Dag van de Agravrouw 28 februari 2012 Oostmalle
Beste Agravrouwen, Eén dag extra krijgen we in dit schrikkeljaar en dit is jullie dag. Welkom op de 5de editie van de Dag van de Agravrouw onder het motto: “Talent loont!?” Een motto met een uitroepteken! Want er drijft heel wat vrouwelijk talent boven in de land- en tuinbouwbedrijven. Doen waar je goed in bent, als persoon en als bedrijf, is bijna een levensverzekering op zich. Een motto met een vraagteken? Ondanks de veelzijdige inzet van vrouwen op de bedrijven, blijven zij een zeer kwetsbare groep. Vrouwen spelen vaak een buffer en passen hun activiteiten aan de wisselende omstandigheden aan. Hun beroepsloopbaan en hun sociaalrechtelijke positie lijkt vaak op een “kaas met gaatjes”. Vandaag willen we op zoek gaan naar onze talenten. We willen ze immers gebruiken als springplank tot succes. Vandaag willen we ons ook informeren hoe we veilig kunnen landen, hoe ons werk ook werkelijk loont. Een bedrijf dat man en vrouw samen uitbouwen en beheren, verdient een evenwaardige regeling voor beide partners, ook op momenten dat het moeilijker gaat. Een aantal knelpunten in wetgeving en administratie moeten dringend aangepast worden. De gaatjes in de kaas moeten gedicht worden. Daar gaan we voor met KVLV-Agra! We vierden in 2011 ons 100ste verjaardagsfeest met veel passie. In 2012 maken we de brug naar een nieuwe eeuw met KVLV-Agra. Nieuwe tijden vragen om aangepaste structuren. Een dynamische beweging vraagt regelmatig naar nieuwe mensen die verantwoordelijkheid willen nemen. Leren van mekaar in vorming en ontmoeting, mekaars belangen willen verwoorden en verdedigen in andere vergaderingen… het zijn deugddoende ervaringen die je talenten doen renderen. Heb jij zin om je talenten te verkennen en je grenzen te verleggen? Grijp dan je kans om je eigen regio, je eigen sector mee vorm te geven en… geef vandaag nog een seintje aan je collega’s, aan je consulente. We wensen jullie een boeiende dag van ontmoeting en informatie, van weer goesting krijgen en – langzaam maar zeker – samen nieuwe toekomst maken. Een toekomst waar talent van vrouwen ook werkelijk loont! Isabelle Lindemans Diensthoofd KVLV-Agra
Carla Durlet Nationaal Voorzitster
3
Inhoud Kaas met gaatjes ! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6
Het KVLV-Agrateam . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9
Verloop van de dag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
AVEVE, uw partner! Groep AVEVE is de belangrijkste toeleverancier aan de land- en tuinbouw in België en heeft de grootste winkelketen voor ‘tuin, dier en bakplezier’. Groep AVEVE die 45 bedrijven telt, stelt in het totaal 1.670 mensen tewerk en realiseert een zakencijfer van 1 miljard euro. Met haar omzetcijfer behoort Groep AVEVE tot de honderd grootste bedrijven van België.
Boeren, bedrijven en consumenten hebben meer dan ooit nood aan een betrouwbare partner. Deze partner vinden ze bij Groep AVEVE. AVEVE helpt hen de vele uitdagingen het hoofd te bieden door haar grondig inzicht in de noden van haar klanten. Samen met onze klanten zien we de toekomst vol vertrouwen tegemoet! www.aveve.be
Thema’s Ik kies voor mijn talent ! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Boerin zoekt talent en ruilt het met LETS ! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Talenten bundelen: het verhaal van een kleinschalige coöperatie . . . . . . . . . . . Deel je talent en gebruik sociale media . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Omgaan met onverwachte situaties: improvisatietalent . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Vrouwenstemmen ! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Timemanagement : mijn organisatietalent . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Commercieel onderhandelen : een ondernemerstalent en een uitdaging! . . Talent loont ? Even inzoomen op sociaal statuut en administratie . . . . . . . . . . Talent loont ? Getrouwd zijn met verstand… . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Vrouwen en VLIF . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E-loket en vrouwen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Je eigen thuisverkoop. Wat kan ? Wat mag ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Loopbaanbegeleiding in 1000 seconden . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Je talent ontplooien buiten het eigen bedrijf ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Talenten ontdekken bij je medewerkers . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . “Zorg ook voor jezelf”-talent, jouw basis voor geluk . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Lachyoga . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Breng sfeer op je bedrijf ! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Woningaanpassing : een huis zonder trap is de eerste stap . . . . . . . . . . . . . . . . .
11 12 13 14 15 17 18 19 25 27 28 29 30 31 33 34 35 37 38 39
Grondplan zalen vormingscentrum . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 Overzichtstabel workshops . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 Netwerkmoment . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Vlaamse kazen en Vlaamse Agravrouwen blijven verbazen . . . . . . . . . . . . . . . . . Speeddaten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Vrij netwerkmoment met koffie en gebak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
41 41 42 42
Infobeurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43 Praktisch . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44 Lijst van sponsors . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46 Grondplan . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47
5
Kaas met gaatjes ! Wanneer men dieper gaat graven in de juridische en financiële positie van vrouwen op een land- of tuinbouwbedrijf dan lijkt de positie van de Agravrouw nog vaak een juridische kaas met gaatjes te zijn… Reden daarvoor zijn de talrijke knelpunten in de wetgeving. Hebben partners daarbij de zaken ook niet goed geregeld, dan zijn deze gaten des te groter. Met het dossier “Kaas met gaatjes!” wil KVLV-Agra deze knelpunten in de belangstelling plaatsen en verder ijveren voor een betere positie van vrouwen in de sector. Of een Agravrouw al dan niet juridisch goed beschermd is hangt af van verschillende factoren: haar sociaal statuut en haar loopbaan, haar huwelijkscontract, of ze zich al dan niet waarborg heeft gesteld bij de bank, de bedrijfsvorm, in welke mate zij geïnformeerd is over het bedrijf,… Vaak zijn deelaspecten wel geregeld, maar zit het totale plaatje nog niet goed. Dit alles wordt pijnlijk zichtbaar bij echtscheiding, vroegtijdig overlijden of faillissement. Flexibiliteit leidt tot kwetsbaarheid Agravrouwen zijn vaak als kameleons die zich steeds aanpassen aan de situatie, die er een job buitenshuis bijnemen wanneer het financieel moeilijk gaat, die de zorg voor het gezin combineren met hun andere taken, ze wringen zich steeds in bochten om er het beste van te maken, in functie van het bedrijf en de gezinssituatie. Hier passen vaak ook verbredingactiviteiten in. Deze ‘beroepsloopbaan’ maakt van deze vrouwen juist een bijzonder kwetsbare groep. Knelpunten in het sociaal statuut Wanneer in 2005 het verplichte maxi-statuut van de meewerkende echtgenote, mede onder impuls van KVLV, een feit werd, dan was dit een hele stap vooruit. Voor het eerst zouden partners van zelfstandigen een volwaardig sociaal statuut krijgen, met eigen pensioensopbouw. Het maxi-statuut meewerkende echtgenote kent echter nog kinderziektes. Aanpassingen zullen noodzakelijk zijn om het doel, met name een betere bescherming van partners van zelfstandigen, te realiseren. Zo ijvert KVLV-Agra : — voor een betere pensioensbescherming van vrouwen die onder het maxi-statuut niet aan een minimumloopbaan van 30 jaren zullen komen — voor een betere pensioensbescherming van Agravrouwen met een gecombineerde loopbaan als meewerkende echtgenote en werknemer — voor verruimde mogelijkheden van het VAPZ (Vrij Aanvullend Pensioen voor Zelfstandigen) — voor de mogelijkheid tot een beperkte eigen toegelaten activiteit zonder het statuut van meewerkende echtgenote te verliezen.
6
Getrouwd zijn met verstand. Wanneer je trouwt kies je (al dan niet bewust) voor een bepaald huwelijksstelsel: het wettelijk stelsel, scheiding van goederen, algehele gemeenschap of vele mogelijkheden daar tussenin. Bij ontbinding van het huwelijk worden de goederen verdeeld. Afhankelijk van het gekozen stelsel heeft de partner meer of minder zeggingskracht. Vaak blijkt het huwelijkscontract niet goed aangepast te zijn aan de gezinssituatie, extra investeringen of een gewijzigde loopbaan, en biedt het zo weinig bescherming aan de meewerkende partner. Nochtans kunnen door het gemoderniseerd familiaal vermogensrecht vaak goede regelingen getroffen worden. Alleen… praten over je huwelijkscontract blijft taboe en men vindt de weg naar de notaris niet. Op wiens naam? Meer dan 80% van de land- en tuinbouwbedrijven zijn eenmansbedrijven. Bij een eenmansbedrijf, het woord zegt het zelf, staan het ondernemingsnummer, vergunningen en productierechten op naam van één persoon. In zowat 90% van de gevallen is dit de man. Ook naar administratieve identificatie en hieraan gelinkte toepassingen zoals het e-loket geeft dit problemen. Informatie over het bedrijf is zo vaak niet toegankelijk voor de partner. Ook hier is bewustmaking een eerste stap naar gelijkheid. Zo bestaat de mogelijkheid om zich als partner te registreren bij het Agentschap voor Landbouw en Visserij, maar is deze mogelijkheid veel te weinig gekend. KVLV-Agra ijvert ook voor vereenvoudiging bij het verlenen van volmachten en consultatierechten bij partners onderling. Bankgaranties: weet wat je tekent Wie vooruit wil in land- en tuinbouw moet investeren en gaat daarvoor aankloppen bij een bank. De bank wil zoveel mogelijk zekerheid en kijkt naar alle inkomsten en zekerheden. Te vaak wordt deze fase van overleg aan de keukentafel gauw even besproken. Bedrijfsleiders bekijken vaak niet de kleine letters bij bv. kredietovereenkomsten. Weten wat je tekent is van cruciaal belang. Banken zouden ook een deontologische code moeten volgen waarbij partners duidelijk op de hoogte worden gebracht over de gevolgen voor de partner wanneer de bedrijfscijfers in het rood gaan. Aandacht voor het huwelijkscontract is ook hier aangewezen.
7
Reglementering op maat van de Agravrouw Vaak worden vrouwen geconfronteerd met reglementering die niet is aangepast aan hun positie. Zo dreigen buitenhuiswerkende vrouwen niet meer in aanmerking te komen voor VLIF-steun en is reglementering te eng voor verbredingsactiviteiten of vernieuwende initiatieven. Complexiteit: wie is er van op de hoogte? Een van de zwaarste struikelblokken die de Agravrouwen zelf aangeven, is de complexiteit van bovenstaande aspecten. Totaaladvies is zo goed als onbestaande, en vooral gericht op bedrijfsniveau, weinig rekening houdend met de positie van partners op een bedrijf. Zowel op niveau van middenveld, beleidsmakers, administratie als commerciële partners is de kennis te beperkt. Agravrouwen worden zo vaak maar gedeeltelijk geïnformeerd, en denken vaak dat ze beter beschermd zijn bij vroegtijdig overlijden van hun man, bij echtscheiding of faillissement, dan in werkelijkheid het geval is. De weg naar meer gelijkheid: een opdracht voor gans de sector! De weg naar meer gelijkheid tussen partners op land- en tuinbouwbedrijven is nog lang. Samen kunnen we er iets aan doen: — de partners zelf door er samen over na te denken en belangrijke keuzes bewuster te maken, — banken en adviseurs door oog te hebben voor de impact van bedrijfseconomische beslissingen op de positie van beide partners, — beleidsmakers door de regelgeving te verbeteren, — beroepsorganisaties door de problematiek mee te nemen in hun syndicale werking, — vrouwen zelf door hun stem te laten horen in raden en besturen, — politici door de stem van hun vrouwelijke kiezers te vertalen, — KVLV-Agra door het bespreekbaar te maken, door vorming en sensibilisatie, — jij en ik door erover te praten.
Het KVLV-Agrateam Isabelle Lindemans Diensthoofd KVLV-Agra Remylaan 4b, 3018 Wijgmaal, 016/24 20 12,
[email protected] Els Deckers KVLV-Agraconsulente Limburg Hospitaalstraat 15 bus2, 3740 Bilzen, 0496/61 21 76, edeckers @GroepKVLV.be Sylvie Decoutere KVLV-Agraconsulente West-Vlaanderen Diksmuidsesteenweg 406, 8800 Roeselare, 051/23 25 71,
[email protected] Patty De Keyzer KVLV-Agraconsulente Oost-Vlaanderen Denen 157, 9080 Lochristi, 09/326 77 51,
[email protected] An Deneffe KVLV-Agraconsulente Vlaams-Brabant Remylaan 4b, 3018 Wijgmaal, 016/24 20 15,
[email protected] Kathleen Janssen KVLV-Agraconsulente Antwerpen Nonnenstraat 12 B2, 2200 Herentals, 0479/96 18 92,
[email protected] Ann Detelder Coördinator Steunpunt Hoeveproducten KVLV vzw Remylaan 4b, 3018 Wijgmaal, 016/24 39 49,
[email protected] Katia Vangoidtsenhoven Administratief medewerker Remylaan 4b, 3018 Wijgmaal, 016/24 39 54,
[email protected]
8
9
Verloop van de dag 09.00u
Onthaal met koffie en koek Animatiehal
09.45u
Welkomstwoord door Carla Durlet Bezinning Polyvalente zaal
10.00u
Vlaams minister-president Kris Peeters
10.20u
‘Ik kies voor mijn talent’ door Luc Dewulf Deel 1
11.20u
Pauze
11.30u
‘Ik kies voor mijn talent’ door Luc Dewulf Deel 2 (Groep 1) Maaltijd (Groep 2)
12.30u
Pauze
12.40u
‘Ik kies voor mijn talent’ door Luc Dewulf Deel 2 (Groep 2) Maaltijd (Groep 1)
13.50u
Start Keuzemoment 1 Lokalen zie overzicht p. 22-23
14.50u
Pauze
15.00u
Start Keuzemoment 2 Lokalen zie overzicht p. 22-23
16.10u
Netwerkmoment naar keuze Lokalen zie overzicht p. 22-23
16.45u
Slotmoment met Carla Durlet Polyvalente zaal
17.15u
Einde
10
Thema’s Ik kies voor mijn talent ! Radicaal kiezen voor waar je goed in bent, is de weg naar zelfrealisatie en authenticiteit. Het is ook de poort naar het leveren van een positieve bijdrage aan de samenleving. Het lijkt paradoxaal, maar door te gaan voor waar je echt goed in bent en het ontplooien van je uniek talent ga je steeds waardevoller worden voor je omgeving. ‘Doen waar je goed in bent’ is bijna een levensverzekering en een garantie op blijvende goesting voor werken en leren, ook op gevorderde leeftijd. Luc Dewulf leert ons focussen op eigen talent en duidt ons hoe we eigen talenten kunnen inzetten als springplank tot succes. Luc Dewulf studeerde pedagogische wetenschappen aan de KULeuven. Hij is adviseur en partner bij Kessels & Smit, The Learning Company. In zijn werk zoekt hij op alle mogelijke manieren naar hoe hij kracht kan losmaken en ontwikkelen in de begeleiding van individuen en organisaties. De afgelopen jaren heeft hij zich verdiept in inzichten op het vlak van waarderend onderzoek, positieve psychologie en talentontwikkeling.
workshop Deel 1
Deel 2
Lokaal
Aantal deelnemers
eerste groep
tweede groep
10.20u – 11.20u 11.30u – 12.30u
12.30u – 13.30u polyvalente zaal iedereen
11
Boerin zoekt talent en ruilt het met LETS !
Talenten bundelen: het verhaal van een kleinschalige coöperatie
Confituur maken, cake bakken, computerproblemen oplossen, breien, feestjes organiseren, interieur- en modetips, klusjes, … We kunnen allemaal wel iets. Vaak meer dan we van onszelf denken. Anderen hebben net zo goed talenten waar wij geen vermoeden van hebben. LETS is een ruilsysteem dat waarde geeft aan die onbenutte talenten en aan alles wat we graag doen. Hoe dit werkt, kom je te weten in deze workshop.
“Hagelandse Haspengouwse Veeboeren” is een kleine coöperatie van enkele boeren en hun beenhouwer. Samen kweken en verwerken zij kwaliteitsvol hoevevlees afkomstig van duurzame en/ of biologische landbouwbedrijven. Zij bieden de consument een breed gamma van verse en vacuüm verpakte vleessoorten aan. Ook het verpakken, het per klant “uitwinkelen”, de administratie, kortom het hele productieproces tot bij de bewuste klant is in eigen handen. Een kortere keten is haast ondenkbaar.
Katelijn Bombeke heeft als educatief medewerker in het team ‘duurzaamheid’ van Vormingplus gedurende drie jaar een LETS-groep begeleid. In samenwerking met LETS Vlaanderen, Netwerk Vlaanderen en Wijknet heeft zij het pilootproject ‘Buurtruil’ mee vorm gegeven en opgestart in Antwerpen binnenstad Noord. Leen Declercq is reeds drie jaar coördinator van LETS Vlaanderen vzw. LETS Vlaanderen is een steunpunt van en voor LETS-groepen. Op twee jaar tijd is er een verdubbeling van het aantal LETS-groepen, van 15 naar 30 groepen. De groei blijft aanhouden, zowel in groepen als in ledenaantal.
workshop
13.50u – 14.50u
15.00u – 16.00u Lokaal
Aantal deelnemers
12
B 13
max. 30 personen
1
Drie vrouwen, drijvende krachten achter deze coöperatie, komen getuigen over hun unieke vorm van samenwerken. Elise Henry, Ulbeek, Agravrouw Diane Suykerbuyk, Zoutleeuw, Agravrouw Ann Vandepoel, Vissenaken, Agravrouw Bart Nelissen, SBB
PANELGESPREK
Lokaal
Aantal deelnemers
13.50u – 14.50u
2
A 16
max. 80 personen
13
Deel je talent en gebruik sociale media
Omgaan met onverwachte situaties: improvisatietalent
Facebook, Twitter, YouTube, … iets voor jou?
Bij rondleidingen op het bedrijf worden we als Agravrouw soms geconfronteerd met zeer onverwachte situaties. Een bezoeker of voorbijganger maakt een wel erg vreemde, soms kwetsende opmerking en we weten niet onmiddellijk hoe we hierop kunnen reageren.
Heb jij talent voor communicatie? Dan weet je dat sociale media zeker het verschil kunnen maken. Wil je graag meer weten over de verschillende platformen en de meerwaarde voor jou en je bedrijf? Kom dan zeker kennismaken met de wereld van Facebook, YouTube, Twitter, LinkedIn, MySpace, … en laat je inspireren! Stijn Smet werkt als consulent bedrijfsontwikkeling bij het Innovatiesteunpunt Boerenbond. Hij begeleidt bedrijven bij het vinden van een goede promo- en marketingstrategie en promoot creativiteit in de sector.
workshop
13.50u – 14.50u
3
Deze workshop wil ons leren om alert en positief te reageren op het “onverwachte”. Improvisatietheater ‘Kabloeng’ Improvisatietheater is elke vorm van theater waarbij de spelers het verhaal, de dialoog en de personages ter plaatse verzinnen. Ze stappen het theater op met een beperkt aantal elementen – vaak suggesties uit het publiek – en verzinnen er de rest ter plaatse bij. De spelers van Kabloeng zijn gebeten door improvisatie. Naast voorstellingen waarin zowel plaats is voor hilariteit als voor diepgang en theater pur sang, verzorgt de spelersgroep ook animaties en workshops.
workshop
15.00u – 16.00u Lokaal
Aantal deelnemers
14
B 12
max. 30 personen
13.50u – 14.50u
4-5
15.00u – 16.00u Lokaal
Aantal deelnemers
D 25 en B 2
max. 30 personen
15
Het Verbond van Belgische Tuinbouwcoöperaties wenst u een aangename Dag van de Agravrouw. 28 februari 2012
Vrouwenstemmen ! Willen wij, vrouwen, dat onze sector en onze maatschappij vrouwvriendelijker wordt? Dan zullen wij ook onze aanwezigheid moeten opkrikken op die plaatsen waar zaken beslist worden: in besturen of adviesraden, in de politiek, binnen de coöperaties, … Vandaag stellen enkele bekendere dames een collega voor die graag getuigt over haar engagement: “Hoe raakte ik betrokken?” “Wat betekent dit engagement in mijn leven?” “Tevreden over mijn groeikansen?”. Vrouwen kunnen in deze organen het verschil maken en hoeven daarom niet allemáál topfuncties te ambiëren.
Verbond van Belgische Tuinbouwcoöperaties VBT vzw Tiensevest 136 3000 Leuven Tel 016 20 00 80 Fax 016 20 30 35
[email protected] www.vbt.eu
Romberama
uw Amaryllis specialist
Rita Demaré, voorzitter REO-veiling en voorzitter VBT Tinne Rombouts, Vlaams Parlement, CD&V Rianne Van Tilburg, Hoofdbestuur Boerenbond Greet Coens-De Roo, Hoofdbestuur Milcobel Marie-Jeanne Braeken, nationale Agraraad, nationaal bestuur KVLV, Hoofdbestuur Boerenbond introduceren Sandra Butaye, lid Raad van Controle van de REO-veiling Griet Van Olmen, gemeenteraadslid Bevel Annemie Van Den Bergh, provinciale vakgroep varkens Marij Severijns, bestuur ledenkring Milcobel Ruth Scheer, voorzitster KVLV Meeuwen Dominique Vos, bestuurslid KVLV Henis, Tongeren Annie Marijsse, KVLV, moderator PANELGESPREK
Lokaal
Aantal deelnemers
15.00u – 16.00u
6
G 54
max. 100 personen
17
Timemanagement: mijn organisatietalent
Commercieel onderhandelen: een ondernemerstalent en een uitdaging!
Het tijdsgebrek binnen ons professionele en privé-leven wordt steeds nijpender. Hoe dikwijls hoor je mensen niet zeggen dat ze geen tijd hebben, dat ze iets snel tussendoor moeten doen of dat een dag 25 uren zou moeten tellen?
Landbouwbedrijven zijn erg verschillend. Ieder bedrijf heeft z’n eigen structuur en organisatiemodel. Bijgevolg bestaat er geen eenduidige handleiding voor de succesvolle commerciële aanpak. Commercieel onderhandelen is een basisvaardigheid die je helpt om meer uit jouw zaak/bedrijf te halen.
Aan het aantal uren per dag kunnen we (gelukkig maar) niets doen, aan ons tijdsgebruik daarentegen kan wel volop gesleuteld worden. Timemanagement staat voor een eenvoudige maar duidelijke verschuiving van je focus: die ligt niet langer op het ‘bezig zijn op zich’, wel op de resultaten van dat bezig zijn. In deze workshop krijg je een eerste introductie. Tania Lens, afgestudeerd als psychologe, is al jarenlang trainer en coach voor socioculturele organisaties. Zij werkt met verschillende doelgroepen in communicatie en sociale vaardigheden, stress- en timemanagement.
workshop
13.50u – 14.50u
15.00u – 16.00u Lokaal
Aantal deelnemers
18
D 23
max. 60 personen
7
Tijdens deze beperkte workshop van één uur willen we jou 2 inzichten bijbrengen: — hoe probeert de commerciële sector mij als bedrijfsleider te benaderen? — hoe kan ik de commerciële kansen van mijn bedrijf vergroten? Omdat landbouwbedrijven zo divers zijn, brengt Tony Smets één workshop op maat van de thuisverwerkers en één workshop op maat van leveranciers aan melkerijen, slachthuizen en veilingen. Tony Smets is ervaringsdeskundige in onderhandelingstechnieken en landbouwer in bijberoep.
workshop
Voor thuisverwerkers
13.50u – 14.50u
Lokaal
A 15
Voor leveraars melkerijen, slachthuizen, veilingen
Aantal deelnemers
8-9
15.00u – 16.00u
max. 20 personen
19
Grondplan zalen vormingscentrum
20
21
Overzichtstabel workshops TITEL Boerin zoekt talent en ruilt het met LETS ! (1)
12
Keuzemoment 1 13.50 – 14.50u
Keuzemoment 2 15.00 – 16.00u Polyvalente zaal
B13
Breng sfeer op je bedrijf (20)
38
Polyvalente zaal
Commercieel onderhandelen thuisverwerkers (8)
19
A15
Commercieel onderhandelen gestructureerde verkoop (9) Deel je talent en gebruik sociale media (3) E-loket en vrouwen (13)
19 14
29
B12
B13
B12
D20
30
Lachyoga (19)
37
Patio
Patio
Omgaan met onverwachte situaties: improvisatietalent (4)
15
D25
D25
Speeddaten
42
Talent loont? Even inzoomen op sociaal statuut en administratie (10)
25
Animatiehal
13
A16
Loopbaanbegeleiding in 1000 seconden (15)
Omgaan met onverwachte situaties: improvisatietalent (5) Talenten ontdekken bij je medewerkers (17)
Talent loont? Getrouwd zijn met verstand… (11)
Talent bundelen: het verhaal van een kleinschalige coöperatie (2)
33 31
15
34 27
Timemanagement (7)
18
Vrij netwerkmoment met koffie en gebak
42
Vlaamse kazen en Vlaamse Agravrouwen blijven verbazen
41
B5
G54 G55 B2
B4
D23
Vrouwen en VLIF (12)
28
D27
Woningaanpassing: een huis zonder trap is de eerste stap (21)
39
B8
Vrouwenstemmen! (6)
“Zorg ook voor jezelf”-talent, jouw basis voor geluk (18)
17
35
D29
Netwerkmoment 16.10 – 16.40u
A15
Je eigen thuisverkoop. Wat kan? Wat mag? (14)
Je talent ontplooien buiten het eigen bedrijf? (16)
22
Pag.
B5
G55 B2
B4
A16
Animatiehal D23
D27
Animatiehal
Polyvalente zaal
G54 B8
D29
23
Talent loont ? Even inzoomen op sociaal statuut en administratie De juridische en financiële positie van Agravrouwen is nog lang niet gelijkgeschakeld aan deze van hun echtgenoot land- of tuinbouwer. Dit heeft onder meer te maken met leemtes in hun sociaal statuut, voornamelijk naar pensioensopbouw toe. Tijdens het eerste deel van deze lezing krijg je een stand van zaken van de huidige wetgeving en de acties die KVLV-Agra onderneemt om je positie te versterken. In het tweede deel komt de administratieve ongelijkheid aan bod. Zowat 90% van de eenmanszaken staan op naam van de man. Toch kunnen vrouwen zich laten registreren of mandaten krijgen op het e-loket. Dankzij administratieve vereenvoudiging kan dit nu nog gemakkelijker via de verzamelaanvraag. De aanpassingen m.b.t. registratie, verzamelaanvraag en e-loket worden hier toegelicht. Chris Botterman is coördinator Sociale Zaken bij Boerenbond en ondervoorzitter bij Acerta. Hij zit vanuit deze positie ook mee aan tafel in het sociaal overleg en denkt mee rond het Belgisch pensioensdossier. Lieve Van Geldre is projectleider van het e-loket Landbouw en Visserij.
Lezing
Lokaal
Aantal deelnemers
13.50u – 14.50u
10
animatiehal
max. 150 personen
25
Woorden helpen cijfers te begrijpen. KBC. Wij spreken uw taal.
3
Bij bankieren of verzekeren denk je al vlug aan cijfers. Cijfers zijn nodig, cijfers zijn goed. Toch tellen woorden evenzeer. Met woorden heb je taal. En taal … dat is praten, dat is dialoog, dat is begrijpen en begrepen worden, dat is dingen delen op de manier van hier. Er is een bankverzekeraar die uw taal spreekt. ’t Zijn 3 letters. KBC. www.wijsprekenuwtaal.be
Talent loont ? Getrouwd zijn met verstand… Aan de hand van een praktisch voorbeeld bekijken we de positie van de Agravrouw binnen het huwelijk: je bent al jaren gehuwd, hebt kinderen en werkt al vele jaren samen met je man op het landbouwbedrijf. Aan wie komt het bedrijf toe bij echtscheiding of overlijden? Aan je echtgenoot, aan jezelf, aan je kinderen? Kan je je positie veiligstellen en zo ja, op welke verschillende manieren? In het kader van ‘Kaas met gaatjes’ een niet te ontbreken stukje kennis! Charlotte Declerck, doctor in de rechten, doceert personen- en samenlevingsrecht aan de Universiteit van Hasselt. Zij is eveneens auteur van verschillende boeken over personen-, familie- en familiaal vermogensrecht. Sinds 2007 is zij advocaat.
Lezing
Lokaal
Aantal deelnemers
15.00u – 16.00u
11
animatiehal
max. 150 personen
27
Vrouwen en VLIF
E-loket en vrouwen
Je wil je talenten verzilveren en je bent op zoek naar… centen?
Bij de start van de campagne van de verzamelaanvraag 2012 staan we graag stil bij de mogelijkheden van het e-loket, èn bij enkele aanpassingen die het systeem vrouwvriendelijker moeten maken.
Dan kan het Vlaams Landbouwinvesteringsfonds, beter bekend als ‘het VLIF’, jou misschien een duwtje in de rug geven. Tenminste, als je aan de voorwaarden voldoet… Je inkomen binnen maar ook buiten de land- en tuinbouw, een extra job buitenhuis, het al dan niet uitoefenen van verbredingsactiviteiten, een wijziging in de bedrijfsvorm, de aard en de omvang van de nieuwe investering,… het zijn allemaal factoren die mee bepalen of je al dan niet in aanmerking komt voor VLIF-steun. Tijdens deze lezing wordt een overzicht gebracht van de vereiste voorwaarden en worden de recente wijzigingen in de VLIF-reglementering toegelicht. Jacky Swennen is productmanager landbouw bij SBB met ruime praktijkervaring inzake bedrijfsovername en bedrijfsontwikkeling in de land- en tuinbouw.
In overleg met KVLV heeft het Departement Landbouw en Visserij namelijk enkele administratieve vereenvoudigingen doorgevoerd zodat vrouwen gemakkelijker consultatierechten kunnen bekomen. Daarnaast wordt ook een vereenvoudigde procedure aangeboden om de wettelijke echtgenote bij het Agentschap voor Landbouw en Visserij te laten registreren en/of beheermandaat voor het e-loket te geven. Door de registratie van de wettelijke echtgenote zal de handtekening van de vrouw nodig zijn bij elke verandering in rechten of quota van het landbouwbedrijf. Met een beheermandaat voor het e-loket kan de echtgenote uit naam van de landbouwer aanvragen indienen op het e-loket. In deze workshop leer je hoe dit alles in de verzamelaanvraag 2012 werd geïntegreerd. Lieve Van Geldre is projectleider van het e-loket Landbouw en Visserij.
Lezing
13.50u – 14.50u
15.00u – 16.00u Lokaal
Aantal deelnemers
28
D 27
max. 40 personen
12
workshop
Lokaal
Aantal deelnemers
15.00u – 16.00u
13
D 20
max. 60 personen
29
Je eigen thuisverkoop. Wat kan ? Wat mag ?
Loopbaanbegeleiding in 1000 seconden
Een thuisverkoop opstarten op een land- of tuinbouwbedrijf bezorgt je extra administratie en zware financiële investeringen. Of is dit toch niet altijd zo? Zijn er een aantal manieren om een deel van je producten anders af te zetten zonder zware investeringen en zonder veel bijkomende administratie? Wat je kan en mag doen, kom je allemaal te weten in deze overzichtelijke informatievergadering.
Wil je jezelf ontplooien en doen waar je goed in bent? Wil je je talenten en interesses kunnen inzetten in een job die voldoening geeft? Loopbaanbegeleiding kan je helpen om zicht te krijgen op wat je goed kan en wat je graag doet. Je werkt aan een ontwikkelplan dat als een persoonlijk kompas aangeeft welke stappen je kan zetten.
Ann Detelder is coördinator van het Steunpunt Hoeveproducten. Het Steunpunt begeleidt en ondersteunt land- en tuinbouwers die eraan denken een thuisverkoop op te starten om op die manier het bedrijfsinkomen te diversifiëren. Het steunpunt heeft hierin al meer dan 10 jaar ervaring.
In deze workshop krijg je a.h.v. een korte oefening al een voorproefje van wat loopbaanbegeleiding voor jou kan betekenen.
Lezing
13.50u – 14.50u
14
Roel Van Puyvelde is loopbaancoach bij VDAB. Uit zijn werkervaring heeft hij geleerd dat mensen het meest tevreden en het productiefst zijn wanneer ze een job doen waarin ze geloven, die ze graag doen en waar ze goed in zijn.
workshop
15.00u – 16.00u Lokaal
Aantal deelnemers
30
B5
max. 30 personen
13.50u – 14.50u
15
15.00u – 16.00u Lokaal
Aantal deelnemers
G 55
max. 40 personen
31
www.solv.be SINT-TRUIDEN
www.biotechnicum.be BOCHOLT
Je talent ontplooien buiten het eigen bedrijf ?
GEEL www.kogekascholen.be
Soms gebeuren er dingen die je niet kon voorzien of die je echt niet hebt gewild. Voor wie jarenlang met bezieling een eigen land- of tuinbouwbedrijf heeft gerund, is het niet evident om een andere weg in te slaan. Toch hebben ook onze Agravrouwen vaak meer talenten dan ze zelf menen.
Ingrid Naenen, sla vollegrond Greet Obeyn, glastuinbouw Mia De Brabander, varkensbedrijf Leen Vermeire, KVLV, moderator
www.lti-oedelem.be OEDELEM
www.vlio.be OUDENAARDE
EEKLO www.coltd.be
www.scheppers-wetteren.be WETTEREN
www.bio.broeders.be SINT-NIKLAAS
www.tuinbouwschool.be MERCHTEM
www.markdal.be HOOGSTRATEN
www.kosh.be HERENTALS
www.damiaaninstituut.be AARSCHOT
Een getuigenis van drie vrouwen die om verschillende redenen gestopt zijn met hun bedrijf en een andere loopbaan aan het uitbouwen zijn.
PANELGESPREK
32
Aantal deelnemers
G 54
max. 100 personen
www.vabi.be ROESELARE
www.sint-rembert.be/vlti TORHOUT
www.vtip.be POPERINGE
Lokaal
13.50u – 14.50u
16
33
Talenten ontdekken bij je medewerkers
“Zorg ook voor jezelf”-talent, jouw basis voor geluk
Medewerkers zijn het productiefst en bloeien open wanneer ze een job hebben waar ze in geloven, die ze graag doen en waar ze goed in zijn. Talenten bij je medewerkers opsporen, deze talenten ruimte geven en doelbewust inzetten, biedt groeikansen voor de medewerkers én voor het bedrijf.
Wie goed voor zichzelf zorgt, is geen egoïst! Pas als jij je gezond en in evenwicht voelt, kan je ook nog goed voor anderen zorgen. Tijd maken voor jezelf, gezond optimisme en positief denken zijn krachtige instrumenten in de zelfzorg. Gezond optimisme is immers een energiebron die heel veel problemen kan oplossen, maar spijtig genoeg in onze huidige maatschappij bijna droog staat.
In deze workshop leer je de talenten bij je medewerkers ontdekken. Magda Duerinckx is Manager Outplacement en Career Guidance bij Acerta Consult. Samen met haar team begeleidt ze heel wat mensen uit de land- en tuinbouwsector die op zoek zijn naar een nieuwe job. Daardoor is ze erg vertrouwd met het ontdekken van talenten van medewerkers uit de sector.
workshop
13.50u – 14.50u
17
Tijdens deze lezing worden enkele basisprincipes en tips toegelicht van zelfzorg als basis voor je geluk. Irène Thoelen, maatschappelijk assistente, was lang provinciaal coördinator van de vzw Kind en Preventie Limburg. Als gepensioneerde met een rijkdom aan ervaring wordt ze nog regelmatig gevraagd voor vormingsactiviteiten.
LEzing
15.00u – 16.00u
15.00u – 16.00u Lokaal
Aantal deelnemers
34
B4
max. 30 personen
13.50u – 14.50u
18
Lokaal
Aantal deelnemers
D 29
max. 70 personen
35
Lachyoga Lachen is gezond! Lachen laat je levenslust weer stromen! Lachyoga is een bruisende vorm van yoga die goed voelt voor lichaam en geest. Via lachstimulerende oefeningen, ademhalingsoefeningen en lachmeditatie (her-) ontdekken we onze authentieke lach. Een lachsessie is ontspannend en speels. De oefeningen zijn eenvoudig, iedereen kan meedoen. Gitta Weytjens is docente lachyoga, kinderyoga en Nia-dans.
met de steun van de provinciale landbouwkamer Vlaams Brabant
workshop
13.50u – 14.50u
19
15.00u – 16.00u Lokaal
Aantal deelnemers
patio
max. 25 personen
37
Breng sfeer op je bedrijf !
Woningaanpassing : een huis zonder trap is de eerste stap
We weten allemaal dat een eerste indruk snel gevormd wordt en erg belangrijk is, ook voor je bedrijf. Concrete voorbeelden om sfeer en uitstraling te geven aan je bedrijf worden getoond en toegelicht aan de hand van enkele prachtige sfeertafels met ideeën uit de nieuwe KVLV-uitgaven. Je krijgt ook informatie over compositie en decoratie. Zelf je handen uit de mouwen steken kan ook tijdens het maken van een vogeltaartje. Hilde Pierre, toegepast grafisch vormgever, is coördinator groendecoratie bij KVLV en eindredacteur van de KVLV-uitgaven rond groendecoratie.
Onaangepaste woonsituaties bij bejaarden, gehandicapten en bewoners die zorgbehoevend worden, komen ook op het platteland nog heel vaak voor. Landelijke Thuiszorg startte als antwoord op deze nood in 2001 met de dienst ‘Woningaanpassing’. Deze dienst heeft inmiddels reeds 10 jaar expertise opgebouwd en begeleidt aanvragers vanaf het advies tot en met de verwezenlijking van de verbouwing. Ook het opmaken en indienen van het premiedossier neemt zij voor haar rekening. Dankzij deze aanpassingen kunnen bejaarden, zorgbehoevenden en personen met een handicap levenslang thuis blijven wonen.
Christine Van Soom, van opleiding etalagiste en sfeerdecorateur, is stafmedewerker creativiteit bij KVLV en eindredacteur van de KVLV-uitgaven rond crea.
Deze lezing maakt je wegwijs in de werking van de dienst en illustreert dit met gerealiseerde projecten.
Zij worden bijgestaan door een creatieve KVLV-vormingsmedewerker.
Mark Vanherberghen, maatschappelijk werker, is gestart met woningaanpassingen binnen Ons Zorgnetwerk in 2001 en heeft meegewerkt aan de uitbouw van het project “Woningaanpassing” in alle Vlaamse provincies. Momenteel is hij actief in de provincie Limburg als coördinator woningaanpassing bij Landelijke Thuiszorg.
workshop
13.50u – 14.50u
20
Lezing
15.00u – 16.00u
15.00u – 16.00u Lokaal
Aantal deelnemers
38
polyvalente zaal
max. 30 personen
13.50u – 14.50u
21
Lokaal
Aantal deelnemers
B8
max. 120 personen
39
Netwerkmoment
Netwerken is een krachtig instrument om doelen die je in je leven hebt te bereiken “Vrouwen kunnen niet netwerken”, declameerde burgemeester Patrick Janssens een aantal jaren geleden. Niets is minder waar: vrouwen zijn schitterende netwerkers als het opvoeding en familie aanbelangt. Mannen daarentegen zijn wel sterker in het professioneel netwerken. Tussen pot en pint en tijdens het voetbal worden vaak interessante contacten gelegd die zij verder gebruiken in de uitbouw van hun professionele leven. Op deze Dag van de Agravrouw willen wij ook jullie bij kaas en wijn of bij koffie en gebak de kans bieden om professioneel te netwerken. Ben je op zoek naar iets of iemand en kan je duidelijk verwoorden wie of wat je zoekt, dan helpen onze netwerksessies je zeker al een heel eind op weg. Ben je zelf niet op zoek, dan kan je anderen allicht helpen in hun zoektocht. Maak een keuze uit een van onze 3 netwerksessies. Breng zeker pen, papier en, zo mogelijk, je adreskaartjes mee.
Vlaamse kazen en Vlaamse Agravrouwen blijven verbazen Ga even neuzen rond de kaastafels en maak kennis met streekkazen uit andere gewesten. Agravrouwen van het betrokken gewest geven je graag een woordje uitleg over hun streekproduct. Gebruik dit degustatiemoment ook om kennis te maken met Agravrouwen die je voordien nog niet kende.
16.10 u- 16. 40 u Lokaal
Aantal deelnemers
animatiehal
max. 300 personen
41
Speeddaten
Infobeurs
In een carrouselsysteem krijg je de kans om iedere 7 minuten een andere Agravrouw beter te leren kennen. Stel jezelf kort voor, vertel wat je zoekt en toets even wat je voor mekaar kan betekenen. Was dit een interessant contact, wissel dan je contactgegevens uit. Tijdens deze sessie wordt je ook koffie, frisdrank en een gebakje aangeboden.
Net als bij de vorige edities moet je ook nu zeker even tijd maken voor onze infobeurs. Onze sponsors en een aantal landbouwscholen zullen je graag informatie verschaffen. Ook diverse diensten verbonden aan de land- en tuinbouwsector zoals het Steunpunt Hoeveproducten, Steunpunt Groene Zorg, Groep KVLV, Boeren op een kruispunt, …. tonen je graag hun werk.
heel de dag doorlopend
16.10 u- 16. 40 u Lokaal
Aantal deelnemers
A 16
max. 80 personen
Lokaal
animatiehal
Vrij netwerkmoment met koffie en gebak Tijd om even ongeorganiseerd bij te praten met andere Agravrouwen.
16.10 u- 16. 40 u Lokaal
Aantal deelnemers
42
polyvalente zaal
max. 400 personen
KAHO Sint-Lieven, campus WAAS, opleiding Agro- en biotechnologie, Sint-Niklaas 43
Praktisch Bij aankomst Ben je individueel ingeschreven, dan kom je in de inkomhal zelf naar de inschrijvingstafel van je provincie. Daar krijg je een sticker als inschrijvingsbewijs, een maaltijdbonnetje en twee blanco workshopbonnetjes. Houd deze goed bij! Ben je tijdig in groep ingeschreven en kom je met de bus, dan ontvangt de groepsverantwoordelijke de toegangsbewijzen vooraf zodat ze deze op de bus reeds kan bedelen. Komt de groep niet met de bus dan haalt de groepsverantwoordelijke de toegangsbewijzen voor haar groep op aan de inschrijvingstafel van haar provincie. Zij bedeelt ze verder aan de groep. Onthaal Koffie en koek staan op jou te wachten in de animatiehal. Na je kopje koffie mag je meteen plaatsnemen in de polyvalente zaal voor het voormiddaggedeelte. Bonnetjes voor de maaltijd Op jouw maaltijdbonnetje staat het uur van jouw lunchpauze. Middagmaal gebeurt immers in twee groepen. Kijk hier even naar voor je plaatsneemt in de polyvalente zaal! Heb jij lunch om 11.30u, kom dan na de maaltijd zeker terug voor het tweede deel van de lezing in de polyvalente zaal. Heb jij lunch om 12.40u, dan kan je na de maaltijd meteen naar je eerste workshop/lezing gaan.
Netwerkmoment Na de tweede workshop in de namiddag krijg je de kans om te netwerken. De 3 netwerkmogelijkheden, vind je op p. 41-42. Hiervoor heb je geen bonnetjes nodig. Infobeurs Maak tussendoor zeker ook even tijd om de infobeurs te bekijken in de animatiehal. Indien er op dat moment een lezing bezig is, vragen we wel om deze niet te verstoren. Afsluiten We verwachten iedereen terug in de polyvalente zaal om 16.45u voor het slotmoment. Einde is voorzien om 17.15u. Vergeet zeker de attentie niet die je aangeboden krijgt bij het huiswaarts keren. Honger en/of dorst? Tijdens de workshops krijg je een drankje aangeboden. Ook bij het netwerkmoment voorzien we een drankje en een hapje. Wil je nog op andere momenten iets drinken, dan kan je steeds terecht in de bar (betalend) tussen de animatiehal en de polyvalente zaal. Weg kwijt? Het grondplan van het vormingscentrum vind je in het midden van het boekje. In de gangen kijk je naar de wegwijzers met de nummers van de lokalen en tenslotte zijn er ook nog de consulenten die je helpen om de juiste weg te vinden.
Bonnetjes voor de keuzemomenten In de namiddag voorzien we twee workshopsessies. Je mag zelf kiezen welke workshops of lezingen je volgt. Meer inhoudelijke toelichting hierover vind je op pagina’s 12 – 39. Een overzichtstabel met thema’s, uren, lokalen en maximum aantal deelnemers vind je op pagina 22. Bonnetjes ruilen? Voor heel wat workshops zijn de plaatsen beperkt. Ruil daarom je blanco workshopbonnetjes in voor een toegangsticket met het nummer van de workshop van jouw keuze (nummers workshops zie p. 22) . Zo ben je zeker van je plaats. Ruilen van blanco bonnetjes kan tot 12.30u aan de stand in de inkomhal. Heb je niet geruild, dan loop je het risico dat de workshop die je wou volgen reeds volzet is. Je kan dan best de lezing volgen in de animatiehal.
44
45
Lijst van sponsors
Grondplan
AVEVE Milcobel Provincie Vlaams-Brabant KBC Acerta SBB Verbond Belgische Tuinbouwcoöperaties Omnia DeLaval Omega Pharma Belgium Romberama Vondelmolen Scholen Katholieke Hogeschool Sint-Lieven Katholieke Hogeschool Zuid West Vlaanderen campus Roeselare Provinciaal Instituut voor Biotechnisch Onderwijs Tongeren Provinciaal Instituut voor Technisch Onderwijs Stabroek Vlaams verbond katholiek secundair onderwijs Biotechnicum Bocholt College O.-L.-V.-ten-Doorn Eeklo Damiaaninstituut Aarschot Gemeentelijke technische tuinbouwschool Merchtem Katholiek onderwijs Geel-Kasterlee Katholiek onderwijs stad Herentals Land- en tuinbouwinstituut ’t Brugse Vrije Oedelem Scheppersinstituut Wetteren Scholengemeenschap Markdal Hoogstraten Scholengroep Onze Lieve Vrouw Sint-Truiden Technisch instituut Sint-Isidorus, broederschool biotechnische Sint-Niklaas Vrij agro- en biotechnisch instituut Roeselare Vrij Landelijk Instituut Oudenaarde Vrij land- en tuinbouwinstituut Torhout Vrij technisch instituut, vzw VSOP Sint-Bertinus, Poperinge Met de financiële steun van de Europese Gemeenschap en de
46
47
Deze brochure is bedoeld als leidraad bij het plannen van jouw deelname aan de nationale Dag van de Agravrouw 2012. Zo vind je hier onder meer een overzicht van alle activiteiten en praktische tips. Maar in deze brochure staat ook een belangrijke boodschap omschreven. Als je ziet hoeveel vrouwelijk talent er bovendrijft in de land- en tuinbouw, dan kan je echt wel zeggen dat al dit talent de moeite loont ! Ook het jouwe ! Maar… loont dit talent wel echt voor onze vrouwen ? Vrouwen worden zichtbaarder in onze sector, participeren meer, emanciperen. Kijk je echter naar hun juridische en financiële positie op het bedrijf dan blijkt dit nog een kaas met gaatjes te zijn ! Gaatjes omwille van knelpunten in regelgeving en beleid. Maar gaatjes die bovendien gaten worden naarmate er minder over gesproken wordt en er weinig bewust keuzes worden gemaakt. Stiekem hopen we dat deze brochure nog een tijdje blijft rondslingeren op je bureau, op de keukentafel of in je wagen. En dat het je, tussendoor, zal aanzetten om na te denken over de boodschap die vandaag centraal staat. Houd deze boodschap niet alleen voor jezelf maar vertel erover bij collega’s en bij anderen.
Want :
