bouwen

God schiep de mens als zijn evenbeeld, als evenbeeld van God schiep hij hem, mannelijk en vrouwelijk schiep hij de mensen. (Gen. 1:27)

Polariteiten managen

24 mei 2012

1

Eigenschappen horend bij:

Eddy de Pender

DOEN

Coach & Mediatior: www.depender.org Netwerk Vredestichters: www.vredestichters.nl

\?

vredesticht ers eddy de Pender 06 - 10 91,2623

Hulp bij

omgaan met conflicten in gemeenten en

ZIJN

- initiëren - organiseren - analyseren - structureren - definiëren - grenzen stellen - construeren/bouwen

- luisteren - aanwezig - ontvangen - koesteren - intuïtief weten - aanvoelen - waarnemen

ch ri ste I ij ke o r g a n i satie s

ed

dy@vredestichters.

n

I

wwwvredestichters.nl

2

Programma 1. Polariteiten in je eigen leven

10.45 - 12.15

Doen

2. Polariteiten in de gemeente 3. Leiding geven aan polariteiten

en

Zijn

13.15 - 14.30

3

Gezond Waarde = positieve gevolgen van focus op de linker pool

Polariteiten in je eigen leven

Waarde = positieve gevolgen van focus op de rechter pool

Doen

Zijn

Angst = negatieve gevolgen van Angst = negatieve gevolgen van negeren de rechter pool negeren van de linker pool

Ongezond

4

Gezond lichaam loslaten man ontvangen geven denken controle argwaan verbondenheid actie zijn

geest vasthouden vrouw initiëren ontvangen voelen overgave argwaan eigenheid rust doen 5

Acties ter versterking 1. 2. 3. 4. 5.

Vroege waarschuwing 1. 2. 3. 4. 5.

Waarden

Waarden

Doen

Zijn

Angsten

Angsten

Ongezond



teveel van het goede

Kernkwaliteit

Valkuil

positief tegenovergestelde

positief tegenovergestelde

Allergie

Polariteiten in de gemeente

Uitdaging teveel van het goede

16

Polariteiten zorgen voor een natuurlijke spanning Doen

Burn-out

Al jarenlang wordt er bij ons in de vijfde maand getreurd en gevast. Is het werkelijk nodig dat we dat blijven doen? Zach 7:3 De mens is meer dan een verstandelijk wezen. Dood

Emoties spelen een hele belangrijke rol.

Zijn

17

Dit zei God, de HEER, de Heilige van Israël: ‘In rust en inkeer ligt jullie redding, in geduld en vertrouwen ligt jullie kracht.’ Maar jullie wilden niet.

De HEER zei tegen Abram: ‘Trek weg uit je land, verlaat je familie, verlaat ook je naaste verwanten, en ga naar het land dat ik je zal wijzen.

De gemeente als emotioneel systeem Jes. 30:15

1. Wat één lid beroert, heeft invloed op ieder lid in de gemeente.

Gen. 12:1

2. Gemeenteleden zijn bereid om iets van hun ’zelf’ op te geven om het aspect van samenzijn niet te verstoren. Boek: Werken aan een gezonde gemeente Ronald Richardson 18

Gezond Acties ter versterking 1. 2. 3. 4. 5.


Waarden

Waarden

Doen

Zijn

Angsten

Angsten

Ongezond



Zoals ons ene lichaam vele delen heeft en die delen niet allemaal dezelfde functie hebben, zo zijn we samen één lichaam in Christus en zijn we, ieder apart, elkaars lichaamsdelen. (Rom. 12: 4-5) Leg daarom de leugen af en spreek de waarheid tegen elkaar, want wij zijn elkaars ledematen. (Ef. 4:25) Spreek geen kwaad van elkaar, broeders en zusters. Wie kwaadspreekt van een ander of een ander veroordeelt, spreekt kwaad van de wet en veroordeelt de wet. (Jak. 4:11) 19

Vragen 1. Is je natuurlijke neiging tot DOEN of tot ZIJN? 2. Wat is de kwaliteit van de eigenschap die niet je natuurlijke neiging is? 3. Wat zijn signalen als je teveel doordraaft in je natuurlijke neiging of de tegenpool verwaarloost? 4. Wat acties kun je ondernemen om je tegenpool te versterken? 5. Welke kleine stap zou je komende week kunnen nemen? met buurman/buurvrouw

Ieder mens heeft 2 basisbehoeften: - verbondenheid - eigenheid God, de HEER, dacht: Het is niet goed dat de mens alleen is Gen 2:18

U was het die mijn nieren vormde, die mij weefde in de buik van mijn moeder. Ik loof u voor het ontzaglijke wonder van mijn bestaan, wonderbaarlijk is wat u gemaakt hebt. Ik weet het, tot in het diepst van mijn ziel. Psalm 139:13-14

Verbondenheid

Kwalitieit

Valkuil

- ergens thuishoren - gezamenlijke doelen - herkenning bij de ander - samen genieten - stimulans van anderen - eenheid ervaren - zorgen voor elkaar - liefde ervaren

- kan verstikkend zijn - groepsdwang - jezelf kwijtraken - geen zelfstandig denken - anderen buiten sluiten

Eigenheid

Kwaliteit - zelfstandigheid - avontuur - nieuwe ontdekkingen - verantwoordelijkheid - unieke bijdrage - vernieuwen - oplossingen vinden

Chronische spanning is herkenbaar aan: - ontkennen van problemen - oversimplificeren - ontwijken - verlamming - zondebok zoeken - niet aanpakken van disfunctioneel gedrag Spanning die niet goed is verwerkt, blijft actief in het systeem en zal een uitweg zoeken.

Spanning tussen polariteiten is altijd gekleurd door emoties. Valkuil

- geïsoleerd - afstandelijk - narcistisch - egoïstisch

Belangrijk is dus niet alleen de polariteiten managen, maar ook de emoties.

27

Deze twee krachten staan op gespannen voet met elkaar.

Managen Polariteiten 1. Traditie en vernieuwing 2. Geestelijke ontwikkeling en organisatorische ontwikkeling 3. Geestelijke Leiderschap en Zakelijk Leiderschap

Behoefte om verbonden te zijn

4. Sterk Leiderschap Leken en Sterk Leiderschap Beroepskrachten

Spanning Angst Anxiety

5. Opbouw eigen gemeenten en Gerichtheid naar buiten 6. Accepteren en Verlangen naar Verandering 7. Lage drempel voor discipelschap en Hoge drempel voor discipelschap 8. Roeping en Plicht

Behoefte om een individu te zijn

Spanning/stress - acuut - chronisch Acuut: gekoppeld aan een concrete situatie en van korte duur. Chronisch: ‣ onopgeloste acute stress ‣ een voortdurende onbestemde staat van stress, die door kleine oorzaken zich groot kan voordoen.

Kenmerken van chronische stress: - willen dat de ander verandert - snel gekwetst zijn - zichzelf als slachtoffer zien - zwart/wit denken - beschuldigen en bekritiseren anderen - neiging tot wraak nemen - actief op zoek naar helpers/redders - roddelen - weglopen, vluchten, emotionele afstand

Gezond Acties ter versterking 1. 2. 3. 4. 5.

Waarden

Traditie

Angsten Vroege waarschuwing 1. 2. 3. 4. 5.

Waarden


Vernieuwing

Angsten

Ongezond


Opdracht

Twee krachten staan met elkaar op gespannen voet. - behoefte om verbonden te zijn - behoefte om eigen te zijn

1. Kies de polariteit uit die je momenteel het meest bezig houdt. 2. Maak groepjes met dezelde polariteiten 3. Vul het schema in. - waarden - angsten - acties ter versterking - vroege waarschuwingen

Eigen

Verbonden

Emotionele samensmelting

Emotionele afstand Extremen

Managen Polariteiten

Rollen bij ongezond evenwicht

1. Traditie en vernieuwing 2. Geestelijke ontwikkeling en organisatorische ontwikkeling

Dwingeland, Verleider

Rebel

3. Geestelijke Leiderschap en Zakelijk Leiderschap 4. Sterk Leiderschap Leken en Sterk Leiderschap Beroepskrachten

Eigen

Verbonden

5. Opbouw eigen gemeenten en Gerichtheid naar buiten 6. Accepteren en Verlangen naar Verandering 7. Lage drempel voor discipelschap en Hoge drempel voor discipelschap

Onderdanig

Ontloper

8. Roeping en Plicht

Als je de polariteit in gedachten neemt die je net hebt onderzocht:

Groepjes van 3 à 4 Leiderschap

-

Zie je mensen (in de raad) die één van de 5 rollen op zich neemt? Naar welke rol gaat je sympathie naar uit? Van welke rol heb je de neiging om je te distantiëren?

33

Leiderschap

bewust omgaan met de twee krachten - eigenheid - verbondenheid

Je kunt het niet iedereen naar de zin maken. De verhouding is zoek tussen degene die de verantwoordelijkheid draagt en het koor van commentatoren in de samenleving dat die verantwoordelijkheid niet heeft en kan prijsschieten. Marjolijn Februari

NRC - 4 juni 2010

uitgaan van eigen ideeën en handelen op basis van eigen overtuigingen (Ik-positie)

en

in verbinding blijven met de ander (op gepaste afstand)

34

Leiderschap

Leiderschap betekent onder andere:

We hebben leiders nodig die „de angst voor het volk” weerstaan. René Cuperus

NRC - 4 juni 2010

het ‘managen’ van de twee krachten - eigenheid - verbondenheid en

Moed is de bereidheid de confrontatie met lichamelijke pijn, tegenslag en levensbedreiging, onzekerheid, angst en intimidatie aan te gaan en te doorstaan. Wikepedia

het evenwichtig omgaan met: - denken - voelen

non-anxious presence (ontspannen aanwezigheid) 35

40

Niet reageren

Non-anxious presence

‣ Eigen reactiviteit hanteren ‣ Gegrond in doorleefde overtuigingen ‣ Verbonden met anderen ‣ Gezamenlijk werken aan ontwikkeling

-

Ontkennen

-

Onderdrukken

-

Rationaliseren

-

Projecteren

41

Belang beheersen eigen reactiviteit

Vind je dat niet vervelend?

‣

Ontkennen Nee hoor, ik zie het probleem niet!

‣

Onderdrukken Nee hoor, een christen (voorganger) hoort daar boven te staan.

‣

Rationaliseren Nee hoor, ik snap dat het met de beste bedoelingen is gezegd.

‣

Projecteren Nee hoor, het is veel vervelender voor....!

Gegrond in doorleefde overtuigingen

Reageren vanuit de non-anxious presence of vanuit de vrede van God Pseudo-zelf

Pseudo-zelf: onvolwassen, automatische, gedachtenloze reactiviteit; ‘eigen’ overtuigingen die zijn overgenomen

‣ Basis-zelf

Basis-zelf: reacties op basis voor doorleefde overtuigingen; dit is wie en wat ik ben en wat ik wel en niet doe.

‣ ‣ ‣ ‣ ‣

Standpunten kunnen innemen en besluiten nemen op basis van ‘onvolledige’ informatie Kunnen leven met de pijn van anderen In staat om in de situatie aanwezig te zijn zonder de spanning van anderen over te nemen Focussen op kracht ipv zwakte Niet bezwijken voor de druk van de snelle oplossing (quick-fix) Zicht houden op eigen verantwoordelijkheid: niet meer en niet minder

43

48

Als leider krijg je veel voor je kiezen wat niets met jou te maken heeft! - hoe ga je daarmee om? actie A

B

reactie

Kwetsuur

Verkeerde reacties: - Overreageren - Niet reageren

Overreageren De actie (van de ander) is niet in verhouding tot wat er gebeurd is. Je weet dan, dat er irritatie/frustratie vanuit het verleden meekomt. Overreageren is dat je reageert op de uit de hand gelopen emotie van de ander.

1 Ik doe een beroep op de oudsten onder u. Als uw mede-oudste en als ooggetuige van Christus’ lijden, en omdat ik evenals u zal delen in de luister die binnenkort zal worden geopenbaard, vraag ik u: 2 Hoed Gods kudde waarvoor u de verantwoordelijkheid hebt, houd goed toezicht – niet gedwongen maar vrijwillig, zoals God dat wil, en niet om er zelf beter van te worden maar met belangeloze toewijding. 3 Stel u niet heerszuchtig op tegenover de kudde die aan u is toevertrouwd, maar geef het goede voorbeeld. 4 Dan zult u wanneer de hoogste herder verschijnt de krans van de luister ontvangen, die nooit verwelkt. 5 En u, jongeren, moet van uw kant het gezag van de oudsten erkennen. Overigens, in de omgang met elkaar moet ieder van u altijd de minste willen zijn, want God keert zich tegen hoogmoedigen, maar aan nederigen schenkt hij zijn genade.

1 Petrus 5:1-11

49

6 Onderwerp u dus nederig aan Gods hoge gezag, dan zal hij u op de bestemde tijd een eervolle plaats geven. 7 U mag uw zorgen op hem afwentelen, want u ligt hem na aan het hart. 8 Wees waakzaam, wees op uw hoede, want uw vijand, de duivel, zwerft rond als een brullende leeuw, op zoek naar een prooi. 9 Stel u tegen hem teweer, gesterkt door uw geloof, in het besef dat uw broeders en zusters, waar ook ter wereld, onder hetzelfde leed gebukt gaan. 10 Maar al moet u nog korte tijd lijden, God, de bron van alle genade, heeft u geroepen om in Christus Jezus deel te krijgen aan zijn eeuwige luister. God zal u sterk en krachtig maken, zodat u staande zult blijven en niet meer zult wankelen. 11 Hem komt de macht toe, voor eeuwig. Amen.

1 Petrus 5:1-11 50

bouwen

Recommend Documents