Bemiddeling heeft nog geen voet aan grond op de werkvloer

ZATERDAG 15 T/M VRIJDAG 21 fEbRuARI 2014

www.jobat.be

Voor de job van je leven

Bemiddeling heeft nog geen voet aan grond op de werkvloer Een conflict op de werkvloer wordt in ons land veel vaker via de rechtbank opgelost dan via bemiddeling. Sociaal bemiddelaar Koen de Carne vindt dat spijtig. “Voor de rechtbank gaat het meestal alleen nog om geld.’ Apothekers die ook mental coach voor sporters, executive coach en sociaal bemiddelaar zijn. Zo lopen er niet veel rond. Maar ze bestaan. Koen De Carne is zo iemand. “Een apotheker verkoopt medicatie, maar krijgt ook vaak de problemen van mensen te horen. Dat heeft mijn interesse voor psychologie aangewakkerd, waardoor ik opnieuw ben gaan studeren. Mijn activiteiten als sport- en mental coach en bemiddelaar zijn daar uitlopers van.” bemiddeling was een vak dat Koen De Carne bijzonder interesseerde tijdens zijn studie aan de Open universiteit. Inmiddels is hij een erkend bemiddelaar. “Ook daar heb ik nog een cursus voor gevolgd.” Als bemiddelaar kan hij, als hem dat gevraagd wordt, optreden bij verschillende conflicten: tussen buren, handelspartners of bij conflicten op de werkvloer, tussen collega’s, of tussen werkgever en werknemer. “burgerlijke zaken, commerciële zaken en sociale zaken”, somt Koen De Carne op. Niet dat zijn bemiddelingszaak zo hard draait. “Ik denk dat ik per jaar niet meer dan twee tot drie keer bemiddel. Hetzelfde geldt voor andere bemiddelaars.” Partijen die onderling overhoop liggen, trekken te snel naar de rechtbank, vindt Koen De Carne. “bemiddeling is niet zo gekend in belgië. Er wordt niet zo vaak

beroep op ons gedaan. De regering probeert dat nu wel wat te promoten, maar we hebben nog een lange weg te gaan.” Als bemiddeling niet wordt opgestart, komt dat vaak ook omdat één van de betrokken partijen weigert om op de vraag tot bemiddeling van de andere partij in te gaan. “Het onbekende speelt hier mee, maar sommigen zijn ook achterdochtig en zien er een truck van de andere in”, aldus Koen De Carne.

Verzuurd Nochtans kan de werkvloer best wat bemiddeling gebruiken, meent hij. “Gewoon eens praten, lost al veel problemen op. Die eenvoudige remedie wordt te vaak over het hoofd gezien omdat er niemand is om zo’n gesprek in goede banen te leiden”, meent Koen De Carne. “Vinden bedrijven uiteindelijk dan toch de weg naar een bemiddelaar, dan is de situatie vaak al erg verzuurd.” Typische cases zijn ruziënde werknemers of personen die niet meer in een groep aanvaard worden. “Communicatieproblemen, een managementstijl die wrevel opwekt … Vaak komt het op hetzelfde neer.” De manier waarop die problemen opgelost worden, kan dan weer erg verschil-

Jobs in Brussel & Vlaams-Brabant

Koen De Carne, sociaal bemiddelaar en mental coach

Mekaar laten uitspreken, niet op de man spelen en elkaar met respect behandelen. Die afspraken moet je maken. len. “Soms gaat het heel snel, en volstaat het dat je twee mensen zich laat excuseren tegenover mekaar”, vertelt Koen De Carne. “Sommige zaken zijn op een voormiddag opgelost, maar het kan ook zijn dat we drie tot vier sessies nodig hebben. Cruciaal is de intentie om tot een oplossing te komen. Als die er is, zijn we al ver.” “bemiddeling komt overgewaaid uit de

Angelsaksische landen. In Groot-brittanië wordt er redelijk veel beroep op gedaan. Ook in Nederland wordt steeds vaker een beroep gedaan op bemiddelaars. Ik verwacht dat die trend uiteindelijk ook hier zal neerstrijken.” “Als werknemer en werkgever een zaak voor de rechtbank brengen, is de relatie eigenlijk al om zeep en gaat het meestal alleen nog maar om de centen. Door het niet zover te laten komen en vroeger beroep te doen op bemiddeling, kunnen er andere oplossingen uit de bus komen, die beter zijn voor beide partijen”, zegt Koen De Carne. “bovendien kan een rechtszaak jaren aanslepen.” Net als de uitspraak van een rechtbank, is de oplossing die via een bemiddelaar tot stand komt, niet vrijblijvend. Een dergelijke overeenkomst kan gehomologeerd worden door de rechtbank, en is dan bindend. “Het grote verschil met een rechtszaak is dat bij bemiddeling de partijen zelf tot die overeenkomst komen, dat die oplossing op maat is en dat alles veel sneller verloopt”, zegt Koen De Carne. “Een rechtszaak kan trouwens opgeschort worden als men toch gebruik wil maken van bemiddeling. Vinden de partijen zo een oplossing, dan is de rechtszaak van de baan.”

Misverstand bovendien is al wat tijdens het bemiddelingsproces verteld wordt vertrouwelijke informatie. “Dat zorgt ervoor dat er vaak opener gesproken wordt dan tijdens een rechtszaak. uiteraard wordt er al eens ruzie gemaakt. Daarom maak je als bemiddelaar best op voorhand afspraken over de communicatie. Die verloopt altijd via mij. De afspraken die je maakt, gaan over elkaar laten uitspreken, niet op de man te spelen en mekaar met respect te behandelen”, legt Koen De Carne uit. Hij weet dat het geen uitzondering is dat de betrokken partijen pas tijdens de bemiddeling elkaars volledige versie van het verhaal horen. “De kans is groot dat de oplossing dan al in zicht is, dat ze merken dat het conflict op een misverstand berust. ‘Dat wist ik niet’, hoor ik wel al eens.”

+7.701 jobs op Jobat.be

2

Werknemer met te veel stress kost 3.750 euro extra per jaar Bijna twee op de drie werknemers in ons land vallen ten prooi aan stress op de werkvloer. Dat blijkt uit onderzoek

helpen om werknemers langer aan het werk te houden, besluit Securex. Heidi Verlinden, hr reseach expert bij Securex raadt werkgevers aan om voldoende afwisseling te voorzien in jobs en om medewerkers zelf te laten beslissen hoe ze hun taken tot een goed einde brengen. “Zorg daarbij voor voldoende ondersteuning en bespreek vooraf het te bereiken resultaat. Ook bij veranderingen in de organisatie is informatie, inspraak en ondersteuning belangrijk. Werknemers die zich kunnen vinden in de doelstellingen en in de manier van werken van een organisatie, zullen minder snel spanningsklachten ervaren.”

van Securex. Volgens de hr-dienstverlener is stress aan een opmars bezig. Het prijskaartje stijgt mee. In vergelijking met 2010 heeft nu 18 procent meer werknemers last van stress, beweert Securex op basis van eerder onderzoek. De gevolgen blijven niet uit. Fysieke en psychische gezondheidsklachten als gevolg van stress zijn verantwoordelijk voor een derde van de afwezigheden door ziekte. Ze kosten volgens Securex de werkgever jaarlijks minstens 3.750 euro per werknemer met stressgerelateerde klachten zoals hoofdpijn of slapeloosheid. Stress en de bijhorende klachten leiden vooral tot langdurige afwezigheden, zo blijkt uit het Securexonderzoek. Werknemers met weinig spanningsklachten rapporteren gemiddeld zes afwezigheidsdagen per jaar. Hun meer gespannen collega’s

blijven twintig dagen thuis. Op basis hiervan schat Securex dat de meerkost voor de werkgever per werknemer met spanningsklachten jaarlijks minstens 3.750 euro bedraagt.

Minder lang werken Bovendien wil bijna een derde (31%) van de werknemers met te veel stress zijn organisatie op korte of lange termijn verlaten. Dit is een stuk meer dan de 20 procent bij minder gespannen werknemers. Ook op maatschappelijk niveau speelt stress een belangrijke rol. Werknemers die minder spanningsklachten ervaren, hebben meer zin om langer door te werken. Gemiddeld willen ze tot 61 jaar blijven werken, terwijl werknemers met spanningsklachten gemiddeld

maar tot 58 jaar willen blijven werken. Dit verschil van drie jaar is significant. In tijden van toenemende vergrijzing kan het aanpakken van stressfactoren

Stressklachten zijn verantwoordelijk voor een derde van de afwezigheden door ziekte.

5 x stress op het werk Stress is bijna overal op de werkvloer, zo blijkt uit onderzoek van Securex. Dat levert volgende resultaten op: • Bijna 2 op de 3 werknemers (64%) in ons land ervaart stress op het werk. • Bij 27 procent van alle werknemers leidt dit tot fysieke en psychische gezondheidsklachten met verminderde prestaties als gevolg. • Vaak voorkomende klachten zijn: hoofdpijn, hartkloppingen, slapeloosheid, concentratieverlies, snel kwaad worden, neerslachtigheid … • Lager opgeleiden ondervinden meer klachten door stress (31%) dan hoger opgeleiden (24%). Kaderleden hebben opmerkelijk minder spanningsklachten (17%). • 18 procent van de werknemers die minder dan één jaar voor dezelfde organisatie werken, heeft spanningsklachten. Bij 1 tot 10 jaar anciënniteit bedraagt dit 25 procent, bij meer dan 11 jaar anciënniteit maar liefst 31 procent.

Thuiswerk in opmars bij kmo’s Bij grote bedrijven zit thuis- en telewerk al een tijd in de lift. Inmiddels is deze flexibele werkvorm ook aan een opmars bezig bij kmo’s. Dat zegt ondernemersorganisatie NSZ op basis van een rondvraag. Eind vorig liet 29 procent van de kmo’s telewerk toe, terwijl dat drie jaar geleden slechts bij 16 procent van de kmo’s mogelijk was, blijkt uit de NSZresultaten. Een belangrijke nuance bij dit onderzoek is dat alleen kmo’s bevraagd werden, 484 in totaal, waar thuis- en telewerk in principe mogelijk is. In sectoren zoals horeca, bouw, transport, klein- en groothandel of industrie is dat niet zo. Die sectoren kwamen niet aan bod in dit onderzoek. Hoewel steeds meer kmo’s thuiswerk toelaten, meent 68 procent van de bevraagde ondernemers dat

thuiswerken in hun bedrijf praktisch onhaalbaar is.

Christine Mattheeuws vaak meer dan wat in hun taakomschrijving staat. “Van de deur openen voor bezoekers tot telefoons opnemen en IT-problemen oplossen. Multitasken is in een kmo absoluut geen loos begrip.” Opvallend is nog dat 81 procent van de kmo-werknemers binnen een straal van 0 tot 20 kilometer van hun werk woont. “Dat kmo’s vaak lokaal rekruteren, biedt ook voordelen voor hun

Multitasken “Dat is niet onlogisch”, reageert NSZvoorzitter Christine Mattheeuws. “In een kmo is elke schakel van belang, wat vaak om fysieke aanwezigheid op de werkvloer vraagt. Bij multinationals en overheidsbedrijven, waar diensten vaak meerdere personeelsleden tellen, speelt dat minder een rol. Een dag thuis- of telewerk is daar makkelijker op te vangen.” In een kmo doen werknemers volgens

Kmo’s rekruteren vaak lokaal, wat thuiswerk minder nodig maakt.

werknemers die geen uren besteden aan hun woon-werkverkeer en het maakt thuiswerk ook minder nodig”, aldus Christine Mattheeuws.

r aan het ex. pert bij Sem voldoenobs en om lissen hoe e brengen. de onderet te bereieringen in spraak en erknemers e doelstelerken van snel span-

“onze ervaring, uw zekerheid”

Verzekeringsmaatschappij Protect nv te Brussel (nabij Koekelberg) is specialist en marktleider in het verzekeren van intellectuele, vrije en dienstverlenende beroepen, voornamelijk in de bouwen aanverwante sectoren in de Benelux. Protect nv wil haar team uitbreiden met een m/v:

Polisbeheerder

Je profiel: • Je bent administratief goed onderlegd en bent vooral erg nauwkeurig. • Je hebt een hogere opleiding genoten bvb. secretariaat talen, verzekeringen, rechtspraktijk, boekhouding ... of bent gelijkwaardig door je interesse, kennis of ervaring.

Juridisch Bediende

Je profiel: • Je bent bachelor rechtspraktijk of master in de rechten en hebt een voorliefde voor een backoffice functie waarbij het studiewerk (rechten) wordt gecombineerd met administratieve taken. • Je verdiept je graag in het juridische van verzekeringen. Aanbod: • Protect nv voorziet in deze functies de nodige on-the-job begeleiding om elk deelfacet grondig uit te leggen door ervaren collega’s. • Een degelijke verloning met tal van extralegale voordelen. • Een dynamische bedrijfscultuur waar ruimte is voor initiatieven. Interesse? • Mail je cv zo snel mogelijk naar [email protected] met vermelding van het dossiernr. 1101 of 1103. • Jetsesteenweg 221, 1080 Brussel • 02 411 41 14 • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen je gegevens strikt vertrouwelijk. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056 225 880 - fax 056 225 780 - www.ab-i.be - [email protected] -

Deze functies worden exclusief door A.B.& I. behandeld.

rk. ychische

VACATURE Notarieel medewerker

oosheid,

• Jong, groeiend, veelzijdig en dynamisch kantoor • 2 notarissen met 10 gemotiveerde medewerkers

teden aan et maakt g”, aldus

(1103)

Je taken: • Samen met je collega’s polisbeheerders en schadebeheerders zal je de juridische teksten rond polissen en aansprakelijkheid beheren, aanpassen, controleren en verbeteren waar nodig. • Je geeft ondersteuning van binnenuit aan klanten rond deze juridische contracten. • Het administratieve luik is in deze functie groter dan het juridische. • Je onderzoekt de wettelijke bepalingen die je toepast en intern adviseert.

rex. Dat

ganisatie gt dit 25

(1101)

Je taken: • Je zal het team versterken dat instaat voor de volledige behandeling van polissen voor de aansprakelijkheidsverzekeringen. • Je staat in voor de aanpassingen en wijzigingen, maakt offertes op, geeft ondersteuning aan de commerciële afdeling ... • Je communiceert regelmatig met de afdeling schadebeheer.

zijn k an n

an hoger klachten

www.protect.be

Werkomgeving:

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

DSM Keukens is een familiebedrijf die aan de top van de Belgische keukenmarkt staat, een positie die je alleen bereikt door continu kwaliteit en service te garanderen, reeds meer dan 93 jaar ervaring. Onze ambitie is om elke dag opnieuw onze klanten te helpen bij de uitwerking van hun keukendroom. Dat is de sleutel van ons succes.

in een modern uitgeruste werksfeer Functie:

• autonoom en zelfstandig dossierbeheer • opstellen van akten en overeenkomsten • klantgericht professioneel advies geven

Profiel

• master in de rechten/ notariaat of bachelor

rechtspraktijk of gelijkgesteld door ervaring

• minimum 3 jaar ervaring in het notariaat • leergierig, professioneel, en service-minded • nauwkeurig, stipt en ordelijk

Aanbod

• een aangename werksfeer met veel ruimte voor

persoonlijk initiatief

• een aantrekkelijk loon met extra-legale

voordelen

• permanente vorming en opleiding

Zin in deze uitdaging ? Mail dan je gemotiveerde sollicitatie met uitgebreid CV naar: [email protected]

www.benijtscolson.be

Nog geeN klAre kiJk op wie VAN de 3? TestVoorJeAanwerft.be Onderdeel van A. B. & I. - Personeelsrekrutering en -Selectie Vaartstraat 25 - 8500 Kortrijk - T 056 225 880 - F 056 225 780 [email protected] - www.ab-i.be

VOOR ONZE GEPLANDE UITBREIDINGEN ZOEKEN WIJ:

VERKOPERS

Regio West-Vlaanderen/Vlaams-Brabant Functieomschrijving: Als topverkoper sta je klanten op een inspirerende en klantvriendelijke wijze te woord bij de aanschaf van een keuken. Je verrast klanten met jouw kennis en creativiteit en zet hun wensen om in een passend ontwerp op maat. Werken op zaterdag en zondag vind je geen probleem, want je weet dat dit de dagen zijn waarop jij kan scoren! Ervaring in de keukenbranche is een pluspunt. De juiste drive, commerciële ervaring en motivatie zijn ingrediënten die je als topverkoper niet mag ontbreken. Door onze interne opleiding kun je jezelf ontwikkelen tot een specialist in het keukenvak. Profiel: • Je bent jong en je wil wat of je wil een nieuwe uitdaging aangaan • Je bent een geboren verkoopstalent • Je bent een gesprekspartner op niveau • Je bent representatief, klantvriendelijk en gastvrij • Je bent creatief en je hebt ruimtelijk inzicht • Je bent communicatief en hebt een gezonde overtuigingskracht • Je hebt passie voor keuken en interieur • Je bent bereid elke zaterdag en zondag te werken • Talenkennis: Nederlands en Frans is een voordeel

Wij bieden: • Ruimte tot zelfontplooiing en doorgroeimogelijkheden • Aantrekkelijke verdienste ( Vast en variabel ) • Mooie bedrijfswagen + tankkaart • Een uitdagende en afwisselende job in een snelgroeiende professionele omgeving • Een financieel kerngezonde onderneming • Unieke familiale werksfeer waarbinnen teamwork en collegialiteit van groot belang zijn • Een uitgebreide interne opleiding

Interesse in deze functie? Stuur uw sollicitatiebrief met cv en foto t.a.v. Mevr. De Schepper naar [email protected] of DSM Keukens - Vaart Links 7 - 9850 Nevele.

De ideale medewerker selecteren is geen spelletje, vooral niet als je twijfelt tussen enkele uitstekende kandidaten. Gelukkig is er A. B. & I. Geruggensteund door onze jarenlange expertise in rekrutering en selectie onderwerpen wij uw kandida(a)t(en) aan een laatste grondige test en een diepgravende doorlichting. Zo halen wij er precies dié kandidaat uit die uw onderneming een meerwaarde kan bieden. Natuurlijk is ons advies niet bindend. Zegt uw buikgevoel dat u toch beter voor een andere kandidaat gaat, dan is dat uw volste recht. Neem de proef op de som en zend nú uw potentiële witte raven onze richting uit. TestVoorJe Aanwerft.be

4 PRESENTEERT:

e 11edditie

? E E D I D E O EEN GE ER DO EE! M S T E I

ONDERNEMERS BOOTCAMP Geef je startup een jumpstart Tijdens de intensieve bootcamp wordt je uitvoerig begeleid en gecoacht door marketing, sales en financiële experten. Je kunt sparren met echte ondernemers en leert van hen hoe je succesvol wordt als ondernemer.

Groeikracht voor je onderneming in slechts 2 dagen • toegang tot alle workshops • praktische tips voor effectieve marketing • 1 op 1 persoonlijk advies van experten • ideaal voor startende ondernemers • inclusief overnachting en catering Surf voor alle info naar

www.ondernemersbootcamp.be

21 & 22 maart

C-mine Genk

ondernemingsplan wedstrijd Vlaanderen

Twist nv (www.twist-tobacco.be), in Wetteren, is een jonge dynamische onderneming actief in de niche sector van de roltabak. Het bedrijf beschikt over een exclusieve merkenportefeuille van verschillende soorten roltabak afkomstig uit Zuid-Amerika, Centraal Afrika en Indonesië. Tot de merken behoren Eastwood, Stanley en Kingston. Twist exporteert deze producten binnen Europa en naar diverse overzeese landen. Om de groei van Twist professioneel te ondersteunen, zoeken wij (m/v):

2 SALES REPRESENTATIVES 1 Sales Representative voor Grensklanten 1 Sales Representative voor Nachtwinkels

JOUW UITDAGING Je wordt samen met het sales team medeverantwoordelijk voor de verdere uitbouw van het bestaande klantenbestand en de aanbreng van nieuwe klanten om het marktaandeel van Twist nv in jouw regio/markt te verstevigen. Als Sales Representative Grensklanten, bezoek je op geregelde tijdstippen jouw klanten aan de grens met Frankrijk, zoals o.a. dagbladhandelaars, grote tabakswinkels en supermarkten. Als Sales Representative Nachtwinkels, werk je van 18u. tot 2u. en bezoek je op geregelde tijdstippen de nachtwinkels in de regio Gent – Antwerpen – Brussel. Je neemt hun bestellingen op, detecteert opportuniteiten en stelt nieuwe producten voor. Naast de merken, verkoop je eveneens private labels. De opgenomen bestellingen geef je door aan de interne commerciële dienst. Je blijft het rechtstreekse aanspreekpunt van je klanten en streeft ernaar om op elk ogenblik een perfecte service te leveren. Daarnaast ga je actief op zoek naar nieuwe klanten. Je rapporteert aan de directie. JOUW PROFIEL Je bent een commercieel talent en hebt een zelfstandige en ondernemende persoonlijkheid. Je bent een junior met sterke interesse in een commerciële functie of hebt een eerste ervaring in een gelijkaardige functie. Je bent een vlotte communicator en werkt resultaatgericht. Je ziet opportuniteiten die je kan omzetten in concrete resultaten. Je houdt ervan om op te treden als vertrouwenspersoon en een lange termijn relatie op te bouwen met je klanten. Je hebt een goede kennis van MS Office en spreekt vlot N/F. ONS AANBOD

VG. 1080/B

Een verantwoordelijke verkoopfunctie met een belangrijke impact op het bedrijfsresultaat. Een dynamische job met een grote autonomie en veel wisselende contacten. Je komt terecht in een ambitieus en groeiend bedrijf waar het nemen van initiatieven sterk wordt gewaardeerd. Je maakt deel uit van een jong team met een open communicatie. De verloning staat in verhouding tot je profiel en je ervaring en wordt aangevuld met een bedrijfswagen. Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van de juiste vacature naar Twist NV, Vantegemstraat 7, 9230 Wetteren, t.a.v. Mevr. Ellen Coppens, [email protected], T - 09 231 64 34, www.twist-tobacco.be – www.fundamentrs.com Deze procedure voor werving en selectie verloopt in samenwerking met Fundament R&S.

5

MP art

cht door ernemers

en

Op een dag heb je niet langer de job van je leven. En dan wil je weg natuurlijk. Test of jij nog de job van je leven hebt op Jobat.be en ontdek ons uitgebreide jobaanbod.

online2print Wij zoeken talent met een passie voor de financiële wereld

COMMERCIELE MEDEWERKER – BELEGGINGSADVISEUR (M/V) Word één van onze nieuwe collega’s! Pas afgestudeerd of met ervaring! Regio: Sint-Pieters-Leeuw Lot Sint-Genesius-Rode Drogenbos-Linkebeek BELFIUS Bank & Verzekeringen Belfius Leeuw en Zoniën cvba Stuur een e-mail met uw CV naar Alsembergsesteenweg 1410 - 1620 Drogenbos [email protected] CBFA-nr 35013 –RPR 0456.766.763

EREMBODEGEM

EREMBODEGEM

The Gates Corporation, part of the Tompkins Ltd. Group, is the world leader in the development and production of high quality belts and systems, hydraulic hoses and related products. Gates employs over 3,000 people in its production facilities, sales offices and distribution centers in several Western and Eastern European countries. Thanks to challenging career opportunities, training, coaching and training programs, the organization manages to attract talented and motivated employees and develops them further. Belgium is home to the European headquarters of Gates (Erembodegem, Aalst) and the European Distribution Centre (Oostakker, Ghent). To strengthen the team Gates is looking for a (m/f)

Gates Corporation est actif dans 29 pays et assure à ses clients, grâce à un siècle d’expérience dans les services et la commercialisation de tuyaux, courroies et accessoires, des machines efficaces et fiables. Chez Gates, le développement professionnel des collaborateurs est central. Grâce à des possibilités de carrière stimulantes, du coaching et des programmes de formation sur mesure, l’organisation parvient à attirer des employés talentueux et motivés et contribue à leur développement. Le siège européen de Gates est situé à Erembodegem (Alost) et le centre de distribution européen à Oostakker (Gand). Nous sommes actuellement à la recherche d’un (m/f) :

Coordinateur de Ventes/ Sales Coordinator

Compensation & Benefits Manager EMEA

Your profile : • You preferably have a master’s degree or equivalent, and at least a track record of 5 years of direct experience in the field of C&B issues across several EMEA jurisdictions. • You have the aptitude for critical analyses and creative problem solving. Strong skills on MS-Office (Excel pivot tables) and web based tools are required. • You are a hands-on person with excellent organizational and time management skills. • Being a self-confident and structured communicator, you are able to convince people, even on a board level. • You have both the capacity to support others as team player and the ability to function in an autonomous way. • Excellent verbal and written communication abilities, fluency in English and at least one other European language are required. • You are prepared to travel up to 20% of your time.

Interested? Go to be.hudson.com for more information and apply to [email protected] mentioning reference BE700140. Your application will be treated confidentially.

Notre offre : • Une fonction variée, avec beaucoup d’autonomie, dans une équipe collégiale et un contexte européen. • La possibilité d’apprendre, de vous développer et de prendre des initiatives. • Un salaire compétitif, complété par un ensemble attrayant d’avantages sociaux. Votre profil : • Vous avez de préférence un diplôme de Master et idéalement de l’expérience dans un poste similaire. • Ce rôle de coordination nécessite que vous soyez organisé, précis, structuré et que vous sachez gérer les priorités. En même temps vous gardez une vue globale. D’autre part vous êtes communicatif, orienté client et avez l’esprit d’initiative. • Vous maîtrisez parfaitement le français, tant à l’oral qu’à l’écrit, et vous êtes également à l’aise en néerlandais et/ou en anglais. La connaissance de toute autre langue est un atout. • Vous avez une affinité avec des produits techniques et vous êtes fort en chiffres. • Etant capable de travailler de manière autonome, vous avez en même temps l’esprit d’équipe et êtes ouvert aux autres. • Une grande facilité d’adaptation et polyvalence sont nécessaires en raison de la variété des tâches inhérentes à ce poste. Interessé(e)? Pour plus d’informations, consultez notre site be.hudson.com et postulez par mail à [email protected] en mentionnant la référence BE700153. Votre candidature sera traitée rapidement et en toute confidentialité.

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

Ce recrutement est confié en exclusivité au cabinet Hudson

ZELE EN ROESELARE

GENT

Bpi.formipac (www.formipac.be) in Zele en Roeselare maakt deel uit van de beursgenoteerde multinationale groep British Polythene Industries (BPI) met hoofdkwartier in Greenock, Schotland. Ze maken verpakkingsfolie voor allerlei toepassingen waaronder voeding, landbouw, industrie en de chemie. BPI richt zich op een professioneel en internationaal klantenbestand en exporteert naar een 42-tal landen. Bpi.formipac draagt daarbij kwaliteitsmanagement hoog in het vaandel. Met 200 medewerkers realiseert BPI in België een omzet van 110 miljoen euro. Om de verdere evolutie te ondersteunen, zijn wij op zoek naar een (m/v)

VDK Spaarbank is een autonome gezinsbank die met een honderdtal kantoren en meer dan 300 medewerkers actief is in Oost- en WestVlaanderen en nu ook in VlaamsBrabant en Antwerpen. VDK is sedert 1926 uitgegroeid tot een regionale, professionele retailbank. Wie vertrouwd is met VDK Spaarbank weet dat bankieren voor VDK méér is dan het louter zakelijk afhandelen van bankverrichtingen. Bij VDK komt de mens op de eerste plaats. Daardoor is VDK een buitenbeentje in het Belgische bankenlandschap. Geen onpersoonlijkheid of afstandelijkheid, maar een autonome gezinsbank waar professionele service op maat, een persoonlijke aanpak en een klantvriendelijke ontvangst centraal staan. Om de ambitieuze groeidoelstellingen te realiseren, is VDK Spaarbank momenteel op zoek naar een (m/v)

HR Business Partner

Hoofd Beleggingen en Portefeuillebeheer

Met no-nonsensestijl voor productieomgeving

Ons aanbod: • Een afwisselende en uitdagende functie waarbij je kan rekenen op aandacht voor jouw verdere ontwikkeling. • Fascinerende mogelijkheden in een internationale groep waar je initiatieven kan nemen in een financieel gezond bedrijf. Een hoog no-nonsensegehalte, een dynamische werksfeer en aangename collega’s. Je profiel: • Je beschikt over een denkvermogen op masterniveau en bent ervaren in human resources in een productieomgeving met arbeiders. • Een stevige kennis van sociale wetgeving in een businessomgeving is evident. • Met je analytische geest kan je problemen en oorzaken in kaart brengen en weet je effectieve oplossingen te bereiken. • Gedrevenheid, resultaatgerichtheid en integriteit typeren je persoonlijkheid. • Je beschikt over sterke communicatieve en relationele vaardigheden die vertrouwen en commitment in de hand werken en die effectieve samenwerking in de hele organisatie bewerkstelligen.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar [email protected] met vermelding van referentie BE700695. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Ondernemende beleggingsspecialist met ervaring in balansbeheer

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor een menselijk kapitaal van zo’n 165 arbeiders en 55 bedienden over 2 productiesites in België. Deel uitmakend van een internationale groep kan je vrij autonoom de strategie op personeelsvlak voor België bepalen. • Vandaag weegt de harde kant van HR door in je takenpakket. Het uitgangspunt is om een menselijk beleid te voeren met accent op het behouden van medewerkers. Als HR Business Partner maak je werk van een pragmatisch opleidingsbeleid en het uitzetten van carrièrepaden, en vanuit een nuchtere kijk op de toekomstige noden van de organisatie onderneem je actie om het human capital van de organisatie optimaal aan te wenden. • Performance management geniet je specifieke aandacht: bepalen van KPI’s, van hieruit een beoordelingssysteem opzetten en wijze van verloning hierop afstemmen. • Vanuit het streven om te groeien, zowel op cijfermatig als op individueel vlak, sensibiliseer je de hiërarchische lijn. Het is je ambitie om de organisatie te professionaliseren en te structureren, met het oog op verdere internationalisering. • Je draagt bijgevolg actief bij aan het ontwikkelen en implementeren van het HR-beleid en -sleutelprocessen. • Je werkt processen, systemen en procedures uit die ervoor zorgen dat de organisatie op korte en lange termijn beschikt over de noodzakelijke resources en vereiste competenties. • Je hebt een rechterhand in de site van Zele, verdeelt je tijd over de twee vestigingen en draagt je HR-expertise uit naar medewerkers in de hele organisatie. • Je maakt deel uit van het managementteam en rapporteert aan de algemeen directeur.

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het uitbouwen van de beleggingsstrategie van VDK Spaarbank, dit zowel voor de portefeuille van de bank als voor de klantenproducten. • Je moderniseert en bouwt het bestaande productaanbod verder uit, met respect voor de strategie van de bank. Je onderhoudt contacten met de bestaande leveranciers en onderhandelt met mogelijke nieuwe partners. • Samen met je team volg je mee de ALM-indicatoren op en verbeter je waar nodig de risico- en rendementsverhouding van de bank. • Je inspireert, coacht en organiseert het team met het oog op een meer efficiënte, betere organisatie en rendabiliteit van de dienstverlening. • Je ondersteunt je collega’s van het commerciële net, organiseert informatiesessies en houdt hen op de hoogte van relevante marktinformatie. Ons aanbod: • Een ethische en professionele bankomgeving, waarin je zowel als mens en als professional wordt gewaardeerd. • Een uitdagende functie met een grote autonomie, waarin je een belangrijke meerwaarde voor de bank kan betekenen. • Collega’s met een gezonde visie op bankieren. • Een verloningspakket in overeenstemming met je verantwoordelijkheden. Je profiel: • Je volgde een universitaire opleiding. • Je hebt bewezen ervaring in het balansbeheer van een kredietinstelling, en hebt goede kennis van de diverse beleggingsmogelijkheden in de bank- en verzekeringssector. • Je hebt goede kennis van de juridische implicaties (Basel III, MiFID, UCITS) op beleggingsproducten. • Je bent no-nonsense en kan professionalisme koppelen aan een mensgerichte motiverende managementstijl. • Je hebt een langetermijnvisie die je vertaalt naar de context van de VDK-bedrijfscultuur.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar [email protected] met vermelding van referentie BE698722. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

be.hudson.com


Our offer: • The unique opportunity to develop your career internationally within a dynamic working environment. • The professional challenge to have impact on a strategic level and the autonomy to organize your work. • A motivating salary package based on your experience.


Your function : • Mainly working from the European HQ in Belgium, you are responsible for the ongoing standardization, design, planning and implementation of the Pan European HR C&B programs, policies and procedures. • You review and uphold these programs, suggest modifications and ensure the achievement of a competitive market position or other goals identified by Gates. It is your objective to make sure that they meet Gates’ employees’ needs, comply with regional legal requirements, are cost effective and enhance Gates’ ability to recruit and retain their employees. • Based on your specialist knowledge and recommendations, you have the opportunity to influence and challenge the different stakeholders and board of directors on these matters. • You perform a variety of tasks, e.g. complete the analyses of salary data, determine pay grades and conduct compensation surveys, but also serve on job evaluation committees and typical special European C&B projects. • Working within a matrix structure, you have first level decision making authority on key responsibilities, as well as significant input regarding pan EMEA budgets for C&B matters. • You work closely together with your HR colleagues and report directly to the Vice President of HR EMEA.

Votre fonction : • Dans le rôle de Coordinateur de Ventes, vous êtes l’intermédiaire entre les clients (distributeurs et clients finaux) d’un(e) région/pays et les services internes de Gates. • Vous répondez aux questions des clients qui se renseignent sur les éléments techniques, les prix, la disponibilité et la livraison des produits et vous les informez d’une manière proactive. • Afin d’être capable de coordonner des demandes spécifiques (par exemple des plans de conception) il vous faut une vue globale et détaillée sur tous les aspects du processus interne. Une communication fréquente avec le client, les sites de fabrication, les centres de distribution, le service logistique et planning, la comptabilité et le service achats est primordiale. • Vos tâches organisationnelles et administratives sont très importantes, notamment au niveau de la préparation des prix, l’enregistrement des commandes, la mise à jour des contrats et le suivi des reliquats. • Vous contribuez à l’amélioration de l’organisation globale et des processus des activités de vente en Europe. • Vous travaillez en étroite collaboration avec vos collèges et vous rapportez au Responsable Service Clients.

Bureau de recrutement et de sélection agréé VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Membre de Federgon

Communicateur bien organisé avec l’esprit d’équipe

C&B expert with excellent analytical and interpersonal skills

VRASENE OF LOKEREN

Hamlet (www.hamlet.be) is een (h)eerlijk familiebedrijf waar je terecht kan voor chocolade, biscuits, patisserie, confiserie en kauwgom. Dit familiebedrijf wordt gekenmerkt door visie, dynamiek en flexibiliteit. Kwaliteit en service voert men hoog in het vaandel. Vandaag realiseert Hamlet een omzet van 85 miljoen euro en worden de producten naar 100 landen geëxporteerd. Het commercieel en logistiek centrum van Hamlet is gelegen in Vrasene. Hamlet commercialiseert de chocoladeproducten die in eigen beheer worden geproduceerd in de twee productiesites in Lokeren (A&A Chocolaterie en Pralin’Art). Het productengamma wordt verder aangevuld met confiserieproducten van externe leveranciers. Hamlet investeerde sinds zijn ontstaan in 1956 continu in optimalisaties, zowel op het vlak van productie als op het vlak van logistiek en administratie. Ook voor de komende jaren zijn er nog bijkomende investeringen gepland. In het kader van de verdere professionalisering en bestendiging van de groei wenst Hamlet verschillende nieuwe medewerkers (m/v) aan te trekken.

Voor de vestiging in Lokeren zoekt Hamlet

Kwaliteitsmanager Referentie: BE682222 Analytisch persoon die concepten pragmatisch kan vertalen Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het kwaliteitsbeleid binnen de twee productiesites in Lokeren. Je zorgt ervoor dat dit beleid in lijn is met de vereisten van klanten: je vertaalt het in concrete doelstellingen, afspraken, normen en regels, en zorgt voor het correct implementeren hiervan. • Je coördineert alle activiteiten zodat de kwaliteitscontrole (zowel binnen productie als verpakking) vlot, efficiënt en in lijn met de productspecificaties kan verlopen. Je staat in voor een goede organisatie met een duidelijke taakverdeling binnen jouw team. • Als enthousiaste animator draag je de kwaliteitsgedachte uit in de verschillende afdelingen van het bedrijf. Samenwerken en communiceren met aankoop, productie, verkoop en logistiek is cruciaal in deze functie. • Je neemt proactief actie ter verbetering van het kwaliteitssysteem en stuurt bij aan de hand van analyses en resultaten van de interne en externe audits. • Je staat garant voor een adequate administratie en documentatie, maar ook voor vloergerichte acties. Je hebt vanuit kwaliteitsoptiek commerciële contacten en houdt je kennis up-to-date. • Je rapporteert aan de directie van de productievestigingen A&A Chocolaterie en Pralin’Art. Je profiel: • Je hebt enkele jaren ervaring in een soortgelijke functie en behaalde een relevant master- of bachelordiploma (bij voorkeur biochemie). Kennis van kwaliteitssystemen in de voeding zoals ISO, HACCP, GMP, BRC, IFS e.d. is een must. • Je hebt een oplossingsgerichte, energieke persoonlijkheid en toont zin voor initiatief. De perfectie nastreven is evident voor jou. • Je bent een teamplayer en coach die helder en overtuigend communiceert. • Je bent goed tweetalig Nederlands/Engels en hebt een degelijke kennis van MS-Officetoepassingen.

Technical Manager Referentie: BE682225 Met sterk organisatievermogen, helikopterview en hands-on mentaliteit Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het technisch coördineren van de twee productiesites. Als leidinggevende stuur je hierbij een zestal medewerkers aan, die gefocust zijn op onderhoud, innovatie en problemsolving. • Je leidt de technische dienst (1 hoofdtechnicus en 2 technici in elke site), wat betekent dat je een overkoepelend beeld hebt over het onderhoud, de onderhoudsplannen opvolgt, onderhandelt met leveranciers, technische aankopen superviseert en deze dienst tactisch aanstuurt. Werkvoorbereiding, plaatsen van bestellingen en opvolging van leveringen en materialen alsook budgetbeheer behoren tot je kerntaken. • Je focust op een efficiënt verloop van het productie- en inpakproces. Je organiseert, coördineert en bewaakt de dagelijkse activiteiten. Je maakt deel uit van het managementteam en werkt actief mee aan het structureel verbeteren van het productieapparaat met als doel efficiëntieverbetering en minder curatief optreden. Je bent daarbij verantwoordelijk voor alle werkzaamheden (bouwkundig, elektrotechnisch, machinematig) die gewenst en noodzakelijk zijn om proces en product optimaal te houden. • Daarnaast beslis je mee over investeringen en automatisatieprojecten. Je zorgt bovendien samen met de operationeel manager voor een goede coördinatie en implementatie van deze projecten. Aan de hand van het ERP-pakket zorg je voor een correcte registratie en up-to-date analyses. • Je beheert het technisch magazijn en staat in voor het onderdelenbeheer. Je onderhoudt contacten met externe technische specialisten en contractors. Je volgt onderhoudscontracten en technische ontwikkelingen op de voet. Je profiel: • Je behaalde een ingenieursdiploma en hebt ervaring met het technisch aansturen van een productieomgeving. Ervaring in voeding is een plus. • Het analytische combineer je met een sociale en proactieve ingesteldheid. • Je hebt zin voor verantwoordelijkheid, beschikt over organisatietalent en bent een vlotte netwerker. • Je fungeert als sturende coach voor je team waarmee je motivatie en resultaten omhoog weet te halen.

Teamleader Customer Service Referentie: BE682221 Gedreven en enthousiaste supervisor met passie voor het perfect ondersteunen van de klanten Je functie: • Je leidt het customerserviceteam Benelux dat instaat voor de professionele salesondersteuning vanaf de offerte en orderverwerking tot en met de organisatie en volledige afwikkeling van de leveringen. • Je organiseert de werking en planning van je team (5 medewerkers) en ondersteunt de salesmanager Benelux persoonlijk in de communicatie en de opvolging naar zijn klanten toe. • Je bent de brug tussen customer service en andere departementen (sales, productie, logistiek, kwaliteit) en zorgt voor een optimale coördinatie en afstemming, zowel intern als naar externe leveranciers. Als oplossingsgerichte professional zorg je dat klachten efficiënt behandeld en geminimaliseerd worden. • Je rapporteert rechtstreeks aan de bedrijfsleidster. Je profiel: • Je beschikt over analytische vaardigheden op masterniveau. Je hebt een degelijke ervaring in een soortgelijke functie en/of omgeving. • Je bent een hands-on doener die verantwoordelijkheid draagt en initiatieven neemt. • Je hebt een passie voor service en efficiëntie en weet je team te motiveren en te sturen naar een maximale klantentevredenheid. Als leidinggevende toon je je coachend en ondersteunend. • Je bent goed drietalig (Nederlands, Frans, Engels), zowel gesproken als geschreven. Kennis van het Duits is meegenomen. • Enige ervaring met een ERP-systeem (bij voorkeur Navision) is een sterke troef. Ons aanbod voor alle functies: • Je komt terecht in een dynamische, sterk groeiende internationale organisatie waar kwaliteit hoog in het vaandel wordt gedragen. • Een intensieve opleiding en begeleiding die je toelaten je functie op korte termijn autonoom op te nemen. • Een uitdagende en gevarieerde functie in een groeibedrijf waar ruimte is voor jouw ideeën en initiatieven. • Een competitief salarispakket met extralegale voordelen.

Interesse? Stuur je sollicitatiebrief en cv met vermelding van de juiste referentie naar Hudson, t.a.v. Lies Allegaert, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 243 89 96, e-mail: [email protected], be.hudson.com. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.


Voor de vestiging in Vrasene zoekt Hamlet

MIDDEN-VLAANDEREN

MELLE Brakel Aero is ruim 35 jaar marktleider op het gebied van daglichttoetreding, brandveiligheid en ventilatie-oplossingen. Het is een internationale organisatie die duurzaam bouwen hoog in het vaandel draagt en projecten binnen de gebouwentechniek opzet van conceptfase tot en met uitvoering. Brakel Aero biedt integrale oplossingen voor allerlei gebouwtypes aan en gelooft sterk in het gebruik van de natuurlijke elementen daglicht en lucht voor het realiseren van een comfortabel en veilig binnenklimaat. Om de continue groei verder te bestendigen wenst men het team te versterken met een (m/v):

Accountmanager Service en Onderhoud (BE701596)

Werken bij CM betekent mee het verschil maken voor 4,5 miljoen leden. CM Midden-Vlaanderen staat met ruim 500 medewerkers in voor een kwalitatieve en correcte uitvoering van de wettelijke ziekteverzekering van Aalst tot Deinze, Eeklo, Oudenaarde en Gent. Maar CM is meer dan dat: zij biedt een brede waaier van diensten en voordelen aan, adviseert en begeleidt haar leden bij ziekte en bij alle belangrijke levensmomenten. Bovendien is CM ook actief op het vlak van gezondheid en preventie en organiseert ze met medewerkers én vrijwilligers tal van socioculturele activiteiten en evenementen. Op basis van vernieuwende strategische keuzes kijken we uit naar een (m/v):

Pragmatisch technisch adviseur met commerciële skills

Directeur Vrijwilligerswerking Je functie: • Als strategisch beleidsmaker breng je een persoonlijke innovatieve visie op sociaal engagement die je in nauw overleg met de directie en het bestuur aftoetst binnen de organisatie. • Je bedenkt nieuwe vormen van vrijwilligerswerk, denkt na hoe op toekomstige noden kan worden ingespeeld en neemt een trekkersrol om dit landschap te beïnvloeden. • Je draagt, samen met je team, boodschappen vanuit CM uit naar een breed netwerk. • Je weet te bereiken dat vrijwilligers ambassadeurs van CM zijn. Je werkterrein omvat gezondheidspromotie, educatieve werking rond Ziekenzorg CM, Kazou en Okra. Als netwerker laat je je kennen bij een breed platform van organisaties met wie je vernieuwende partnerships sluit. • Vanuit de strategische keuzes creëer je een optimale structuur die effectieve werking garandeert. Je kan bouwen op een team van een 30-tal medewerkers en slaagt erin om zo’n 9000 vrijwilligers in beweging te houden. Ons aanbod: • De kans om een sleutelfunctie in te nemen binnen het grootste CM-ziekenfonds en je talenten waar te maken in een omgeving die heel wat uitdagingen biedt. • Een organisatie waar je je creativiteit kan inbrengen in een constructieve en collegiale sfeer en waar je mee je stempel drukt op de toekomst. • Je werkt vanuit de regionale hoofdzetel in Gent. Je profiel: • Je beschikt over een denkvermogen op masterniveau en strategisch en conceptueel inzicht waarmee je zaken in hun ruimere context en tijdsperspectief kan plaatsen. • Vanuit een sterk ‘out-of-the-box-denken’ ben je in staat om een vernieuwende visie te bepalen en processen, structuren en systemen te implementeren. • Je beheerst de nodige communicatieve vaardigheden om engagement en betrokkenheid te creëren, zowel voor de strategie als voor de individuele doelen. Je weet impact te genereren en te inspireren. • Je bent resultaatgericht, gedreven en pragmatisch.


Bezieler en trekker van innovatie op het vlak van sociale engagementen


Ons aanbod: • Je komt terecht in een modern en ambitieus groeibedrijf dat actief streeft naar een duurzaam, veilig en comfortabel leef- en werkklimaat. • Je start in een uitdagende functie met ruimte voor professionele ontwikkeling en groei, gecombineerd met een aantrekkelijk salarispakket en aanvullende voordelen. Na een inlooptraject waar je op de nodige begeleiding kan rekenen, krijg je de autonomie om je functie te organiseren. Je profiel: • Je bent bachelor of master elektromechanica of gelijkwaardig door ervaring. • Je beschikt over een uitgesproken technische affiniteit, gecombineerd met een eerste technisch-commerciële ervaring, bij voorkeur in een soortgelijke sector. Ervaring in een werfomgeving is een plus. • Op basis van je technisch inzicht kan je de noden van de klant vertalen naar specifieke oplossingen. Je bent gedreven om de klant een optimale service aan te bieden. • Je hebt een hands-on mentaliteit, bent pragmatisch ingesteld en beschikt over sterke communicatieve vaardigheden. • Je spreekt vlot Nederlands en Frans. Brakel Aero kijkt ook uit naar een (m/v) gemotiveerde Servicetechnieker (BE701760), Onderhoudstechnieker (BE701762) en Medewerker Technisch-commerciële Binnendienst (BE701763). Meer info of meteen solliciteren? Bezoek onze website: be.hudson.com


Je functie: • Als technisch-commercieel vertegenwoordiger sta je van a tot z in voor het beheer en de groei van de klantenportefeuille in je regio, zowel op het vlak van herstellingen en renovatieprojecten als voor het afsluiten van service- en onderhoudscontracten. • Je volgt de verschillende leads op rond renovaties en herstellingen. Daarnaast initieer je ook acties om aan gerichte prospectie te doen. Jouw klanten situeren zich onder meer in de distributie, industrie en de openbare sector en zijn vooral eindgebruikers. • Je bent verantwoordelijk voor het volledige commerciële proces: van aanvraag over offerte tot de verkoop. • Je staat in voor het onderhandelen en afsluiten van belangrijke contracten, zowel voor renovaties, vervangingen als onderhoud. • Met je commerciële talenten en technische expertise treed je als volwaardige gesprekspartner en adviseur naar voren. Je zoekt naar adequate oplossingen en stimuleert hierdoor de verkoop. • Je organiseert je agenda goed, gaat zelfstandig te werk en rapporteert aan de algemeen directeur.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar [email protected] met vermelding van de juiste referentie. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

AALTER

TEMSE Modemakers (www.modemakers.com) is een dynamische retailketen van multibrand fashion stores voor dames-, heren- en kinderkledij binnen het middelhoge prijssegment. Cruciaal in de voortdurende evolutie van de winkels is het dynamisch inspelen op behoeftes van consumenten en het flexibel aanpassen van assortimenten door steeds opnieuw gerichte keuzes te maken op het vlak van aankoop. Modemakers is vandaag uitgegroeid tot een keten van 8 baanwinkels die kunnen genieten van een professionele ondersteuning door centrale diensten op de hoofdzetel in Temse. In het kader van de verdere groei van Modemakers en de langetermijnprojecten van de groep, is er beslist om over te gaan tot de rekrutering van een (m/v)

NV Vandenbussche is een dynamisch en ondernemend groeibedrijf in de bouwsector, klasse 8. Het onderscheidt zich als total solution provider met een uitgesproken no-nonsense-omgeving waar respect, transparantie en techniciteit centraal staan. NV Vandenbussche realiseert een omzet van 65 000 000 euro met een 120-tal medewerkers. Om deze ambitieuze speler op de bouwmarkt verder uit te bouwen zijn wij op zoek naar een (m/v)

Management Trainee

Business Development Director Je functie: • Je staat in voor de organisatie en uitbouw van een total solution gericht departement. Dit betekent onder meer controle van haalbaarheidsstudies (juridisch en financieel), technische studies (ontwikkeling, calculatie en ontwerp) en strategische opties rond nieuw te ontwikkelen projecten. • Als sleutelfiguur vertaal je de total solution benadering, zowel naar de klant als intern naar de verschillende afdelingen. • Je legt contact met potentiële projectinvesteerders. • Als techneut zet je de strategische doelstellingen uit in je departement en ben je de drijvende kracht die advies koppelt aan motivatie en realisatie. • Je bouwt aan een actieve en proactieve aankoop-, calculatieen studiedienst, die je zowel binnen als buiten het bedrijf promoot. • Als turning point analyseer je samen met je collega’s alle investeringsprojecten en evalueer je ze professioneel in al hun aspecten. • Je ondersteunt met technische en commercieel-strategische beslissingen de groei van het bedrijf. • Als lid van het directieteam geef je mee de richting aan waarin NV Vandenbussche zich de volgende decennia verder zal ontwikkelen. Ons aanbod: • Een functie in een modern, sterk groeibedrijf waar je alle kansen krijgt om op een professionele en prettige manier door te groeien. • Een rechtdoorzee-mentaliteit en constructief werkklimaat tussen directie en alle collega’s. • Kansen en mogelijkheden om je verder te ontwikkelen. • Salarispakket aangepast aan je ervaring. Je profiel: • Je behaalde een masteropleiding bouwkunde of hebt kennis verworven door aanverwante ervaring. • Je begrijpt alle aspecten die de haalbaarheid van een project bepalen. • Je hebt uitstraling en creëert zowel mens- als taakgericht natuurlijk leiderschap. • Als peoplemanager en als langetermijnstrateeg help je mee een dynamische omgeving een gezicht te geven als total solution provider in zijn vakgebied. • Je bent een pragmatische ondernemer die de verantwoordelijkheid niet schuwt.



Met bouwtechnische background

Je functie: • In een eerste fase staat leren centraal. Je werkt je in op het vlak van aankoop, logistiek, winkelbeheer, marketing en IT door gedurende enkele maanden mee te lopen met ervaren collega’s uit deze afdelingen. Zo krijg je een goed inzicht in hun job, bouw je een sterke relatie op met je collega’s en kan je bijspringen waar nodig. • Op lange termijn denk je constructief en pragmatisch mee om ad-hocproblemen op te lossen en bestaande situaties te evalueren. Je ondersteunt de winkels met raad en daad. Eventuele nieuwe locaties weet je te spotten, maar ook grondig te onderzoeken en indien positief op te starten. • Dankzij je businessinzicht volg je de markttendensen op de voet. Je constructieve en creatieve input wordt zeker geapprecieerd. In overleg met ervaren collega’s en het management komen jullie als team tot eensgezinde beslissingen die je mee ten uitvoering brengt. Zo geef je mee vorm aan de strategie van Modemakers op lange termijn en evolueer je naar een ‘rechterhand’-functie voor de algemeen directeur. • Je werkt vanuit het kantoor in Temse en rapporteert aan het huidige managementteam. Ons aanbod: • Een autonome job in een dynamische sector waar je kansen krijgt om Modemakers verder uit te bouwen en te ontwikkelen samen met een team van geëngageerde medewerkers. • De mogelijkheid om op directieniveau mee te denken en door te groeien naar een directiefunctie. • Een correct salarispakket in lijn met je ervaring. Je profiel: • Je beschikt over een goed ontwikkeld businessinzicht en kan idealiter terugkijken op een eerste werkervaring. Als vooropleiding behaalde je bij voorkeur een economisch georiënteerd masterdiploma. • Belangrijker dan ervaring, zijn je persoonlijkheid en motivatie. Je functioneert optimaal binnen een ondernemende, open cultuur met een vlakke structuur waar vertrouwen en collegialiteit cruciaal zijn en je verantwoordelijk kan opnemen. • Je beschikt over uitstekende interpersoonlijke vaardigheden die je op termijn het krediet geven om een leidinggevende rol op te nemen.


be.hudson.com


Young potential met ondernemende, commerciële ingesteldheid en passie voor retail en mode

Bemiddeling heeft nog geen voet aan grond op de werkvloer

Recommend Documents