Bouw. pensioen. Pensioendroom Misschien wel mooie reizen maken. Pensioendromen. De positieve effecten van verantwoord beleggen

# 03 I WINTER 2015 I JAARGANG 11

Pensioendroom

‘Misschien wel mooie reizen maken’ BpfBOUW legt uit Wat is eigenlijk de franchise? p. 21

Gereedschap Welk gereedschap uit de vorige eeuw is dit? p. 15

Dubbelinterview Waarom het lastiger wordt de pensioenen te verhogen. p. 16

n

De positieve effecten van verantwoord beleggen

e L: m IA ro EC nd SP oe i ns

Pe

Bouw pensioen

Magazine voor deelnemers en gepensioneerden van bpfBOUW

02 I inhoud + voorwoord

Inhoud #3 I winter 2015



Effect

19

De positieve effecten van verantwoord beleggen.

Johan is trots! 24

10

12

Op zijn luxe bed and breakfast. 'Alles straalt warmte en rust uit.'

Special: 09 pensioendromen Wat wil jij doen als je met pensioen gaat? En kun je dat straks allemaal betalen? Lees er alles over in de special.

16 Dubbel interview

Jan Ruis: >>> ‘Elke euro die we in de toekomst moeten uitbet Bouwpensioen #3 I 2015

I

03

Van de voorzitter Fran•chi•se

21

Mieke van Veldhuizen is bestuursvoorzitter bij bpfBOUW namens de werknemersorganisaties.

Fotografie: Jessica Brouwer

BpfBOUW legt uit:

‘Hoe ga je jouw pensioendroom betalen?’

‘V Welk gereedschap 15 is dit? Draaien, strak klemmen en dan vastspijkeren.

& verder in dit nummer Blikvanger De Kampanje, Den Helder. Van voormalig marinecomplex naar theater.

04

Kort nieuws Wat is Pensioen 1-2-3? En hoe

06

snel stijgt de AOW-leeftijd?

Vraag & antwoord Mijn Bouwpensioen wordt vernieuwd. Wat verandert er?

Mijn pensioen Henk Stuij: ‘Beter dan dit had ik het niet kunnen regelen.’

Puzzel Doe mee en maak kans op een geschenkbon van 25 euro.

20 22 23

talen, moeten we nu al in kas hebben.’ 16

ergeleken met de andere grote pensioenfondsen in ons land, doet bpfBOUW het niet slecht. Toch kunnen we de pensioenen niet aanpassen aan de inflatie. Nu niet, en waarschijnlijk de komende drie jaar niet. En dat doet pijn. We wíllen wel indexeren, maar we mógen het niet. In dit nummer van Bouwpensioen leggen collega-bestuursvoorzitter Jan Ruis en ik uit hoe dit precies zit. En hoe we ons blijven inzetten om een zo goed mogelijk pensioen te realiseren. Dat we niet kunnen indexeren betekent koopkrachtverlies. Voor gepensioneerden, maar op de langere termijn ook voor werknemers.

'Mensen bewust maken van hun pensioen door goed informeren’

Daarom zou deze groep zich nu al moeten verdiepen in hun financiële situatie. Want anders dan gepensioneerden hebben zij nog de tijd om maatregelen te treffen. Denk er eens over na: wat is je pensioendroom? En hoe wil je die gaan betalen? We vroegen het aan werknemers van HSB Bouw in Volendam. De meesten bleken nog niet te weten wat ze willen gaan doen, laat staan hoe ze dit moeten financieren. Het is goed om over later na te denken, want je wilt niet voor verrassingen komen te staan. Wij proberen deelnemers en gepensioneerden bewust te maken van hun pensioen en te helpen bij hun keuzes door zo goed mogelijk te informeren. Dat is ook de reden dat de Mijn Bouwpensioen-omgeving begin 2016 verbetert. Misschien een goed voornemen om in het nieuwe jaar een kijkje te nemen om te zien hoe je ervoor staat? Fijne feestdagen!’ #3 I 2015 Bouwpensioen

04 I

Blik vanger De Kampanje, Den Helder

�

Dit theater in Den Helder verhuisde van het centrum naar het 7.850 m2 grote marinecomplex Willemsoord. Voor de verhuizing werden de voormalige marinegebouwen - benoemd tot Rijksmonument - ingrijpend verbouwd en gerestaureerd. Bouwbedrijf De Nijs toverde het oude gebouw om tot een prachtig nieuw theater met drie zalen, een evenementenhal, diverse vergaderruimtes en foyers, een eigen café en een restaurant met unieke buitenruimtes. De grootste ingreep was het bouwen van een 28 meter hoge toneeltoren. Opdrachtgever: Zeestad C.V., Den Helder Ontwerp: van DongenKoschuch, De Architekten Cie, Amsterdam Uitvoerder: De Nijs Aanneemsom: 15 - 20 miljoen euro

Bouwpensioen #3 I 2015

Beeld: Bertil van Beek

blikvanger I 05

#3 I 2015 Bouwpensioen

06 I

Kort nieuws

Nieuwe manier van

communiceren

95 , 7 9 3 . 5 5 € de maximum 5 1 0 2 n i s I ennze pensio o n a v s n e gr Verdien je regeling. 14. op pagina meer? Kijk

Pensioen 1-2-3 geeft je informatie over de belangrijkste onderdelen van de pensioenregeling. Je krijgt antwoord op de volgende belangrijke vragen:  Wat biedt mijn pensioenregeling wel?  Wat biedt mijn pensioenregeling niet?

Sinds 1 juli 2015 is de Wet pensioencommunicatie van kracht. Onderdeel hiervan is Pensioen 1-2-3, een nieuwe manier waarop pensioenfondsen met deelnemers communiceren vanaf begin 2016. Hierdoor kun je makkelijker pensioenregelingen van verschillende pensioenfondsen vergelijken. Bijvoorbeeld als je van baan verandert.

Pensioen 1-2-3 bestaat uit drie lagen. Laag 1 biedt je de

 Hoe bouw ik pensioen op?

pensioenregeling in 5 minuten. Na het lezen van deze

 Welke keuzes heb ik?

regeling. Laag 2 biedt je de pensioenregeling in 30

 Hoe zeker is mijn pensioen?

Wil je daarna nog meer weten? Dan kun je terecht in laag

 Welke kosten maakt mijn pensioenuitvoerder?  Wanneer moet ik in actie komen? Bouwpensioen #3 I 2015

laag ken je de belangrijkste elementen van je pensioenminuten en gaat dieper in op alle informatie uit laag 1. 3. Deze laag bevat documenten die je kunt downloaden, zoals het pensioenreglement, het jaarverslag en de statuten. Houd voor meer informatie bpfbouw.nl begin volgend jaar in de gaten.

?

Vragen? bpfbouw.nl

kort nieuws I 07

In januari van dit jaar is het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Baksteenindustrie aangesloten bij bpfBOUW.

  Aansluiting zorgt voor solide toekomst

 Digitale post? Begin dit jaar is het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Baksteenindustrie aangesloten bij bpfBOUW. De actieve werknemers bouwen sinds 1 januari 2015 pensioen op bij bpfBOUW. De gepensioneerden ontvangen inmiddels hun pensioenuitbetaling van ons. ‘Voor de toekomst was het beter om aan te sluiten bij een groter fonds’, zegt Peter de Bruyn, bestuursvoorzitter van bpf Baksteen. ‘We kampten met een afnemend aantal deelnemers, zonder zicht op groei, en dat bij een relatief klein fonds. Daarnaast stegen de pensioenkosten jaar na jaar.’ Het bestuur onderzocht verschillende opties om bij een groter fonds aan te sluiten en vond bij bpfBOUW de beste mogelijkheden. Beleggingen en opgebouwde rechten en alle inhoudelijke regelingen

zijn nu overgedragen. Nog dit jaar worden ook de laatste administratieve zaken afgehandeld. ‘Het belang van onze deelnemers heeft hierbij steeds voorop gestaan’, zegt De Bruyn. ‘Vanuit die gedachte hebben de zeven bestuursleden de afgelopen periode zeer professioneel gewerkt aan de overgang. Bpf Baksteen had een hogere dekkingsgraad dan bpfBOUW en heeft hierdoor de deelnemers zelfs een extra toeslag van 9,28 procent kunnen geven. Het toekomstperspectief voor onze deelnemers is nu weer solide. En dat is precies onze doelstelling geweest.’

De Wet pensioencommunicatie biedt ons de mogelijkheid om steeds meer post digitaal te sturen. Zo houden wij je in de toekomst op de hoogte van jouw pensioen. Hiervoor hebben wij wel eerst je toestemming nodig. Ga naar bpfbouw.nl/ digitaal en geef aan of je je post digitaal wilt ontvangen.


08 I kort nieuws

AOW-leeftijd sneller omhoog



De AOW-leeftijd gaat sneller omhoog. Zoals je in deze tabel ziet, wordt de AOW-leeftijd in stappen verhoogd naar 66 jaar in 2018 (dit was 2019) en 67 jaar in 2021 (dit was 2023). Daarna zal de AOW-leeftijd nog verder stijgen. Deze stijging is vanaf dan gekoppeld aan de gemiddelde levensverwachting van Nederlanders. Je kunt er bij bpfBOUW nog steeds voor kiezen om je pensioen eerder in te laten gaan. Bijvoorbeeld op AOW-leeftijd. Houd hierbij wel rekening met de nieuwe ingangsdatum van de AOW. Kijk voor de ingangsdatum van jouw AOW op svb.nl/aow.

U bent geboren:

U krijgt AOW in:

Uw leeftijd als uw AOW start is

na 31 oktober 1949 en voor 1 oktober 1950

2015

65 + 3 maanden

na 30 september 1950 en voor 1 juli 1951

2016

65 + 6 maanden

na 30 juni 1951 en voor 1 april 1952

2017

65 + 9 maanden

na 31 maart 1952 en voor 1 januari 1953

2018

66

na 31 december 1952 en voor 1 september 1953

2019

66 + 4 maanden

na 31 augustus 1953 en voor 1 mei 1954

2020

66 + 8 maanden

na 30 april 1954 en voor 1 januari 1955

2021

67



Betaaldata

bpfBOUW

Iedere maand maakt bpfBOUW het pensioen over. Dit zijn de eerstvolgende betalingsdata: • 22 januari 2016 • 24 februari 2016 • 24 maart 2016 • 22 april 2016 • 24 mei 2016 • 24 juni 2016

Pensioen3daagse

Het geld wordt overgemaakt op je bankrekening. Hoe snel je er over kunt beschikken hangt af van je bank. Dat duurt gemiddeld één tot drie werkdagen. De betaaldata zijn onder voorbehoud. BpfBOUW kan hier in bijzondere situaties van afwijken. Kijk voor de actuele betaaldata op bpfbouw.nl.

Begin november vond de Pensioen3daagse weer plaats. BpfBOUW deed mee met als doel jongeren meer pensioenbewust te maken. Daarom werd in oktober de campagne ‘Richt je pijlen op de toekomst’ gelanceerd. Onderdeel hiervan was een fotowedstrijd, met als hoofdprijs kaarten voor Barcelona-Real Madrid. De prijswinnaar is inmiddels bekendgemaakt op bpfbouw.nl/richtjepijlen.


special: pensioendromen I 09 Van boven naar



beneden: Nico Tuijp, Ron Prudon, Martijn Smit en Patrick Kes

Dromen voor later

  Wat wil jij doen als je met pensioen gaat? En kun je dat straks allemaal betalen? Ook als je nog geen pensioendroom hebt, is het verstandig om nu al na te denken over je financiën voor later.

Ook de medewerkers van HSB Bouw in Volendam denken wel eens na over hun pensioen.

» #3 I 2015 Bouwpensioen

10 I

 Patrick Kes

‘Ik spaar, maar houd dat geld nu nog liever achter de hand voor andere zaken.’


T

immerman Patrick Kes (21) wil misschien mooie reizen maken als hij met pensioen is. Maar eigenlijk weet hij nog niet precies wat hij wil gaan doen. Wat wil je ook, wanneer je nog ruim veertig arbeidsjaren hebt te gaan. ‘Bovendien is het de vraag wanneer ik met pensioen kan. Nu is 67 de pensioenleeftijd, maar waarschijnlijk is het tegen die tijd wel 70.’ Patrick maakt zich er nu dan ook maar niet al te druk om. ‘Ik spaar, maar houd dat geld nu nog liever achter de hand voor andere zaken. Denk bijvoorbeeld aan een hypotheek. Daar krijg ik eerder mee te maken dan met mijn pensioen.’ Patrick doet zijn verhaal vanaf de bouwplaats in Volendam, op een

Fotografie: Duco de Vries

special: pensioendromen I 11

steenworp afstand van het Markermeer. Zijn werkgever HSB Bouw bouwt er 118 woningen, aan de rand van nieuwbouwwijk de Broeckgouw. Patrick en z’n collega’s hebben er goed de vaart in, over pensioen hebben ze het tijdens hun pauzes niet zo veel. ‘En komt het eens ter sprake, dan gaat het vooral over hoe lang iemand nog moet tot aan zijn pensioen. En hoeveel ’ie dan krijgt.’

Tijd voor kleinzoon

Voor Nico Tuijp (59) is die laatste vraag al wel relevant. De voorman metselaar werkt sinds z’n 16de voor HSB en heeft het er nog altijd

naar z’n zin. ‘En dat is maar goed ook. Met een positieve blik maak je het jezelf veel gemakkelijker.’ In zijn jaren in de bouw heeft Nico veel zien veranderen, ook rondom pensioen. ‘Zo’n acht jaar geleden had ik op m’n 60ste al kunnen stoppen met werken. Dat gaat niet meer lukken. Wel denk ik erover na om vier dagen in de week te gaan werken.’ Die vrije dag zou Nico dan mooi aan z’n kleinzoon kunnen besteden. Of aan de plaatselijke voetbalvereniging VVS’64, waar hij trainer is van het tweede elftal. Verder heeft Nico voor na zijn pensioen geen grootse plannen. ‘Ik heb nog een spaarpotje, daarmee red ik het wel.’

 Nico Tuijp

‘Ik denk erover na om vier dagen in de week te gaan werken.’


12 I

 Martijn Smit (34)

‘Ik vertrouw erop dat het goedkomt. Iets aanvullends? Dat is voor later.’

H

et besef dat hij het voor zichzelf goed moet regelen voor later is er ook bij collega Martijn Smit (34), die bij HSB startte toen hij 21 was. Toen nog als logistiek medewerker en assistent-uitvoerder, maar na zijn eerste jaar werd hij uitvoerder. Vanuit de bouwkeet bij de Broeckgouw werpt Martijn een blik in de toekomst, naar het moment waarop hij met pensioen gaat. ‘Ik heb nog niet echt een idee wat ik vanaf dat moment wil gaan doen. Die plannen


moeten nog ontstaan. Maar ik ben er wel mee bezig, in elk geval meer dan zo’n tien jaar geleden. Ik zie het pensioenoverzicht in, log wel eens in op Mijn Bouwpensioen en volg het nieuws over pensioen. Ik kan me zo voorstellen dat ik dat met de jaren nog meer ga doen. En hoewel er veel onzekerheid is, vertrouw ik erop dat het met mijn pensioen goed komt. Iets aanvullends heb ik er nu in elk geval nog niet voor geregeld. Dat is voor later.’

Aan jou de keuze Je bepaalt zelf hoe je pensioen eruitziet. Wel of geen partnerpensioen uitruilen, vervroegd met pensioen: je moet zelf kiezen of je er gebruik van maakt. Je werkgever kan je hierbij mogelijk alvast op weg helpen, zoals ook HSB Bouw dat doet.


special: pensioendromen I 13

B

ij HSB houden ze niet zo van alleen maar mooie woorden. Liever pakken ze zaken aan, zeggen ze ‘jij’ in plaats van ‘u’ en staan ze vooral met beide benen op de grond. Je past bij het bedrijf of niet, vertelt Hoofd P&O Ron Prudon. ‘Noem het maar een gevoel. Nuchter, met de voeten in de klei: dat is HSB.’ Het bedrijf toont zich graag een betrokken werkgever, vertelt Ron. Ook als het gaat om het pensioen van de werknemers. ‘We vragen ze wel eens hoe zij de eindstreep willen bereiken. Stel

dat ze ernstig ziek worden, hebben ze ook dan hun zaken goed geregeld? Het gaat er ons niet om hóé, maar óf ze dat hebben gedaan.’

Zelf verantwoordelijk

Uiteindelijk zijn de werknemers zelf verantwoordelijk voor hun eigen pensioen, stelt Ron. ‘Ze weten dat ze binnen kunnen lopen met hun vragen. En dan helpen we ze, bijvoorbeeld door te laten zien waar ze wat kunnen vinden op de website van bpfBOUW. Of we wijzen ze op de BeterExcedentregeling, mocht hun maximum

Later:

pensioenloon in zicht komen. Maar specifiek inhoudelijk adviseren doen we niet.’ Partnerpensioen wel of niet uitruilen voor extra ouderdomspensioen, met vervroegd pensioen gaan of toch maar doorwerken: het is aan de werknemers om hun eigen keuzes te maken. En als het aan Ron ligt niet pas op het allerlaatste moment. ‘Wacht niet tot je 65ste, maar check vooral eens eerder waar je aan toe bent. Dat is alleen maar in je eigen voordeel.’

Ron Prudon

‘Niet wachten tot je 65ste, check vooral eerder waar je aan toe bent.’




14 I special: pensioendromen

Pensioen

check!

Blik vooruit

Niemand weet wat de toekomst precies brengt. Maar je kunt wél alvast bekijken wat je kosten later zijn. En hoe hoog je inkomen dan waarschijnlijk is, zodat je kunt toewerken naar het pensioen dat je op dat moment nodig hebt.

Ga naar bpfbouw.nl/check en doe de Toekomstcheck. Dan weet je nu al waar je later aan toe bent.

Allround bouwer Met zo’n 350 medewerkers is HSB Bouw een van de grootste aannemers van Noord-Holland. Ooit begonnen als woningbouwer, is het bedrijf anno 2015 van alle markten thuis. Neem bijvoorbeeld het trainingscomplex van voetbalclub AZ, dat HSB bouwt in Zaandam. Misschien is het juist wel die allround mentaliteit, die ervoor zorgde dat HSB vorig jaar nog de publieksprijs won tijdens de Ondernemersverkiezing Noord-Holland. Ron vertelt het niet zonder trots. ‘We kennen weinig verloop onder ons personeel, dat draagt zeker bij aan de kwaliteit van het werk dat wij leveren. Sommige van onze mensen werken hier al tientallen jaren.’

»


Wat kost jouw leven later? bpfbouw.nl/check

Bepaal het zelf Wellicht doet jouw werkgever net als HSB Bouw mee aan de BeterExcedent-regeling. Die is bedoeld als aanvulling op je pensioenregeling, waardoor je ook pensioen kunt opbouwen wanneer je salaris boven € 55.397,95 (in 2015) komt. Jouw werkgever draagt de premie voor de BeterExcedent-regeling af, waarna jij zelf bepaalt wat wij met dat bedrag doen. Misschien kies je voor extra pensioen. Of heb je liever dat wij de premie beleggen voor later. Met een aanvulling als de BeterExcedent-regeling heb je jouw pensioen nog beter geregeld.

Op bpfbouw.nl/beterexcedent vind je er meer info over.

gereedschap I 15

Fotografie: Maarten Willemstein. Met dank aan Gereedschapmuseum Mensert in Delft

Welk gereedschap is dit?

Strak gelegd Dit apparaat werd gebruikt tot ongeveer de jaren zestig van de vorige eeuw. Bij het aanbrengen van vloerdelen op een balklaag legde je eerst zes vloerdelen met groef en messing tegen elkaar. Daarna zette je dit apparaat vast op de vloerbalk en draaide je aan de hendel. Hierdoor werden de vloerdelen strak tegen elkaar geklemd. Ten slotte spijkerde je de vloerdelen vast en begon je aan de volgende zes.

Weet jij de naam van dit gereedschap? Mail je oplossing voor 31 januari naar: [email protected] of stuur je oplossing naar: Redactie Bouwpensioen, Postbus 637, 1000 EE, Amsterdam. We verloten twee geschenkbonnen van € 50,- onder de inzenders van de juiste oplossing.

Oplossing vorig nummer: Het juiste antwoord was zaagzetter of zetijzer. De winnaars: De heer J.C.C. van der Zon uit Leidschendam en de heer J. Besseling uit Mookhoek.


I


16


dubbelinterview I 17

De kans dat de pensioenen in de bouw de komende jaren de inflatie kunnen bijhouden is klein. En dat doet pijn, ook bij bestuurders Mieke van Veldhuizen en Jan Ruis. ‘We zouden graag de pensioenen willen verhogen, maar we mogen het simpelweg niet.’

‘We willen indexeren, maar mogen niet’

H

et is bijna niet uit te leggen, vindt Mieke van Veldhuizen. Vorig jaar groeide het vermogen van bpfBOUW met maar liefst 12 miljard euro. Eind 2014 zat er 50 miljard euro in kas, meer dan ooit tevoren. Toch kan het fonds de pensioenen niet aanpassen aan de inflatie. En de kans dat dat de komende jaren wel gebeurt, is klein. ‘We doen het helemaal niet slecht als pensioenfonds, maar we doen ook niet wat mensen van ons verwachten,’ zegt Van Veldhuizen, bestuursvoorzitter namens de werknemers. ‘Onze deelnemers en gepensioneerden willen een pensioen dat zijn koopkracht behoudt. En hoewel die belofte voorwaardelijk is, was het in het verleden bijna een soort automatisme. Mensen rekenen op die toeslagen. Dan doet het pijn als we daar niet aan tegemoet kunnen komen.’

Koopkrachtverlies

‘Sinds de kredietcrisis uitbrak heeft bpfBOUW amper nog volledige inflatietoeslagen kunnen toekennen. De dekkingsgraad (de verhouding tussen bezittingen en toekomstige pensioenuitbetalingen) was te laag om te kunnen indexeren. De inflatie groeide in die jaren sneller dan de pensioenen. Dat betekent koopkrachtverlies voor gepensioneerden én werkenden. Van Veldhuizen: ‘Werknemers realiseren zich vaak niet dat zij ook last hebben van uitblijvende indexatie. Gepensioneerden voelen het direct in hun portemonnee, maar werkenden bouwen minder pensioen op als er geen toeslagen worden gegeven.

“

In principe kan dat later nog wel worden hersteld, maar met de huidige vooruitzichten is dat niet vanzelfsprekend.’

Mieke van Veldhuizen:

‘We doen het helemaal niet slecht als pensioenfonds, maar we doen ook niet wat mensen van ons verwachten,’

Geen volledige verhoging

Van de grote Nederlandse pensioenfondsen doet bpfBOUW het helemaal nog niet zo slecht. De dekkingsgraad is nu 112 procent. Voor elke euro die aan pensioen moet worden uitgegeven is 1,12 euro in kas. Het pensioenfonds heeft de afgelopen jaren niet hoeven korten op de pensioenen en heeft af en toe nog een kleine toeslag kunnen geven, zoals in 2014. Maar het was niet voldoende om de inflatie bij te houden. Dat gaat ook de komende jaren niet gebeuren. Er zijn sinds dit jaar nieuwe regels voor pensioenfondsen. Die maken aan de ene kant dat fondsen minder snel hoeven te korten – en dat is gunstig – maar ze mogen ook minder snel toeslagen geven. Voor gedeeltelijke verhoging moet de dekkingsgraad minimaal 110 procent zijn, voor volledige verhoging zo’n 125 procent. Toezichthouder DNB eist dat er dus eerst een buffer van 25 procent wordt opgebouwd, voordat er volledig kan worden geïndexeerd. Die hoge buffer is voorlopig niet haalbaar. Zeker nu recent de beurzen fors zijn gedaald en de rente voor de heel lange termijn weer lager is geworden.

Jan Ruis:

‘We hebben als pensioenfonds te maken met omstandigheden waar we weinig grip op hebben,’ Mieke van Veldhuizen:

‘We beseffen dondersgoed hoe hard het aankomt als je pensioen de inflatie niet volgt.’ Jan Ruis:

‘We gaan geen onverantwoorde risico’s nemen. En we willen eerlijk en duidelijk communiceren over wat we doen.’

Weinig grip

‘We hebben als pensioenfonds te maken met omstandigheden waar we weinig grip op hebben,’ zegt Jan Ruis, voorzitter namens de werkgevers. ‘De rente is extreem laag. Dat is nu goed voor over-

»

”


18 I dubbelinterview

“

Het blijft een lastige opgave om mensen betrokken te krijgen bij dit onderwerp. En dat is toch heel belangrijk. Deelnemers moeten zich realiseren dat ze ook zelf moeten nadenken over hun toekomst.

Toeslagenbeleid aangepast Sinds dit jaar heeft bpfBOUW het toeslagenbeleid iets aangepast. Er is nu in alle situaties één toeslagpercentage voor werkenden, gepensioneerden en slapers (oud-werknemers). Daarnaast is ook de wijze van toeslagverlening aangepast. De toeslagen zijn nu gebaseerd op de prijsstijgingen in plaats van de loonontwikkeling.

”

heden en de economie, maar heel slecht voor pensioenfondsen. Het komt er op neer dat we bijna elke euro die we in de toekomst moeten uitbetalen, nu al in kas moeten hebben. In het verleden mochten we rekenen met een hogere rente, waardoor het kapitaal in de toekomst sneller groeit. Maar dat wil de politiek niet meer. Dat beperkt onze speelruimte. We zouden graag de pensioenen willen verhogen, maar we mogen het simpelweg niet. De komende twee, drie jaar gaat het zeker niet lukken.’

Toeslagen dichterbij brengen

Het pensioenfondsbestuur heeft gebruikgemaakt van de mogelijkheid om het beleggingsbeleid iets aan te passen. Door wat meer risico te nemen met de beleggingen, worden de verwachte rendementen hoger en kunnen de toeslagen eerder worden uitgekeerd. ‘Maar daar willen we niet te ver mee gaan,’ zegt Ruis. ‘Een hoger verwacht rendement betekent ook meer risico. En voor ons staat voorop dat we op een verantwoorde manier met het geld willen omgaan.’ Een andere manier om toeslagen dichterbij te brengen, is om de premies te verhogen. Dat zouden de sociale partners dan moeten afspreken. Maar verhogen van de premie is vrijwel onmogelijk. Van Veldhuizen: ‘Ook de hoogte van de premie is gebonden aan wettelijke regels. Bovendien vormen premies nog maar een klein deel van ons totale vermogen. Wil je daaruit toeslagen betalen, dan moet de premie zó ver omhoog, dat is niet haalbaar.’

Geen paniek

Tussen hamer en aambeeld, zo voelen de twee bestuurders hun huidige situatie. Maar Van Veldhuizen wil ook waken voor


een al te somber beeld. ‘We beseffen dondersgoed hoe hard het aankomt als je pensioen de inflatie niet volgt. Maar laten we daardoor niet in paniek raken. We hebben nog steeds een heel goede regeling. In de discussie die we nu in Nederland over pensioenen voeren, wordt gedaan alsof het hele systeem niet deugt. Onzin. In de meeste andere landen zijn de problemen echt groter dan wel of niet kunnen indexeren. Als we naar individuele pensioenpotten gaan zoals in veel andere landen gebruikelijk is, zijn we straks toch echt slechter af.’ Jan Ruis verwacht dat er in het beleid van het fonds de komende jaren weinig gaat veranderen. ‘We blijven ons binnen de wettelijke mogelijkheden op een pragmatische manier inzetten om een zo goed mogelijk pensioen te realiseren. We gaan geen onverantwoorde risico’s nemen. En we willen eerlijk en duidelijk communiceren over wat we doen.’

Nadenken over je toekomst

Dat laatste is een belangrijk punt. Het pensioenfonds wil het communicatiebeleid van de afgelopen jaren nog versterken. Van Veldhuizen: ‘Het blijft een lastige opgave om mensen betrokken te krijgen bij dit onderwerp. En dat is toch heel belangrijk. Gepensioneerden hebben weinig opties om zelf nog iets te doen aan hun financiële situatie. Heel vervelend, maar die kunnen we goed uitleggen wat de oorzaken zijn. En mensen die nog werken moeten eerder gaan kijken hoe ze ervoor staan. Hebben ze straks voldoende om van te leven? En als er een gat blijkt, wat kun je daar dan zelf nog aan doen? Zelf meer sparen, aflossen op je hypotheek? Deelnemers moeten zich realiseren dat ze ook zelf moeten nadenken over hun toekomst.’

»



Financieel beleid

financieel beleid I 19

De positieve effecten van verantwoord beleggen BpfBOUW wil alleen beleggen in bedrijven die verantwoord ondernemen. Daarmee bedoelen we bedrijven die een goed milieu- en sociaal beleid voeren en die goed worden bestuurd.

2014 IN CIJFERS

D

4.587

e pensioenpremies die deelnemers en werkgevers betalen belegt bpfBOUW in meer dan vierduizend bedrijven over de hele wereld. Hierbij kijken we naar hun financiële prestaties en bedrijfsprocessen, maar ook of ze een goed milieu- en sociaal beleid voeren en of ze goed worden bestuurd. Dit noemen we de ESG-factoren, wat staat voor environment, social en governance.

Internationale richtlijnen

Van bedrijven waarin bpfBOUW belegt, verwachten we dat ze zich houden aan internationale richtlijnen voor verantwoord ondernemen. Bijvoorbeeld op het gebied van mensenrechten, arbeidsrechten, corruptie, milieu en goed bestuur. Onze vermogensbeheerders APG en Bouwinvest (vastgoed) hebben nauw contact met deze bedrijven en stimuleren duurzaam ondernemen.

Positief effect

Verantwoord beleggen heeft niet alleen een positief effect op de samenleving, maar ook op ons rendement. Bedrijven met oog voor mens en milieu lopen minder risico op schandalen die financiële gevolgen kunnen hebben. Goed bestuurde ondernemingen zijn minder gevoelig voor omkoping en corruptie. Ook hebben ze meer aandacht voor de belangen van hun aandeelhouders zoals pensioenfondsen. Verantwoord beleggen draagt er dus aan bij dat deelnemers nu en in de toekomst een goed pensioen kunnen krijgen.

47,9 miljard euro Totaal belegd vermogen

48 miljoen euro - Toename beleggingen in groene obligaties

Aandeelhoudersvergaderingen waar bpfBOUW vertegenwoordigd was

218 BEDRIJVEN

waarmee het duurzaamheidsteam contact had

89,6%

‘groene’ energie-

labels binnen de Nederlandse vastgoedbeleggingen

12% - Percentage beleggingen met hoge duurzaamheidswaarde

10% - CO2-vermindering vermogensbeheerder APG

4% - CO2-vermindering vastgoedvermogensbeheerder Bouwinvest #3 I 2015 Bouwpensioen

20 I vraag & antwoord

Vraag & antwoord

 

Mijn Bouwpensioen wordt vernieuwd. Wat verandert er? Vanaf begin 2016 is het vernieuwde Mijn Bouwpensioen live. In deze online omgeving kun je straks je pensioengegevens nog gemakkelijker inzien. Alles wat je alvast moet weten op een rij. Waarom wordt Mijn Bouwpensioen vernieuwd?

De bestaande site is verouderd en werkt daardoor niet goed op tablets en smartphones. Met het vernieuwde Mijn Bouwpensioen kun je je pensioengegevens op ieder apparaat inzien. Gebruikersgemak stond centraal bij de ontwikkeling. Wat wil je als deelnemer precies weten en hoe vind je dat zo snel en logisch mogelijk?

Wat is er straks verbeterd?

Je wilt natuurlijk vooral weten welk bedrag je uiteindelijk op je rekening krijgt. Daarom zie je voortaan meteen het nettobedrag dat je tot dat moment hebt opgebouwd. Brutobedragen zie je pas als je doorklikt. Helemaal nieuw zijn de schuifknoppen. Daarmee kun je direct zien wat er met je nettobedrag gebeurt als je bijvoorbeeld


eerder stopt met werken. Met de knoppen kun je straks veel sneller en makkelijker verschillende financiële scenario's met elkaar vergelijken.

zelf online regelen. Alle brieven en documenten over je pensioen, kun je inzien in Mijn Bouwpensioen. Zo heb je altijd je volledige administratie online bij de hand.

Waar moet ik als gebruiker extra op letten?

Komen er nog meer veranderingen?

Je logt voortaan in met je DigiD, waarmee je ook al veel overheidszaken online kunt regelen. Je oude inloggegevens van Mijn Bouwpensioen vervallen. Deelnemers die in Nederland werken, maar in het buitenland wonen en dus geen DigiD hebben, kunnen daardoor tijdelijk niet inloggen. Samen met het ministerie van Binnenlandse Zaken (verantwoordelijk voor DigiD) wordt gewerkt aan een oplossing. Tot die tijd ontvangen de betreffende deelnemers alle informatie nog via de post. Verder kun je voortaan veel meer

In 2016 gaat de ontwikkeling van Mijn Bouwpensioen door. Zo bouwen we de selfservice verder uit. Ook krijg je inzicht in het Nationaal Pensioenregister, zodat je kunt zien wat je eventueel bij andere fondsen hebt opgebouwd. Alle informatie, overzichtelijk en logisch geordend. Zo ben je goed voorbereid op je pensioen. Nog geen DigiD? Vraag hem aan op digid.nl/aanvragen

bpfBOUW legt uit I 21

BpfBOUW legt uit

Fran•chi•se

(de ( v.); franchises) Pensioentermen Naast je pensioen, krijg je straks een AOW-uitkering. Daarom bouw je niet over je hele inkomen pensioen op. Het deel van je inkomen waarover je geen pensioen opbouwt is de franchise. Over dit deel betaal je ook geen premie.

In elk nummer behandelen we een pensioenterm die wat toelichting verdient. Suggesties voor een onderwerp? We horen het graag via [email protected].

De franchise, bij bpfBOUW ook wel het bodemloon genoemd, verschilt per pensioenregeling. Een pensioenregeling kan namelijk rekening houden met een AOW voor alleenstaanden of met een AOW voor gehuwden of samenwonenden. De franchise wordt in iedere regeling dus op een andere manier berekend. Bij bpfBOUW is de hoogte van de franchise afgeleid van de AOW voor gehuwden. Het loon minus de franchise wordt de pensioengrondslag genoemd. Over dat deel van je salaris betaal je pensioenpremie. BpfBOUW heeft de franchise zoveel mogelijk verlaagd. Want hoe lager de franchise, hoe hoger de pensioengrondslag. En hoe meer pensioen je dus opbouwt. Dit heeft geen gevolgen voor je AOW.



Meer lezen? bpfbouw.nl


22 I mijn pensioen

Fotografie: Wout Jan Balhuizen

Mijn pensioen

‘Beter dan dit had ik het niet kunnen regelen’ Henk Stuij (67) werkte 32 jaar als voorman/ timmerman en assistent-uitvoerder. Toen hij 58,5 jaar was, ging hij met vroegpensioen. Weloverwogen, want zijn financiën houdt hij nauwgezet in de gaten. ‘Ik wist al snel dat ik met vroegpensioen wilde. Op Mijn Bouwpensioen heb ik daarom altijd de vinger aan de pols gehouden en uitgerekend wat dat financieel zou betekenen. Omdat mijn vrouw Betty destijds ook nog werkte, kon ik met 58,5 jaar stoppen. We zouden dan nog voldoende inkomen hebben om fijn te kunnen leven. De vooruitzichten van toen zijn goed uitgekomen. Ik heb 6,5 jaar vroegpensioen gehad en ben inmiddels twee jaar echt met pensioen. Het voorgerekende brutojaarloon klopt vrij aardig, alleen hoeveel er dan netto overblijft Bouwpensioen #3 I 2015

is altijd even afwachten. Voor de zekerheid hadden we er ook een lijfrente bij afgesloten. Dat zorgt voor een mooi extraatje. Nog steeds kijk ik minimaal eens per maand hoe het ervoor staat. Dat gaat heel gemakkelijk via Mijn Bouwpensioen, het wijst zichzelf. Nu ik echt pensioen krijg, ben ik ook afhankelijk van de dekkingsgraad. Die zit gelukkig wel goed. Beter dan dit had ik het niet kunnen regelen.’

Vanaf begin 2016 is Mijn Bouwpensioen verbeterd.



 Nee eens m e kijkje en !

MijnBouwpensioen www.bpfbouw.nl/mijnbouwpensioen

Henk Stuij: 'Ik heb altijd de vinger aan de pols gehouden.'

Wil je net als Henk op de hoogte blijven? Op Mijn Bouwpensioen vind je informatie over je eigen pensioen. Je ziet hoeveel pensioen je heb opgebouwd. En als je nog werkt, kun je berekenen hoe hoog je pensioen wordt. Met de pensioensimulator kun je zien wat je krijgt als je op een bepaalde leeftijd stopt met werken.

puzzel & colofon I 23

Pu zz el*

Colofon Bouwpensioen is een uitgave van bpfBOUW. Het magazine verschijnt drie keer per jaar en wordt toegestuurd aan alle deelnemers en gepensioneerden van bpfBOUW.

Zweeds kruiswoordraadselScripta/BouwpensioenMagazine augustus2015 Zweeds raadsel sportartikel

arbeid

lidwoord

gereedschap

zachte schittering

4 spoorstaaf

vicepresident

kleur

12

voor

lange windjakken

IJsland (internet) ad interim

3

biedt zich aan kwaliteitsnorm

koker

periodieke uitkering bouwmateriaal

11

5 8

tijdschrift bemanning Eur. munteenheid binnenplein

gepensioneerde Universiteits bibliotheek

2

SovjetUnie slotwoord

op een org. voor verkeer en toerisme

berg op Kreta usus externus

13 6

vlonder (voorheen) titel v.d. keizer van Ethiopië

2

3

4

5

Aan dit nummer werkten mee: Wout Jan Balhuizen, Jessica Brouwer, Duco de Vries, Maarten Willemstein.

en dergelijke

10

1

Redactieraad bpfBOUW Joris van Basten-Batenburg (FNV Bouw) Roger Bremer (APG) Denise Davids (APG) Peter Hoopman (Bestuursbureau bpfBOUW) Vincent Nouwen (APG), Lydia Reinewald (Stifa) Gerard van Santen (CNV Vakmensen) Kees Scheepens (Bouwend Nederland) Bart Westenbroek (Technisch Bureau Afbouw)

7

grote bijl

getijde

schaatsvloer

aanpassing pand

Gossepuzzels Baambrugge © 2015

bazen

1

BpfBOUW heeft de uitvoering van de pensioenregeling ondergebracht bij APG Algemene Pensioen Groep NV. APG is gespecialiseerd in pensioenuitvoering en verzorgt voor bpfBOUW het vermogensbeheer, de pensioenadministratie en de communicatie.

6

9

7

8

9

10

11

12

13

Zet de letters uit de genummerde vakjes over naar het oplossingsbalkje. We verloten 2 geschenkbonnen van 25 euro onder inzenders van de juiste oplossing.

Stuur je oplossing voor 31 januari 2016 in naar: [email protected], of per post naar: Redactie Bouwpensioen, o.v.v. puzzel Winter03, postbus 637 1000 EE Amsterdam. Vergeet niet je adresgegevens en telefoonnummer te vermelden. Over de uitslag kan niet worden gecorrespondeerd. De prijswinnaars van de vorige keer zijn: de heer M. van Gelderen uit Zaandijk en mevrouw M. Hester - Posthuma uit Ruinerwold. De oplossing was: bouwlagen.

Concept en realisatie APG – afdeling Marketing, Communicatie & Distributie, Scripta Communicatie, Amsterdam www.scripta.nl Artdirection & Vormgeving Het Zomerpaleis, Saskia Franken Druk Roto Smeets Oplage: circa 400.000 Wil je reageren op Bouwpensioen? Stuur dan een e-mail naar onze redactie: [email protected] of stuur een brief. Ons adres is: Redactie Bouwpensioen, Postbus 637, 1000 EE Amsterdam. Je ontvangt dan zo snel mogelijk een reactie van ons. Het magazine Bouwpensioen is bedoeld om je te informeren over relevante ontwikkelingen rondom jouw pensioen. We stellen het magazine met veel zorg samen. Toch is het mogelijk dat er onverhoopt fouten in staan. Aan deze uitgave kun je dan ook geen rechten ontlenen. Voor een volledige beschrijving van de rechten en verplichtingen verwijzen wij je naar de reglementen van onze pensioenregeling. Je kunt deze raadplegen op bpfbouw.nl of aanvragen bij de Pensioen Informatielijn.

trots I 24

Fotografie: Wout Jan Balhuizen

Johan is trots!

Johan Corijn (66) uit IJzendijke toverde een oud molenerf met varkensstal om tot Guesthouse Ensenada, een luxe bed and breakfast in Schoondijke. Inmiddels is hij met pensioen, maar hij verricht er nog regelmatig onderhoud en andere klussen. ‘Na veertig jaar in de bouw te hebben gewerkt, mocht ik een oud molenerf met bijbehorende stal renoveren. Een mooie laatste klus voordat ik met pensioen ging. In twee jaar tijd hebben we het geheel verbouwd tot een luxe bed and breakfast met vijf suites en een ontbijtzaal. We hebben zo veel mogelijk oude materialen gebruikt, zoals treinwagonhout voor de vloeren en kaasplanken voor het dakbeschot. Vooral de ontbijtzaal is erg bijzonder geworden, met oude eiken spanten en een levende boom midden in de zaal. Alles straalt warmte en rust uit.’

 Ook trots op je werk? Stuur ons dan een foto met beschrijving naar Redactie Bouwpensioen, Postbus 637, 1000 EE Amsterdam, of mail

31.0045.15.2

naar [email protected]

Indien onbestelbaar retour: Redactie Bouwpensioen, Postbus 637, 1000 EE Amsterdam.

Bouw. pensioen. Pensioendroom Misschien wel mooie reizen maken. Pensioendromen. De positieve effecten van verantwoord beleggen

Recommend Documents