Arbeidsbeperking volgens Carrière Diversiteit
De jeugd heeft de toekomst
Bijeenkomst Handicap + Studie Design Academy Eindhoven
1
Inclusief ondernemerschap In het kort hoe we bij deze reis zijn gekomen.
Diversiteit op de werkvloer
• De invoering van de Participatiewet! Bestaande wetten van WSW, WWB en Wajong zijn onder één regeling gebracht. Dit betekent dat voor iedereen dezelfde rechten en plichten.
• In 2015 moeten werkgevers 7.500 banen beschikbaar stellen voor doelgroep tot en met MBO2. Lukt dit niet dan treedt de Quotumwet in werking in 2017. Vanaf MBO 2 is het ook Participatiewet maar telt niet mee voor de Qutomwet.
• De gemeente krijgt een centrale rol in de uitvoering van de Participatiewet. De wet is erop gericht om mensen zoveel mogelijk te laten participeren op de reguliere arbeidsmarkt. • Vanuit het Sociaal Akkoord en de begrotingsafspraken hebben werkgevers zich verbonden om tussen nu en 2026 in totaal 100.000 banen voor mensen met een arbeidsbeperking te creëren (+25.000 extra bij de overheid). • De uitwerking van die afspraken staat verder uitgewerkt in de Participatiewet en de Quotumwet.
• Uitzendkrachten en gedetacheerden tellen ook mee voor de Quotumwet!
Hoe zorg je samen voor een goede landing op de werkvloer De instelling ‐ docent
Van student naar starter op de werkvloer
De student voorbereiden en begeleiden op een toekomst met werk. Kijk naar wat een student nodig heeft in zijn ontwikkeling.
Natuurlijk heb je al je bagage in je tas gepakt en je Tomtom ingesteld voor een leuke langdurige carrière. Maar een werkvloer is meer dan kennis en kunde. Het is ook sociaal zijn naar collega’s, hulp (durven) vragen, initiatief tonen, tijdens een vergadering/overleg actief meedoen, flexplekken, deadlines en het gaat altijd anders dan gepland. Heb duidelijk wat je wilt in je toekomst. Denk groot en droom! Wat wil je bereiken binnen welke termijn en wat is daar voor nodig. Welk bedrijf past er bij je. Wat is voor jou belangrijk in je werk.
• • • • •
Doseer in het doceren Pas het tempo aan in de lesstof Wat is er mogelijk met aanpassingen Kijk naar preventie en voorkomen van overbelasting Wat doe je als iemand uitvalt door een ziekte/aandoening
3
Welke routes hebben wij in onze navigatie Onze navigatie kent vele mogelijkheden • Werkplekanalyse • Participatie onderzoek • Subsidiedesk
Uitzenden en detacheren Introductie en begeleiding
Payroll
Wij zijn uw samenwerkingspartner en regelen het voor u zodat u zich kan richten op uw core‐business. • www.arbeidsbeperktenwerk.nl Ons eigen jobboard speciaal voor mensen met een arbeidsbeperking.
Werkplek analyse
Carrière Diversiteit
Intermediaire services
Werving & selectie Subsidiedesk
4
Participatie onderzoek
Ons netwerk en onze opdrachtgevers
5
De toekomst De maatschappij ‐ dat ben jij
Wishfull thinking
Wat een gehannes hè met al die beperkten in de winkel. Ze zijn tegenwoordig overal en er komen er steeds meer. Ook al op de werkvloer en ze gaan ook niet meer weg ;‐)
En de wet dan? De Quotumwet is in behandeling bij de Eerste Kamer. Gaat de wet er komen of niet? Gaan WIA/WAO ook meetellen.
Tips voor een goede selectie en kennismaking Selecteer zonder vooroordeel. Een mens is meer dan een functieprofiel en competenties. • Laat zien wie je bent, durf jezelf te zijn. • Ga in gesprek en blijf in gesprek. • Goed voorbeeld doet goed volgen Immers, je bent zoals je bent en dit is goed. Niemand is meer of minder. We hebben allemaal onze bagage. De een wat groter dan de ander.
Goede startkwalificaties voor diegene die uitgevallen zijn zonder een diploma te behalen. Dit te kunnen behalen als een ziektebeeld onder controle is. Hier is de politiek voor nodig om te zorgen dat deze jongvolwassenen hun studie kunnen afmaken zonder terecht te komen in hoge studieschulden.
Een inclusieve maatschappij begint bij jezelf. Doe het vanuit je hart. Meer begrip voor elkaar. Een inclusieve maatschappij begint bij jezelf.
6
I am diversity! Are you diversity too…? arbeidsbeperktenwerk.nl Sylvia Roelofs ~ 06 – 12616875
[email protected]
