkzekerheid. Bij dit laatste gaat het om het vertrouwen om na een ontslag snel opnieuw aan de slag te zijn. Belgische werknemers hebben objectief een zeer hoge jobzekerheid. De kans dat een werknemer ook volgend jaar aan de slag is in zijn bedrijf of instelling is relatief hoog. Nochtans voelen ze zich gemiddeld niet zekerder dan hun Europese collega's. Dat komt omdat hun werkzekerheid niet zo hoog ligt. De doorstroom vanuit de werkloosheid naar werk ligt in België traditioneel gemiddeld lager dan het Europees gemiddelde. Het gaat

dus niet op zich te fixeren op de jobzekerheid. Je verhoogt enkel zekerheid bij werknemers indien je naast jobzekerheid ook gaat werken aan werkzekerheid. Op een moderne, dynamische arbeidsmarkt is dat nog meer uitgesproken. Het spreekt vanzelf dat zowel job- als werkzekerheid sterk bepaald worden door de economische situatie. Zelfs de meest rigide ontslagwetgeving zal niet verhinderen dat werknemers uiteindelijk ontslagen worden als de economische omstandigheden dit vereisen. Maar werkzekerheid heeft ook te maken met instituties die werknemers in staat stellen snel een transitie te maken naar een nieuwe job. Een nieuw ontslagrecht dat hier niet op inspeelt is niet alleen een gemiste kans. Hier is sprake van schuldig verzuim.

Jan Denys, arbeidsmarktdeskundige Randstad en auteur van ‘Free to work’ en ‘Uw werk, uw merk’

CARTOON

PSYCHOLOGIE

Faken bij het solliciteren

Wie denk je wel

Tekst: Cédric Velghe (UGent)

De voorbije decennia zijn wetenschappers en testontwikkelaars via ontelbare studies erg druk bezig geweest met het fenomeen ‘faking’ bij persoonlijkheidstests. Maar kun je werkelijk faken bij het solliciteren? Doen veel mensen dit? En worden die dan gesnapt?

Je nam als eindkandidaat voor een job vast al eens deel aan een assessment. Lange vragenlijsten die je persoonlijkheid menen te onthullen maken daarbij dikwijls deel uit van de testbatterij. Tijdens zo een test dien je telkens het antwoord te kiezen dat het meest op jou van toepassing is. Maar sta je bijvoorbeeld voor de keuze tussen ‘ik plan graag dingen op voorhand’ en ‘ik maak mij weinig zorgen over de toekomst’, dan ligt dat wel wat moeilijk. Of je je nu van je mooiste kant wil laten zien, of niet goed kan beslissen wie je echt bent, of probeert in te schatten naar wie men op zoek is, op het ogenblik dat jouw antwoorden niet overeenkomen met je ware ik, is er volgens wetenschappers en assessoren een probleem: je faket.

soorten fakers. Er zijn er die heel bewust liegen. Daarnaast beschikken sommigen gewoon niet over voldoende zelfinzicht om betrouwbare informatie over zichzelf te geven. Anderen hebben dan weer onbewust een sterke neiging om hun zelfbeeld te idealiseren.

Gaan fakers vrijuit?

Wetenschappers en testontwikkelaars doen veel onderzoek naar methodes die faken bij persoonlijkheidsvragenlijsten kunnen onderscheppen of ontmoedigen. Strikvragen of ingewikkelde analyses van het antwoordpatroon, op vandaag lijkt geen enkele techniek het probleem adequaat te verhelpen. Net zoals leugendetectors bij het verhoor van verdachten, zijn deze methodes dus niet erg betrouwbaar. Kunnen we überhaupt onze persoon- Ja, sommige fakers gaan vrijuit. Paradoxaal genoeg, betekent lijkheid faken in een vragenlijst? dit ook dat heel oprechte en eerlijke kandidaten soms onteJawel. Als we mensen bij wijze van experiment tijdens een recht van vervalsing kunnen worden verdacht. persoonlijkheidstest vragen om zich met opzet anders en beter voor te doen dan ze zijn, dan doen ze dit bijzonder Zijn persoonlijkheidstesten wel zinvol goed. Het lijkt dus vrij makkelijk om je bij het invullen socia- indien we ze kunnen faken? ler of actiever voor te stellen dan je in werkelijkheid bent. Zelfs als we faken in rekening nemen, slagen persoonlijkHoe lang of complex de test ook is, sollicitanten weten heidstests er gelukkig toch nog in om verschillen tussen doorgaans welk antwoord te kiezen om een opperbest en mensen in kaart te brengen en uitspraken te doen over hoe samenhangend beeld van zichzelf te scheppen. Het enige iemand zal presteren. Maar het doet de bruikbaarheid van wat ons hiervan kan weerhouden is onze eerlijkheid of een deze tests uiteraard geen deugd. We kunnen ons eveneens gebrek aan inzicht. Dat is niet zo bij IQ-tests, je bezit nu een- de vraag stellen of het meten van persoonlijkheid op zich maal de vaardigheid om het correcte antwoord te beden- wel zinvol is. ken of niet. Werkgevers trachten de persoonlijkheid van kandidaten op te meten omdat ze er vanuit gaan dat dit iets vertelt over Zijn er veel kandidaten die faken? hoe ze zullen presteren in de job. Zo verwachten ze dat Dat lijkt gelukkig wel mee te vallen. We faken in praktijk ei- mensen die vriendelijk en extravert zijn betere verkopers genlijk lang niet zo veel als we zouden kunnen. We zien wel zullen zijn dan norse en introverte mensen. Maar is onze dat kandidaten voor een job een gaver beeld van zichzelf la- persoonlijkheid wel echt zo een goede aanwijzing van hoe ten zien dan mensen die al werk hebben. Wanneer we later goed we het zullen doen? Ons gezond verstand verteld van opnieuw hun persoonlijkheid bevragen, bijvoorbeeld in het wel. Onder wetenschappers bestaat hier echter veel meer kader van een communicatietraining, zien we dat deze solli- debat over. citanten zich doorgaans realistischer voorstellen nu ze werk Als je alle bestaande studies naar persoonlijkheid en prestahebben. ties in het werk samen neemt, voorspelt persoonlijkheid geDe reden waarom onze persoonlijkheid onder de loep ge- middeld slechts in kleine mate de verschillen in prestaties nomen wordt, beïnvloedt de mate waarin we zullen faken. tussen mensen. Dit spoorde een groep wetenschappers We maken eveneens een onderscheid tussen verschillende aan om te stellen dat we persoonlijkheidstests beter in de

04 05

dat je bent?

vuilbak gooien. Dit gemiddelde doet echter afbreuk aan de nieuwe tests hen beter toelaten om een realistisch beeld waarheid. In een deel van deze studies doet persoonlijkheid van zichzelf te geven en hun kennis en vaardigheden te dehet wel goed. Het probleem is niet persoonlijkheid, maar monstreren. hoe we het meten. Deze studies leren ons hoe het meten van persoonlijkheid wel zinvol kan zijn. Is faken wel zo een grote zonde? Denk aan jezelf vriendelijker voordoen dan je echt bent. FaWat zijn de alternatieven? Een nieu- ken hoeft hier niet per se slecht te zijn. Voor sommige jobs we generatie tests in opmars. lijkt het misschien zelfs wenselijk. Althans, dat is de stelling Totnogtoe maten we persoonlijkheid doorgaans zeer van die wetenschappers die persoonlijkheidstests overbreed en in algemene termen. Wie we zijn in een werkcon- boord willen gooien. text verschilt echter van onze persoonlijkheid buiten het ‘Neem nu een job waar je in direct contact staat met klanwerk. Naargelang de job maken bovendien heel specifieke ten. Als je vriendelijkheid niet kunt faken, hoe ben je dan aspecten van de persoonlijkheid het verschil tussen goede verondersteld om elke dag weer te glimlachen naar ongeen minder succesvolle medewerkers. duldige, vervelende of ontevreden klanten. Waarom willen Nu duiken dan ook steeds meer tests op die uniek gericht we absoluut ontdekken wie liegt? Werkgevers gaan er bezijn op hoe iemand is in de werkcontext, of die specifieke ter van uit dat mensen hun best zullen doen om een positief kenmerken meten naargelang de job. Deze tests slagen er beeld van zichzelf te scheppen tijdens een sollicitatie. Ze beter in om het kaf van het koren te scheiden. Daarnaast moeten zich daarom misschien meer zorgen maken over meten de courante tests op vandaag onze persoonlijkheid de kandidaten die dat niet doen’, opperen ze. niet rechtstreeks, maar wel hoe wijzelf erover denken. An- Op vandaag zijn er echter geen studies die aantonen dat faders gezegd, als je van jezelf vindt dat je geestig bent, dan kers inderdaad beter aangepast zijn voor bepaalde jobs. We blijkt dit ook uit de test. Volgens objectievere criteria ben je kunnen daarenboven minstens evenveel jobs bedenken misschien niet geestiger dan de middenmoot. Vandaar dat waar net eerlijkheid van belang is. men nu ook steeds meer mensen die de persoon goed kennen vraagt om de test in te vullen. Allemaal goed en wel, maar wat nu? Een nieuw type tests vraagt mensen niet meer om zichzelf Je neemt binnenkort misschien deel aan een assessment. te beoordelen, maar simuleren reële werksituaties en ob- Hou er rekening mee dat jouw resultaten op een persoonserveren hoe je reageert om zo je persoonlijkheid en vaar- lijkheidsvragenlijst lang niet het enige beeld is dat werkgedigheden te kunnen ontcijferen. Situational Judgement Tests, vers van jou ontwikkelen. Laat het buiten twijfel staan dat bijvoorbeeld, leggen je werksituaties voor via geschreven bijvoorbeeld je ervaring, je talenkennis of wat je vertelt tijscenario’s of nagespeeld in een video en vragen je vervol- dens het sollicitatiegesprek een net zo belangrijke rol spegens te kiezen tussen verschillende reactiemogelijkheden. Je len. Laat je van je beste kant zien, het zou wel erg zijn als je antwoord vertelt welke reactie volgens jou de beste is of dat niet doet, maar ga niet door voor iemand anders. En cahoe je wellicht in een gelijkaardige situatie in je job zou rea- moufleer je zwaktes niet, maar zet je sterktes in de verf. geren. Faken in deze tests ligt moeilijker omdat de scenario’s vaak Cédric Velghe is als onderzoeker en adviseur verbonden aan complex zijn en de verschillende antwoordmogelijkheden de onderzoeksgroep VIGOR van de Universiteit Gent. Zijn zo worden opgesteld dat ze allemaal even doenlijk lijken. onderzoek naar creativiteit en innovatie combineert hij met Bovendien vraagt men je soms ook om uit te leggen waar- een passie voor het delen van wetenschappelijke kennis rond om precies je voor een bepaald antwoord kiest, wat faken alles wat met werk te maken heeft. Meer informatie en vraook weer in de kiem smoort. Kandidaten vinden dat deze gen: [email protected]

Tests op vandaag meten onze persoonlijkheid niet rechtstreeks, maar wel hoe wijzelf erover denken

REPORTAGE

Paralympiërs combineren werk met topsport

‘Het mooiste cadeau van mijn leven, maar ik heb er keihard voor gewerkt’ Op een zomers terrasje bekomen van een dagje hard labeur: het is niet voor iedereen weggelegd. Als hun werkdag er op zit, ruilen topatleten Koen Reyserhove en Johan De Rick hun werkplunje voor een trainingspak. Hun inspanningen zijn inmiddels beloond met een ticket voor de Paralympics, maar de weg naar de top is hard. Tekst: Dominique De Graaf / Foto’s: Koen Bauters

Eenenveertig zijn ze allebei: niet echt pril meer voor topsportlui. En toch zijn Johan en Koen geselecteerd voor de Paralympische Spelen in Londen, samen met 38 ander Belgische atleten. Voor Johan zijn het zijn tweede en laatste Spelen, Koen beleeft het allemaal voor de eerste keer. Koen: ‘De dag voor mijn 41ste verjaardag (Koen is jarig op 4 juli) heb ik het goede nieuws gekregen dat ik mocht deelnemen aan de Spelen. Het was het mooiste cadeau in m’n leven...maar ik heb er wel keihard voor gewerkt.’ Dat Koen vandaag topsporter is, heeft onrechtstreeks te maken met zijn echtscheiding drie jaar geleden. Koens vriend en prothesemaker Filip De Waele vraagt hem in die periode of hij niet enkele van diens prothesen wil testen. Daarop schrijft sportieveling Koen zich in voor de kwarttriatlon in Brugge. Koen: ‘Het zwemmen is geen probleem, dacht ik, daar kan ik op trainen. Het fietsen moest ook lukken, aangezien ik veel mountainbikete. Van het lopen was ik minder zeker: tien kilometer is niet niks. Mijn doel was de eindmeet halen en dat lukte. Omdat ik in de wisselzone twee keer van been moest veranderen - elk discipline vraagt een andere prothese - had ik extra tijd verloren. Daar wilde ik aan werken.’ Op amper een jaar tijd slaagt Koen er in zijn tijd met 22 minuten te verbeteren. Zijn prestaties blijven niet onopgemerkt. Koen komt in contact met Parantee, de Vlaamse Liga voor Gehandicaptensport. Koen: ‘Waarom probeer je niet eens iets paralympisch?, vroegen ze bij Parantee. Dat wilde ik wel, maar triatlon wordt pas in 2016 een paralympische sport dus vroeg ik me af wat ik dan wel kon doen. De sportfederatie stelde voor om te gaan wielrennen. en daar ben ik voluit voor gegaan.’ Kapitein Voor Johan begint het allemaal op zijn 24ste. Hij start met goalball, een sport voor slechtzienden en blinden, waarbij drie atleten een bal met bel in het net van de tegenstander moeten krijgen (omdat er ooglappen worden gebruikt mag

Koen Reyserhove (41) is mecanicien bij garage Van Den Heede in Aalter en Belgisch atleet paracycling: ‘Ik kom vaak een stapje tekort, volgens mij het verschil tussen trainen en werk combineren en trainen en rusten.’

06 07 echter iedereen er binnen de nationale competitie aan deelnemen, red.). Op zijn 30ste schopt Johan het tot de nationale goalballploeg die zich zich in 2008 voor de Paralympics in Peking plaatst. Het is dan 28 jaar geleden dat het Belgische team daar nog eens in slaagt. Johan, de kapitein van de ploeg, is in de wolken, al mist hij als leraar aardrijkskunde wel de start van het nieuwe schooljaar. Johan: ‘Als leraar kan ik in uitzonderlijke omstandigheden, die wettelijk bepaald zijn, een dienstvrijstelling krijgen. De Spelen, Wereld- en Europese kampioenschappen vallen daar bijvoorbeeld onder, voorbereidingstornooien niet. In juni waren het examens en deliberaties, dus ben ik niet met de ploeg mee afgereisd naar Litouwen. Dat is een nadeel in het onderwijs: ik kan niet willekeurig verlof nemen.’ Naast wedstrijden in binnen- en buitenland trainen Johan en Koen tussen de 12 à 20 uur per week. Bij momenten is het een huzarenstukje om job en sport te combineren. Koen werkt al 22 jaar in dezelfde garage. Koen: ‘Mijn 22ste verjaardag heb doorgebracht in het UZ op de intensieve afdeling. Als gevolg van een crash met de

motor was ik mijn linker-onderbeen kwijt. In ben dertien maanden werkonbekwaam geweest, maar kon nadien terug aan de slag in de garage. Niemand wist of het zou lukken, maar na een korte tijd parttime gewerkt te hebben, ging ik opnieuw fulltime aan de slag.’ Trainen en werken Waar Koens handicap zijn job niet in de weg stond, vormt topsport wel een probleem. Om deel te kunnen nemen aan internationale wedstrijden neemt hij vakantie. Als die op is kiest Koen noodgedwongen voor onbetaald verlof. Koen: ‘M’n hele loopbaan al heeft mijn werkgever altijd veel goede wil getoond, maar misschien raakt die ooit op. Door een combinatie van ziekte, stages en voorbereiding op de Paralympics heb ik dit jaar bijvoorbeeld nog geen enkele maand onafgebroken kunnen werken. Hoe dichter de Spelen er aan zitten te komen, hoe gevoeliger het allemaal ligt.’ Dankzij Johans gunstige lesrooster - hij moest afgelopen schooljaar nooit lesgeven op vrijdag - is hij een paar lange

weekends mee op stage kunnen gaan. Zelf ijvert Johan voor meer semi-professionele contracten bij de atleten. Johan: ‘Een beperkt aantal paralympiërs heeft een Blosocontract. Zij kunnen volop trainen en deelnemen aan tornooien, omdat ze een flexibel rooster hebben. Het gaat meestal om individuele atleten die een grote kans maken op een medaille of die al een medaille behaalden, maar dat is een beetje de omgekeerde wereld. Dit probleem stelt zich trouwens niet alleen bij de paralympische maar ook bij de olympische atleten en is typisch voor België . Het zou interessant zijn om wat meer aan de basis te timmeren.’ Koen: ‘Onze inzet is minstens even groot als die van de profs en net als zij verlangen we naar een podiumplaats op de grote momenten. Zelf kom ik vaak net een stapje te kort en ik denk dat dat stapje het verschil is tussen trainen en werk combineren of trainen en rusten. Ik begin vaak al vermoeid aan een training en dat is een groot nadeel.’ Ook op het gebied van sponsoring verdienen de paralympiërs beter. De goalballers krijgen een fitnessabonnement en soms ook wat sporttenues. Koens ondernemende aanpak bezorgt hem het broodnodige sportmateriaal. Koen: ‘De eerste koers die ik heb gereden had ik niet eens een deftige racefiets. Ik lag er dan ook meteen uit. Ik ben dan naar een fietshandelaar gestapt met de vraag of hij me wilde sponsoren. Een tijdritfiets huurde ik in eerste instantie, maar het is vervelend als je niet op je eigen fiets kan rijden. Dus heb ik een benefiet georganiseerd. Met de opbrengst heb ik me een tijdritfiets kunnen aanschaffen. Het zou een hele hulp zijn moesten Belgische wielerploegen als Quickstep of Lotto het voorbeeld volgen van Cofidis. Haar paracycling-afdeling krijgt wedstrijdfietsen en mag aan dezelfde stages als de profs meedoen.’ Het gebrek aan sponsoring hangt volgens Johan en Koen samen met de beperkte media-belangstelling in ons land. Toch hebben op dit ogenblik al 7.000 perslui een accreditatie aangevraagd om de Paralympics, met z’n ruim 4.000 deelnemers, te verslaan. Voor het eerst zijn er ook meer dan 2 miljoen tickets verkocht voor het sportevenement. Interesse voor de Spelen is er dus genoeg. En intussen stijgt de medaillekoorts. Johan: ‘In Peking zijn we tiende geworden van de groep van twaalf. Ditmaal mikken we op de kwartfinales. Als we die halen begint het in feite terug van nul. Dan is het een kwestie van bij de eerste vier te eindigen. Als dat lukt, lonkt de halve finale en de medaille.’ Koen: ‘Ik weet dat de kans op een medaille klein is. Bij het tijdrijden hoop ik alleszins op een plaats in de top tien en op de weg kan alles, het blijft nu eenmaal een wedstrijd. En ik wil altijd de beste zijn, in alles. Zelf als ik ga vissen met vrienden wil ik winnen.’ Nieuwe uitdaging De sportcarrière van Koen en Johan heeft niet alleen een impact op hun werk. Ze vraagt ook veel begrip van familie en vrienden. Johan: ‘Mijn vriendin speelt zelf goalball, op die manier brengen we al zeker twee avonden samen door.’ Koen: ‘Sinds mijn scheiding wonen mijn kinderen week om week bij mij. Ze staan helemaal achter hetgeen ik doe, samen met mijn (schoon-)familie. Alleen zou ik dit niet kunnen. Na mijn ongeluk heb ik snel een klik kunnen maken. Dat was bij de scheiding veel moeilijker. Daar heb ik veel meer van afgezien dan van mijn been te verliezen. Zonder alle steun zou ik vandaag geen ticket voor de Spelen op zak hebben.’ Waar Koen in gedachten al mikt op een triatlonselectie voor de Spelen in Rio, zet Johan in september onherroepelijk een punt achter zijn topsportcarrière. Johan: ‘Elf jaar is best lang. Wat sociale contacten en werkplanning betreft zal ik zeker tevreden zijn dat het gedaan is. En ik heb al een nieuwe uitdaging gepland: in oktober loop ik de marathon van Bilbao, puur voor de fun. Hoewel, misschien mik ik wel op een bepaalde tijd.’

Johan De Rick (41) is leraar aardrijkskunde in het TNA Merksem en Belgisch atleet goalball: ‘In oktober loop ik de marathon van Bilbao, puur voor de fun. Hoewel, misschien mik ik wel op een bepaalde tijd.’

De Paralympische Spelen beginnen op 29 augustus. Koen schiet op 31/8, 5/9 en 6/9 in actie. Johan en zijn team spelen hun vijf eerste wedstrijden van 30/8 t.e.m. 3/9.

CARRIÈRE

Mentoren coachen vrouwen naar de top

Marina Krassyuk en haar mentor Paul Frigne. ‘Dat ik vandaag een directiefunctie heb, is voor mij een teken dat het Female Mentorship Program heeft gewerkt.’ Tekst: Barbara Vandenbussche

Talent hoef je niet enkel buiten de

die een groot stuk van hun carrière al achter de rug hebben, helpen hen een beeld te krijgen van wat er in de organisatie organisatie te zoeken, want soms blijft heel gebeurt.’ Het programma houdt ook in dat deelnemers in kleine wat potentieel onbenut. De Zweedse groepjes werken aan een project dat belang heeft voor de multinational Atlas Copco coacht met haar hele Atlas Copco Group: het verbeteren van de klanttevredenheid bijvoorbeeld, of het optimaliseren van de service Female Mentorship Program vrouwelijke high op verschillende niveaus. ‘Op die manier verruimen deelnemers hun netwerk binnen potentials op weg naar de top. de Groep en krijgen ze expertise in andere domeinen. En tot nog toe bleek dit positief bij te dragen tot hun verdere Paul Frigne begon in 1982 als onderzoeker bij Atlas Copco. carrière’, aldus Paul Frigne. Sinds juli is hij vicepresident technologie voor compressortechniek. Tussen Kazachstan en Frankrijk ‘Atlas Copco groeit wereldwijd erg snel’, vertelt hij. ‘In alle landen waar we fabrieken of klantencentra hebben, hebben Marina Krassyuk was een van de eerste deelnemers aan het we bekwaam management nodig. Heel wat vrouwelijk ta- programma. Paul Frigne was haar mentor. Zelf werkte ze als lent bleef onvoldoende benut. Omdat we iets wilden doen key account manager in de mijnbouw in Kazachstan. aan de verhouding tussen mannen en vrouwen aan de top, ‘We ontmoetten elkaar een tiental keer per jaar, wat vanstartten we in 2008 het Female Mentorship Program.’ wege de afstanden niet zo evident was’, vertelt Paul Frigne. ‘Normaal gezien proberen we deelnemers en mentoren Het begin van de ladder dicht bij elkaar in de buurt te zoeken, maar omdat Kazachstan zo ver weg ligt, was dat voor haar niet mogelijk.’ ‘Medewerkers die carrière willen maken, zijn soms beperkt Wat de formule voor Paul Frigne zo interessant maakt, is in hun mogelijkheden de organisatie te overzien’, legt Paul dat twee personen die verder niets met elkaar te maken Frigne uit. hebben en in een volledig andere fase van hun carrière zit‘We hebben verschillende programma's lopen, gericht op ten, samen in gesprek gaan. diverse doelgroepen, maar kozen er bewust voor één daar- ‘We hebben bijzonder boeiende gesprekken gehad die me van specifiek toe te spitsen op jonge vrouwen aan het begin een andere kijk op het bedrijf en de organisatie hebben gevan de carrièreladder. De mentoren, meer senior profielen geven. Er zat ook wat sensibilisering bij: meer bewustwor-

ding van het potentieel, het feit dat de firma daar belangstelling voor heeft en wil investeren in programma's om mensen te doen groeien.’ Het aandeel vrouwelijke managers bedraagt bij Atlas Copco vandaag 15 procent. Ook Marina Krassyuk groeide door naar een mooie functie. ‘Als ik terugkijk op het programma, is het een heel grote hulp voor mijn carrière geweest’, vertelt ze. ‘Ik was erg blij met mijn mentor. Met zijn hulp heb ik mijn netwerk uitge-

‘We merkten dat heel wat vrouwelijk talent onbenut bleef’ Paul Frigne, vicepresident Atlas Copco

breid en verruimde ik mijn horizon, ook al doordat ik met verschillende afdelingen en domeinen in aanraking kwam. Tegelijk hielp hij me ook mijn sterke kanten en aandachtspunten te ontwikkelen en de mogelijkheden te zien die ik voor mezelf had om mijn carrière verder te ontwikkelen in het bedrijf. Zo kon ik een volgende stap nemen en doorgroeien. Vandaag werk ik als algemeen directeur voor compressortechniek voor Centraal-Azië, een teken dat de formule inderdaad heeft gewerkt.’

08 09 MIJN LOON

COLUMN

Wat doe je voor job? Ik sta in voor de ledenadministratie op school. Mijn grootste taak bestaat uit het verwerken van de resultaten van onze oud-leerlingen en het organiseren van de oudleerlingendag. Op onze school zitten 1.650 leerlingen: dat zijn dus een hoop oudleerlingen waar we contact mee willen houden. Ik zorg ook voor de verzekeringspapieren wanneer een leerling een ongeval krijgt op school en regel de verdeling van de klaslokalen tijdens de examenperiodes. Daarnaast doe ik ook toezicht op de speelplaats en aan de vertrekhaltes van de bussen. Doe je je job graag? Ja. Het is een job met veel afwisseling en als secretariaatsmedewerkster heb ik het voordeel dat ik ’s avonds geen lessen moet voorbereiden of toetsen en taken moet verbeteren. Als je les geeft, is je werk nooit gedaan. Ik kan de deur achter me toetrekken en naar huis gaan. Ben je tevreden met je inkomen? Zeker. Ik heb een mooi loon én werkzekerheid. Daar kan je vandaag alleen maar blij om zijn. Zou je van werk veranderen voor een hoger loon? Ik denk het niet, toch zeker niet als het om een job buiten het onderwijs zou gaan. Het voordeel van de vakanties die je hebt, is niet te onderschatten, zeker als moeder. Wat ik meer zou verdienen in een andere job, zou ik waarschijnlijk kwijt zijn aan kinderopvang. Spaar je? Soms. Ik ben geen echte spaarder. Wat er over is, wordt gespaard, maar dat is geen vast maandelijks bedrag. Waar geef je met plezier geld aan uit? Aan etentjes, zowel met mijn dochters als met vriendinnen. En aan leuke dingen in de Ikea: daar kan ik niet buitenkomen zonder nieuwe kaarsen en andere ‘prulletjes’ voor in huis.

3.114

Wat zou je doen als je de lotto wint? Het geld een jaar opzijzetten zodat ik rustig kan nadenken wat ik ermee ga doen. Ik zou sowieso blijven werken, misschien halftijds. Maar ik zou het toch eerst even laten bezinken om te voorkomen dat ik er gekke dingen mee doe. (mr)

J O B AT. B E / C O LU M N

Lerares Er bestaan van die krantenkoppen die zo onbeschaamd om lezers smeken dat je er meteen aan toegeeft. Afgelopen weekend in deze krant: ‘Leerkracht mag geen seks hebben met leerlingen.’ In de VS was een 28-jarige lerares veroordeeld tot een celstraf omdat zij met vijf van haar (meerderjarige) leerlingen had liggen cohabiteren - bij momenten met allemaal tegelijk. Zoals zo vaak was het niet de inhoud van het artikel waaraan ik mij ergerde, maar wel de commentaren die bezoekers op de website hadden achtergelaten. (God, mijn geklaag over dat internet altijd. Bij momenten voel ik mij zeventig jaar oud. Nog even en ik begin op de bus wildvreemde mensen aan te klampen om hen te vertellen hoe de wereld eruit zag in 1994.) De ene helft van de reacties kwam van Echte Mannen, die de hele zaak weglachten met oneliners die zo uit F.C. De Kampioenen hadden kunnen komen. ‘Die lerares ziet er wel een hete uit, dus dan moet zoiets toch kunnen?’ ‘Ik had zoveel geluk niet vroeger, haha!’ ‘Jongens van achttien hebben niet liever.’ Dat genre. De andeWaarom high-fiven re helft trok van leer tegen het we de misstappen van puriteinse Amerika en vond een knappe vrouw, een celstraf voor dit vergrijp terwijl een vadsige zwaar overdreven. Wat had de man een vuist in het lerares immers fout gedaan? gezicht zou krijgen? Wie leerkracht wil worden, weet dat er bij dat vak een paar voorwaarden horen. Je verdient belachelijk weinig, krijgt voortdurend gezeik te verduren van zowat iedereen en, oh ja, je mag geen relatie beginnen met iemand aan wie je lesgeeft. Het maakt zelfs geen verschil of je oprecht verliefd bent op één persoon dan wel seksfeestjes organiseert voor de hele klas: zolang er ook een leerkracht-leerlingverhouding bestaat, is dit niet oké. Het maakt deel uit van de deontologie, net zoals we liever niet willen dat een psycholoog avances maakt bij een van zijn patiënten. Wat mij zo pissig maakt, is dat deze regels nu weggelachen worden omdat de lerares een jonge, gemiddeld aantrekkelijke vrouw is. Ik durf er heel wat op te verwedden dat, mocht een mannelijke leerkracht hetzelfde hebben gedaan, de meute op de krantensites nét niet om zijn opknoping zou vragen. Maar in dit geval is er niets aan de hand, want wat kan ons het beroep of de maatschappelijke verantwoordelijkheid van een vrouw schelen, zolang zij beschikbaar is voor seks? Serieus: hoe lang gaan we nog vasthouden aan deze hele cultuur van jongetjes-onder-elkaar? Waarom is het voor een tienerjongen stoer om seks te hebben met zijn leerkracht, maar voor een tienermeisje alleen maar vies? Waarom high-fiven we de misstappen van een knappe vrouw, terwijl een vadsige man een vuist in het gezicht zou krijgen? Komen we niet zestig jaar te laat om onze verwachtingen van mensen nog te verdelen volgens geslacht? Er waren zelfs lezers die deze rechtzaak vergeleken met het proces tegen Pussy Riot in Rusland, diezelfde dag. Ook deze vrouw was volgens hen het slachtoffer van een politieke afrekening. Ik ben blij dat de dames van Pussy Riot dit niet hebben gelezen. Volgens mij reageren zij nogal slecht op zoveel misplaatst machismo.

Anne Van Goethem (38), Weerde W Beroep: secretariaatsmedewerkster op het Sint­Ursula­Instituut in Onze­Lieve­Vrouw­Waver W Privé: gescheiden, moeder van drie W Brutoloon: 3.114 euro W Nettoloon: 2.150 euro W Extra’s: geen

San F. Yezerskiy combineert een voltijdse jobs in de Vlaamse film met een prille carrière als schrijver. Om de beurt schrijven hij en Ruth Lasters de werkweek van zich af.

SOUBRY nv, gevestigd in ROESELARE,

Universiteit Antwerpen

is Belgisch marktleider in droge pasta en een voornaam producent van bloem en griesmeel.

Jaar na jaar mag de Universiteit Antwerpen meer studenten verwelkomen. Dat is niet toevallig. Vernieuwend onderwijs, grensverleggend onderzoek en prima begeleiding: studenten en onderzoekers kiezen bewust voor deze troeven. Onze 4000 medewerkers gaan dagelijks tot het uiterste om die troeven waar te maken. Wij zoeken voortdurend nieuwe collega’s die mee hun schouders onder onze universiteit zetten.

Wij wensen ons team uit te breiden met (m/v)

Aankoop Manager Strategische Grondstoffen

De Universiteit Antwerpen werkt mee aan een open, democratische en multiculturele samenleving. Wij voeren een gelijkekansenbeleid.

Universitair of gelijkwaardig door relevante ervaring (N/F/E) – (ref. 62663) Functie: Je bent verantwoordelijk voor het volledige aankoopproces van zachte en durum tarwe alsook een aantal graanproducten voor een waarde van 50 mln €. Je volgt deze markten, zowel termijnmarkt als fysieke markten, actief op via analyse en intensieve contacten met leveranciers en traders. Je bepaalt de aankoopstrategie op korte en lange termijn. Je respecteert het kwaliteitsaspect bij de aankopen. Periodiek bezoek je de tarwegebieden. Je stuurt de backoffice aan. Profiel: Je hebt ervaring met aankoop van speculatieve grondstoffen, bijv. opgedaan bij tradinghuizen, een aankoopcel van een industrieel bedrijf of de financiële sector. Je beschikt over een sterk analytisch en synthetisch denkvermogen. Je bent proactief en hebt een natuurlijk gevoel voor de markt.

Weekendcoördinator Industrieel ingenieur of gelijkwaardig door relevante ervaring – (ref. 62664)

© Jan Crab

Functie: Je coördineert de productie en de inpak van deegwaren binnen de 4 productieafdelingen. Je maakt de personeelsplanning op. Je hebt voeling met techniek en kan kleine technische storingen zelfstandig oplossen Je coördineert de interventie van de technische dienst indien nodig. Profiel: Je kan terugblikken op een relevante ervaring als afdelingsverantwoordelijke binnen een productieomgeving. Je bent een problem solver, praktisch ingesteld en kwaliteitsbewust.

Verantwoordelijke onderhoud Academisch en Wetenschappelijk Personeel Het Instituut voor Onderwijs- en Informatiewetenschappen zoekt een (m/v):

Mandaatassistent

De Faculteit Politieke en Sociale Wetenschappen zoekt een (m/v):

Mandaatassistent

• in het domein Opleidingsen Onderwijswetenschappen

• in het domein Stadssociologie

(ref. 62661B) Functie: Je plant en organiseert de werkzaamheden van een 15-tal techniekers. Je verzorgt de werkvoorbereiding, verdeelt de taken en coacht het team. Je verleent technische ondersteuning aan complexe taken en controleert de uitvoering. Je rapporteert aan de maintenance manager. Profiel: Je hebt goede technisch-praktische kennis. Je bent sterk in leidinggeven en organisatie. Je bent daadkrachtig en resultaatgericht.

Praktijkassistent

De Faculteit Rechten zoekt een (m/v): De Faculteit Toegepaste Economische Wetenschappen zoekt een (m/v):

Industrieel ingenieur/bachelor met relevante ervaring

• in het domein Fiscaal Recht

Doctoraatsbeurs

Geïnteresseerd?

• in het domein Havenconcurrentie

De functiebeschrijvingen, de vereiste competenties, de arbeidsvoorwaarden en de afsluitdata van deze vacatures vindt u op www.ua.ac.be/vacatures.

INTERESSE? Mail naar: [email protected] www.verdonckpersoneel.com Méér info: Bruggestraat 232, MENEN – T 056 53 11 80 Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

lerenisleven www.ua.ac.be

even koken, oneindig genieten

vacatures LEUVEN ken je vooral als universiteitsstad, gelegen in het hart van Vlaams-Brabant. Het stadsbestuur van Leuven is een moderne overheidsorganisatie en tevens een belangrijke lokale werkgever, die open staat voor de inzet en het talent van iedereen. In haar nieuwe stadskantoor en in de andere locaties in het centrum en aan de rand huisvest de stad Leuven ongeveer 1 300 gemotiveerde medewerkers. Word jij binnenkort ook een m/v van ons?

Boekhouder – statutaire werfreserve Jouw functie: als boekhouder ben je verantwoordelijk voor een nauwkeurige uitvoering van alle boekhoudkundige verrichtingen zowel van budgettaire als van algemeen boekhoudkundige aard. Je hebt zicht op de achterliggende berekeningen en voert controles uit op de verrichtingen door de andere gebruikers. Problemen los je op een proactieve wijze op. Je werkt nauw samen met je collega’s, andere diensten binnen de stad en externe instellingen. Jouw profiel: je hebt één van de volgende diploma’s: bachelor boekhouden, bachelor fiscale wetenschappen, gegradueerde in boekhouden, bachelor in bedrijfsmanagement – richting accountancy en fiscaliteit. Je hebt kennis van algemene boekhoudkundige verrichtingen en btw. Je bent bereid om snel de specifieke eigenheden van een gemeenteboekhouding en bijhorende specifieke informaticatoepassingen onder de knie te krijgen. Je hebt een kritische geest en kan processen optimaliseren. Vlot kunnen samenwerken en een goede kennis van Excel is noodzakelijk.

Beleidsadviseur economie – statutair Jouw functie: als beleidsadviseur economie volg je diverse nationale en Europese projecten op vlak van economische ontwikkeling en innovatie op. Je werkt autonoom binnen een klein team, maar hebt frequent overleg met het afdelingshoofd economie en handel, alsook met bv. de universiteiten en internationale partners. Vanuit je kennis van het werkveld formuleer je een eigen visie en ontwikkel je samen met het afdelingshoofd een strategie waarbinnen de verschillende projecten die de stad economisch versterken passen. Je volgt de projecten ook administratief en financieel op. Jouw profiel: je hebt een masterdiploma en je bent een medewerker met drive die proactief optreedt en oplossingsgericht werkt. Je bent vertrouwd met het werkveld economie en innovatie en je hebt zicht op de economische evoluties in Leuven. Kennis van de werking van Europa, in het bijzonder de projectwerking en subsidiemogelijkheden, is een pluspunt. Regelmatig vergaderen in het buitenland vormt voor jou geen probleem.

Teamleider loket toerisme - statutair Jouw functie: je rapporteert als teamleider loket toerisme aan het afdelingshoofd stadsmarketing binnen de directie communicatie en stadsmarketing van de stad Leuven. Je stuurt en coacht de medewerkers van het team toerisme Leuven en je organiseert de werking met de focus op een goede dienstverlening aan de (inter)nationale bezoekers van het loket. Je maakt de werkschema’s op, hebt aandacht voor vernieuwingen en je zorgt voor de nodige drive en dynamiek binnen het team. Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma en je bent een inspirerende teamleider die aandacht heeft voor groepsdynamieken en de werking organisatorisch en operationeel kan sturen. Je kan bestaande procedures kritisch bekijken en evalueren. Je hebt een brede scope en je implementeert nieuwe trends in de dagelijkse werking van het loket. Verder ben je vlot in de omgang en werk je graag samen met interne en externe partners. Sporadisch weekendwerk vormt geen probleem voor jou.

Juridisch stafmedewerker - statutaire werfreserve Jouw functie: je biedt als juridisch stafmedewerker voornamelijk ondersteuning op het vlak van de gemeentelijke administratieve sancties (GAS) en je geeft advies over het vergunnings- en handhavingsbeleid voor ruimtelijke ordening. Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur algemene zaken en werkt samen met de andere juristen binnen het team en met de stadsadvocaat. Daarnaast begeleid of adviseer je diverse stadsdiensten op juridisch vlak en sta je mee in voor een kwaliteitsvolle juridische dienstverlening binnen de stad. Jouw profiel: je hebt een diploma van master in de rechten en enkele jaren ervaring aan de balie zijn een troef. Over een breed gamma van juridische vragen en dossiers kan je een genuanceerd oordeel vormen en knopen doorhakken om tot een éénduidig besluit te komen. Je bent diplomatisch in overleg, je kan samenwerken en overtuigen.

Aanbod: ruime opleidings- en ontwikkelingskansen; gunstige verlofregeling, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer van en naar het werk; de minimumbruto-aanvangswedde per maand voor boekhouder en teamleider loket toerisme bedraagt 2 320,66 euro; voor beleidsadviseur eco-nomie en juridisch stafmedewerker 2 871,27 euro; ervaring bij de overheid wordt volledig overgenomen voor de berekening van je wedde, relevante beroepservaring uit de privésector voor max. 10 jaar. Interesse? Surf naar www.leuven.be of bel het nummer 016 27 24 44 voor meer info over de functieinhoud en over de wijze van kandidaatstelling. We verwachten dat je kandidaatstelling uiterlijk op woensdag 12 september 2012, via e-mail is verstuurd, door de post is afgestempeld of is geregistreerd op het secretariaat van de stad Leuven. Specifiek voor de functie van boekhouder voorzien we een infosessie op donderdag 6 september 2012 om 19 u. in zaal Verrusalem in het stadskantoor Professor Van Overstraetenplein 1, 3000 Leuven. Stad Leuven voert een geïntegreerd personeelsbeleid met oog voor diversiteit. Wij selecteren kandidaten op basis van hun competenties, ongeacht leeftijd, handicap, religie, geslacht of afkomst.

Jobs

12

bij de

OVERHEID De Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB), een extern verzelfstandigd agentschap van de Vlaamse overheid, zorgt ervoor dat werkzoekenden en werkgevers elkaar vinden op de arbeidsmarkt. De VDAB streeft ernaar om elke werkzoekende optimaal te integreren in de arbeidsmarkt en te begeleiden bij het vinden van een passende job. Wij zijn op zoek naar een m/v:

algemeen directeur arbeidsmarktdienstverlening UW fUnctie i u leidt onze dienstverlening omtrent begeleiding, bemiddeling en opleiding van werkzoekenden en voert op die manier de doelstellingen van het operationeel plan uit. In nauwe samenwerking met de provinciale directies competentiecentra en arbeidsbemiddeling volgt u op of het dienstverleningspakket aansluit bij de noden van onze doelgroepen, trends in de arbeidsmarkt, maatschappelijke evoluties, … en stuurt u deze indien nodig bij. U stimuleert samenwerking met relevante stakeholders binnen en buiten het beleidsdomein Werk en Sociale Economie en streeft naar een optimale informatiedoorstroming naar de relevante actoren van uw werkdomein. U vervangt de leidend ambtenaar bij afwezigheid. UW PROfieL i u vult uw masterdiploma aan met minstens 3 jaar relevante leidinggevende ervaring in de voorbije 10 jaar of met 8 jaar relevante professionele ervaring. Vastbenoemde ambtenaren die al op niveau A werken bij de Vlaamse overheid dienen geen masterdiploma te hebben. U heeft inzicht in maatschappelijke evoluties en trends in de arbeidsmarkt en bent vertrouwd met de domeinen werken en leren. U kan sterk communiceren zowel mondeling als schriftelijk en schrikt er niet voor terug om te onderhandelen met diensten, bedrijven en vakbonden. OnS AAnBOD i u krijgt veel verantwoordelijkheid binnen een maatschappelijk relevante context. U kunt kiezen voor een vaste benoeming of een contractuele aanstelling. In beide gevallen gaat het om een mandaatfunctie. U ontvangt een aan de functie aangepaste verloning (tussen 78 892 euro en 99 865 euro per jaar exclusief eindejaars- en vakantietoelage; een mandaattoelage van 1 135 euro per jaar) aangevuld met een aantal bijkomende voordelen. Meer info vindt u op www.bestuurszaken.be/salaris. HOe SOLLiciteRen? i Om geldig te solliciteren stuurt u het ingevulde kandidaatstellingsformulier uiterlijk op maandag 10 september 2012 naar [email protected] of Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Laura Stevens, Technologielaan 11, 3001 Heverlee. De uitgebreide functieomschrijving en het kandidaatstellingsformulier vindt u terug onderaan het vacaturebericht op www.jobpunt.be onder de knop “vacatures op mijn maat”. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

Zaterdag 1 september:

Jobdossier Engineering

Mechanical Engineer

Automation Engineer

Technisch tekenaar

Adverteren in dit dossier? Profiteer van onze interessante tarieven en rekruteer de sterkst profielen. Meer info via uw Jobat salescontact: 02 467 20 66 of [email protected]

Project Ingenieur

R&D project Manager

Burgerlijk ingenieur

Industrieel ingenieur Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Jobs bij de

OVERHEID

13

Agentschap voor Infrastructuur in het Onderwijs Het Agentschap voor Infrastructuur in het Onderwijs (AGIOn), een intern verzelfstandigd agentschap van de Vlaamse overheid, subsidieert en financiert de aankoop, de bouw en de verbouwing van schoolgebouwen voor het leerplichtonderwijs en de hogescholen. AGIOn coördineert en stimuleert de publiek-private samenwerking van de overheid en de inrichtende machten met de private sector. Voor dit agentschap zijn wij op zoek naar een m/v:

administrateur-generaal UW fUnctIe I u hebt de algemene leiding over dit agentschap. U vertaalt de doelstellingen uit de beheersovereenkomst in korte en lange termijnplannen. Deze plannen hebben betrekking op de subsidiëring van aankoop, nieuwbouw of verbouwing door inrichtende machten en de financiering van investeringen via privaat-publieke samenwerkingen op vlak van onderwijsinfrastructuur. Samen met de afdelingshoofden en de staf volgt u de uitvoering van deze plannen op en stuurt bij wanneer nodig. U rapporteert aan de raad van bestuur en de minister en speelt een actieve rol in de beleidsraad. U onderhoudt goede contacten met inrichtende machten en andere agentschappen binnen de Vlaamse overheid. UW PROfIeL I u vult uw masterdiploma aan met minstens 5 jaar leidinggevende ervaring in de laatste 10 jaar, of 10 jaar nuttige professionele ervaring. Personeelsleden binnen de Vlaamse overheid vast benoemd op niveau A zijn automatisch gelijkgesteld met het kwalificatieniveau van master. U hebt inzicht in processen rond financiën en begroting en in personeelsmanagement. U bent vertrouwd met financieel beheer en gebouwenbeheer en hebt inzicht in de wetgeving op overheidsopdrachten, milieuwetgeving en eigendomsrecht. OnS AAnBOD I een inhoudelijk boeiende en uitdagende functie die maatschappelijk erg relevant is. U kunt kiezen voor een vaste benoeming of een contractuele aanstelling. In beide gevallen gaat het om een mandaatfunctie. U ontvangt een aan de functie aangepaste verloning (tussen 83 308 euro en 104 123 euro per jaar exclusief eindejaars- en vakantietoelage; mandaattoelage van 13 845 euro per jaar), aangevuld met een aantal bijkomende voordelen. Meer informatie vindt u op www.bestuurszaken.be/salaris. HOe SOLLIcIteRen? I Om geldig te solliciteren stuurt u het ingevulde kandidaatstellingsformulier uiterlijk op maandag 10 september 2012 naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Laura Stevens, Technologielaan 11, 3001 Heverlee of [email protected]. De uitgebreide functiebeschrijving en het kandidaatstellingsformulier vindt u terug op www.jobpunt.be onder de knop “vacatures op mijn maat”. www.jobpunt.be

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun vaardigheden en kwaliteiten, ongeacht afkomst, handicap, geslacht of leeftijd.

Het Vlaams Secretariaat van het Katholiek Onderwijs (VSKO) is de koepelorganisatie van het katholiek onderwijs in Vlaanderen. Wij behartigen de belangen van meer dan 2000 scholen voor kleuter-, lager, secundair en hoger onderwijs. Daarnaast biedt het VSKO, via de diensten en verbonden die het groepeert, een ruime dienstverlening aan haar leden.

Het gemeentebestuur van Asse zoekt voor haar brandweerkorps een (m/v):

Onderluitenant-geneesheervrijwilliger (deeltijds) Aanwervingsvoorwaarden

- Belg zijn; - van goed zedelijk gedrag zijn; - in orde zijn met de dienstplichtwetten voor de mannelijke kandidaten; - houder zijn van een diploma van doctor in de geneeskunde en gerechtigd zijn de geneeskunde in België uit te oefenen. Voorrang wordt gegeven aan de geneesheren specialisten in anesthesiologie of specialisten in de algemene heelkunde of aan de houders van het certificaat bijzondere bekwaamheid in rampengeneeskunde en rampenmanagement.

Interesse ? Je kunt solliciteren door een aangetekende brief, samen met een kopie van alle relevante diploma’s en getuigschriften, te richten aan de heer Burgemeester, Gemeenteplein 1, 1730 Asse en dit uiterlijk op 30 september 2012. Meer informatie kan je bekomen bij de dienst personeelszaken (T 02 454 19 43 of [email protected]).

De Dienst voor Investeringen van het Katholiek Onderwijs (DIKO) is een dienst van het VSKO met de opdracht scholen te ondersteunen bij hun patrimoniumbeleid en de realisatie van een bouwproject. Voor DIKO zoeken wij een (m/v) www.VSKO.be

Uw opdracht

STAFMEDEWERKER “DBFM”

Met het DBFM-project (Design, Build, Finance, Maintain) wil de Vlaamse Regering een substantiële inhaalbeweging realiseren voor investeringen in schoolgebouwen. Wij zoeken een stafmedewerker die onze schoolbesturen zal begeleiden bij deze DBFM-operatie. Wat wij verwachten

een masterdiploma inzet, flexibiliteit, teamplayer voldoende technische kennis, juridische bagage (overheidsopdrachten, PPS-contracten) wordt beschouwd als een pluspunt ervaring met courante informaticatoepassingen eigen wagen u getuigt van een christelijk geïnspireerde levensvisie Wij bieden

een boeiende job met grote zelfstandigheid in een open werksfeer een contract van onbepaalde duur (na proef) en een correcte bezoldiging in de social profitsector met extra legale voordelen U heeft interesse

Stuur voor 10 september 2012 uw brief met CV naar Rudi Warson, personeelsdirecteur VSKO, Guimardstraat 1 te 1040 Brussel of naar [email protected]. Verdere inlichtingen kan u krijgen bij ir Dirk Vanstappen (directeur DIKO - 02 529 04 09 of 0497 42 43 58).

Jobs

14

bij de

OVERHEID Het gemeentebestuur van Asse, een dynamische gemeente centraal gelegen tussen Brussel en Aalst, dient in de toekomst het hoofd te bieden aan een aantal maatschappelijke en technische ontwikkelingen. Daarom wenst het zich te omringen met mensen die deze uitdagingen wensen aan te gaan! In het kader daarvan organiseert het gemeentebestuur een niet-vergelijkende selectieprocedure voor de aanwerving van een gedreven (m/v):

Openbare oproep voor de aanwerving van een (m/v):

Diensthoofd Financiën Coördinator vermogens­ criminaliteitspreventie

Burgerlijk Ingenieur / Afdelingshoofd Technische Zaken met 5 jaar beroepservaring

Stafmedewerker communicatie en onthaal Cultuurcentrum

Diensthoofd Financiën (A1a-A3a statutair) Functie: Actief sturen van de dienst Financiën in samenwerking met de stadsontvanger en instaan voor de dagelijkse vlotte werking van de dienst. Opstellen van het budget, meerjarenplan en de jaarrekening van de stad en het Autonoom Gemeentebedrijf. De dagelijkse controle en toezicht op de uitgaven onder de functionele leiding van de stadssecretaris. Opstellen en aanpassen van de diverse belastingreglementen, instaan voor de afhandeling van de bezwaarschriften…

Profiel: Je bent in het bezit van een masterdiploma, voorkeur wordt gegeven aan de richting economie, toegepaste wetenschappen of handelsingenieur.

Coördinator vermogenscriminaliteitspreventie Dienst Preventie (A1a-A3a contractueel) Functie: Inhoudelijk adviseren van de stedelijke administratie en rapportering aan de korpschef van de politiezone. Opmaken van risicoanalyses en opzetten en uitbouwen van beveiligingsplannen ten aanzien van de gebouwen van de stad. Zorgen voor de opvolging, coördinatie en evaluatie van het stedelijk inbraakpremiesysteem.

Profiel: Je bent in het bezit van een masterdiploma, voorkeur wordt gegeven aan de richting criminologie.

Stafmedewerker communicatie en onthaal Cultuurcentrum (B1-B3 contractueel) Functie: De stafmedewerker coördineert de publiekswerking en geeft leiding aan de baliemedewerkers. Hij is verantwoordelijk voor de externe communicatie, marketing en promotie. Profiel: Je bent in het bezit van een bachelordiploma, bij voorkeur functiegericht. Je hebt een ruime kennis van communicatietechnieken, marketing en public relations. Je kan coachend en motiverend leiding geven. Je bent bereid te werken in een flexibele werkomgeving.

(niv. A6a-7b) - voltijds/vastbenoemd - met aanleg van een wervingsreserve van 2 jaar

Als afdelingshoofd draag je een coördinerende verantwoordelijkheid ten aanzien van de beleidsvoorbereiding en beleidsuitvoering met betrekking tot alle gemeentelijke taken die aan de dienst Technische Zaken worden toevertrouwd. Je bent tevens verantwoordelijk voor de opvolging van de bouwprojecten en het beheer van het gebouwenpatrimonium. Je staat ook in voor de uitwerking en opvolging van het handhavingsbeleid. Door overleg, adequate delegatie en een geschikte managementgerichte aanpak tracht je de optimale samenwerking tussen de verschillende entiteiten van de dienst Technische Zaken te bewerkstelligen.

Functie-eisen

Je bent in het bezit van een master in de ingenieurswetenschappen (profiel burgerlijk ingenieur) en hebt 5 jaar relevante beroepservaring. Je kan resultaatgericht werken en een uitgesproken visie ontwikkelen waarbij je de andere actoren niet uit het oog verliest. Op een juiste manier weet je je medewerkers te coachen en te stimuleren en op die manier bij te dragen tot een positief en klantvriendelijk imago van de gemeente. Je bezit een zeer hoge mate van zelfstandigheid en organisatiebetrokkenheid.

Ons aanbod

Wij bieden je een veelzijdige baan met een aantrekkelijk salaris, een pakket met een aantal extralegale voordelen, een groot verantwoordelijkheidsgebied en volop mogelijkheden op het vlak van training en persoonlijke ontwikkeling.

Interesse ? Je kan deelnemen aan de selectieprocedure door uiterlijk 15 september 2012 het verplichte inschrijvingsformulier, hetzij aangetekend te versturen aan het college van burgemeester en schepenen, Gemeenteplein 1 te 1730 Asse (datum van poststempel geldt als datum van verzending), hetzij af te geven tegen ontvangstbewijs op het secretariaat van het administratief centrum (2de verdiep), hetzij per mail met ontvangstbevestiging te versturen naar [email protected] Een uitgebreide infobundel omtrent deze vacature vind je via www.asse.be (doorklikken naar interne zaken - personeelsdienst - vacatures) of kan je opvragen bij de dienst Personeelszaken (02 454 19 98).

Ninove is een bedrijvig centrum op de grens van Zuid-Oost-Vlaanderen en Vlaams-Brabant. Het is een stad op mensenmaat die rekening houdt met elk van haar 37.200 inwoners. Om de dienstverlening en de infrastructuur te optimaliseren doen wij een beroep op (m/v) medewerkers die echt meeleven met de stad. Als jij die inzet en dat talent in huis hebt, kun je bij ons aan de slag. We bieden gelijke kansen aan iedereen, ongeacht afkomst, leeftijd of handicap. De stad Ninove organiseert selectieprocedures voor

de aanleg van een wervingsreserve voor

begeleid(st)er buitenschoolse kinderopvang deeltijds (C1-C3, contractueel) Wij bieden een loon volgens het niveau van de functie – mogelijke verhoging van wedde door aanrekening van relevante ervaring uit vorige openbare diensten – relevante dienstjaren uit de privé-sector worden in aanmerking genomen (max. 9 jaar maar voor begeleid(st)er IBO onbeperkt) – aantrekkelijke vakantieregeling – maaltijdcheques - fietsvergoeding – hospitalisatieverzekering – ruime opleidingsmogelijkheden. Kandidaturen moeten ingediend worden bij de personeelsdienst, via het sollicitatieformulier (verplicht) dat je kan downloaden op www.ninove.be of opvragen bij de personeelsdienst. Voeg een kopie van je diploma(s) of andere bekwaamheidsbewijzen bij. Uiterste inschrijvingsdatum: 10 september 2012 Geldig solliciteren kan alleen door het sollicitatieformulier: • aangetekend te versturen aan het stadsbestuur Ninove, personeelsdienst, Centrumlaan 100, 9400 Ninove • te overhandigen tegen ontvangstbewijs bij de personeelsdienst • via e-mail met ontvangstmelding te sturen aan [email protected]. Donderdag 6 september 2012 is er om 19 uur een infosessie in de gemeenteraadszaal van het stadhuis, Centrumlaan 100, Ninove.

Stad Vilvoorde
Grote Markt f 02 255 47 80





1800 Vilvoorde
t 02 255 45 11 www.vilvoorde.be

Meer inlichtingen bij de personeelsdienst (054 31 33 06, 054 31 32 53, [email protected]) of op www.ninove.be (werken en ondernemen/werken/werken bij de stad Ninove).

Jobs bij de

OVERHEID Directeur Informatie & Externe Relaties m/v

HET VLAAMS PARLEMENT IS HET POLITIEKE CENTRUM VAN VLAANDEREN EN PROFILEERT ZICH ALS EEN GLAZEN HUIS DAT DE BURGER BIJ DE ACTIVITEITEN VAN DE 124 VLAAMSE VOLKSVERTEGENWOORDIGERS WIL BETREKKEN.

Uw functie Als informatiemanager verspreidt u de politieke documenten van het Vlaams Parlement onder de interne en externe doelgroepen, snijdt u inkomende informatie op maat van de 124 Vlaamse volksvertegenwoordigers en bouwt u het Vlaams Parlement verder uit tot een e-parlement. Als verantwoordelijke voor de externe relaties zet u het Vlaams Parlement als politieke instelling op de kaart, maakt u zijn werking bij burger en pers bekend en vertaalt u de open-huis-politiek in succesvolle publieksacties. Deze unieke uitdaging geeft u vorm door een visie en strategie op lange termijn te ontwikkelen en deze naar een operationeel beleid te vertalen. U stuurt en motiveert een team van 47 medewerkers. Als topfunctionaris bent u lid van het directieteam. Uw profiel U vult uw masterdiploma aan met managementervaring in of met een (semi-)publieke omgeving en hebt affiniteit met de maatschappelijke en politieke context van het Vlaams Parlement. U bent uiteraard vertrouwd met moderne informatie- en communicatietechnieken. Verder bent u communicatief vaardig (NL/FR/E), werkt u goed op verschillende niveaus samen en combineert u conceptueel denkvermogen met een pragmatische ingesteldheid. Interesse? Het Vlaams Parlement biedt u een competitief bruto maandsalaris van minimum 7.266,48 euro en uitstekende arbeidsvoorwaarden. Voor meer informatie over deze functie, ons aanbod en de selectieprocedure kunt u terecht op www.vlaamsparlement.be/vacatures of www.berenschot.be. Stuur vóór 5 september 2012 uw kandidatuur met uitgebreid curriculum vitae en gemotiveerde begeleidende brief naar [email protected]. De eerste proef vindt plaats op 15 september 2012.

Boekhouder/controller m/v Uw functie U volgt de facturatie op en zorgt voor een juiste verwerking in de budgettaire, economische en analytische boekhouding. U ondersteunt de btw-administratie en -aangifte. U stelt zelfstandig de jaarrekening op. U ondersteunt de opmaak van de begroting en voert budgetcontroles uit. U stelt advies op in financiële dossiers en werkt mee aan projecten. Uw profiel Met uw bachelor in een bedrijfseconomische richting beheerst u de begrotings- en algemene boekhouding en bent u vertrouwd met btw-wetgeving. U kunt uitstekend overweg met Excel. Ervaring met SAP is een troef. U getuigt van een klantgerichte houding en toont zin voor verantwoordelijkheid en initiatief. Met uw analytische geest en resultaatgerichte aanpak werkt u opdrachten snel en nauwgezet af. Interesse? Het Vlaams Parlement biedt u een competitief bruto maandsalaris van minimum 3.563,27 euro en uitstekende arbeidsvoorwaarden. Voor meer informatie over deze functie, ons aanbod en de selectieprocedure kunt u terecht op www.vlaamsparlement.be/vacatures of www.berenschot.be. Stuur uw inschrijvingsformulier vóór 14 september 2012 naar [email protected]. De eerste proef vindt plaats op 22 september 2012.

De Vlaamse Gemeenschapscommissie is elke dag in de weer voor Brussel. Daarvoor zijn we voortdurend op zoek naar talent. In het kader hiervan organiseren wij in oktober 2012 een examen voor (m/v)

ONDERWIJSONDERSTEUNERS (niveau B) JE PROFIEL

Vanuit het Onderwijscentrum Brussel (http://onderwijscentrumbrussel.vgc.be) ondersteun en vorm je de scholen en leerkrachten met betrekking tot taalbeleid, taalvaardigheidsonderwijs, omgaan met diversiteit en ouder- en buurtbetrokkenheid, met het oog op het verhogen van leerkansen en resultaten bij leerlingen. Je hebt kennis van de onderwijswereld in het algemeen en het Nederlandstalig onderwijs in Brussel in het bijzonder. Je bent je bewust van de mogelijkheden die een schoolomgeving kan bieden in functie van leerkansen en leerlingenresultaten bij kinderen en je bent sterk in analyse, vormings- en begeleidingsmethodieken en communicatie.

TOELATINGSVOORWAARDEN

VOOR DE VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE ZIJN GELIJKE KANSEN BELANGRIJK. KWALITEITEN VAN MENSEN ZIJN DOORSLAGGEVEND, ONGEACHT GESLACHT, LEEFTIJD, AFKOMST OF HANDICAP.

Je bent houder van een diploma van het hoger onderwijs van het korte of lange type (bachelor, graduaat, kandidatuur, master, licentiaat), gerelateerd aan de onderwijssector of ander diploma maar met minstens 1 jaar ervaring in de onderwijsbegeleiding. Affiniteit met het Brussels hoofdstedelijk gewest is een troef. Wie slaagt in het examen komt terecht in een wervingsreserve waar we op korte termijn een aantal vacatures zullen invullen.

ONS AANBOD

In ruil voor je talent en inzet krijg je: • een uitdagende functie met veel zelfstandigheid en ruime opleidings- en vormingsmogelijkheden • een aantrekkelijk loon • een gratis MIVB-abonnement • hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en gratis woon-werkverkeer • een verhuis- en stadspremie voor de medewerkers die in Brussel komen wonen of er al gevestigd zijn.

Iets voor jou? Dan vind je de informatiebundel en het inschrijvingsformulier op de website van de Vlaamse Gemeenschapscommissie (www.vgc.be). Je kan deze informatiebundel ook aanvragen via het e-mailadres [email protected], met vermelding “examen onderwijsondersteuner OCB”. Heel belangrijk: je kandidatuur (inschrijvingsformulier + bijhorende documenten) moet uiterlijk vrijdag 21 september 2012 ingediend worden.

15

16

Jobs bij de

OVERHEID Gemeente Zaventem werft aan (m/v):

GIS-AMBTENAAR masterdiploma
Beheren GIS-database
Coördineren van GIS-gerelateerde aankopen en –contracten
Coördineren, begeleiden en controleren van de inventarisaties bestemd voor het geografisch informatiesysteem
Actief ondersteunen en begeleiden van de GIS-gebruikers
Opmaken, coördineren, evalueren en bijsturen van een GIS-beleidsplan.

MOBILITEITSAMBTENAAR masterdiploma
(Begeleiden van) de opmaak van de mobiliteitsconvenant en het mobiliteitsplan
Voorbereiding en opvolging verkeerscommissie
Instaan voor veilig verkeer zowel bij tijdelijke als permanente aanpassingen
Begeleiden van de uitvoering van het actieprogramma van het mobiliteitsplan.

DUURZAAMHEIDSAMBTENAAR masterdiploma
Instaan voor de ontwikkeling, uitvoering en opvolging van projecten inzake duurzaamheid, zowel in de werking van de organisatie, als naar de burgers van de gemeente
Het sensibiliseren, informeren en communiceren over duurzaamheid.

LANDMETER-EXPERT minimum 1 jaar relevante ervaring
Beleidsvoorbereiding en -uitvoering van de subdienst grondbeleid
Opmaak en beheer analoog en digitaal klassement subdienst grondbeleid
Uitvoeren van landmeetkundige opmetingen en afpalingen
Aanduiden en uitzetten bouw- en rooilijnen.

INTERESSE: Bezorg dan uiterlijk tegen 30 september 2012 uw kandidatuur samen met uw cv en een kopie van uw diploma’s, schriftelijk aan: het college van burgemeester en schepenen, Diegemstraat 37, 1930 Zaventem of via mail: [email protected]

MEER INFORMATIE: www.zaventem.be en doorklikken naar vacatures of personeelsdienst: Myriam Vanderlinden, tel. 02/717.88.50 [email protected]

WIJ BIEDEN:
Een voltijdse functie in vast dienstverband
Alle functies zijn op niveau A (A1-A3). Brutomaandsalaris: min. € 2871,27 – max. € 5052,65, aangevuld met maaltijdcheques, een gratis hospitalisatieverzekering en een fietsvergoeding
Interessante verlofregeling
Relevante ervaring (ook uit de privé) wordt meegenomen. Geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve met een duur van 2 jaar.

www.zaventem.be

Het stadsbestuur van Mortsel is dringend op zoek naar kandidaten (m/v) voor de volgende functie met een wervingsreserve van 2 jaar:

PERSONEELSCONSULENT contractueel • voltijds • onbepaalde duur • niveau B

Het Stedelijk Vrijwillig Brandweerkorps van de Stad Lokeren is op zoek naar een: Taken: Je ondersteunt de leidinggevende bij de uitbouw van een modern, effectief en efficiënt personeelsbeleid. Je werkt mee beleidsvoorstellen, nota’s en adviezen uit. Je zoekt mee naar oplossingen voor complexe personeelsdossiers, conflicten, … Je voert gesprekken met medewerkers in het kader van loopbaanbegeleiding, bij individuele problemen en als vertrouwenspersoon.

ONDERLUITENANTGENEESHEER

Vereisten: Je beschikt over een bachelordiploma of een diploma van het hoger onderwijs van 1 cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs in volgende sectoren en richtingen: • sector sociaal werk - opleiding personeelswerk • sector handelswetenschappen - opleiding human resources management • sector office management - opleiding human resources management • sector toegepaste psychologie - opleiding arbeids- en organisatiepsychologie. Je beschikt over een rijbewijs B. Je werkt met enthousiasme en gedrevenheid. Je gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie en je gaat respectvol om met mensen. Je hebt een grote interesse voor het vakgebied.

Uw functie: • U staat in voor de opleiding van de leden van de brandweerdienst inzake eerste zorgen en reanimatie, en organiseert periodiek herscholingscursussen • U verpleegt de personeelsleden, die in dienst gekwetst worden, zelfs op de plaats van het ongeval • U ziet het geneeskundig materieel periodiek na • Indien daartoe opgeroepen, dient u zich onmiddellijk naar de plaats van interventie te begeven om deel te nemen aan de redding van personen (o.a. geklemde personen) of ten preventieven titel • U informeert de personeelsleden omtrent de mogelijkheid zich op kosten van de in dienst nemende overheid preventief te laten inenten tegen het hepatitis B virus.

Wij bieden: Een baan in een boeiende omgeving, vlotte bereikbaarheid met openbaar vervoer en gunstige verlofregeling. Je verloning is overeenkomstig je aanwervingsgraad, maar je wedde kan worden verhoogd door aanrekening van vorige openbare diensten. Maximaal 10 relevante dienstjaren uit de privésector worden in aanmerking genomen. Bijkomende financiële voordelen: maaltijdcheques, fietsvergoeding, gratis hospitalisatieverzekering, tussenkomst in kosten openbaar vervoer, aanvullend pensioenstelsel.

Uw profiel: Om in aanmerking te komen voor de betrekking van onderluitenant-geneesheer-vrijwilliger moet u voldoen aan de volgende voorwaarden: • Belg zijn • Uw hoofdverblijfplaats hebben in de gemeente waar de brandweerdienst gevestigd is, of binnen een straal van 10 km, waarvan de brandweerkazerne het beginpunt is, en dit uiterlijk 6 maanden na de aanstelling • Van goed zedelijk gedrag zijn • In orde zijn met de dienstplichtwetten • Houder zijn van het diploma van doctor in de geneeskunde en gerechtigd zijn de geneeskunde in België uit te oefenen.

INTERESSE? Meer informatie over de aanwervingsvoorwaarden, de functiebeschrijving en het examenprogramma kan je krijgen bij de dienst personeelszaken (03 444 17 86 [email protected]) of surf naar www.mortsel.be Om je kandidatuur te stellen moet je sollicitatiebrief (gericht aan het College van burgemeester en schepenen, Liersesteenweg 1, 2640 Mortsel) met uitgebreid cv en afschrift van je diploma en rijbewijs op de dienst personeelszaken toekomen uiterlijk op 19 september 2012. De datum van de poststempel geldt als datum van verzending. Je kan je brief en bijlagen ook versturen via e-mail naar [email protected] of komen afgeven op de dienst personeelszaken elke werkdag van 9.00 tot 12.00 uur, op maandag van 14.00 tot 19.00 uur en op woensdag van 14.00 tot 16.00 uur.

m/v | vrijwilliger | weddeschaal A61 | onbepaalde duur

Er wordt voorrang gegeven aan geneesheren specialisten in anesthesiologie of specialisten in de algemene heelkunde of aan de houders van het certificaat bijzondere bekwaamheid in rampengeneeskunde en rampenmanagement. De meest geschikte kandidaat wordt gekozen op basis van een volledige vergelijking van de titels en verdiensten van alle kandidaten en een uitdrukkelijke motivering. Interesse? Stuur uw kandidatuur, vergezeld van een cv, een kopie van het vereiste diploma en een uittreksel uit het strafregister, model 1 (niet ouder dan 3 maanden op 10 september 2012), aangetekend naar de heer Burgemeester, Groentemarkt 1. Deze dient uiterlijk op 10 september 2012 afgestempeld te zijn door de post. Meer informatie? [email protected] of 09-340.94.10

De proeven gaan door in de loop van september/oktober 2012.

www.lokeren.be

16 17

DE WERELD

AAN JE VOETEN! Voor het versterken van onze productieafdelingen te Stasegem zoeken we m/v:

MANAGEMENT TRAINEE - OPERATIONS

FUNCTIE: • Gedurende een inwerkperiode leer je de verschillende aspecten van onze productieomgeving kennen zoals engineering, leidinggeven, kwaliteitsmanagement, planning e.a. • Deze ‘on the field’ training wordt aangevuld door een individueel opleidingsprogramma waarbij techniek en individuele coaching centraal staan. • Na deze opleidingsperiode kun je doorgroeien tot een functie die aansluit bij jouw interesses en potentieel. PROFIEL: • Je bent ingenieur van opleiding en hebt al een eerste werkervaring. • Je zit vol initiatief, kunt mensen motiveren en autonoom werken.• Een goede talenkennis en informaticakennis is onontbeerlijk.

MEER INFO OP www.lano.com www.lanosports.com

LANO staat bekend als kwaliteitsproducent van vloerbekleding voor de residentiële, contract-, automobiel- en de kunstgrasmarkt. Momenteel hebben wij een aantal vacatures in onze sales- en productieafdelingen.

Voor onze verdere groei van LANO SPORTS zoeken we een aantal medewerkers m/v:

SALES MANAGER ARTIFICIAL TURF

AANBOD: Wij bieden een boeiende werkomgeving, een salarispakket conform de functie en mogelijkheden om zich op termijn verder te ontwikkelen binnen een dynamische organisatie.

FUNCTIE: • Je bent verantwoordelijk voor de commerciële activiteiten binnen een regio en participeert in het bepalen van de sales en marketing strategie van de Business Unit.

SALES TRAINEE ARTIFICIAL TURF

FUNCTIE: • Na een opleidingsperiode word je verantwoordelijk voor een aantal ‘accounts’ binnen een bepaalde geografie. INTERESSE? Gelieve uw motivatie en cv (met foto) door te mailen naar

[email protected]

PROFIEL: • Je hebt een uitgesproken commercieel profiel en bent geïnteresseerd in sport. • Voor de sales manager is een commerciële ervaring van meerdere jaren vereist. • Voor de sales trainee is een eerste gelijkaardige werkervaring wenselijk. • Je bent bereid tot veelvuldig reizen. • Een hogere opleiding, goede talenkennis en informaticakennis is vereist.

Exxon Mobil Corporation is the world’s largest publicly traded international oil and gas company, best known in the Benelux for its Esso and Mobil brands. With activities in nearly countries theleading world, ExxonMobil prides itself on its meeting the growing demand for energy in ExxonMobil is of all one of thearound world’s oil companies. Active in commitment almost 200tocountries inworld’s the world, it prides an economically, environmentally and socially responsible manner. The company strives towards operational excellence with an expert talented workforce, itself on it’s commitment to technology and the development of in-house expertise. In the Rotterdam Equipment strong financial resources and cutting edge technology. Our customers are both global and local ranging from major chemical companies to the thousands Engineering there is a vacancy for a machinery and an equipment inspection engineer. of customers a daygroup who visit our Benelux service stations. Our people are driven, result-oriented and focused on getting the best out of their teams. They thrive in our company culture: open, with an international mindset and down to earth. Our hands-on approach, job rotation system and regular training enable our people to learn and develop Work Environment their talents continuously. The acquired skills and knowledge will help them to become our future generation of managers or technical specialists. The Rotterdam Equipment Engineering group is responsible for all equipment on the ExxonMobil refinery and chemical plants located in the Rotterdam harbour. Description of department: The Belgium Area Project Management (BAPM) group is responsible for carrying out the investment plans of ExxonMobil Refining & Supply and ExxonMobil Chemical located in Antwerp and Meerhout. This group is part of ExxonMobil’s global project management organization. The BAPM group is responsible for the realization of projects, from design through commissioning. Projects are developed and implemented in close collaboration with our business lines.

Equipment Inspection Engineer (M/V)

Machinery Engineer (m/v)

Profile Equipment Inspection Engineer

Profile Machinery Engineer

The BAPM group is looking for a young graduate and an experienced hire to fill 2 Process Design positions.

Process Designer Job Description: Participate in / lead screening studies and definitive planning efforts such as: optimize integration of new equipment into base facilities, including offsite systems and analyzing existing equipment for new operating modes. Participate in / lead process design efforts which include preparing P&ID’s and equipment specifications and address and resolve all Safety/Health/Environmental issues. Manage front end engineering by contractors. Provide follow-up as needed during the Engineering/Procurement/Construction phase of projects. Participate in HAZOPs and inherent Safety/Health/Environmental Reviews for new facilities and existing operations.

Skill Requirements: Excellent organization, communication and interpersonal skills are required. Time management, team work, attention to details, strong controls and safety awareness are key personal values. Strong technical proficiency which would include a basic knowledge of Thermodynamics, Physical Chemistry, Unit Operations, etc. - Knowledge of Process Design industry practices -- API RP 520 & 521, etc. - Proficiency with process simulation tools -- Pro II and/or Hysys - Experience with other computing tools -- Excel, Access, Visio, etc.

Process engineering experience is required for the experienced hire position Technical leadership / management abilities Consulting / troubleshooting skills Related skills: - Operations & startup experience - Familiarity with project execution activities - Understanding of contractor organizations / work practices

The recruitment process: Once we have received & reviewed your CV, The recruitment department will give you a call to invite you. This first round interview will last 1 hour and is designed to test you analytical, communication & interpersonal skills, as well as your motivation, drive etc. After having a positive evaluation in this first round, we’ll contact you again to invite you to a second and final interview. When this second interview goes well, you’ll receive an offer within the next 2 weeks.

Interested? Apply online via http://www.exxonmobil.be/Benelux-English/careers.aspx and leave your CV under the ‘Process Design Engineer’ job. Please don’t hesitate to contact our Benelux Recruitment department at +31(0)76 529 1316 or via [email protected].

MOBICA

Psychiatrisch Centrum Dr. Guislain - Gent (vzw Provincialaat der Broeders Van Liefde) wenst spoedig over te gaan tot de aanwerving van (m/v):

pc

AFDELINGSHOOFD – HOOFDVERPLEEGKUNDIGE

Meubelagenturen - www.mobica.be

voor de opnamedienst psychosenzorg (met module intensieve psychiatrische hulpverlening)

Importeur en agent van gerenommeerde designfabrikanten voor de Benelux gevestigd in Wemmel (BRUSSEL)

VERPLEEGKUNDIGEN MOBIELE & FLEXIBELE EQUIPE Voor een uitgebreidere functieomschrijving en het gewenste competentieprofiel: www.guislain.be Voor meer informatie kan u contact opnemen met dhr. Paul Segers, directeur patiëntenzorg of mevr. Karline Vermeulen, adjunct-directeur patiëntenzorg, tel. 09 216 33 11.

s B roeder van de Li ef

Interesse? Stuur uw kandidatuur voor 1 september 2012 t.a.v. dhr. Paul Segers via [email protected]. Kijk ook op www.guislain.be of

zoekt enthousiaste (m/v):

SALESMANAGER Na een opleidingsperiode zorgt u voor de nodige verkoopondersteuning bij onze dealers in België.

www.fracarita.org

U werkt samen met de beste designzaken en architecten/projectbedrijven.

Affiniteit en passie voor design zijn gewenst. Onze ervaring ten dienste van uw project. Dat is Vandenbussche

Meedenken met architect en opdrachtgever. Dat is Vandenbussche

• U bent klantvriendelijk en luisterbereid • U bouwt een lange termijnrelatie op • U geeft blijk van teamgeest en organisatietalent • U bent 25-35 jaar en perfect tweetalig (N-F) • Ervaring als binnenhuisarchitect of verkoper van designproducten in de hogere prijsklasse is een belangrijk pluspunt,

Vandenbussche NV is een nononsense aannemersbedrijf, gespecialiseerd in utiliteitsbouw met erkenning D1 klasse 8.

FINANCIEEL-ADMINISTRATIEF JURIDISCH DIRECTEUR

Vandenbussche NV gaat telkens de uitdaging aan om moeilijke bouw- en renovatiewerken alsook totale projecten met enthousiasme aan te pakken.

U bent verantwoordelijk voor het financieel-administratief en juridisch beleid binnen de onderneming.

Onze ambitie om naar een full service provider te evolueren blijkt uit onze strategie van zorgeloos bouwen met de slogan “Wij trekken uw plan”. Aanbod: een kans om actief mee te werken aan een verdere groei en strategie in een kwalitatief hoogstaand en organisatorisch sterk uitgebouwd bedrijf, een bedrijf met een open communicatiestijl.

Stuur, fax of mail uw CV en pasfoto naar : Mobica NV, Romeinsesteenweg 1000, B-1780 Wemmel Fax: 02-466.25.89, e-mail : [email protected]

Uw profiel: u genoot een economisch of juridisch universitaire opleiding / u bent analytisch sterk / stressbestendig en flexibel / communicatief, sociaal vlot en ondernemend / u heeft relevante ervaring (ervaring in de bouwwereld is een meerwaarde)

COMMERCIEEL TECHNISCH DIRECTEUR U bent verantwoordelijk voor het strategisch commercieel beleid binnen de onderneming op het gebied van studie en ontwikkeling. Uw profiel: u genoot een universitaire opleiding / u bent analytisch sterk / commercieel en heel gedreven / communicatief, sociaal vlot en ondernemend / goede people manager / u heeft een ruime ervaring in de bouwwereld

Meer info en vacatures: www.nvvandenbussche.be

8ste

STRATEGiE iN SURViVAL

28-30 SEPTEmBER 2012 HOTEL LA RESERVE - KNOKKE - HEiST

Onderwijzend personeel Onderzoekspersoneel Administratief personeel Alle vacatureberichten en de wijze van solliciteren kunt u vinden op het internetadres www.ehb.be

editie

mULTiNATiONALS EN KmO’S

Zoekt voor het academiejaar 2012-2013:

Leaders meet&Greet biedt u de gelegenheid om overleg te plegen, strategieën te ontdekken en kennis te delen met andere bedrijfsleiders. Diverse thema’s worden behandeld door topsprekers: o.a. Luc Coene Nationale Bank, Professor Hendrik Vos, Karel Van Eetvelt Unizo, Johan Van Overtveldt Trends, marc Descheemaecker NmBS, Karel Debaere PWC, Dr. Prof. Luc Dekeyser SD Worx, Patrick Boon Jobat enz ...!

De kandidaten dienen in het bezit te zijn van het diploma zoals aangegeven in de vacatures op de website.

“inspiratie& interactie, brainstormen met topsprekers en opiniemakers!” Programma : www.meetandgreet.be Speciale korting voor Jobat lezers !!!! inschrijven via LmG - [email protected] Normaal

Jobat-lezers

individuele inschrijving

1.600€

1.450€

2° Persoon in dubbele kamer

1.100€

900€

Groepstafel 4 personen

5.200€

4.500€

inschrijving

Partnership min. 8 personen - te bespreken

Hoe origineel

ontdek de 6 meest originele voorbeelden op jobat.be/cv

is jouw CV?

* Vermelde prijzen zijn exclusief BTW

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

18 19 SOUBRY nv, gevestigd in ROESELARE,

Universiteit Antwerpen

is Belgisch marktleider in droge pasta en een voornaam producent van bloem en griesmeel.

Jaar na jaar mag de Universiteit Antwerpen meer studenten verwelkomen. Dat is niet toevallig. Vernieuwend onderwijs, grensverleggend onderzoek en prima begeleiding: studenten en onderzoekers kiezen bewust voor deze troeven. Onze 4000 medewerkers gaan dagelijks tot het uiterste om die troeven waar te maken. Wij zoeken voortdurend nieuwe collega’s die mee hun schouders onder onze universiteit zetten.

Wij wensen ons team uit te breiden met (m/v)

Aankoop Manager Strategische Grondstoffen

De Universiteit Antwerpen werkt mee aan een open, democratische en multiculturele samenleving. Wij voeren een gelijkekansenbeleid.

Universitair of gelijkwaardig door relevante ervaring (N/F/E) – (ref. 62663) Functie: Je bent verantwoordelijk voor het volledige aankoopproces van zachte en durum tarwe alsook een aantal graanproducten voor een waarde van 50 mln €. Je volgt deze markten, zowel termijnmarkt als fysieke markten, actief op via analyse en intensieve contacten met leveranciers en traders. Je bepaalt de aankoopstrategie op korte en lange termijn. Je respecteert het kwaliteitsaspect bij de aankopen. Periodiek bezoek je de tarwegebieden. Je stuurt de backoffice aan. Profiel: Je hebt ervaring met aankoop van speculatieve grondstoffen, bijv. opgedaan bij tradinghuizen, een aankoopcel van een industrieel bedrijf of de financiële sector. Je beschikt over een sterk analytisch en synthetisch denkvermogen. Je bent proactief en hebt een natuurlijk gevoel voor de markt.

Weekendcoördinator Industrieel ingenieur of gelijkwaardig door relevante ervaring – (ref. 62664)

© Jan Crab

Functie: Je coördineert de productie en de inpak van deegwaren binnen de 4 productieafdelingen. Je maakt de personeelsplanning op. Je hebt voeling met techniek en kan kleine technische storingen zelfstandig oplossen Je coördineert de interventie van de technische dienst indien nodig. Profiel: Je kan terugblikken op een relevante ervaring als afdelingsverantwoordelijke binnen een productieomgeving. Je bent een problem solver, praktisch ingesteld en kwaliteitsbewust.

Verantwoordelijke onderhoud Academisch en Wetenschappelijk Personeel Het Instituut voor Onderwijs- en Informatiewetenschappen zoekt een (m/v):

Mandaatassistent

De Faculteit Politieke en Sociale Wetenschappen zoekt een (m/v):

Mandaatassistent

• in het domein Opleidingsen Onderwijswetenschappen

• in het domein Stadssociologie

(ref. 62661B) Functie: Je plant en organiseert de werkzaamheden van een 15-tal techniekers. Je verzorgt de werkvoorbereiding, verdeelt de taken en coacht het team. Je verleent technische ondersteuning aan complexe taken en controleert de uitvoering. Je rapporteert aan de maintenance manager. Profiel: Je hebt goede technisch-praktische kennis. Je bent sterk in leidinggeven en organisatie. Je bent daadkrachtig en resultaatgericht.

Praktijkassistent

De Faculteit Rechten zoekt een (m/v): De Faculteit Toegepaste Economische Wetenschappen zoekt een (m/v):

Industrieel ingenieur/bachelor met relevante ervaring

• in het domein Fiscaal Recht

Doctoraatsbeurs

Geïnteresseerd?

• in het domein Havenconcurrentie

De functiebeschrijvingen, de vereiste competenties, de arbeidsvoorwaarden en de afsluitdata van deze vacatures vindt u op www.ua.ac.be/vacatures.

INTERESSE? Mail naar: [email protected] www.verdonckpersoneel.com Méér info: Bruggestraat 232, MENEN – T 056 53 11 80 Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

lerenisleven www.ua.ac.be

even koken, oneindig genieten

Postgraduaat Bedrijfskunde

Vanuit wetenschap

Combineerbaar met job

Gericht op praktijk

Voor professionals

Eénjarige opleiding

Personnel Managers Club www.pmclub.be

Een Feestelijk event dat je niet mag negeren. HR-happening met galadiner

Master Class: Fundamentals in Management INFOAVOND: 13 SEPTEMBER OM 20 UUR www.econ.kuleuven.be/ond/postgraduaten/postgraduaatbedrijfskunde

De vzw Provincialaat der Broeders van Liefde wenst voor de centrale coördinatiestaf in Gent spoedig aan te werven:

13 september 2012 40 jaar PM Club

Gastspreker: feestrede door Karel De Gucht, Europees Commissaris voor Handel Wees erbij: schrijf in via www.pmclub.be Hilton Antwerpen

Groenplaats 32 - 2000 Antwerpen

Ius Laboris BELGIUM

CLAEYS & ENGELS

Verantwoordelijke voor de loonadministratie

m/v | voltijds

Functie • Aanspreekpunt inzake personeelsaangelegenheden en loonberekening voor de medewerkers van de centrale coördinatiestaf • Consolidatie op vzw-niveau van de gegevens inzake RSZ en bedrijfsvoorheffing van meerdere voorzieningen • Aanspreekpunt voor en ondersteuning van de loonberekening binnen personeelsdiensten • Spilfiguur voor informatie- en communicatiestromen tussen de voorzieningen en de overheden voor actuele en toekomstige ontwikkelingen (ASR, …) • Aansturing centraal en lokaal beheer van toegangsprofielen

Profiel • Masterdiploma (menswetenschappen) of bachelor met relevante ervaring • Grondige kennis van actuele loonberekening (vertrouwdheid met PC 330 is een pluspunt) • Vertrouwd zijn met de sociale wetgeving, RSZ en bedrijfsvoorheffing • Grote vertrouwdheid met informatica-pakketten, inzonderheid Microsoft Excel • Uiting geven van een participatieve, teamgerichte en motiverende attitude • Zin voor initiatief en doorzettingsvermogen • Communicatief en zelfsturend • Werken vanuit een christelijke levensvisie

Interesse? Stuur dan tegen uiterlijk 10 september uw sollicitatiebrief met cv naar vzw Provincialaat der Broeders van Liefde, t.a.v. de heer Raf De Rycke, gedelegeerd bestuurder, Stropstraat 119 te 9000 Gent. Kandidaten zijn bereid deel te nemen aan een screening.

kijk ook op

www.fracarita.org

BROEDERS VAN LIEFDE

The autonomous management school of the University of Antwerp

Met de steun van:

20 21 staat voor talent.

Alles begint bij jouw talent. t-groep NV is een HR-dienstverlener met een dubbele focus: de divisie t-interim richt zich op de markt van de uitzendarbeid, terwijl Ascento haar klanten een brede waaier aan HR-consulting diensten aanbiedt. Wat t-groep onderscheidt van andere spelers op de HR-markt is de sociaal-ethische benadering , gekoppeld aan een marktconforme dienstverlening. t-groep, met hoofdzetel in Mechelen, beschikt over een 75-tal kantoren waar in totaal meer dan 400 mensen werken. Meer info vind je op www.t-groep.be. Voor onze hoofdzetel in Mechelen zijn we op zoek naar een nieuwe collega (m/v):

Credit Collector - regio Mechelen

VG.1246/BUOSAP- B-C07.002 – W.INT.RE.RS.SO.148 – DC: 40103

Je verantwoordelijkheden • Je bent verantwoordelijk voor je eigen klantenportefeuille en streeft het behalen van je eigen doelstellingen naar DSO en bad debts na. • Je incasseert onbetaalde facturen, je maakt facturen en bewaakt mee de cashflow van onze organisatie. • Je stelt aflossingsplannen op en je bereidt advocatendossiers voor en handelt faillissementen af. • Je voert financiële analyses van klanten uit. • Je ondersteunt de kantoren in onderhandeling inzake kredietlimieten door bv. waarborgen te bespreken.

Je profiel • Je hebt een bachelor boekhouden of minimum 3 jaar relevante werkervaring. • Je hebt een zeer goede kennis van het Nederlands, Frans en Engels. • Je hebt ervaring op het vlak van debiteurenbeheer. • Je bent communicatief, klantvriendelijk en handelt zelfzeker. • Je bent flexibel, hebt verantwoordelijkheidsgevoel en beschikt over een enthousiaste instelling. • Je hebt kennis van relevante softwarepakketten (Word, Excel, etc.). Kennis van Peoplesoft is een pluspunt. • Je bent stressbestendig en kan zowel zelfstandig als in groep werken.

Ons aanbod Een boeiende voltijdse job met verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief. Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen. Bovendien kom je terecht in een dynamische en nog steeds groeiende sector! Interesse? Solliciteren online via www.t-groep.be

Kijk snel op www.t-groep.be voor alle vacatures en solliciteer meteen online!

t-interim en Ascento behoren tot t-groep NV

Young Professionals

Move Up in the World

There is no limit to what you can achieve! Dat je mogelijkheden grenzeloos zijn, wist je waarschijnlijk zelf ook al. Wat je misschien niet weet is dat er geen betere omgeving bestaat om jouw carrière tot bloei te brengen dan bij Robert Half.Wij zijn ´s werelds grootste speler op het vlak van professionele rekrutering. En dat al meer dan 60 jaar lang! Bij Robert Half draait het om mensen: ons hoofddoel is het helpen van professionals met het vinden van de functie die bij hen past en het ondersteunen van bedrijven in hun zoektocht naar talent.

Solliciteer je bij Robert Half, dan kies je voor: • Een flitsende start bij het beste gespecialiseerde rekruteringsbedrijf ter wereld. • Een internationale werkomgeving waar je zowel de ‘vibe’ van een multinational als de charme van een lokaal team voelt. • Een uitgelezen kans om je commerciële en onderhandelingsvaardigheden te ontplooien. • Een zeer aantrekkelijk salarispakket, dat je zelf kan opbouwen door concrete resultaten neer te zetten. • Dynamische en enthousiaste collega´s die zorgen voor ‘fun’ en ‘drive’, die jouw passie om te winnen delen. • Training en coaching om je persoonlijke groei te garanderen. • Talrijke carrièrekansen.

Interesse om onze groei te ondersteunen? Kom meer te weten over de mogelijkheden bij Robert Half: www.roberthalf.be/internal-vacancies. Contacteer ons op 02 481 58 80 of stuur een gedetailleerd cv naar [email protected] Antwerpen | Brussel | Charleroi | Gent | Groot-Bijgaarden | Hasselt | Herentals | Liège | Roeselare | Wavre | Zaventem Robert Half International (www.roberthalf.be) is een Amerikaanse beursgenoteerde groep en internationaal marktleider in gespecialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering. Sinds het ontstaan in 1948 groeide Robert Half International uit tot een organisatie waar de hoogste professionele standaarden gehanteerd worden. Wij rekruteren momenteel voor de volgende divisies:

De Stichting Kankerregister, gevestigd in hartje Brussel, staat in voor de verzameling, de kwaliteitscontrole, de verwerking en de analyse van de kankerregistratiegegevens.

Steeds met beide voeten op de grond indrukwekkend Sales- en Marketingtalent

Om ons team te versterken zijn we op zoek naar

- Een arts-onderzoeker voor het onderzoeksteam (m/v) - Een arts voor het project virtuele tumorbank (m/v) Meer informatie over de functie-inhoud vind je terug op onze website www.kankerregister.org onder vacatures. Neem ook een kijkje op www.virtualtumourbank.be. Stuur je motivatiebrief met cv naar [email protected]. Stichting Kankerregister, Koningsstraat 215 bus 7 te 1210 Brussel Tel.: 02/250.10.10

Sterke sales- en marketingprofielen vallen dezer dagen niet uit de lucht. Archetype Consulting helpt ondernemingen om ze toch te vinden of te trainen. Daarom maken we ook graag kennis met gepassioneerde sales- en marketingprofielen. Voor u het weet valt u achterover van het resultaat!

Tel.: 02 567 04 44 www.archetypeconsulting.be THE HR-SPECIALIST IN SALES & MARKETING Selection Training Advice Assessment Brusselstraat 134, 1702 Groot-Bijgaarden

index

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud. Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

Verantwoordelijke Onderhoud

Onderwijsondersteuners

Soubry via Verdonck Personeelsmanagement 19

Vlaamse Gemeenschapscommissie

Weekendcoördinator - Teeltbegeleider

Onderwijzend Personeel

Soubry via Verdonck Personeelsmanagement 19

Erasmushogeschool Brussel

VERKOOP 15

Dekkers via Mercuri Urval 18

Erasmushogeschool Brussel

FINANCIEEL

18

Boekhouder Administratief Personeel Erasmushogeschool Brussel

Vlaams Parlement via Berenschot Belgium

15

20 T-Groep

Thalys International via Mercuri Urval

21

Diensthoofd Financiën Stad Vilvoorde

Communication Officer 23

14

Stad Leuven via Jobpunt Vlaanderen

23

Coördinator Vermogenscriminaliteitspreventie

PR-Consultant

Stad Vilvoorde

Gemeente Zaventem

14

Psychiatrisch Centrum Dr. Guislain

18

21

Agentschap voor Infrastructuur in het Onderwijs via Jobpunt Vlaanderen 13

Algemeen Directeur Arbeidsmarktdienstverlening

Stichting Kankerregister

21

Verpleegkundigen Mobiele & Flexibele Equipe Psychiatrisch Centrum Dr. Guislain

Gemeente Zaventem 18

12

18

13

16

Stafmedewerker

JURIDISCH

Vlaams Secretariaat van het Katholiek Onderwijs 13

Juridisch Stafmedewerker 18

Stad Leuven via Jobpunt Vlaanderen

11

LOGISTIEK

TECHNIEK

Aankoop Manager Strategische Grondstoffen

Operator - Operations Control Center

Soubry via Verdonck Personeelsmanagement 19

Burgerlijk Ingenieur / Afdelingshoofd Technische Zaken

Air Liquide via Mercuri Urval

23

Service Technieker 14

Air Liquide via Mercuri Urval

23

ONDERWIJS

Junior Maintenance Engineer 23

Management Trainee 17

Academisch & Wetenschappelijk Personeel Universiteit Antwerpen Universiteit Antwerpen

Meer info in Jobat.

Process Designer Esso

16

Personeelsconsulent Stad Mortsel

15

ENGINEERING

Lano

Colofon 16

Onderluitenant - Geneesheer

Gemeente Asse

Directeur Informatie & Externe Relaties

Financieel-Administratief Juridisch Directeur

16

Young Professionals 21

17

19

Kies voor een carrière bij een kenniscentrum met 4000 medewerkers.

6.863 jobs.

16

Onderluitenant-Geneesheervrijwilliger

HR Robert Half

Air Liquide via Mercuri Urval

16

Mobiliteitsambtenaar

Stad Lokeren

Commercieel Technisch Directeur

Gemeente Asse

vind je

Landmeter-Expert Gemeente Zaventem

Arts-Onderzoeker

Administrateur-Generaal

Vandenbussche

Op jobat.be

GIS-Ambtenaar Gemeente Zaventem

DIRECTIE

Vlaams Parlement via Berenschot Belgium

14

Afdelingshoofd - Hoofdverpleegkundige

Stichting Kankerregister

Vandenbussche

11

Nog meer jobs?

14

Duurzaamheidsambtenaar

GEZONDHEID

Arts Virtuele Tumorbank

Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling & Beroepsopleiding via Jobpunt Vlaanderen

18

23

Stafmedewerker Communicatie & Onthaal Cultuurcentrum Stad Vilvoorde

Stad Ninove

Beleidsadviseur Economie

Financial Controller Thermofisher Scientific via Mercuri Urval

RCA Group

Mobica

OVERHEID Begeleider Buitenschoolse Kinderopvang

Credit Collector

C O M M U N I C AT I E

17

Salesmanager

Boekhouder/Controller Provincialaat Der Broeders Van Liefde

Sales Trainee

11

18

Verantwoordelijke Loonadministratie

17

Lano

Stad Leuven via Jobpunt Vlaanderen

23

Sales Manager Lano

Onderzoekspersoneel

A D M I N I S T R AT I E

Hoofd Studiedienst

TOERISME Teamleider Loket Toerisme Stad Leuven via Jobpunt Vlaanderen

11

A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Algemeen tel: 02-467.27.27 Sales tel: 02-467.20.66 Fax: 02-467.97.97 www.jobat.be [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] Gedelegeerd bestuurder: Hans De Rore Management team - Sales & marketing director: Patrick Boon - Online development manager: Marc Van de Woestijne - Financieel manager: Jos Vandersmissen - Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Management assistant: Chantal De Saveur Sales nationaal - Sales managers: Johan Moors, Kim Vergaelen - Key account managers: Nils Dero, Tom Vanpraet, Magali De Sutter, Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen, Catherine Bodarwé - Online consultants: Tim Migom, Frederik Vandenheede, Sofie Ligtvoet - Account advisors: Sabrina Pinxten, Ine Mannaerts Client services - Sales manager: Roxanne De Ryck - Account advisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Audrey Aelbrecht, Wim Annys, Kelly De Troy, Heidi Van Dael, Julien Karger, Séverine Hazaer, Jonas De Wael Customer care & sales support - Manager operations : Marcos Muino Naveiro - Coördinator operations: Ariane Van de Gucht - Officer operations: Annemie Van Leeuwen, Ellen Van Droogenbroeck Redactie - Redacteur: Michiel Leen - Grafisch redacteur: Joke Van Camp Jobat.be Site manager: Hendrik Nuyttens (site manager), Steven Vermeulen (respons specialist), Dries Mertens (customer support), Ronald Sammels (webmaster), Kristof Verhasselt (traffic coördinator), Pieter De Winter (seo/sea specialist), Noëmie Machtelinckx (webredacteur), Sam De Beul (webredacteur), Vicky Van Asbroeck (e-marketing specialist), Caroline Eeckhoudt (e-marketeer), Michaël Van De Meirssche (verantwoordelijke partnerships) Marketing - Product managers: Fanny De Boeck, Liesbeth Dupon Research - Research manager: Bart Gunst - Research executive: Bart Vanhaelewyn

22 23 Antwerpen – Brussel – Hasselt – Mont-Saint-Guibert

Ontdek de boeiendste jobs op www.mercuriurval.be Een aanbod van meer dan 100 jobaanbiedingen. Hieronder alvast enkele voorbeelden:

Communication Officer - België

Hoofd Studiedienst

Financial Controller “Site Geel”

Spilfiguur tussen verkoop en uitvoering

Tweetalig Nederlands - Frans

With strong business focus

Hoboken - Je bent samen met je team verantwoordelijk voor het uitwerken en controleren van calculaties en dit voor erg gevarieerde projecten, gaande van middelgroot tot zeer ambitieus. Je neemt deel aan werf/projectvergaderingen. Je werkt mee aan het commercieel beleid. Reageer snel online - referentie 89.9993-002

Brussel - Ben jij enthousiast, precies en flexibel en heb je 5 jaar ervaring in communicatie? Word dan de Belgische verantwoordelijke voor de volledige communicatie naar de reizigers. Werk samen met externe partners aan zowel grote mediacampagnes, als ondersteunend informatief materiaal. Reageer snel online - referentie 47.10025-002

Geel - This operational facility of the Global Chemicals division sells and distributes its products in Europe. As a valued business partner you’ll manage all activities related to accounting and financial controls together with your team of 5 people. Please apply online - ref. 21.10018-002

Service Technieker

Operator - Operations Control Center

Junior Maintenance Engineer

Antwerpen - Je zorgt voor interventies en onderhoud bij onze klanten. Je stuurt onderaannemers aan en zorgt voor analyses en rapporten. Een veelzijdige functie, voor mensen met een brede technische kennis en onderhoudservaring in de industrie. Reageer snel online - referentie 43.9565-002

Evere - Je bewaakt de continuïteit van de gastoevoer naar onze klanten via het pijpleidingennetwerk, en de afstemming van de productie op de vraag van de klanten. Ben je ingenieur of ervaren operator, klaar voor een job met verantwoordelijkheid en autonomie? Reageer snel online - referentie 43.9978-002

Antwerpen - Je stuurt een brede waaier van projecten aan met een focus op E&I. Ben jij een oplossingsgerichte ingenieur, toekomstig expert maintenance methods? Zoek je een afwisselende functie en wil je werken voor een internationale groep? Reageer snel online - referentie 43.8632-002

‘Real time’ coördinator van het netwerk

Onderhoud bij toonaangevende klanten

Expert en driver van optimalisaties

Making strategies work. It’s all about people.™

Recruitment Solutions • Board & Executive • Talent Management • Business Transformation

RCA Group is een allround communicatiebureau met vestigingen in Hasselt en Brussel. Samen met een team van meer dan 70 experts in Branding, PR, Online, HR-communicatie en Overheidscommunicatie, werken we elke dag aan geïntegreerde campagnes voor onze klanten. Om verder te investeren in een kwaliteitsvolle service, zoeken we voor onze pr-afdeling een (m/v):

PR-CONSULTANT met communicatie-ervaring in de bouw Als PR-consultant ben je voor jouw klanten de gids in de mediawereld. Je verzorgt de persrelaties, stelt pr-strategieën en -plannen op en stuurt die zowel proactief als reactief bij, alert inspelend op trends en ad-hoc communicatienoden. Of het nu gaat om product- of corporate communicatie, je weet steeds jouw klant professioneel te adviseren en de relevante doelgroepen snel te identificeren. Af en toe staat er een persconferentie, persreis of mediatraining op je programma, die je tot in de puntjes verzorgt. Jouw profiel? Na je hogere opleiding heb je minimaal 5 jaar ervaring opgedaan in PR of in een aanverwante sector. Heb je ervaring met communicatie in de bouw, dan ben jij de man/vrouw die we zoeken. Alleszins vind je vlot je weg in het medialandschap, zowel de traditionele als de nieuwe, elk met hun specifieke troeven en beperkingen. Je werkt vlot samen in een team, maar we hoeven jouw handje niet vast te houden. Tot slot ben je goed ter taal, met een meer dan gemiddelde kennis van het Frans en Engels. Aanbod: Een uitdagende job binnen een toffe groep van enthousiaste collega’s. Je komt terecht in een mooie werkomgeving, vlot bereikbaar en zonder fileleed. Je ontvangt een aantrekkelijk loon, aangevuld met een interessant pakket extralegale voordelen.

Interesse? Mail je cv, sollicitatiebrief en referenties vóór 07.09.2012 naar [email protected]

www.rca.be

KLAAR VOOR DE JOB BATTLE? Ben je voorbereid op tricky tests? Intimiderende interviews? Lastige loononderhandelingen?

Succesvol solliciteren kan je leren! Volg Ascento Summer School. Ascento organiseert speciaal voor pas afgestudeerden een opleiding van maximaal 3 dagen. Daar leer je alles over personal branding. We brengen je de nodige gesprekstechnieken bij. We doorlopen met jou diverse tests en assessment tools. En je krijgt tips van openhartige CEO’s om sterker te staan bij onderhandelingen over je loonpakket. Grijp je kans en betreed de arbeids-arena goed voorbereid!

BTW BE 0478.971.449, RPR Mechelen - VG. 1246/BUOSAP - DC:40103 - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148

Schrijf je nu in via www.jobbattle.be