Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014
algemeen
Algemene principes 3 PARTIJEN BIJ UITZENDARBEID
Volwaardig werk = rechten en plichten Werk zoeken via uitzend? Snel, ervaring, CV, korte opeenvolgende contracten, vast op termijn
WZ > UZkracht
UZKa = WG met UZconsulent
Klantgebruiker doet beroep op UZK bij stijging, ander werk dan anders, vervanging of vast Wil weinig werk hebben, laat dit over aan specialisten
klantgebruiker
2
-
Zomaar een kantoor binnenwandelen?
Solliciteer op een vacature!
“GA JE INSCHRIJVEN BIJ ZOVEEL MOGELIJK UITZENDKANTOREN”
“ ALS JE INGESCHREVEN BENT,
GA ER DAN REGELMATIG HOREN OF ZE EEN JOB HEBBEN VOOR JOU”
3
-
WAAROM UITZENDARBEID? Vacatures invullen
Flexibel voor het bedrijf korte contracten Weekendwerk / vakantiejob! Vaak vast contract na periode interim (60% vacatures)
4
Uitzendkantoor of werving & selectie? Uitzendkantoor:
-Op payroll van uitzendkantoor -Start altijd met korte contracten -Voor alle soorten vacatures
-Opstart van een uitzendkantoor is duur
Werving- en selectiekantoor:
-Payroll van het eigenlijke bedrijf -Enkel rekrutering! -Voor meer gespecialiseerde vacatures en profielen -Iedereen kan zulk bureau starten
-
5
-
Uitzendarbeid iets voor mij? Denk goed na over: Wat zoek ik?
Wat kan ik? Welke regio? Deeltijds/ voltijds?
Mobiliteit Bestaat er een specifiek kantoor of eerder een algemeen voor mijn profiel? Google of check via website VDAB http://www.vdab.be/werklinks/werklinks.jsp?eventselecteer=MapP age_mapIndex&sess=1&mapId=1685
6
-
Inschrijven!?
1.Schrijf je online in: zorg voor een zeer goede en uitgebreide inschrijving!
2.Maak een afspraak voor een persoonlijk gesprek: vertel welk profiel je hebt en waarom je je wil inschrijven dit gesprek is een echt sollicitatiegesprek!
3. Bij wijzigingen van je cv, vakantie, ziekte,…: laat dit weten aan je consulent!
7
Wat is uitzendarbeid en hoe schrijf ik me in?
Eerste contact met uitzendkantoor… Onthaalgesprek: zeer belangrijk. Direct aangeven voor welke vacature je komt solliciteren! Zorg voor (kort) enkele kernwoorden waarom jij de juiste kandidaat bent. Enkel diegene die tijdens dat korte onthaalgesprekje van gemiddeld 1 à 2 min positief overkomt krijgt een echt gesprek bij een consulent. Eerste goede indruk maken is noodzakelijk! Vacatures op voorhand online opzoeken waarvoor je in aanmerking komt bij het desbetreffende uitzendkantoor. Voldoende cv’s bijhebben in een mapje: ongekreukt en niet ergens onderaan verpletterd in een zak van een supermarkt Bij binnenkomst: niet leunen tegen de muur, geen kauwgom in de mond, gsm op stil gezet, het mapje in de hand zodat je direct een cv kan afgeven.
8
-
Interview Stel je jezelf voor. Geef duidelijke en eerlijke informatie.
De consulente vraagt naar de vaardigheden en ervaringen op je cv. Vertel wat je kan en wat je wil, en vertel ook wat je niet kan en zeker niet wil. Alleen zo kan je de job krijgen waar je je goed bij voelt. Stel vragen als iets niet duidelijk is of als je meer uitleg wil. Geef je CV en de documenten waarnaar gevraagd wordt, aan je consulent. Zij overloopt samen met jou dit CV en stelt je vragen om meer te weten te komen over je ervaring, je kennis en je vaardigheden.
Noteer de informatie die je krijgt. En vraag wat er gebeurt na je inschrijving. Vraag naar de juiste contactgegevens van je consulent. Vraag niet naar een bewijs voor sollicitatie! Neem voor dit interview voldoende tijd. Misschien kan je meteen testen doen. Of krijg je een voorstelling bij een bedrijf.
9
-
De Vacature!? -Lees de vacature grondig! -Probeer je een voorstelling te maken over de vacature -Noteer de vragen die bij je opkomen over de vacature -Arbeidsvoorwaarden? -Loon, MC, vakantiedagen, … -Welk bedrijf, sector? -Waar? Hoe er geraken?
10
-
Tips om jezelf voor te bereiden! -Noteer het tijdstip, het adres, de juiste plaats en de juiste persoon van de afspraak. -Neem altijd het telefoonnummer van de contactpersoon en van het uzkantoor mee. -Bekijk vooraf de website van het uitzendkantoor en als het mogelijk is van de klant. -Weet voor welke job je gaat solliciteren. -Breng altijd een kopie van je CV mee naar een sollicitatiegesprek. Bereid je goed voor: welke informatie staat in je CV? -Oefen om over je kwaliteiten, vaardigheden en leerpunten te spreken. Rook of drink niet voor je gesprek.
11
-
Algemene sollicitatietips! -Draag verzorgde kledij die past bij de job waarnaar je solliciteert. -Zet tijdens het gesprek je gsm af. -Geef je consulent een stevige handdruk. -Maak oogcontact. -Toon zelfvertrouwen als je vertelt wat je kan, zonder te overdrijven. -Hou het gesprek zakelijk, wordt niet familiair of kameraadschappelijk. - Klaag niet over werkgevers of collega's uit je verleden.
-Stel vragen aan het einde van het gesprek. Er is zeker nog iets wat je over de job wilt weten. -Bedank aan het einde van het gesprek je gesprekspartner.
12
-
Er komt een jobaanbod!? Reageer snel!
Bereid je voor, stel vragen! Dit is een kans op ervaring, ook als ze voor een korte periode is! Zorg voor een professionele voice-mail!
13
-
Ik krijg geen jobvoorstel… -Zo heeft het kantoor misschien nog geen vacatures ontvangen die bij jouw profiel passen. -Het opleidingsprofiel dat de consulent voor bepaalde vacatures vraagt, komt misschien niet overeen met de opleiding die jij hebt gevolgd. -Laat je motivatie zien en blijf contact houden met het uitzendkantoor. -Het kan zijn dat je geen duidelijk jobdoelwit hebt. Een jobdoelwit is de job die je graag wil doen en kan doen. Als er bijvoorbeeld een vacature is voor een magazijnier of een secretaresse dan contacteert de consulent iemand die specifiek deze job zoekt. Ga dus niet op zoek naar 'een job'. Zeg duidelijk naar welke jobs je zoekt! -Zorg dat je overtuigt met je houding. Toon je motivatie en enthousiasme.
14
-
Ik heb geen ervaring… Als je een mail zou sturen naar een uitzendkantoor, zorg dan niet alleen voor een goede cv maar ook een duidelijke motivatie. Omschrijf dit kort maar krachtig. Een uitzendkantoor heeft vaak 2 referenties nodig voor hij je kan voorstellen voor een functie. Zorg dat je hier al over nagedacht hebt en bezorg je eventueel al aan het uitzendkantoor. Heb je nog niet genoeg werkervaring, zorg dan voor eventuele andere referenties. Bijvoorbeeld vrijwilligerswerk, hobby, leerkracht op school,…
15
-
Help! Ze willen me testen! Doel? Gemakkelijker zijn een passende job voor jou te vinden. Omdat consulent nu sneller en beter kan inschatten wie jij bent, wat jij weet en wat jij kan. • Persoonlijkheidstesten laten zien wat je karakter is. Uit een persoonlijkheidstest kan je leren hoe jij als mens in mekaar zit. Misschien ontdek je zo wel dat je in sommige dingen sterker bent dan je dacht. Zo een test kan je nooit goed of slecht afleggen. • Kennis en vaardigheidstesten zijn specifieker en tonen duidelijk je kennis en vaardigheden aan. Zo krijg je een beter beeld van wat je kan. Dingen die voor jou vanzelfsprekend lijken, kunnen hier als echte pluspunten naar boven komen! Ook de zaken waaraan je nog kan werken, jouw leerpunten, worden zo snel duidelijk. Als uit een test blijkt dat je onvoldoende vakkennis of vaardigheden hebt, dan kan je informeren naar een specifieke opleiding.
16
-
Opgelet: standaard beperkte afhouding bedrijfsvoorheffing! Loon en premies: Als uitzendkracht ontvang je hetzelfde loon als wanneer jijzelf als vaste werknemer in dezelfde job bij de klant zou beginnen te werken. Wekelijks ontvang je je loon en je loonfiche. In een uitzendjob word je per uur betaald. Je loon is meer dan je uurloon alleen. Vraag aan je consulent of je ook recht hebt op maaltijdscheques, ploegenpremies, eco-cheques enz. Uitzendkrachten staan 11,11% bedrijfsvoorheffing af van het belastbaar loon. Dit is het minimum. Uitzendkrachten moeten, zoals andere werknemers, personenbelasting betalen. Om te voorkomen veel te moeten betalen bij fiscale afrekening, kan je vragen aan je uitzendconsulent of kantoor om meer bedrijfsvoorheffing af te houden.
17
Bedankt
