De stille opmars van solliciteren via video

Op de vOlgende pagina’s pagina’s vind vind je u een greep uit Ons jObaanbOd. Æ

Voor de job van je leven SteeDS meer werkgeverS Schakelen viDeo in

De stille opmars van solliciteren via video Waarom zou je als jobkandidaat een halve dag onderweg zijn, terwijl je gewoon vanachter je pc of smartphone kunt solliciteren? Al is er nog koudwatervrees. “De helft van de kandidaten laat een videogesprek aan zich voorbijgaan”, vertelt Julie Lavigne, quality recruitment manager bij uitzend- en selectiebedrijf Accent Jobs, dat steeds meer video-interviews afneemt van sollicitanten. Een beeld zegt meer dan duizend woorden, ook bij sollicitaties. Bovendien is het vandaag gemakkelijker dan ooit om een video af te spelen en op te nemen. Solliciteren via internet komt langzaam opzetten in ons land, maar zeker nog niet bij alle vacatures. “Wij hebben zelf een aantal functies gedefinieerd die voor video-solliciteren in aanmerking komen”, vertelt Julie Lavigne. Het gaat om sales, marketing, retail en interne vacatures. “Vervolgens kiezen we het soort vragen dat we deze mensen stellen.” De kandidaten krijgen de vragen, kunnen even op voorhand nadenken als ze dat willen en daarna hun video opnemen. “Dat kan via de pc of via hun smartphone met een bepaalde app, HireVue genaamd, die we zelf gebruiken. De video’s blijven in ons eigen, gesloten systeem”, benadrukt Lavigne.

Troef voor schoolverlaters Bij Accent Jobs worden de sollicitatievideo’s

op twee manieren aangewend. Enerzijds als eerste kennismaking. “Dat is dan vooral in de situatie dat er een grote instroom is van kandidaten en we bijvoorbeeld een eerste schifting willen doorvoeren”, zo licht Lavigne toe. “En anderzijds pas na het gesprek. Zo kunnen we de beelden ook aan onze klanten laten zien. In die zin dient zo’n video als alternatief cv. Voor sommige profielen zoals schoolverlaters blijkt een video-cv dan vaak een belangrijke troef. Ook al heb je misschien geen diploma en is je cv eerder matig, zo kun je toch een werkgever laten zien hoe je overkomt en wat je in je mars hebt.” Bijkomend voordeel van video is uiteraard dat je je als kandidaat niet hoeft te verplaatsen. Toch werkt het concept niet bij iedereen. “We hebben de interviews ook al getest op financiële profielen en ingenieurs, en daar was het animo minder. We kregen toen ook wel regelmatig de reactie ‘of dat nu echt moet’. Bij voor de hand liggende

profielen, zoals verkopers of winkelpersoneel, neemt de helft van de kandidaten een filmpje op als we dat vragen. Mensen zijn

“Voor sommige profielen zoals schoolverlaters blijkt een video-cv vaak een belangrijke troef”” Julie Lavigne, quality recruitment manager bij Accent Jobs nog wel onwennig, maar ik ben er zelf van overtuigd dat deze manier van solliciteren verder zal doorbreken. Ook wij als organisatie moeten de bocht maken, vind ik.”

Teen in het water Het project is bij Accent Jobs sinds augustus vorig jaar aan de gang. Momenteel is Accent Jobs bezig met de uitrol van een project van solliciteren via video in een veertigtal van de ongeveer 250 kantoren.

Ook al is er in technisch opzicht vandaag al veel mogelijk, het gebruik van video voor cv’s of sollicitatiegesprekken blijkt eerder beperkt. “De HR-wereld is ook gewoon minder vooruitstrevend”, zo klinkt het. Al steken sommige werkgevers wel hun teen in het water.

Dat betekent dat mensen in de kantoren opgeleid worden om met het systeem van videofilmpjes aan de slag te gaan. Dat is naast de technische kennis ook de zogenaamde workflow en communicatie naar de kandidaat toe. Ook al is er in technisch opzicht vandaag al veel mogelijk, het gebruik van video voor cv’s of sollicitatiegesprekken blijkt eerder beperkt. Al steken sommige werkgevers hun teen in het water. Dat blijkt ook uit een kleine rondvraag in de markt. “Bij de bedrijven waarvoor ik werk, wordt het niet gebruikt”, stelt HR-consultant Jamila Ben Azzouz, die onder meer voor Fluxys werkt. Andere organisaties zitten dus al verder. Een bedrijf als Manpower schakelt videointerviews wel in, maar eerder beperkt en met name als de kandidaat zich moeilijk kan verplaatsen of in het buitenland zit. Bij een bedrijf als Coca-Cola Enterprises werd videorekrutering onlangs een eerste keer op kleine schaal gebruikt in het kader van zijn University Talent Program.

Video is vreemde vogel Ook Ron Maes van HR Productions, dat zich specialiseert in videoproducties, beaamt de trage doorbraak van video in het rekruteringsproces. Maes stopte drie jaar geleden met ExitCampus, een onlineplatform waarbij afgestudeerden een videofilmpje van zichzelf als een soort van cv konden laten zien aan potentiële werkgevers. “Bij de studenten viel het enthousiasme goed mee. Maar het waren toch vooral de bedrijven en hun HR-managers die het lieten afweten. Ze konden de tijd en ruimte niet vinden om de video’s van de kandidaten te bekijken, ook al waren die netjes gestructureerd op onze site.” Volgens Maes ligt de verklaring deels in hoe bedrijven werken en rekruteren. “Rekrutering is heel erg gebaseerd op processen. Vooral bij grote bedrijven duurt het lang vooraleer zij hun manier van werken veranderen. Video is dan een erg vreemde vogel die komt binnenvliegen”, vindt Maes. “In tegenstelling tot marketing en PR, is de HR-wereld ook gewoon minder vooruitstrevend om met nieuwe toepassingen of technologieën aan de slag te gaan”, stelt hij. Toch betekent dit niet dat bedrijven video links laten liggen als het om HR gaat. “Ik zie op websites bijvoorbeeld steeds meer bedrijfsvoorstellingen in video, en bedrijven plaatsen ook meer filmpjes met hun eigen werknemers”, weet hij. Voor dergelijke doeleinden, zeg maar employer branding, is video al meer ingeburgerd. Nu het solliciteren nog. William Visterin

30

Nijlen is een dynamische gemeente met tal van uitdagingen. Nijlen is volop in beweging. Om deze groeiplannen mee te helpen realiseren zoekt de gemeente Nijlen momenteel: een enthousiaste en gedreven

HR-manager (m/v)

in voltijds contractueel dienstverband, niveau A

Je hebt een brede interesse in de uitbouw van het personeelsbeleid (van aanwerving, over aanwezigheid en ontwikkeling tot eindeloopbaan), waarbij je rekening houdt met de eigenheid van de organisatie. Alles met het algemene doel de voorwaarden te creëren waarbinnen de medewerkers optimaal kunnen functioneren. Je werkt in nauwe samenwerking met de secretaris en met het managementteam. Je adviseert leidinggevenden en management inzake het vertalen van het beleid naar concrete acties i.f.v. inzet en competenties van personeel. Je doet beleidsvoorstellen aan het management en bestuur en bent verantwoordelijk voor het personeelsbudget. Je vertaalt het voorgelegd beleid naar gerichte HRM-instrumenten, zoals ontwikkelingscirkels, rechtspositieregeling, organogram, arbeidsreglement. Je hebt een masterdiploma. Je hebt minstens 3 jaar ervaring in een gelijkaardige functie. Je bent een manager die ervaring heeft in verschillende thema’s als werving & selectie, competentiemanagement, talentmanagement, en kunt deze kennis in de praktijk aanwenden. Als je diegene bent die ervaring heeft met de eigenheid en specifieke beleidsvormen van een lokaal bestuur is dit een meerwaarde voor onze organisatie. Wij bieden naast een dynamische werksfeer, een geïndexeerd brutoloon van 3.223,50 euro voor minstens 3 jaar ervaring, een fietsvergoeding, maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering. Voor deze aanwerving wordt een werfreserve aangelegd van minstens 1 jaar. Interesse? Kandidaturen kunnen uiterlijk op 17 april 2016 ingediend worden op volgende manieren: • door een aangetekende sollicitatiebrief, samen met uw cv aan: het college van burgemeester en schepenen, Kerkstraat 4, 2560 Nijlen • door persoonlijk overhandigde sollicitatiebrief tegen ontvangstbewijs • via e-mail met leesbevestiging naar [email protected]

Het gemeentebestuur Grimbergen heeft vier gemeentelijke basisscholen, verspreid over de verschillende deelgemeenten. Deze vier basisscholen vormen samen één scholengemeenschap waarbinnen nauw wordt samengewerkt, zowel met de andere scholen als met het gemeentebestuur.

Binnenkort worden selecties georganiseerd voor de aanleg van een wervingsreserve (geldigheidsduur 2 jaar) voor het ambt van:

Directeur basisonDerwijs (m/v) - in één van De gemeentelijke basisscholen van grimbergen - in een passenD statuut mogelijkheid tot tijdelijke aanstelling – uiterlijk op 16 juli 2016 - als wd. directeur in de gemeentelijke basisschool ’t Villegastje te Strombeek-Bever • alle geslaagde kandidaten worden opgenomen in een algemene wervingsreserve van 2 jaar voor de betrekking van directeur basisonderwijs (m/v) • minimaal bachelordiploma met bewijs van pedagogische bekwaamheid • als laatste evaluatie geen evaluatie met als eindconclusie “onvoldoende” hebben verkregen • dienstanciënniteit van minstens 3 jaar • brutomaandsalaris: min. € 3.384,25 - max. € 5.108,58

Ons aanbod

• Loon volgens salarisschalen departement Onderwijs en Vorming • Fietsvergoeding • Terugbetaling kosten woon-werkverkeer met openbaar vervoer

Meer info

Download de informatiebundel en het inschrijvingsformulier via www.grimbergen.be Meer inlichtingen op 02 260 12 29 of [email protected]

Kandidaturen

Kandidaatstelling gebeurt via het verplichte inschrijvingsformulier. Elke kandidatuur dient vervolledigd te worden met de vereiste documenten. Kandidaturen kunnen ingediend worden via het e-mailadres [email protected] met als onderwerp “Kandidaatsdossier – Directeur basisonderwijs (m/v)” of per post aan het college van burgemeester en schepenen, Prinsenstraat 3 te 1850 Grimbergen of door afgifte aan het onthaal van het gemeentehuis. Uiterste indieningsdatum van de kandidaturen is vrijdag 8 april 2016.

Voor meer informatie kan je terecht op de personeelsdienst van de gemeente Nijlen, tel. 03 410 02 81 of [email protected].

Sint-Jan Berchmanscollege vzw

Vacature directeur (m/v) lagere school De vzw Sint-Jan Berchmanscollege zoekt een directeur voor haar lagere school, gevestigd in Nieuwland 75 te 1000 Brussel. Het betreft een lagere school van 300 leerlingen, gelegen naast een kleuterschool van 100 leerlingen, met een eigen directeur. De school behoort tot het netwerk van de jezuïetenscholen en volgt het Ignatiaans pedagogisch project dat onlangs hertaald werd. Meer info over het pedagogisch project en over de school op www.sint-jan-brussel.be Aanvang van de opdracht: 01/09/2016 - Diplomavereiste: professionele bachelor of hogere kwalificatie.

Een carrière bij Mercedes-Benz Mechelen? Wij zijn op zoek naar:

Wie interesse heeft, kan een functiebeschrijving, competentieprofiel en een overzicht van de geboden ondersteuning voor het vacante ambt aanvragen via [email protected]

Technisch adviseur bedrijfsvoertuigen (m/v)

Kandidaten sturen hun motivatiebrief en CV zo snel mogelijk en zeker vóór 25 april 2016 naar Sint-Jan Berchmanscollege vzw, t.a.v. dhr. Frank Judo, Ursulinenstraat 4 te 1000 Brussel, of per mail naar [email protected] met vermelding “kandidaatstelling directeur lagere school”.

Functiebeschrijving: • Opmaken van planning atelier • Afspraken maken met klanten • Efficiënte verwerking van werkorders • Follow-up van klantendossiers

Technicus personenwagens en Technicus bestel- en vrachtwagens (m/v)

KMO-sleutelfuncties Professional screening & selection

Functiebeschrijving: • Herstelling en onderhoud van personenwagens en/of herstelling en onderhoud van bestel- en vrachtwagens

Carrossier (m/v) Functiebeschrijving: • Herstellen of vervangen van beschadigde onderdelen van het koetswerk, soms volgens een expertiseverslag • Activiteiten uitvoeren op het gebied van plaatwerk, voorbereiding, afwerking en lakwerk Deelt u onze passie voor kwaliteit en klantentevredenheid? Stuur dan uw cv naar [email protected] Graag vermelden in welke vacature u geïnteresseerd bent.

www.verdonckpersoneel.com

Mercedes-Benz Mechelen Erkend Concessiehouder en Servicepunt Mercedes-Benz, Brusselsesteenweg 359, 2800 Mechelen Tel. 015 40 11 11, Fax 015 42 23 45. www.mechelen.mercedes-benz.be

31 De gemeente Temse is gelegen in het noordoosten van de provincie Oost-Vlaanderen aan de linkeroever van de Schelde tussen Sint-Niklaas en Bornem. Temse maakt deel uit van het Land van Waas en is ingeplant tussen het groenrijke Schelde- en Durmelandschap. Temse, parel aan de Schelde, heeft de ambitie om verder te schitteren, en is daarvoor op zoek naar een (m/v):

gemeentesecretaris

diensthoofd ICT

Als secretaris ben je de algemeen directeur van de organisatie en fungeer je als de regisseur van de dienstverlening waarbij efficiëntie en kwaliteit voor de burgers centraal staan. Je bent de verbindingsfiguur tussen beleid en organisatie. Je vervult de rol van de strategisch adviseur en ondersteunt de politieke organen bij het realiseren van de vooropgestelde beleidsdoelstellingen. Je bent de drijvende kracht van de administratie en het managementteam. Na de inkanteling van het OCMW in de gemeentelijke organisatie ben je tevens verantwoordelijk voor het aansturen van deze diensten.

Als diensthoofd sta je in voor de efficiënte organisatie, de werking en de verdere uitbouw van de ICT-dienst. Je leidt en coacht een klein team van medewerkers. In nauwe samenwerking ontwikkel je het ICT-beleid, leid je strategische projecten en geef je onderbouwd advies aan het beleid en andere afdelingen. Eén van de belangrijkste uitdagingen op korte termijn is het vorm geven aan een geïntegreerde ICT-dienst voor de gemeente en het OCMW. Bij andere projecten op vlak van digitalisering, automatisering en procesmanagement staat een klanten resultaatgerichte aanpak centraal. Je volgt de tendensen binnen ICT nauw op en houdt voeling met de problemen op de werkvloer.

decretale graad, statutair, voltijds

profiel Je combineert een masterdiploma met minstens 5 jaar professionele relevante ervaring (bijvoorbeeld in een managementfunctie). Je bent een manager, inspirerende leidinggevende en echte bruggenbouwer. Je geeft richting aan de organisatie door een visie, plannen en doelstellingen te stellen en hier gericht naar toe te werken. Je bent Belg en beschikt over een rijbewijs B.

aanbod • gemeentesecretaris: een bruto geïndexeerd maandloon tussen € 4.933,33 en € 7.285,39 • diensthoofd ICT: een bruto geïndexeerd maandloon tussen € 2.928,63 en € 5.153,58 Relevante werkervaring kan in aanmerking genomen worden voor het verwerven van anciënniteit. Het aanbod wordt aangevuld met extralegale voordelen (o.a. maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding of tussenkomst openbaar vervoer). Daarnaast bieden we je een uitdagende job met verantwoordelijkheid in een dynamische werkomgeving met leuke collega’s.

AquaFlanders

is

koepelorganisatie het

integrale

in

samen

brengt. De Vlaamse be drijven actief op vlak van watervoorziening en af valwatersanering

heb

ben

2012

begin

verenigd in een nieuw overlegplatform. Met dit nieuw

interesse? Solliciteer online uiterlijk op vrijdag 8 april 2016 via www.jobpunt.be onder “bekijk onze jobs” en dien je kandidatuur in via de knop ‘Solliciteer nu’. Wanneer je voor het eerst solliciteert via ons webplatform, dien je eerst een kandidatenprofiel aan te maken. Je kan meer informatie vinden betreffende de functie, de volledige toelatings- en aanwervingsvoorwaarden en de selectieprocedure op www.temse.be of www.jobpunt.be of je kan contact opnemen met Myra Vandekerckhove op [email protected].

water

lende Vlaamse publieke

zich

profiel Je hebt een masterdiploma in (toegepaste) informatica, beleidsinformatica of (toegepaste) computerwetenschappen aangevuld met 2 jaar relevante beroepservaring of een masterdiploma aangevuld met 5 jaar voltijdse beroepservaring in een relevante functie. Je combineert ICT-technisch inzicht met een conceptueel en procesmatig denkvermogen. Je bent Belg en beschikt over een rijbewijs B.

de

beheer die de verschil waterbedrijven

A1a – A3a, contractueel, voltijds

overlegplatform

treedt AquaFlanders op als publieke vertegen woordiger over de vol ledige waterketen.

algemeen directeur Jouw functie Je geeft leiding over, begeleidt, coacht en motiveert de staf van AquaFlanders. Je waakt erover dat de operationele en financiële objectieven gerealiseerd worden. Je draagt actief bij tot de ontwikkeling van de organisatiedoelstellingen, dit zowel op korte, middellange als lange termijn. Je bent het uithangbord van AquaFlanders en promoot de organisatie naar alle stakeholders. Je communiceert op een transparante en effectieve manier. Jouw profiel Je combineert een masterdiploma met minimum 10 jaar relevante ervaring. Je hebt bij voorkeur kennis van de Vlaamse, Belgische en Europese watersector en inzicht in de besluitvormingsprocessen bij de overheid.

Ons aanbod We bieden jou een voltijdse, contractuele functie en een jaarwedde van min. 77 895 euro tot max. 101 860 euro, aangevuld met tal van extralegale voordelen (maaltijdcheques, dienstwagen, hospitalisatieverzekering, vakantiegeld en eindejaarstoelage). Er wordt een wervingsreserve aangelegd voor de duur van 2 jaar. Interesse? Solliciteer uiterlijk op 24 april 2016 via www.jobpunt.be. Voor meer informatie kan je contact opnemen met Annemie Meert (0475 86 52 35 of [email protected]).

Erkenningsnummer: VG. 1560/BO

Kolmont woonprojecten is een dynamische projectontwikkelaar actief in de ontwikkeling van woningen, appartementen, zorgwoningen, studentenhuisvestiging, KMO-units en winkelpanden. Tans Group is al 25 jaar professionele investeerder op de vastgoedmarkt, herbergt meerdere bedrijven en is uitgegroeid tot een familiebedrijf met een langetermijnvisie en een vooraanstaande positie op de Belgische vastgoedmarkt. Beide bedrijven zijn o.a. actief in Brussel, Antwerpen, Gent, Hasselt, Luik, Brugge en Leuven. De nadruk ligt op de ontwikkeling, verwerving, verbouwing, verkoop en verhuur van vastgoed. Om de boekhouding te ondersteunen, zijn we momenteel op zoek naar een (m/v):

HULPBOEKHOUDER tijdelijke betrekking van min. 6 maanden Functie: Je ondersteunt de interne boekhouders met het inboeken van de aankoop- en verkoopfacturen en de bankafschriften en garandeert een nauwgezette opvolging (post, adreswijzigingen, creditnota’s, …). Je staat mee in voor de voorbereiding en indiening van de BTW-aangiftes. Je behartigt financieel-administratieve taken voor diverse vennootschappen binnen de groep. Je volgt verkoop- en verhuurprojecten op (oplijsten, inscannen en mailen naar notaris). Je verzekert een feilloos klassement (dagboeken, scans, post, …).

Profiel: Je beschikt minstens over een professionele bachelor bedrijfsmanagement in de richting accountancy en fiscaliteit. Je kan bij voorkeur een eerste boekhoudkundige ervaring voorleggen. Je beschikt over goede pc-vaardigheden en kan je snel inwerken in een nieuw softwarepakket. Ervaring met Briljant is een pluspunt. Je bent bij voorkeur op korte termijn beschikbaar. Aanbod: Je komt terecht in een groeiende onderneming met een solide basis en stabiele positie op de markt. Je kan rekenen op een competitief salarispakket en comfortabele arbeidsvoorwaarden.

Zin om mee te bouwen? Stuur je sollicitatiebrief en cv naar Kolmont Woonprojecten nv, Havermarkt 45 in 3500 Hasselt, t.a.v. Iris Biesmans (011 21 11 52- [email protected]).

www.motmansenpartners.be

32 De Zwitserse groep Datwyler (www.datwyler.com) profileert zich met de afdeling Sealing Solutions als sterke internationale nichespeler in de vervaardiging van uiterst gespecialiseerde producten in synthetisch rubber. De focus ligt volledig op het aanreiken van innovatieve en klantspecifieke afdichtingsoplossingen die voldoen aan de allerhoogste kwaliteitseisen. De toepassingen worden gebruikt in diverse industriesectoren zoals de bouwsector, de automobielnijverheid en de farmaceutische sector. Met eigen wereldwijde productielocaties, verkoop in meer dan 100 landen en tewerkstelling van meer dan 5.000 medewerkers, genereert de groep een jaarlijkse omzet van circa € 500 miljoen. Om hun processen verder te uniformiseren, zijn zij op zoek naar een (m/v):

GLOBAL SHE SYSTEM MANAGER met focus op ’Safety’ en ’Health’ Profiel: Je behaalde een masterdiploma in een wetenschappelijke richting en hebt ten minste 2 jaar relevante ervaring in een safetyrol. Ervaring met de implementatie van een globaal SHE-systeem is een pluspunt, maar geen must. Kennis van standaarden zoals ISO14001 en OHSAS18001 zijn een troef. Vanuit je ervaring en interesse ben je in staat om zelf opportuniteiten te detecteren en voorstellen te doen ter verbetering. Als persoon ben je sterk klantgericht en een echte teamplayer die medewerkers projectmatig kan coachen. Verder sta je bekend om je analytische en kritische ingesteldheid en je communicatieve en overtuigende vaardigheden. Je beheerst de Engelse taal uitstekend. Ten slotte ben je vooral bij aanvang bereid om frequent te reizen tussen de verschillende sites wereldwijd.


Functie: Enerzijds ben je verantwoordelijk voor de evaluatie, standaardisatie en uniformisering van de globale SHE-processen binnen de Datwyler groep, anderzijds voor de optimalisatie en implementatie ervan in samenspraak met de lokale SHE Managers en het globale SHE-team. Hiertoe maak je een inventarisatie van de bestaande processen en methoden, stel je risicoanalyses op en ontwikkel je een roadmap die je aanwendt om acties te initiëren en projectgroepen op te zetten. Daarnaast sta je in voor de coördinatie van interne audits waarbij je richtlijnen documenteert, lokale auditoren begeleidt en audits opvolgt in functie van de voorgestelde maatregelen. Verder ben je verantwoordelijk voor het opzetten van ’awareness’-programma’s met betrekking tot SHE. Je communiceert met de lokale SHE en Business Managers omtrent de globale SHE-prestaties en je rapporteert aan de Head of Global Business Processes.

Aanbod: Bij Datwyler Belgium kom je terecht in een gezond groeiend bedrijf dat behoort tot een stabiele internationale groep en dat goed op weg is om het competence center te worden van die groep. Er is aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en kansen om door te groeien. Je werkt in een filevrije omgeving en komt terecht in een dynamisch en gedreven team. Je hebt recht op een aantrekkelijke verloning aangevuld met een uitgebreid pakket aan extralegale voordelen waaronder een firmawagen. Zin om mee te bouwen? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Laura Piccart (011 30 35 00 - [email protected])


Motmans & Partners is een sterke dienstverlener in het domein van Human Resources. Onze ervaren consultants bieden maatwerk op vlak van Werving & Selectie, Talent Management, HR-beleid en Loopbaanbegeleiding. Onder het motto ‘We connect talent, we build people, we make structures work!’, zijn we het eerste aanspreekpunt voor onze klanten: van KMO, publieke sector tot lokaal verankerde multinational. Bij ons is iedere klant of vacature uniek. Daarom werken wij uitsluitend met gedreven medewerkers en internationaal erkende tools, ontwikkeld door marktleiders, om steeds tot de beste oplossing te komen. In het kader van verdere groei, zijn we voor onze vestiging in Hasselt op zoek naar een (m/v):

OFFICE ASSISTANT HALFTIJDS

voor een warm onthaal en efficiënte planning van onze activiteiten Profiel: Je hebt minimaal een bachelordiploma en beschikt over enkele jaren werkervaring. Daarnaast ben je perfectionistisch ingesteld en bekijk je zaken voortdurend vanuit de bril van onze klanten (opdrachtgevers en kandidaten). Je bent zeer nauwkeurig in je werk en je beschikt over uitstekende organisatorische skills en probleemoplossende vaardigheden. Integriteit, flexibiliteit en collegialiteit zijn bovendien enkele kenmerken van onze cultuur die nauw bij je persoonlijkheid aansluiten. Verder is ervaring binnen Human Resources een pluspunt, maar geen must. Naast een doorgedreven kennis van het Nederlands kan je je vlot uitdrukken in het Frans en in het Engels.


Functie: Als Office Assistant in het kantoor in Hasselt vervul je een cruciale rol in onze organisatie. Zo lever je een belangrijke bijdrage in alle administratieve processen en fungeer je als eerste aanspreekpunt voor onze klanten. In eerste instantie sta je in voor het onthaal van bezoekers, maar ook het verzorgen van telefonische permanentie, mailings en het vastleggen van afspraken, behoren tot jouw verantwoordelijkheid. Verder word je ingeschakeld in de ondersteuning van Assessment en Development Centers. Je speelt hierbij een belangrijke rol inzake testzaalbegeleiding, je maakt tijdig de planningen op en zorgt voor een efficiënte voortgangscontrole. Je vormt het aanspreekpunt voor de kandidaten gedurende het volledige proces, van contactname tot begeleiding tijdens de dag zelf. In deze functie heb je tevens een belangrijk aandeel in de optimalisatie van de ‘candidate experience’ en ‘customer intimacy’. Ten slotte bied je ondersteuning bij selectieprocedures. Je rapporteert aan de Office Manager.

Aanbod: Je maakt deel uit van een jonge, dynamische en sterk groeiende organisatie met veel expertise en knowhow, waar mensen centraal staan. Daarnaast kom je terecht in een uitdagende en verantwoordelijke functie met ruimte voor initiatief en ondernemerschap. Een aantrekkelijk salarispakket, inclusief extralegale voordelen, is voorzien.

Zin om mee te bouwen? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Laura Piccart (011 30 35 00 - [email protected])


PROJECTMANAGER WEGENBOUW

met sterke ondernemingszin en (people)managementvaardigheden Functie: Je neemt de volledige verantwoordelijkheid voor een aantal infrastructuurprojecten. Via een constructieve dialoog stem je regelmatig af met de General Manager. In de vlakke structuur van Groep Slegers werk je nauw samen met de Calculator/Werkvoorbereider, Werfleiders en Ploegbazen. Je staat in voor de optimale inzet van middelen en personeel, alsook voor de implementatie van nieuwe ideeën, technieken en materialen. Je stimuleert jezelf en de medewerkers tot continue zelfontwikkeling en tot het leveren van meerwaarde voor de projecten, klanten en de eigen organisatie. Je bent de contactpersoon voor onze klanten en je vertegenwoordigt onze groep tijdens de volledige duur van het project.

Profiel: Je behaalde een masterdiploma. Je bezit uitgebreide kennis en ervaring in zowel projectmanagement als wegenbouw. Je draagt graag bij tot de duurzame ontwikkeling van onze lokale leefomgeving. Je toont een positieve affiniteit met infrastructuurwerken en de lokale partners waarmee Groep Slegers samenwerkt. Je bent een echte (people)manager en je werkt vlot samen met diverse interne en externe contacten. Je hebt een grote verantwoordelijkheidszin en positieve overtuigingskracht om projecten te begeleiden en volgens de gemaakte afspraken af te werken, tot voldoening van klanten, ontwerpers en toekomstige gebruikers.

Aanbod: Groep Slegers biedt het kader om je ondernemerschap binnen een stabiele en waardengedreven KMO met vlakke structuur verder te ontwikkelen. Het team bij Groep Slegers staat open voor je ideeën, voorstellen en aanpak. De variërende projecten en bijbehorende uitdagingen kan je snel vastpakken. Bovendien staat er een lerende organisatie en een team van enthousiaste collega’s voor je klaar om samen te zoeken naar oplossingen en continue verbetering. Dankzij de korte communicatielijnen kan je de waardering voor je inspanningen regelmatig aftoetsen. Je kan rekenen op een marktconform verloningspakket, inclusief bedrijfswagen. Zin om mee te bouwen? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Jeroen Smeulders (011 30 35 00 - [email protected])



Gestart als eenmanszaak in 1957 is de Groep Slegers uitgegroeid tot een succesvolle wegen- en tuinbouwonderneming die bekendstaat om haar totaalservice en lokale maatschappelijke betrokkenheid. De firma specialiseert zich in de herwaardering van stadskernen, parkaanleg, aanleg en renovatie van sociale woonwijken, omgevingsaanleg van administratieve gebouwen zoals ziekenhuizen, scholen, … In samenwerking met deze lokale partners wil Groep Slegers concreet bijdragen tot de kwaliteit en duurzaamheid van onze dagelijkse leefomgeving. De verschillende activiteiten van Groep Slegers zijn onder te verdelen in 2 groepen, waarvan de afdeling wegenbouw ongeveer 80% van de activiteiten uitvoert en de afdeling groeninfrastructuur 20%. De nieuwe en moderne vestiging in Bilzen vormt de ideale uitvalbasis voor de realisatie van alle toekomstige projecten en ontwikkelingen. De projecten situeren zich meestal in de aangename omgeving van Limburg en haar grensregio’s, met een gezonde work-life balance voor de medewerkers tot gevolg. Bij Groep Slegers werken ± 80 talentvolle en gedreven medewerkers en zij realiseren samen een omzet van ca. € 10 miljoen. Op basis van hun lokale betrokkenheid en duurzaam partnership met diverse klanten bereidt Groep Slegers zich voor om een sterke groei te realiseren. Daarom zijn we momenteel op zoek naar een (m/v):

33

De Warre (www.dewarre.be) is een hippisch centrum in Maaseik-Neeroeteren. De familie Schelfhout heeft concrete plannen om het domein van 20 ha een bredere en vernieuwende bestemming te geven. Om deze plannen mee vorm te geven en de verdere uitbouw en exploitatie van het domein te garanderen, zijn wij voor hen op zoek naar een (m/v):

BEDRIJFSLEIDER bereid om mee te investeren Profiel: Je beschikt over een master werken denkniveau en hebt daarnaast minstens een 5-tal jaar ervaring in een functie met eindverantwoordelijkheid (bv. als eventmanager of algemeen directeur in een aanverwante sector). Ervaring binnen en/of affiniteit met leisure of de evenementensector is een sterke troef. Als persoon ben je een gedreven ondernemer die getuigt van sterke commerciële, probleemoplossende en analytische skills. Bovendien weet je je team als geen ander te motiveren. Verder heb je oog voor innovatie, ben je creatief en klantgericht en beschik je over sterke organisatorische vaardigheden. Je kan je schriftelijk en mondeling perfect uitdrukken in het Engels en Nederlands. Kennis van het Frans en Duits is zeker een troef.


Functie: Je bepaalt, in overleg met de eigenaar, de nieuwe strategische doelstellingen van het domein om de marktpositie van De Warre te verstevigen. Je denkt creatief en innovatief mee over de mogelijkheden en je concretiseert de plannen ook effectief en rolt ze uit in de markt. Als hands-on ondernemer heb je een grote operationele verantwoordelijkheid en sta je in voor de dagelijkse leiding van de medewerkers. Je bent het aanspreekpunt voor klanten, leveranciers en andere stakeholders, zet samenwerkingsverbanden op en bouwt aan een uitgebreid netwerk om de vele mogelijkheden van De Warre beter bekend te maken. Ook volg je de ontwikkelingen in de markt nauwgezet op en detecteer je nieuwe opportuniteiten. Je fungeert als vertrouwenspersoon van de familie.

Aanbod: Je komt terecht in een innovatief, vooruitstrevend en marketinggedreven familiebedrijf met een sterke internationale aanwezigheid. Je kan van in de beginfase meedenken over de mogelijkheden en de uitbouw van het domein. De kans om mee in te stappen als mede-eigenaar van de exploitatie is een extra troef voor een ondernemend manager. Zin om mee te bouwen? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Geert Motmans (011 30 35 00 - [email protected])


Onze klant, een grote internationale speler in een sterk evoluerende sector, ontwikkelt én produceert hoogtechnologische producten. Zij wordt wereldwijd erkend omwille van haar expertise en klantenservice. In het kader van de verdere groei én professionalisering van de lokale plant in Belgisch Limburg zijn we op zoek naar een (m/v):

SHE-MANAGER

met sterke technische expertise en managementvaardigheden Profiel: U genoot bij voorkeur een technische masteropleiding en u beschikt over het vereiste diploma preventieadviseur niveau 1. Daarnaast kan u minimaal 5 jaar relevante ervaring voorleggen in een hoogtechnologische omgeving. Als persoon bent u een sterke (people)manager en u heeft een uitgesproken ambitie om een sterk en expertisedivers SHE-team op te zetten en uit te bouwen. U beschikt over een goede overtuigingskracht om een sterk veiligheidsbewustzijn bij alle interne stakeholders te creëren en over uitgesproken samenwerkingsgerichte vaardigheden met externe partijen. U drukt zich vlot uit in het Nederlands en Engels.


Functie: U bent op plantniveau verantwoordelijk voor de verdere uitbouw, vernieuwing, implementatie en opvolging van het wettelijke en bedrijfseigen preventiebeleid inzake veiligheid, welzijn en milieu. Een belangrijke eerste opdracht ligt in de uitbouw van een professioneel SHE-team met diverse disciplines op lokaal plantniveau. In overleg met de plantmanager en het internationaal SHE-management bepaalt u de strategie en het aanwervingsbeleid voor deze afdeling. U formuleert processen, doelstellingen en taken ten behoeve van SHE-aangelegenheden op plantniveau en u zorgt voor correctieve en preventieve actieplannen. U voorziet periodieke beoordelingssystemen, organiseert trainingen en ontwikkelt en evalueert SHE-competenties op elk niveau in de organisatie. U bent het aanspreekpunt voor lokale overheidsinstanties. U rapporteert aan de corporate SHE-director.

Aanbod: U komt terecht in technisch sterk evoluerende omgeving en bij een werkgever die een leidende positie heeft verworven in de wereldwijde markt. Het gaat om een verantwoordelijke en uitdagende managementfunctie waarin u veel ruimte krijgt om zaken te realiseren en het lokale SHE-team invulling te geven. U kan daarbij rekenen op de support van het internationale SHE-management. Er is een aantrekkelijk salarispakket voorzien met competitieve extralegale voordelen. Zin om mee te bouwen? Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Jeroen Smeulders (011 30 35 00 - [email protected])


De van oorsprong Duitse Viessmann Group is internationaal een van de toonaangevende fabrikanten van verwarmings-, industriële en koelsystemen. Als milieubewuste pionier en technologische gangmaker in de verwarmingssector, levert Viessmann al decennialang bijzonder zuinige en schone verwarmingssystemen voor stookolie en gas, maar ook zonne-installaties, houtstookinstallaties en warmtepompen. Tal van ontwikkelingen van Viessmann gelden als mijlpalen in de verwarmingstechniek. Het familiebedrijf telt 11.600 medewerkers en is goed voor een groepsomzet van € 2,2 miljard. Met 22 productievestigingen in 11 landen, met verkoopkantoren en vertegenwoordigingen in 74 landen en wereldwijd 120 verkoopvestigingen, is Viessmann sterk internationaal georiënteerd. Viessmann Belgium heeft filialen in Nossegem, Welkenraedt en Roeselare. Het bedrijf stelt lokaal ± 170 medewerkers tewerk en realiseert een omzet van bijna € 100 miljoen. Voor de verdere groei en professionalisering van het servicecenter in Welkenraedt, zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v):

Functie: Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor de dagelijkse werking van het servicecenter dat met haar 50 medewerkers instaat voor een kwaliteitsvolle en klantgerichte dienstverlening. Je formuleert een inspirerende visie omtrent de operationele strategie en bedrijfsprocessen. Je vertaalt deze in duidelijke doelstellingen en werkprocedures. Je bent eveneens nauw betrokken bij de behandeling van (technische) problemen bij klanten en je gaat continu op zoek naar verbetermogelijkheden. Je geeft leiding aan de teamleaders van de technische binnen- en buitendienst, het interne en externe callcenter en de administratieve cel. Je rapporteert aan de technisch directeur.


MANAGER SERVICECENTER peoplemanager met sterke technische vaardigheden Profiel: Je behaalde minimaal een diploma van industrieel ingenieur en je hebt bij voorkeur kennis van verwarmingstechniek. Je kan voortbouwen op een aantal jaren managementervaring, bij voorkeur in een technische serviceomgeving. Je hebt kennis van bedrijfseconomische processen en tools. Klantgerichtheid, (commercieel) ondernemerschap en sterke (people) managementvaardigheden zijn je op het lijf geschreven. Je bent een heldere communicator met een motiverende drive en je beschikt over een stevige dosis proactiviteit, resultaatgerichtheid en flexibiliteit. Je drukt je vlot uit in het Nederlands en het Frans en je bent bereid om je de Duitse taal eigen te maken.

Aanbod: In deze brede operationele managementfunctie krijg je de ruimte om samen met het huidige team vernieuwende processen te implementeren en de verdere groei van het servicecenter te realiseren. Je maakt deel uit van een dynamische en ambitieuze marktleider in volle expansie. Je komt terecht in een vlakke en open bedrijfscultuur met korte communicatielijnen en een stabiel personeelsbestand. Je kan rekenen op een attractief salaris inclusief extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

Zin om mee te bouwen? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar Motmans & Partners, Herkenrodesingel 8D/4.02, 3500 Hasselt, t.a.v. Jeroen Smeulders (011 30 35 00 - [email protected])


34

3.000 MEDEWERKERS WERELDWIJD 500 IN BORNEM

CAPSUGEL BELGIUM NV, gevestigd in Bornem, is de absolute wereldmarktleider in de ontwikkeling, productie en verkoop van tweedelige capsules voor farmaceutische en health & nutrition-toepassingen. Capsugel levert de capsules vanuit zijn 11 productievestigingen wereldwijd. In Bornem specialiseert Capsugel zich in de fabricatie van lege gelatinecapsules. Hiervoor ontwikkelde het eigen Research & Development Center innovatieve machines die aan ultrahoge snelheid hoogkwalitatieve capsules produceren. Door een volcontinu productieproces, met tientallen productielijnen, worden op die manier dagelijks tientallen miljoenen capsules klantspecifiek geproduceerd en bedrukt met logo’s of tekst. Werken bij Capsugel is werken in een financieel kerngezond en innovatief bedrijf met veel opleidingsmogelijkheden. In het kader van verdere expansie zijn we dringend op zoek naar een gemotiveerde (m/v):

BORNEM

WORLD CLASS PEOPLE • INNOVATIVE PRODUCTS • GLOBAL REACH • CUSTOMER FOCUS • OUTSTANDING QUALITY

PRODUCTIE SUPERVISOR IN VOLCONTINU PLOEGENSYSTEEM

1. Realiseren van de productiedoelstellingen inzake kwaliteit, rendement en veiligheid 2. Coachen, aansturen en opvolgen van productiemedewerkers

GEWENSTE KWALIFICATIES 3 JAAR ERVARING IN EEN PRODUCTIEOMGEVING

WAT HEEFT CAPSUGEL U CONCREET TE BIEDEN?

RESULTAATGERICHT

DYNAMISCHE COACH

3. Uitwerken en uitvoeren van de productieplanning 4. Opvolgen en verbeteren van productierendement en -kwaliteit 5. Deelnemen aan projectteams ter optimalisatie van het productieproces

HOGERE TECHNISCHE OPLEIDING (ING. OF BACH.)

ERVARING IN VOEDINGSOF FARMASECTOR

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? paaszaterdag van 11 tot 14 u. mail: [email protected] weekdagen tijdens kantooruren ‘s avonds van 19 tot 20 u.

ANALYTISCH

1. Boeiende functie in een financieel gezond, innovatief en vooruitstrevend bedrijf, dat in zijn sector wereldwijd tot de absolute top gerekend wordt 2. Intensief opleidings- en begeleidingstraject om de specifieke productieprocessen te beheersen 3. Open en stimulerende werksfeer met korte communicatielijnen 4. Competitief salaris met uitgebreid pakket van bijkomende verzekeringen, compensaties en verlofdagen 5. Doorgroeimogelijkheden in functie en inkomen 6. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek geheel vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken

BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 0479 29 74 75 www.vmc-select.be VMC Select bvba www.capsugel.com Jaarbeurslaan 17.11 3600 GENK

Aanwerving exclusief begeleid door VMC Select

SHORTCUT RECRUITMENT

BILZEN

Ben je op zoek naar een biesonder boeiende job? Misschien is werken voor een lokaal bestuur wel iets voor jou! Stad Bilzen en OCMW Bilzen zijn op zoek naar:

Technisch assistent sanitair (graad Dv – contractueel) Je staat in voor het algemeen onderhoud van de sanitaire en verwarmingsinstallaties van de stedelijke gebouwen. Ook het uitvoeren van kleine herstellingen en het inspringen bij taken eigen aan de gebouwendienst behoren tot het takenpakket. In geval van dringende herstellingen kan avond- of weekendwerk verwacht worden. Toelatingsvoorwaarden: voor deze functie geldt er geen diplomavereiste. Kennis over het onderhouden van sanitair en centrale verwarming wordt door middel van een praktische proef afgetoetst.

Ploegbaas gebouwen (graad Cv – contractueel) Je geeft leiding aan de medewerkers binnen de technische dienst. Je coördineert en plant de uit te voeren werken met oog voor efficiëntie en kwaliteit, je communiceert hier op een vlotte manier over met het afdelingshoofd en de collega’s. Je beschikt over de nodige expertise om de doelstellingen van de dienst te realiseren. Je engageert je om mee te draaien in het wachtdienstsysteem, in geval van dringende oproepen kan avond- of weekendwerk verwacht worden. Toelatingsvoorwaarden: je bent in het bezit van een diploma secundair onderwijs. Ervaring als ploegbaas strekt tot aanbeveling.

Coördinator regierol sociale economie – arbeidstrajectbegeleider (graad Bv – contractueel) Binnen de regio Zuidoost-Limburg werk je samen met de sector sociale economie, de lokale overheden en andere organisaties uit de regio aan nieuwe projecten in de sociale economie. Het doel is een sterke sociale economie uit te bouwen die kansen op werk creëert voor mensen die moeilijk aan de slag geraken. Daarnaast begeleid je als arbeidstrajectbegeleider cliënten die tewerkgesteld zijn in het kader van een sociale tewerkstelling (art. 60§7 van de OCMW-wet). Je stippelt een traject op maat uit, hierbij houd je rekening met de individuele mogelijkheden en beperkingen van je cliënten. Je streeft er samen met de cliënten naar om hun kansen op de arbeidsmarkt te verhogen. Toelatingsvoorwaarden: diploma bachelor sociaal agogisch werk, afstudeerrichting maatschappelijk werker of daarmee gelijkgesteld. Ervaring in de sector strekt tot aanbeveling.

Wat mag je verwachten? Een brutojaarloon (afhankelijk van relevante ervaring en anciënniteit): • Technisch assistent sanitair: min. € 21 391,72 en max. € 33 293,88 • Ploegbaas gebouwen: min. € 21 793,82 en max. € 39 888,32 • Coördinator regierol sociale economie – arbeidstrajectbegeleider: min. € 27 825,32 en max. € 46 884,86 Aangevuld met maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, vakantiegeld en eindejaarstoelage.

Pas afgestudeerd? Start je carrière met een boost... Een Traineeship bij Ordina! - KICKSTARTER (35 M/V) Solliciteer snel of leer Ordina kennen via onze Kickstarterdag op 22 april 2016 @Ordina

ERKEND BUREAU VG. 686/B

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN

Interesse? Stuur dan, uiterlijk op 11 april 2016, je kandidatuur (sollicitatiebrief + cv) naar de personeelsdienst, Deken Paquayplein 1, 3740 Bilzen, of via e-mail naar [email protected]. Een uitgebreide functiebeschrijving en verdere info over de selectieprocedure en de arbeidsvoorwaarden kan je vinden op onze websites www.bilzen.be of www.ocmwbilzen.be. Zit je nog met vragen? Geef dan gerust een seintje op het nummer 089 519 251 (personeelsdienst) of stuur een mailtje naar [email protected].

• Development (Microsoft, Java,, Mobile, Supply Chain oplossingen...) • Infrastructuur (System Engineer) • Testing • Quality (Pharma & Life Sciences: Process/ Software Validation Engineers) • Business Intelligence • Business Consultancy (Functional Analyst, Business Analyst…) • SAP (Functional/Technical) • Designers (UX/ Visual) / Digital Marketers

Zoek je een job? Denk Ordina! jobs.ordina.be

35

Alheembouw is een sterk groeiend familiaal bedrijf. Wij staan met 160 medewerkers al 45 jaar voor kwaliteit in de industriële sector en in het realiseren van totaalprojecten. Om ons team te versterken zijn wij op zoek naar een gedreven m/v:

Ervaren Projectleider Bouw (8842)

Interesse Mail je cv met vermelding van het dossiernr. naar [email protected]

Jouw taken Projectbudget, -planning, -uitvoering Uitbouwen dynamisch sterk team Ondersteunen junior werfleiders Jouw profiel Master of Bachelor met ervaring Gedreven, probleemoplossend Commerciële feeling

Aanbod Afwisselende, uitdagende job binnen groeiend team Motiverend loonpakket

1JA0 AR

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

zoekt Lesgevers (m/v) Nederlands

om opleidingen te geven in centra en/of bedrijven (voor onmiddellijke indiensttreding en het samenstellen van een wervingsreserve).

Functie: De lesgevers (m/v) zullen in opleidingscentra en/of bedrijven werken en daar basis- en vervolmakingstaalopleidingen geven en begeleiden. De doelgroep bestaat uit werknemers en werkzoekenden. Bent u geïnteresseerd? Stuur uw kandidatuur vóór maandag 25 april 2016 ten laatste. Aanvullende inlichtingen vindt u op de site www.bruxellesformation.be

Stoffels kweekt, verpakt en verhandelt met een gedreven team smaakvolle specialty tomaten. De tomaten zijn van een onberispelijke kwaliteit geproduceerd met respect voor de natuur en inspelend op de huidige maatschappelijke gevoeligheid voor gezond en gemakkelijk eten. Wil jij aan de slag gaan als:

ACCOUNTMANAGER SPECIALTY TOMATEN dan ga je naamsbekendheid realiseren voor gezonde, trendy, kleurrijke tomaten • Verantwoordelijk voor het uitdragen van de innovatieve producten op het gebied van verpakkingen, tomatenrassen en totaalconcepten. • Opvolgen en analyseren van de marktontwikkelingen bij de supermarkten, exporteurs en de groothandelsmarkten. • Inspelen op de dagdagelijkse handel.

assistent(e)

www.galeriegretameert.com Functie Dagelijkse organisatie (telefoon-, post- en e-mail verkeer) Organisatie van kunstbeurzen en kunsttransporten Assistentie van de boekhouding Communicatie en Pers (opmaak zaal- en perstekst)

it’s good to be better

Profiel Kandidaten zijn drietalig (Nederlands-Frans-Engels) en bezitten een Bachelor/graduaat diploma in Office Management of Master/licentiaat diploma in de kunstwetenschappen. Kennis van Outlook, Pages/Word, Acrobat verreist.

aanbod 5 dagen per week: Di-vrij, 10u-18u30. Zat: 12u-18u Voltijds contract voor onbepaalde duur met onmiddellijke ingang vanaf april 2016.

Gelieve uw motivatiebrief en CV te versturen naar [email protected] voor 01/04/2016 De volledige jobaanbieding vindt u op jobat.be

Je wordt het gezicht van Stoffels tomaten in Europa Standplaats: Rijkevorsel Bel naar Tom Seghers op 0483 39 10 65

Meer info en sollicitaties via www.ceresrecruitment.eu

36

BRUSSEL FISCALITEIT ZOEKT NIEUWE MEDEWERKERS! Op zoek naar een nieuwe uitdaging of een eerste werkervaring? Het Brusselse fiscale landschap is in volle ontwikkeling! Onroerende voorheffing, kilometerheffing voor vrachtwagens, patrimoniumdocumentatie,… allemaal nieuwe bevoegdheden voor Brussel Fiscaliteit. Voor deze opdrachten zoeken we nieuwe collega’s die de handen uit de mouwen willen steken. Klinkt goed? Ben jij economist, jurist, fiscalist, geïnteresseerd in projecten of hou je van administratief werk? Bij ons ligt jouw toekomst. Zowel jong afgestudeerden als mensen met ervaring zijn van harte welkom! Wij bieden je de kans al je talenten ten volle te ontwikkelen. Dit kan zowel in operationele directies als in de vele projecten die Brussel Fiscaliteit zal realiseren. Naast je persoonlijke ontwikkeling mag je een aantrekkelijk loon, een moderne, flexibele en goed bereikbare werkplek en een goede balans tussen werk en privé verwachten. Ga jij de uitdaging aan? Dan rest er je enkel nog te solliciteren via Selor! (www.selor.be) Voor meer informatie over je toekomstige werkgever surf je naar www.fiscaliteit.brussels.

BRUSSEL FISCALITEIT GEWESTELIJKE OVERHEIDSDIENST BRUSSEL

www.fiscaliteit.brussels

Mediahuis is het nieuwe bedrijf dat de sterke nieuwsmerken De Standaard, Het Nieuwsblad, Gazet van Antwerpen en Het Belang van Limburg bijeenbrengt. Daarnaast herbergt Mediahuis ook digitale classifieds-merken zoals Jobat, Hebbes, Zimmo en Vroom. Mediahuis is een open huis met een nieuwsgierige blik op de wereld. Een huis waar mensen en merken hun eigenheid kunnen behouden en zich kunnen ontplooien. Mediahuis investeert in relevante mediamerken en benut hun potentieel optimaal. Het investeert om nu resultaten te halen en waarde te creëren voor later. Het investeert om elk merk sterker en aantrekkelijker te maken voor klanten en partners. Mediahuis is een ambitieus huis dat een omgeving creëert waarin iedereen het vanzelfsprekend vindt voortdurend op zoek te gaan naar nog beter.

Key Account MAnAger JobAt Functie: Als lid van het Jobat Media team sta je klanten met

Profiel: Je beschikt minstens over een bachelor diploma en je bent

raad en daad bij in hun zoektocht naar de meest optimale

in staat om op hoog niveau te onderhandelen met HR managers,

multimediale rekrutering en employer branding campagnes.

bedrijfsleiders en communicatie verantwoordelijke.

Door actief te luisteren bied je een oplossing op maat voor al hun arbeidscommunicatie.

Locatie (voor onderaan bij contacttekst): Vlaanderen

Solliciteer voor deze uitdagende functie via mediahuis.be/jobs. Locatie: Antwerpen

37

l t www.van-maele.net

Van Maele N.V. is een gereputeerde familiale onderneming actief als installateur sanitair en HVAC (50 werknemers). Wij werken voornamelijk in de openbare sector: ziekenhuizen, rust- en verzorgingstehuizen, scholen, kantoorgebouwen, … Ter ondersteuning van de verdere groei zoeken wij een (m/v)

PROJECTLEIDER (REF. 99 603B)

• master of bachelor • vertrouwd met de bouwsector Functie: Als projectleider volg je nieuwe projecten van a tot z op. Hierin word je ondersteund door technische specialisten alsook door ervaren werfleiders op de werven. Je hoofdopdracht betreft de voorbereiding (o.a. bestellingen), de algemene organisatie en coördinatie, de werfvergaderingen en de budgetopvolging. Je rapporteert rechtstreeks aan de zaakvoerders. Profiel: • ambitieus ingenieur of bachelor bouwkunde of elektromechanica • met leidinggevende aanleg en helicopterview • vertrouwdheid met HVAC is een sterk pluspunt.

WERFLEIDER (REF. 99 601C) • professionele vakman met ambitie

Functie: Na een grondige interne opleiding word je verantwoordelijk voor de praktische opvolging van de toegewezen werven. Naargelang je ervaring zal je één of meerdere werven tegelijkertijd opvolgen. Je job omvat: • de praktische organisatie op de werf • de materiaalvoorziening • de aansturing en begeleiding van de collega-installateurs • het overleg met de projectleider • de controle op de uitgevoerde werken, ... Profiel: • relevante ervaring in sanitaire installaties • kennis HVAC is een pluspunt • leergierig en vooruitziend persoon • met leidinggevende capaciteiten.

SERVICE ENGINEER (REF. 99 602C)

• aansluiting, opstart en onderhoud • sanitaire installaties en HVAC

Functie: Je wordt opgeleid tot technisch specialist en zal instaan voor: • de aansluiting, opstart en onderhoud van nieuwe installaties • het onderhoud van HVAC-installaties • het opsporen en herstellen van defecten aan centrale verwarmingen en sanitaire installaties • technische dienstverlening en ondersteuning van de klanten. Profiel: • technisch profiel met goede basiskennis van elektriciteit • bij voorkeur ook noties HVAC • initiatiefrijk in het oplossen van problemen • autonoom en punctueel ingesteld Aanbod voor alle functies: • een stabiele KMO met een familiale team spirit • toonaangevende projecten in héél Vlaanderen • een moderne werkomgeving • een 4-de generatiebedrijf met een sterke knowhow en talrijke referenties • goede salarisvoorwaarden (te bespreken).

Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Mail met cv naar [email protected] of contacteer Verdonck Personeelsmanagement op 056 53 11 80 of 059 26 76 57

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

www.cluma.com 41 trouwe en enthousiaste medewerkers maken van CLUMA ENGINEERING nv in Roeselare dé referentie op vlak van rolbruggen, portaalkranen, takels en zwenkkranen. We zoeken enkele sterke profielen (m/v) voor ons team. Jouw profiel?

VERANTWOORDELIJKE TECHNISCHE SERVICE

aansturing van een 10-tal techniekers (ref. 99 802) Functie: Na een grondige opleiding “in-the-field” zal je instaan voor: • planning en organisatie van alle keuringen, onderhouden herstellingswerken • aansturing van een 10-tal techniekers • telefonische klantenservice: informatie, diagnose, technische bijstand, ... • administratieve follow-up: bestellingen, prijsoffertes, opvolging van service rapporten, … Je rapporteert aan de operationeel manager. Profiel: • praktisch en “hands on” ingenieur of bachelor • met goede basis elektriciteit/ elektronica • assertief en klantvriendelijk • leidinggevende ervaring • leergierig en oplossingsgericht • IT-minded.

PROJECT ENGINEER

technisch ontwerp & calculatie (ref. 99 803) Functie: Na een grondige introductie zal je bijzondere maatwerkprojecten uitwerken: • inschatting van het project ter plaatse bij de klant • uitwerking van technisch ontwerp en tekeningen (Solid Works) • projectcalculatie en offerte-opmaak. Je rapporteert aan het hoofd van de engineering. Profiel: • proactief ingenieur elektromechanica • met sterk praktisch-technisch inzicht • minstens initiële ervaring in technisch ontwerp en 3D-tekenen • innovatief en oplossingsgericht denkvermogen. Aanbod voor deze functies: • technisch-uitdagende functies met ruime ontplooiingskansen • een dynamisch groeibedrijf en een no-nonsense teamspirit • een moderne werkomgeving • een sterke technische knowhow • een marktconform salarispakket + bedrijfswagen. Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80 of 059 26 76 57.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

Jobhappening kerncentrale Doel 30 april 2016

Je wil je hele carrière blijven groeien? Technieker of ingenieur? Kom naar onze Jobhappening met speeddating in de kerncentrale Doel op 30 april 2016. Schrijf nu in via werkenbijelectrabel.be/doel

38 WELLEN

HASSELT Hudson is internationaal marktleider in HR-dienstverlening. Via onze Rekrutering & Selectie, Talent Management en Interim Management oplossingen helpen wij onze klanten succes te boeken door het rekruteren van de juiste mensen.

ANL Plastics in Wellen ontwikkelt en produceert gethermoformeerde kunststof verpakkingen op maat, dit zowel voor food als non-food. Opgericht in 1938 als familiebedrijf, is het bedrijf inmiddels een begrip geworden op de Europese markt, met productiesites in België, Frankrijk en Polen. ANL Plastics steunt nog steeds op zijn familiale grondvesten en is een bedrijf waar vandaag ruim 400 medewerkers zich inzetten met een grote vak- en marktkennis. In het kader van de verdere groeistrategie en opvolging zijn zij vandaag op zoek naar een (m/v)

Ter versterking van het team in Limburg zijn we voor ons kantoor in Hasselt op zoek naar een (m/v)

Senior Consultant Rekrutering & Selectie

Key Accountmanager Confectionery

Voor de verdere uitbouw van onze business in Limburg zijn we op zoek naar een collega die net zoals wij gaat voor kwaliteit en professionaliteit. Iemand die wakker ligt van zijn/haar klanten en langetermijnrelaties wil uitbouwen. Iemand die alles in het werk stelt om klanten ervan te overtuigen dat ze bij Hudson aan het juiste adres zijn.

Commercieel talent met ervaring in een industriële B2B-omgeving

Aanbod: • Een uitdagende en verantwoordelijke positie in een internationale familiale onderneming, gericht op groei en vernieuwing, trendsetter in zijn sector • Een interessant salarispakket dat overeenstemt met het niveau van deze functie.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE740622. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

• Als R&S-specialist adviseer je de klanten over de meest geschikte rekruteringsen selectiemethoden in functie van hun bedrijfsstrategie, functievereisten en de marktcontext. Je verzorgt rekruteringsen selectieprocedures en begeleidt zowel klant als kandidaten doorheen het hele proces, in samenwerking met andere consultants, researchers en mediapartners. Je ontmoet kandidaten voor een interview en evalueert hun potentieel tijdens een assessmentcenter. Je garandeert regelmatige rapporteringen over de stand van zaken en je schrijft een advies bij het voorstellen van jouw eindkandidaten. • Jouw inzicht in verschillende bedrijfssectoren en -culturen maken van jou een gewaardeerd klankbord voor onze klanten aangaande hun HR- en businessstrategie. Met je professionele bagage houd je als strategische partner een vinger aan de pols bij je klanten. Je kan andere HR-vragen detecteren en werkt samen met je collega’s van Organisational of Individual Talent Management om uiteenlopende klantenvragen te beantwoorden en totaaloplossingen te bieden. • Je beschikt over een masterdiploma en je hebt minstens 5 jaar professionele HR-ervaring, idealiter vanuit consultancy. Je hebt een bewezen succesvolle ervaring met rekrutering & selectie. Je drukt je vlot uit in het Nederlands en Engels, kennis van het Frans is een voordeel. • Als persoon ben jij dynamisch, iemand die autonomie naar waarde schat. Binnen een sfeer van vertrouwen en collegialiteit, krijg jij de ruimte om initiatieven te nemen, jezelf verder te ontplooien binnen het brede domein van HR en je professionele netwerk in Limburg verder uit te bouwen.

Interesse om te werken in een vooraanstaand consultancybureau met grote ambities? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE739164. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com

Dag van de Fiscaliteit 24 mei 2016 Affligem

Inleiding: Frank Philipsen, Administrateurgeneraal BBI, FOD Financiën

16 topfiscalisten ontrafelen samen met u de fiscale actualiteit  



Inschrijven

taxcongres.be



Stel zelf uw congresprogramma samen Discussieer mee over actuele thema’s zoals BEPS, registratierechten, omzetting nieuwe Boekhoudrichtlijn, aanvullende pensioenen,... Met update fiscale actualiteit, gepresenteerd door Jan Verhoeye (Voorzitter CBN) Geniet als Jobat-lezer van 10% korting! Vermeld bij inschrijving JOBATP10 in het opmerkingenveld

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Je profiel: • Je beschikt minimaal over een bachelordiploma • Je hebt minstens een 5-tal jaren ervaring als internationaal Key Accountmanager in een industriële B2B-omgeving • Je spreekt vlot Engels en Frans en je hebt goede noties Duits • Je bent flexibel en bereid om te reizen • Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en een sterke commerciële ingesteldheid • Je hebt goede onderhandelingsvaardigheden en weet mensen te overtuigen • Je hanteert een klantgerichte en proactieve aanpak.


Je functie: • Je onderhoudt de bestaande commerciële contacten met key accounts teneinde een langetermijnrelatie uit te bouwen. Daarnaast zorg je voor het verder uitbouwen van deze contacten • Je onderhandelt over grote, meestal langetermijncontracten, en sluit deze af, steeds met het oog op de beste voorwaarden voor beide partijen • Je volgt de ontwikkelingen bij de key accounts op en initieert acties om in te spelen op zowel de opportuniteiten die zich voordoen alsook de mogelijke bedreigingen • Vanuit je internationale rol, werk je waar nodig samen met de lokale accountmanagers om het beheer van de key accounts zo effectief en efficiënt mogelijk te laten verlopen • Je werkt concrete acties uit met het oog op het realiseren van de targets • Je zorgt voor het opstellen en onderhouden van een gevalideerd key accountplan • Je blijft voortdurend op de hoogte van evoluties en ontwikkelingen op de markt.

• Als Senior Consultant ben je een professionele gesprekspartner voor onze klanten, prospects en kandidaten en verzorg je rekruteringsprojecten van A tot Z. Je deelt jouw expertise met collega’s en breidt je eigen expertise verder uit.

39

Hudson zoekt:

TALENT DAT ERUIT SPRINGT HR-ASSISTANTS MET PASSIE VOOR TAAL Ook in 2016 zet de dynamische groei van Hudson zich door. Daarom zoeken we nog een aantal gedreven HR-assistants die klaar zijn voor een duik in het frisse water van onze organisatie. Hudson biedt ruimte voor verantwoordelijkheid, ontwikkeling en kwaliteit binnen een werkomgeving met open communicatie en vertrouwen. • Ben jij de dynamische administratieve duizendpoot die zich in onze onderneming als een vis in het water voelt? • Draag je klantgerichtheid en flexibiliteit hoog in het vaandel? • Ben je een echte teamspeler? • Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging waar ruimte is voor autonomie en verantwoordelijkheid? • Wil je je carrière verder zetten binnen een HR-consultancy omgeving en zoek je een organisatie die jouw ambitie kan waarmaken? Neem dan contact op en kom ontdekken of HR-marktleider Hudson jouw loopbaan in een stroomversnelling kan brengen.

Interesse? Voor meer informatie, neem contact op via 09/242 54 24 of solliciteer via [email protected] met vermelding van de referentie BE742074. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

ANTWERPEN | BRUSSEL | GENT | KORTRIJK | HASSELT | LOUVAIN-LA-NEUVE TEMSE

TURNHOUT Würth Belux nv, onderdeel van de Würth groep, werd opgericht op 1 april 1964. Afgestemd op de werkzaamheden van klanten in de diverse branches levert Würth Belux nv meer dan 130.000 verschillende producten. Tot het productassortiment behoren o.a. bevestigingsmaterialen, ankers en pluggen, Din & Norm, onderhouds-, lijm- en kitproducten, elektrische machines, perslucht- en handgereedschappen, persoonlijke beschermingsmiddelen, werkplaatsuitrusting en opbergsystemen, meubel- en bouwbeslag. Vandaag telt Würth Belux nv zo’n 390 medewerkers. Een buitendienstorganisatie van 240 gespecialiseerde accountmanagers en een uitgebreid netwerk van 21 shops zorgen voor een uitmuntende dienstverlening aan hout- en metaalverwerkende bedrijven, de bouwen installatiebranche, de automotive branche, de transportsector en vele andere takken van nijverheid en industrie. Om hun team te versterken is Würth Belux nv op zoek naar een (m/v)

Eltra is met meer dan 60 jaar expertise en sectorervaring de onbetwiste marktleider in de distributie van elektrisch materiaal en verlichting aan retailers in de DIY-sector. Elke dag leveren zij vanuit hun logistieke centrum in het Oost-Vlaamse Temse een breed assortiment producten aan klanten in België en Nederland. Hun focus ligt op het bieden van toegevoegde waarde door het leveren van kwaliteitsvolle producten, aangevuld met een excellente service. Om hun continue groei verder te ondersteunen zoeken we voor hen een (m/v)

Field Sales Manager

Je profiel: • Je behaalde een hoger diploma en je koppelt dat aan een degelijke ervaring in een leidinggevende functie binnen een commerciële omgeving • Je hebt ervaring in of affiniteit met de retailsector. Ervaring in DIY of een andere relevante omgeving is een belangrijk pluspunt • Je bent bedreven in peoplemanagement en het coachen van medewerkers doorheen een veranderingsproces. Je hanteert daarbij een open communicatiestijl die je kan afstemmen op verschillende gesprekspartners • Je bent commercieel sterk en je hecht belang aan het bieden van een excellente service aan klanten • Je werkt op een zelfstandige manier en je bent ondernemend ingesteld • Je spreekt vloeiend Nederlands en Frans. Aanbod: • Je komt terecht in een stabiel bedrijf dat deel uitmaakt van een internationale en groeiende groep • Je start in een gevarieerde en boeiende functie waarbij je op autonome wijze voor invulling zorgt.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE740712. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.


Je functie: • Je beheert de salesactiviteiten voor de Belgische aankoopgroeperingen en de zelfstandigenmarkt • Als echte peoplemanager zorg je voor de verdere ontwikkeling van een gemotiveerd en efficiënt team van competente medewerkers, dat bestaat uit vertegenwoordigers en merchandisers • Je bouwt samen met je team een sterk klantennetwerk in de retail uit aan de hand van een efficiënt prospectie- en accountmanagementplan. Je onderhandelt met beslissingsnemers bij klanten en je vertaalt de salesstrategie op korte en lange termijn naar concrete acties • Je stelt doelen en verwachtingen naar je team voorop, helpt en begeleidt hen om deze te halen en stuurt bij waar nodig • Je werkt de budgetten uit op account- en leveranciersniveau. Je volgt daarbij een coherent prijsbeleid en je bewaakt de marges • Je blijft continu up-to-date over de evoluties binnen je vakgebied. Je verzamelt de nodige informatie en je bespreekt die met marketing en aankoop. Je neemt initiatief om het marktaandeel van Eltra te vergroten door het in de markt brengen van innovaties en nieuwe projecten • Je werkt continu mee aan het verhogen van de interne kwaliteit en efficiëntie, rekening houdend met de geldende processen en procedures • Je rapporteert aan de salesmanager.

Je functie: • Je hebt commerciële feeling en bent gedreven om de commerciële en bedrijfseconomische belangen in balans te houden. Je ontwikkelt, samen met de onderneming en een tweekoppig team, een uitgebreid prijsbeleid met als doel het optimaliseren van de bruto marge bij Würth Belux • Je stelt het prijsbeleid op en legt de nadruk op de continue monitoring en evaluatie hiervan • Je voert overleg op het gebied van strategische prijszetting met o.a. Würth Duitsland, aankopers en leidinggevenden uit marketing en sales • Je zoekt actief de samenwerking op met marketing om winstgevende en omzetgenererende promoties te ontwikkelen • Je bent gedreven om actief prijsinformatie over concurrenten te verzamelen en deze aan te wenden in de beleidsvoering • Je voert prijs- en brutowinstanalyses uit met als doel de marge te optimaliseren • Je analyseert salesgegevens om hiaten en opportuniteiten te identificeren, werkt hiervoor een plan uit en volgt op • Je ziet scholing van collega’s als essentieel in de handhaving en uitvoering van het prijsbeleid en neemt deze taak graag op • Je leidt de ontwikkeling, implementatie en opvolging van projecten ter verbetering van de marge • Je stuurt de werkzaamheden van jouw team op een motiverende manier aan. Je profiel: • Je beschikt over een masterdiploma of bent gelijkwaardig door ervaring • Je hebt het nodige inzicht met betrekking tot prijsstrategie en relevante ervaring (3 tot 5 jaar) om doelstellingen om te zetten in concrete acties • Je denkt mee met de onderneming en krijgt door je open communicatiestijl alle neuzen in dezelfde richting • Je bent vlot tweetalig (Nederlands/Frans) en hebt een goede kennis Duits of Engels • Je kan vlot werken met Excel en SAP • Kennis van of affiniteit met de technische wereld is een pluspunt. Aanbod: • Een boeiende job in een dynamische werksfeer met heel wat kansen voor iemand die deze weet te benutten • Marktconform verloningspakket inclusief extralegale voordelen.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE741927. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com


Pricing Manager

Commerciële peoplemanager met ondernemende attitude

CARRIEREADVIES  TIPS & TRICKS DE ACHT GROOTSTE VOORDELEN VAN TELEWERKEN Door de terreuraanslagen kregen veel medewerkers deze week het verzoek om thuis te werken. Sommige werknemers, die altijd op kantoor werken, schrikt dat af. Nochtans heeft telewerken veel voordelen.

1 JE MAAKT ZELF JE BUREAU Wie telewerkt, doet dat vaak van thuis uit. Maar je bureau thuis hoeft niet even saai of klassiek te zijn als op kantoor met een sobere tafel en een ‘echte’ bureaustoel. Waarom zou je het jezelf niet gezelliger en comfortabeler maken? Zet jezelf rustig in je favoriete zetel of in je veranda. Je moet zelfs niet thuisblijven. Als je genoeg discipline hebt, kun je gerust naar je favoriete koffiebar afzakken. In de zomer zijn de tuin en het park in de buurt prima opties. Zolang je maar kunt werken.

2 JE SPAART GELD UIT Door thuis te werken, spaar je geld uit. Akkoord, de verwarming draait en je verbruikt wat elektriciteit, maar als je niet al te gek

doet, weegt dat niet op tegen de uitgespaarde kosten van je vervoer. Ook op andere vlakken steek je geld in je zak. Neem je kledij: je kunt het met een kostuumvest of mantelpakje minder doen. Je blijft ook weg van de koffie-, frisdranken- en snoepautomaat.

3 JE HEBT MEER TIJD Als je thuis werkt, hoef je niet per se het ritme van je collega’s te volgen. Als je werk tijdig gedaan is, zal niemand opmerkingen hebben als je bij telewerken je uren flexibel invult. Misschien moet je wel nog eens beschikbaar zijn voor een telefoontje of conferencecall, maar alle uren daarrond kun je naar eigen goeddunken invullen. Je kunt laat werken of net heel vroeg beginnen. Of de kinderen van school halen.

4 JE WORDT INVENTIEVER Wie omgeven wordt door collega’s, heeft de neiging om die mensen ook altijd te betrekken of om raad te vragen. Wat je zelf niet weet, vraag je snel even. Thuis lukt dat niet en dus word je inventiever en pro-actiever. Je gaat zelf op zoek naar oplossingen. Ondertussen leer je ook nog efficiënter communiceren: grondige mails schrijven of duidelijke afspraken maken.

JE HEBT AANGENAMERE 5 MEETINGS Laten we eerlijk zijn: een meeting op het werk is bijna nooit plezierig. Vergaderingen worden vaak langdradig, er is altijd wel iemand die je op de zenuwen werkt. Als je vanop afstand werkt, zijn ook de vergaderingen vanop afstand. Je zult snel merken dat een online meeting meestal veel vlotter verloopt dan eentje in real life. Mensen houden zich aan de meest noodzakelijke punten en aangezien iedereen aan zijn laptop zit, kunnen belangrijke documenten meteen doorgestuurd worden. Ook de losse babbels tussendoor worden trouwens veel efficiënter. Omdat je weet dat je jouw collega niet altijd lijfelijk ziet, stel je jouw vragen gerichter en spreek je duidelijker dingen af.

GRATIS EBOOK. SUCCESVOL SOLLICITEREN. DOWNLOAD OP: HTTP://WWW.JOBAT.BE/EBOOKCV

Voor de job van je leven

6

JE SOCIAAL CONTACT VERBETERT

Veel mensen zijn bang dat ze thuis eenzaam zullen worden. Maar dat valt best mee. De keren dat je naar kantoor komt, wordt het contact net intenser. Als je thuis werkt, heb je bovendien meer tijd om bij te praten met vrienden of familie.

7 JE BENT MEER GEFOCUST Als je leert om de huishoudelijke taken en andere afleiding in eigen huis te negeren, dan krijg je thuis meer werk verzet dan op kantoor. Want in je eigen woonkamer zijn er geen collega’s die ‘snel even’ een vraag van twintig minuten komen stellen en moet je ook geen verplichte praatjes doen aan de koffiemachine. Als je geconcentreerd wilt werken, zet je gewoon even jouw e-mail en telefoon uit.

JE BLIJFT GESPAARD VAN

8 ‘KANTOORPOLITIEK’

Sommige collega’s willen achtergrondmuziek, anderen niet. Sommigen ergeren zich aan rommel, anderen verkiezen net chaos. Wie thuis werkt, doet gewoon zijn eigen zin. Zonder te moeten onderhandelen met collega’s. Al die nutteloze energie die je op kantoor verliest, spaar je thuis uit.

SURF NAAR JOBAT.BE VOOR NOG MEER TIPS

COMFORTZONE

facebook.com/markmgzine

Beheer� j� angs� i� j� zoektoch� naar ee� job Angst is vandaag alomtegenwoordig.“In de contacten die ik heb tijdens de begeleidingen, merk ik dat angst een belangrijke plaats inneemt in hun proces”, vertelt Karin Cammaerts, carrièrecoach bij Passion for Work.“Iets nieuws betekent immers de comfortzone verlaten.” Met haar overlopen we vijf tips om je angst te overwinnen. 1. GEEF ANGST DE JUISTE PLAATS “Ik durf de stap niet echt te zetten omdat ik dat financieel niet aankan.” Of: “Als ik van job wil veranderen, moet ik te veel opgeven.” Of: “Ik ben nu te oud om nog te veranderen en: wat als ik faal?” Het zijn enkele belemmerende gedachten bij de zoektocht naar een job die beter aansluit bij je passie. “Vaak stel ik mij de vraag of angst deze belangrijke plaats wel verdient”, stelt Karin Cammaerts, die hoogopgeleide dertigers en veertigers begeleidt die worstelen met hun loopbaan. “Dit soort gedachten mag er zijn, maar spijtig genoeg laten veel mensen zich hierdoor tegenhouden.” 2. ONDERSCHEID GEZONDE ANGST VAN ONGEZONDE ANGST Angst hoeft op zich niet slecht te zijn. Het helpt ons risico’s in te schatten en daarop gepast te reageren. In oorsprong hielp angst ons te overleven bij gevaar: om te vechten, te

Let’s talk

vluchten of te bevriezen. Maar anderzijds kan het je in bepaalde situaties belemmeren om adequaat te reageren. “Gezonde angst zorgt ervoor dat je je de avond voor een sollicitatiegesprek nog even grondig voorbereidt, alles nog eens naleest en voor jezelf opmaakt wat je juist wilt vertellen of uit het gesprek wilt halen”, zo haalt Cammaerts aan. “Ongezonde angst zorgt ervoor dat je begint te twijfelen aan jezelf, wat kan resulteren in het onzeker aanvatten van je gesprek en het mislopen van de belangrijke sterke eerste indruk.” 3. ACCEPTEER EN RESPECTEER JE ANGST Het slechtste wat je kunt doen, is je angstgevoelens wegstoppen of negeren. “Je gaat voort op dingen die misschien in de toekomst kunnen gebeuren. Als je die wegstopt, ontzeg je jezelf de mogelijkheid om na te gaan of die dingen ook werkelijk zullen gebeuren. Durf je angsten te erkennen”, aldus de coach. “No-

Onze adviseurs luisteren graag naar jouw verhaal voor het gepaste advies

teer voor jezelf waarvoor je juist bang bent gedurende een aantal dagen. Maar zeg tegen jezelf dat dat oké is – dat het er mag zijn.” 4. PRATEN EN LUISTEREN HELPT Eens je weet welke gedachten je angst voeden, is het tijd om er actief mee aan de slag te gaan. Ze haalt enkele strategieën aan die helpen om je angst gezond te houden en je doel alsnog te bereiken. “Denk na over wat je nodig hebt om je angst te verminderen. Welke acties kunnen je hierbij helpen? Welke mensen kunnen je hierbij helpen?” Een andere strategie is om te praten met mensen die eerder hun comfortzone verlieten. “Praten over wat je bang maakt, kan verhelderend werken en je tot nieuwe inzichten brengen. Beschrijf de situatie die je angstig

maakt en het gevoel dat je dat geeft. Ga na of je de situatie vanuit andere perspectieven kunt bekijken en welk gevoel je dat dan geeft.” 5. NEEM ACTIE EN ZOOM UIT Kom vooral ook in beweging. “Durf jezelf stap voor stap bloot te stellen door in de actie te gaan. Neem initiatief, want iemand anders gaat het niet voor jou doen. Maar wees ook mild voor jezelf en geef jezelf de tijd om er te geraken. ” Voorts raadt ze aan om af en toe uit te zoomen. “Denk na en toets je angst aan de werkelijkheid. Is het absoluut waar wat ik denk?” Al benadrukt ze dat je soms een gok moet wagen, ook in je carrière. Want 100 procent waarheid bestaat niet altijd.

Lee� MARK Mag�in� ( markmag�in�.b� ) me� meer verhale� over wer�, mense� e� merke�

Verschijnt op 15 april in De Standaard, en op 18 april in Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights:

• • • •

Het ultieme dossier: solliciteren Remotie: een stap opzij op kantoor Hoe stress op het werk tegengaan? Zeven manieren om veel geld te verdienen

www.markmagazine.be Wil je adverteren?

[email protected] • 02 467 48 00

De stille opmars van solliciteren via video

Recommend Documents