DAFTAR PUSTAKA Abelson, M. A. 1987. Examination of Avoidable and Unavoidable Turnover. Journal of Allied Phsychology. Aditama, P. 2005. Analisa Terhadap Faktor-Faktor Pembentuk Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja dengan Metode Structural Equation Modeling (Studi Kasus di PT. Langgeng Krida Perkasa Bekasi). Tugas Akhir Jurusan Teknik Industri Intitut Teknologi Sepuluh Nopember. Surabaya. Alavi dan Jahandari. 2005. The Organizational Climate of Kerman Shahid Bahonar University. Public Personnel Management. Andini, R. 2006. Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus pada RS. Roemani Muhamadiyah Semarang. Program Studi Magister Managemen Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro. Semarang. Anhar, B. 2010. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Karyawan RSAB Muslimat Jombang. Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Malang. Antariksa, Y. 2010. 12 Jurus Untuk Menyalakan Spirit Motivasi.Blog Strategi+Manajemen. Diakses pada 12 Maret 2010.
Arianto, A. T. 2001, Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Turnover Intention pada Staff Kantor Akuntan Publik. Jurnal Akuntansi dan Keuangan. Begley dan Czajka. 1993. Panel Analysis of The Moderating Effects of Commintment on Job Satisfaction, Intent To Quit and Health Following Organizational Change. Journal of Applied Psychology.
Budi, T.P. 2005. Riset Statistik Parametrik. Yogyakarta: Penerbit Andi. Church, A. 1995. Manajerial Behaviors and Work Group Climate as Predictors oe Employee Outcomes. Human Business Development Quarterly. Coffman dan Buckingham. 2005. First, Break All The Rules. Great Britain by Pocket Books. Sydney. Consulting, G. 2010. Employee Engagement : What's Your Engagement Ratio?. All Rights Reserved. Washington. Elangovan, A.R. 2001. Causal Ordering of Stress, Satisfaction and Commitment, and Intention to Quit: A Structural Equation Analysis. Leadership & Organization Development Journal. Febrianti, W. 2008. Pengaruh Karakteristik Individu, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi dengan Metode Model Struktural (Studi Kasus di Sekretariat Daerah Kabupaten Situbondo). Tugas Akhir Jurusan Startistika Fakultas Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam Institut Teknologi Sepuluh Nopember. Surabaya. Fellisa R. 2011. Employee Engagement Survey. Vibizmanagement.com. Diakses pada 12 Maret 2010
Ferdinand, A. 2002. Structural Equation Modeling dalam Penelitian Manajemen, Edisi ke 2, BP UNDIP, Semarang. Foundation. 2010. Kriteria Kinerja Ekselen (Berbasis Malcolm Baldrige). Indonesian Quality Award Foundation. Jakarta. Gani, M.U. 2006. Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Karakteristik Organisasi, Motivasi Kerja, Imbalan, Kinerja, Serta Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja. Disertasi Pasca Sarjana Jurusan Manajemen Universitas Brawijaya. Malang
Ghozali, I dan Fuad. 2005. Structural Equation Modelling, Teori, Konsep, dan Aplikasi dengan Program AMOS 16.0. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Ghozali, I. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Hair, J. F. JR., Anderson, R.E, Tatham, R.L. and Black, W.C. 2006. Multivariate Data Analysis. Six Edition. New Jersey : Pearson Educational, Inc. Johnson, R. A. dan Wichern D. W. 2001. Applied Multivariate Analysis, Fifth Edition. New Jersey: Prentice Hall Inc. Lum, Lille, John Kervin, Kathleen Clark, Frank Reid, dan Wendy Sola. 1998. Explaining Nursing Turnover Intent : Job Satisfaction, Pay Satisfaction, or Organizational Commitment. Journal of Organizational Behavior. Luthans , F. 2001. Organizational Behavior, 7th edition. New York : McGraw-Hill Luthans, F. 2006. Perilaku Organisasi, Edisi Kesepuluh. Andi Offset. Mas’ud, F. 2004. Survai Diagnosa Organisasional Konsep dan Aplikasi. BP Undip Meyer, Allen, dan Smith. 1991. A three Component Conceptualization of Organizational Commitment. Human Resource Management Review. Meyer dan Tett. 1993. Job Satisfaction, Organizational Commitment, Turnover Intention and Turnover. Personnel Psychology. Pratiwi, S.N. 2008. Metodologi Penelitian. Pusat Pengembangan Bahan Ajar. Universitas Mercu Buana. Jakarta Rivai, H.A. 2001. Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Intensi Keluar. Jurnal Bisnis dan Akuntansi. Robbins, S. 2001. Perilaku Organisasi (Organizational Bahavior). PT. Prehalindo. Jakarta.
Robbins, S 2006. Perilaku Organisasi. Prentice-Hall. Jakarta. Rongga, K.L, Schmidt, D.B, Shull, C. dan Schmitt N. 2001. “Human Resources Practices, Organizational Climate, and Customer Satisfaction’. Journal of Management. Sahabuddin, Z.A. 2009. Pengaruh Karakteristik Individu, Stres Kerja, Kepercayaan Organisasional Terhadap Intention to Stay Melalui Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi. Disertasi Pasca Sarjana Jurusan Manajemen Universitas Brawijaya. Malang Sharma, S. 1996. Applied Multivariate Techniques, John Wiley & Sons, Inc. Schuler dan Jackson. 1996. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta. Semen Gresik 2009, Laporan Tahunan Annual Report PT. Semen Gresik (Persero) Tbk 2009, Gresik. Setiawan, B. 2010. Employee Engagement bukan Sekedar Berkunjung Ke Dolly. Bukik idea’s. diakses pada 11 Maret 2011 Shadur, Kienzle dan Rodwell. 1999. The Relationship Between Organizational Climate and Employee Perception of Involvement. Group and Organizational Management. Suhanto, E. 2009. Pengaruh Stres Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Tesis Program Pasca Sarjana Magister Manajemen Universitas Diponegoro. Semarang. Triastuti dan Hilendri. 2007. Faktor-faktor yang Berpengaruh Terhadap Turnover Intention Auditor dengaan Locus of Control Sebagai Variabel Moderator. Jurnal Riset Akuntansi Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Mataram. Mataram
Vance,
Robert. 2006. Employee Engagement and Commitment. SHRM Foundation’s Effective Practice Guidelines. United States Vanderber, R dan Lance, C. 1992. Examining The Causal Order of Job Satisfaction and Organizational Commitment. Journal of Management. Widodo, R. 2010. Analisis Pengaruh Keamanan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Outsourcing Studi pada PT. PLN Persero APJ Yogyakarta. Tesis Program Pasca Sarjana Magister Manajemen Universitas Diponegoro. Semarang. Widyastuti, E. 2004. Analisis Iklim Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Variabel Intervening Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Pertanian Kota Semarang. Tesis Program Pasca Sarjana Magister Manajemen Universitas Diponegoro. Semarang. Witasari, L. 2009. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Studi Empiris pada Novotel Semarang. Tesis Program Pasca Sarjana Magister Manajemen Universitas Diponegoro. Semarang. Yousef, D. 2000. Organizational Commitment As a Mediator ot The Relationship Between Islamic Work, Ethic, and Attitudes Toward Organizational Change. Human Realtion.
(Halaman ini sengaja dikosongkan)
