5-12-2014
Data inwerkingtreding 1 januari 2015
Wijzigingen arbeidsrecht
Bepalingen gericht op de versterking van de positie van flexibele arbeiders
1 juli 2015
• •
1 januari 2016
Nieuwe ketenregeling Herziening ontslagrecht
Bernhaege Advocaten 2 december 2014 mr. Jacqueline Lauwen
Wijziging WW
WW wordt activerend gemaakt; Werken vanuit WW moet lonen; Beperking duur WW tot 24 maanden.
Overzicht wijzigingen 1-1-2015 •
Proeftijd
•
Concurrentiebeding
•
Aanzegtermijn
•
Uitsluiting loondoorbetalingsplicht
Proeftijd
1
5-12-2014
Proeftijd
Proeftijd
Komend recht ingaande 1-1-2015: •
Proeftijd alleen toegestaan in contracten met een looptijd van meer dan 6 maanden;
•
Van toepassing op nieuwe arbeidsovereenkomsten,
•
Proeftijd is nietig in het geval van opvolgende contracten tenzij wezenlijke andere vaardigheden en verantwoordelijkheden.
•
met ingang van 1 januari 2015;
•
Dus: kiezen tussen kort contract en proeftijd.
Concurrentiebeding Komend recht ingaande 1-1-2015: •
Concurrentiebeding
Concurrentiebeding bij tijdelijke contracten (ongeacht de duur) verboden. Tenzij (uitzondering): Werkgever geeft gemotiveerd aan in de arbeidsovereenkomst op grond van welke zwaarwichtige bedrijfs- of dienstbelangen een concurrentiebeding noodzakelijk is.
•
Zonder motivering: nietigheid.
•
Voor relatiebeding wordt geadviseerd dezelfde regels toe te passen.
2
5-12-2014
Concurrentiebeding Zwaarwichtig belang concurrentiebeding moet bestaan op het moment van aangaan en op het moment van einde arbeidsovereenkomst.
Aanzegging
Rechter kan concurrentiebeding: Geheel vernietigen, indien niet noodzakelijk vanwege zwaarwichtige bedrijfs- of dienstbelangen; • geheel/deels vernietigen (net zoals huidig recht) indien in verhouding tot het te beschermen belang van de werkgever, de werknemer door dat beding onbillijk wordt benadeeld. •
Aanzegging contracten bepaalde tijd Huidig recht: • Niet Komend recht: Werkgever is verplicht 1 maand voor afloop contract werknemer: • schriftelijk te informeren of wel of niet wordt verlengd; • Zo ja, de voorwaarden waaronder.
Aanzegging contracten bepaalde tijd Aanzegging geldt niet bij: •
Arbeidsovereenkomsten van korter dan 6 maanden; dus wel bij contracten vanaf exact 6 maanden;
•
Contracten voor bepaalde tijd die niet gesteld zijn op een kalenderdatum (projecten).
3
5-12-2014
Aanzegging contracten bepaalde tijd Sanctie: Vergoeding van maandsalaris, of pro rato bij niet tijdige nakoming.
Aanzegging contracten bepaalde tijd •
Dus als pas aangezegd 1 week voor einde arbeidsovereenkomst; sanctie het loon over 3 weken. •
Let op: geldt ook voor opvolgende contracten van 6 maanden of langer.
Werknemer heeft 2 maanden de tijd bij rechter “aanzegvergoeding” te claimen; Direct aanzeggen bij aanvang arbeidsovereenkomst? Zou kunnen, maar werkbaar (vertrouwen)?
•
Goed agenderen!
Aanzegging contracten bepaalde tijd OVERGANGSRECHT •
Onmiddellijke werking per 1 januari 2015, dus ook op reeds daarvoor afgesloten contracten;
•
Uitzondering: arbeidsovereenkomsten die tussen 1 januari 2015 en 1 februari 2015 eindigen.
Oproepcontracten en uitsluiting loondoorbetalingsplicht
4
5-12-2014
Oproepcontracten en uitsluiting loondoorbetalingsplicht
Oproepcontracten en uitsluiting loondoorbetalingsplicht
M.i.v. 1-1-2015: • •
•
Uitsluiting loondoorbetalingsplicht alleen nog mogelijk gedurende eerste 26 weken (schriftelijk regelen AOVK); (tenzij het niet hebben van werk te verwijten is aan de werknemer); Bewijslast hiervoor wordt (per 1-4-2016) omgekeerd en komt bij werkgever te liggen (nu moet werknemer aantonen dat niet verrichten van werk voor rekening werkgever komt);
Overzicht wijzigingen 1 juli 2015
•
Uitzondering voor uitzendbranche (78 weken);
•
Na 6 maanden afwijking alleen bij CAO voor beperkt aantal specifieke functies;
•
Minister kan bepalen dat bepaalde bedrijfstakken niet mogen afwijken bij CAO (zorg).
Scholing •
•
Scholing
•
Ketenregeling
•
Ontslag
•
Transitievergoeding
Werkgever moet werknemer in staat stellen scholing te volgen indien noodzakelijk: • voor uitoefening functie, en • voor voortzetting dienstverband bij verval eigen functie of bij niet meer in staat zijn de functie te vervullen.
5
5-12-2014
Ketenregeling Deze bepaling regelt dat elkaar opvolgende tijdelijke contracten (keten) op zeker moment overgaan in een vast contract.
Ketenregeling
Doel wetgever: oneigenlijk gebruik flexibele schil tegengaan.
Ketenregeling
Ketenregeling •
•
•
Lid 1: Hoofdregels • Duur keten gaat van 3 naar 2 jaar; • Tussenpoos gaat van 3 naar 6 maanden; • Aantal arbeidsovereenkomsten blijft 3. Lid 2: Toegevoegd: “ongeacht of inzicht bestaat in de hoedanigheid en geschiktheid van de werknemer”.
Afwijkingsmogelijkheden van de totale duur van 2 jaar: •
•
• •
Lid 3: na arbeidsovereenkomst van 24 maanden of langer mag onmiddellijk daarna een tijdelijke arbeidsovereenkomst worden aangegaan voor max. 3 maanden; Lid 5: Bij cao tot max. 4 jaar mits: • het een uitzendovereenkomst betreft of • uit de cao blijkt dat intrinsieke aard bedrijfsvoering dit vereist voor de in die cao te bepalen functies; Lid 7: Bij schriftelijke overeenkomst oneindig voor bestuurder rechtspersoon. Lid 9: Bij cao tot oneindig mits: • Omwille van de educatie van de werknemer en • Voor zover nodig voor afronden opleiding.
6
5-12-2014
Ketenregeling Afwijkingsmogelijkheden van het aantal van max. 3 arbeidsovereenkomsten:
•
Ketenregeling Afwijkingsmogelijkheden van het hele artikel. • Lid 8: Bij cao mits: • Minister van SZW dit toestaat omdat: • Het bepaalde functies betreft en • Het voor die functies bestendig gebruik is en • Het vanwege de intrinsieke aard van de bedrijfsvoering en van die functies noodzakelijk is om de arbeid uitsluitend te verrichten o.g.v. een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en • Het geen uitzendovereenkomsten betreft.
•
• Lid 5: Bij cao tot max. 6 mits: • het een uitzendovereenkomst betreft of • uit de cao blijkt dat intrinsieke aard bedrijfsvoering dit vereist voor de in die cao te bepalen functies.
Ketenregeling
Uitzendarbeid – opvolgend werkgeverschap
Niet van toepassing: • •
Op AOVK in de zin van art. 7.2.2. Wet Educatie Beroepsonderwijs;
•
Op AOVK met werknemer jonger dan 18 en max. 12 uur per week.
•
Een uitzendbureau dient zich ook aan de ketenregeling te houden, dus is GEEN oplossing nadat de keten is doorlopen. Bij overname van een kandidaat, die eerst via het uitzendbureau gewerkt heeft, dient er ook rekening gehouden te worden met het aantal contracten via het uitzendbureau.
7
5-12-2014
Ketenregeling OVERGANGSRECHT: • •
•
Voor arbeidsovereenkomsten die reeds lopen op 1 juli 2015 blijft de oude ketenregeling gelden; Op arbeidsovereenkomsten aangegaan op of na 1 juli 2015 wordt het nieuwe recht van toepassing tenzij een CAO van toepassing is: dan tot expiratiedatum CAO, met als maximum 1,5 jaar.
Ontslag
N.B. inclusief de tussenpozen tot 6 maanden! Dus: terugrekenen!
Ontslagrecht
Ontslagrecht
NIEUW per 1-7-2015:
NIEUW OPZEGGING MET INSTEMMING:
Werkgever verliest de keuze om een ontslagroute te kiezen.
Instemming vereist: schriftelijke verklaring van de werknemer.
Bedrijfseconomisch omstandigheden of arbeidsongeschiktheid = UWV. Ontslag op basis van disfunctioneren, verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer = kantonrechter.
Werknemer krijgt de mogelijkheid om zijn instemming met het ontslag binnen 14 dagen schriftelijk te herroepen zonder opgave van redenen.
8
5-12-2014
Ontslagrecht Beëindigingsovereenkomst blijft, echter: •
Herroepingsrecht geldt ook ten aanzien van een beëindigingsovereenkomst (VSO).
•
Herroepingsrecht moet worden opgenomen in beëindigingsovereenkomst (VSO).
•
Wn mag 1x per 6 maanden herroepen.
Ontslagrecht Maximale vergoeding - Maximaal tot € 75.000,- of ten hoogste het jaarsalaris als dat hoger ligt; - Bij aangaan arbeidsovereenkomst mag een ruimere vergoeding worden afgesproken (contractuele vergoeding). Recht op transitievergoeding - AOVK geëindigd op initiatief werkgever; - Na toestemming UWV of ontbinding door rechter; - Na tijdelijk contract, dat op initiatief van de werkgever niet wordt verlengd nadat dit van rechtswege is geëindigd; - Bij verwijtbaar handelen werkgever; - Reeds ontvangen transitievergoeding moet worden terugbetaald bij herstel van arbeidsovereenkomst; - Geen recht op transitievergoeding bij wederzijds goedvinden.
Ontslagrecht TRANSITIEVERGOEDING: Transitievergoeding verschuldigd bij AOVK van tenminste 2 jaar. Compensatie voor ontslag. Financieel middel om transitie naar andere baan te vergemakkelijken. Hoogte vergoeding Over de eerste 10 jaar van de AOVK 1/6 van het maandsalaris voor elke periode van 6 maanden (= 1/3 van het maandsalaris per dienstjaar); 1/4 van het maandsalaris voor elke periode van 6 maanden daarna (= 1/2 van het maandsalaris per dienstjaar).
Oudere werknemers en transitievergoeding •
Voor werknemers die bij ontslag 50 jaar of ouder zijn, geldt een hogere berekeningsmaatstaf over de jaren dat zij na hun 50ste bij de werkgever in dienst zijn voor zover ze ten minste 10 jaar in dienst zijn geweest (tenzij wg minder dan 25 wn in dienst) - 1 maandsalaris per dienstjaar na het 50ste levensjaar. - eis van 10 jaar brengt tot uitdrukking dat een hogere vergoeding redelijk is als de werknemer reeds lang bij de werkgever in dienst is.
9
5-12-2014
MKB en transitievergoeding Tijdelijke regeling lagere transitievergoeding kleine wg (< 25 werknemers) Moet nader uitgewerkt worden in Algemene Maatregel van Bestuur.
Tot slot
Wanneer géén transitievergoeding? Transitievergoeding is niet van toepassing: • Werknemer jonger dan 18 en minder dan 12 uur per week; • Einde AOVK i.v.m. pensioen; • Einde AOVK t.g.v. ernstig verwijtbaar handelen werknemer (tenzij niet toekennen tv onaanvaardbaar); • Insolventie, surseance of WSNP werkgever; • In CAO gelijkwaardige voorziening.
Vragen?
Hoe kunt u optimaal gebruik maken van de flexibele mogelijkheden: 7+8+8-regel • • •
•
Drie tijdelijke contracten duren in totaal 23 maanden. U hoeft geen transitievergoeding te betalen als u samenwerking na 3e contract besluit te beëindigen. In de 1e AOVK van 7 maanden mag u een proeftijd opnemen.
Jacqueline Lauwen, Bernhaege advocaten • E
[email protected] • T 0413-352211
10
5-12-2014
Toegift
Uitzendarbeid •
•
Extra informatie!
•
•
•
Toepasselijkheid ketenregeling: • Afwijken bij CAO van de 26-weken termijn wordt begrensd tot maximaal 78 weken (lid 8 sub a). Kan nu nog tot in oneindige. • Lid 4: Tussenpozen van 1 jaar wordt 6 maanden. • Aantal arbeidsovereenkomsten wordt maximaal 6 bij CAO. Uitzendbeding: • Lid 3 blijft hetzelfde maar afwijken (bij CAO) van de 26-weken termijn wordt begrensd tot ten hoogste 78 weken (lid 8 sub a). Kan nu nog tot in oneindige. Geen werk geen loon: art. 7:628 BW kan nu nog bij uitzend-cao tot in oneindige. Straks alleen tot 78 weken (lid 8 sub a). Aanzegplicht (artikel 7:668 BW) geldt niet voor een uitzendovereenkomst (lid 2).
Uitzendarbeid Inwerkingtreding per 1 januari 2015 Overgangsrecht: • Oude art. 7:691 blijft gelden voor arbeidsovereenkomsten die vóór 1 januari 2015 zijn aangegaan. • Oude afwijkingsmogelijkheden in cao blijven gelden als die cao geldt op 1 januari 2015 tot einde cao maar maximaal tot 1 juli 2016. • Geldt dan ook voor op die cao gebaseerde arbeidsovereenkomsten die op 1 januari 2015 lopen of na 1 januari 2015 worden gesloten. Nieuwe recht gaat gelden na einde cao maar uiterlijk op 1 juli 2016. • •
mr. Jacqueline Lauwen
[email protected]
Pastoor van Haarenstraat 40, 5464 VG Mariaheide Postbus 557, 5460 AN Veghel T 0413 – 35 22 11 F 0413 - 35 27 77 E
[email protected] I www.bernhaege.nl
11
