C O S M O P O L I S P R O G R A M M A 4 J U N I

cosmoboekje 22 april 11.00 uur

22-04-2009

12:59

Pagina 1

C O S M O P OLIS20 2 5 PROGRAM MA4JUNI

Claude Debussylaan 2-8 1082 MD Amsterdam Postbus 75240 1070 AE Amsterdam Telefoon 020 - 50 42 533 [email protected] www.amsterdambrightcity.nl

vormgeving www.maquet.nl

Amsterdam Bright City is een gezamenlijk initiatief van Vrije Universiteit en de ABN AMRO en wordt mede gedragen door de volgende Founding Partners: ING, ABN AMRO, Schiphol Group, Nuon, KPMG, IBM, Vesteda, VU, Vumc, Yacht, Multi Vastgoed, Ymere, Heineken.


22-04-2009

12:59

Pagina 3

Donderdag 4 juni 2009. Het openingscongres van Amsterdam Bright City: Cosmopolis 2025. Het congres wordt ingeleid door Saskia Sassen van Columbia University, New York. Als toonaangevend specialist op het gebied van grootstedelijke ontwikkeling zal zij haar visie geven op de toekomst van het Zuidasgebied. Vervolgens zullen de deelnemers actief participeren in het congres door met een specifieke ‘expeditie’ de Zuidas in te trekken. Aan het eind van de middag worden alle ervaringen van de expeditieleden tijdens een interactieve bijeenkomst nader gepresenteerd en geanalyseerd. Deze uitnodiging geeft een beknopt overzicht van de expedities waarop kan worden ingetekend. Inschrijven kan via www.amsterdambrightcity.nl. Hier vindt u ook de uitgebreide informatie over het congres en over alle expedities.


22-04-2009

12:59

Pagina 5

De initiatiefnemer

Het programma

Zuidas Amsterdam Bright City is een initiatief

12.00 uur

Ontvangst en inschrijving in de hal van het hoofdkantoor van ABN AMRO.

van de grote zakelijke dienstverleners op en rond de Amsterdamse Zuidas en de Vrije Universiteit van Amsterdam. Amsterdam

12.30 uur

Opening Congres door Douglas E.C. Grobbe (Managing Director

Bright City wil een stimulerende ontmoetings-

Amsterdam Bright City) en Dr. Hans K.J.M. de Sonnaville

plaats zijn voor het internationale bedrijfsleven

(Academic Director Amsterdam Bright City).

en de wetenschappelijke wereld. 12.40 uur

Plenaire bijeenkomst met een inleiding over stedelijke ontwikkeling door Saskia Sassen.

De Zuidas ontwikkelt zich tot een Europese toplocatie met een grote aantrekkingskracht op hoogopgeleide, multiculturele young pro-

13.30 uur

Start ‘Expeditie Zuidas’.

16.30 uur

Plenaire terugrapportage door de expeditiegroepen

fessionals en een breed scala van internationale ondernemingen.

o.l.v. Harry Starren met Burgemeester Job Cohen. De sfeer van innovatie, diversiteit en duurzaamheid komt niet alleen tot uiting in infra-

17.30 uur

Afsluiting met borrel in Amsterdam Bright City.

19.00 uur

Einde.

structuur en gebouwen, maar ook meer en meer in de uitstraling van bedrijven en mensen. Zíj bepalen immers met elkaar uiteindelijk de kwaliteit van het stadsgebied dat bezig is te ontstaan.

Met het oog op die toekomst, waarin een klimaat gecreëerd moet worden waar iedereen, wetenschapper of professsional, van welke afkomst ook, zich thuis moet voelen, heeft het openingscongres van Zuidas Amsterdam Bright City het ambitieuze thema Zuidas: Cosmopolis 2025 gekregen.


22-04-2009

12:59

Pagina 7

THEMA 1 VEILIGHEID

EXPEDITIELEIDING

1. VEILIGHEID

Bart Mos

Veiligheid is een begrip met veel bete-

Schiphol

kenissen. Zowel in objectieve als in subjectieve zin. Binnen dit thema van

Prof. dr.J.C.J. (Hans) Boutellier

Cosmopolis 2025 gaan we op zoek

VU

naar de betekenis van veiligheid als het gaat om werken, wonen en recreëren

Lotte Klumper

op de Zuidas. Hoe creëer je een veilige

VU

stad? Gaat het om veiligheidsrapporten en -cijfers of om een gevoel van veiligheid? Moet de Zuidas vrij toegang bieden aan iedereen of moet het een beveiligde zone worden die uitsluitend toegankelijk is voor mensen die er wonen en werken? De vraag die tijdens de expeditie centraal staat is: Hoe ver kunnen (en willen) we gaan om onszelf een gevoel van veiligheid te geven?

1

Ook benieuwd naar de antwoorden? Ga dan mee op expeditie Veiligheid.

Mee op deze expeditie? Aanmelden: www.amsterdambrightcity.nl

22-04-2009

12:59

Pagina 9

THEMA 2 TALENT DEVELOPMENT

EXPEDITIELEIDING

2. TALENT DEVELOPMENT

drs. Arlette Naus

De expeditie Talent Development gaat

Yacht

op zoek naar de relatie tussen het Zuidasgebied en het fenomeen talent.

drs. Lianne Plantinga

Hoe trekt de Zuidas talent aan, hoe

Honours Programma VU

helpt de Zuidas dit talent te ontwikkelen en

hoe

zuinig

is

deze

nieuwe

Cosmopolis vervolgens op dit talent? Het Honours Programma van de VU

2


bereidt jonge talenten voor op hun vervolgcarrière. Yacht is in Nederland

marktleider in detachering, interimmanagement en werving & selectie.

Beide organisaties helpen vanuit hun expertise de antwoorden te

vinden op vragen als: Waar ligt de

eigen verantwoordelijkheid van de talenten? In hoeverre hebben zij de regie over zichzelf? Aan de hand van een talentontwikkelingscyclus worden samen met de deel-

nemers de antwoorden geformuleerd en geanalyseerd. Ook nieuwsgierig geworden? Ga dan mee op expeditie Talent Development.



22-04-2009

12:59

Pagina 11

THEMA 3 ONDERNEMERSCHAP & BUSINESS DEVELOPMENT

EXPEDITIELEIDING

3

3. ONDERNEMERSCHAP & BUSINESS DEVELOPMENT

Wietse Tjoelker

De dynamiek van een economie wordt

KPMG

voor een belangrijk deel bepaald door de aanwezigheid van ondernemer-

Steef Blok

schap. Nieuwe ondernemers jagen

Technology Transfer Office VUmc

economische groei aan en zorgen voor innovatie.

De huidige economische situatie leidt tot extreme dynamiek. Sommige

ondernemers moeten drastische maatregelen nemen om te overleven. Anderen zien juist kansen. Maar voor iedere ondernemer geldt nu meer dan ooit: er moet onder druk gepresteerd worden. Binnen deze expeditie zoeken we naar antwoorden op vragen waarvoor – potentiële - ondernemers zich nu gesteld zien. Zoals: - Hoe passen korte termijn beslissingen binnen een lange termijn visie? - Hoe zorg je voor innovatie terwijl de middelen schaars zijn? - Is dit wel de juiste tijd om een onderneming te starten?



22-04-2009

12:59

Pagina 13

mr. Kees Rutten VU

4. VERTROUWEN & INTEGRITEIT

Bankiers,

advocaten,

notarissen,

accountants, makelaars, adviseurs, bestuurders van organisaties, weten-

Prof. dr. Leo Huberts

schappers. Kan de samenleving blijven

VU

vertrouwen op de integriteit van deze beroepen en professionals?

Dr. ir. Frédérique Six VU

Deze expeditie besteedt aandacht aan de beroepsgroepen die prominent op

Saskia Laseur

de Zuidas aanwezig zijn en voor wie

Van Doorne

integriteit een voorwaarde tot functioneren is.

Laurens Braaksma Van Doorne

Hoe wordt de integriteit gewaarborgd, op welke manier wordt het vertrouwen behouden, zijn de normen en waarden duidelijk en wordt er naar geleefd? En wat kunnen de verschillende beroe-

4

THEMA 4 VERTROUWEN & INTEGRITEIT

EXPEDITIELEIDING

pen en professionals van elkaar leren als het gaat om het beschermen van de ‘Zuidas-integriteit’? Binnen de expeditie Vertrouwen & Integriteit gaan wij met de betrokken beroepsgroepen op zoek naar de hedendaagse morele uitdagingen van het vak. Mee op deze expeditie? Aanmelden: www.amsterdambrightcity.nl


22-04-2009

12:59

Pagina 15

THEMA 5 KUNST & CULTUUR

EXPEDITIELEIDING

5. KUNST & CULTUUR

Jeroen Boomgaard

De expeditie Kunst & Cultuur wil laten

Rietveld Academie

zien welke vormen cultuur in de publieke ruimte kan aannemen. Binnen de expe-

Alexandra Landré

ditie komen, naast beeldende kunst,

Rietveld Academie

ook dans en film aan de orde en de interactie tussen deze verschillende

Henk de Vroom

disciplines.

Programmaraad Beeldende kunst Zuidas

De invulling van de expeditie is in handen van Jeroen Boomgaard, lector Kunst en Publieke Ruimte. Dit lectoraat van de Gerrit Rietveld Academie stimuleert onderzoek en theoretische reflectie over de rol van kunst en vormgeving in het publieke domein.

5

Hierbij functioneert het lectoraat steeds meer als een kenniscentrum dat samen

met andere partijen de ontwikkelingen

van kunst en publieke ruimte aan kritisch onderzoek onderwerpt.



22-04-2009

12:59

Pagina 17

THEMA 6 BUSINESS DEVELOPMENT & DUURZAAMHEID

EXPEDITIELEIDING

6

6. BUSINESS DEVELOPMENT & DUURZAAMHEID

Drs. Annemarie van Doorn

Het begrip duurzaamheid krijgt een steeds

ABN AMRO

zwaarder gewicht binnen businessmodel-

len. Welke rol kunnen ‘Starters in duurProf. dr. Tom Elfring

zaamheid’ spelen bij de ontwikkeling van

VU

duurzame innovaties? En wat hebben zij

nodig om daadwerkelijk de markt te bereiken?

Deze expeditie gaat om zoek naar

de antwoorden. Na een inleiding door een succesvolle ondernemer op het snijvlak van duurzaamheid en innovatie zullen drie ‘Starters in duurzaamheid’ hun ideeën presenteren aan de deelnemers van de expeditie. De geestelijke vader (of moeder) van het beste idee wint een half jaar lang een flexibele werkplek binnen Amsterdam Bright City, plus professionele coaching bij de ontwikkeling van het businessplan.



22-04-2009

12:59

Pagina 19

THEMA 7 MULTI-CULTURALITEIT

EXPEDITIELEIDING

7. MULTI-CULTURALITEIT

Dr. Francoise Companjen

Deze expeditie voert de deelnemers

VU

langs de interpretaties van begrippen als samenwerking, vertrouwen, ambitie

Elena Lommers TANS

en kwaliteit, gezien vanuit verschillende culturele perspectieven. Het doel van de expeditie is inzicht krijgen en leren omgaan met multiculturaliteit binnen de Zuidas. Met andere woorden: Hoe voelt het om in andermans schoenen te staan? De sessie is bedoeld voor iedereen die bereid is de eigen denkkaders kritisch onder de loep te nemen. Met behulp van oefeningen krijgen de expeditieleden de gelegenheid om zelf tot interculturele inzichten te komen. Tenslotte gaan de aanwezigen in kleine groepen aan de slag met de nieuw verworven kennis om

7

aan het eind van de dag gezamenlijk de resultaten te bespreken.



22-04-2009

13:00

Pagina 21

THEMA 8 PSYCHOLOGIE VAN DE BEBOUWDE OMGEVING

EXPEDITIELEIDING

8. DE PSYCHOLOGIE VAN DE BEBOUWDE OMGEVING

Jouke Baaima

De Zuidas is een gebied in wording.

Vesteda

Om de dynamiek van dat proces te kunnen beoordelen worden de expeditiele-

Thomas Rau Rau

den uitgenodigd om te laten zien hoe zij het gebied zien, voelen en beleven.

Thomas Bögl

De deelnemers worden uitge-

Rau

daagd hun beleving van de ‘Zuidas – stad in wording’ fotografisch vast te leggen. Door de verscheidenheid van invalshoeken ontstaat een breed beeld van de dynamiek. Wat gaat er goed en wat kan er beter? De foto’s worden uiteindelijk gespiegeld

8

aan bestaande, meer theoretische, uitspraken over de beleving van de Zuidas. Het resultaat van de expeditie is een waardevolle evaluatie van de huidige dynamiek aan de Zuidas.



22-04-2009

13:00

Pagina 23

THEMA 9 CITY MARKETING & BRANDING I AMSTERDAM

EXPEDITIELEIDING

9. CITY MARKETING & BRANDING I AMSTERDAM

Charles van Renesse

Deze expeditie geeft de deelnemers

Bureau Amsterdam Partners

inzicht in de state of the art methodieken van het huidige marketing denken.

Prof. dr. R. T. (Ruud) Frambach

Ruud Frambach, hoogleraar Marketing

VU

en hoofd van de afdeling Marketing aan de Vrije Universiteit, geeft zijn visie op ‘strategische marketing en innovatie’. Hij doet dat samen met

9

Charles van Renesse, directeur van

Bureau Amsterdam Partners en mede verantwoordelijk voor de campagne ‘I Amsterdam’.

De analyse van het project ‘I Amsterdam’ is de basis van deze marketing-expeditie.

Het motto is bedoeld als overkoepelend thema voor de Amsterdamse citymarketing en is één van de middelen om de stad internationaal op de kaart te zetten.

Deelnemers worden uitgenodigd om eigen suggesties en ideeën in te brengen.



22-04-2009

13:00

Pagina 25

10. OUDE STAD - NIEUWE STAD. CREATIVE CITY

Prof. dr. J. E. (Koos) Bosma

Master-studenten van de VU hebben

VU

samen met studenten van de Hogeschool voor de Kunsten in Arnhem (Artez)

Martijn Verbeek VU

plannen gemaakt voor de openbare ruimte op de Zuidas.

Drs. Fred Schoorl

Deze expeditie voelt als een safari

Ymere

op de Zuidas, waar de studenten onderweg hun plannen zullen onthullen. Tijdens de zoektocht worden stedelijke erfstukken uit het verleden via het heden gekoppeld aan het thema Cosmopolis 2025 – Stad van de toekomst.

10

THEMA 10 OUDE STAD - NIEUWE STAD CREATIVE CITY

EXPEDITIELEIDING

De expeditie wordt geleid door prof. dr. Koos Bosma, hoogleraar Architectuurgeschiedenis /Erfgoedstudies aan de VU.



22-04-2009

13:00

Pagina 27

THEMA 11 LEVEN OP DE ZUIDAS

EXPEDITIELEIDING

3. LEVEN OP DE ZUIDAS VAN WERKEN NAAR LEVEN.

Sophie Gaarenstroom

De expeditie begint met twee prikke-

AIESEC

lende presentaties van Heineken en Vesteda. Heineken vertelt over het ont-

Amar Thomas

staan van het succesvolle Holland

AIESEC

Heineken House en de ontwikkeling daarvan tot een community. Vesteda gaat in op de kritische factoren bij het creëren van winkelgelegenheden en de ontwikkeling van New Amsterdam. De daarop volgende speurtocht moet leiden tot het vinden van nieuwe inzich-

11

ten over de Zuidas en tot antwoorden op een aantal dringende vragen. Hoe transformeer je van een werkcultuur naar een leefcultuur en wat is daar voor nodig? Waarom zijn al zoveel horecauitbaters gestrand en hoe kan dit in de toekomst voorkomen worden? Hoe kan de Zuidas zich duurzaam ontwikkelen?

De expeditie eindigt met een levendige discussie over de gevonden resultaten.



22-04-2009

13:00

Pagina 29

12. ZUIDAS FINANCIAL CENTER

Dr. E. R. (Ewald) Engelen

De toekomst van de financiële dienst-

UVA

verlening in Amsterdam is niet los te zien van het verleden.

Paul Laseur BNR Nieuwsradio

Dr. Ewald

Engelen, financieel geograaf aan de afdeling

Geografie,

Planologie

en

Internationale Ontwikkelingsstudies van de Universiteit van Amsterdam, doet op dit moment onderzoek naar dit thema. In het kader van een NWO-VIDI beurs

onderzoekt

hij

de

recente

geschiedenis en de toekomst van de financiële dienstverlening in Amsterdam binnen de context van financiële internationalisering.

12

THEMA 12 ZUIDAS FINANCIAL CENTER

EXPEDITIELEIDING

Deze expeditie heeft de vorm van een mini-seminar, waarin Paul Laseur op basis van een aantal stellingen in discussie gaat met Ewald Engelen. Deelnemers aan de expeditie worden uitgenodigd actief te participeren in de discussie.



22-04-2009

13:00

Pagina 31

THEMA 13 EXPATS

EXPEDITIELEIDING

Elbert Waller KPMG

13 13. EXPATS

We vinden ze in elke Cosmopolis. Expats – professionals, wetenschappers en studenten, afkomstig uit andere landen.

Susan van Malssen KPMG

Met de groei van het internationale

bedrijfsleven aan de Zuidas groeit ook het aantal expats in het gebied. Sinds vorig

jaar bestaat voor hen in het World Trade

Center het ‘Expat Center Amsterdam

Area’, een initiatief van de gemeente Amsterdam. Deze expeditie heeft als doel om met zoveel mogelijk belanghebbenden – bedrijven, instellingen en overheden een begin te maken met de ontwikkeling van een gezamenlijk Expat Programma.



22-04-2009

13:00

Pagina 33

THEMA 14 INNOVATION FACTORY

EXPEDITIELEIDING

13. INNOVATION FACTORY

Prof. dr. ir. Han Gerrits

Deze expeditie gaat op zeer innovatie-

Hoogleraar VU;

ve wijze onderzoeken hoe de bestaan-

directeur Innovation Factory Amsterdam

de Community Amsterdam kan bijdragen aan een innovatieve cultuur en een dito klimaat binnen de Zuidas. We zoeken het antwoord op de vraag hoe Amsterdam op dit moment een werkelijk innovatieve ondersteuner kan zijn om de droom

van

Cosmopolis

2025

straks waar te maken. Deelnemers kunnen zich voorbereiden op een boeiende en verrassende expeditie.

14 Mee op deze expeditie? Aanmelden: www.amsterdambrightcity.nl


22-04-2009

13:00

Pagina 35

THEMA 15 KOUDE - WARMTE BALANS OP DE ZUIDAS

EXPEDITIELEIDING

15. KOUDE-WARMTE BALANS OP DE ZUIDAS

Marijke Jansen

Geen gebouw kan nog zonder koeling.

Nuon

We stellen met elkaar steeds hogere eisen aan het comfort van onze werk-

Ronald Roelen

plekken en we investeren steeds meer

Nuon

in computerruimtes – die per definitie gekoeld moeten worden. Nuon voorziet in deze groeiende behoefte aan koeling met een nieuwe, revolutionaire en duurzame vorm van klimaatbeheersing. Deelnemers maken kennis met deze unieke technologie en krijgen en passant antwoord op de vraag hoe deze duurzame klimaatbeheersing bijdraagt aan de ontwikkeling van de Zuidas naar een Cosmopolis in 2025.

15


C O S M O P O L I S P R O G R A M M A 4 J U N I

Recommend Documents