CHANGE – Bijeenkomst NEVI, 11 november 2014 Lenneke Blokx Tempo-Team Professionals
Agenda - Introductie - Ontwikkelingen arbeidsmarkt - Ontwikkelingen wet- en regelgeving
- Gevolgen voor Intermediairs en inkopers? - Afsluiting
Introductie
Robots pikken onze banen in!!
2014 0,75% groei
2015 1,25% groei
Stijging consumentenvertrouwe n hapert!
De basis voor groei is gelegd! Export is drijvende kracht
Export stuwt Nederlandse economie
2014 Wereldwijde BBP groei 2,5%
Consumenten gaan meer besteden
Nederland 2 e export land van Europa
Kennisclusters in Nederland • De kracht van kennisclusters zit in het delen van kennis tussen bedrijven: “Samenwerken is het nieuwe concurreren”.
Bron: Rabobank, februari 2014, Thema-update Industrie
Arbeidsmobiliteit staat onder druk
Werkloosheid zal stijgen in 2014 tot 7%
Tekort aan dynamiek op de arbeidsmarkt
Grote behoefte aan flexibilisering van arbeid
Aandeel ZZP groeit
Arbeidsmarkt Er is schaarste door mis-match vraag en aanbod
Aantal vacatures stijgt weer! Integratie van generaties en culturen
Meer oudere dan jongere werknemers Meer 50’ers dan 30’ers
Personeelsbestand BV Nederland Totaal bevolking 15-65 11,00 miljoen
Beroepsbevolking 7,85 miljoen
Mobiliteit biedt kansen
Werkende beroepsbevolking 7,14 miljoen
Werknemers 6,0 miljoen
Flexibel ** dienstverband 0,64 miljoen
Bron: CBS, juli 2014
Werkloze beroepsbevolking 0,70miljoen
Zelfstandigen* 1,14 miljoen
Oproep/ invalkracht 0,19 miljoen
Deel direct te bemiddelen naar werk (maar ook: ‘granieten bestand’) Faciliteren
Vast dienstverband 5,36 miljoen
Uitzendkracht 0,18 miljoen
Onbenut potentieel, deel te bewegen naar werk.
Niet-beroepsbevolking 3,16 miljoen
Overig flexibelen 0,26 miljoen
*Van de ruim 1 miljoen zelfstandigen is ruim 791.000 ZZP-er (waarvan 143.000 een tweede baan heeft) ** O.b.v. CBS, uitgaande van personen met werk van minimaal 12 uur per week. Het precieze onderscheid tussen vast en flexibel werk verschilt overigens per bron.
Wie zijn ZZP-ers?
Bron: CBS Statline
Voor het eerst meer vijftigers dan dertigers
Bron: CBS, april 2014
Baby Boomers 1940-1955
Generatie X 1956-1970
Pragmatische Generatie 1971-1985
Screenagers 1986-2000
Evolutie binnen generaties
Oriëntatiefase <25 jaar
Oriëntatiefase <25 jaar
Oriëntatiefase <25 jaar
Oriëntatiefase <25 jaar
Ambitiefase 25-35 jaar
Ambitiefase 25-35 jaar
Ambitiefase 25-35 jaar
Ambitiefase 25-35 jaar
Stabilisatiefase 35-45 jaar
Stabilisatiefase 35-45 jaar
Stabilisatiefase 35-45 jaar
Balansfase 45-55 jaar
Balansfase 45-55 jaar
Verzilveringsfase >55 jaar
Uitstroom
Ontwikkeling van generaties
Generatie Z
Oriëntatiefase <25 jaar
Welke werkzaamheden zullen verder worden geautomatiseerd/gerobotiseerd?
BronThe futiure of employment
Persoonlijk contact!
BronThe futiure of employment
Huidige gevolgen beroepsbevolking (1998-2013) • •
Sterk banenverlies sinds 2008 door crisis en automatisering: 154.000 admin. banen weg Toename in specifieke (vrouwen) beroepen
Bron Volkskrant 4 oktober 2014
Voorbeeldcase: Zappos
Bron: www.embedded-vision.com
Wat hebben organisaties écht nodig: (Instroom) Inschakelen
(Doorstroom) Omschakelen
(Uitstroom) Afschakelen
Werving
Scholing en ontwikkeling
Outplacement
Employer Branding
Mobiliteit, Employability
Duurzame inzetbaarheid
STRATEGISCHE PERSONEELSPLANNING
Functioneren van de arbeidsmarkt in Nederland •
Toenemende specialistische flexibilisering en uitbesteding van onderdelen van bedrijfsprocessen:
•
Optimaal inregelen productieprocessen via specialistische kennis en vaardigheden
•
Flexibiliteit in personeelsvoorziening
•
Kostenvoordeel niet afdekken van ondernemers en werkgeversrisico (ziekte, arbeidsongeschiktheid en pensioen)
Gevolg: Druk op het klassieke sociale stelsel met langdurige arbeidsovereenkomsten, gereguleerd via CAO's.
Reactie kabinet op flexibilisering en zekerheid
Wijzigingen Wijzigingen Wijzigingen Wijzigingen
per 1 januari 2015 per 1 juli 2015 ontslagrecht WW
ZZP - BGL Onder voorbehoud van toekomstige wijzigingen. Aan de inhoud van deze presentatie kunnen geen rechten ontleend worden
Wijziging Regulier Arbeidsrecht
Wijziging ABU CAO Wijziging ABU CAO
Nu
Wordt
Fase A
78 weken
78 weken
Fase B
Maximaal 8 contracten in 2 jaar
Maximaal 6 contracten in 4 jaar *
Maximale termijn flexibele inleen
3,5 jaar
5,5 jaar *
Onderbrekingsregel
6 maanden begin fase A 3 maanden begin fase B
6 maanden*
Aanzegtermijn
Geen
1 maand bij arbeidsovereenkomst > 6 maanden
Werkeloosheidswet •
Verbreding van het begrip passende (gangbare) arbeid na 6 maanden i.p.v. 12 maanden werkeloosheid en vanaf dag 1 inkomstenverrekening. Per 1-7- 2015
•
De maximale publiek gefinancierde WW-duur wordt geleidelijk ingekort van 38 naar 24 maanden. Per 1 -1- 2016
•
De hoogte van de WW blijft loongerelateerd.
•
Mogelijkheid om op CAO-niveau een aanvulling van 14 maanden WW te introduceren. Deze afspraken worden in beginsel algemeen verbindend verklaard.
• •
Het publiek gefinancierde deel van de WW wordt 50/50 betaald door werkgevers en werknemers Opbouw van de WW wordt aangepast: 1 maand / dienstjaar in eerste 10 jaar arbeidsverleden – daarna ½ maand / dienstjaar
Transitievergoeding De ontslagvergoeding wordt een transitievergoeding. • Werknemer heeft recht op transitievergoeding wanneer hij minimaal 2 jaar in dienst is geweest (ook bij bepaalde tijd contract) • Vergoeding 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar. • Vanaf het 10e jaar is dit een half maandsalaris per dienstjaar. • Overgangsregeling voor 50 plussers: Transitievergoeding is maximaal € 75.000,00, of maximaal een jaarsalaris als de werknemer meer verdient dan dat bedrag.
Het aantal ZZP-ers in de periode 1996 t/m 2013 Jaar
Aantal ZZP-ers
Percentage beroepsbevolking
1996
397.000
6,5%
2000
445.000
6,5%
2008
670.000
9%
2013
785.000
10,5%
VAR-Webmodule Overgangsmaatregel Overgangsmaatregel voor huidige VAR- houders. Geen verzoeken voor 2015, geldigheid VAR 2014 verlengd gedurende eerste maanden 2015 Duur afhankelijk van wetgevingstraject Daarna: Webmodule die Beschikking Geen Loonheffing afgeeft (BGL)
Ontwikkelingen ZZP •
Extra controles bij ZZP-ers en bedrijven met als doel schijnzelfstandigheid terug te dringen en rechtspositie te verbeteren (lees: arbeidsovereenkomst – sociale verzekeringen)
•
Is er sprake van leiding en toezicht en uitvoering van werkzaamheden die bij de intrinsieke aard van de bedrijfsvoering horen ?
•
Heeft de ZZP-er zijn “zelfstandigheid” afdoende georganiseerd ?
•
Invoering aanvraag VAR-verklaring (BGL) via Webmodule door opdrachtgever per opdracht – per 1 januari 2015 ??
•
Opdrachtgever wordt hiermee aansprakelijk voor onterecht afgegeven VAR verklaring -> naheffing en boetes mogelijk
Veranderingen in werkwijze?? - Verandering van Intermediair naar makelaar voor ZZP?? • Rechtstreekse overeenkomst opdrachtgever-ZZP • Werving en selectie middels netwerk voor vinden ZZP-ers • Administratie en facturatie door intermediair • Betaling facturen aan intermediair - Kansen voor Intermediairs • Vaker ingezet als verlengde proeftijd, langere flexibiliteit • ABU-CAO; langere flexibiliteit, MAAR wel transitievergoeding! • Overstappen van ZZP naar detachering of in dienst name • Hybride ZZP-ers, deels in dienst, deels zelfstandig
Ontwikkelingen op inkoopgebied? Aantrekkende arbeidsmarkt en krapte op specifieke gebieden, tevens transitievergoeding. Gevolgen voor de prijs voor diensten?? Andere manieren van aanbesteden? Rol van prestatie inkoop in innovatief en sociaal innoveren?
Change binnen Tempo-Team Professionals Organisatiewijziging Randstad Groep Nederland streeft naar een efficiëntere en beter gestroomlijnde organisatie. Om die reden worden alle Professionals activiteiten in Nederland (Randstad Professionals, Tempo-Team Professionals, FunktieMediair, Martin Ward Anderson en Yacht) samengevoegd. Er gaat gewerkt worden via de zogenaamde verticals aanpak. Dit houdt in dat alle functies van verschillende niveaus en specialisaties binnen een sector of branche vanuit een organisatie aangeboden worden. Deze aanpak heeft zich al bewezen bij Randstad-onderdelen in het buitenland. Kennis en expertise worden op deze manier gebundeld, waardoor we onze dienstverlening kunnen verbeteren. De komende maanden wordt er gewerkt aan de inrichting van de Professionals organisatie. Deze nieuwe organisatie is uiterlijk per 1 juli 2015 operationeel.
Vragen???
Wijzigingen per 1 januari 2015 • Aanzegtermijn bij tijdelijk arbeidsovereenkomsten • Verbod op proeftijd bij korte tijdelijke arbeidsovereenkomsten • Verbod op concurrentiebeding bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten
• Aanscherping regels uitsluiting loondoorbetaling
Aanzegtermijn • Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 6 maanden of langer moet minimaal 1 maand van tevoren schriftelijk (of digitaal) worden aangezegd. De boodschap is: we gaan niet door of we gaan door waarbij je aangeeft onder welke voorwaarden je doorgaat • Alle tijdelijke overeenkomsten van 6 maanden of langer die eindigen op of na 1 februari 2015 moeten worden aangezegd in het huidige personeelsbestand • Sanctie voor werkgever: één maandsalaris bij niet aanzeggen of naar rato betalen bij te laat aanzeggen. Twee weken te laat aanzeggen betekent het bedrag van twee weken salaris betalen als boete • Uitzondering voor uitzendkrachten: aanzeggen geldt niet voor uitzendovereenkomsten met uitzendbeding in de eerste 78 weken (= fase A met uitzendbeding ABU CAO)
Wijzigingen per 1 juli 2015 • Aanscherping ketenregeling • De uitzonderingen • Aanscherping onderbrekingsregel • Wijziging ontslagstelsel • De transitievergoeding
Wijziging ketenregeling 1 juli 2015 • 3 tijdelijke arbeidsovereenkomsten in 3 jaar 3 tijdelijke arbeidsovereenkomsten in 2 jaar • Afwijken bij CAO alleen nog mogelijk in zeer specifieke gevallen • Mogelijke afwijking voor de uitzendsector: voor fase B maximaal 6 tijdelijke arbeidsovereenkomsten in 4 jaar Overgangsrecht: Gunstiger bepalingen in CAO’s op 1 juli 2015 blijven geldig zolang die CAO doorloopt, maar tot maximaal 1 juli 2016
Wijziging onderbrekingsregel Huidige situatie: • Onderbrekingstermijn van 3 maanden • Mogelijkheid om bij CAO van onderbrekingstermijn af te wijken
Per 1 juli 2015: • Onderbrekingstermijn van 6 maanden • Geen mogelijkheid om bij CAO van onderbrekingstermijn (6 maanden) af te wijken
Uitzonderingen Van de ketenregeling wordt uitgezonderd: •
De jongere tot 18 jaar die < 12 uur per week werkt . (Meerdere contracten zijn mogelijk, vanaf 18 e verjaardag gaan de ketens tellen.)
•
Op verzoek van CAO-partijen uit te zonderen functies bij specifieke bedrijfstakken, bij ministeriele regeling
•
Bij CAO: aangewezen overeenkomst omwille van educatie, voor zover noodzakelijk voor afronding
•
Overeenkomsten aangegaan in verband met beroepsbegeleidende leerweg
Verbod op concurrentiebeding • Geen concurrentiebeding (of relatiebeding) meer mogelijk bij een tijdelijke overeenkomst • Wijziging geldt voor alle arbeidsovereenkomsten die vanaf 1 januari 2015 worden afgesloten • Uitzondering alleen onder zeer bijzondere omstandigheden. Wat deze bijzondere omstandigheden zijn of worden is nu nog niet bekend
Aanscherping regels loonuitsluiting •
Nu mag loon uitgesloten worden in de eerste 6 maanden van de arbeidsovereenkomst. Bij CAO mag hiervan afgeweken worden. Mogelijkheid om in de CAO af te wijken wordt vanaf 1 januari 2015 zwaar beperkt: alleen voor specifieke werkzaamheden (incidenteel, geen vaste omvang)
•
Nieuwe regel geldt voor alle arbeidsovereenkomsten die worden afgesloten vanaf 1 januari 2015
•
Overgangsrecht: Gunstigere bepalingen in lopende CAO blijven geldig zolang die CAO duurt en tot maximaal 1 juli 2016
•
Uitzondering voor uitzenden: 78 gewerkte weken loon uitsluiten
Ingangsdata Ingangsdata: • Ontslagrecht: 1 juli 2015 • WW passende arbeid: 1 juli 2015 • WW duur: 1 januari 2016 • Participatiewet: 1 januari 2015
Maatregelen tegen Schijnconstructies 1.
Sociaal Akkoord 2013
2.
Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS), o.a. Aanpassing WML, Ketenaansprakelijkheid geldend loon en uitbreiding onderzoekbevoegdheid Inspectie SZW
3.
Wet Kwaliteit en Innovatie rechtspraak (KEI), laagdrempelige toegang rechter bij rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst
4.
Wetsvoorstel Fiscale Verzamelwet 2014, VAR-Webmodule
5.
Controle van de VAR in bepaalde sectoren (voorbeeld thuiszorg, onderwijs)
Bestrijden schijnconstructies; herstel balans fatsoenlijke en rechtvaardige arbeidsmarkt Schijnconstructies: situaties die formeel anders worden gepresenteerd dan waarvan feitelijk sprake is Schijnzelfstandigheid: Er wordt formeel als zelfstandige gewerkt terwijl er feitelijk sprake is van werknemerschap. Schijnzelfstandigheid is een schijnconstructie VNO/NCW ondersteunen bestrijding slechts voor zover maatregelen proportioneel zijn, gericht tegen misbruik en effectief. Geen belemmeringen anderszins en geen lastenverzwaring.
Enkele voorwaarden uit de BGL •
De opdrachtnemer kan de werkzaamheden zonder uw toestemming door iemand anders laten uitvoeren;
•
Uw opdrachtnemer kan zelf de werktijden bepalen en hoeft zich ook niet te houden aan bloktijden
•
Als uw opdrachtnemer ziek is, betaalt u niets door, u reserveert niets en u geeft geen toeslag voor ziektedagen;
•
U sluit rechtstreeks een overeenkomst met uw opdrachtnemer;
•
Uw opdrachtnemer heeft in de afgelopen 6 maanden geen soortgelijk werk bij u in loondienst gedaan;
•
Als het werk niet voldoet aan de opdrachtovereenkomst, moet uw opdrachtnemer dat werk gratis aanpassen of opnieuw doen;
