Solliciteren bij bNR Fijn dat je wilt solliciteren op de functie van juniormedewerker bNR. Dat kan door onderstaande vragen te beantwoorden, die gebaseerd zijn op de selectiecriteria voor juniormedewerkers. Het eindprofiel dat we onze junioren graag zien bereiken is hier nauw aan verwant en omdat we je verwachtingen graag goed managen tijdens deze sollicitatieprocedure, geven we je dat eindprofiel alvast voorafgaand aan de vragen. [+ invulinstructie] Eindprofiel juniormedewerker bNR (oftewel de ontwikkelrichting tijdens je juniormedewerkerschap): - Je brengt als volwaardig gesprekspartner je (ontwikkelde) deskundigheid in bij het onderzoeksprogramma van het kenniscentrum Noorderruimte, je eigen opleiding en relevante andere vakinhoudelijke of maatschappelijke stakeholders. - Je voegt waarde toe aan jezelf, stakeholders en de samenleving. - Je kan vanuit het perspectief van beroepsmatig handelen in multidisciplinaire teams werken. - Je kunt praktijkgericht onderzoek opzetten en uitvoeren en uiteindelijk een kansrijk advies uitbrengen aan je opdrachtgever, waarbij je projectmatig creëert en abstractere kennis omzet in concrete resultaten - Je weet gebruik te maken van kracht van anderen, team, organisatie en omgeving omdat je je open opstelt in je eigen en andermans ontwikkeling en nieuwe methoden en technieken voor onderzoek en samenwerken wilt ontdekken en toepassen - Je zoekt actief naar mogelijkheden om je persoonlijk en professioneel verder te ontwikkelen, reflecteert op je eigen en andermans handelen en je bent proactief in het geven en het vragen van feedback op zowel inhoudelijk, persoonlijk en professioneel gebied op individueel en teamniveau. - je bent kortom: onderzoekend, nieuwsgierig, explorerend, innovatief sensitief, creatief en eigenzinnig
Persoonlijke gegevens Naam: Emailadres: Leeftijd Huidige opleiding & school Vooropleiding Variant juniormedewerkerschap: stage/afstuderen/honours/anders
Selectiecriteria juniormedewerker 1
A. Je brengt deskundigheid in en wilt die verder vakinhoudelijk ontwikkelen
Welke deskundigheid breng jij in bij bNR?
1
Zoals: Architectuur, Bouwkunde, Civiele Techniek, Vastgoed, Human Technology, Facility Management, Vormgeving
B.
Je wilt een bijdrage leveren aan de maatschappij
Hoe geef jij dat op dit moment een vorm of hoe denk je dat binnen bNR te gaan doen?
C.
Je bent samenwerkingsgericht en bereid om in multidisciplinaire teams te leren werken
Waaruit blijkt dat jij samenwerkingsgericht bent en voldoende gemotiveerd bent om in multidisciplinaire teams te werken?
D. Je wilt groeien in het oplossen van vraagstukken uit de praktijk (onderzoek, advies, project- en procesmatig creëren en werken, concretiseren van kennis) Geef een onderbouwd voorbeeld van de manier waarop jij vraagstukken in de praktijk oplost?
E.
Je hebt een open, onderzoekende, nieuwsgierige en procesgerichte grondhouding.
Waaruit blijkt dat je een open, onderzoekende, nieuwsgierige en procesgerichte grondhouding hebt?
F.
Je kunt zelfstandig een betekenisvol je eigen leerproces vormgeven en hierop reflecteren. Hoe richt jij een leerproces voor jezelf in?
G. Je hecht waarde aan reflectie en evaluatie als middel voor je eigen ontwikkeling en die van anderen. Hoe organiseer jij je feedback op je persoonlijke ontwikkeling?
Wie zijn je persoonlijke adviseurs voor je professionele ontwikkeling? En op welke wijze zet je deze personen in?
Wat is je ambitie of je droom?
Welke kwaliteiten of talenten neem je mee naar bNR?
Wat zijn je leerdoelen voor de periode dat je functioneert in de rol van junior medewerker bij bNR?
Verzamel 360 graden feedback over jou als persoon., Bevraag tenminste 5 voor jou belangrijke mensen (adviseurs) over jouw ontwikkelpunten . Kader zou hierbij het bNR-eindprofiel kunnen zijn. Per persoon max 50 woorden. Persoon 1:
Persoon 2:
Persoon 3:
Persoon 4:
Welke nevenactiviteiten (bijvoorbeeld werk, commissies, zorgtaken) heb je naast bNR? Hoe ga je je werk bij BNR in balans brengen met deze nevenactiviteiten?
Zijn er omstandigheden die van invloed kunnen zijn op je functioneren binnen bNR waarvan het zinvol/noodzakelijk is dat wij daarvan op de hoogte zijn? Denk aan persoonlijk, medisch, dyslectie etc.
Voorkeuren Welke programmalijn heeft je voorkeur (meerdere keuze’s mogelijk) o o o o o o o o
Holwerd aan Zee Groningen Airport Eelde HSD, Ruimte voor zorg WSD, Mensen laten werken Mobiliteit van de toekomst Samen bouwen aan een leefbaarheid Werken met water Duurzaam herontwerp
Afspraken Deze kolommen worden tijdens/na selectiegesprek ingevuld. Op welke dagen ben je aanwezig bij het Kenniscentrum NoorderRuimte? Dag
Ochtend
Middag
Reden afwezigheid
Maandag Dinsdag Woensdag Donderdag Vrijdag
Aan welke programma onderdelen neem je deel? (kan ingevuld worden tijdens selectiegesprek) Onderdeel Introductieprogramma Coaching professionele ontwikkeling inclusief intervisie Lunch-lezingen Workshops onderzoeksvaardigheden Workshops adviesvaardigheden Workshop Poster-presentatie Droomworkshop BNR-activiteiten / klussen Mini-symposium Krimp-café
JA
Nee
Reden van nee
