COLLECTIEVE PENSIOENREGELING

COLLECTIEVE PENSIOENREGELING VOOR HET KARTONNAGE- EN FLEXIBELE VERPAKKINGENBEDRĲF

INTRODUCTIE VOOR WERKGEVERS

1


20075w14

HET PENSIOENFONDS VOOR DE GRAFISCHE BEDRĲVEN (PGB) Sinds 1 januari 2012 is de uitvoering van de pensioenregeling voor het Kartonnage- en Flexibele Verpakkingenbedrĳf (K&FV) ondergebracht bĳ PGB. Doel van het bedrĳfstakpensioenfonds K&FV was en is om werknemers en hun gezinnen van een goed pensioen te verzekeren bĳ het bereiken van de pensioengerechtigde leeftĳd of bĳ overlĳden van de deelnemer. Dit in opdracht van de sociale partners (organisaties van werkgevers en werknemers) in de sector.

Een goed pensioen is een belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarde.

Collectief pensioen: efﬁciënt en solidair Het mooie van een collectieve afspraak over pensioen is dat het concurrentie op secundaire arbeidsvoorwaarden in de sector voorkómt en veel efficiënter is dan individuele regelingen. Ook zijn de kosten van een branchefonds veel lager dan van commerciële partijen. Door het ontbreken van winstoogmerk en deling in de solidariteit kunt u voor uw medewerkers bij PGB gebruik maken van een gunstige prijs per eenheid pensioen.

PGB: groeiend pensioenfonds PGB is in Nederland één van de grotere pensioenfondsen en van oudsher actief voor de grafische markt. Inmiddels verzorgt PGB in opdracht van werkgevers- en werknemersorganisaties de pensioenregeling voor deelnemers en gewezen deelnemers die werken of gewerkt hebben in de grafimediabranche, het kartonnage- en flexibele verpakkingenbedrijf en de verf- en drukinktindustrie. Het fonds biedt verwante ondernemingen en verwante branches de mogelijkheid tot vrijwillige deelname en aansluiting. Een aantal bedrijven uit de uitgeverijsector en de papier-, kunststof- en rubber- en chemische en farmaceutische industrie maken daar gebruik van. Het fondsvermogen bedraagt circa € 14,5 miljard. De verwachting is dat in de nabije toekomst meer ondernemingen en bedrijfstakken zich zullen aansluiten.

Bezoek voor meer informatie ook de internetsite van PGB (www.pensioenfondspgb.nl). 3

VAL IK ONDER DE VERPLICHTSTELLING? Kijk dan hieronder naar de beschrijving van de werkingssfeer van het Kartonnage- en Flexibele Verpakkingenbedrijf of kijk op: www.caoweb.nl. Maar u kunt ook bellen met onze afdeling Relatiebeheer (zie contactgegevens). Zij kunnen u ook vertellen wat de criteria zijn. Misschien wel zo makkelijk.

WERKINGSSFEER KARTONNAGE- EN FLEXIBELE VERPAKKINGENBEDRĲF Welke ondernemingen vallen onder het Kartonnage- en Flexibele Verpakkingenbedrĳf? Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op ondernemingen of afdelingen van ondernemingen die uitsluitend of in hoofdzaak het Kartonnage- en/of Flexibele Verpakkingenbedrijf uitoefenen. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is tevens van toepassing op ondernemingen of afdelingen van ondernemingen die uitsluitend of in hoofdzaak papier ver- en bewerken tot verpakkingen, cadeaupapier en behang. Onder in hoofdzaak wordt verstaan: ten minste 50% van de FTE’s. Kartonnagebedrijf Het ver- en bewerken van karton (massief-, golf-, vouw-, honingraadkarton en rondkartonnage) tot eindproducten en halffabricaten, waaronder verpakkingen, displays, mappen en ordners en andere gebruiks- en verbruiksgoederen. Flexibele Verpakkingenbedrijf Het ver- en bewerken van flexibele kunststoffilm (thermoplasten), aluminiumfolie en biologisch afbreekbare kunststoffen (kunststoffilm) tot verpakkingen, dit in de ruimste zin van het woord. De volgende processen, echter niet uitsluitend, worden toegepast: ● flexodruk, diepdruk, offset en digitale druk ● snijden, buigen, stansen en (be)plakken

4

IS DEELNEMING VOOR MĲN ONDERNEMING VERPLICHT? Ja, als u werkgever bent in de sector Kartonnage- & Flexibele Verpakkingenbedrijf en u heeft personeel in dienst, dan neemt u op verplichte basis deel aan de pensioenregeling voor werknemers in de sector. Dit is namelijk geregeld in de cao voor uw sector; de pensioenregeling valt onder de zogenoemde verplichtstellingsbeschikking die de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft afgegeven.

WAT KOST HET MĲ ALS WERKGEVER? Voor deelname aan de pensioenregeling betalen werkgever en werknemer samen de totale premie. In 2014 bedraagt de premie: premie

werkgever

werknemer

– voor 1 januari 1950

21,40%

12,24%

9,16%

– op of na 1 januari 1950 (of eerder, met start deelname op of na 1 januari 2006)

25,95%

13,25%

12,72%

Regeling voor deelnemers geboren:

De premie wordt overigens niet over het hele brutosalaris berekend, maar over de zogenoemde pensioengrondslag: het salaris min een vastgestelde franchise. Voor 2014 is de franchise voor deelnemers geboren voor 1 januari 1950 vastgesteld op € 21.307 en voor alle andere deelnemers € 16.978.

5

IS VRĲWILLIGE AANSLUITING OOK MOGELĲK? Bent u werkgever, maar valt u niet onder deze bedrijfstak? Dan kunt zich onder bepaalde voorwaarden ook vrijwillig aansluiten. Dan moet u tenminste aan één van de volgende voorwaarden voldoen: ● u moet de cao-loonontwikkeling in de bedrijfstak volgen ● er moet sprake zijn van een groepsverhouding tussen u en een andere werkgever die verplicht is aangesloten ● u valt niet langer onder de werkingssfeer van het bedrijfstakpensioenfonds, omdat bijvoorbeeld uw bedrijfsuitoefening is veranderd of omdat de werkingssfeer van het bedrijfstakpensioenfonds is veranderd De vrijwillige aansluiting wordt dan in een overeenkomst met u vastgelegd. Voor meer informatie over vrijwillige aansluiting kunt u contact opnemen met onze afdeling Relatiebeheer.

HOE KAN IK ME AANSLUITEN? Voor verplichte of vrijwillige aanlsuiting bij het pensioenfonds PGB kunt u contact opnemen met onze afdeling Relatiebeheer. Zij gaan graag met u na hoe u zich kunt aansluiten bij het pensioenfonds speciaal voor uw sector.

Meer informatie over de precieze inhoud van de pensioenregeling, het pensioenreglement (de sectorbepalingen) voor K&FV en de jaarverslagen van PGB kunt u vinden op www.pensioenfondspgb.nl. Op deze website is ook een aanmeldingsformulier beschikbaar.

6

CONTACTGEGEVENS RELATIEBEHEER Telefoon E-mail Bezoekadres Postadres

: (020) 5418300 : [email protected] : Zwaansvliet 3, 1081 AP Amsterdam : Postbus 7855, 1008 CA Amsterdam

Internet: www.pensioenfondspgb.nl

Onze uitvoeringsorganisatie Pensioenfonds PGB verzorgt in opdracht van werkgevers- en werknemersorganisaties de pensioenregeling voor hun branche. Het fonds is verantwoordelijk voor het pensioenbeleid en financieel beleid. Als werkgever krijgt u ook te maken met onze uitvoeringsorganisatie Timeos. Die regelt de pensioenadministratie (waaronder het notaverkeer, de jaaropgave e.d.) en het vermogensbeheer.

7


Zwaansvliet 3 | 1081 AP Amsterdam | Postbus 7855 | 1008 CA Amsterdam Tel. 020 5418300 | [email protected] | www.pensioenfondspgb.nl

COLLECTIEVE PENSIOENREGELING

Recommend Documents