Cursus KIND IN ZICHT
Het project Kind in Zicht is geïnitieerd door stichting Expertisecentrum LEEFtijd
Dagdeel II:
‘bv gezinsplan; arbeidsvoorwaardelijke & financiële zaken’
Opstart & introductie partners Uitwisseling: Kijk op verantwoordelijkheden Mini-college Wet- en Regelgeving koffie & thee
Ons BV gezinsplan Opmaat naar laatste dagdeel & afsluiting
Rollen en verantwoordelijkheden • Hoe combineren jullie werk met zorg? werkduur loopbaan meningsverschillen • Inzet van ‘derden’ • Achtervang • Financieel
Wet- en regelgeving
Wettelijk verlof Werktijdbepalingen Vergoedingen www.szw.nl
Rechten tijdens zwangerschap • Doorbetaald zwangerschaps- en bevallingsverlof • Veilig en gezond werken Vraag naar risico’s (RI&E); in het algemeen: zwaar werk, stress, chemische stoffen, straling en infectiegevaar) Regelmatige werktijden (geen overwerk) Extra pauzes (max 1/8 van de werktijd) Recht tot 6 maanden na bevalling Folder SZW: zwangerschap: veilig werken en verlof
Rechten na zwangerschap • Tot 6 maanden na verlof rechten als op vorige dia “veilig en gezond werken” • Kolven/borstvoeding geven Geschikte afgesloten ruimte Naar uw baby gaan Loondoorbetaling max 25% van werktijd
Calamiteitenverlof Soms is een paar uur voldoende, soms een paar dagen. Acuut zaken regelen Bij ziekte: vanaf 2e dag = kortdurend zorgverlof
Zorgverlof Kort Ziekte kind, partner, ouder Eens per jaar maximaal 2x arbeidsduur per week (minimaal 70% doorbetaald) Langdurend Ernstige ziekte kind, partner, ouder Eens per jaar maximaal 12 weken 50% van de arbeidsduur (geen salarisdoorbetaling verplicht)
Meer/minder werken (wet) Recht te verzoeken om Minder werken Weigering alleen mogelijk bij zwaarwegend bedrijfsbelang Meer werken Weigering zwaarwegend bedrijfsbelang
CAO Universiteiten - Calamiteitenverlof: doorbetaald - Kortdurend zorgverlof: doorbetaald - Ouderschapsverlof: salarisdoorbetaling 62,5% over uren ouderschapsverlof
Toeslagen & vergoedingen - Kinderbijslag voor kinderen van 0 t/m 5 jaar: circa € 190 - Vergoeding voor professionele kinderopvang zie achterzijde infoblad: praktische opties werken/zorgen
- Fiscale heffingskortingen zie infoblad: heffingskortingen
Pensioenfonds: ABP Universiteitsmedewerkers vallen onder het ABP,
Alle hierna volgende informatie gaat hierover. site: www.abp.nl
Hoe zijn de pensioenregels bij je partner?
Pensioen & partner In het ABP wordt partnerpensioen opgebouwd. • Huwen of partneren: ABP krijgt dat door. • Samenwonen: na melding bouwt je partner op • samenlevingsovereenkomst is nodig
Hoe is het partnerpensioen van je partner geregeld?
Pensioen & werken in deeltijd Als je werkgever een pensioenregeling heeft, geldt die ook als je in deeltijd werkt. Je bouwt pensioen evenredig op.
Pensioen & (onbetaald) verlof • Ouderschapsverlof/levensloop De premie wordt als gebruikelijk afgedragen en de pensioenopbouw loopt door. • Onbetaald verlof Er wordt geen premie afgedragen over het verlof. Pensioenopbouw verlaagt naar evenredigheid.
Pensioen, partner & deeltijd Vaak word je financieel voor een gedeelte afhankelijk van je partner als je in deeltijd gaat werken. Je bent direct afhankelijker in je inkomsten maar ook in de toekomst bij uitkering van pensioen.
Pensioen & ex-partner • het pensioen dat tot de scheiding is opgebouwd gaat voor een gedeelte naar je ex-partner. Dat heet dan het bijzonder partnerpensioen.
• Je kunt het in het scheidingsconvenant anders afspreken. Je moet dan expliciet regelen dat afgezien wordt van OP en NP.
Pensioen & kinderen krijgen
Kinderen hebben automatisch recht op wezenpensioen. Bij het ABP hoef je je kind niet aan te melden.
Economische zelfstandigheid
70% van alleenstaande gezinnen leeft op bijstandsniveau. Meerderheid hiervan zijn moeders. Vrouwen hebben alleen al naar hun kinderen de verantwoordelijk economisch zelfstandig te blijven Minister Plasterk
en wat vindt u?
