Blömer Academy 26 mei 2015
Joost Sterk Inleiding
Programma 16.15 uur 16.20 uur 16.45 uur 17.30 uur 17.45 uur
Inleiding Blömer Academy Presentatie Hans Kouters Presentatie Leendert Kruidenier Gelegenheid tot het stellen van vragen Borrel
Blömer Academy 2015 30 juni, Zomerspecial 29 september, Databeveiliging? 27 oktober, Not for Profit 24 november, Fiscale actualiteiten
Business Team
Practicegroup
Specialisaties Blömer
Family Estate Planning
EC Subsidies
Bedrijfsoverdracht
Conflictoplossingen
Not-for-profit
SUCCES MET FINANCIEREN
MKB Finnovatie B.V
MKB Finnovatie B.V
Bedrijfsfinanciering
HLB Nederland Doel: Samenwerking voor ondersteunende diensten HLB International vertegenwoordiging in Nederland 3 aandeelhouders naast Blömer: HLB Van Daal in Brabant en Limburg HLB Den Hartog in Rotterdam en Den Haag HLB Nannen in Groningen en Emmen
Het nieuwe ontslagrecht Veel wijzigingen: - 1 januari 2015 invoering Wet werk en zekerheid - 1 juli 2015 opnieuw wijzigingen Nieuwsberichten: - Ontslagvergoeding wordt transitievergoeding - Kantonrechtersformule vervalt - Zijn werknemers nu beter beschermd of juist niet? - Mensen ontslaan wordt goedkoper? - En bovenal het ontslagrecht moet eenvoudiger worden….
Blömer Academy 26 mei 2015
Fiscale actualiteiten ontslagvergoedingen
Wat is nog mogelijk als alternatief voor de gouden handdruk BV? • Stamrechtvrijstelling voor gouden handdruk afgeschaft per 1 januari 2014 • Eenmalige mogelijkheid afkoop met 20% vrijstelling alleen over 2014 mogelijk • Wel mogelijk: afkoop ineens of in delen tegen normale tarief maar zonder revisierente • Risico fiscale heffing bij bestaande stamrecht-bv’s waarbij vergoeding feitelijk is “opgenomen” door de aandeelhouder (rekening-courantschuld privé)
Wat is nog mogelijk als alternatief voor de gouden handdruk BV? Vanaf 1-1-2015: • Volledig verlonen • Vergoeding gemaakte kosten Let op: in privé betaalde kosten advocaat zijn niet aftrekbaar Voor werknemer is het dus gunstig om de nota via de werkgever te laten betalen. Maar: vergoeding kosten advocaat valt bij werkgever onder de 1,2% vrije ruimte van de Werkkostenregeling > 80% eindheffing bij overschrijding van het forfait.
Wat is nog mogelijk als alternatief voor de gouden handdruk BV? Vanaf 1-1-2015: • Middeling: middeling box 1 inkomen over periode van drie jaar Voordeel beperkt. • Extra pensioendotatie: -bij ruimte/achterstand in pensioenregeling -nadeel: bij huidige lage rentestanden levert dit niet zo heel veel op • Aanvullende lijfrentestorting in privé: beperkt vanaf 1-1-2015 vanwege verlaging maximale grondslag premie-inkomen tot € 100.000). Goede timing vereist (inkomen jaar t-1 is relevant voor de aftrek)
Wat is nog mogelijk als alternatief voor de gouden handdruk BV? Vanaf 1 juli 2015: transitievergoeding Voorgaande geldt daarvoor eveneens. Kosten scholing en outplacement: - door werknemer zelf betaald uit netto transitievergoeding: niet aftrekbaar - door werkgever betaald: ten laste van bruto transitievergoeding
Let op bij aftrek btw op ontslagkosten Praktijk: nota advocaat gericht aan werkgever, btw wordt verrekend Theorie: - rechtsbetrekking tussen werkgever en advocaat nodig - nota op naam van werkgever als afnemer - werkzaamheden niet alleen gericht op persoonlijk belang werknemer (Besluit Uitsluiting Aftrek sluit aftrek btw uit, behalve voor outplacement)
Blömer Academy 26 mei 2015
Het nieuwe ontslagrecht door Leendert Kruidenier
Blömer Academy 2015 Het nieuwe ontslagrecht Leendert Kruidenier www.wijnenstael.nl 26 mei 2015
Wijziging ontslagrecht • Per 1 juli 2015 • BBA vervalt, alles in BW • Nadere invulling via AMvB’s en Ministeriele regelingen • Reparatiewetgeving en overgangsrecht
16
Wet werk en zekerheid Doelstelling wet: • Flex minder flex, vast minder vast • Omslag van baanzekerheid naar werkzekerheid • Actieve scholing en begeleiding van werk naar werk • Ontslagrecht eenvoudiger en eenduidiger maken
17
Ontslagrecht • • • • • • • • •
Instemming werknemer Beëindigingsovereenkomst Redelijke grond voor ontslag Ontslaggrond bepaalt ontslagroute Hoger beroep en cassatie Afspiegeling Procesrecht Transitievergoeding Billijke vergoeding 18
Instemming werknemer Rechtsgeldig opzeggen met schriftelijke instemming werknemer. • Duidelijk en ondubbelzinnig instemmen • Instemming < 14 dagen schriftelijk herroepen, zonder opgaaf reden • < 2 werkdagen schriftelijk op wijzen, anders 3 weken bedenktermijn • 1 x herroepen< 6 maanden • Geldt niet voor bestuurder
19
Beëindigingsovereenkomst • Wederzijds goedvinden • Instemming < 14 dagen schriftelijk ontbinden, zonder opgaaf reden • In ovk wijzen op bedenktermijn (anders 3 weken bedenktijd) • 1 x ontbinden < 6 maanden • Geldt niet voor bestuurder
20
Geen schriftelijke instemming vereist Belangrijkste uitzonderingen: - Toestemming UWV - Tijdens proeftijd - (terecht) ontslag op staande voet - Bestuurder - Pensioenontslag 21
Vernietigbare opzegging Bij gebreke instemming werknemer, overeenstemming of uitzonderingsgrond > opzeggen! Zo nee, werknemer kan kantonrechter verzoeken de a-ovk te vernietigen of billijke vergoeding verzoeken.
22
Voorwaarden opzegging • • • • •
Redelijke grond Herplaatsing Binnen redelijke termijn Al dan niet met scholing In een andere passende functie niet mogelijk NB: Géén herplaatsingsverplichting bij verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer! 23
Redelijke grond • De “redelijke” gronden zijn limitatief opgesomd in de wet: zogenoemde a t/m h gronden • Geen redelijke grond > geen ontslag mogelijk
24
Redelijke grond voor ontslag a. Bedrijfseconomische omstandigheden b. 2 jaar ziekte c. Frequent ziekteverzuim d. Disfunctioneren e. Verwijtbaar handelen of nalaten f. Werkweigering gewetensbezwaar g. Verstoorde arbeidsverhouding h. Andere omstandigheden (illegaliteit, detentie) 25
Gesloten ontslaggronden • Geen open maar gesloten ontslaggronden • Een ontslaggrond kan niet meer met geld worden gerepareerd • Meer afwijzingen verwacht door strenge eisen dossieropbouw • Bij afwijzing verhoudingen normaliseren
26
Pensioenontslag • Geen opzegging vereist indien einde op of na pensioenleeftijd (tenzij anders overeengekomen) • Geen transitievergoeding • Geen opzegverbod bij ziekte
27
Ziekte • Geen opzegging tijdens ziekte, tenzij langer dan 2 jaar • Ook niet bij bedrijfseconomisch ontslag (tenzij staken onderneming)! • Uitzondering > werknemer werkt niet mee met aan re-integratie 28
Ontbindingsroute Geen keuze ontslagroute meer: Naar UWV bij bedrijfseconomisch omstandigheden en langdurige ziekte (a- en b- grond) of cao ontslagcommissie (alleen a- grond) Naar kantonrechter bij disfunctioneren en andere in de persoon van de werknemer gelegen omstandigheden (c- t/m h-grond) 29
Sanctie • Bij opzegging zonder redelijke grond > herstel a-ovk of billijke vergoeding Uitzondering: bestuurder (geen herstel mogelijk) • Bij opzegging in strijd met opzegverbod > vernietiging opzegging of billijke vergoeding
30
Afwijken afspiegelingsbeginsel • Tot max 10% werknemers • Bij cao • Aantonen dat wnr bovengemiddeld presteert of over bijz. capaciteiten beschikt • Cat 15-25 jr en 55+ niet onevenredig hard treffen • AOW-gerechtigde wnr komt eerst voor ontslag in aanmerking 31
Hoger beroep: procedure UWV Als UWV toestemming verleent (a of bgrond) kan de werknemer herstel a-ovk verzoeken bij de kantonrechter of een billijke vergoeding bij a-grond als herstel niet mogelijk is en werkgever ernstig verwijt treft. Als UWV toestemming weigert kan de werkgever ontbinding vragen bij de kantonrechter. 32
Hoger beroep: procedure kantonrechter • Werkgever of werknemer kan in hoger beroep bij het Hof van een beschikking van de kantonrechter. • Daarna nog in cassatie bij de Hoge Raad. • Dus procederen bij 4 instanties mogelijk. 33
Procesrecht • Stroomlijnen procedures, altijd verzoekschrift • Gelijke duur procedures • Proceduretijd strekt in mindering op de opzegtermijn, maar min. één maand bij opzegging en ontbinding • Vervaltermijnen 2 max 3 maanden! 34
Overgangsrecht • Het huidige ontslagrecht blijft van toepassing op opzeggingen, verzoeken daartoe bij UWV en gedingen die vóór 1 juli 2015 aanhangig zijn gemaakt
35
Nieuw vergoedingenstelsel • Kantonrechtersformule en kennelijk onredelijk ontslag afgeschaft • Vaste, leeftijdonafhankelijke, transitievergoeding > vrij besteedbaar • Additionele billijke vergoeding (“muizengaatje”) 36
Transitievergoeding Iedere arbeidsovereenkomst van 24 maanden of langer bij onvrijwillig ontslag werknemer, ongeacht of ontslag redelijk is of niet. Niet verschuldigd bij – einde met wederzijds goedvinden – werknemer < 18 jaar en max 12 uur per week – pensioenleeftijd – ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werknemer – faillissement of surseance 37
Hoogte transitievergoeding – Eerste 10 jaar: 1/6e van het loon voor elke periode van 6 maanden – Daarna: 1/4e van het loon voor elke periode van 6 maanden – Maximaal EUR 75.000,- of een jaarsalaris als dan hoger is – Ruimere vergoeding bij aangaan a-ovk afspreken mogelijk – Betaalbaar in termijnen bij onaanvaardbare gevolgen
38
Tijdelijke afwijking tot 2020 • 50-plussers, langer dan 10 jaar in dienst, 1/2 maand loon per 6 maanden over jaren na 10 jaar dienstverband uitzondering: kleine MKB werkgever (< 25 werknemers) • Voor kleine MKB werkgever tellen jaren vóór 1 mei 2013 niet mee in geval van bedrijfseconomisch ontslag
39
Casus berekening transitievergoeding Werknemer, 42 jaar, 12 jaar en 9 maanden in dienst, EUR 3.000 per maand, neutrale ontbinding • Huidig recht: (5 x 0,5+ 8 x 1) 10,5 x 3.000 x 1= EUR 31.500 • WWZ: (10 x 2 x 1/6e x 3.000) + (2,5 x 2 x 3.000 x 1/4e) = EUR 13.750
40
Contracten bepaalde tijd • Hoofdregel: Vorige arbeidsovereenkomsten, die elkaar hebben opgevolgd met tussenpozen van maximaal 6 maanden, tellen mee voor berekening duur. • Is bij eerder einde al transitievergoeding afgerekend dan in mindering op nieuwe transitievergoeding
41
Geen dubbele aanspraak op vergoeding • Cao bepaalt vergoeding > dan geen recht transitievergoeding. Idem Sociaal plan afgesloten met vakbonden. Tijdelijke regeling tot 1 juli 2016. • Voor alle andere vergoedingen tussen wg en wnr moet werknemer binnen 4 weken na informatie hierover keuze maken > anders vervalt recht transitievergoeding
42
Transitiekosten en inzetbaarheidskosten • Strekken in mindering transitievergoeding Transitiekosten > eindigen of niet voortzetten a-ovk. Voorbeeld: kosten scholing, outplacement of langere opzegtermijn (mits vrijgesteld werk) Inzetbaarheidskosten > bredere inzetbaarheid van werknemer buiten organisatie werkgever Bijv. cursus chinees (niet benodigd) 43
Transitievergoeding bij a-ovk voor bepaalde tijd • Directe werking voor iedere werknemer die op of na 1 juli 2015 onvrijwillig wordt ontslagen • A-contracten van vóór 1 juli 2015 tellen mee indien die elkaar met max 6 maanden hebben opgevolgd. • Huidig recht: keten begint opnieuw bij tussenpozen langer dan 3 mnd. • Werkgevers gaan niet verlengen, geen transitievergoeding • Reparatie: 3 maatregelen 44
3 maatregelen • Uitstel transitievergoeding indien wnr binnen 6 maanden weer nieuwe a-ovk aangaat • Contracten die vóór 1 juli 2012 zijn gesloten en elkaar met perioden van meer dan 3 mnd hebben opgevolgd, tellen niet mee voor berekening transitievergoeding • Bij nieuw contract onbepaalde tijd tellen contracten vóór 1 juli 2015 (langer dan 3 mnd onderbroken) niet mee
45
Billijke vergoeding • Alleen bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten • Hoogte hangt af van ernst verwijtbaarheid en is aan rechter te bepalen • “Muizengaatje”: slechts in zeer uitzonderlijke gevallen 46
Is met WWZ doel bereikt? • Ontslagstelsel gemoderniseerd • Wettelijke hervorming blijft uit want preventieve toets blijft gehandhaafd • Nieuw vergoedingensysteem is eenduidig • Is het ontslagrecht eenduidiger, goedkoper en sneller? • Onvoldoende garantie dat vergoeding wordt gebruikt voor werk naar werk • Flex minder flex?
47
Signalering • Seminar WWZ: Overgangsrecht en actualiteiten 2 en 4 juni 2015, aanvang 16.00 uur • Nieuwsbrief • Aanmelden:
[email protected] of
[email protected] 48
Vragen?
Wij stellen het zeer op prijs als u na ontvangst van onze bedankbrief het evaluatieformulier wilt invullen Alvast hartelijk dank!
