Cyclus Reeksnummer Contact. Plaats van het werk RUE ROYALE, 202A, KONINGSSTRAAT 1000 Bruxelles BESTAANSREDEN VAN DE ENTITEIT

ReeksNr : 0307

6664 - DJO - BTS COMMISSARIS VAN POLITIE Lid BTS van de dienst Bijzondere Technieken - Techniques Spéciales van de Centrale Directie Operaties inzake Gerechtelijke Politie officier coordinateur OPS 1 vacature(s)

BESTAANSREDEN VAN DE ENTITEIT

Cyclus 2016-00 – Reeksnummer 0307

Toegangsvoorwaarden OPS PERSONEEL

COMMISSARIS VAN POLITIE

Gespecialiseerd : Ja Prioriteit zal worden gegeven aan de brevethouders Mobiliteitsreserve : Ja

Federale gerechtelijke politie oefent, op het ganse Belgische grondgebied, opdrachten van gerechtelijke politie uit (identificatie en opsporing van daders van strafmisdrijven), welke opdrachten zijn gericht op bovenlokale (en internationale) georganiseerde, maatschappijontwrichtende criminaliteit, en op misdrijven die een gespecialiseerde aanpak vereisen. Deze streeft naar de detectie van criminele en opdagende fenomenen, de tijdige melding ervan aan de bevoegde overheden, de bijdrage tot een vermindering van het potentiële risico van het plegen van criminele feiten, de uitvoering van gerechtelijke of opsporingsonderzoeken en de aanpak van criminele organisatie. Ze brengt ook gespecialiseerde steun aan de lokale politie door de gerechtelijke expertise en de gespecialiseerde middelen ter beschikking te stellen. De diensten voeren gespecialiseerde opdrachten van gerechtelijke politie uit en/of leveren, ten behoeve van de vragende diensten, specifieke steun op verschillende competentiegebieden, nl: - BOM-beheer - inzet DSU - ontvoering, afpersing, gijzeling - informantenbeheer - permanentie DGJ - vermiste personen - opsporing en aanhouding vluchtelingen - getuigenbescherming - getuigenopsporing - vatting in de ANG en nationale gerechtelijke seiningen De Dienst Bijzondere Technieken- Techniques Spéciales (BTS) zorgt voor het nationale beheer van de bijzondere opsporingsmethoden en informanten, met inbegrip van de beoordeling van de opportuniteit van inzet van speciale fondsen. De dienst organiseert, controleert en coördineert de interventies van de speciale eenheden. De dienst coördineert ook de operaties met inzet van BOM en/of speciale eenheden, ten behoeve van de centrale en gedeconcentreerde De dienst BTS is ook het nationale contactpunt inzake ontvoeringen, gijzelingen

Plaats van het werk RUE ROYALE, 202A, KONINGSSTRAAT 1000 Bruxelles

Contact CP Frédérique DEJARDIN

02/642 76 43

Solliciteren

tot 0

en oplichting en volgt deze fenomenen op. In hun verschillende activiteitsgebieden nemen de leden van de dienst BTS actief deel aan de opleiding van/communicatie naar de leden van de geïntegreerde politie. Ze zorgen ook voor de permanentie Officier DJO 24/7.

BESTAANSREDEN VAN DE FUNCTIE • Levert aan de aanvragende politiediensten een concrete, snelle en doeltreffende hulp alsook advies en raad in zijn competentiegebieden en coördineert op efficiënte wijze de acties van de verschillende actoren en de inzet van beschikbare middelen om de uitvoering van onderzoeksprocessen van de aanvragende diensten te vergemakkelijken. Ontwikkelt expertise in zijn competentiegebied om de globale strategie van de federale politie aan te reiken en deze te vertegenwoordigen op nationaal en internationaal vlak voor deze bepaalde materies.


FUNCTIEBESCHRIJVING Als strategisch deskundige, op basis van een grote expertise in één of meerdere specifieke domeinen het conceptuele kader ontwikkelen waarin de werkprocessen plaatsvinden en de beslissingen er concretiseren om het management in staat te stellen om gepaste strategische beslissingen te nemen en om het managementbeleid te helpen uitvoeren. - Dossiers of huidige of toekomstige situaties analyseren vanuit strategisch oogpunt - De aan te passen of te ontwikkelen werkprocessen/-procedures vastleggen - Voorstellen inzake beleidskeuzes doen - Opleidingen in rechtstreeks verband met de core business van DJO instellen of helpen in te stellen en uit te werken - Expertise ontwikkelen in de eigen materies en zorgen voor de verspreiding en tenuitvoerlegging ervan.

Als evenementen/operaties coordinator, de optimale aanwending van de middelen en de contacten met de geschikte partners verzekeren om voor de geplande evenementen/operaties mogelijk te maken en de gezamelijke doelen te bereiken. - Deelnemen aan de rol van permanentie-officier DJO/BTS en advies geven inzake BOM binnen en buiten de diensturen. - Een commandopost coördineren inzake ontvoering, afpersing, gijzeling en andere operaties van bijzondere aard. - De activiteiten van het NIP/DJO omkaderen, beheren en coördineren in het kader van punctuele operationele steunen - Een capaciteitsprobleem oplossen en prioriteiten bepalen inzake inzet DSU. - De beschikbare middelen binnen de federale politie kennen en bijdragen tot de optimale tenuitvoerlegging ervan



02/642 76 43

Solliciteren

tot 0

Als actor belast met operationele steun steunopdrachten uitvoeren met behulp van specifieke kennis, middelen en/of technieken om de klanten een operationele meerwaarde te bieden bij het vervullen van hun eigen opdrachten. - De BOM-wet en bijhorende wettelijke basis correct interpreteren - De taken van de BTS- en LIB-officier vervullen en hiertoe, houder zijn van de nodige brevetten - Technisch advies en steun leveren inzake ontvoering, gijzeling en afpersing - De ingewikkelde problemen oplossen internationale en nationale onderdelen

inzake

informantenwerking

met

Als vertegenwoordiger, op een professionele manier de contacten en relaties met de interne en externe gesprekspartners verzekeren om de zichtbaarheid van de organisatie te verhogen en te zorgen voor een transparante, eenduidige en doelteffende uitwisseling van informatie.


- Handelen als SPOC (enig contactpunt) voor de politionele partners op internationaal vlak in de ons toevertrouwde opdrachten en hiertoe, actief zijn inzake internationale networking. - Partnerschappen ontwikkelen met externe entiteiten (openbaar bestuur of privé-partner) in de materies die de dienst beheert

Positionering van de functie : De officier coordinateur OPS is actief in de netwerken betreffende zijn/haar expertisedomeinen. De officier coordinateur OPS staat in voor de nuttige contacten met de adequate partners in diens actiedomeinen. Hij/zij verzekert de deelname of het verkrijgen van informatie gelinkt aan diens werkdomein.

GEWENST PROFIEL Kennis : • Politionele organisatie - Niv.:Avancé • Strategie en beleid - Niv.:GEBRUIKER • Ondersteuning van de werking - Niv.:BASIS • Steun bij operationele opdrachten - Niv.:Avancé • Internationale politiesamenwerking - Niv.:GEBRUIKER • Criminele fenomenen - Niv.:Avancé • Opdrachten van politie - Niv.:Avancé • Politietechnieken - Niv.:GEBRUIKER Praktische kennis :



02/642 76 43

Solliciteren

tot 0

• Vernieuwen - Aanbrengen van vernieuwende en originele ideeën die niet voortvloeien uit bestaande processen en ontdekken van niet voor de hand liggende patronen of originele combinaties. • Organiseren - De beleidslijnen proactief vertalen naar concrete en meetbare doelstellingen, duidelijke actieplannen ontwikkelen, de gepaste middelen gebruiken en de nodige acties ondernemen binnen de beschikbare termijnen (SMART). • Mensen aansturen - Ervoor zorgen dat iedereen gepast gedrag stelt door duidelijke instructies te geven en door het opvolgen en het bijsturen van hun resultaten in functie van de doelstellingen en beschikbare middelen. Verwachte gedrag :


• Adviseren - Gericht advies geven aan anderen binnen en buiten de organisatie en een vertrouwensrelatie met hen uitbouwen op basis van eigen geloofwaardigheid en expertise. • Klantgericht optreden - Rekening houden met de verwachtingen en behoeften van de 'klanten' bij het bepalen en uitvoeren van de opdrachten en hen een persoonlijke service leveren, die gericht is op de meest aangewezen oplossing, door op een constructieve manier contacten te onderhouden. • Communiceren - Gegevens en meningen correct en gestructureerd overbrengen, zowel schriftelijk als mondeling. Gegevens en incidenten juist rapporteren. • Objectieven behalen - Resultaten boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de kwaliteit van ondernomen acties, door de opportuniteiten te identificeren en gerichte acties op het juiste moment en binnen de beschikbare termijn te ondernemen. • Zichzelf ontwikkelen - De eigen groei actief plannen en beheren in functie van zijn/haar mogelijkheden, interesses en ambities door het eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden, kennis en competenties eigen te maken. De generieke referentiefunctie gebruikt in het kader van de evaluatie is:

SELECTIEMODALITEITEN Compositie van Selectiecommissie : Later te bepalen.



02/642 76 43

Solliciteren

tot 0

OPMERKINGEN


- De definiteve toekenning van de bediening is afhankelijk van het slagen in de functionele opleiding(en), verbonden aan de desbetreffende functie. - De definiteve toekenning van de bediening is onderworpen aan het behalen van een veiligheidsmachtiging zoals voorzien door het wet van 11-12-1998 betyreffende de classificatie, de machtigingen, de attesten en de veiligheidsadviezen.



02/642 76 43

Solliciteren

tot 0

ReeksNr : 0309

7582 - DJO - Coordinatie & Leiding COMMISSARIS VAN POLITIE Lid van de dienst Coördinatie en Directie van de Centrale Directie van de Operaties inzake Gerechtelijke Politie officier coordinateur OPS 1 vacature(s)

Toegangsvoorwaarden


OPS PERSONEEL



BESTAANSREDEN VAN DE ENTITEIT Federale gerechtelijke politie oefent, op het ganse Belgische grondgebied, opdrachten van gerechtelijke politie uit (identificatie en opsporing van daders van strafmisdrijven), welke opdrachten zijn gericht op bovenlokale (en internationale) georganiseerde, maatschappijontwrichtende criminaliteit, en op misdrijven die een gespecialiseerde aanpak vereisen. Deze streeft naar de detectie van criminele en opdagende fenomenen, de tijdige melding ervan aan de bevoegde overheden, de bijdrage tot een vermindering van het potentiële risico van het plegen van criminele feiten, de uitvoering van gerechtelijke of opsporingsonderzoeken en de aanpak van criminele organisatie. Ze brengt ook gespecialiseerde steun aan de lokale politie door de gerechtelijke expertise en de gespecialiseerde middelen ter beschikking te stellen. De diensten voeren gespecialiseerde opdrachten van gerechtelijke politie uit en/of leveren, ten behoeve van de vragende diensten, specifieke steun op verschillende competentiegebieden, nl: - BOM-beheer - inzet DSU - ontvoering, afpersing, gijzeling - informantenbeheer - permanentie DGJ - vermiste personen - opsporing en aanhouding vluchtelingen - getuigenbescherming - getuigenopsporing - vatting in de ANG en nationale gerechtelijke seiningen De Dienst Coördinatie en Leiding (C&L) is het operationele invalspunt van DJO ; belast met de operationele coördinatie van de verschillende directiediensten. De dienst beheert de IN/OUT stromen en de operationele databanken.

Hij levert bepaalde administratieve en logistische steun aan de operaties en organiseert de permanentie Officier DJO. De dienst is belast met de tenuitvoerlegging van Col 6/2004 van het College PG


Contact CDP Frank VAN DER MUEREN 02/642 65 00

SOLLICITEREN TOT 00/00/2016

betreffende de bescherming van bedreigde personaliteiten, overheidsfunctionarissen en prive-personen.

In samenwerking met de BTS dienst neemt hij deel aan de opvolging van en toezicht op de speciale fondsen.

BESTAANSREDEN VAN DE FUNCTIE


• Met inachtneming van de door de overheden opgelegde regels terzake draagt de Informatie-officier bij tot de inplaatsstelling van een systeem voor informatiegebruik en -overmaking binnen de directie, oa door de door DGJ gekozen tools te implementeren. Hij gaat structureel/regelmatig over tot de analyse van het informatiebeheer binnen de directie. Hij brengt de eventuele problemen aan het licht, beoordeelt de risico's en doet verbetervoorstellen om de kwaliteit en het beheer van de informatie te verzekeren binnen de directie. Hij leidt de personeelsleden op en communiceert naar hen toe zodat allemaal dezelfde principes voor het informatiebeheer toepassen in hun dagelijkse werk.

FUNCTIEBESCHRIJVING Als informatiebeheerder, de relevante informatie met betrekking tot specifieke domeinen beheren en exploiteren om ze beschikbaar te stellen zodat iedereen in staat is zijn/haar taken uit te voeren en/of de ad-hocprocedures na te leven. - De in de verschillende gegevensbanken gevonden informatie analyseren - De informatiebronnen identificeren - De beschikbaarheid en de kwaliteit van de informatie beoordelen - De kwaliteit van de inhoud en de vorm van de via de verschillende informatievectoren uitgedragen boodschap ontwikkelen - De gebruikte middelen en de informatie bijhouden/updaten

Als technisch deskundige, op basis van zijn expertise in zijn activiteitendomeinen analyses uitvoeren en adviezen formuleren voor het management, de diensten die hierom verzoeken en de partners om de leidinggevenden in staat te stellen de goede strategische keuzes te maken in het beleid materie en/of de medewerkers te helpen bij hun taken. - Het informatiebeheer analyseren binnen de directie - De directeur in kennis brengen van het informatiebeheer (stromen, gebruik, ….) - De problemen detecteren in het informatiebeheer - Risico's in verband met de vastgestelde problemen beoordelen - Mogelijke oplossingen formuleren/voorstellen

Als procesbeheerder, Zorgen voor de correcte toepassing van de verschillende




processen om de entiteit een efficiënt beleid te waarborgen en de klanten en de partners een optimale dienstverlening te waarborgen. - De processen beheren inzake informatie : verzameling, gebruik, uitwisseling - De informatiecyclus intern dynamiseren - Interne coördinatie verzekeren inzake informatiebeheer

Als Helpdesk, technische inlichtingen en antwoorden verstrekken aan de personeelsleden/klanten/gebruikers om hen een gepaste oplossing voor hun vragen en problemen te geven. - Als referentiepersoon handelen inzake informatiebeheer voor de directie - Antwoorden op vragen in de betrokken materie - Contact opnemen met de gespecialiseerde diensten om de problemen op te lossen


Als vertegenwoordiger, op een professionele manier de contacten en relaties met de interne en externe gesprekspartners verzekeren om de zichtbaarheid van de organisatie te verhogen en te zorgen voor een transparante, eenduidige en doelteffende uitwisseling van informatie. - De directie vertegenwoordigen in de fora op informatiebeheer - Het bevoorrechte contactpunt zijn voor de externe partners en overheden voor de items in verband met het informatiebeheer

Positionering van de functie : De officier coordinateur OPS is actief in de netwerken betreffende zijn/haar expertisedomeinen. De officier coordinateur OPS staat in voor de nuttige contacten met de adequate partners in diens actiedomeinen. Hij/zij verzekert de deelname of het verkrijgen van informatie gelinkt aan diens werkdomein.

GEWENST PROFIEL Kennis : • Politionele organisatie - Niv.:Avancé • Strategie en beleid - Niv.:GEBRUIKER • Ondersteuning van de werking - Niv.:BASIS • Steun bij operationele opdrachten - Niv.:Avancé • Internationale politiesamenwerking - Niv.:GEBRUIKER • Criminele fenomenen - Niv.:Avancé • Opdrachten van politie - Niv.:Avancé • Politietechnieken - Niv.:GEBRUIKER Praktische kennis :




• Vernieuwen - Aanbrengen van vernieuwende en originele ideeën die niet voortvloeien uit bestaande processen en ontdekken van niet voor de hand liggende patronen of originele combinaties. • Organiseren - De beleidslijnen proactief vertalen naar concrete en meetbare doelstellingen, duidelijke actieplannen ontwikkelen, de gepaste middelen gebruiken en de nodige acties ondernemen binnen de beschikbare termijnen (SMART). • Mensen aansturen - Ervoor zorgen dat iedereen gepast gedrag stelt door duidelijke instructies te geven en door het opvolgen en het bijsturen van hun resultaten in functie van de doelstellingen en beschikbare middelen. Verwachte gedrag :


• Adviseren - Gericht advies geven aan anderen binnen en buiten de organisatie en een vertrouwensrelatie met hen uitbouwen op basis van eigen geloofwaardigheid en expertise. • Klantgericht optreden - Rekening houden met de verwachtingen en behoeften van de 'klanten' bij het bepalen en uitvoeren van de opdrachten en hen een persoonlijke service leveren, die gericht is op de meest aangewezen oplossing, door op een constructieve manier contacten te onderhouden. • Communiceren - Gegevens en meningen correct en gestructureerd overbrengen, zowel schriftelijk als mondeling. Gegevens en incidenten juist rapporteren. • Objectieven behalen - Resultaten boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de kwaliteit van ondernomen acties, door de opportuniteiten te identificeren en gerichte acties op het juiste moment en binnen de beschikbare termijn te ondernemen. • Zichzelf ontwikkelen - De eigen groei actief plannen en beheren in functie van zijn/haar mogelijkheden, interesses en ambities door het eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden, kennis en competenties eigen te maken. De generieke referentiefunctie gebruikt in het kader van de evaluatie is:





OPMERKINGEN - De definiteve toekenning van de bediening is afhankelijk van het slagen in de functionele opleiding(en), verbonden aan de desbetreffende functie.


- De definiteve toekenning van de bediening is onderworpen aan het behalen van een veiligheidsmachtiging zoals voorzien door het wet van 11-12-1998 betyreffende de classificatie, de machtigingen, de attesten en de veiligheidsadviezen.




ReeksNr : 0311

7072 - DJO - OPSPORINGSBERICHTEN COMMISSARIS VAN POLITIE DIENSTHOOFD van de dienst Opsporingsberichten van de Centrale Directie van Operaties inzake Gerechtelijke Politie Chef de service 1 vacature(s)

Toegangsvoorwaarden


OPS PERSONEEL


Gespecialiseerd : JA Prioriteit zal worden gegeven aan de brevethouders Mobiliteitsreserve : Ja

BESTAANSREDEN VAN DE ENTITEIT Federale gerechtelijke politie oefent, op het ganse Belgische grondgebied, opdrachten van gerechtelijke politie uit (identificatie en opsporing van daders van strafmisdrijven), welke opdrachten zijn gericht op bovenlokale (en internationale) georganiseerde, maatschappijontwrichtende criminaliteit, en op misdrijven die een gespecialiseerde aanpak vereisen. Deze streeft naar de detectie van criminele en opdagende fenomenen, de tijdige melding ervan aan de bevoegde overheden, de bijdrage tot een vermindering van het potentiële risico van het plegen van criminele feiten, de uitvoering van gerechtelijke of opsporingsonderzoeken en de aanpak van criminele organisatie. Ze brengt ook gespecialiseerde steun aan de lokale politie door de gerechtelijke expertise en de gespecialiseerde middelen ter beschikking te stellen. De diensten voeren gespecialiseerde opdrachten van gerechtelijke politie uit en/of leveren, ten behoeve van de vragende diensten, specifieke steun op verschillende competentiegebieden, nl: - BOM-beheer - inzet DSU - ontvoering, afpersing, gijzeling - informantenbeheer - permanentie DGJ - vermiste personen - opsporing en aanhouding vluchtelingen - getuigenbescherming - getuigenopsporing - vatting in de ANG en nationale gerechtelijke seiningen De nieuwe dienst OAR telt twee afdelingen. De afdeling 'Media' is belast met het opmaken en de verspreiding in de media van opsporingsberichten van de geïntegreerde politie. De leden werken ook aan Research en Development in hun competentiegebied. De afdeling 'RIB' is belast met het opstellen en de interne verspreiding van de opsporingsberichten.


Contact CDP Marc VAN LAERE Directeur 02/642 78 03 CP Anne LEBOULLE 02/642 77 23

Solliciteren tot 0

BESTAANSREDEN VAN DE FUNCTIE • Met inachtneming van de strategische lijnen van de directie, dmv efficiënt en doeltreffend beheer van de ter beschikking gestelde middelen, zorgt voor de optimale werking van zijn dienst om de toevertrouwde opdrachten kwaliteitsvol te kunnen uitvoeren.

FUNCTIEBESCHRIJVING Als omkaderend personeel, de ter beschikking gestelde mensen en/of middelen optimaal en in overeenstemming met het beleid van de hiërarchie beheren om de vastgelegde doelstellingen te bereiken. - De taken onder de personeelsleden verdelen rekening houdend met hun competenties en instaan voor de coördinatie ervan - Toezien op de kwaliteit en de uitvoeringstermijnen van de taken en verbeteringen aanbrengen indien nodig - In middelen voorzien voor de operationele werking en toezien op het gebruik ervan


- Een aanpak voor continue verbetering instellen, oa volgens het PDCA-model

Als leidinggevende, een beheersplan uitwerken en volgen in overeenstemming met de visie en de strategie die de hiërarchie heeft vastgelegd om het beleid op operationeel vlak ten uitvoer te brengen en de verwachte resultaten te behalen. - Doelstellingen van de dienst/medewerkers bepalen met inachtneming van de strategie van de directie - Actief deelnemen aan de vergaderingen van de diensthoofden van de directie - Op eigen initiatief of op verzoek, de werking van de dienst, de uitvoering van de taken en de vooruitgangen van de projecten rapporteren aan de hiërarchie - Bijdragen tot de kwaliteitsvolle werking van de directie

Als ploegverantwoordelijke, de collega's voor wie hij verantwoordelijk is begeleiden in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling om iedereen in staat te stellen zijn kennis en competenties te ontwikkelen en om een positief en constructief werkkader te stimuleren. - Planningsgesprekken, functioneringsgesprekken voeren in het kader van de evaluatieprocedure

en

evaluatiegesprekken

- De behoeften op het vlak van ontwikkeling van de medewerkers nagaan/in kaart brengen en aangepaste acties voorstellen - Een positieve werksfeer bevorderen binnen de dienst en de eventuele relationele moeilijkheden beheren - Zorgen voor het welzijn van het personeel, oa dmv een evenwichtige en eerlijke takenverdeling

Als technisch deskundige, op basis van zijn expertise in zijn activiteitendomeinen analyses uitvoeren en adviezen formuleren voor het management, de diensten die hierom verzoeken en de partners



Solliciteren tot 0

om de leidinggevenden in staat te stellen de goede strategische keuzes te maken in het beleid materie en/of de medewerkers te helpen bij hun taken. - Specifieke dossiers analyseren die onder zijn bevoegdheidsdomein vallen. - Innoverende oplossingen voorstellen aan de overheid en bijdragen tot de ontwikkeling ervan - De hiërarchie in kennis brengen van de bestaande methoden op nationaal en internationaal vlak - Benchmarken met gelijkaardige organisaties

Als strategisch deskundige, op basis van een grote expertise in één of meerdere specifieke domeinen het conceptuele kader ontwikkelen waarin de werkprocessen plaatsvinden en de beslissingen er concretiseren om het management in staat te stellen om gepaste strategische beslissingen te nemen en om het managementbeleid te helpen uitvoeren. - Projecten voeren in zijn bevoegdheidsdomein - De directeur bijstaan in zijn beslissingname in zijn bevoegdheidsdomein - Een visie voor eigen dienst uitwerken


- De visie en de werkprocessen samenhangend maken

Als analist, de processen, procedures en/of tools in zijn activiteitendomein doen evolueren om de dienstverlening aan de klanten en de partners te verbeteren. - Bijdragen tot de kritische analyse van de processen - Concrete voorstellen doen om de processen van eigen dienst te optimaliseren

Als vertegenwoordiger, op een professionele manier de contacten en relaties met de interne en externe gesprekspartners verzekeren om de zichtbaarheid van de organisatie te verhogen en te zorgen voor een transparante, eenduidige en doelteffende uitwisseling van informatie. - Een expertise netwerk opstarten en onderhouden met andere politiediensten of externe partners conform de visie van het diensthoofd FCCU en vastgelegde doelstellingen - Met de gesprekspartners onderhandelen tijdens vergaderingen - Aanwezig zijn op de geschikte fora - Actief bijdragen tot het positieve imago van de directie tov partners en klanten

Positionering van de functie :



Solliciteren tot 0

De Chef de service is actief in de netwerken betreffende zijn/haar expertisedomeinen. De Chef de service staat in voor de nuttige contacten met de adequate partners in diens actiedomeinen. Hij/zij verzekert de deelname of het verkrijgen van informatie gelinkt aan diens werkdomein.

GEWENST PROFIEL Kennis :


• Politionele organisatie - Niv.:Avancé • Strategie en beleid - Niv.:GEBRUIKER • Ondersteuning van de werking - Niv.:GEBRUIKER • Steun bij operationele opdrachten - Niv.:Avancé • Internationale politiesamenwerking - Niv.:GEBRUIKER • Criminele fenomenen - Niv.:Avancé • Opdrachten van politie - Niv.:Avancé • Politietechnieken - Niv.:GEBRUIKER Praktische kennis : • Conceptualiseren - Abstraheren door op een globale manier te denken over waarden, systemen en processen en vanuit deze abstracte concepten concrete adviezen en originele werkbare oplossingen afleiden. • Beheren - De personen, middelen, budgetten en de tijd evalueren en efficiënt beheren. Regelmatig opvolgen en wijzigingen aanbrengen naargelang van de te bereiken doelstellingen. • Bouwen van een team - Samenwerking tussen teamleden en teams aanmoedigen door de nodige acties te ondernemen om conflicten tussen hen aan te pakken en door hen op brede basis te consulteren zodat iedereen het gevoel heeft te kunnen bijdragen. Verwachte gedrag :



Solliciteren tot 0

• Relaties leggen - Het opbouwen en in stand houden van formele en informele relaties binnen en buiten de organisatie, met gelijken en doorheen verschillende organisatieniveaus. • Beïnvloeden - Een vooropgesteld doel bereiken door een goede indruk te maken, ideeën door anderen te doen aanvaarden, overtuigende argumenten te gebruiken, een win-win situatie te realiseren en doelgericht in te spelen op zijn gesprekspartner(s) of publiek. • Klantgericht optreden - Rekening houden met de verwachtingen en behoeften van de 'klanten' bij het bepalen en uitvoeren van de opdrachten en hen een persoonlijke service leveren, die gericht is op de meest aangewezen oplossing, door op een constructieve manier contacten te onderhouden. • Organisatiebetrokkenheid - De maatschappelijke (nationale en internationale) ontwikkelingen volgen en zich op de hoogte houden van de partnerorganisaties. • Stress beheren - Resultaatgericht reageren op frustraties, obstakels en tegenwerking door kalm te blijven, de eigen emoties te controleren en constructief te reageren op kritiek.


De generieke referentiefunctie gebruikt in het kader van de evaluatie is:


OPMERKINGEN De definiteve toekenning van de bediening is afhankelijk van het slagen in de functionele opleiding(en), verbonden aan de desbetreffende functie.



Solliciteren tot 0

7600– DGJ – DJSOC – BELEID EN STRATEGIE

ReeksNr: 0313

HOOFDCOMMISSARIS DIENSTHOOFD van de DGJ DJSOC HOOFDCOMMISSARIS Diensthoofd Beleid en Beheer 1 vacature

Toegangsvoorwarden

Cyclus 2015 ––00 – Reeksnummer 00000 Cyclus 2016-00 Reeksnummer 0313

OPS PERSONEEL HOOFDCOMMISSARIS

Gespecialiseerd: JA Prioriteit zal worden gegeven aan de brevethouders Mobiliteitsreserve : JA

BESTAANSREDEN VAN DE ENTITEIT De centrale directie van de bestrijding van de zware en georganiseerde criminaliteit (DJSOC) staat voor het uitvoeren van gespecialiseerde opdrachten van gerechtelijke politie en de ondersteuning van deze opdrachten wat de zware en georganiseerde criminaliteit betreft. DJSOC ontwikkelt de programma’s die borg staan voor een geïntegreerde en integrale aanpak van prioritaire fenomenen (momenteel o.a. mensenhandel, mensensmokkel, witwassen, fiscale fraude, sociale fraude, diefstallen gewapenderhand, drugs, informaticacriminaliteit,…) of van toppics binnen deze fenomenen of verbonden aan deze fenomenen. DJSOC levert een hooggespecialiseerde steun door het detecteren en verbaliseren van kinderporno, het identificeren van voertuigen of onderdelen van voertuigen, het steunen van de strijd tegen de hormonen en ten slotte het beveiligen en adviseren bij het ontmantelen van sites waar drugs worden geproduceerd. DJSOC verzekert de dienstverlening van centrale dienst in het domein van de terrorismebestrijding. DJSOC ontwikkelt en ondersteunt de implementatie van tools met het oogmerk bij te dragen tot het destabiliseren en/of ontmantelen van criminele organisaties en dadergroepen. DJSOC verzekert hoogdrempelige onderzoeken in de domeinen die behoren tot de bevoegdheid van de Centrale Dienst voor de Bestrijding van de Corruptie (publieke omkoping, fraude en openbare aanbestedingen,…) de Centrale Dienst voor de bestrijding van de Georganiseerde Economische en Financiële Delinquentie (momenteel fiscale fraude, sociale fraude en witwassen) en de Federal Computer Crime Unit (computercriminaliteit, namelijk aanvallen op kritieke infrastructuur) en het leveren van steun voor wat de informaticacriminaliteit betreft. Ze staat ook in voor de operationale misdrijfanalyse in deze domeinen en het ontwikkelen van standaarden voor operationele misdrijfanalyse. BESTAANSREDEN VAN DE FUNCTIE

Plaats van het werk Rue Royale, 202A / 1000 Bruxelles

Het conceptueel uitwerken, leiden en aftoetsen aan de oorspronkelijke doelstellingen van interne verbetertrajecten als lerende organisatie, het voorbereiden en opvolgen van materies die personeel, logistiek, informatica en financiën van de directie DJSOC aanbelangen en het dagelijks beheer organiseren om de directeur en de diensten van DJSOC te ondersteunen in het correct en vlot uitvoeren van hun dagelijkse taken.

Contact CDP Patrick LUDINANT Directeur - 02/743 74 90

SOLLICITEREN

TOT 00-00-0000

FUNCTIEBESCHRIJVING Als dossierbeheerder, dossiers opstellen en/of analyseren en/of controleren volgens de geldende regelgeving of procedures om een besluit te kunnen trekken op basis van alle elementen en te garanderen dat een beslissing wordt genomen of dat het dossier wordt afgewerkt.


- documenten aanvullen volgens de geldende regelgeving of procedures - de kernelementen van het dossier opsporen, analyseren en structureren - de vastgelegde stappen in het dossier uitvoeren volgens de procedures of regels - een conclusie betreffende het vervolg van de behandeling van het dossier formuleren - een conclusie in het dossier formuleren en aan het bevoegde beslissingsorgaan voorleggen - dossiers, documenten of andere relevante informatie voor de dienst ordenen en rangschikken volgens de procedures of regels - synthesefiches opstellen in het kader van de opvolging van de lopende dossiers - alternatieven voorstellen voor de verdere behandeling van het dossier - informatie of verduidelijkingen inwinnen bij verschillende bronnen - nagaan of de informatie in het dossier volledig en correct is

Als technisch deskundige, op basis van zijn expertise in zijn activiteitendomeinen analyses uitvoeren en adviezen formuleren voor het management, de diensten die hierom verzoeken en de partners om de leidinggevenden in staat te stellen de juiste beleidskeuzes te maken en/of de medewerkers te helpen bij hun taken. - Dossiers analyseren vanuit een technische invalshoek en de procedures e.a. in de domeinen van tucht, evaluatie en interne controle beheersen - mogelijke technische oplossingen formuleren/voorstellen - bijstand verlenen in het kader van de te volgen procedures - de autoriteiten informeren en verwittigen over de in te zetten en toe te passen procedures - de tuchtdossiers en evaluatiedossiers opvolgen, evenals de activiteiten van interne controle - instaan voor en opvolgen van het klachtenbeheer - deelnemen aan de vergaderingen van het Directiecomité

Als strategisch deskundige, op basis van een hoogwaardige expertise in een specifiek domein/specifieke domeinen het conceptuele kader uitwerken waarin de werkprocessen plaatsvinden en de beslissingen binnen dat kader concretiseren om het management in staat te stellen gepaste strategische beslissingen te nemen en om het managementbeleid te helpen uitvoeren. - stimuleren en opvolgen van de ontwikkeling van de grensoverschrijdende politiesamenwerking - een strategisch plan uitwerken en voorleggen met betrekking tot evaluatie, controle en tucht binnen de dienst - de evolutie van de situatie in deze domeinen analyseren vanuit strategisch oogpunt - steun leveren aan de diensten DJSOC en de opvolging verzekeren - de samenhang van een beheer van de dienst helpen garanderen - voorstellen doen qua aansturing van het beleid van de dienst - indien nodig een intern/extern communicatieplan voorleggen

SOLLICITEREN TOT 00-00-0000

Als analist, de processen, procedures en/of tools in zijn activiteitendomein doen evolueren om de dienstverlening aan de klanten en de partners te verbeteren. - de analysetechnieken van de processen kennen en beheersen - kritische analyses van de werking van de processen maken (in samenwerking met de diensthoofden) - de processen analyseren vanuit een streven naar optimalisatie - bijstand leveren bij de analyse van de processen - uit te voeren analyses van processen voorstellen


Als auditor, de richtlijnen, instructies, regelgeving en wetgeving in verband met de behandelde onderwerpen toepassen en doen toepassen en audits uitvoeren om een correcte uitvoering te garanderen van de taken die aan de organisatie zijn opgelegd. - risicoanalyses uitvoeren - bijstand leveren in het kader van deze analyses - na overleg met de directie, punten m.b.t. problematische regelgeving/richtlijnen in herinnering brengen - analyseverslagen opstellen - verbetervoorstellen formuleren of aandachtspunten signaleren - op aanvraag, werkingsaudits uitvoeren - de vastgestelde problemen aanpakken om ze op te lossen en aanbevelingen in die zin doen

Als omkaderend personeel, de ter beschikking gestelde mensen en/of middelen optimaal enin overeenstemming met het beleid van de hiërarchie beheren om de vastgelegde doelstellingen te bereiken. - Een planning opstellen en deze aanpassen in functie van onvoorziene situaties - de medewerkers concrete instructies of opdrachten geven - de taken onder de ploegleden verdelen rekening houdend met hun competenties - toezien op de kwaliteit en de uitvoeringstermijnen van de taken en verbeteringen aanbrengen indien nodig - in middelen voorzien voor de operationele werking en toezien op het gebruik ervan - de planning van zijn dienst afstemmen op de planning van de andere diensten…

Als ploegverantwoordelijke, de collega's voor wie hij verantwoordelijk is, begeleiden in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling om iedereen in staat te stellen zijn kennis en competenties te ontwikkelen en om een positief en constructief werkkader te stimuleren.


- planningsgesprekken, functioneringsgesprekken en evaluatiegesprekken voeren in het kader van de evaluatieprocedure - constructieve feedback geven en wijzen op de verbeterpunten van de medewerkers - de behoeften op het vlak van ontwikkeling van de medewerkers nagaan/in kaart brengen en aangepaste acties voorstellen - de medewerkers opleiden op de werkplaats - de medewerkers responsabiliseren - ingrijpen bij problemen of conflicten in verband met de werkrelaties of het functioneren van het team - de nieuwe medewerkers begeleiden om zich te integreren in het team en nieuwe taken aan te leren

Als vertegenwoordiger, op een professionele manier de contacten en relaties met de interne en externe gesprekspartners verzekeren om de zichtbaarheid van de organisatie te verhogen en te zorgen voor een transparante, eenduidige en doeltreffende uitwisseling van informatie. - het standpunt van de hiërarchie tijdens werkgroepen meedelen - De Dir DJSOC vertegenwoordigen bij bepaalde platformen …..


GEWENST PROFIEL


Kennis : • Politionele organisatie - Niv.:Avancé • Strategie en beleid - Niv.:Avancé • Ondersteuning van de werking - Niv.:Avancé • Steun bij operationele opdrachten - Niv.:Avancé • Internationale politiesamenwerking - Niv.:GEBRUIKER • Criminele fenomenen - Niv.:Avancé • Opdrachten van politie - Niv.:Avancé • Politietechnieken - Niv.:GEBRUIKER Praktische kennis : • Bouwen van een team - Samenwerking tussen teamleden en teams aanmoedigen door de nodige acties te ondernemen om conflicten tussen hen aan te pakken en door hen op brede basis te consulteren zodat iedereen het gevoel heeft te kunnen bijdragen. • Beheren - De personen, middelen, budgetten en de tijd evalueren en efficiënt beheren. Regelmatig opvolgen en wijzigingen aanbrengen naargelang van de te bereiken doelstellingen. • Conceptualiseren - Abstraheren door op een globale manier te denken over waarden, systemen en processen en vanuit deze abstracte concepten concrete adviezen en originele werkbare oplossingen afleiden. Verwachte gedrag : • Stress beheren - Resultaatgericht reageren op frustraties, obstakels en tegenwerking door kalm te blijven, de eigen emoties te controleren en constructief te reageren op kritiek. • Organisatiebetrokkenheid - De maatschappelijke (nationale en internationale) ontwikkelingen volgen en zich op de hoogte houden van de partnerorganisaties. • Klantgericht optreden - Rekening houden met de verwachtingen en behoeften van de 'klanten' bij het bepalen en uitvoeren van de opdrachten en hen een persoonlijke service leveren, die gericht is op de meest aangewezen oplossing, door op een constructieve manier contacten te onderhouden. • Beïnvloeden - Een vooropgesteld doel bereiken door een goede indruk te maken, ideeën door anderen te doen aanvaarden, overtuigende argumenten te gebruiken, een win-win situatie te realiseren en doelgericht in te spelen op zijn gesprekspartner(s) of publiek. • Relaties leggen - Het opbouwen en in stand houden van formele en informele relaties binnen en buiten de organisatie, met gelijken en doorheen verschillende organisatieniveaus. SELECTIEMODALITEITEN Selectiecommissie : Later te bepalen. OPMERKINGEN - De definiteve toekenning van de bediening is afhankelijk van het slagen in de functionele opleiding(en), verbonden aan de desbetreffende functie.


ReeksNr : 0315

6696 - DJSOC - FCCU COMMISSARIS VAN POLITIE Lid CCU van de dienst Federal Computer Crime Unit van de Centrale Directie van de bestrijding van de zware en georganiseerde criminaliteit Teamleider 3 vacature(s)

BESTAANSREDEN VAN DE ENTITEIT Toegangsvoorwaarden


OPS PERSONEEL



De Federale gerechtelijke politie oefent, op het ganse Belgische grondgebied, opdrachten van gerechtelijke politie uit (identificatie en opsporing van daders van strafmisdrijven), welke opdrachten zijn gericht op bovenlokale (en internationale) georganiseerde, maatschappijontwrichtende criminaliteit, en op misdrijven die een gespecialiseerde aanpak vereisen. Deze streeft naar de detectie van criminele en opdagende fenomenen, de tijdige melding ervan aan de bevoegde overheden, de bijdrage tot een vermindering van het potentiële risico van het plegen van criminele feiten, de uitvoering van gerechtelijke of opsporingsonderzoeken en de aanpak van criminele organisatie. Ze brengt ook gespecialiseerde steun aan de lokale politie door de gerechtelijke expertise en de gespecialiseerde middelen ter beschikking te stellen. De centrale directie van de bestrijding van de zware en georganiseerde criminaliteit (DJSOC) staat voor het uitvoeren van gespecialiseerde opdrachten van gerechtelijke politie en de ondersteuning van deze opdrachten wat de zware en georganiseerde criminaliteit betreft. DJSOC ontwikkelt de programma's die borg staan voor een geïntegreerde en integrale aanpak van prioritaire fenomenen (momenteel o.a. mensenhandel, mensensmokkel, witwassen, fiscale fraude, sociale fraude, diefstallen gewapenderhand, drugs, informaticacriminaliteit, …) of van topics binnen deze fenomenen of verbonden aan deze fenomenen. DJSOC levert een hooggespecialiseerde steun door het detecteren en verbaliseren van kinderporno, het identificeren van voertuigen of onderdelen van voertuigen, het steunen van de strijd tegen de hormonen en ten slotte het beveiligen en adviseren bij het ontmantelen van sites waar drugs worden geproduceerd. DJSOC verzekert de dienstverlening van centrale dienst in het domein van de terrorismebestrijding. DJSOC ontwikkelt en ondersteunt de implementatie van tools met het oogmerk bij te dragen tot het destabiliseren en/of ontmantelen van criminele organisaties en dadergroepen. DJSOC verzekert hoogdrempelige onderzoeken in de domeinen die behoren tot de bevoegdheid van de Centrale Dienst voor de bestrijding van de Corruptie (publieke omkoping, fraude en openbare aanbestedingen, …) de Centrale Dienst


Contact HCP Patrick LUDINANT Directeur - 02/743 74 90


voor de Bestrijding van de Georganiseerde Economische en Financiële Delinquentie (momenteel fiscale fraude, sociale fraude en witwassen) en de Federal Computer Crime Unit (computercriminaliteit, namelijk aanvallen op kritieke infrastructuur) en het leveren van steun voor wat de informaticacriminaliteit betreft. Ze staat ook in voor de operationele misdrijfanalyse in deze domeinen en het ontwikkelen van standaarden voor operationele misdrijfanalyse. De Federal Computer Crime Unit (DJSOC/FCCU) levert gespecialiseerde operationele en forensische steun in ICT en cybercrime onderzoeken, krachtens de principes van informatiegestuurde politiezorg.

BESTAANSREDEN VAN DE FUNCTIE • De teamleider staat in voor het management van een onderzoeksteam binnen de FCCU én organiseert de uitvoering en opvolging van de opdrachten in de materies die onder het team vallen, dit volgens de richtlijnen van zijn/haar hiërarchie.


FUNCTIEBESCHRIJVING Als rechercheur van de gerechtelijke politie, de gerechtelijke informatie verzamelen, de personen/misdaden/wanbedrijven/in beslag te nemen voorwerpen opsporen en de bewijzen verzamelen om voldoende licht te werpen op de feiten die het voorwerp uitmaken van het dossier en/of om de daders ter beschikking te stellen van de gerechtelijke overheden. - De door de gerechtelijke overheid opgelegde taken (kantschriften, verhoren, inbeslagnemingen…) uitvoeren - Gerechtelijke bevelen (aanhoudingen, huiszoekingen, bevel tot medebrenging…) betekenen en ten uitvoer leggen volgens de bevoegdheid OGP of AGP

- De bewijzen verzamelen - De daders van misdrijven aanhouden en ter beschikking stellen van de bevoegde overheid, op de voorgeschreven wijze en in de voorgeschreven vorm.

- De personen in wier aanhouding door de wet wordt voorzien, opsporen/aanhouden en ter beschikking stellen van de bevoegde overheden - De informatie uit de verschillende dossiers controleren en verbanden leggen tussen de verschillende inlichtingen - Verslag uitbrengen bij de gerechtelijke overheid en de hiërarchie - Verslagen en/of pv's opstellen op basis van de ontvangen klachten of aangiften, alsook op basis van de nopens misdrijven verkregen inlichtingen en gedane vaststellingen en ze aan de bevoegde overheid toezenden

Als actor welke gebruik maakt van specifieke tactieken en technieken, zijn kennis en specifieke tactieken en technieken in plaats stellen, onderhouden en op peil houden om voortdurend een onberispelijke en kwaliteitsvolle dienstverlening te verzekeren. - De principes van politie-interventie die eigen zijn aan de functie en de specialisatie toepassen




- Zijn kennis, knowhow en ervaring in het domein waarin hij werkzaam is op autonome basis ontwikkelen, onderhouden en verbeteren - De kwaliteit van het steunwerk op peil houden en ontwikkelen - De specifieke theoretische (en informatica) kennis over de uitgeoefende discipline op peil houden en uitbreiden - Deelnemen aan de voorbereiding van gerechtelijke operaties of voortgangsvergaderingen van onderzoeken - Met akkoord van de autoriteit, actief deelnemen aan de specifieke werkgroepen die verband houden met de functie/materie - Deelnemen aan nuttige opleidingen omtrent R&D in het domein van ICT, mits akkoord van de directie

Als dossierbeheerder, dossiers opstellen en/of analyseren en/of controleren volgens de geldende regelgeving of procedures om een besluit te kunnen trekken op basis van alle elementen en te garanderen dat een beslissing wordt genomen of dat het dossier wordt afgewerkt. - Instaan voor de opvolging van de lopende opdrachten en aanvragen - Documenten aanvullen volgens de geldende regelgeving of procedures


- De vastgelegde stappen in het dossier uitvoeren volgens de procedures of regels - Zowel in het kader van de behandeling van autonome operationele dossiers als vanuit de steunfunctie de vereiste of voorziene opdrachten uitvoeren - Verslag uitbrengen bij zijn hiërarchie, de magistraat, en de aanvragende politiedienst over het verloop van het dossier

Als technisch deskundige, op basis van zijn expertise in zijn activiteitendomeinen analyses uitvoeren en adviezen formuleren voor het management, de diensten die hierom verzoeken en de partners om de leidinggevenden in staat te stellen de goede strategische keuzes te maken in het beleid materie en/of de medewerkers te helpen bij hun taken. - Het opzoeken van nuttige ontwikkelingen/opleidingen inzake onderzoek en deze voorstellen om het dienstaanbod van het FCCU zo optimaal mogelijk te houden

- Dossiers die zijn toevertrouwd aan zijn dienst of situaties vanuit technische hoek analyseren - Mogelijke oplossingen formuleren/voorstellen - De obstakels van een methode vaststellen en alternatieven voorstellen - Ontwerpen van beslissingen voorbereiden die vallen binnen zijn activiteitendomein - Supervisie uitoefenen over werkgroepen - De nodige documenten voorbereiden voor de verschillende fora

Als omkaderend personeel, de ter beschikking gestelde mensen en/of middelen optimaal en in overeenstemming met het beleid van de hiërarchie beheren om de vastgelegde doelstellingen te bereiken. - Instaan voor de functionele leiding van de leden van het team waarover men de leiding voert binnen het FCCU, onder functionele leiding van het diensthoofd FCCU en in nauwe samenwerking met het management van het FCCU




- Instaan voor de opvolging van de activiteiten van het team en de naleving van de specifieke normen bij FCCU of algemene normen voor de eenheid - Een planning opstellen en deze aanpassen in functie van onvoorziene situaties - De hem door de autoriteit toevertrouwde opdrachten verwezenlijken - Toezien op de kwaliteit en de uitvoeringstermijnen van de taken en verbeteringen aanbrengen indien nodig - Een permanente evaluatie uitvoeren van de nieuwe aan zijn dienst toevertrouwde opdrachten - Registers bijhouden op vraag van de hiërarchie

Als ploegverantwoordelijke, de collega's voor wie hij verantwoordelijk is begeleiden in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling om iedereen in staat te stellen zijn kennis en competenties te ontwikkelen en om een positief en constructief werkkader te stimuleren. - Constructieve feedback geven en wijzen op de verbeterpunten van de medewerkers


- De behoeften op het vlak van ontwikkeling van de medewerkers nagaan/in kaart brengen en aangepaste acties voorstellen - De medewerkers responsabiliseren

Als vertegenwoordiger, op een professionele manier de contacten en relaties met de interne en externe gesprekspartners verzekeren om de zichtbaarheid van de organisatie te verhogen en te zorgen voor een transparante, eenduidige en doelteffende uitwisseling van informatie. - Het standpunt van de hiërarchie tijdens werkgroepen meedelen - Een expertise netwerk opstarten en onderhouden met andere politiediensten of externe partners conform de visie van het diensthoofd FCCU en vastgelegde doelstellingen

Positionering van de functie : De Teamleider is actief in de netwerken betreffende zijn/haar expertisedomeinen. De Teamleider staat in voor de nuttige contacten met de adequate partners in diens actiedomeinen. Hij/zij verzekert de deelname of het verkrijgen van informatie gelinkt aan diens werkdomein.





• Politionele organisatie - Niv.:Avancé • Strategie en beleid - Niv.:GEBRUIKER • Ondersteuning van de werking - Niv.:GEBRUIKER • Steun bij operationele opdrachten - Niv.:Avancé • Internationale politiesamenwerking - Niv.:GEBRUIKER • Criminele fenomenen - Niv.:Avancé • Opdrachten van politie - Niv.:Avancé • Politietechnieken - Niv.:GEBRUIKER Praktische kennis :


• Vernieuwen - Aanbrengen van vernieuwende en originele ideeën die niet voortvloeien uit bestaande processen en ontdekken van niet voor de hand liggende patronen of originele combinaties. • Organiseren - De beleidslijnen proactief vertalen naar concrete en meetbare doelstellingen, duidelijke actieplannen ontwikkelen, de gepaste middelen gebruiken en de nodige acties ondernemen binnen de beschikbare termijnen (SMART). • Mensen aansturen - Ervoor zorgen dat iedereen gepast gedrag stelt door duidelijke instructies te geven en door het opvolgen en het bijsturen van hun resultaten in functie van de doelstellingen en beschikbare middelen. Verwachte gedrag : • Adviseren - Gericht advies geven aan anderen binnen en buiten de organisatie en een vertrouwensrelatie met hen uitbouwen op basis van eigen geloofwaardigheid en expertise. • Klantgericht optreden - Rekening houden met de verwachtingen en behoeften van de 'klanten' bij het bepalen en uitvoeren van de opdrachten en hen een persoonlijke service leveren, die gericht is op de meest aangewezen oplossing, door op een constructieve manier contacten te onderhouden. • Communiceren - Gegevens en meningen correct en gestructureerd overbrengen, zowel schriftelijk als mondeling. Gegevens en incidenten juist rapporteren. • Objectieven behalen - Resultaten boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de kwaliteit van ondernomen acties, door de opportuniteiten te identificeren en gerichte acties op het juiste moment en binnen de beschikbare termijn te ondernemen. • Zichzelf ontwikkelen - De eigen groei actief plannen en beheren in functie van zijn/haar mogelijkheden, interesses en ambities door het eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden, kennis en competenties eigen te maken. De generieke referentiefunctie gebruikt in het kader van de evaluatie is:




SELECTIEMODALITEITEN Compositie van Selectiecommissie : Later te bepalen OPMERKINGEN


- De definiteve toekenning van de bediening is afhankelijk van het slagen in de functionele opleiding(en), verbonden aan de desbetreffende functie.




ReeksNr : 0317

6690 - DJF - CDBC HOOFDCOMMISSARIS VAN POLITIE DIENSTHOOFD van de Centrale Dienst voor de Bestrijding van de Corruptie van de Centrale Directie van de bestrijding van de zware en georganiseerde criminaliteit Chef de service 1 vacature(s)

Toegangsvoorwaarden


OPS PERSONEEL

HOOFDCOMMISSARIS VAN POLITIE


BESTAANSREDEN VAN DE ENTITEIT Federale gerechtelijke politie oefent, op het ganse Belgische grondgebied, opdrachten van gerechtelijke politie uit (identificatie en opsporing van daders van strafmisdrijven), welke opdrachten zijn gericht op bovenlokale (en internationale) georganiseerde, maatschappijontwrichtende criminaliteit, en op misdrijven die een gespecialiseerde aanpak vereisen. Deze streeft naar de detectie van criminele en opdagende fenomenen, de tijdige melding ervan aan de bevoegde overheden, de bijdrage tot een vermindering van het potentiële risico van het plegen van criminele feiten, de uitvoering van gerechtelijke of opsporingsonderzoeken en de aanpak van criminele organisatie. Ze brengt ook gespecialiseerde steun aan de lokale politie door de gerechtelijke expertise en de gespecialiseerde middelen ter beschikking te stellen. De centrale directie van de bestrijding van de zware en georganiseerde criminaliteit (DJSOC) staat voor het uitvoeren van gespecialiseerde opdrachten van gerechtelijke politie en de ondersteuning van deze opdrachten wat de zware en georganiseerde criminaliteit betreft. DJSOC ontwikkelt de programma's die borg staan voor een geïntegreerde en integrale aanpak van prioritaire fenomenen (momenteel o.a. mensenhandel, mensensmokkel, witwassen, fiscale fraude, sociale fraude, diefstallen gewapenderhand, drugs, informaticacriminaliteit, …) of van topics binnen deze fenomenen of verbonden aan deze fenomenen. DJSOC levert een hooggespecialiseerde steun door het detecteren en verbaliseren van kinderporno, het identificeren van voertuigen of onderdelen van voertuigen, het steunen van de strijd tegen de hormonen en ten slotte het beveiligen en adviseren bij het ontmantelen van sites waar drugs worden geproduceerd. DJSOC verzekert de dienstverlening van centrale dienst in het domein van de terrorismebestrijding. DJSOC ontwikkelt en ondersteunt de implementatie van tools met het oogmerk bij te dragen tot het destabiliseren en/of ontmantelen van criminele organisaties en dadergroepen. DJSOC verzekert hoogdrempelige onderzoeken in de domeinen die behoren tot de bevoegdheid van de Centrale Dienst voor de bestrijding van de Corruptie (publieke omkoping, fraude en openbare aanbestedingen, …) de Centrale Dienst




voor de Bestrijding van de Georganiseerde Economische en Financiële Delinquentie (momenteel fiscale fraude, sociale fraude en witwassen) en de Federal Computer Crime Unit (computercriminaliteit, namelijk aanvallen op kritieke infrastructuur) en het leveren van steun voor wat de informaticacriminaliteit betreft. Ze staat ook in voor de operationele misdrijfanalyse in deze domeinen en het ontwikkelen van standaarden voor operationele misdrijfanalyse. In het bijzonder, binnen DGJ/DJSOC, de dienst CDBC is met volgende opdrachten belast: - het ontwikkelen van expertise betreffende openbare corruptie in samenwerking met de verschillende internationaal bevoegde diensten; - het verlenen van steun aan FGP's wat de door hen gevoerde corruptiedossiers betreft; - het voeren van autonome onderzoeken naar openbare corruptie met focus op subsidiefraude en openbare aanbestedingen



• Het diensthoofd CDBC (1 HCP) staat in voor de dagelijkse leiding van de Centrale Dienst voor de Bestrijding van de Corruptie (CDBC). Hij heeft een belangrijke verantwoordelijkheid wat het beheersmatig aspect van het recherchemanagement betreft (m.a.w. de instroom van de dossiers). Tevens draagt zij/hij bij tot de goede relaties met de auditdiensten van Federale en gewestelijke overheden.

FUNCTIEBESCHRIJVING Als omkaderend personeel, de ter beschikking gestelde mensen en/of middelen optimaal en in overeenstemming met het beleid van de hiërarchie beheren om de vastgelegde doelstellingen te bereiken. - De kwantitatieve en kwalitatieve opvolging van de takenuitvoering verzekeren; - De continuïteit van de dienst verzekeren door de ter beschikking gestelde middelen verder te beheren; - De medewerkers concrete instructies of opdrachten geven.

Als actor belast met operationele steun steunopdrachten uitvoeren met behulp van specifieke kennis, middelen en/of technieken om de klanten een operationele meerwaarde te bieden bij het vervullen van hun eigen opdrachten. - Operationele steun leveren bij onderzoeken in het kader van economische, financiële en fiscale georganiseerde criminaliteit, overeenkomstig de principes van informatiegestuurde politiezorg

Als procesbeheerder, Zorgen voor de correcte toepassing van de verschillende processen om de entiteit een efficiënt beleid te waarborgen en de klanten en de partners een optimale dienstverlening te waarborgen. - Erop toezien dat de verantwoordelijkheden van elk personeelslid van de entiteit gekend zijn en worden opgenomen;




- Nakijken of de verschillende stappen van een proces correct worden uitgevoerd.

Als technisch deskundige, op basis van zijn expertise in zijn activiteitendomeinen analyses uitvoeren en adviezen formuleren voor het management, de diensten die hierom verzoeken en de partners om de leidinggevenden in staat te stellen de juiste politieke keuzes te maken en/of de medewerkers te helpen bij hun taken. - optreden als invalspunt voor de politieambtenaren van andere diensten die in hun dossiers geconfronteerd worden met een aspect in verband met zijn materie van specialisatie; nuttige aanbevelingen formuleren voor de onderzoekers en de hiërarchie (coördinator van antenne, …)

Als strategisch deskundige, op basis van een grote expertise in één of meerdere specifieke domeinen het conceptuele kader ontwikkelen waarin de werkprocessen plaatsvinden en de beslissingen er concretiseren om het management in staat te stellen om gepaste strategische beslissingen te nemen en om het managementbeleid te helpen uitvoeren.


- de visie en de werkprocessen samenhangend maken; - Een visie voor eigen dienst uitwerken; - Expertise ontwikkelen in de eigen materies en zorgen voor de verspreiding en tenuitvoerlegging ervan.

Als leidinggevende, een beheersplan uitwerken en volgen in overeenstemming met de visie en de strategie die de hiërarchie heeft vastgelegd om het beleid op operationeel vlak ten uitvoer te brengen en de verwachte resultaten te behalen. - U stimuleert de medewerkers voor het uitwerken van onderzoeksdoelstellingen en onderzoeksplannen; - U begeleidt de nieuwe medewerkers bij hun integratie in de ploeg en bij het aanleren van de basisconcepten van CDBC.

Als vertegenwoordiger, op een professionele manier de contacten en relaties met de interne en externe gesprekspartners verzekeren om de zichtbaarheid van de organisatie te verhogen en te zorgen voor een transparante, eenduidige en doelteffende uitwisseling van informatie. - U overlegt met het diensthoofd Beleid & Strategie over de beleidsplannen inzake de domeinen die tot de bevoegdheidssfeer van CDBC horen. - U overlegt op regelmatige basis met het diensthoofd coördinatie & leiding (DIR OPS) met het oog op de goede samenwerking tussen CDBC en C&L; - U onderhoudt contacten met de toezichtmagistraat, met externe partners en met de internationale organisatie in het domein; -





• Politionele organisatie - Niv.:Avancé • Strategie en beleid - Niv.:Avancé • Ondersteuning van de werking - Niv.:Avancé • Steun bij operationele opdrachten - Niv.:Avancé • Internationale politiesamenwerking - Niv.:GEBRUIKER • Criminele fenomenen - Niv.:Avancé • Opdrachten van politie - Niv.:Avancé • Politietechnieken - Niv.:GEBRUIKER Praktische kennis : • Visie ontwikkelen - Op basis van de integratie van ambiguë en onvolledige gegevens een visie en missie met positieve impact op middellange en lange termijn ontwikkelen en in lijn hiermee een coherent strategisch plan uitwerken.


• Ondernemen Opstellen van een strategisch plan, organisatieprocessen en –structuur en herkennen van en inspelen op opportuniteiten met het oog op het optimaliseren van de resultaten. • Inspireren - Anderen op lange termijn beïnvloeden door in de organisatie de bedrijfsvisie en -waarden uit te dragen door zijn houding en gedrag.

Verwachte gedrag : • Netwerking - Relevante businesspartners identificeren via formele en informele netwerken om zo strategische relaties uit te bouwen die cruciaal zijn voor het in stand houden van de organisatie. • Beïnvloeden - Een vooropgesteld doel bereiken door een goede indruk te maken, ideeën door anderen te doen aanvaarden, overtuigende argumenten te gebruiken, een win-win situatie te realiseren en doelgericht in te spelen op zijn gesprekspartner(s) of publiek. • Klantgericht optreden - Rekening houden met de verwachtingen en behoeften van de 'klanten' bij het bepalen en uitvoeren van de opdrachten en hen een persoonlijke service leveren, die gericht is op de meest aangewezen oplossing, door op een constructieve manier contacten te onderhouden. • Organisatiebetrokkenheid - De maatschappelijke (nationale en internationale) ontwikkelingen volgen en zich op de hoogte houden van de partnerorganisaties. • Stress beheren - Resultaatgericht reageren op frustraties, obstakels en tegenwerking door kalm te blijven, de eigen emoties te controleren en constructief te reageren op kritiek. De generieke referentiefunctie gebruikt in het kader van de evaluatie is:

SELECTIEMODALITEITEN Selectiecommissie : Later te bepalen.






ReeksNr : 0319

6693 - DJT - CDBV HOOFDCOMMISSARIS VAN POLITIE AFDELINGHOOFD van de Centrale Dienst voor de Bestrijding van Valsheden van de Centrale Directie van de Technische en Wetenschappelijke Politie Chef de division 1 vacature(s)

BESTAANSREDEN VAN DE ENTITEIT



HOOFDCOMMISSARIS VAN POLITIE


1) De gerechtelijke federale politie voert, over het geheel van het Belgisch grondgebied, gespecialiseerde missies van gerechtelijke politie (identificatie en onderzoek naar daders van strafrechtelijke inbreuken) uit, gericht naar supralokale (en internationale) criminaliteit, georganiseerde en maatschappij destabiliserende criminaliteit en feiten die een gespecialiseerde aanpak vereisen. Haar doel is de detectie van criminele en emergente fenomenen, hun tijdige seining naar de competente autoriteiten, de bijdrage aan een afname van het potentieel risico dat criminele feiten zouden gepleegd worden, de uitvoering van gerechtelijke onderzoeken of het onderzoek en de benadering van criminele organisaties. Zij verschaft ook een gespecialiseerde steun aan de lokale politie door haar gerechtelijke expertise en haar gespecialiseerde middelen ter beschikking te stellen. 2) De centrale Directie van de technische en wetenschappelijke politie (DJT) organiseert zich rond vier afdelingen: - De afdeling van de Gedragswetenschappen (DJT/GWSC) samengesteld uit cellen van deskundigen in bijzondere verhoortechnieken (te weten GAC voor de gedragsanalyse, POLY voor de polygraaf en TAM voor het verhoor van minderjarigen) alsook de dienst VICLAS; - De afdeling Identificatie (DJT/ID) die de Gerechtelijke Identificatie Dienst (GID) en het Disaster Victim Identification (DVI) verenigt; - De afdeling LABO (DJT/LABO) omvat 3 diensten: de nationale coördinatie van de laboratoria van technische en wetenschappelijke politie (COORD); de Centrale Eenheid (UCE) et het Labo Audio-Video/Robot (LAV); - De afdeling " Centrale dienst voor de betrijding van valsheden" (DJT/ CDBV) die is samengesteld uit de CDBV-D (valse documenten) en de CDBV-M (Valsemunterij). De directie DJT verzekert de volgende missies: - de algemene en functionele politiek van de technische politie (= het onderzoek, het zichtbaar maken, de opname en de bewaring van de sporen op een plaats delict en op al de gerelateerde plaatsen en voorwerpen met het oog op het gebruik van de sporen voor de identificatie van betrokken personen en/of de verklaring van het verloop van de feiten; de beeldvorming van de plaats delict) en wetenschappelijke (= de exploitatie van de sporen naargelang de technieken en


Contact CDP Laurent COUCKE Directeur - 02/211 58 12 CSL Astrid KAISIN 02/211 58 15

Solliciteren tot 0

wetenschappelijke methoden om al de nuttige informatie te ontlokken); - het beheer van de specifieke functioneringsmiddelen en de kwaliteitscontrole; - de coördinatie van de opleidingen van technische en wetenschappelijke politie; - het aanbod van een expertise en een gespecialiseerde operationele steun. 3) De afdeling " CDBV " van DJT biedt aan interne en externe partners een technische en operationele steun in de materies van valse documenten en valsmunterij en omvat: - een afdelingshoofd; - een dienst " Centrale dienst voor de bestrijding van valse documenten " (CDBV-D gespecialiseerd in documenten en identiteitsfraude; - een dienst " Centrale dienst voor de bestrijding van valsmunterij " (CDBVM) gespecialiseerd in valsmunterij van de euro en buitenlandse valuta; - een documentaire beheerscel belast met het up to date houden van nationale en internationale reglementeringen, het beheer van de specimen alsook de gegevensbanken en de niet-operationele informatie.



• Het afdelingshoofd leidt, dirigeert en inspireert zijn medewerkers conform de visie, de missie en de waarden van de federale gerechtelijke politie, hij vertaalt de krachtlijnen en de voorschriften van de directie ten aanzien van zijn medewerkers. Hij organiseert, rekening houdend met de prioriteiten en met het optimale gebruik van de middelen, de taken op het niveau van zijn dienst. Hij verzekert een eerlijke verdeling van de missies, hij rapporteert aan de directie, waakt over een integrale en geïntegreerde benadering van de fenomenen en over de goede samenwerking met de interne en externe partners.

FUNCTIEBESCHRIJVING Als leidinggevende, een beheersplan uitwerken en volgen in overeenstemming met de visie en de strategie die de hiërarchie heeft vastgelegd om het beleid op operationeel vlak ten uitvoer te brengen en de verwachte resultaten te behalen. - De operationele prioriteiten bepalen volgens de richtlijnen vooropgestelde doelstellingen; - De richtlijnen en doelstellingen voor de medewerkers vertalen;

en

- Operationele resultaten verkrijgen op basis van zijn steun en expertise opdrachten; - De diensten van zijn afdeling superviseren en coördineren, in nauwe samenwerking met de directeur en zijn adviseurs; - Zijn afdeling leiden als een goede huisvader in overeenstemming met de principes van de excellente politiezorg en meer in het bijzonder de informatiegestuurde politiezorg;

Als omkaderend personeel, de ter beschikking gestelde mensen en/of middelen optimaal en in overeenstemming met het beleid van de hiërarchie beheren om de vastgelegde doelstellingen te bereiken. - Opdrachten vervullen op het niveau van zijn divisie in functie van vooropgestelde prioriteiten door optimaal gebruik te maken van materiële middelen;



Solliciteren tot 0

- De taken onder de personeelsleden verdelen rekening houdend met hun competenties; - Toezien op de kwaliteit en de uitvoeringstermijnen van de taken van zijn medewerkers en verbeteringen aanbrengen indien nodig; - Ich verzekeren dat de nationale en internationale missies en verplichtingen eigen aan de dienst worden ingevuld; - Planningsgesprekken, functioneringsgesprekken en evaluatiegesprekken voeren in het kader van de evaluatieprocedure;

Als strategisch deskundige, op basis van een grote expertise in één of meerdere specifieke domeinen het conceptuele kader ontwikkelen waarin de werkprocessen plaatsvinden en de beslissingen er concretiseren om het management in staat te stellen om gepaste strategische beslissingen te nemen en om het managementbeleid te helpen uitvoeren. - deelnemen aan de ontwikkeling van de strategie van DGJ binnen de materies van DJT;

- Steun leveren aan de directeur in zijn beleid, zijn beheer en de communicatie binnen DJT;


- De ontwikkeling van de kwaliteitscontrole en zijn evaluatiesystemen binnen zijn afdeling verzekeren met het oog op het verbeteren van de werking, nationale statistieken en een jaarlijks rapport opstellen; - Dossiers of huidige of toekomstige situaties analyseren vanuit strategisch oogpunt - De aan te passen of te ontwikkelen werkprocessen/-procedures vastleggen op basis van de beleidsvisie;

Als vertegenwoordiger, op een professionele manier de contacten en relaties met de interne en externe gesprekspartners verzekeren om de zichtbaarheid van de organisatie te verhogen en te zorgen voor een transparante, eenduidige en doelteffende uitwisseling van informatie. - DJT vertegenwoordigen zowel binnen als buiten de organisatie en op vraag van de directeur deelnemen aan vergaderingen op zowel nationaal als internationaal niveau;

- De directeur vervangen bij zijn afwezigheid; - Waken over een goede samenwerking met interne en externe partners; - het gezag (de divisie en zijn diensten) vertegenwoordigen bij verschillende platformen en andere overlegplatformen;

Als technisch deskundige, op basis van zijn expertise in zijn activiteitendomeinen analyses uitvoeren en adviezen formuleren voor het management, de diensten die hierom verzoeken en de partners om de leidinggevenden in staat te stellen de goede strategische keuzes te maken in het beleid materie en/of de medewerkers te helpen bij hun taken. - De betrokken FOD's adviseren met betrekking tot de kwaliteit van de documenten waarvoor zij de verantwoordelijkheid dragen en de uitreikingsprocedures;

- Contacten met de privé sector in het kader van continue kwaliteitsverbetering van identiteitsdocumenten ontwikkelen en onderhouden; - De technische kennisuitwisseling tussen het CDBV, de Nationale Bank en de Koninklijke Munt onderhouden en doorgronden;



Solliciteren tot 0

- De technologische ontwikkelingen in de materie van strijd tegen valsheid en vervalsing van documenten en papiergeld opvolgen;

Als dossierbeheerder, dossiers opstellen en/of analyseren en/of controleren volgens de geldende regelgeving of procedures om een besluit te kunnen trekken op basis van alle elementen en te garanderen dat een beslissing wordt genomen of dat het dossier wordt afgewerkt. - De opvolging van de ontwikkeling van de administratieve procedures die een impact hebben op de materie van valse documenten en valsmunterij; - De initiatie en de opvolging van de ontwikkeling van de specifieke basisgegevens en/of specialisaties op het niveau van CDBV; - De initiatie en de opvolging van de verwerving van gespecialiseerd materiaal;

Positionering van de functie : De Chef de division is actief in de netwerken betreffende zijn/haar expertisedomeinen.


De Chef de division staat in voor de nuttige contacten met de adequate partners in diens actiedomeinen. Hij/zij verzekert de deelname of het verkrijgen van informatie gelinkt aan diens werkdomein.

GEWENST PROFIEL Kennis : • Politionele organisatie - Niv.:Avancé • Strategie en beleid - Niv.:Avancé • Ondersteuning van de werking - Niv.:Avancé • Steun bij operationele opdrachten - Niv.:Avancé • Internationale politiesamenwerking - Niv.:GEBRUIKER • Criminele fenomenen - Niv.:Avancé • Opdrachten van politie - Niv.:Avancé • Politietechnieken - Niv.:GEBRUIKER Praktische kennis : • Visie ontwikkelen - Op basis van de integratie van ambiguë en onvolledige gegevens een visie en missie met positieve impact op middellange en lange termijn ontwikkelen en in lijn hiermee een coherent strategisch plan uitwerken.

• Ondernemen - Opstellen van een strategisch plan, organisatieprocessen en –structuur en herkennen van en inspelen op opportuniteiten met het oog op het optimaliseren van de resultaten. • Inspireren - Anderen op lange termijn beïnvloeden door in de organisatie de bedrijfsvisie en -waarden uit te dragen door zijn houding en gedrag.



Solliciteren tot 0

Verwachte gedrag :


• Netwerking - Relevante businesspartners identificeren via formele en informele netwerken om zo strategische relaties uit te bouwen die cruciaal zijn voor het in stand houden van de organisatie. • Beïnvloeden - Een vooropgesteld doel bereiken door een goede indruk te maken, ideeën door anderen te doen aanvaarden, overtuigende argumenten te gebruiken, een win-win situatie te realiseren en doelgericht in te spelen op zijn gesprekspartner(s) of publiek. • Klantgericht optreden - Rekening houden met de verwachtingen en behoeften van de 'klanten' bij het bepalen en uitvoeren van de opdrachten en hen een persoonlijke service leveren, die gericht is op de meest aangewezen oplossing, door op een constructieve manier contacten te onderhouden. • Organisatiebetrokkenheid - De maatschappelijke (nationale en internationale) ontwikkelingen volgen en zich op de hoogte houden van de partnerorganisaties. • Stress beheren - Resultaatgericht reageren op frustraties, obstakels en tegenwerking door kalm te blijven, de eigen emoties te controleren en constructief te reageren op kritiek.




Contact CDP Laurent COUCKE Directeur - 02/211 58 12 CSL Astrid KAISIN - 02/211 58 15

Solliciteren tot 0

ReeksNr: 0337

7594 - DGJ - DSU - Operationele Steun

COMMISSARIS Diensthoofd van DSU - Dienst Personeel COMMISSARIS Diensthoofd 1 vacature

Toegangsvoorwarden OPS PERSONEEL

Cyclus 2016 – 00 – Reeksnummer 0337

COMMISSARIS

Gespecialiseerd: NEE

Mobiliteitsreserve : JA

BESTAANSREDEN VAN DE ENTITEIT De Directie van de Speciale Eenheden van de Federale Politie (DSU) is een hoog gespecialiseerde steuneenheid die, door het voorstellen en/of uitvoeren van gespecialiseerde adviezen, tactieken en technieken, de lokale en federale politie steunt. Zij richt zich op de zware en georganiseerde criminaliteit en de activiteiten van extremistische en terroristische groeperingen. DSU is hiervoor de ultieme politiedienst die kan ingezet worden. DSU bestaat uit diensten gevestigd in Brussel en gedeconcentreerde diensten (POSA). De Dienst van het Personeel, bestaande uit een Cel Human Ressources en een Cel Psychologen, hangt af van de Directie DSU. De Cel HRM wordt belast met alle opdrachten in verband met het personeelsbeheer (statuten en loopbaan van het personeel, aanwerving, mobiliteit, evaluatie, tucht, …). Zij levert tevens steun en raad aan de personeelsleden op het vlak van Human Ressources. De psychologische Cel wordt belast met het leveren van steun op het gebied van selectie en opleiding, een psychologische steun naar de interveniënten en een steun in bepaalde opdrachten. BESTAANSREDEN VAN DE FUNCTIE Het Hoofd van de Dienst Personeel verzekert de algemene en administratieve organisatie van het HR-beleid binnen de directie. Hij/Zij is verantwoordelijk voor de ontwikkeling, het implementeren en de opvolging van het personeelsbeleid binnen de directie, rekening houdende met de geldende regelgeving. Bovendien is het Diensthoofd eveneens verantwoordelijk voor het personeelsbeheer binnen de directie : opvolging van de personeelsverdeling, onrechtstreekse kosten, aanwerving, bevordering, opleiding, evaluatie, tucht, verloven, ziekte, werkongevallen, … In dat kader geeft hij/zij raad zowel aan de directeur als aan de personeelsleden in de ontwikkeling, de tewerkstelling en de opvolging van de loopbaan van het personeel. Daarnaast is hij/zij is het invalspunt voor alle personeelsleden binnen de directie aangaande hun loopbaan en legt regelmatig rekenschap af aan de directeur.

Plaats van het werk Ruiterijlaan 2 te 1040 Etterbeek

Contact CP Séverine GUSTIN 02/642 73 01


FUNCTIEBESCHRIJVING Als dossierbeheerder, dossiers opstellen en/of analyseren en/of controleren volgens de geldende regelgeving of procedures om een besluit te kunnen trekken op basis van alle elementen en te garanderen dat een beslissing wordt genomen of dat het dossier wordt afgewerkt. • • • • •

nagaan of de informatie in het dossier volledig en correct is de vastgelegde stappen in het dossier uitvoeren volgens de procedures of regels de kernelementen van het dossier opsporen, analyseren en structureren de behandelde dossiers controleren een conclusie in het dossier formuleren en aan het bevoegde beslissingsorgaan voorleggen

Als procesbeheerder, zorgen voor de correcte toepassing van de verschillende processen om de entiteit een efficiënt beleid te waarborgen en de klanten en de partners een optimale dienstverlening te waarborgen.


• • • •

de verschillende stappen van een proces uitwerken nakijken of de verschillende stappen van een proces correct worden uitgevoerd de stappen van een proces verfijnen erop toezien dat de verantwoordelijkheden van elk personeelslid van de entiteit gekend zijn en worden opgenomen

Als strategisch deskundige, op basis van een hoogwaardige expertise in een specifiek domein/specifieke domeinen het conceptuele kader uitwerken waarin de werkprocessen plaatsvinden en de beslissingen binnen dat kader concretiseren om het management in staat te stellen gepaste strategische beslissingen te nemen en om het managementbeleid te helpen uitvoeren. • • • • •

dossiers of huidige of toekomstige situaties analyseren vanuit strategisch oogpunt de samenhang van een beleidsvisie helpen garanderen de aan te passen of te ontwikkelen werkprocessen/-procedures vastleggen en ze met de strategische visie samenhangend maken de loopbaan van de personeelsleden ontwikkelen, in werk stellen en opvolgen voorstellen inzake beleidskeuzes doen

Als leidinggevende, een beheersplan uitwerken en opvolgen in overeenstemming met de visie en de strategie die de hiërarchie heeft bepaald om het beleid op operationeel vlak ten uitvoer te brengen en de verwachte resultaten te behalen. • • • •

de prioriteiten bepalen volgens de vastgelegde richtlijnen of doelstellingen de richtlijnen en doelstellingen voor de medewerkers vertalen deelnemen aan interne overlegvergaderingen aan de hiërarchie verslag uitbrengen over de dagelijkse activiteiten

Als ploegverantwoordelijke, de collega's voor wie hij verantwoordelijk is, begeleiden in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling om iedereen in staat te stellen zijn kennis en competenties te ontwikkelen en om een positief en constructief werkkader te stimuleren. • • • • •

planningsgesprekken, functioneringsgesprekken en evaluatiegesprekken voeren in het kader van de evaluatieprocedure de behoeften op het vlak van ontwikkeling van de medewerkers nagaan/in kaart brengen en aangepaste acties voorstellen de medewerkers responsabiliseren ingrijpen bij problemen of conflicten in verband met de werkrelaties of het functioneren van het team de informatie van de hiërarchie, de partners … aan de medewerkers doorgeven

Als ondersteuning HRM, HRM-taken en -activiteiten verrichten volgens de geldende procedures om het personeel dat de entiteit ter beschikking wordt gesteld optimaal te beheren. • • • •

de persoonlijke dossiers van de personeelsleden van de entiteit bijhouden nota's en briefwisseling betreffende het personeelsbeheer opstellen en opvolgen de opleidingsplannen van de entiteit opvolgen de jaarlijkse actieplannen inzake welzijn opvolgen


Als vertegenwoordiger, op een professionele manier de contacten en relaties met de interne en externe gesprekspartners verzekeren om de zichtbaarheid van de organisatie te verhogen en te zorgen voor een transparante, eenduidige en doeltreffende uitwisseling van informatie. • • •

het standpunt van de hiërarchie tijdens werkgroepen meedelen met de gesprekspartners onderhandelen tijdens vergaderingen aanwezig zijn op de geschikte fora

Als vrijwaarder van het welzijn, de opvolging verzekeren van de regelgeving inzake welzijn in overleg met de betrokken partners en erover waken dat de wettelijke verplichtingen in de verschillende domeinen van het welzijn correct worden toegepast om het welzijn van de personeelsleden te waarborgen. • • •


• •

aan het jaarlijkse bezoek van de arbeidswerken deelnemen en de aangepaste maatregelen nemen naar aanleiding van de uitgedrukte opmerkingen de welzijnsprocedures voor het personeel toepassen in samenwerking met de betrokken diensten deelnemen aan de uitwerking, opvolging en evaluatie van de jaarlijkse actieplannen inzake welzijn de entiteitsverantwoordelijke ondersteunen bij de invoering en coördinatie van het dynamische risicobeheersingssysteem de rol van contactpersoon "welzijn" vervullen voor de entiteit

GEWENST PROFIEL Kennis : • • • • • • • •

Politionele organisatie - Niv.:Avancé Strategie en beleid - Niv.:GEBRUIKER Ondersteuning van de werking - Niv.:BASIS Steun bij operationele opdrachten - Niv.:Avancé Internationale politiesamenwerking - Niv.:GEBRUIKER Criminele fenomenen - Niv.:Avancé Opdrachten van politie - Niv.:Avancé Politietechnieken - Niv.:GEBRUIKER

Praktische kennis : • Conceptualiseren - Abstraheren door op een globale manier te denken over waarden, systemen en processen en vanuit deze abstracte concepten concrete adviezen en originele werkbare oplossingen afleiden. • Beheren - De personen, middelen, budgetten en de tijd evalueren en efficiënt beheren. Regelmatig opvolgen en wijzigingen aanbrengen naargelang van de te bereiken doelstellingen. • Bouwen van een team - Samenwerking tussen teamleden en teams aanmoedigen door de nodige acties te ondernemen om conflicten tussen hen aan te pakken en door hen op brede basis te consulteren zodat iedereen het gevoel heeft te kunnen bijdragen.



Verwachte gedrag : • Relaties leggen - Het opbouwen en in stand houden van formele en informele relaties binnen en buiten de organisatie, met gelijken en doorheen verschillende organisatieniveaus. • Beïnvloeden - Een vooropgesteld doel bereiken door een goede indruk te maken, ideeën door anderen te doen aanvaarden, overtuigende argumenten te gebruiken, een win-win situatie te realiseren en doelgericht in te spelen op zijn gesprekspartner(s) of publiek. • Klantgericht optreden - Rekening houden met de verwachtingen en behoeften van de 'klanten' bij het bepalen en uitvoeren van de opdrachten en hen een persoonlijke service leveren, die gericht is op de meest aangewezen oplossing, door op een constructieve manier contacten te onderhouden. • Organisatiebetrokkenheid - De maatschappelijke (nationale en internationale) ontwikkelingen volgen en zich op de hoogte houden van de partnerorganisaties. • Stress beheren - Resultaatgericht reageren op frustraties, obstakels en tegenwerking door kalm te blijven, de eigen SELECTIEMODALITEITEN - Selectiecommissie: nader te bepalen. - Uitsluitende geschiktheidstesten. OPMERKINGEN - De definiteve toekenning van de bediening is onderworpen aan het behalen van een veiligheidsmachtiging zoals voorzien door het wet van 11-12-1998 betreffende de classificatie, de machtigingen, de attesten en de veiligheidsadviezen.


ReeksNr: 0339

6060 - DGJ - DSU - POSA 1

COMMISSARIS Adjunct-Diensthoofd van DSU - POSA 1 COMMISSARIS Adjunct-Diensthoofd 1 vacature



COMMISSARIS Gespecialiseerd: JA Prioriteit zal worden gegeven aan de brevethouders.


BESTAANSREDEN VAN DE ENTITEIT De Directie van de Speciale Eenheden van de Federale Politie (DSU) is een hoog gespecialiseerde steuneenheid die, door het voorstellen en/of uitvoeren van gespecialiseerde adviezen, tactieken en technieken, de lokale en federale politie steunt. Zij richt zich op de zware en georganiseerde criminaliteit en de activiteiten van extremistische en terroristische groeperingen. DSU is hiervoor de ultieme politiedienst die kan ingezet worden. DSU bestaat uit diensten gevestigd in Brussel en gedeconcentreerde diensten (POSA). De dienst POSA (Protectie, Observatie, Steun, Arrestatie) is een steundienst die drie functionaliteiten (Observatie – Arrestatie – Techniek) groepeert, en belast is met het uitvoeren van volgende opdrachten: • • • • • • • • • • • • •

Noodploeg in geval van gijzeling en Fort Chabrol Ondersteunende opdrachten in geval van gijzeling, kapingen, Fort Chabrol, ontvoering, geldneerlegging (rally), afpersing Mobiele arrestatie Versterkte huiszoeking Opdrachten van bestuurlijke politie (oproer in gevangenis, …); Het overmeesteren, arresteren en/of overbrengen van vuurwapengevaarlijke personen Gevaarlijke aanhoudingen (arrestatie van een persoon in het bezit van andere wapens dan vuurwapens, zeer agressieve en gewelddadige personen, aanhouding risicobuurt,…) Beschermingsopdrachten Statische en mobiele observatie; Defensieve en offensieve observatie; Observatie met technische middelen Grensoverschrijdende observatie; Gespecialiseerde technische steun.


Plaats van het werk

Bijstand aan de Dienstchef in de organisatie en algemene leiding van de dienst Operationele coördinatie en leiding Training Dagelijks beheer van het personeel Dagelijks beheer van het materiaal Vervanging van de Dienstchef tijdens zijn afwezigheid.

Groendreef, 181 9000 GENT

Contact CP Dirk VAN BAMBOST 09/237 14 90 CP Séverine GUSTIN 02/642 73 01


FUNCTIEBESCHRIJVING Bijstand aan de Dienstchef in de organisatie en algemene leiding van de dienst Operationele coördinatie en leiding • • •

Voorbereiding, organisatie en leiding van de operaties op het terrein Verantwoordelijk voor de operationele administratie van de uitgevoerde opdrachten Deelname aan de rol van operationele permanentie

Training • • •

Deelnemen aan de technische, taktische of fysieke collectieve trainingen in overeenstemming met zijn specifieke functie Zorgen voor zijn eigen individuele fysieke training overeenkomstig zijn functie en het uitvoeren van zijn opdrachten Deelnemen aan vormingen en trainingen die nuttig zijn voor zijn functie in België en het buitenland. Eveneens voorstellen doen van vormingen die nuttig zijn voor de dienst

Dagelijks beheer van het personeel • •


•

Deelname aan de aanwerving, opleiding en stage van de nieuwe leden Opvolging van de (voortgezette) opleiding, training en bijscholing van het personeel in samenwerking met de Cel Vorming Steun voor de organisatie van de dienst

Dagelijks beheer van het materiaal Vervanging van de Dienstchef tijdens zijn afwezigheid.


GEWENST PROFIEL Kennis : • • • • • • •

Basiswet op de Geïntegreerde Politie en in het bijzonder de structuur en de werking van DGJ en DSU ; Opdrachten DSU en steuntype dat hij aanbiedt (Service Level Agreement DSU) ; Wet op het PolitieAmbt Strafwetboek en bijzondere wetten aan de functie verbonden, in het bijzonder de beperkingen voor dwanggebruik sensu lato Wetboek van strafprocesrecht, met inbegrip van de Bijzondere OpsporingsMethodes-wetgeving ; DSU-technieken verbonden aan zijn functie Excellente PolitieZorg.

Praktische kennis :


• • • • • • • • • • • • •

Zijn opdracht uitvoeren conform het kader bepaald door de hiërarchie en met respect voor de door de wet gedefinieerde beperkingen, inclusief de door het Parket goedgekeurde afwijkingen ; Alle nuttige informatie verzamelen en duidelijk doorgeven (schriftelijk indien noodzakelijk) Courante (politionele) informaticatoepassingen verbonden aan de dienst gebruiken Autonoom kunnen werken De kennis van de tweede landstaal en andere nuttige talen vormt een pluspunt Een dispositief leiden en zijn leiderschap aanpassen in functie van de omstandigheden Opstellen van operatieorders en zijn dispositief briefen Conflicten beheren Prioriteitenorde bepalen Behoeften in personeel en materiaal bepalen en coördineren Evaluatie van het personeel Een project beheren (projectmanagement) Werking met de moderne HR-tools en politiek, en in het bijzonder de DSU-specificiteiten.

Verwachte gedrag : • • • • • • • • • •

Integriteit, loyauteit en eerlijkheid Over een doorgedreven dienstverlening beschikken (klantgericht), flexibel en bereikbaar zijn ; Orde, methode, stiptheid en punctualiteit Communicatievaardig zijn; Open geest Aandachtig zijn aan het welzijn van zijn collega’s en zijn medewerkers, de nodige initiatieven nemen om dit te verbeteren en er over waken dat zijn verantwoordelijken dit eveneens doen Analyse- en synthesevermogen Neutraliteit Oplossingengericht Voorbeeldfunctie.

Worden specifiek in overweging genomen m.b.t. de evaluatie • • • • • • •

Teamwerking Psychische weerstand in gevaaromstandigheid Beschikbaarheid Niet-politioneel gedrag en zich gemakkelijk aan verschillende milieus kunnen aanpassen Fysische weerstand Discretie (die verder gaat dan het beroepsgeheim); Volledige betrokkenheid in de toevertrouwde taken (motivatie en engagement).


SELECTIEMODALITEITEN - Selectiecommissie: nader te bepalen. - Geschiktheidstesten met een uitsluitend karakter. OPMERKINGEN


De definitieve toekenning van de bediening is onderworpen aan het behalen van een veiligheidsmachtiging zoals voorzien door het wet van 11-12-1998 betreffende de classificatie, de machtigingen, de attesten en de veiligheidsadviezen. Competenties en/of brevetten specifiek voor de dienst Algemeen : De aard, het gevoelige en uiteenlopende karakter van de opdrachten gewaarborgd door de POSA vereisen een specifiek profiel en verbintenis met als gevolg specifieke competenties die hierbeneden beschreven worden • •

•

Bovenop de risico’s verbonden aan al de politionele operaties, kan de fysieke integriteit van de Officier POSA bij bepaalde operaties nolens volens opzettelijk in gevaar gebracht worden De aard van de operaties, de frequentie en het benaderen van de realiteit tijdens de trainingen zorgen voor een zware fysieke belasting (het dragen van zwaar materiaal, hyperstimulatie van de zintuigen door gebruik van afleidingen, dynamische interventie na een lange tijd wachten, werken in toxische omgevingen,…); De onvoorspelbaarheid van de operaties, gecombineerd met het hoge gevaarspotentieel, zorgt voor een zware psychische last tijdens het uitoefenen van de functie en in het privé leven van de Officier POSA

Specifieke competenties : • • • • • •

• • •

Voorrang in het kader van de mobiliteit aan de houders van een brevet « Officier DSU » Het behalen van het brevet « Officier DSU » op het einde van de vorming is een absolute voorwaarde om voor deze gespecialiseerde functie te worden aangewezen ; Zijn specifieke competenties in het domein van de POSA op niveau houden en slagen voor de eraan verbonden recyclage ; Over een ervaring binnen DSU beschikken, is een meerwaarde ; Geschikt zijn om alle aspecten van de functie uit te oefenen, ondermeer door zijn fysieke conditie op niveau te houden ; Gezien de subsidiaire aard van de inzet : o Grote stressbestendigheid; o Blijk geven van een fysieke, morele en mentale ingesteldheid die garant staat voor de uitvoering van de opdrachten POSA waar in voorkomend geval grote morele moed verwacht wordt o Groot aanpassingsvermogen in situaties met hoge risicograad o Grote verantwoordelijkheidszin Emotionele stabiliteit Bekwaamheden geweldsbeheersing met en zonder vuurwapen Oriëntatievermogen en ruimtelijk inzicht

Specialiteiten en/of specialisaties Elke specialiteit en specialisatie heeft een aparte bijlage en kan aan het basisprofiel toegevoegd worden.


ReeksNr: 0341

6061 - DGJ - DSU - POSA 2

COMMISSARIS Adjunct-Diensthoofd van DSU - POSA 2 COMMISSARIS Adjunct-Diensthoofd 1 vacature





BESTAANSREDEN VAN DE ENTITEIT De Directie van de Speciale Eenheden van de Federale Politie (DSU) is een hoog gespecialiseerde steuneenheid die, door het voorstellen en/of uitvoeren van gespecialiseerde adviezen, tactieken en technieken, de lokale en federale politie steunt. Zij richt zich op de zware en georganiseerde criminaliteit en de activiteiten van extremistische en terroristische groeperingen. DSU is hiervoor de ultieme politiedienst die kan ingezet worden. DSU bestaat uit diensten gevestigd in Brussel en gedeconcentreerde diensten (POSA). De dienst POSA (Protectie, Observatie, Steun, Arrestatie) is een steundienst die drie functionaliteiten (Observatie – Arrestatie – Techniek) groepeert, en belast is met het uitvoeren van volgende opdrachten: • • • • • • • • • • • • •

Noodploeg in geval van gijzeling en Fort Chabrol Ondersteunende opdrachten in geval van gijzeling, kapingen, Fort Chabrol, ontvoering, geldneerlegging (rally), afpersing Mobiele arrestatie Versterkte huiszoeking Opdrachten van bestuurlijke politie (oproer in gevangenis, …); Het overmeesteren, arresteren en/of overbrengen van vuurwapengevaarlijke personen Gevaarlijke aanhoudingen (arrestatie van een persoon in het bezit van andere wapens dan vuurwapens, zeer agressieve en gewelddadige personen, aanhouding risicobuurt,…) Beschermingsopdrachten Statische en mobiele observatie; Defensieve en offensieve observatie; Observatie met technische middelen Grensoverschrijdende observatie; Gespecialiseerde technische steun.


Plaats van het werk

Bijstand aan de Dienstchef in de organisatie en algemene leiding van de dienst Operationele coördinatie en leiding Training Dagelijks beheer van het personeel Dagelijks beheer van het materiaal Vervanging van de Dienstchef tijdens zijn afwezigheid.

Boomsesteenweg, 180 2610 ANTWERPEN (WILRIJK)

Contact CP Johan DE BOECK 03/829 71 70 CP Séverine GUSTIN 02/642 73 01


FUNCTIEBESCHRIJVING Bijstand aan de Dienstchef in de organisatie en algemene leiding van de dienst Operationele coördinatie en leiding • • •

Voorbereiding, organisatie en leiding van de operaties op het terrein Verantwoordelijk voor de operationele administratie van de uitgevoerde opdrachten Deelname aan de rol van operationele permanentie

Training • • •

Deelnemen aan de technische, taktische of fysieke collectieve trainingen in overeenstemming met zijn specifieke functie Zorgen voor zijn eigen individuele fysieke training overeenkomstig zijn functie en het uitvoeren van zijn opdrachten Deelnemen aan vormingen en trainingen die nuttig zijn voor zijn functie in België en het buitenland. Eveneens voorstellen doen van vormingen die nuttig zijn voor de dienst

Dagelijks beheer van het personeel • •


•






Praktische kennis :


• • • • • • • • • • • • •









De definitieve toekenning van de bediening is onderworpen aan het behalen van een veiligheidsmachtiging zoals voorzien door het wet van 11-12-1998 betreffende de classificatie, de machtigingen, de attesten en de veiligheidsadviezen. Competenties en/of brevetten specifiek voor de dienst Algemeen : De aard, het gevoelige en uiteenlopende karakter van de opdrachten gewaarborgd door de POSA vereisen een specifiek profiel en verbintenis met als gevolg specifieke competenties die hierbeneden beschreven worden • •

•

Bovenop de risico’s verbonden aan al de politionele operaties, kan de fysieke integriteit van de Officier POSA bij bepaalde operaties nolens volens opzettelijk in gevaar gebracht worden De aard van de operaties, de frequentie en het benaderen van de realiteit tijdens de trainingen zorgen voor een zware fysieke belasting (het dragen van zwaar materiaal, hyperstimulatie van de zintuigen door gebruik van afleidingen, dynamische interventie na een lange tijd wachten, werken in toxische omgevingen,…); De onvoorspelbaarheid van de operaties, gecombineerd met het hoge gevaarspotentieel, zorgt voor een zware psychische last tijdens het uitoefenen van de functie en in het privé leven van de Officier POSA

Specifieke competenties : • • • • • •

• • •

Voorrang in het kader van de mobiliteit aan de houders van een brevet « Officier DSU » Het behalen van het brevet « Officier DSU » op het einde van de vorming is een absolute voorwaarde om voor deze gespecialiseerde functie te worden aangewezen ; Zijn specifieke competenties in het domein van de POSA op niveau houden en slagen voor de eraan verbonden recyclage ; Over een ervaring binnen DSU beschikken, is een meerwaarde ; Geschikt zijn om alle aspecten van de functie uit te oefenen, ondermeer door zijn fysieke conditie op niveau te houden ; Gezien de subsidiaire aard van de inzet : o Grote stressbestendigheid; o Blijk geven van een fysieke, morele en mentale ingesteldheid die garant staat voor de uitvoering van de opdrachten POSA waar in voorkomend geval grote morele moed verwacht wordt o Groot aanpassingsvermogen in situaties met hoge risicograad o Grote verantwoordelijkheidszin Emotionele stabiliteit Bekwaamheden geweldsbeheersing met en zonder vuurwapen Oriëntatievermogen en ruimtelijk inzicht



ReeksNr: 0351

6056 - DGJ - DSU - OBSERVATIE

COMMISSARIS Adjunct-Diensthoofd van DSU - OBSERVATIE COMMISSARIS Adjunct-Diensthoofd 1 vacature





BESTAANSREDEN VAN DE ENTITEIT De Directie van de Speciale Eenheden van de Federale Politie (DSU) is een hoog gespecialiseerde steuneenheid die, door het voorstellen en/of uitvoeren van gespecialiseerde adviezen, tactieken en technieken, de lokale en federale politie steunt. Zij richt zich op de zware en georganiseerde criminaliteit en de activiteiten van extremistische en terroristische groeperingen. DSU is hiervoor de ultieme politiedienst die kan ingezet worden. DSU bestaat uit diensten gevestigd in Brussel en gedeconcentreerde diensten (POSA). De dienst Observatie, die deel uitmaakt van de centrale eenheid te Brussel, is hoofdzakelijk belast met het discreet inwinnen van informatie via technische en fysieke observaties in het kader van gerechtelijke dossiers. Bij crisissituaties is zij ook belast met de onderhandelingen en het inwinnen van informatie. De dienst Observatie wordt met de volgende opdrachten belast: • • • • • • • • •

Statische en mobiele observatie; Defensieve en offensieve observatie; Observatie met technische middelen; Grensoverschrijdende observatie; Het overbrengen van gevaarlijke individuen, en in uitzonderlijke gevallen, het overmeesteren en/of arresteren van vuurwapengevaarlijke individuen Crisisonderhandelingen; Fort chabrol en gijzeling; Afpersing, ontvoering, geldneerlegging; Steun bij versterkte huiszoeking, steun bij plaatsing van technische middelen, steun bij opdrachten van bestuurlijke politie (Eurotop, …)

BESTAANSREDEN VAN DE FUNCTIE Bijstand aan de Dienstchef in de organisatie en algemene leiding van de dienst Operationele coördinatie en leiding Dagelijks beheer van het personeel Dagelijks beheer van het materiaal Vervanging van de Dienstchef tijdens zijn afwezigheid.

Plaats van het werk Ruiterijlaan, 2 1040 ETTERBEEK

Contact CP An BAEYENS 02/554 46 62 CP Séverine GUSTIN 02/642 73 01


FUNCTIEBESCHRIJVING Bijstand aan de Dienstchef in de organisatie en algemene leiding van de dienst Operationele coördinatie en leiding • • • •

Voorbereiding, organisatie en leiding van de operaties op het terrein Verantwoordelijk voor de operationele administratie van de uitgevoerde opdrachten Coördinatie van de onderhandelaars Deelname aan de rol van operationele permanentie

Dagelijks beheer van het personeel • • •







Praktische kennis :


• • • • • • • • • • • • •









De definitieve toekenning van de bediening is onderworpen aan het behalen van een veiligheidsmachtiging zoals voorzien door het wet van 11-12-1998 betreffende de classificatie, de machtigingen, de attesten en de veiligheidsadviezen. Competenties en/of brevetten specifiek voor de dienst Algemeen : De aard, het gevoelige en uiteenlopende karakter van de opdrachten gewaarborgd door Observatie vereisen een specifiek profiel en verbintenis met als gevolg specifieke competenties die hierbeneden beschreven worden • •

Bovenop de risico’s verbonden aan al de politionele operaties, kan de fysieke integriteit van de Officier Observatie bij bepaalde operaties nolens volens opzettelijk in gevaar gebracht worden De onvoorspelbaarheid van de operaties, gecombineerd met het hoge gevaarspotentieel, zorgt voor een zware psychische last tijdens het uitoefenen van de functie en in het privé leven van de Officier Observatie

Specifieke competenties : • • • • •

Voorrang in het kader van de mobiliteit aan de houders van een brevet « Officier DSU » ; Het behalen van het brevet « Officier DSU » op het einde van de vorming is een absolute voorwaarde om voor deze gespecialiseerde functie te worden aangewezen Zijn specifieke competenties in het domein observatie op niveau houden en slagen voor de eraan verbonden recyclage ; Over een ervaring binnen DSU beschikken, is een meerwaarde ; In staat zijn alle aspecten van de functie uit te oefenen, ondermeer door zijn fysieke conditie op niveau te houden.



ReeksNr: 0709

7396 - DGJ – FGP ANTWERPEN - COORDINATIE EN LEIDING

COMMISSARIS LID van de FGP Antwerpen ADJUNCT DIENSTHOOFD GLI 2 vacatures



COMMISSARIS

Gespecialiseerd: JA Prioriteit zal worden gegeven aan de brevethouders


BESTAANSREDEN VAN DE ENTITEIT Federale gerechtelijke politie oefent, op het ganse Belgische grondgebied, opdrachten van gerechtelijke politie uit (identificatie en opsporing van daders van strafmisdrijven), welke opdrachten zijn gericht op bovenlokale (en internationale) georganiseerde, maatschappijontwrichtende criminaliteit, en op misdrijven die een gespecialiseerde aanpak vereisen. Deze streeft naar de detectie van criminele en opdagende fenomenen, de tijdige melding ervan aan de bevoegde overheden, de bijdrage tot een vermindering van het potentiële risico van het plegen van criminele feiten, de uitvoering van gerechtelijke of opsporingsonderzoeken en de aanpak van criminele organisatie. Ze brengt ook gespecialiseerde steun aan de lokale politie door de gerechtelijke expertise en de gespecialiseerde middelen ter beschikking te stellen. Gedeconcentreerde gerechtelijke directie (FGP) voert de proactieve en reactieve gerechtelijke onderzoeken onder leiding van het parket of van de onderzoeksrechter. Ze brengt ook een gespecialiseerde steun aan de interne en externe partners, voornamelijk op het gebied van ICT criminaliteit, technische en wetenschappelijke politie, informantenbeheer, misdrijfanalyse en bijzondere opsporingsmethoden en – technieken. BESTAANSREDEN VAN DE FUNCTIE De LIB officier zorgt voor de uitvoering, de coördinatie van en toezicht op de SCI, de contacten met de informanten en de informantenwerkingen bij onderzoeken van de FGP en de zones, onder de eindverantwoordelijkheid van de Ops Coörd. Hij waakt voor de naleving van de wettelijke uitvoeringsvoorwaarden en de procedures.

Plaats van het werk

Hij pleegt permanent overleg met het centrale niveau, DSU en de referentiemagistraat BOM van het parket, en desgevallend, de betrokken buitenlandse politiediensten.

Noordersingel 25/27 2140 Antwerpen - Borgerhout

Contact ADV Nathalie ELSEN Tel:03/217 82 02


FUNCTIEBESCHRIJVING


Als onderzoeker van de gerechtelijke politie gerechtelijke informatie verzamelen, personen/misdaden/wanbedrijven/in beslag te nemen voorwerpen opsporen en de bewijzen ervan verzamelen om voldoende licht te werpen op de feiten die het voorwerp uitmaken van het dossier en/of de daders ter beschikking te stellen van de gerechtelijke overheden. - De daders van misdrijven aanhouden en ter beschikking stellen van de bevoegde overheid, op de voorgeschreven wijze en in de voorgeschreven vorm. - Bijdragen tot de opsporing, inzameling, verspreiding en exploitatie van informatie (concrete en nietconcrete feiten) - De door de gerechtelijke overheid opgelegde taken (kantschriften, verhoren, inbeslagnemingen…) uitvoeren in functie van de bevoegdheden die gelinkt zijn aan zijn hoedanigheid van AGP of OGP, in het kader van de hem toevertrouwde dossiers of als versterking in andere dossiers, (bijzonder vb.: in het kader van financieel onderzoek dat beantwoordt aan de toekenningscriteria van Col2/2002 en/of toevertrouwd aan de FGP door de magistraat). - De bewijzen verzamelen - De personen in wier aanhouding door de wet wordt voorzien, opsporen/aanhouden en ter beschikking stellen van de bevoegde overheden - De informatie uit de verschillende dossiers controleren en verbanden leggen tussen de verschillende inlichtingen - Verslagen en/of pv's opstellen op basis van de ontvangen klachten of aangiften, alsook op basis van de nopens misdrijven verkregen inlichtingen en gedane vaststellingen en ze aan de bevoegde overheid toezenden - Verslag uitbrengen bij de gerechtelijke overheid en de hiërarchie

Als actor belast met operationele steun steunopdrachten uitvoeren met behulp van specifieke kennis, middelen en/of technieken om de klanten een operationele meerwaarde te bieden bij het vervullen van hun eigen opdrachten - Steun leveren aan de politieambtenaren/onderzoekers in het kader van de opsporing van informatie bij contact met informanten onder toezicht en in naleving van de richtlijnen van de LIB-officier. - Rapporten en/of pv’s opstellen in verband met de uitgevoerde opdrachten

Als dossierbeheerder dossiers opstellen en/of analyseren en/of controleren volgens de geldende regelgeving of procedures om een besluit te kunnen trekken op basis van alle elementen en te garanderen dat een beslissing wordt genomen of dat het dossier wordt afgewerkt. - Instaan voor de opvolging van de lopende opdrachten (met informanten) - Documenten aanvullen volgens de geldende regelgeving of procedures - De behandelde dossiers controleren - De kernelementen van het dossier opsporen, analyseren en structureren - De vastgelegde stappen in het dossier uitvoeren volgens de procedures of regels - Een conclusie betreffende het vervolg van de behandeling van het dossier formuleren - Een conclusie in het dossier formuleren en aan het bevoegde beslissingsorgaan voorleggen - Dossiers, documenten of andere relevante informatie voor de dienst ordenen en rangschikken volgens de procedures of regels - Alternatieven voorstellen voor de verdere behandeling van het dossier - Informatie opzoeken in verschillende bestanden - Verslag uitbrengen bij zijn hiërarchie, de magistraat, de leider van het onderzoek en/of de aanvragende politiedienst over het verloop van het dossier - Nagaan of de informatie in het dossier volledig en correct is


Als technisch deskundige, op basis van zijn expertise in zijn activiteitendomeinen analyses uitvoeren en adviezen formuleren voor het management, de diensten die hierom verzoeken en de partners om de leidinggevenden in staat te stellen de juiste beleidskeuzes te maken en/of de medewerkers te helpen bij hun taken. - Dossiers die zijn toevertrouwd aan zijn dienst of situaties vanuit technische hoek - De CoordOps en DirJud adviseren inzake LIB zowel op strategisch (ontwikkeling van expertise, opleidingen,…) als op operationeel niveau (steun aan de PZ’s, …) - De risico’s/obstakels van een methode vaststellen en alternatieven voorstellen - Ontwerpen van beslissingen voorbereiden die vallen binnen zijn activiteitendomein - Supervisie uitoefenen over werkgroepen - De nodige documenten voorbereiden voor de verschillende fora - Alle zaken waarbij een beslising van de hiërarchie is vereist, voorleggen aan de CoordOps of, in zijn afwezigheid, aan de DirJud. - Optreden als algemeen invalspunt voor de BOM-magistra(a)t(en) binnen de LIB-domeinen in het arrondissement


Als auditor, de richtlijnen, instructies, regelgeving en wetgeving in verband met de behandelde onderwerpen toepassen en doen toepassen en audits uitvoeren om een correcte uitvoering te garanderen van de taken die aan de organisatie zijn opgelegd. -

Op aanvraag, werkingsaudits uitvoeren De vastgestelde problemen aanpakken om ze op te lossen en aanbevelingen in die zin doen Na overleg met de directie, punten m.b.t. problematische regelgeving/richtlijnen in herinnering brengen Verbetervoorstellen formuleren of aandachtspunten signaleren Bijstand leveren in het kader van deze analyses

Als omkaderend personeel, de ter beschikking gestelde mensen en/of middelen optimaal enin overeenstemming met het beleid van de hiërarchie beheren om de vastgelegde doelstellingen te bereiken. - De functie van LIB-officier uitoefenen en in deze hoedanigheid belast zijn met de permanente controle van de informantenwerking in het ganse arrondissement - Instaan voor de leiding, begeleiding en aansporing van een team van onderzoekers (SIC) die in het kader van hun opdracht regelmatig omgaan met potentiële informanten uit het criminele of criminogene milieu om informatie te verzamelen en die belast zijn met de rekrutering en running van informanten - Op gecoördineerde wijze instaan voor de oriëntatie en opvolging van het werk van de SIC samen met de betrokken back-ups, onder functionele leiding van de CoordOps aan wie hij rekenschap aflegt volgens de richtlijnen - Waken over de continuïteit van de LIB-functionaliteiten (met name tijdens de verlofperiodes) in het ganse arrondissement, en in het bijzonder toezien op de ondersteuning van de partners (PZ, WPOR, SPC, …) bij het beheer van de niet-SIC contactambtenaren - Deelnemen aan de specifieke fora en opleidingen voor LIB-officieren en erop toezien de back-up te betrekken en te informeren om een BTS/LIB-cel op te richten teneinde de continuïteit van de functie in het ganse arrondissement te verzekeren - De medewerkers concrete instructies of opdrachten geven (back-up, contactambtenaren SIC en niet SIC) - Registers bijhouden op vraag van de operationeel coördinator en het centraal niveau (programma Avalon) - Instaan voor de opvolging en evaluatie van de contactambtenaren SIC (en niet SIC) - Een geïntegreerd actieplan ontwikkelen, toepassen en opvolgen waarbij wordt toegezien op het voortdurend verbeteren van de informatiepositie in het arrondissement


Als leidinggevende, een beheersplan uitwerken en opvolgen in overeenstemming met de visie en de strategie die de hiërarchie heeft bepaald om het beleid op operationeel vlak ten uitvoer te brengen en de verwachte resultaten te behalen.


- Optreden als het algemeen invalspunt voor alle dossiers en rapporten waarbij informanten/tipgevers betrokken zijn - Op de hoogte blijven van de verschillende gedane toezeggingen inzake LIB in het ganse arrondissement en ASAP de Coord Ops informeren over de ontvangen interne en externe aanvragen en de uitgevoerde stappen - Een prioritaire rangschikking opstellen van de dossiers in functie van de wettelijke uitvoeringsvoorwaarden van de informantenwerking en de nodige arbitrageprocedures voorbereiden die voorgelegd moeten worden aan de magistraten en/of de partners - De richtlijnen en doelstellingen voor de medewerkers vertalen - Aan de hiërarchie verslag uitbrengen over de dagelijkse activiteiten - Op eigen intiatief of op zijn verzoek de coördinator/directeur (operationeel, ondersteuning, …) informeren over het verloop van de behandelde dossiers en hem verwittigen van alle problemen die opduiken of die men gewaarwordt in dit kader - Waken over de coherentie van de implementatie van de in het arrondissement behandelde informantenwerking

Als plannings-deskundige, de uitvoering van taken, activiteiten, technische procedures coördineren om het praktische verloop van de activiteiten te verzekeren. - De agenda van een persoon of een dienst coördineren - De nodige contacten verzekeren om de acties van de rechercheurs en leden van SIC te coördineren





Praktische kennis : • Vernieuwen - Aanbrengen van vernieuwende en originele ideeën die niet voortvloeien uit bestaande processen en ontdekken van niet voor de hand liggende patronen of originele combinaties. • Organiseren - De beleidslijnen proactief vertalen naar concrete en meetbare doelstellingen, duidelijke actieplannen ontwikkelen, de gepaste middelen gebruiken en de nodige acties ondernemen binnen de beschikbare termijnen (SMART). • Mensen aansturen - Ervoor zorgen dat iedereen gepast gedrag stelt door duidelijke instructies te geven en door het opvolgen en het bijsturen van hun resultaten in functie van de doelstellingen en beschikbare middelen. Verwachte gedrag : • Adviseren - Gericht advies geven aan anderen binnen en buiten de organisatie en een vertrouwensrelatie met hen uitbouwen op basis van eigen geloofwaardigheid en expertise. • Klantgericht optreden - Rekening houden met de verwachtingen en behoeften van de 'klanten' bij het bepalen en uitvoeren van de opdrachten en hen een persoonlijke service leveren, die gericht is op de meest aangewezen oplossing, door op een constructieve manier contacten te onderhouden. • Communiceren - Gegevens en meningen correct en gestructureerd overbrengen, zowel schriftelijk als mondeling. Gegevens en incidenten juist rapporteren. • Objectieven behalen - Resultaten boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de kwaliteit van ondernomen acties, door de opportuniteiten te identificeren en gerichte acties op het juiste moment en binnen de beschikbare termijn te ondernemen. • Zichzelf ontwikkelen - De eigen groei actief plannen en beheren in functie van zijn/haar mogelijkheden, interesses en ambities door het eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden, kennis en competenties eigen te maken.

SELECTIEMODALITEITEN Selectiecommissie: Later te bepalen.

OPMERKINGEN - De definitieve toekenning van de bediening is afhankelijk van het slagen in de functionele opleiding(en), verbonden aan de desbetreffende functie.


- De definitieve toekenning van de bediening is onderworpen aan het behalen van een veiligheidsmachtiging zoals voorzien door het wet van 11-12-1998 betreffende de classificatie, de machtigingen, de attesten en de veiligheidsadviezen.


ReeksNr: 0711

6476 - DGJ – FGP LEUVEN - COORDINATIE EN LEIDING

COMMISSARIS LID BTS van de FGP Leuven COMMISSARIS - BTS OFFICIER 1 vacature



COMMISSARIS


BESTAANSREDEN VAN DE ENTITEIT Federale gerechtelijke politie oefent, op het ganse Belgische grondgebied, opdrachten van gerechtelijke politie uit (identificatie en opsporing van daders van strafmisdrijven), welke opdrachten zijn gericht op bovenlokale (en internationale) georganiseerde, maatschappijontwrichtende criminaliteit, en op misdrijven die een gespecialiseerde aanpak vereisen. Deze streeft naar de detectie van criminele en opdagende fenomenen, de tijdige melding ervan aan de bevoegde overheden, de bijdrage tot een vermindering van het potentiële risico van het plegen van criminele feiten, de uitvoering van gerechtelijke of opsporingsonderzoeken en de aanpak van criminele organisatie. Ze brengt ook gespecialiseerde steun aan de lokale politie door de gerechtelijke expertise en de gespecialiseerde middelen ter beschikking te stellen.


Gedeconcentreerde gerechtelijke directie (FGP) voert de proactieve en reactieve gerechtelijke onderzoeken onder leiding van het parket of van de onderzoeksrechter. Ze brengt ook een gespecialiseerde steun aan de interne en externe partners, voornamelijk op het gebied van ICT criminaliteit, technische en wetenschappelijke politie, informantenbeheer, misdrijfanalyse en bijzondere opsporingsmethoden en – technieken. BESTAANSREDEN VAN DE FUNCTIE De BTS Officier voert de gebruikte bijzondere opsporingsmethoden uit en coördineert deze bij onderzoeken van de FGP en politiezones, onder de eindverantwoordelijkheid van de Ops Coörd. Hij zorgt voor de naleving van wettelijke uitvoeringsvoorwaarden en van de procedures. Hij pleegt permanent overleg met het centrale niveau, DSU, de referentie-BOM-magistraat van het parket en desgevallend, de betrokken buitenlandse politiediensten.

Plaats van het werk Philipssite, 4 3001 Leuven

Contact HCP Franky VER EECKE 016/28 04 14


FUNCTIEBESCHRIJVING


Als onderzoeker van de gerechtelijke politie gerechtelijke informatie verzamelen, personen/misdaden/wanbedrijven/in beslag te nemen voorwerpen opsporen en de bewijzen ervan verzamelen om voldoende licht te werpen op de feiten die het voorwerp uitmaken van het dossier en/of de daders ter beschikking te stellen van de gerechtelijke overheden. - De daders van misdrijven aanhouden en ter beschikking stellen van de bevoegde overheid, op de voorgeschreven wijze en in de voorgeschreven vorm. - Bijdragen tot de opsporing, inzameling, verspreiding en exploitatie van informatie (concrete en nietconcrete feiten) - De door de gerechtelijke overheid opgelegde taken (kantschriften, verhoren, inbeslagnemingen…) uitvoeren in functie van de bevoegdheden die gelinkt zijn aan zijn hoedanigheid van AGP of OGP, in het kader van de hem toevertrouwde dossiers of als versterking in andere dossiers, (bijzonder vb.: in het kader van financieel onderzoek dat beantwoordt aan de toekenningscriteria van Col2/2002 en/of toevertrouwd aan de FGP door de magistraat). - De bewijzen verzamelen - De personen in wier aanhouding door de wet wordt voorzien, opsporen/aanhouden en ter beschikking stellen van de bevoegde overheden - De informatie uit de verschillende dossiers controleren en verbanden leggen tussen de verschillende inlichtingen - Verslagen en/of pv's opstellen op basis van de ontvangen klachten of aangiften, alsook op basis van de nopens misdrijven verkregen inlichtingen en gedane vaststellingen en ze aan de bevoegde overheid toezenden - Verslag uitbrengen bij de gerechtelijke overheid en de hiërarchie

Als actor belast met operationele steun steunopdrachten uitvoeren met behulp van specifieke kennis, middelen en/of technieken om de klanten een operationele meerwaarde te bieden bij het vervullen van hun eigen opdrachten. - Gespecialiseerde steun leveren aan de andere onderzoekers van de twee niveaus van politie, met name inzake BTS - Steun leveren aan de leden van het labo in het kader van de opzoeking van informatie via BOM/technische middelen - Rapporten en/of pv’s opstellen in verband met de uitgevoerde opdrachten

Als dossierbeheerder dossiers opstellen en/of analyseren en/of controleren volgens de geldende regelgeving of procedures om een besluit te kunnen trekken op basis van alle elementen en te garanderen dat een beslissing wordt genomen of dat het dossier wordt afgewerkt. - Instaan voor de opvolging van de lopende opdrachten en aanvragen in het kader van de BOM-procedures -

Documenten aanvullen volgens de geldende regelgeving of procedures De behandelde dossiers controleren De kernelementen van het dossier opsporen, analyseren en structureren De vastgelegde stappen in het dossier uitvoeren volgens de procedures of regels Een conclusie betreffende het vervolg van de behandeling van het dossier formuleren - Een conclusie in het dossier formuleren en aan het bevoegde beslissingsorgaan voorleggen - Dossiers, documenten of andere relevante informatie voor de dienst ordenen en rangschikken volgens de procedures of regels - Alternatieven voorstellen voor de verdere behandeling van het dossier - Informatie opzoeken in verschillende bestanden - Verslag uitbrengen bij zijn hiërarchie, de magistraat, de leider van het onderzoek en/of de aanvragende politiedienst over het verloop van het dossier - Nagaan of de informatie in het dossier volledig en correct is


Als technisch deskundige, op basis van zijn expertise in zijn activiteitendomeinen analyses uitvoeren en adviezen formuleren voor het management, de diensten die hierom verzoeken en de partners om de leidinggevenden in staat te stellen de juiste beleidskeuzes te maken en/of de medewerkers te helpen bij hun taken. - Dossiers die zijn toevertrouwd aan zijn dienst of situaties vanuit technische hoek - De CoordOps en DirJud adviseren inzake BTS zowel op strategisch (ontwikkeling van expertise, opleidingen,…) als op operationeel niveau (steun aan de PZ’s, …) - Optreden als invalspunt voor de politiezones voor alle BOM-dossiers - Instaan voor de opvolging van de lopende BOM-dossiers en garant staan voor de naleving van de proportionaliteit, wettelijkheid en haalbaarheid van de voorziene procedures - De dossiers samenstellen en de volgens de procedure vereiste documenten opstellen die onder zijn verantwoordelijkheid van BTS-officier vallen - De risico’s/obstakels van een methode vaststellen en alternatieven voorstellen - Ontwerpen van beslissingen voorbereiden die vallen binnen zijn activiteitendomein - Supervisie uitoefenen over werkgroepen - De nodige documenten voorbereiden voor de verschillende fora


Als auditor, de richtlijnen, instructies, regelgeving en wetgeving in verband met de behandelde onderwerpen toepassen en doen toepassen en audits uitvoeren om een correcte uitvoering te garanderen van de taken die aan de organisatie zijn opgelegd. -

Op aanvraag, werkingsaudits uitvoeren De vastgestelde problemen aanpakken om ze op te lossen en aanbevelingen in die zin doen Na overleg met de directie, punten m.b.t. problematische regelgeving/richtlijnen in herinnering brengen Verbetervoorstellen formuleren of aandachtspunten signaleren Bijstand leveren in het kader van deze analyses

Als omkaderend personeel, de ter beschikking gestelde mensen en/of middelen optimaal enin overeenstemming met het beleid van de hiërarchie beheren om de vastgelegde doelstellingen te bereiken. - Instaan voor de permanente controle van de bijzondere opsporingsmethoden in het ganse arrondissement (met de steun van de back-ups), - Instaan voor de coördinatie BTS samen met de back-ups - Deelnemen aan de specifieke fora en opleidingen voor BTS- officieren en erop toezien de back-up te betrekken en te informeren om een BTS/LIB-cel op te richten teneinde de continuïteit van de functie in het ganse arrondissement te verzekeren - Op de hoogte blijven van de verschillende gedane toezeggingen inzake BOM in het ganse arrondissement en ASAP de Coord Ops informeren over de ontvangen interne en externe aanvragen en van de uitgevoerde stappen - De medewerkers concrete instructies of opdrachten geven - Waken over de continuïteit van de BTS-functionaliteiten, met name tijdens de verlofperiodes - Registers bijhouden op vraag van de operationeel coördinator en het centraal niveau


Als leidinggevende, een beheersplan uitwerken en opvolgen in overeenstemming met de visie en de strategie die de hiërarchie heeft bepaald om het beleid op operationeel vlak ten uitvoer te brengen en de verwachte resultaten te behalen. - Optreden als het algemeen invalspunt voor alle BOM-aanvragen - Een prioritaire rangschikking opstellen van de gerechtelijke dossiers toevertrouwd aan zijn dienst/directie/… in het kader van de inzet van capaciteit en de nodige arbitrageprocedures voorbereiden die voorgelegd moeten worden aan de magistraten en/of partners - De richtlijnen en doelstellingen voor de medewerkers vertalen - Aan de hiërarchie verslag uitbrengen over de dagelijkse activiteiten - Op eigen intiatief of op zijn verzoek de coördinator/directeur (operationeel, ondersteuning, …) informeren over het verloop van de behandelde dossiers en hem verwittigen van alle problemen die opduiken of die men gewaarwordt in dit kader - Waken over de coherentie van de implementatie van de in het arrondissement behandelde BOM


Als planningsdeskundige, de uitvoering van taken, activiteiten, technische procedures coördineren om het praktische verloop van de activiteiten te verzekeren. - De agenda van een persoon of een dienst coördineren - De nodige contacten verzekeren om de acties van de rechercheurs en de speciale eenheden te coördineren - Zorgen voor de naleving van de termijnen (verlenging vergunningen, …) in samenspraak met de verantwoordelijke magistraat




• • • • • • • •


Praktische kennis : • Conceptualiseren - Abstraheren door op een globale manier te denken over waarden, systemen en processen en vanuit deze abstracte concepten concrete adviezen en originele werkbare oplossingen afleiden. • Beheren - De personen, middelen, budgetten en de tijd evalueren en efficiënt beheren. Regelmatig opvolgen en wijzigingen aanbrengen naargelang van de te bereiken doelstellingen. • Bouwen van een team - Samenwerking tussen teamleden en teams aanmoedigen door de nodige acties te ondernemen om conflicten tussen hen aan te pakken en door hen op brede basis te consulteren zodat iedereen het gevoel heeft te kunnen bijdragen. Verwachte gedrag : • Relaties leggen - Het opbouwen en in stand houden van formele en informele relaties binnen en buiten de organisatie, met gelijken en doorheen verschillende organisatieniveaus. • Beïnvloeden - Een vooropgesteld doel bereiken door een goede indruk te maken, ideeën door anderen te doen aanvaarden, overtuigende argumenten te gebruiken, een win-win situatie te realiseren en doelgericht in te spelen op zijn gesprekspartner(s) of publiek. • Klantgericht optreden - Rekening houden met de verwachtingen en behoeften van de 'klanten' bij het bepalen en uitvoeren van de opdrachten en hen een persoonlijke service leveren, die gericht is op de meest aangewezen oplossing, door op een constructieve manier contacten te onderhouden. • Organisatiebetrokkenheid - De maatschappelijke (nationale en internationale) ontwikkelingen volgen en zich op de hoogte houden van de partnerorganisaties. • Stress beheren - Resultaatgericht reageren op frustraties, obstakels en tegenwerking door kalm te blijven, de eigen SELECTIEMODALITEITEN Selectiecommissie: Later te bepalen. Kennistest: Organisatie van één of meer uitsluitende testen.

OPMERKINGEN - De definitieve toekenning van de bediening is afhankelijk van het slagen in de functionele opleiding(en), verbonden aan de desbetreffende functie.




ReeksNr: 0713

7400 - DGJ – FGP LIMBURG - COORDINATIE EN LEIDING

COMMISSARIS LID van de FGP Limburg COMMISSARIS Informatie Officier 1 vacature



COMMISSARIS



BESTAANSREDEN VAN DE ENTITEIT Federale gerechtelijke politie oefent, op het ganse Belgische grondgebied, opdrachten van gerechtelijke politie uit (identificatie en opsporing van daders van strafmisdrijven), welke opdrachten zijn gericht op bovenlokale (en internationale) georganiseerde, maatschappijontwrichtende criminaliteit, en op misdrijven die een gespecialiseerde aanpak vereisen. Deze streeft naar de detectie van criminele en opdagende fenomenen, de tijdige melding ervan aan de bevoegde overheden, de bijdrage tot een vermindering van het potentiële risico van het plegen van criminele feiten, de uitvoering van gerechtelijke of opsporingsonderzoeken en de aanpak van criminele organisatie. Ze brengt ook gespecialiseerde steun aan de lokale politie door de gerechtelijke expertise en de gespecialiseerde middelen ter beschikking te stellen. Gedeconcentreerde gerechtelijke directie (FGP) voert de proactieve en reactieve gerechtelijke onderzoeken onder leiding van het parket of van de onderzoeksrechter. Ze brengt ook een gespecialiseerde steun aan de interne en externe partners, voornamelijk op het gebied van ICT criminaliteit, technische en wetenschappelijke politie, informantenbeheer, misdrijfanalyse en bijzondere opsporingsmethoden en – technieken.

BESTAANSREDEN VAN DE FUNCTIE De informatie officier is verantwoordelijk voor het informeren van de directeur over de mogelijke risico’s verbonden aan de actuele organisatie van het informatiebeheer in de directie en hij moet de nodige voorstellen doen om dit informatiebeheer optimaal te organiseren.

Plaats van het werk Luikersteenweg, 228 3500 Hasselt

De IO zal hiervoor voortdurend een afweging maken tussen het risico en de kostprijs om dit risico te vermijden. De IO is dus niet verantwoordelijk voor het informatiebeheer binnen de directie, dit blijft uiteindelijk de mandataris. Aangezien ook de mandataris slechts een verantwoordelijkheid heeft binnen de hem toegekende middelen, heeft elke IO op niveau directie, via zijn directeur, een rapporteringsplicht naar de IO op niveau van de algemene directie.

Contact HCP Kristiaan VANDEPAER Gerechtelijk Directeur Tel: 011/87 01 21


FUNCTIEBESCHRIJVING Als actor die actief gebruikmaakt van specifieke tactieken en technieken, zijn kennis de specifieke tactieken en technieken verwerven, dagelijks toepassen, op peil houden en uitbreiden om voortdurend een onberispelijke en kwaliteitsvolle dienstverlening te verzekeren. - de kwaliteit van het steunwerk op peil houden en ontwikkelen (informatiebeheer) - de specifieke theoretische (en informatica) kennis over de uitgeoefende discipline op peil houden en uitbreiden - met akkoord van de hiërarchie, actief deelnemen aan de specifieke werkgroepen die verband houden met de functie/materie - het ontwikkelen, onderhouden en verbeteren van de relaties met externe diensten in zijn vakgebied - het ontwikkelen, onderhouden en verbeteren van zijn kennis en ervaring in het vakgebied


Als procesbeheerder zorgen voor de correcte toepassing van de verschillende processen om de entiteit een efficiënt beleid te waarborgen en de klanten en de partners een optimale dienstverlening te waarborgen. - Opvolgen of de verschillende stappen van het informatieproces correct worden uitgevoerd - Erop toezien dat de verantwoordelijkheden van elk personeelslid van de entiteit in het informatiebeheer gekend zijn en worden opgenomen - Als aanspreekpunt fungeren in zijn expertisedomein

Als strategisch deskundige, op basis van een hoogwaardige expertise in een specifiek domein/specifieke domeinen het conceptuele kader uitwerken waarin de werkprocessen plaatsvinden en de beslissingen binnen dat kader concretiseren om het management in staat te stellen gepaste strategische beslissingen te nemen en om het managementbeleid te helpen uitvoeren. - Voorstellen uitwerken om de risico’s van de disfuncties in het informatiebeheer zo klein mogelijk te houden en het informatiebeheer te verbeteren. - In de voorstellen moet rekening gehouden worden met: - de kwaliteitsgarantie. Zeker de operationele informatie moet een hoge kwaliteit hebben en de processen moeten dermate worden uitgetekend dat een kwaliteitsgarantie kan worden geboden aan de gebruikers - de geïntegreerde en integrale werking. Ook in de informatiedoorstroming is het van zeer groot belang dat er permanent wordt gestreefd naar een optimale doorstroming van de informatie met de partners (geïntegreerd), opdat zij hun opdrachten kunnen uitvoeren en hun doelstellingen halen (integraal) - de synergie tussen de verschillende informatiestromen. Meerdere informaties kunnen worden gebruikt voor meerdere doeleinden. Een puur operationeel gegeven, zal in bepaalde gevallen ook kunnen worden gebruikt voor statistische of administratieve doeleinden en de aard ervan is zelden zuiver gerechtelijk of zuiver bestuurlijk - het bevorderen van de IGPZ en de cultuur van informatiedeling, ook in een niet operationele context (vb. recherchemanagement) - de veiligheidsgarantie. Het gebruik van eigen devices, internet,… vereist richtlijnen met als finaliteit het afschermen van de gerechtelijke informatie.

Als analist, de processen, procedures en/of tools in zijn activiteitendomein doen evolueren om de dienstverlening aan de klanten en de partners te verbeteren.



- Kritische analyses van de werking van de processen maken (in samenwerking met de diensthoofden) die kunnen toelaten om de onderstaande vragen te beantwoorden: - Worden voldoende bronnen en de juiste bronnen geconsulteerd en bevraagd om de operationele en strategische doelstellingen te halen. Wordt bijvoorbeeld het internet systematisch en gestructureerd bevraagd tijden het verloop van een onderzoek. Hebben de onderzoekers toegang tot plaatselijke administratieve databanken enz; - Wordt de verkregen informatie voldoende en op de juiste wijze geregistreerd, zowel in de elektronische databanken als op de administratieve en operationele documenten - Wordt de beschikbare informatie voldoende geanalyseerd op operationeel, tactisch en strategisch niveau - Wordt de beschikbare en geanalyseerde informatie verder verspreid, aan de juiste partners, volgens de juiste kanalen en met de juiste systemen - Worden de juiste automatische maar ook manuele systemen gebruikt en voldoen deze in kwantiteit en kwaliteit aan de vereisten; - Hebben de personeelsleden, ieder naar zijn verantwoordelijkheid, de juiste kennis, vaardigheden en cultuur m.b.t. de informatieverwerking - Is de directie goed gestructureerd en bestaft en houden de processen rekening met de grote instroom en noodzaak aan informatie en het efficiënt en effectief gebruik ervan - Kunnen er lessen worden getrokken uit positieve en negatieve ervaringen

Als leidinggevende, een beheersplan uitwerken en opvolgen in overeenstemming met de visie en de strategie die de hiërarchie heeft bepaald om het beleid op operationeel vlak ten uitvoer te brengen en de verwachte resultaten te behalen. - De beleidssynthese van de FGP vertalen naar de dagdagelijkse reguliere werking en naar actieplannen voor de eigen dienst en/of verantwoordelijkheden. - De richtlijnen en doelstellingen voor de medewerkers vertalen en er op toezien dat de diensthoofden de gevraagde kwaliteitscontrole uitvoeren - Deelnemen aan interne en externe overlegvergaderingen (directievergaderingen, ochtendbriefings, fenomeenoverleg, operationele vergaderingen, …) - Aan de directeur rekenschap afleggen onder meer door verslag uit te brengen over de operationalisering van het beleid, over de dagelijkse activiteiten en over de voortgang van de dossiers. - De directeur adviseren en bijstaan in het ontwikkelen en actualiseren van het aanbod (output) van de FGP. - Bijdragen aan het permanent streven naar kwaliteitsverbetering bij de uitvoering van de gerechtelijke opdrachten van de FGP onder andere door het organiseren van evaluatiemomenten.





Praktische kennis : • Vernieuwen - Aanbrengen van vernieuwende en originele ideeën die niet voortvloeien uit bestaande processen en ontdekken van niet voor de hand liggende patronen of originele combinaties. • Organiseren - De beleidslijnen proactief vertalen naar concrete en meetbare doelstellingen, duidelijke actieplannen ontwikkelen, de gepaste middelen gebruiken en de nodige acties ondernemen binnen de beschikbare termijnen (SMART). • Mensen aansturen - Ervoor zorgen dat iedereen gepast gedrag stelt door duidelijke instructies te geven en door het opvolgen en het bijsturen van hun resultaten in functie van de doelstellingen en beschikbare middelen. Verwachte gedrag : • Adviseren - Gericht advies geven aan anderen binnen en buiten de organisatie en een vertrouwensrelatie met hen uitbouwen op basis van eigen geloofwaardigheid en expertise. • Klantgericht optreden - Rekening houden met de verwachtingen en behoeften van de 'klanten' bij het bepalen en uitvoeren van de opdrachten en hen een persoonlijke service leveren, die gericht is op de meest aangewezen oplossing, door op een constructieve manier contacten te onderhouden. • Communiceren - Gegevens en meningen correct en gestructureerd overbrengen, zowel schriftelijk als mondeling. Gegevens en incidenten juist rapporteren. • Objectieven behalen - Resultaten boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de kwaliteit van ondernomen acties, door de opportuniteiten te identificeren en gerichte acties op het juiste moment en binnen de beschikbare termijn te ondernemen. • Zichzelf ontwikkelen - De eigen groei actief plannen en beheren in functie van zijn/haar mogelijkheden, interesses en ambities door het eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden, kennis en competenties eigen te maken.

SELECTIEMODALITEITEN Selectiecommissie: Later te bepalen. OPMERKINGEN - De definitieve toekenning van de bediening is afhankelijk van het slagen in de functionele opleiding(en), verbonden aan de desbetreffende functie.




ReeksNr: 0715

7400 – DGJ - FGP LIMBURG - COORDINATIE EN LEIDING

HOOFDCOMMISSARIS DIENSTHOOFD FGP Limburg HOOFDCOMMISSARIS DIENSTHOOFD COORDINATIE EN LEIDING 1 vacature



HOOFDCOMMISSARIS



BESTAANSREDEN VAN DE ENTITEIT Federale gerechtelijke politie oefent, op het ganse Belgische grondgebied, opdrachten van gerechtelijke politie uit (identificatie en opsporing van daders van strafmisdrijven), welke opdrachten zijn gericht op bovenlokale (en internationale) georganiseerde, maatschappijontwrichtende criminaliteit, en op misdrijven die een gespecialiseerde aanpak vereisen. Deze streeft naar de detectie van criminele en opdagende fenomenen, de tijdige melding ervan aan de bevoegde overheden, de bijdrage tot een vermindering van het potentiële risico van het plegen van criminele feiten, de uitvoering van gerechtelijke of opsporingsonderzoeken en de aanpak van criminele organisatie. Ze brengt ook gespecialiseerde steun aan de lokale politie door de gerechtelijke expertise en de gespecialiseerde middelen ter beschikking te stellen. Gedeconcentreerde gerechtelijke directie (FGP) voert de proactieve en reactieve gerechtelijke onderzoeken onder leiding van het parket of van de onderzoeksrechter. Ze brengt ook een gespecialiseerde steun aan de interne en externe partners, voornamelijk op het gebied van ICT criminaliteit, technische en wetenschappelijke politie, informantenbeheer, misdrijfanalyse en bijzondere opsporingsmethoden en – technieken. De dienst Coördinatie en Leiding van de operaties zorgt voor de uitvoering, opvolging en beoordeling van de gerechtelijke onderzoeken, van de bijzondere opsporingsmethoden en van de inzet van de FGP in actieplannen. BESTAANSREDEN VAN DE FUNCTIE De Operationele Coördinator/Directeur zorgt voor de globale operationele coördinatie van de operationele activiteiten en opdrachten van de FGP. Hij is ook backup LIB/BTS.

Plaats van het werk Luikersteenweg, 228 3500 Hasselt

Contact HCP Kristiaan VANDEPAER Gerechtelijk Directeur Tel: 011/87 01 21


FUNCTIEBESCHRIJVING Als technisch deskundige, op basis van zijn expertise in zijn activiteitendomeinen analyses uitvoeren en adviezen formuleren voor het management, de diensten die hierom verzoeken en de partners om de leidinggevenden in staat te stellen de juiste beleidskeuzes te maken en/of de medewerkers te helpen bij hun taken.


-

Dossiers die zijn toevertrouwd aan zijn dienst of situaties vanuit technische Technische begrippen met elkaar in overeenstemming brengen Onsamenhangendheden en punten van overeenkomst vaststellen Mogelijke technische oplossingen formuleren/voorstellen De obstakels van een methode vaststellen en alternatieven voorstellen Benchmarken met gelijkaardige organisaties Een problematiek analyseren aan de hand van een SWOT-analyse Ontwerpen van beslissingen voorbereiden die vallen binnen zijn activiteitendomein Supervisie uitoefenen over werkgroepen

Als strategisch deskundige, op basis van een hoogwaardige expertise in een specifiek domein/specifieke domeinen het conceptuele kader uitwerken waarin de werkprocessen plaatsvinden en de beslissingen binnen dat kader concretiseren om het management in staat te stellen gepaste strategische beslissingen te nemen en om het managementbeleid te helpen uitvoeren. - Dossiers of huidige of toekomstige situaties analyseren vanuit strategisch oogpunt - De samenhang van een beleidsvisie helpen garanderen - De visie en de werkprocessen samenhangend maken - De aan te passen of te ontwikkelen werkprocessen/-procedures vastleggen - Voorstellen inzake beleidskeuzes doen - Bekijken welke beleidskeuzes in een specifieke context gemaakt werden en voorstellen doen aan het directiecomité - Actief deelnemen aan de bepaling van strategische keuzes met betrekking tot de prioriteiten van het NVP - Het NVP vertalen in een beleidssynthese en jaarlijkse actieplannen en toezien op de integrale en geïntegreerde aanpak van het fenomeen

Als analist, de processen, procedures en/of tools in zijn activiteitendomein doen evolueren om de dienstverlening aan de klanten en de partners te verbeteren. - Kritische analyses van de werking van de processen maken - De processen analyseren vanuit een streven naar optimalisatie



Als omkaderend personeel, de ter beschikking gestelde mensen en/of middelen optimaal enin overeenstemming met het beleid van de hiërarchie beheren om de vastgelegde doelstellingen te bereiken. - Een planning opstellen en deze aanpassen in functie van onvoorziene situaties - De medewerkers concrete instructies of opdrachten geven - De taken onder de ploegleden verdelen rekening houdend met hun competenties en instaan voor de coördinatie ervan - Toezien op de kwaliteit en de uitvoeringstermijnen van de taken en verbeteringen aanbrengen indien nodig - In middelen voorzien voor de operationele werking en toezien op het gebruik ervan - De planning van zijn dienst afstemmen op de planning van de andere diensten - Een permanente evaluatie uitvoeren van de nieuwe aan de FGP toevertrouwde opdrachten en deze oriënteren naar de verschillende entiteiten van de FGP - Instaan voor een regelmatige opvolging van de lopende onderzoeken binnen de verschillende entiteiten van de FGP - De rollen van de officieren en de onderzoeksteams met permanentiedienst organiseren, up-to-date houden en verspreiden en daarbij toezien op een zo billijk mogelijke verdeling van deze verplichting tussen de verschillende deelnemers - De functionaliteiten van de coördinator van de antenne/ adjunct verantwoordelijk voor het management van de onderzoeken/ BTS-officier /LIB-officier, en de personen die deze functionaliteiten uitoefenen opvolgen door hen de nodige richtlijnen te geven

Als leidinggevende, een beheersplan uitwerken en opvolgen in overeenstemming met de visie en de strategie die de hiërarchie heeft bepaald om het beleid op operationeel vlak ten uitvoer te brengen en de verwachte resultaten te behalen. - De operationele prioriteiten bepalen volgens de vastgelegde richtlijnen of doelstellingen - Een prioritaire rangschikking opstellen van de gerechtelijke dossiers toevertrouwd aan zijn dienst in het kader van de inzet van capaciteit en de nodige arbitrageprocedures voorbereiden die voorgelegd moeten worden aan de magistraten en/of partners - De richtlijnen en doelstellingen voor de medewerkers vertalen - Deelnemen aan interne overlegvergaderingen (directiecomité FGP, coördinatiecomité met DCA) - De intern of extern gevraagde managementvergaderingen van de onderzoeken (magistraten bijvoorbeeld) voorbereiden en hieraan deelnemen volgens de beslissing van de DirJud - Aan de hiërarchie verslag uitbrengen over de dagelijkse activiteiten - De gerechtelijk directeur, de steuncoördinator en/of de coördinator/operationeel directeur informeren over alle relevante operationele gebeurtenissen met betrekking tot de inzet van capaciteit, de overname van complexe dossiers, de behoefte aan de steun van andere diensten (MOTEM, laterale steun, DJT, NICC, …), de overname van delicate dossiers, … - De strategische doelstellingen vertalen in operationele doelstellingen - Waken over de coherentie van de binnen de dienst behandelde materie - De operationele informatiestromen tussen de verschillende entiteit van de FGP organiseren (dossiers in & out, kantschriften …) - Een dagelijks informatiemoment voorzien over de gerechtelijke actualiteit van het provinciaal arrondissement via contact met de operationele coördinatoren van de antennes/entiteiten - Waken over de goede samenwerking met de lokale politie en de centrale diensten


Als ploegverantwoor-delijke, de collega's voor wie hij verantwoordelijk is, begeleiden in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling om iedereen in staat te stellen zijn kennis en competenties te ontwikkelen en om een positief en constructief werkkader te stimuleren. - Planningsgesprekken, functioneringsgesprekken en evaluatiegesprekken voeren in het kader van de evaluatieprocedure - Constructieve feedback geven en wijzen op de verbeterpunten van de medewerkers - De behoeften op het vlak van ontwikkeling van de medewerkers nagaan/in kaart brengen en aangepaste acties voorstellen - De medewerkers responsabiliseren - Ingrijpen bij problemen of conflicten in verband met de werkrelaties of het functioneren van het team - De nodige voorwaarden creëren om de medewerkers te motiveren door hun autonomie en hun verantwoordelijkheidszin te stimuleren


Als Evenementen- operaties-coördinator, de optimale aanwending van de middelen en de contacten met de geschikte partners verzekeren om de verwezenlijking van de evenementen of operaties te vergemakkelijken en de gemeenschappelijke doelstelling te bereiken. - De evenementen in verband met de operaties opvolgen - De incidenten opvolgen - De informatie van het laatste moment met betrekking tot de opdrachten in de planning opnemen - Acties van gerechtelijke of bestuurlijke politie voorbereiden, coördineren en/of leiden rekening houdend met de persoonlijke desiderata - Operationele risicoanalyses uitvoeren - Rekening houden met de regels van het statuut (uurregeling, …)

Als vertegenwoordiger, op een professionele manier de contacten en relaties met de interne en externe gesprekerspartners verzekeren om de zichtbaarheid van de organisatie te verhogen en te zorgen voor een transparante, eenduidige en doeltreffende uitwisseling van informatie. -

Het standpunt van de hiërarchie tijdens werkgroepen meedelen Met de gesprekspartners onderhandelen tijdens vergaderingen Aanwezig zijn op de geschikte fora De gerechtelijk directeur vervangen bij afwezigheid van laatstgenoemde (artikel 120 WGP)



Politionele organisatie - Niv.:Avancé Strategie en beleid - Niv.:Avancé Ondersteuning van de werking - Niv.:Avancé Steun bij operationele opdrachten - Niv.:Avancé Internationale politiesamenwerking - Niv.:GEBRUIKER Criminele fenomenen - Niv.:Avancé Opdrachten van politie - Niv.:Avancé Politietechnieken - Niv.:GEBRUIKER


Praktische kennis : • Bouwen van een team - Samenwerking tussen teamleden en teams aanmoedigen door de nodige acties te ondernemen om conflicten tussen hen aan te pakken en door hen op brede basis te consulteren zodat iedereen het gevoel heeft te kunnen bijdragen. • Beheren - De personen, middelen, budgetten en de tijd evalueren en efficiënt beheren. Regelmatig opvolgen en wijzigingen aanbrengen naargelang van de te bereiken doelstellingen. • Conceptualiseren - Abstraheren door op een globale manier te denken over waarden, systemen en processen en vanuit deze abstracte concepten concrete adviezen en originele werkbare oplossingen afleiden. Verwachte gedrag : • Stress beheren - Resultaatgericht reageren op frustraties, obstakels en tegenwerking door kalm te blijven, de eigen emoties te controleren en constructief te reageren op kritiek. • Organisatiebetrokkenheid - De maatschappelijke (nationale en internationale) ontwikkelingen volgen en zich op de hoogte houden van de partnerorganisaties. • Klantgericht optreden - Rekening houden met de verwachtingen en behoeften van de 'klanten' bij het bepalen en uitvoeren van de opdrachten en hen een persoonlijke service leveren, die gericht is op de meest aangewezen oplossing, door op een constructieve manier contacten te onderhouden. • Beïnvloeden - Een vooropgesteld doel bereiken door een goede indruk te maken, ideeën door anderen te doen aanvaarden, overtuigende argumenten te gebruiken, een win-win situatie te realiseren en doelgericht in te spelen op zijn gesprekspartner(s) of publiek. • Relaties leggen - Het opbouwen en in stand houden van formele en informele relaties binnen en buiten de organisatie, met gelijken en doorheen verschillende organisatieniveaus.

SELECTIEMODALITEITEN Selectiecommissie: Later te bepalen. OPMERKINGEN - De definitieve toekenning van de bediening is afhankelijk van het slagen in de functionele opleiding(en), verbonden aan de desbetreffende functie.




ReeksNr: 0717

7317 - DGJ – FEDERALE GERECHTELIJKE POLITIE ARR WESTVLAANDEREN

COMMISSARIS LID FGP Oost - Vlaanderen COMMISSARIS ONTWIKKELING EN STRATEGIE 1 vacature



COMMISSARIS



BESTAANSREDEN VAN DE ENTITEIT Federale gerechtelijke politie oefent, op het ganse Belgische grondgebied, opdrachten van gerechtelijke politie uit (identificatie en opsporing van daders van strafmisdrijven), welke opdrachten zijn gericht op bovenlokale (en internationale) georganiseerde, maatschappijontwrichtende criminaliteit, en op misdrijven die een gespecialiseerde aanpak vereisen. Deze streeft naar de detectie van criminele en opdagende fenomenen, de tijdige melding ervan aan de bevoegde overheden, de bijdrage tot een vermindering van het potentiële risico van het plegen van criminele feiten, de uitvoering van gerechtelijke of opsporingsonderzoeken en de aanpak van criminele organisatie. Ze brengt ook gespecialiseerde steun aan de lokale politie door de gerechtelijke expertise en de gespecialiseerde middelen ter beschikking te stellen. Gedeconcentreerde gerechtelijke directie (FGP) voert de proactieve en reactieve gerechtelijke onderzoeken onder leiding van het parket of van de onderzoeksrechter. Ze brengt ook een gespecialiseerde steun aan de interne en externe partners, voornamelijk op het gebied van ICT criminaliteit, technische en wetenschappelijke politie, informantenbeheer, misdrijfanalyse en bijzondere opsporingsmethoden en – technieken. De Cel Strategie/beleidsontwikkeling is belast, zowel bij de FGP als de CSD, met de steun en opvolging van het algemene beleid, strategische analyses, dynamiseren en opvolging van de ontwikkeling van de grensoverschrijdende politiesamenwerking en van de operationele actieplannen en projecten tot werkingsverbetering, met het risicobeheer, de veiligheidsaspecten en de opvolging van de klachten. Hij moet ook communicatie uitvoeren. BESTAANSREDEN VAN DE FUNCTIE

Plaats van het werk Groendreef, 181 9000 Gent

Contact HCP Eddy DHONT Tel: 09/237 16 77

Het formuleren van advies betreffende organisatorische en beleidsmatige en procesmatige aspecten ten gunste van de geïntegreerde politie en het geheel van arrondissementele politiediensten en hun overheden ten einde bij te dragen tot de oriëntatie van strategische prioriteiten en de voorbereiding, de opvolging en de evaluatie van het algemeen beleid. Hij brengt de projecten op het uit te voeren beleid tot een goed einde en volgt deze op in de verschillende domeinen die vallen onder de dienst “ontwikkeling en strategie” en op in te zetten methoden en middelen.


FUNCTIEBESCHRIJVING Als dossierbeheerder, dossiers opstellen en/of analyseren en/of controleren volgens de geldende regelgeving of procedures om een besluit te kunnen trekken op basis van alle elementen en te garanderen dat een beslissing wordt genomen of dat het dossier wordt afgewerkt.


- documenten aanvullen volgens de geldende regelgeving of procedures - de kernelementen van het dossier opsporen, analyseren en structureren - de vastgelegde stappen in het dossier uitvoeren volgens de procedures of regels - een conclusie betreffende het vervolg van de behandeling van het dossier formuleren - een conclusie in het dossier formuleren en aan het bevoegde beslissingsorgaan voorleggen - dossiers, documenten of andere relevante informatie voor de dienst ordenen en rangschikken volgens de procedures of regels - synthesefiches opstellen in het kader van de opvolging van de lopende dossiers - alternatieven voorstellen voor de verdere behandeling van het dossier - informatie opzoeken in verschillende bestanden - nagaan of de informatie in het dossier volledig en correct is

Als technisch deskundige, op basis van zijn expertise in zijn activiteitendomeinen analyses uitvoeren en adviezen formuleren voor het management, de diensten die hierom verzoeken en de partners om de leidinggevenden in staat te stellen de juiste beleidskeuzes te maken en/of de medewerkers te helpen bij hun taken. - Dossiers analyseren vanuit een technische invalshoek en de procedures beheersen in verband met de domeinen waarvoor de dienst bevoegd is - Mogelijke technische oplossingen formuleren/voorstellen - Bijstand verlenen in het kader van de te volgen procedures - De autoriteiten informeren en verwittigen over de in te zetten en toe te passen procedures - Monitoren van de uitvoering van de beleidsplannen - Voorbereiden van beleidsdocumenten, in het bijzonder met betrekking tot de veiligheidsplannen (Nationaal Veiligheidsplan en Zonale Veiligheidsplannen) en actieplannen

Als strategisch deskundige, op basis van een hoogwaardige expertise in een specifiek domein/specifieke domeinen het conceptuele kader uitwerken waarin de werkprocessen plaatsvinden en de beslissingen binnen dat kader concretiseren om het management in staat te stellen gepaste strategische beslissingen te nemen en om het managementbeleid te helpen uitvoeren. - Stimuleren en opvolgen van de operationele actieplannen (aanpak prioritaire fenomenen) van de FGP, maar eveneens projecten inzake de verbetering van de werking van deze dienst - Een strategisch plan uitwerken en voorleggen met betrekking tot evaluatie, controle en tucht binnen de FGP - Steun leveren aan de directies FGP en DCA en de opvolging verzekeren van het algemeen beleid - De samenhang van een beleidsvisie helpen garanderen - Voorstellen inzake beleidskeuzes doen - Indien nodig een intern/extern communicatieplan voorleggen - Bijdragen aan de uitbouw van een dienstenaanbod inzake beleidsondersteuning en procesbegeleiding (o.m. in het domein van het kennismanagement, de organisatiebeheersing, de beleidscyclus …) - Opstellen, opvolgen en evalueren van veiligheidsplannen (Nationaal Veiligheidsplan en Zonale Veiligheidsplannen) en actieplannen


Als analist, de processen, procedures en/of tools in zijn activiteitendomein doen evolueren om de dienstverlening aan de klanten en de partners te verbeteren. -

De analysetechnieken van de processen kennen en beheersen Kritische analyses van de werking van de processen maken (in samenwerking met de diensthoofden) De processen analyseren vanuit een streven naar optimalisatie Bijstand leveren bij de analyse van de processen Uit te voeren analyses van processen voorstellen

Als auditor, de richtlijnen, instructies, regelgeving en wetgeving in verband met de behandelde onderwerpen toepassen en doen toepassen en audits uitvoeren om een correcte uitvoering te garanderen van de taken die aan de organisatie zijn opgelegd.


-

Risicoanalyses uitvoeren Bijstand leveren in het kader van deze analyses Na overleg met de directie, punten m.b.t. problematische regelgeving/richtlijnen in herinnering brengen Analyseverslagen opstellen Verbetervoorstellen formuleren of aandachtspunten signaleren Op aanvraag, werkingsaudits uitvoeren De vastgestelde problemen aanpakken om ze op te lossen en aanbevelingen in die zin doen

Als vertegenwoordiger, op een professionele manier de contacten en relaties met de interne en externe gesprekerspartners verzekeren om de zichtbaarheid van de organisatie te verhogen en te zorgen voor een transparante, eenduidige en doeltreffende uitwisseling van informatie. - Het standpunt van de hiërarchie tijdens werkgroepen meedelen - De FGP en DCA vertegenwoordigen bij bepaalde platformen - Deelnemen aan werkgroepen/projekten



GEWENST PROFIEL Kennis : • Politionele organisatie - Niv.:Avancé • Strategie en beleid - Niv.:GEBRUIKER • Ondersteuning van de werking - Niv.:BASIS • Steun bij operationele opdrachten - Niv.:Avancé • Internationale politiesamenwerking - Niv.:GEBRUIKER • Criminele fenomenen - Niv.:Avancé • Opdrachten van politie - Niv.:Avancé • Politietechnieken - Niv.:GEBRUIKER Praktische kennis : • Vernieuwen - Aanbrengen van vernieuwende en originele ideeën die niet voortvloeien uit bestaande processen en ontdekken van niet voor de hand liggende patronen of originele combinaties. • Organiseren - De beleidslijnen proactief vertalen naar concrete en meetbare doelstellingen, duidelijke actieplannen ontwikkelen, de gepaste middelen gebruiken en de nodige acties ondernemen binnen de beschikbare termijnen (SMART). • Mensen aansturen - Ervoor zorgen dat iedereen gepast gedrag stelt door duidelijke instructies te geven en door het opvolgen en het bijsturen van hun resultaten in functie van de doelstellingen en beschikbare middelen. Verwachte gedrag : • Adviseren - Gericht advies geven aan anderen binnen en buiten de organisatie en een vertrouwensrelatie met hen uitbouwen op basis van eigen geloofwaardigheid en expertise. • Klantgericht optreden - Rekening houden met de verwachtingen en behoeften van de 'klanten' bij het bepalen en uitvoeren van de opdrachten en hen een persoonlijke service leveren, die gericht is op de meest aangewezen oplossing, door op een constructieve manier contacten te onderhouden. • Communiceren - Gegevens en meningen correct en gestructureerd overbrengen, zowel schriftelijk als mondeling. Gegevens en incidenten juist rapporteren. • Objectieven behalen - Resultaten boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de kwaliteit van ondernomen acties, door de opportuniteiten te identificeren en gerichte acties op het juiste moment en binnen de beschikbare termijn te ondernemen. • Zichzelf ontwikkelen - De eigen groei actief plannen en beheren in functie van zijn/haar mogelijkheden, interesses en ambities door het eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden, kennis en competenties eigen te maken. SELECTIEMODALITEITEN Selectiecommissie: Later te bepalen. OPMERKINGEN - De definitieve toekenning van de bediening is afhankelijk van het slagen in de functionele opleiding(en), verbonden aan de desbetreffende functie. SOLLICITEREN TOT 00-00-0000

ReeksNr: 0719

7405 - DGJ – FGP OOST-VLAANDEREN - GESPECIALISEERDE OPSPORING

COMMISSARIS SECTIECHEF van de FGP Oost - Vlaanderen COMMISSARIS - Rechercheur - Sectiechef 2 vacatures



COMMISSARIS



BESTAANSREDEN VAN DE ENTITEIT Federale gerechtelijke politie oefent, op het ganse Belgische grondgebied, opdrachten van gerechtelijke politie uit (identificatie en opsporing van daders van strafmisdrijven), welke opdrachten zijn gericht op bovenlokale (en internationale) georganiseerde, maatschappijontwrichtende criminaliteit, en op misdrijven die een gespecialiseerde aanpak vereisen. Deze streeft naar de detectie van criminele en opdagende fenomenen, de tijdige melding ervan aan de bevoegde overheden, de bijdrage tot een vermindering van het potentiële risico van het plegen van criminele feiten, de uitvoering van gerechtelijke of opsporingsonderzoeken en de aanpak van criminele organisatie. Ze brengt ook gespecialiseerde steun aan de lokale politie door de gerechtelijke expertise en de gespecialiseerde middelen ter beschikking te stellen. Gedeconcentreerde gerechtelijke directie (FGP) voert de proactieve en reactieve gerechtelijke onderzoeken onder leiding van het parket of van de onderzoeksrechter. Ze brengt ook een gespecialiseerde steun aan de interne en externe partners, voornamelijk op het gebied van ICT criminaliteit, technische en wetenschappelijke politie, informantenbeheer, misdrijfanalyse en bijzondere opsporingsmethoden en – technieken. BESTAANSREDEN VAN DE FUNCTIE


De ploeg/teamchef oefent functioneel gezag uit over de medewerkers FGP die hem steunen in zijn opsporingen. De ploeg/teamchef is verantwoordelijk voor de uitvoering van de gerechtelijke onderzoeken in de dossiers die hem toevertrouwd worden. Hiertoe vervult hij de rol van politionele onderzoeksleider, rekening houdende met de richtlijnen van zijn hiërarchie en onder de leiding van de belaste magistraat. Hij is fenomeengericht. Hij versterkt de andere ploeg/teamchef indien nodig (veel verhoren, huiszoekingen, …) volgens de richtlijnen. Hij neemt ook deel aan de permanentierol van de FGP in het kader waarvan hij optreedt, welke materie het ook is (algemene onderzoeker) volgens de richtlijnen van de officier met wachtdienst.



FUNCTIEBESCHRIJVING Als omkaderend personeel, de ter beschikking gestelde mensen en/of middelen optimaal enin overeenstemming met het beleid van de hiërarchie beheren om de vastgelegde doelstellingen te bereiken -

Een planning opstellen en deze aanpassen in functie van onvoorziene situaties De medewerkers concrete instructies of opdrachten geven De taken onder de ploegleden verdelen Steeds zicht hebben op de lopende dossiers/onderzoeken/… binnen zijn afdeling/dienst/...


Als onderzoeker van de gerechtelijke politie gerechtelijke informatie verzamelen, personen/misdaden/wanbedrijven/in beslag te nemen voorwerpen opsporen en de bewijzen ervan verzamelen om voldoende licht te werpen op de feiten die het voorwerp uitmaken van het dossier en/of de daders ter beschikking te stellen van de gerechtelijke overheden. - De door de gerechtelijke overheid opgelegde taken (kantschriften, verhoren, inbeslagnemingen…) uitvoeren - gerechtelijke bevelen (aanhoudingen, huiszoekingen, bevel tot medebrenging…) betekenen en ten uitvoer leggen volgens de bevoegdheid OGP - de informatie uit de verschillende dossiers controleren en verbanden leggen tussen de verschillende inlichtingen - verslag uitbrengen bij de gerechtelijke overheid en de hiërarchie - De bewijzen verzamelen - De daders van misdrijven aanhouden en ter beschikking stellen van de bevoegde overheid, op de voorgeschreven wijze en in de voorgeschreven vorm. - De personen in wier aanhouding door de wet wordt voorzien, opsporen/aanhouden en ter beschikking stellen van de bevoegde overheden - Pv's opstellen op basis van de ontvangen klachten of aangiften, alsook op basis van de nopens misdrijven verkregen inlichtingen en gedane vaststellingen en ze aan de bevoegde overheid toezenden

Als evenementen- operaties-coördinator, de optimale aanwending van de middelen en de contacten met de geschikte partners verzekeren om de verwezenlijking van de evenementen of operaties te vergemakkelijken en de gemeenschappelijke doelstelling te bereiken. -

Gerechtelijke acties voorbereiden, coördineren en/of leiden rekening houdend met de richtlijnen De informatie van het laatste moment met betrekking tot de opdrachten in de planning opnemen Rekening houden met de regels van het statuut (uurregeling, …) Perationele risicoanalyses uitvoeren

Als technisch deskundige, op basis van zijn expertise in zijn activiteitendomeinen analyses uitvoeren en adviezen formuleren voor het management, de diensten die hierom verzoeken en de partners om de leidinggevenden in staat te stellen de juiste beleidskeuzes te maken en/of de medewerkers te helpen bij hun taken.



- De gerechtelijke dossiers binnen het fenomeen waarin hij prioritair werkt beheren of ertoe bijdragen - Deelnemen aan de voorbereiding van gerechtelijke operaties (huiszoekingen, …) of aan voortgangsvergaderingen van onderzoeken om te antwoorden op de specifieke vragen in verband met de materies die onder zijn bevoegdheid vallen - Optreden als invalspunt voor de politieambtenaren van andere diensten die in hun dossiers geconfronteerd worden met een aspect in verband met zijn materie van specialisatie; nuttige aanbevelingen formuleren voor de onderzoekers en de hiërarchie (coördinator van antenne, …) - Op eigen intiatief het hem toevertrouwde domein opvolgen, met de steun van de structuur en de directie - Instaan voor de opvolging van de door de FGP uitgevoerde onderzoeken in zijn domein - Nuttige aanbevelingen binnen zijn domein doen in het kader van het management van onderzoeken en recherchemanagement - Bijdragen tot de aanpak van het fenomeen wanneer het is opgenomen in een actieplan of een provinciaal plan, door, binnen de vastgestelde termijn, de aan de FGP toevertrouwde taken uit te voeren zoals bepaald in dit plan/project - Deelnemen aan netwerken (DGJ, …) als vertegenwoordiger van de FGP, verslag uitbrengen bij de DirJud/DirOps/… en nuttige informatie verspreiden onder andere medewerkers van de FGP - Regelmatige betrekkingen onderhouden met DGJ, het centraal niveau, de onderzoekers van de andere Belgische (FedPol/LokPol) en zelfs buitenlandse eenheden, die betrokken zijn in de strijd tegen hetzelfde fenomeen (gemeenschappelijke versterking, uitwisseling van goede praktijken, …) - Creativiteit aan de dag leggen door methoden en instrumenten voor te stellen voor de verbetering van de aanpak van het fenomeen en/of de doelmatigheid van de te besteden capaciteit, zonderde kwaliteit van het geleverde werk en de resultaten in het gedrang te brengen

Als actor die actief gebruikmaakt van specifieke tactieken en technieken zijn kennis de specifieke tactieken en technieken verwerven, dagelijks toepassen, op peil houden en uitbreiden om voortdurend een onberispelijke en kwaliteitsvolle dienstverlening te verzekeren. - Zijn kennis, knowhow en ervaring in het domein waarin hij werkzaam is op autonome basis ontwikkelen, onderhouden en verbeteren - Deelnemen aan nuttige opleidingen voor de aanpak van het fenomeen, met akkoord van de directie - Geregelde betrekkingen uitbouwen, verbeteren en onderhouden met de externe diensten die gewoonlijk betrokken zijn bij bepaalde aspecten van de aanpak van het fenomeen waarin hij werkzaam is - De principes van politie-interventie die eigen zijn aan de functie en de specialisatie toepassen - Actief deelnemen aan de specifieke werkgroepen die verband houden met de functie/materie

Als dossierbeheerder dossiers opstellen en/of analyseren en/of controleren volgens de geldende regelgeving of procedures om een besluit te kunnen trekken op basis van alle elementen en te garanderen dat een beslissing wordt genomen of dat het dossier wordt afgewerkt. - De rol van politiechef van het onderzoek opnemen in de gerechtelijke dossiers die hem door zijn hiërarchie worden toevertrouwd, onder leiding van de bevoegde magistraat voor wie hij eveneens optreedt als technisch adviseur - Instaan voor de opvolging van de lopende opdrachten en aanvragen - Verslag uitbrengen bij zijn hiërarchie en de magistraat - Voor elk van zijn onderzoeken een dossier aanmaken in de GES-toepassing en de vereiste DOS overmaken - Een onderzoeksplan uitwerken en up-to-date houden waarin rekening wordt gehouden met de richtlijnen en adviezen van de bevoegde magistraat. Dit plan ter beschikking stellen van zowel de magistraat als zijn hiërarchie, volgens de door de Dirjud vastgelegde modaliteiten in het kader van het management van de onderzoeken


Als informatie-beheerder de revelante informatie met betrekking tot specifieke domeinen beheren en exploiteren om ze beschikbaar te stellen zodat iedereen in staat is zijn/haar taken uit te voeren en/of de adhocprocedures na te leven.


- De informatie opzoeken in de verschillende gegevensbanken en informatiebronnen - De verzamelde gegevens analyseren - De informatie verspreiden, de hiërarchie en de magistraat informeren - De gebruikte middelen en de informatie bijhouden/updaten - De relevante elementen in de ANG invoeren (pv’s opstellen, de gegevens vatten in GES, de DOS aanvullen, RIR’s opstellen, …..)


GEWENST PROFIEL


Kennis : • Politionele organisatie - Niv.:Avancé • Strategie en beleid - Niv.:GEBRUIKER • Ondersteuning van de werking - Niv.:BASIS • Steun bij operationele opdrachten - Niv.:Avancé • Internationale politiesamenwerking - Niv.:GEBRUIKER • Criminele fenomenen - Niv.:Avancé • Opdrachten van politie - Niv.:Avancé • Politietechnieken - Niv.:GEBRUIKER Praktische kennis : • Conceptualiseren - Abstraheren door op een globale manier te denken over waarden, systemen en processen en vanuit deze abstracte concepten concrete adviezen en originele werkbare oplossingen afleiden. • Beheren - De personen, middelen, budgetten en de tijd evalueren en efficiënt beheren. Regelmatig opvolgen en wijzigingen aanbrengen naargelang van de te bereiken doelstellingen. • Bouwen van een team - Samenwerking tussen teamleden en teams aanmoedigen door de nodige acties te ondernemen om conflicten tussen hen aan te pakken en door hen op brede basis te consulteren zodat iedereen het gevoel heeft te kunnen bijdragen. Verwachte gedrag : • Relaties leggen - Het opbouwen en in stand houden van formele en informele relaties binnen en buiten de organisatie, met gelijken en doorheen verschillende organisatieniveaus. • Beïnvloeden - Een vooropgesteld doel bereiken door een goede indruk te maken, ideeën door anderen te doen aanvaarden, overtuigende argumenten te gebruiken, een win-win situatie te realiseren en doelgericht in te spelen op zijn gesprekspartner(s) of publiek. • Klantgericht optreden - Rekening houden met de verwachtingen en behoeften van de 'klanten' bij het bepalen en uitvoeren van de opdrachten en hen een persoonlijke service leveren, die gericht is op de meest aangewezen oplossing, door op een constructieve manier contacten te onderhouden. • Organisatiebetrokkenheid - De maatschappelijke (nationale en internationale) ontwikkelingen volgen en zich op de hoogte houden van de partnerorganisaties. • Stress beheren - Resultaatgericht reageren op frustraties, obstakels en tegenwerking door kalm te blijven, de eigen SELECTIEMODALITEITEN Selectiecommissie: Later te bepalen. OPMERKINGEN - De definitieve toekenning van de bediening is afhankelijk van het slagen in de functionele opleiding(en), verbonden aan de desbetreffende functie.


ReeksNr: 0721

7407 - DGJ – FGP OOST-VLAANDEREN - OPERATIONELE STEUN

COMMISSARIS LID van de FGP Oost - Vlaanderen COMMISSARIS Rechercheur - Teamchef 1 vacature



COMMISSARIS



BESTAANSREDEN VAN DE ENTITEIT Federale gerechtelijke politie oefent, op het ganse Belgische grondgebied, opdrachten van gerechtelijke politie uit (identificatie en opsporing van daders van strafmisdrijven), welke opdrachten zijn gericht op bovenlokale (en internationale) georganiseerde, maatschappijontwrichtende criminaliteit, en op misdrijven die een gespecialiseerde aanpak vereisen. Deze streeft naar de detectie van criminele en opdagende fenomenen, de tijdige melding ervan aan de bevoegde overheden, de bijdrage tot een vermindering van het potentiële risico van het plegen van criminele feiten, de uitvoering van gerechtelijke of opsporingsonderzoeken en de aanpak van criminele organisatie. Ze brengt ook gespecialiseerde steun aan de lokale politie door de gerechtelijke expertise en de gespecialiseerde middelen ter beschikking te stellen. Gedeconcentreerde gerechtelijke directie (FGP) voert de proactieve en reactieve gerechtelijke onderzoeken onder leiding van het parket of van de onderzoeksrechter. Ze brengt ook een gespecialiseerde steun aan de interne en externe partners, voornamelijk op het gebied van ICT criminaliteit, technische en wetenschappelijke politie, informantenbeheer, misdrijfanalyse en bijzondere opsporingsmethoden en – technieken. BESTAANSREDEN VAN DE FUNCTIE


De ploeg/teamchef oefent functioneel gezag uit over de medewerkers FGP die hem steunen in zijn opsporingen. De ploeg/teamchef is verantwoordelijk voor de uitvoering van de gerechtelijke onderzoeken in de dossiers die hem toevertrouwd worden. Hiertoe vervult hij de rol van politionele onderzoeksleider, rekening houdende met de richtlijnen van zijn hiërarchie en onder de leiding van de belaste magistraat. Hij is fenomeengericht. Hij versterkt de andere ploeg/teamchef indien nodig (veel verhoren, huiszoekingen, …) volgens de richtlijnen. Hij neemt ook deel aan de permanentierol van de FGP in het kader waarvan hij optreedt, welke materie het ook is (algemene onderzoeker) volgens de richtlijnen van de officier met wachtdienst.



FUNCTIEBESCHRIJVING Als omkaderend personeel, de ter beschikking gestelde mensen en/of middelen optimaal enin overeenstemming met het beleid van de hiërarchie beheren om de vastgelegde doelstellingen te bereiken -

Een planning opstellen en deze aanpassen in functie van onvoorziene situaties De medewerkers concrete instructies of opdrachten geven De taken onder de ploegleden verdelen Steeds zicht hebben op de lopende dossiers/onderzoeken/… binnen zijn afdeling/dienst/...


Als onderzoeker van de gerechtelijke politie gerechtelijke informatie verzamelen, personen/misdaden/wanbedrijven/in beslag te nemen voorwerpen opsporen en de bewijzen ervan verzamelen om voldoende licht te werpen op de feiten die het voorwerp uitmaken van het dossier en/of de daders ter beschikking te stellen van de gerechtelijke overheden. - De door de gerechtelijke overheid opgelegde taken (kantschriften, verhoren, inbeslagnemingen…) uitvoeren - gerechtelijke bevelen (aanhoudingen, huiszoekingen, bevel tot medebrenging…) betekenen en ten uitvoer leggen volgens de bevoegdheid OGP - de informatie uit de verschillende dossiers controleren en verbanden leggen tussen de verschillende inlichtingen - verslag uitbrengen bij de gerechtelijke overheid en de hiërarchie - De bewijzen verzamelen - De daders van misdrijven aanhouden en ter beschikking stellen van de bevoegde overheid, op de voorgeschreven wijze en in de voorgeschreven vorm. - De personen in wier aanhouding door de wet wordt voorzien, opsporen/aanhouden en ter beschikking stellen van de bevoegde overheden - Pv's opstellen op basis van de ontvangen klachten of aangiften, alsook op basis van de nopens misdrijven verkregen inlichtingen en gedane vaststellingen en ze aan de bevoegde overheid toezenden

Als evenementen- operaties-coördinator, de optimale aanwending van de middelen en de contacten met de geschikte partners verzekeren om de verwezenlijking van de evenementen of operaties te vergemakkelijken en de gemeenschappelijke doelstelling te bereiken. -

Gerechtelijke acties voorbereiden, coördineren en/of leiden rekening houdend met de richtlijnen De informatie van het laatste moment met betrekking tot de opdrachten in de planning opnemen Rekening houden met de regels van het statuut (uurregeling, …) Perationele risicoanalyses uitvoeren

Als technisch deskundige, op basis van zijn expertise in zijn activiteitendomeinen analyses uitvoeren en adviezen formuleren voor het management, de diensten die hierom verzoeken en de partners om de leidinggevenden in staat te stellen de juiste beleidskeuzes te maken en/of de medewerkers te helpen bij hun taken.



- De gerechtelijke dossiers binnen het fenomeen waarin hij prioritair werkt beheren of ertoe bijdragen - Deelnemen aan de voorbereiding van gerechtelijke operaties (huiszoekingen, …) of aan voortgangsvergaderingen van onderzoeken om te antwoorden op de specifieke vragen in verband met de materies die onder zijn bevoegdheid vallen - Optreden als invalspunt voor de politieambtenaren van andere diensten die in hun dossiers geconfronteerd worden met een aspect in verband met zijn materie van specialisatie; nuttige aanbevelingen formuleren voor de onderzoekers en de hiërarchie (coördinator van antenne, …) - Op eigen intiatief het hem toevertrouwde domein opvolgen, met de steun van de structuur en de directie - Instaan voor de opvolging van de door de FGP uitgevoerde onderzoeken in zijn domein - Nuttige aanbevelingen binnen zijn domein doen in het kader van het management van onderzoeken en recherchemanagement - Bijdragen tot de aanpak van het fenomeen wanneer het is opgenomen in een actieplan of een provinciaal plan, door, binnen de vastgestelde termijn, de aan de FGP toevertrouwde taken uit te voeren zoals bepaald in dit plan/project - Deelnemen aan netwerken (DGJ, …) als vertegenwoordiger van de FGP, verslag uitbrengen bij de DirJud/DirOps/… en nuttige informatie verspreiden onder andere medewerkers van de FGP - Regelmatige betrekkingen onderhouden met DGJ, het centraal niveau, de onderzoekers van de andere Belgische (FedPol/LokPol) en zelfs buitenlandse eenheden, die betrokken zijn in de strijd tegen hetzelfde fenomeen (gemeenschappelijke versterking, uitwisseling van goede praktijken, …) - Creativiteit aan de dag leggen door methoden en instrumenten voor te stellen voor de verbetering van de aanpak van het fenomeen en/of de doelmatigheid van de te besteden capaciteit, zonderde kwaliteit van het geleverde werk en de resultaten in het gedrang te brengen

Als actor die actief gebruikmaakt van specifieke tactieken en technieken zijn kennis de specifieke tactieken en technieken verwerven, dagelijks toepassen, op peil houden en uitbreiden om voortdurend een onberispelijke en kwaliteitsvolle dienstverlening te verzekeren. - Zijn kennis, knowhow en ervaring in het domein waarin hij werkzaam is op autonome basis ontwikkelen, onderhouden en verbeteren - Deelnemen aan nuttige opleidingen voor de aanpak van het fenomeen, met akkoord van de directie - Geregelde betrekkingen uitbouwen, verbeteren en onderhouden met de externe diensten die gewoonlijk betrokken zijn bij bepaalde aspecten van de aanpak van het fenomeen waarin hij werkzaam is - De principes van politie-interventie die eigen zijn aan de functie en de specialisatie toepassen - Actief deelnemen aan de specifieke werkgroepen die verband houden met de functie/materie

Als dossierbeheerder dossiers opstellen en/of analyseren en/of controleren volgens de geldende regelgeving of procedures om een besluit te kunnen trekken op basis van alle elementen en te garanderen dat een beslissing wordt genomen of dat het dossier wordt afgewerkt. - De rol van politiechef van het onderzoek opnemen in de gerechtelijke dossiers die hem door zijn hiërarchie worden toevertrouwd, onder leiding van de bevoegde magistraat voor wie hij eveneens optreedt als technisch adviseur - Instaan voor de opvolging van de lopende opdrachten en aanvragen - Verslag uitbrengen bij zijn hiërarchie en de magistraat - Voor elk van zijn onderzoeken een dossier aanmaken in de GES-toepassing en de vereiste DOS overmaken - Een onderzoeksplan uitwerken en up-to-date houden waarin rekening wordt gehouden met de richtlijnen en adviezen van de bevoegde magistraat. Dit plan ter beschikking stellen van zowel de magistraat als zijn hiërarchie, volgens de door de Dirjud vastgelegde modaliteiten in het kader van het management van de onderzoeken


Als informatie-beheerder de revelante informatie met betrekking tot specifieke domeinen beheren en exploiteren om ze beschikbaar te stellen zodat iedereen in staat is zijn/haar taken uit te voeren en/of de adhocprocedures na te leven.


- De informatie opzoeken in de verschillende gegevensbanken en informatiebronnen - De verzamelde gegevens analyseren - De informatie verspreiden, de hiërarchie en de magistraat informeren - De gebruikte middelen en de informatie bijhouden/updaten - De relevante elementen in de ANG invoeren (pv’s opstellen, de gegevens vatten in GES, de DOS aanvullen, RIR’s opstellen, …..)


GEWENST PROFIEL


Kennis : • Politionele organisatie - Niv.:Avancé • Strategie en beleid - Niv.:GEBRUIKER • Ondersteuning van de werking - Niv.:BASIS • Steun bij operationele opdrachten - Niv.:Avancé • Internationale politiesamenwerking - Niv.:GEBRUIKER • Criminele fenomenen - Niv.:Avancé • Opdrachten van politie - Niv.:Avancé • Politietechnieken - Niv.:GEBRUIKER Praktische kennis : • Conceptualiseren - Abstraheren door op een globale manier te denken over waarden, systemen en processen en vanuit deze abstracte concepten concrete adviezen en originele werkbare oplossingen afleiden. • Beheren - De personen, middelen, budgetten en de tijd evalueren en efficiënt beheren. Regelmatig opvolgen en wijzigingen aanbrengen naargelang van de te bereiken doelstellingen. • Bouwen van een team - Samenwerking tussen teamleden en teams aanmoedigen door de nodige acties te ondernemen om conflicten tussen hen aan te pakken en door hen op brede basis te consulteren zodat iedereen het gevoel heeft te kunnen bijdragen. Verwachte gedrag : • Relaties leggen - Het opbouwen en in stand houden van formele en informele relaties binnen en buiten de organisatie, met gelijken en doorheen verschillende organisatieniveaus. • Beïnvloeden - Een vooropgesteld doel bereiken door een goede indruk te maken, ideeën door anderen te doen aanvaarden, overtuigende argumenten te gebruiken, een win-win situatie te realiseren en doelgericht in te spelen op zijn gesprekspartner(s) of publiek. • Klantgericht optreden - Rekening houden met de verwachtingen en behoeften van de 'klanten' bij het bepalen en uitvoeren van de opdrachten en hen een persoonlijke service leveren, die gericht is op de meest aangewezen oplossing, door op een constructieve manier contacten te onderhouden. • Organisatiebetrokkenheid - De maatschappelijke (nationale en internationale) ontwikkelingen volgen en zich op de hoogte houden van de partnerorganisaties. • Stress beheren - Resultaatgericht reageren op frustraties, obstakels en tegenwerking door kalm te blijven, de eigen SELECTIEMODALITEITEN Selectiecommissie: Later te bepalen. OPMERKINGEN - De definitieve toekenning van de bediening is afhankelijk van het slagen in de functionele opleiding(en), verbonden aan de desbetreffende functie.


ReeksNr: 0723

7409 - DGJ – FGP WEST-VLAANDEREN - GESPECIALISEERDE OPSPORING

HOOFDCOMMISSARIS SECTIECHEF van de FGP West Vlaanderen HOOFDCOMMISSARIS SECTIECHEF - Fenomeenverantwoordelijke 1 vacature



HOOFDCOMMISSARIS


BESTAANSREDEN VAN DE ENTITEIT Federale gerechtelijke politie oefent, op het ganse Belgische grondgebied, opdrachten van gerechtelijke politie uit (identificatie en opsporing van daders van strafmisdrijven), welke opdrachten zijn gericht op bovenlokale (en internationale) georganiseerde, maatschappijontwrichtende criminaliteit, en op misdrijven die een gespecialiseerde aanpak vereisen. Deze streeft naar de detectie van criminele en opdagende fenomenen, de tijdige melding ervan aan de bevoegde overheden, de bijdrage tot een vermindering van het potentiële risico van het plegen van criminele feiten, de uitvoering van gerechtelijke of opsporingsonderzoeken en de aanpak van criminele organisatie. Ze brengt ook gespecialiseerde steun aan de lokale politie door de gerechtelijke expertise en de gespecialiseerde middelen ter beschikking te stellen.


Gedeconcentreerde gerechtelijke directie (FGP) voert de proactieve en reactieve gerechtelijke onderzoeken onder leiding van het parket of van de onderzoeksrechter. Ze brengt ook een gespecialiseerde steun aan de interne en externe partners, voornamelijk op het gebied van ICT criminaliteit, technische en wetenschappelijke politie, informantenbeheer, misdrijfanalyse en bijzondere opsporingsmethoden en – technieken.


Plaats van het werk

De chef van de opsporingsafdeling is belast met het dagelijkse beheer van het personeel FGP (excl. leden van steundiensten) en zorgt voor de continuïteit en coördinatie van de operationele opdrachten die aan zijn divisie toevertrouwd worden. Overeenkomstig de principes van excellente politiezorg, meer bepaald de informatiegestuurde politiezorg en buitgerichte recherche, leidt hij de directie om proactief en reactief onderzoek van gerechtelijke politie uit te voeren en steun te leveren op dat gebied aan de eenheden van de lokale en federale politie.

Zandstraat, 148/152 8200 Brugge

Contact HCP Kurt DESOETE Gerechtelijk Directeur Tel: 050/45 76 12


FUNCTIEBESCHRIJVING Als omkaderend personeel


De ter beschikking gestelde mensen en/of middelen optimaal enin overeenstemming met het beleid van de hiërarchie beheren om de vastgelegde doelstellingen te bereiken. - Instaan voor de functionele leiding van het operationeel personeel (onderzoekers, met uitzondering van de leden van de gespecialiseerde steundiensten) binnen de afdeling, onder functionele leiding en in nauwe samenwerking met de DirOps - Een planning opstellen en deze aanpassen in functie van onvoorziene situaties - De DirOps bijstaan in de planning en organisatie van de permanenties van “officieren” en “onderzoekers” - De medewerkers concrete instructies of opdrachten geven - Instaan voor de globale en billijke verdeling van de werklast tussen de antennes of de verschillende onderzoekers van een antenne/groep/dienst/afdeling/…, rekening houdend met de specialisaties van het personeel, maar ook met de operationele noodwendigheden (termijnen vastgelegd door de magistraten, prioriteiten van het onderzoek, …) - De wederzijdse hulp binnen en tussen de antennes/groepen/teams/ diensten/afdelingen/… bevorderen (ontzuiling) - Toezien op de kwaliteit en de uitvoeringstermijnen van de taken en verbeteringen aanbrengen indien nodig - In middelen voorzien voor de operationele werking en toezien op het gebruik ervan - Toezien op een efficiënt gebruik van de gespecialiseerde operationele steun binnen de onderzoeken, in samenwerking met de operationeel coördinator, de coördinatoren van de antenne en/of de gespecialiseerde steuncoördinator - De planning van zijn dienst afstemmen op de planning van de andere diensten - Een permanente evaluatie uitvoeren van de nieuwe aan zijn antenne/dienst/directie toevertrouwde opdrachten - Instaan voor een regelmatige opvolging van de lopende onderzoeken/opdrachten (TWP, RCCU, …) binnen zijn eenheid/directie/FGP en de instrumenten voor de monitoring van de evolutie (via GES, LIS, …) bijhouden, wat eveneens de organisatie van een kwalitatieve lezing/analyse van de pv’s inhoudt. - Registers bijhouden op vraag van de hiërarchie - Deelnemen aan de rol van permanentieofficier - Optreden als BTS-officier (wanneer dit voorzien is in de interne organisatie en volgens de richtlijnen)

Als leidinggevende Een beheersplan uitwerken en opvolgen in overeenstemming met de visie en de strategie die de hiërarchie heeft bepaald om het beleid op operationeel vlak ten uitvoer te brengen en de verwachte resultaten te behalen. - De operationele prioriteiten bepalen volgens de vastgelegde richtlijnen of doelstellingen - Een prioritaire rangschikking opstellen van de gerechtelijke dossiers toevertrouwd aan zijn dienst in het kader van de inzet van capaciteit en de nodige arbitrageprocedures voorbereiden die voorgelegd moeten worden aan de magistraten en/of partners - De richtlijnen en doelstellingen voor de medewerkers vertalen - Deelnemen aan de door de DirJud (directiecomité) voorziene directievergaderingen en aan de door de Dir Ops georganiseerde coördinatievergaderingen. - De intern of extern gevraagde managementvergaderingen van de onderzoeken (magistraten bijvoorbeeld) voorbereiden en hieraan deelnemen volgens de beslissing van de DirJud - Aan de hiërarchie verslag uitbrengen over de dagelijkse activiteiten - Op eigen intiatief of op zijn verzoek de dirops informeren over het verloop van de behandelde dossiers en hem verwittigen van alle problemen die opduiken of die men gewaarwordt in dit kader - De operationeel directeur informeren over alle relevante operationele gebeurtenissen met betrekking tot de inzet van capaciteit, de overname van complexe dossiers, de behoefte aan de steun van diensten als MOTEM, de overname van delicate dossiers - ASAP de Dir Ops op de hoogte brengen van alle problemen of risico op problemen tussen het personeel van zijn directie en die van de LokPol of die van andere diensten van de FedPol


- De strategische doelstellingen vertalen in operationele doelstellingen - Regelmatig actieplannen die de bijdrage van zijn medewerkers en hemzelf concretiseren voor de voor hen relevante thema’s van het NVP en verschillende beleidssyntheses opstellen - Waken over de coherentie van de binnen de dienst behandelde materies

Als ploegverantwoordelijke


De collega's voor wie hij verantwoordelijk is, begeleiden in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling om iedereen in staat te stellen zijn kennis en competenties te ontwikkelen en om een positief en constructief werkkader te stimuleren. - Planningsgesprekken, functioneringsgesprekken en evaluatiegesprekken voeren in het kader van de evaluatieprocedure - Constructieve feedback geven en wijzen op de verbeterpunten van de medewerkers - De behoeften op het vlak van ontwikkeling van de medewerkers nagaan/in kaart brengen en aangepaste acties voorstellen - De medewerkers responsabiliseren - Ingrijpen bij problemen of conflicten in verband met de werkrelaties of het functioneren van het team - De nodige voorwaarden creëren om de medewerkers te motiveren door hun autonomie en hun verantwoordelijkheidszin te stimuleren - Het nauwkeurig beheer van het personeel onder zijn gezag verzekeren op het vlak van veiligheid, welzijn, werksfeer, de naleving van de voorschriften inzake ATO, de toekenning van rust en verloven aan de onderzoekers, …

Als technisch deskundige Op basis van zijn expertise in zijn activiteitendomeinen analyses uitvoeren en adviezen formuleren voor het management, de diensten die hierom verzoeken en de partners om de leidinggevenden in staat te stellen de juiste beleidskeuzes te maken en/of de medewerkers te helpen bij hun taken. -

Dossiers die zijn toevertrouwd aan zijn dienst of situaties vanuit technische of juridische hoek Mogelijke technische oplossingen formuleren/voorstellen De obstakels van een methode/procedure vaststellen en alternatieven voorstellen Ontwerpen van beslissingen voorbereiden die vallen binnen zijn activiteitendomein De nodige documenten voorbereiden voor de verschillende fora

Als vertegenwoordiger Op een professionele manier de contacten en relaties met de interne en externe gesprekspartners verzekeren om de zichtbaarheid van de organisatie te verhogen en te zorgen voor een transparante, eenduidige en doeltreffende uitwisseling van informatie. - Het standpunt van de hiërarchie tijdens werkgroepen meedelen - De DirJud og de dirop vertegenwoordigen bij bepaalde platformen - Nauwe contacten leggen en onderhouden met de andere politiediensten (gerechtelijke officieren, SER, …), conform de visie van de DirJud en de vastgelegde doelstellingen - In overleg met of op verzoek van de DirJud of DirOps, contacten onderhouden met de afdelingsprocureur en de magistraten in het kader van specifieke dossiers. - De directie van de FGP op de hoogte brengen van relationele of operationele problemen opgemerkt tijdens deze contacten.



Politionele organisatie - Niv.:Avancé Strategie en beleid - Niv.:Avancé Ondersteuning van de werking - Niv.:Avancé Steun bij operationele opdrachten - Niv.:Avancé Internationale politiesamenwerking - Niv.:GEBRUIKER Criminele fenomenen - Niv.:Avancé Opdrachten van politie - Niv.:Avancé Politietechnieken - Niv.:GEBRUIKER


Praktische kennis : • Bouwen van een team - Samenwerking tussen teamleden en teams aanmoedigen door de nodige acties te ondernemen om conflicten tussen hen aan te pakken en door hen op brede basis te consulteren zodat iedereen het gevoel heeft te kunnen bijdragen. • Beheren - De personen, middelen, budgetten en de tijd evalueren en efficiënt beheren. Regelmatig opvolgen en wijzigingen aanbrengen naargelang van de te bereiken doelstellingen. • Conceptualiseren - Abstraheren door op een globale manier te denken over waarden, systemen en processen en vanuit deze abstracte concepten concrete adviezen en originele werkbare oplossingen afleiden. Verwachte gedrag : • Stress beheren - Resultaatgericht reageren op frustraties, obstakels en tegenwerking door kalm te blijven, de eigen emoties te controleren en constructief te reageren op kritiek. • Organisatiebetrokkenheid - De maatschappelijke (nationale en internationale) ontwikkelingen volgen en zich op de hoogte houden van de partnerorganisaties. • Klantgericht optreden - Rekening houden met de verwachtingen en behoeften van de 'klanten' bij het bepalen en uitvoeren van de opdrachten en hen een persoonlijke service leveren, die gericht is op de meest aangewezen oplossing, door op een constructieve manier contacten te onderhouden. • Beïnvloeden - Een vooropgesteld doel bereiken door een goede indruk te maken, ideeën door anderen te doen aanvaarden, overtuigende argumenten te gebruiken, een win-win situatie te realiseren en doelgericht in te spelen op zijn gesprekspartner(s) of publiek. • Relaties leggen - Het opbouwen en in stand houden van formele en informele relaties binnen en buiten de organisatie, met gelijken en doorheen verschillende organisatieniveaus.

SELECTIEMODALITEITEN Selectiecommissie:Later te bepalen. OPMERKINGEN


- De definitieve toekenning van de bediening is afhankelijk van het slagen in de functionele opleiding(en), verbonden aan de desbetreffende functie.


Cyclus Reeksnummer Contact. Plaats van het werk RUE ROYALE, 202A, KONINGSSTRAAT 1000 Bruxelles BESTAANSREDEN VAN DE ENTITEIT

Recommend Documents