Bemiddeling heeft nog geen voet aan grond op de werkvloer

ZATERDAG 15 T/M VRIJDAG 21 fEbRuARI 2014

www.jobat.be

Voor de job van je leven

Bemiddeling heeft nog geen voet aan grond op de werkvloer Een conflict op de werkvloer wordt in ons land veel vaker via de rechtbank opgelost dan via bemiddeling. Sociaal bemiddelaar Koen de Carne vindt dat spijtig. “Voor de rechtbank gaat het meestal alleen nog om geld.’ Apothekers die ook mental coach voor sporters, executive coach en sociaal bemiddelaar zijn. Zo lopen er niet veel rond. Maar ze bestaan. Koen De Carne is zo iemand. “Een apotheker verkoopt medicatie, maar krijgt ook vaak de problemen van mensen te horen. Dat heeft mijn interesse voor psychologie aangewakkerd, waardoor ik opnieuw ben gaan studeren. Mijn activiteiten als sport- en mental coach en bemiddelaar zijn daar uitlopers van.” bemiddeling was een vak dat Koen De Carne bijzonder interesseerde tijdens zijn studie aan de Open universiteit. Inmiddels is hij een erkend bemiddelaar. “Ook daar heb ik nog een cursus voor gevolgd.” Als bemiddelaar kan hij, als hem dat gevraagd wordt, optreden bij verschillende conflicten: tussen buren, handelspartners of bij conflicten op de werkvloer, tussen collega’s, of tussen werkgever en werknemer. “burgerlijke zaken, commerciële zaken en sociale zaken”, somt Koen De Carne op. Niet dat zijn bemiddelingszaak zo hard draait. “Ik denk dat ik per jaar niet meer dan twee tot drie keer bemiddel. Hetzelfde geldt voor andere bemiddelaars.” Partijen die onderling overhoop liggen, trekken te snel naar de rechtbank, vindt Koen De Carne. “bemiddeling is niet zo gekend in belgië. Er wordt niet zo vaak

beroep op ons gedaan. De regering probeert dat nu wel wat te promoten, maar we hebben nog een lange weg te gaan.” Als bemiddeling niet wordt opgestart, komt dat vaak ook omdat één van de betrokken partijen weigert om op de vraag tot bemiddeling van de andere partij in te gaan. “Het onbekende speelt hier mee, maar sommigen zijn ook achterdochtig en zien er een truck van de andere in”, aldus Koen De Carne.

Verzuurd Nochtans kan de werkvloer best wat bemiddeling gebruiken, meent hij. “Gewoon eens praten, lost al veel problemen op. Die eenvoudige remedie wordt te vaak over het hoofd gezien omdat er niemand is om zo’n gesprek in goede banen te leiden”, meent Koen De Carne. “Vinden bedrijven uiteindelijk dan toch de weg naar een bemiddelaar, dan is de situatie vaak al erg verzuurd.” Typische cases zijn ruziënde werknemers of personen die niet meer in een groep aanvaard worden. “Communicatieproblemen, een managementstijl die wrevel opwekt … Vaak komt het op hetzelfde neer.” De manier waarop die problemen opgelost worden, kan dan weer erg verschil-

Jobs in West-Vlaanderen

Koen De Carne, sociaal bemiddelaar en mental coach

Mekaar laten uitspreken, niet op de man spelen en elkaar met respect behandelen. Die afspraken moet je maken. len. “Soms gaat het heel snel, en volstaat het dat je twee mensen zich laat excuseren tegenover mekaar”, vertelt Koen De Carne. “Sommige zaken zijn op een voormiddag opgelost, maar het kan ook zijn dat we drie tot vier sessies nodig hebben. Cruciaal is de intentie om tot een oplossing te komen. Als die er is, zijn we al ver.” “bemiddeling komt overgewaaid uit de

Angelsaksische landen. In Groot-brittanië wordt er redelijk veel beroep op gedaan. Ook in Nederland wordt steeds vaker een beroep gedaan op bemiddelaars. Ik verwacht dat die trend uiteindelijk ook hier zal neerstrijken.” “Als werknemer en werkgever een zaak voor de rechtbank brengen, is de relatie eigenlijk al om zeep en gaat het meestal alleen nog maar om de centen. Door het niet zover te laten komen en vroeger beroep te doen op bemiddeling, kunnen er andere oplossingen uit de bus komen, die beter zijn voor beide partijen”, zegt Koen De Carne. “bovendien kan een rechtszaak jaren aanslepen.” Net als de uitspraak van een rechtbank, is de oplossing die via een bemiddelaar tot stand komt, niet vrijblijvend. Een dergelijke overeenkomst kan gehomologeerd worden door de rechtbank, en is dan bindend. “Het grote verschil met een rechtszaak is dat bij bemiddeling de partijen zelf tot die overeenkomst komen, dat die oplossing op maat is en dat alles veel sneller verloopt”, zegt Koen De Carne. “Een rechtszaak kan trouwens opgeschort worden als men toch gebruik wil maken van bemiddeling. Vinden de partijen zo een oplossing, dan is de rechtszaak van de baan.”

Misverstand bovendien is al wat tijdens het bemiddelingsproces verteld wordt vertrouwelijke informatie. “Dat zorgt ervoor dat er vaak opener gesproken wordt dan tijdens een rechtszaak. uiteraard wordt er al eens ruzie gemaakt. Daarom maak je als bemiddelaar best op voorhand afspraken over de communicatie. Die verloopt altijd via mij. De afspraken die je maakt, gaan over elkaar laten uitspreken, niet op de man te spelen en mekaar met respect te behandelen”, legt Koen De Carne uit. Hij weet dat het geen uitzondering is dat de betrokken partijen pas tijdens de bemiddeling elkaars volledige versie van het verhaal horen. “De kans is groot dat de oplossing dan al in zicht is, dat ze merken dat het conflict op een misverstand berust. ‘Dat wist ik niet’, hoor ik wel al eens.”

+7.701 jobs op Jobat.be

2

Werknemer met te veel stress kost 3.750 euro extra per jaar Bijna twee op de drie werknemers in ons land vallen ten prooi aan stress op de werkvloer. Dat blijkt uit onderzoek

helpen om werknemers langer aan het werk te houden, besluit Securex. Heidi Verlinden, hr reseach expert bij Securex raadt werkgevers aan om voldoende afwisseling te voorzien in jobs en om medewerkers zelf te laten beslissen hoe ze hun taken tot een goed einde brengen. “Zorg daarbij voor voldoende ondersteuning en bespreek vooraf het te bereiken resultaat. Ook bij veranderingen in de organisatie is informatie, inspraak en ondersteuning belangrijk. Werknemers die zich kunnen vinden in de doelstellingen en in de manier van werken van een organisatie, zullen minder snel spanningsklachten ervaren.”

van Securex. Volgens de hr-dienstverlener is stress aan een opmars bezig. Het prijskaartje stijgt mee. In vergelijking met 2010 heeft nu 18 procent meer werknemers last van stress, beweert Securex op basis van eerder onderzoek. De gevolgen blijven niet uit. Fysieke en psychische gezondheidsklachten als gevolg van stress zijn verantwoordelijk voor een derde van de afwezigheden door ziekte. Ze kosten volgens Securex de werkgever jaarlijks minstens 3.750 euro per werknemer met stressgerelateerde klachten zoals hoofdpijn of slapeloosheid. Stress en de bijhorende klachten leiden vooral tot langdurige afwezigheden, zo blijkt uit het Securexonderzoek. Werknemers met weinig spanningsklachten rapporteren gemiddeld zes afwezigheidsdagen per jaar. Hun meer gespannen collega’s

blijven twintig dagen thuis. Op basis hiervan schat Securex dat de meerkost voor de werkgever per werknemer met spanningsklachten jaarlijks minstens 3.750 euro bedraagt.

Minder lang werken Bovendien wil bijna een derde (31%) van de werknemers met te veel stress zijn organisatie op korte of lange termijn verlaten. Dit is een stuk meer dan de 20 procent bij minder gespannen werknemers. Ook op maatschappelijk niveau speelt stress een belangrijke rol. Werknemers die minder spanningsklachten ervaren, hebben meer zin om langer door te werken. Gemiddeld willen ze tot 61 jaar blijven werken, terwijl werknemers met spanningsklachten gemiddeld

maar tot 58 jaar willen blijven werken. Dit verschil van drie jaar is significant. In tijden van toenemende vergrijzing kan het aanpakken van stressfactoren

Stressklachten zijn verantwoordelijk voor een derde van de afwezigheden door ziekte.

5 x stress op het werk Stress is bijna overal op de werkvloer, zo blijkt uit onderzoek van Securex. Dat levert volgende resultaten op: • Bijna 2 op de 3 werknemers (64%) in ons land ervaart stress op het werk. • Bij 27 procent van alle werknemers leidt dit tot fysieke en psychische gezondheidsklachten met verminderde prestaties als gevolg. • Vaak voorkomende klachten zijn: hoofdpijn, hartkloppingen, slapeloosheid, concentratieverlies, snel kwaad worden, neerslachtigheid … • Lager opgeleiden ondervinden meer klachten door stress (31%) dan hoger opgeleiden (24%). Kaderleden hebben opmerkelijk minder spanningsklachten (17%). • 18 procent van de werknemers die minder dan één jaar voor dezelfde organisatie werken, heeft spanningsklachten. Bij 1 tot 10 jaar anciënniteit bedraagt dit 25 procent, bij meer dan 11 jaar anciënniteit maar liefst 31 procent.

Thuiswerk in opmars bij kmo’s Bij grote bedrijven zit thuis- en telewerk al een tijd in de lift. Inmiddels is deze flexibele werkvorm ook aan een opmars bezig bij kmo’s. Dat zegt ondernemersorganisatie NSZ op basis van een rondvraag. Eind vorig liet 29 procent van de kmo’s telewerk toe, terwijl dat drie jaar geleden slechts bij 16 procent van de kmo’s mogelijk was, blijkt uit de NSZresultaten. Een belangrijke nuance bij dit onderzoek is dat alleen kmo’s bevraagd werden, 484 in totaal, waar thuis- en telewerk in principe mogelijk is. In sectoren zoals horeca, bouw, transport, klein- en groothandel of industrie is dat niet zo. Die sectoren kwamen niet aan bod in dit onderzoek. Hoewel steeds meer kmo’s thuiswerk toelaten, meent 68 procent van de bevraagde ondernemers dat

thuiswerken in hun bedrijf praktisch onhaalbaar is.

Christine Mattheeuws vaak meer dan wat in hun taakomschrijving staat. “Van de deur openen voor bezoekers tot telefoons opnemen en IT-problemen oplossen. Multitasken is in een kmo absoluut geen loos begrip.” Opvallend is nog dat 81 procent van de kmo-werknemers binnen een straal van 0 tot 20 kilometer van hun werk woont. “Dat kmo’s vaak lokaal rekruteren, biedt ook voordelen voor hun

Te

Funct

Je zorg mogeli produc herste aan de

Profie

Je beh met re over ee

Multitasken “Dat is niet onlogisch”, reageert NSZvoorzitter Christine Mattheeuws. “In een kmo is elke schakel van belang, wat vaak om fysieke aanwezigheid op de werkvloer vraagt. Bij multinationals en overheidsbedrijven, waar diensten vaak meerdere personeelsleden tellen, speelt dat minder een rol. Een dag thuis- of telewerk is daar makkelijker op te vangen.” In een kmo doen werknemers volgens

werknemers die geen uren besteden aan hun woon-werkverkeer en het maakt thuiswerk ook minder nodig”, aldus Christine Mattheeuws.

Milco zuivel Lange

Wij bi

Kmo’s rekruteren vaak lokaal, wat thuiswerk minder nodig maakt.

Een sm in de z plek w gestim extrale en maa

Intere

Stuur e of Lind

r aan het ex. pert bij Sem voldoenobs en om lissen hoe e brengen. de onderet te bereieringen in spraak en erknemers e doelstelerken van snel span-

zijn k an n

3

SCHIERVELDE

ROESELARE

FINANCIAL CONTROLLER

DONDERDAG

20/02

VDAB • Unilin • Vind! • Deceuninck • Lidl Dujardin Foods • Hays • Snack Food Poco Loco Asap.be • Stad Roeselare • Homemaid • T-Interim Mulder Natural Foods • SBS • Jules Destrooper Agristo • Tormans • Soubry • Actief Interim Westvlees • Almeco • NMBS • Tempo Team VDAB Opleidingen • TVH Group • Pinguin Zoutman • Synergie Belgium • Stadsbader Agro-Services • Groep Verhelst • Jobcoachen Kartonnage Lefevere-Beel • Volys Star Sioen Industries • AGO Jobs & HR Diensten Aan Huis • Defensie Stedelijk Onderwijs Gent ISS • Milcobel • T-Groep Clarebout Patatoes GTB-Jobcentrum • Politie ...

rex. Dat

rk. ychische

oosheid,

GRATIS TOEGANG - info: www.jobrock.be

Greenyard Foods is een Groep actief in de verwerking en commercialisering van groenten en fruit en gebruiksklare bereidingen in diepvries en conserven. De Groep beschikt over 15 productievestigingen in zes verschillende landen (België, Frankrijk, Verenigd Koninkrijk, Polen, Duitsland en Hongarije) en filialen en verkoopskantoren verspreid over 5 continenten. Greenyard Foods is beursgenoteerd (Euronext) en realiseert een jaarlijkse omzet van meer dan 600 miljoen euro. Functie omschrijving • Je werkt als Financial controller op groepsniveau ter ondersteuning van de Groep financiële dienst voornamelijk in volgende activiteiten: • Je verleent assistentie bij de maandelijkse groepsconsolidatie volgens IFRS • Je verleent assistentie bij de opmaak van het halfjaarlijks en jaarlijks jaarverslag volgens IFRS met toelichtingen • Je assisteert in de opstelling van het Groep/corporate budget en forecasts, uitvoeren van analyses en de opmaak van financiële rapportering • Je voert financiële controles en analyses uit op de financiële rapporteringen van de dochtervennootschappen op regelmatige tijdstippen • Je verleent ondersteuning aan de Groep treasurer voor de operationele treasury activiteiten van de Groep, inclusief werkkapitaalbeheersing Profiel: • Je behaalde een master in een economische richting • Je hebt 3 tot 5 jaar ervaring als auditor en/of als Financial controller • Ervaring in treasury is een extra troef • Je hebt een sterk analytisch denkvermogen, je bent cijfermatig sterk en je bent accuraat • Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en je bent een teamplayer • Je hebt een zeer goede kennis van Nederlands en Engels en je Franse kennis is goed Aanbod: Je zult deel uitmaken van een dynamisch bedrijf in volle groei én actief op de internationale markt. We bieden u een marktconform salarispakket met extralegale voordelen. De plaats van tewerkstelling is onze kantoren te Gent. Er is mogelijkheid tot job rotatie binnen enkele jaren naar een financiële functie binnen de divisies. Geïnteresseerd in deze vacature? Stuur uw kandidatuur met cv naar Dhr Nico Acke (HRM), Romenstraat 3, 8840 Westrozebeke, tel 051/788206 of e-mail naar [email protected]

DIKSMUIDSESTEENWEG 374 - 8800 ROESELARE (NAAST EXPO) || OPEN VAN 14U -19U

Krijg jij een firmawagen?

an hoger klachten

Mooi! Maar het kost je wel een deel van je nettoloon. Hoeveel precies lees je op jobat.be/extralegale-voordelen.

ganisatie gt dit 25

teden aan et maakt g”, aldus

Weet jij van aanpakken? Dan is er voor jou...

Milcobel is de nummer één van de Belgische zuivelindustrie. Voor onze vestigingen in Langemark en Moorslede zijn we op zoek naar

Werkinkel! w aan de

Techniekers

Wij zoeken:

m/v

Functie

Je zorgt ervoor dat ons machinepark zo efficiënt mogelijk functioneert met een minimum aan productiestops. Daarom sta je in voor preventief onderhoud, herstellingen en machineombouw. Je werkt ook mee aan de opbouw van nieuwe machines en installaties.

Profiel

Je behaalde minimaal een TSO diploma elektromechanica met relevante ervaring als elektromechanieker. Je beschikt over een uitgesproken praktisch/technisch inzicht.

Wij bieden

Een smaakvolle en krachtige toekomst bij een topbedrijf in de zuivelindustrie met een no-nonsense cultuur. Een plek waar ondernemerschap en persoonlijk engagement gestimuleerd wordt. Je ontvangt een competitief loon met extralegale voordelen zoals een hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.

WORD JIJ ONZE NIEUWE COLLEGA?

Jobdag

DEPARTEMENTSHOOFD DIPOD

OOK HT! E G ZO C nten e d tu s Job ag o f rd te a vo o r z ek e w in de

(Dispatch, Patrimonium & Openbaar Domein) (CONTRACTUEEL A5a-A5b)

Voor onze filialen in de regio ROESELARE-WAREGEM-IZEGEM zoeken wij (m/v)

Assistent-Filiaalleider Kassiersters-Aanvulsters

Ben jij een moderne kapitein die recht door zee gaat? Heb je de gedrevenheid en pit om aan het roer te staan van een grote logistieke unit bestaande uit verschillende afdelingen? Is jouw no-nonsense managersstijl aangescherpt met wat technisch vernuft? Bekijk dan zeker de infobundel op www. roeselare.be!

Wanneer?

Meer informatie

Waar?

Voor een uitgebreide functiebeschrijving en infobundel kun je terecht op www.roeselare.be, op ‘werken bij de stad/huidige vacatures’.

Ben je deze dag verhinderd?

Inschrijven uiterlijk tot 19.02.2014.

Donderdag 20 februari 2014 van 13.30u tot 19u Je vindt ons op JOBROCK in Roeselare.

Surf dan naar www.lidl.be en vul het online sollicitatieformulier in.

Interesse? Stuur een mail met je cv naar Annelies Withouck of Linde Bekaert via [email protected].

www.lidl.be

Stad Roeselare hecht veel belang aan diversiteit. Daarom waarderen we de competenties van iedereen, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of arbeidshandicap

4 Twist nv (www.twist-tobacco.be), in Wetteren, is een jonge dynamische onderneming actief in de niche sector van de roltabak. Het bedrijf beschikt over een exclusieve merkenportefeuille van verschillende soorten roltabak afkomstig uit Zuid-Amerika, Centraal Afrika en Indonesië. Tot de merken behoren Eastwood, Stanley en Kingston. Twist exporteert deze producten binnen Europa en naar diverse overzeese landen. Om de groei van Twist professioneel te ondersteunen, zoeken wij (m/v):

2 SALES REPRESENTATIVES 1 Sales Representative voor Grensklanten 1 Sales Representative voor Nachtwinkels

JOUW UITDAGING Je wordt samen met het sales team medeverantwoordelijk voor de verdere uitbouw van het bestaande klantenbestand en de aanbreng van nieuwe klanten om het marktaandeel van Twist nv in jouw regio/markt te verstevigen. Als Sales Representative Grensklanten, bezoek je op geregelde tijdstippen jouw klanten aan de grens met Frankrijk, zoals o.a. dagbladhandelaars, grote tabakswinkels en supermarkten. Als Sales Representative Nachtwinkels, werk je van 18u. tot 2u. en bezoek je op geregelde tijdstippen de nachtwinkels in de regio Gent – Antwerpen – Brussel. Je neemt hun bestellingen op, detecteert opportuniteiten en stelt nieuwe producten voor. Naast de merken, verkoop je eveneens private labels. De opgenomen bestellingen geef je door aan de interne commerciële dienst. Je blijft het rechtstreekse aanspreekpunt van je klanten en streeft ernaar om op elk ogenblik een perfecte service te leveren. Daarnaast ga je actief op zoek naar nieuwe klanten. Je rapporteert aan de directie. JOUW PROFIEL Je bent een commercieel talent en hebt een zelfstandige en ondernemende persoonlijkheid. Je bent een junior met sterke interesse in een commerciële functie of hebt een eerste ervaring in een gelijkaardige functie. Je bent een vlotte communicator en werkt resultaatgericht. Je ziet opportuniteiten die je kan omzetten in concrete resultaten. Je houdt ervan om op te treden als vertrouwenspersoon en een lange termijn relatie op te bouwen met je klanten. Je hebt een goede kennis van MS Office en spreekt vlot N/F. ONS AANBOD Een verantwoordelijke verkoopfunctie met een belangrijke impact op het bedrijfsresultaat. Een dynamische job met een grote autonomie en veel wisselende contacten. Je komt terecht in een ambitieus en groeiend bedrijf waar het nemen van initiatieven sterk wordt gewaardeerd. Je maakt deel uit van een jong team met een open communicatie. De verloning staat in verhouding tot je profiel en je ervaring en wordt aangevuld met een bedrijfswagen. VG. 1080/B

Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van de juiste vacature naar Twist NV, Vantegemstraat 7, 9230 Wetteren, t.a.v. Mevr. Ellen Coppens, [email protected], T - 09 231 64 34, www.twist-tobacco.be – www.fundamentrs.com Deze procedure voor werving en selectie verloopt in samenwerking met Fundament R&S.

WIELSBEKE is een bruisende gemeente die naar een optimale en klantvriendelijke dienstverlening streeft. Ook jij kan hieraan je steentje bijdragen, want we zijn op zoek naar een nieuwe dynamische medewerker (m/v): Billiet is een dynamische, succesvolle en sterk groeiende internationale merkenverdeler van kook-, keuken-, tafel-, huishoud-, horeca-, geschenk- en seizoensartikelen. We zijn voornamelijk actief in België, Luxemburg, Frankrijk, Nederland en Duitsland. Billiet bestaat uit een team dynamische medewerkers die het partnerschap met de klant hoog in het vaandel draagt.

AANKOPER/PRODUCTONTWIKKELAAR (M/V) Functieomschrijving • Als aankoper, bouwt u mee aan de bestaande productportefeuille en gaat u op zoek naar de nieuwste trends, de nieuwste producten en artikelen die ons gamma nog completer kunnen maken. • Om dit doel te bereiken vertrekt u uit uw basis van productontwikkeling en productenkennis, dit aangevuld met uw marktkennis, de trends en de verkoop ontwikkelt u samen met de bedrijfsleiding de productenportefeuille van morgen. • U hebt een grote passie voor design. • Uw innovatieve ideeën en trendgevoeligheid typeren u. • U bent steeds op zoek naar de nieuwste trends en bent heel modebewust. • De gedekte tafel, kook- en keukenartikelen inspireren/begeesteren u. • Op regelmatige basis buitenlandse beurzen bezoeken en nieuwe leveranciers opzoeken hoort ook tot uw takenpakket (30%).

• • • • • • • •

ProFieL U beschikt bij voorkeur over een bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring. Een opleiding in de productontwikkeling is een pluspunt. U genoot reeds een eerste ervaring op een aankoopafdeling / categoriebeheer / assortimentsbeheer. U bent vlot drietalig (Nl/Fr/Eng). U heeft een sterke passie voor het tafelgebeuren, kook- en keukenartikelen. U bent flexibel, gedreven en commercieel ingesteld. U bent een spring-in-’t-veld met een no-nonsense mentaliteit. Een familiale KMO is de omgeving waar u het beste in kunt functioneren.

AAnBoD • U komt terecht in een jong en dynamische en vooruitstrevende organisatie met een collegiale werksfeer. • Uw loonpakket is in verhouding tot uw kennis en ervaring. • U krijgt een grondige on-the-job training. Interesse? Stuur je CV naar Mevr. Verheye Eveline, Bevrijdingslaan 13-15, 8700 Tielt Email: [email protected] Tel: 051/42 69 83

COÖRDINATOR WERKEN IN EIGEN BEHEER • Aanleg van een wervingsreserve voor een voltijdse statutaire functie • Graad B1-B3 Functie: De dienst ‘Werken in eigen beheer’ staat in voor alle technische werken uitgevoerd door eigen personeel aan gebouwen, wegen en groen, behorend tot het gemeentelijk en OCMW-patrimonium. Als coördinator sta je samen met je team in voor het onderhoud, de optimalisatie en vernieuwing van de infrastructuur en het patrimonium van de gemeente. Je verzekert de dagdagelijkse werking door het coachen, motiveren, sensibiliseren en optimaal inzetten van je medewerkers. Je zorgt voor een open communicatie naar de burgers, medewerkers, andere diensten en bestuur toe. Je werkt onder de rechtstreekse leiding van en rapporteert aan het diensthoofd technische dienst. Profiel: • Zin voor initiatief en een sterk verantwoordelijkheidsgevoel • Leidinggevende en coachende vaardigheden • Flexibel en proactief • Gedreven en gemotiveerd • Je beschikt over een bachelordiploma (of gelijkwaardig) • Laatstejaarsstudenten dienen een studiebewijs en een verklaring voor te leggen waarin staat dat het einddiploma behaald kan worden binnen maximum vier maanden. Aanbod: • Een boeiende en afwisselende functie met een ruime verantwoordelijkheid in een aangename werksfeer, waar klantgerichtheid en samenwerking centraal staan • Ruime opleidings- en ontplooiingsmogelijkheden • Een aantrekkelijk loon (bruto geïndexeerd maandsalaris min. € 2.318,78 en max. € 3.907,07 met bijkomende extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, fietsvergoeding, hospitalisatieverzekering • Aanleg van een wervingsreserve van drie jaar. Interesse? Voor meer inlichtingen i.v.m. de diplomavoorwaarden, de functiebeschrijving en de selectieprocedure kan je terecht op www.ccselect.be onder ‘vacatures lokale besturen’ of contacteer je Sabrina Daems op 02 467 35 40 of [email protected]. Solliciteren kan door een gemotiveerd schrijven met cv, uittreksel uit het strafregister en een kopie van het gevraagde diploma, uiterlijk tegen 17 maart 2014 (poststempel geldt als bewijs), te sturen naar Gemeente Wielsbeke, P/A CC Select, Vliegvelddreef 9, 1082 Brussel. We garanderen een strikt vertrouwelijke en correcte behandeling van je sollicitatie.

5

niche orten anley groei

.

AANKOPER

Beheer eigen productengamma JOUW UITDAGING

Om de marktpositie verder te verstevigen is Christeyns op zoek naar een m/v:

Samen met het aankoopteam, word je als aankoper, binnen jouw toegewezen productengamma, verantwoordelijk voor het optimaal uitvoeren van het aankoopbeleid. Je focus ligt op Europese en technisch gerelateerde aankopen. Je koopt aan bij bestaande leveranciers en evalueert mogelijke nieuwe partners. Je vraagt offertes op, voert de onderhandelingen en sluit contracten af. Je houdt steeds rekening met kwaliteit, prijs, levertermijn en de vooropgestelde aankoopstrategie. Je bouwt een sterk leveranciersnetwerk uit en superviseert zowel klachten als correctiemaatregelen. Via het ERP-systeem beheer je dagelijks de voorraad van jouw productengamma en voer je de nodige bestellingen uit om stockbreuken te vermijden. Je rapporteert aan de directie.

INGENIEUR MET COMMERCIËLE FEELING Industriële wasserijen - Ref 2014/1290

Je functie: • Je bent in eerste instantie verantwoordelijk voor het opvolgen van de wasprocessen en installaties bij onze Belgische klanten. Je registreert de verschillende parameters en rapporteert die aan de accountmanager, interne specialisten en klanten. • Na een gedegen intern opleidingstraject word je vertrouwd gemaakt met wasprocessen, doseerinstallaties, en de verschillende Christeyns systemen en producten. Na verloop van tijd verricht je ook preventieve ingrepen op het vlak van onderhoud en ondersteun je de opbouw van projecten bij de klant. • Je groeit op termijn uit tot een business partner voor de klanten. Je neemt deel aan commerciële meetings, samen met de accountmanager, maar je identificeert ook optimalisatiemogelijkheden op het vlak van automatisering en rationalisatie. • Je rapporteert aan de Operations Director België, en maakt deel uit van een team van applicatiespecialisten.

JOUW PROFIEL Je bent een vastberaden onderhandelaar, kan prioriteiten stellen en bent sterk analytisch. Je behaalde een hoger diploma in een technisch/economische richting en hebt bij voorkeur enkele jaren ervaring in een aankoopfunctie binnen een productie/technische omgeving. Je hebt affiniteit met technische producten, bijv. kunststoffen. Je neemt initiatief en denkt oplossingsgericht. Je werkt zelfstandig en bent flexibel ingesteld. Door jouw goede communicatieve vaardigheden bouw je vertrouwensrelaties uit met je leveranciers die gebaseerd zijn op de juiste waarden en normen. Je volgt jouw zaken administratief nauwgezet op. Je beheerst Excel, kennis van ERP is een meerwaarde. Je spreekt vlot N/F/E, kennis D is een plus.

ONS AANBOD Een verantwoordelijke, uitdagende functie binnen de aankoopafdeling met een grote impact op het bedrijfsresultaat. Je werkt voor een familiaal, stabiel, groeiend en innovatief bedrijf met een stevige reputatie in de markt. AG Plastics kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur met korte communicatielijnen en een sterk uitgesproken dynamisme. We bieden een aantrekkelijk salarispakket dat aansluit bij jouw profiel en ervaring.

Je profiel: • Je hebt een hogere technische opleiding genoten, of bent gelijkwaardig door ervaring. • Je hebt professionele kennis van het Frans. • Je hebt een eerste ervaring achter de rug in een professionele en technische omgeving.

CONSULTANT FOOD HYGIËNE

Deze procedure voor werving en selectie verloopt in samenwerking met Fundament R&S.

Met gevoel voor de juiste chemie - Ref 2014/1291

VG. 1080/B

m e e .

Christeyns NV in Gent, werd ruim 60 jaar geleden opgericht, en is inmiddels uitgegroeid tot een internationaal georganiseerde detergenten en chemicaliën groep met 700 medewerkers, actief in meer dan 20 landen, en een omzet van meer dan 250 miljoen euro. De combinatie van een sterke positionering als business partner op de B2B markt, en een reeks geslaagde overnames, heeft ervoor gezorgd dat Christeyns een internationale speler is geworden in de top van de markt. De producten van het bedrijf vinden hun afzet in o.a. de professionele markt van de industriële wasserijen, de oleochemie, de voedingsindustrie, … Christeyns is bij hen uitgegroeid tot een partner die hen tevens ondersteunt bij optimalisatieprojecten in engineering, energiebeheer, watermanagement… In België is het bedrijf in de verschillende marktsegmenten prominent aanwezig.

Je functie: • Je bent in de eerste plaats een technisch klankbord voor de voedingsindustrie in België, en je staat in voor technisch advies op het vlak van het juiste gebruik inzake chemie, reinigingssystemen en hygiëneproblematiek in het algemeen. • Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van projecten bij bestaande klanten en bij prospecten, dit vnl. bij zuivelbedrijven, drankenindustrie, vleesverwerkende bedrijven,… In ondersteuning van de sales, bouw je verder de relatie uit en verzorg je de servicecontacten. • Je onderscheidt je door de combinatie van een “hands on approach” enerzijds, en het vermogen om product- en chemiekennis te vertalen in bredere reiniging- en/of desinfecteer strategieën bij de klant. Je voert zelf ook projecten uit bij de klant. • Je staat in nauw contact met het centrale labo, en koppelt marktinformatie terug aan het Food Hygiene team, met het oog op een permanente ontwikkeling van het productportfolio. • Je rapporteert rechtstreeks aan de Area Manager Food Hygiene Benelux. Je profiel: • Je hebt een hogere technische opleiding gevolgd, of bent gelijkwaardig door ervaring. • Je hebt minstens drie jaar ervaring in de voedingsindustrie. • Kennis van gesloten systemen (CIP: cleaning in place) is een duidelijk pluspunt. • Jouw kennis van het Engels en het Frans is goed of snel weer op niveau.

Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van de referentie KD/0214-655-1 naar Fundament R&S, t.a.v. Katrien Decostere, [email protected], T 056 610 609 – Berkenlaan 138a, 8530 Harelbeke – www.fundamentrs.com

funico international, marktleider in een segment van de houtverwerkende nijverheid, realiseert een omzet van meer dan 20 miljoen euro met 125 werknemers. door de voortdurende expansie zijn wij voor onze vestiging demaco in drongen op zoek naar een (m/v):

PRODUCTIECOÖRDINATOR POEDERAFDELING Hands on approach - Ref 2014/1292

ict VerantWoordeliJke

Je functie: • Je volgt dagelijks de productie op voor jouw afdeling, waar poeders worden geproduceerd, en je staat in voor de verpakkingsafdeling waar alle goederen worden verpakt en klaargemaakt voor transport. • Je rapporteert de productiecijfers, klachten etc..., controleert, en stuurt bij wanneer de doelstellingen niet worden gerealiseerd. • Je bent het aanspreekpunt voor het customer service departement, het labo en het magazijn. Je communiceert ook met hen, om de nodige flexibiliteit in het productieproces te kunnen garanderen. • Je ondersteunt sporadisch labo testen van producten in productie, de kwaliteitscontrole van inkomende goederen, en garandeert de continuïteit op de werkvloer indien nodig. • Je leidt een groep van ongeveer 25 arbeiders, die aangestuurd worden door 3 meestergasten, en die overwegend in twee of soms in drie ploegen werken. Zelf rapporteer je aan de Technical Director.

system administrator / helpdesk / support

Je functie: • Je staat in voor de eerstelijnshulp aan een 40-tal gebruikers en het volledige ICT beheer. • Je onderhoudt relaties met externe partners, onderhandelt over de aankoop van nieuwe producten en diensten en zorgt voor kostenbewuste en efficiënte oplossingen. • Je volgt de laatste trends op ICT gebied op en in je regelmatig contact met het management team stel je verbeteringen en investeringen voor. • Je rapporteert aan de Operations Manager. Je profiel: • Je hebt een passie voor verschillende ICT technologieën. • Je behaalde een bachelor in informatica of bent gelijkwaardig door ervaring. • Je hebt een gedegen werkervaring binnen een allround ICT functie. • Je kan processen gestructureerd documenteren. • Vereiste talenkennis: Nederlands, Engels en basis Frans. • Je bent een loyaal persoon met een lange termijn visie. • Je bent flexibel, zelfstandig, stressbestendig en kan de juiste prioriteiten stellen. • Je bent een teamspeler zonder 9-to-5 mentaliteit en voelt je goed in een KMO.

Je profiel: • Je hebt een hogere opleiding genoten met een goede technische bagage, of bent gelijkwaardig door ervaring. • Je hebt bij voorkeur enkele jaren ervaring in productie, en een eerste leidinggevende ervaring als meestergast en/of afdelingshoofd. Christeyns biedt je • De kans om te werken in een succesvol en stabiel bedrijf. • Een functie die de kenmerken van een familiebedrijf koppelt aan die van een internationale topspeler. • Ontwikkelingsmogelijkheden voor ambitieuze en gedreven medewerkers. • Een degelijke remuneratie die meegroeit met de evolutie van het bedrijf, die naast een vast brutoloon, ook in een verzekeringspakket voorziet. • Een bedrijfswagen wordt voorzien voor de ingenieur en de consultant.

Je technische kennis: • Sterke kennis van netwerkbeheer (Active Directory, Exchange Server, Domain controller, back-up, DHCP, SQL Server, VPN, beveiliging, antivirus …), MS Office (Excel, Word). • Kennis van ERP (AX), Access, VMWare, Terminal Services, thin clients, Sharepoint, DNS, Dreamweaver, Visio en Photoshop vormt een pluspunt.

Indien één van deze opportuniteiten je aanspreekt, mail dan snel naar [email protected]

interesse? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar [email protected] of contacteer onze Operations Manager dhr. Maarten Janssen 0474 31 59 71. Discrete behandeling.

Christeyns, Afrikalaan 182, 9000 Gent

www.anago.be

ons aanbod: • Een stabiel en crisisongevoelig bedrijf met een aangename werksfeer waar je de kans krijgt om een bijdrage te leveren aan de toekomst van de onderneming. • Een competitief salarispakket met extralegale voordelen in lijn met je kennis en ervaring.

VG.801/B

S

AG Plastics nv (www.agplastics.com), in Stasegem, is een gerenommeerde producent en distributeur van een uitgebreid gamma kunststofproducten, o.a. onder de merknamen SKYLUX, CINTRALUX, CLIMAX,… voor de doe-het-zelf markt en de bouwsector. Sinds het ontstaan van de firma, 60 jaar geleden, is deze familiale onderneming uitgegroeid tot marktleider in België en kon AG Plastics eveneens een stevige Europese positie uitbouwen. De firma realiseert op vandaag met een 190-tal medewerkers een omzet van 66 miljoen euro en dit binnen meer dan 20 Europese landen. Om de professionele groei van AG Plastics te ondersteunen, zoeken wij een (m/v):

industriepark - booiebos 3, 9031 Gent-drongen www.funico.be - www.demaco.be

BELGIAN CHOCOLATE CREATORS - SINCE 1923 -

ISIS nv, gevestigd in KOMEN, is een innovatief producent van Belgische chocoladeproducten. Als familiaal producent van eigen huismerken en onder ‘private label’ bedienen wij leidende retailers over heel de wereld met als thuismarkten Benelux, Frankrijk en U.K. (omzet: 36 miljoen euro). Wegens constante groei en voor interne opvolging zoeken wij een (m/v)

HANDS-ON AANKOOPMANAGER (Ref. 6976) • meertalig onderhandelaar en teamplayer • sterk cijfermatig en analytisch inzicht Functie: Na een stelselmatige inwerkperiode zal je de senior aankoper opvolgen. Samen met een collega zal je instaan voor de aankoop van grondstoffen, ingrediënten en verpakkingen in functie van de behoeften/ provisies (seizoenbedrijf). Je optimaliseert de aankoopprocessen en je evalueert continu het marktaanbod, de leveranciers en de leveringsresultaten. Daarnaast word je nauw betrokken bij de productontwikkeling en -innovatie, de logistieke processen en het voorraadbeheer (SAP) en bij de rationalisatie van het assortiment. Je rapporteert rechtstreeks aan het directieteam. Profiel: • master of bachelor met een sterk bedrijfseconomisch en procesmatig inzicht • rationeel en assertief onderhandelaar • vlotte kennis Frans en Engels (noties Duits is een pluspunt) • relevante ervaring in operationele aankoop • affiniteit met verpakking en/of voeding is een voordeel. Aanbod: • een veelzijdige groeifunctie met een grote autonomie en talrijke uitdagingen • een authentiek familiaal bedrijf met een vlakke structuur en een gedreven teamspirit • een expansieve en solide onderneming met een uitstekende reputatie • een aantrekkelijk remuneratiepakket (te bespreken) + representatieve bedrijfswagen.

Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

DSM Keukens is een familiebedrijf die aan de top van de Belgische keukenmarkt staat, een positie die je alleen bereikt door continu kwaliteit en service te garanderen, reeds meer dan 93 jaar ervaring. Onze ambitie is om elke dag opnieuw onze klanten te helpen bij de uitwerking van hun keukendroom. Dat is de sleutel van ons succes.

VACATURE Notarieel medewerker

VOOR ONZE GEPLANDE UITBREIDINGEN ZOEKEN WIJ:

VERKOPERS

Regio West-Vlaanderen/Vlaams-Brabant Functieomschrijving: Als topverkoper sta je klanten op een inspirerende en klantvriendelijke wijze te woord bij de aanschaf van een keuken. Je verrast klanten met jouw kennis en creativiteit en zet hun wensen om in een passend ontwerp op maat. Werken op zaterdag en zondag vind je geen probleem, want je weet dat dit de dagen zijn waarop jij kan scoren! Ervaring in de keukenbranche is een pluspunt. De juiste drive, commerciële ervaring en motivatie zijn ingrediënten die je als topverkoper niet mag ontbreken. Door onze interne opleiding kun je jezelf ontwikkelen tot een specialist in het keukenvak. Profiel: • Je bent jong en je wil wat of je wil een nieuwe uitdaging aangaan • Je bent een geboren verkoopstalent • Je bent een gesprekspartner op niveau • Je bent representatief, klantvriendelijk en gastvrij • Je bent creatief en je hebt ruimtelijk inzicht • Je bent communicatief en hebt een gezonde overtuigingskracht • Je hebt passie voor keuken en interieur • Je bent bereid elke zaterdag en zondag te werken • Talenkennis: Nederlands en Frans is een voordeel

Wij bieden: • Ruimte tot zelfontplooiing en doorgroeimogelijkheden • Aantrekkelijke verdienste ( Vast en variabel ) • Mooie bedrijfswagen + tankkaart • Een uitdagende en afwisselende job in een snelgroeiende professionele omgeving • Een financieel kerngezonde onderneming • Unieke familiale werksfeer waarbinnen teamwork en collegialiteit van groot belang zijn • Een uitgebreide interne opleiding

Interesse in deze functie? Stuur uw sollicitatiebrief met cv en foto t.a.v. Mevr. De Schepper naar [email protected] of DSM Keukens - Vaart Links 7 - 9850 Nevele.

Werkomgeving:

• Jong, groeiend, veelzijdig en dynamisch kantoor • 2 notarissen met 10 gemotiveerde medewerkers

in een modern uitgeruste werksfeer Functie:

• autonoom en zelfstandig dossierbeheer • opstellen van akten en overeenkomsten • klantgericht professioneel advies geven

Profiel

• master in de rechten/ notariaat of bachelor

rechtspraktijk of gelijkgesteld door ervaring

• minimum 3 jaar ervaring in het notariaat • leergierig, professioneel, en service-minded • nauwkeurig, stipt en ordelijk

Aanbod

• een aangename werksfeer met veel ruimte voor

persoonlijk initiatief

• een aantrekkelijk loon met extra-legale

voordelen

• permanente vorming en opleiding

Zin in deze uitdaging ? Mail dan je gemotiveerde sollicitatie met uitgebreid CV naar: [email protected]

www.benijtscolson.be Het Gemeentebestuur van Zelzate gaat over tot de aanwerving van een (m/v) :

FINANCIEEL BEHEERDER (klasse 2) in voltijds statutair dienstverband

Als financieel beheerder leid je de financiële dienst en ben je verantwoordelijk voor de financiën van het gemeentebestuur en het financieel management • Je staat in voor het voeren en afsluiten van de boekhouding, het opstellen van de inventaris, de financiële rapportering, het debiteurenbeheer, het thesauriebeheer (met uitzondering van het kasbeheer), het opmaken van de jaarrekening en de geconsolideerde jaarrekening, en voor de voorontwerpen van de financiële nota’s van het meerjarenplan, het budget, de budgetwijzigingen en de interne kredietaanpassingen • Je verricht een voorafgaande kredieten wetmatigheidscontrole op beslissingen met een bepaalde financiële impact.

• Je bent medebelast met de uitvoering van de betalingen van girale uitgaven • Je rapporteert aan het college van burgemeester en schepenen • Je bent lid van het managementteam van de gemeente en diensthoofdenoverleg • Je rapporteert aan de gemeentesecretaris voor de taken vermeld in artikel 93, 1°lid van het gemeentedecreet • Je bent bereid om, indien de gemeente en het OCMW dit in uitvoering van artikel 75 §3 van het OCMW-decreet beslissen, de taak van financieel beheerder van het OCMW op te nemen binnen jouw voltijdse functie. VOORWAARDEN : • Je bent in het bezit van de Belgische nationaliteit • Je bent hou-

der van een diploma dat toegang geeft tot niveau A • Je slaagt in een examen waarbij onder andere het financieel-economisch inzicht van de kandidaten wordt getoetst door een extern selectiebureau en bent geschikt bevonden in een assessmentproef ingericht door een assessment center. AANBOD: • Een boeiende en afwisselende functie met verantwoordelijkheid • Minimum bruto maandsalaris: € 3.816,46 • Maximum bruto maandsalaris: € 5.636,81 • Maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering • Aanleg van een wervingsreserve voor de duur van twee jaar.

Om deel te nemen aan de selectieprocedure stuur je je sollicitatiebrief met je cv en kopie van je diploma en identiteitskaart per post tegen uiterlijk 10 maart 2014 (datum poststempel is bepalend) naar het College van Burgemeester en Schepenen, Grote Markt 1 te 9060 Zelzate. Meer informatie (o.a. over de aanwervingsvoorwaarden, functiebeschrijving, verloning,…) kan je vinden op de gemeentelijke website: www.zelzate.be/vacatures of bij de personeelsdienst (tel. 09/342 29 30).

Gouvernante/Nanny gezocht! Voor naschoolse opvang van 2 kinderen. Regio Voorkempen.

• • • • •

Spreek je vloeiend Nederlands? Heb je ervaring met kinderen? Heb je goede referenties? Ja? Dan zijn wij op zoek naar jou! Je kan vol- of deeltijds aan de slag, met of zonder accommodatie.

Interesse? Stuur je CV naar [email protected] www.KenJeKernTalenten.be

www.omniterm.be De firma Omni-Term is een groothandel gespecialiseerd in verwarming, hernieuwbare energie en ventilatie, met afdelingen in Izegem en Zedelgem. Om het team te versterken is dit familiaal bedrijf met een 40-tal medewerkers op zoek naar een m/v:

Technisch Vertegenwoordiger

(9636)

Regio Waregem-Tielt-Deinze-Oudenaarde Je taken: • Dagelijks bezoek je bestaande en potentiële klanten-installatiebedrijven in de toegewezen regio. Hierbij luister je naar je klant, biedt oplossingen en voer je commerciële onderhandelingen. • Je wordt ondersteund door je collega’s van de offertedienst voor het berekenen en opmaken van offertes en aanbestedingen. • Door je vakkennis en commerciële ingesteldheid weet je langetermijnrelaties op te bouwen. Je streeft een perfecte dienstverlening na door nauwe contacten met de klant te houden. • Daarnaast zorg je voor een continue uitbouw van jouw regio. Je profiel: • Je hebt uitgesproken commerciële vaardigheden. • Je begeeft je graag onder de klanten waar je nog het verschil kan maken door het aanbieden van je professioneel advies. • Je hebt ervaring in de wereld van centrale verwarming. Aanbod: • Een boeiende en gevarieerde functie in een stabiele onderneming. • Je maakt deel uit van een dynamisch, ervaren team van gemotiveerde medewerkers en ontvangt een aantrekkelijk en volledig salarispakket met firmawagen, alsook continue opleiding. Interesse? • Mail je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, met vermelding van het dossiernummer 9636. • E-mail: [email protected] • Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen je gegevens strikt vertrouwelijk. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056 225 880 - fax 056 225 780 - www.ab-i.be - [email protected] -

Deze functie wordt exclusief door A.B.& I. behandeld.

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

www.deforche.be Onze klant, de firma Deforche Construct te Izegem, telt zo’n 100 werknemers en is reeds jaren actief in de bouw van tuincentra, serres en architecturale constructies (glas- en metaalconstructies). Om het bedrijf te versterken zoekt Deforche momenteel een ervaren m/v:

er

antoor erkers

Productie Manager -

Metaalconstructies (8885)

Je taken: • Je zal leiding geven aan 20 arbeiders. • Je staat in voor de planning en maakt een optimale machinebezetting op. • Je communiceert regelmatig met het tekenbureau en stemt de productieplanning af op de logistiek en het transport. • Je staat in contact met de leveranciers voor grondstoffen, staal, aluminium in samenspraak met de aankoopdienst. • Je zal je productie verder analyseren en efficiëntieverbeteringen voorstellen. • Dagelijks rapporteer je aan de directie en stem je af met de andere diensten (projectopvolging, montage ...) Je volgt het magazijn en het onderhoud op. Je profiel: • Je bent ingenieur of gelijkwaardig door je leidinggevende ervaring en je technisch inzicht. • Je hebt de maturiteit om je mensen aan te sturen, te motiveren, te coachen, te leiden en het werk te verdelen. • Een optimale planning is je streefdoel waarbij je communicatievaardig bent om met andere verantwoordelijken een optimale projectinvulling te garanderen. • Je bent in staat de productie ruimer in te schatten dan enkel de werkvloer.

r g

d

voor

Aanbod: • Deforche biedt een leidinggevende functie die ruimer gaat dan productie alleen. • Je zal een ruime tijd kunnen samenlopen met de huidige productieleider die de fakkel overdraagt. • Ook van de directie kan je op alle steun rekenen. • Bijkomende opleiding intern of extern is mogelijk • Een aantrekkelijk loonpakket met tal van extralegale voordelen. Interesse? • Mail je cv naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, met vermelding van dossiernr 8885. • E-mail: [email protected] • Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen de goede ontvangst en behandelen je gegevens strikt vertrouwelijk. • Voor inlichtingen: tel. 056 225 880 - www.ab-i.be - [email protected] -

Deze functie wordt exclusief door A.B.& I. behandeld.

Stadsbestuur Veurne zoekt, in statutair verband, een voltijds

GEMEENTESECRETARIS m/v

Functieomschrijving De secretaris is het hoofd van het personeel en de verbindingsfiguur tussen het lokaal beleid en de stadsdiensten. Hij/zij coördineert samen met het managementteam de voorbereiding en de uitvoering van het lokaal beleid in het algemeen en de besluitvorming van de gemeenteraad en het college van burgemeester en schepenen. Hij/zij is de ultieme adviseur voor de raad en het college. Voor de beleidsvoorbereiding kan hij/zij rekenen op verschillende beleidsmedewerkers. Profiel Als inzet voor een lokaal bestuur je boeit, je je hand er niet voor omdraait om initiatief te nemen en mensen in beweging te zetten, dan is dit wellicht de job voor jou. Het lokaal bestuur verwacht van zijn secretaris integriteit, eerlijkheid en flexibiliteit. Je werkt resultaatgericht, kwaliteitsvol en bent een goed onderhandelaar. Je bent onafhankelijk, maar loyaal. Je hebt een ruime functiegerichte vakkennis. In het bijzonder ben je vertrouwd met de wet- en regelgeving op de gemeenten en administratief recht, beschikt over bestuurskundig inzicht en bent vertrouwd met managementtechnieken. Voorwaarden - Kandidaten beschikken over ofwel een masterdiploma, ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs. Dit diploma moet aangevuld zijn met een attest of getuigschrift van een aanvullende managementsopleiding. - Kandidaten moeten slagen in een selectieprocedure bij een extern selectiebureau. Aanbod - een boeiende job met verantwoordelijkheid in een aangename werkomgeving - een aantrekkelijk loon met bijkomende extralegale voordelen (maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding of tussenkomst openbaar vervoer). Het bruto geïndexeerd maandsalaris bedraagt € 4.051,32 minimum en € 5.983,69 maximum (na 15 jaar). - geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve van vijf jaar. Kandidaatstelling voor 18 maart 2014, met aangetekende brief of afgifte tegen ontvangstbewijs, aan Stadsbestuur Veurne, Personeelsdienst, St.-Denisplaats 16, 8630 Veurne, of via e-mail met ontvangst– en leesmelding aan [email protected]. Bij de brief moet een ingevuld cv-formulier worden gevoegd (downloaden is op www.veurne.be). Bij kandidaatstelling per e-mail moet de ingescande ondertekende brief en het cv-formulier in bijlage gevoegd worden. Voor een uitgebreide documentatiebundel en verdere inlichtingen : www.veurne.be of Personeelsdienst Stadsbestuur Veurne, tel. 058 33 55 15 – [email protected]

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

online2print

MIDDEN-VLAANDEREN

MELLE Brakel Aero is ruim 35 jaar marktleider op het gebied van daglichttoetreding, brandveiligheid en ventilatie-oplossingen. Het is een internationale organisatie die duurzaam bouwen hoog in het vaandel draagt en projecten binnen de gebouwentechniek opzet van conceptfase tot en met uitvoering. Brakel Aero biedt integrale oplossingen voor allerlei gebouwtypes aan en gelooft sterk in het gebruik van de natuurlijke elementen daglicht en lucht voor het realiseren van een comfortabel en veilig binnenklimaat. Om de continue groei verder te bestendigen wenst men het team te versterken met een (m/v):

Accountmanager Service en Onderhoud (BE701596)

Werken bij CM betekent mee het verschil maken voor 4,5 miljoen leden. CM Midden-Vlaanderen staat met ruim 500 medewerkers in voor een kwalitatieve en correcte uitvoering van de wettelijke ziekteverzekering van Aalst tot Deinze, Eeklo, Oudenaarde en Gent. Maar CM is meer dan dat: zij biedt een brede waaier van diensten en voordelen aan, adviseert en begeleidt haar leden bij ziekte en bij alle belangrijke levensmomenten. Bovendien is CM ook actief op het vlak van gezondheid en preventie en organiseert ze met medewerkers én vrijwilligers tal van socioculturele activiteiten en evenementen. Op basis van vernieuwende strategische keuzes kijken we uit naar een (m/v):

Pragmatisch technisch adviseur met commerciële skills

Directeur Vrijwilligerswerking Je functie: • Als strategisch beleidsmaker breng je een persoonlijke innovatieve visie op sociaal engagement die je in nauw overleg met de directie en het bestuur aftoetst binnen de organisatie. • Je bedenkt nieuwe vormen van vrijwilligerswerk, denkt na hoe op toekomstige noden kan worden ingespeeld en neemt een trekkersrol om dit landschap te beïnvloeden. • Je draagt, samen met je team, boodschappen vanuit CM uit naar een breed netwerk. • Je weet te bereiken dat vrijwilligers ambassadeurs van CM zijn. Je werkterrein omvat gezondheidspromotie, educatieve werking rond Ziekenzorg CM, Kazou en Okra. Als netwerker laat je je kennen bij een breed platform van organisaties met wie je vernieuwende partnerships sluit. • Vanuit de strategische keuzes creëer je een optimale structuur die effectieve werking garandeert. Je kan bouwen op een team van een 30-tal medewerkers en slaagt erin om zo’n 9000 vrijwilligers in beweging te houden. Ons aanbod: • De kans om een sleutelfunctie in te nemen binnen het grootste CM-ziekenfonds en je talenten waar te maken in een omgeving die heel wat uitdagingen biedt. • Een organisatie waar je je creativiteit kan inbrengen in een constructieve en collegiale sfeer en waar je mee je stempel drukt op de toekomst. • Je werkt vanuit de regionale hoofdzetel in Gent. Je profiel: • Je beschikt over een denkvermogen op masterniveau en strategisch en conceptueel inzicht waarmee je zaken in hun ruimere context en tijdsperspectief kan plaatsen. • Vanuit een sterk ‘out-of-the-box-denken’ ben je in staat om een vernieuwende visie te bepalen en processen, structuren en systemen te implementeren. • Je beheerst de nodige communicatieve vaardigheden om engagement en betrokkenheid te creëren, zowel voor de strategie als voor de individuele doelen. Je weet impact te genereren en te inspireren. • Je bent resultaatgericht, gedreven en pragmatisch.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Bezieler en trekker van innovatie op het vlak van sociale engagementen

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar [email protected] met vermelding van referentie BE700665. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Ons aanbod: • Je komt terecht in een modern en ambitieus groeibedrijf dat actief streeft naar een duurzaam, veilig en comfortabel leef- en werkklimaat. • Je start in een uitdagende functie met ruimte voor professionele ontwikkeling en groei, gecombineerd met een aantrekkelijk salarispakket en aanvullende voordelen. Na een inlooptraject waar je op de nodige begeleiding kan rekenen, krijg je de autonomie om je functie te organiseren. Je profiel: • Je bent bachelor of master elektromechanica of gelijkwaardig door ervaring. • Je beschikt over een uitgesproken technische affiniteit, gecombineerd met een eerste technisch-commerciële ervaring, bij voorkeur in een soortgelijke sector. Ervaring in een werfomgeving is een plus. • Op basis van je technisch inzicht kan je de noden van de klant vertalen naar specifieke oplossingen. Je bent gedreven om de klant een optimale service aan te bieden. • Je hebt een hands-on mentaliteit, bent pragmatisch ingesteld en beschikt over sterke communicatieve vaardigheden. • Je spreekt vlot Nederlands en Frans. Brakel Aero kijkt ook uit naar een (m/v) gemotiveerde Servicetechnieker (BE701760), Onderhoudstechnieker (BE701762) en Medewerker Technisch-commerciële Binnendienst (BE701763). Meer info of meteen solliciteren? Bezoek onze website: be.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Je functie: • Als technisch-commercieel vertegenwoordiger sta je van a tot z in voor het beheer en de groei van de klantenportefeuille in je regio, zowel op het vlak van herstellingen en renovatieprojecten als voor het afsluiten van service- en onderhoudscontracten. • Je volgt de verschillende leads op rond renovaties en herstellingen. Daarnaast initieer je ook acties om aan gerichte prospectie te doen. Jouw klanten situeren zich onder meer in de distributie, industrie en de openbare sector en zijn vooral eindgebruikers. • Je bent verantwoordelijk voor het volledige commerciële proces: van aanvraag over offerte tot de verkoop. • Je staat in voor het onderhandelen en afsluiten van belangrijke contracten, zowel voor renovaties, vervangingen als onderhoud. • Met je commerciële talenten en technische expertise treed je als volwaardige gesprekspartner en adviseur naar voren. Je zoekt naar adequate oplossingen en stimuleert hierdoor de verkoop. • Je organiseert je agenda goed, gaat zelfstandig te werk en rapporteert aan de algemeen directeur.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar [email protected] met vermelding van de juiste referentie. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

AALTER

TEMSE Modemakers (www.modemakers.com) is een dynamische retailketen van multibrand fashion stores voor dames-, heren- en kinderkledij binnen het middelhoge prijssegment. Cruciaal in de voortdurende evolutie van de winkels is het dynamisch inspelen op behoeftes van consumenten en het flexibel aanpassen van assortimenten door steeds opnieuw gerichte keuzes te maken op het vlak van aankoop. Modemakers is vandaag uitgegroeid tot een keten van 8 baanwinkels die kunnen genieten van een professionele ondersteuning door centrale diensten op de hoofdzetel in Temse. In het kader van de verdere groei van Modemakers en de langetermijnprojecten van de groep, is er beslist om over te gaan tot de rekrutering van een (m/v)

NV Vandenbussche is een dynamisch en ondernemend groeibedrijf in de bouwsector, klasse 8. Het onderscheidt zich als total solution provider met een uitgesproken no-nonsense-omgeving waar respect, transparantie en techniciteit centraal staan. NV Vandenbussche realiseert een omzet van 65 000 000 euro met een 120-tal medewerkers. Om deze ambitieuze speler op de bouwmarkt verder uit te bouwen zijn wij op zoek naar een (m/v)

Management Trainee

Business Development Director Je functie: • Je staat in voor de organisatie en uitbouw van een total solution gericht departement. Dit betekent onder meer controle van haalbaarheidsstudies (juridisch en financieel), technische studies (ontwikkeling, calculatie en ontwerp) en strategische opties rond nieuw te ontwikkelen projecten. • Als sleutelfiguur vertaal je de total solution benadering, zowel naar de klant als intern naar de verschillende afdelingen. • Je legt contact met potentiële projectinvesteerders. • Als techneut zet je de strategische doelstellingen uit in je departement en ben je de drijvende kracht die advies koppelt aan motivatie en realisatie. • Je bouwt aan een actieve en proactieve aankoop-, calculatieen studiedienst, die je zowel binnen als buiten het bedrijf promoot. • Als turning point analyseer je samen met je collega’s alle investeringsprojecten en evalueer je ze professioneel in al hun aspecten. • Je ondersteunt met technische en commercieel-strategische beslissingen de groei van het bedrijf. • Als lid van het directieteam geef je mee de richting aan waarin NV Vandenbussche zich de volgende decennia verder zal ontwikkelen. Ons aanbod: • Een functie in een modern, sterk groeibedrijf waar je alle kansen krijgt om op een professionele en prettige manier door te groeien. • Een rechtdoorzee-mentaliteit en constructief werkklimaat tussen directie en alle collega’s. • Kansen en mogelijkheden om je verder te ontwikkelen. • Salarispakket aangepast aan je ervaring. Je profiel: • Je behaalde een masteropleiding bouwkunde of hebt kennis verworven door aanverwante ervaring. • Je begrijpt alle aspecten die de haalbaarheid van een project bepalen. • Je hebt uitstraling en creëert zowel mens- als taakgericht natuurlijk leiderschap. • Als peoplemanager en als langetermijnstrateeg help je mee een dynamische omgeving een gezicht te geven als total solution provider in zijn vakgebied. • Je bent een pragmatische ondernemer die de verantwoordelijkheid niet schuwt.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar [email protected] met vermelding van referentie BE700247. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Met bouwtechnische background

Je functie: • In een eerste fase staat leren centraal. Je werkt je in op het vlak van aankoop, logistiek, winkelbeheer, marketing en IT door gedurende enkele maanden mee te lopen met ervaren collega’s uit deze afdelingen. Zo krijg je een goed inzicht in hun job, bouw je een sterke relatie op met je collega’s en kan je bijspringen waar nodig. • Op lange termijn denk je constructief en pragmatisch mee om ad-hocproblemen op te lossen en bestaande situaties te evalueren. Je ondersteunt de winkels met raad en daad. Eventuele nieuwe locaties weet je te spotten, maar ook grondig te onderzoeken en indien positief op te starten. • Dankzij je businessinzicht volg je de markttendensen op de voet. Je constructieve en creatieve input wordt zeker geapprecieerd. In overleg met ervaren collega’s en het management komen jullie als team tot eensgezinde beslissingen die je mee ten uitvoering brengt. Zo geef je mee vorm aan de strategie van Modemakers op lange termijn en evolueer je naar een ‘rechterhand’-functie voor de algemeen directeur. • Je werkt vanuit het kantoor in Temse en rapporteert aan het huidige managementteam. Ons aanbod: • Een autonome job in een dynamische sector waar je kansen krijgt om Modemakers verder uit te bouwen en te ontwikkelen samen met een team van geëngageerde medewerkers. • De mogelijkheid om op directieniveau mee te denken en door te groeien naar een directiefunctie. • Een correct salarispakket in lijn met je ervaring. Je profiel: • Je beschikt over een goed ontwikkeld businessinzicht en kan idealiter terugkijken op een eerste werkervaring. Als vooropleiding behaalde je bij voorkeur een economisch georiënteerd masterdiploma. • Belangrijker dan ervaring, zijn je persoonlijkheid en motivatie. Je functioneert optimaal binnen een ondernemende, open cultuur met een vlakke structuur waar vertrouwen en collegialiteit cruciaal zijn en je verantwoordelijk kan opnemen. • Je beschikt over uitstekende interpersoonlijke vaardigheden die je op termijn het krediet geven om een leidinggevende rol op te nemen.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar [email protected] met vermelding van referentie BE688106. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Young potential met ondernemende, commerciële ingesteldheid en passie voor retail en mode