Het Departement Leefmilieu, Natuur en Energie van de Vlaamse overheid is momenteel op zoek naar een statutaire (m/v):
BELEIDSMEDEWERKER KOOLWATERSTOFWINNING Afdeling: Land en Bodembescherming, Ondergrond, Natuurlijke Rijkdommen Niveau: A Graad: Adjunct van de Directeur (A11) Standplaats: Koning Albert II-laan 20, 1000 Brussel Vacaturenummer: 20166
DE FUNCTIE EN ZIJN CONTEXT De afdeling Land en Bodembescherming, Ondergrond, Natuurlijke Rijkdommen situeert zich in het departement Leefmilieu, Natuur en Energie en is belast met de bescherming en het duurzaam beheer van de bodem en de ondergrond, met inbegrip van de valorisatie van natuurlijke rijkdommen. Binnen deze afdeling opereert een dienst Natuurlijke Rijkdommen te Brussel, die in hoofdzaak instaat voor de beleidsvoorbereiding en -evaluatie van het oppervlaktedelfstoffenbeleid en het beleid m.b.t. de valorisatie van de diepe ondergrond. De dienst Natuurlijke Rijkdommen te Brussel staat o.a. in voor de opmaak van beleidsdocumenten, van wet- en regelgeving, van het algemeen oppervlaktedelfstoffenplan en de delfstoffennota’s per samenhangend oppervlaktedelfstofgebied, behandelt aanvragen van opsporings- en winningsvergunningen in uitvoering van het decreet betreffende de diepe ondergrond, schrijft beleidsondersteunende onderzoeksopdrachten uit over oppervlaktedelfstoffen en de valorisatie van de diepe ondergrond, beheert de geologische pijler van de Databank Ondergrond Vlaanderen, en werkt mee aan generieke beleidsprocessen en gebiedsgerichte projecten waar het Vlaamse beleid rond natuurlijke rijkdommen wordt afgestemd op het beleid in alle relevante beleidsdomeinen. Je zal invulling geven aan een beleidsondersteunende functie inzake koolwaterstofwinning op de dienst Natuurlijke Rijkdommen te Brussel die gehuisvest is in het Ferrarisgebouw, Koning Albert II laan 20, te Brussel. Meer specifiek komen minstens volgende aspecten aan bod. Je volgt de technische evolutie op inzake het opsporen en winnen van koolwaterstoffen, zowel de conventionele koolwaterstofwinning als de niet-conventionele koolwaterstofwinning.
1
Je zal instaan voor het inhoudelijk onderzoeken en behandelen van huidige en toekomstige aanvragen van koolwaterstof-opsporingsvergunningen en –winningsvergunningen (momenteel 1 opsporingsvergunning voor steenkoolgas in Vlaanderen). Samen met andere collega’s volg je ook de technische evolutie inzake geothermische toepassingen in de diepe ondergrond en inzake het geologisch opslaan van koolstofdioxide. Samen met andere collega’s sta je in voor de geologische kennisopbouw van de ondergrond. Samen met andere collega’s leg je vanuit de kennis van de diepe ondergrond en de valorisatiemogelijkheden ervan, mee de basis voor een structuurvisie van de Vlaamse ondergrond. Je ondersteunt een collega in de rol van CCIM-piloot voor Europese beleidsinitiatieven m.b.t. valorisatie van de diepe ondergrond en je draagt bij tot de coördinatie van Vlaamse en Belgische beleidsstandpunten. Daarnaast maken ad hoc opdrachten en specifieke opvolging van geologische projecten deel uit van deze functie. Binnen het team Natuurlijke rijkdommen (11 personen) op de hoofddienst zal je met alle teamleden samenwerken, vooral met 4 personen die de valorisatie van de diepe ondergrond als hoofdtaak hebben. Je bent, in functie van de noodwendigheden, bereid in te springen waar nodig.
DE FUNCTIEFAMILIE Functiefamilie: beleidsondersteunende functie (niveau 2)
JE TAKENPAKKET Goed onderbouwde en kwalitatieve beleidsvoorstellen doen teneinde de Vlaamse Regering en de minister bevoegd voor de natuurlijke rijkdommen in staat te stellen de juiste beleidsbeslissingen te nemen die ook politiek gedragen kunnen worden.
1. KENNISPRODUCTIE Pro-actief verzamelen, genereren en verwerken van informatie teneinde het beleid inzake de natuurlijke rijkdommen met kennis en data te ondersteunen en onderbouwen. Voorbeelden van activiteiten: Aansturen van externe studies Verzamelen van informatie geleverd door externe en interne onderzoekers Interpreteren van monitoring gegevens Zelf uitvoeren van beperkt, kort, gefocust onderzoek Contacten onderhouden met kennisleveranciers en studiecentra Kennismanagement Volgen van internationale trends voor de thema’s “koolwaterstofwinning”, “diepe geothermie” en “CCS” Identificeren en in kaart brengen van de kennis die nodig is, in het bijzonder de geologische kennisopbouw van de Vlaamse ondergrond “Technology watch” voor de thema’s “koolwaterstofwinning”, “diepe geothermie” en “CCS”
2
2. BELEIDSPLANNEN Voorbereiden, toelichten en bespreken van beleidsdocumenten m.b.t. valorisatie van de diepe ondergrond teneinde een visie, een plan van aanpak en bijbehorend instrumentarium voor te leggen Voorbeelden van activiteiten: Deelnemen aan of leiden van projecten in het kader van het valorisatiepotentieel van de Vlaamse ondergrond Schrijven van nota’s m.b.t. Europese beleidsdossiers inzake valorisatie van de ondergrond Deelnemen aan en organiseren van werkgroepen met interne of externe instanties Tussen verschillende scenario’s het meest geschikte selecteren en voorstellen Deelnemen aan interkabinettenwerkgroepen Deelnemen aan expertengroepen voor Europese dossiers, bv. Unconventional Fossil Fuels Plannen van de stappen in de implementatie Inhoudelijk onderzoeken en behandelen van huidige en toekomstige aanvragen van koolwaterstof-opsporingsvergunningen en –winningsvergunningen (beperkt aantal, zeer belangrijke beleidsdossiers) 3. BELEIDSINDICATOREN Organiseren van beleidsmonitoring en –evaluatie teneinde er zorg voor te dragen dat de juiste indicatoren op een kwaliteitsvolle wijze worden opgevolgd. Voorbeelden van activiteiten: Benoemen van de beleidsrelevante indicatoren Opvolgen van beleidsrelevante indicatoren Richtlijnen bepalen volgens welke monitoring dient te gebeuren Coördineren van beleidsmonitoring en bewaken van overzicht en consolidatie Toewijzen van monitoring opdrachten aan interne of externe organisaties
4. BETROKKENHEID EN DRAAGVLAK CREEREN Relevante actoren betrekken bij de beleidsontwikkeling en de voorstellen op regelmatige basis met hen aftoetsen teneinde pro-actief behoeften te capteren en het draagvlak te vergroten. Voorbeelden van activiteiten: Juiste actoren identificeren Detecteren en afwegen van belangen Aftoetsen van beleidsvoorstellen met het werkveld Een netwerk onderhouden van betrokken actoren
5. INTERACTIE MET DE UITVOERING Opzetten en onderhouden van goede formele en informele contacten met beleidsuitvoering teneinde (neven)effecten, opportuniteiten, of structurele knelpunten in de uitvoering te identificeren en te vertalen in bijsturing.
3
Voorbeelden van activiteiten: Netwerken uitbouwen, ook met andere Europese landen Praktijkliteratuur opvolgen Input vanuit werkveld capteren door overleg te plegen met andere overheidsdiensten en de betrokken sectoren Vinger aan de pols houden en pijnpunten identificeren Informatiestromen en processen bewaken Erover waken dat beleid goed uitvoerbaar is 6. COMMUNICATIE OVER BELEIDSBESLISSINGEN Ondersteunen van de communicatie over beleidsbeslissingen teneinde duidelijkheid te creëren bij alle betrokkenen Voorbeelden van activiteiten: Voorstellen verdedigen, ook op internationaal niveau Begeleidende teksten schrijven en nota’s aan de Vlaamse Regering opstellen Communicatie voorbereiden rond resultaten van studies Presentaties verzorgen 7. EVALUATIE EN BIJSTURING De monitoring resultaten vergelijken met de beleidsintenties teneinde voorstellen te kunnen doen voor bijsturing of wijziging in het beleid om de beleidsintenties te realiseren. Voorbeelden van activiteiten: Volgen van monitoringdata en detecteren van trends op internationaal niveau Adviseren over bijsturing van het beleid Voorstellen doen voor beleidswijziging
8. KENNIS M.B.T. HET VAKGEBIED/BELEIDSDOMEIN Actief bijhouden en uitwisselen van kennis en ervaring m.b.t. natuurlijke rijkdommen teneinde via integratie van de nieuwste evoluties de kwaliteit van de beleidsvoorbereiding continu te verbeteren. Voorbeelden van activiteiten : Kennis over het opsporen en winnen van koolwaterstoffen actief bijhouden en uitwisselen Geologische kennis ontwikkelen en actualiseren Opvolgen van het Vlaams Kenniscentrum Ondergrond en de resultaten integreren in de beleidsvoorbereiding en -uitvoering Contacten onderhouden met internationale en nationale netwerken Trends en ontwikkelingen opvolgen in binnen- en buitenland, o.a. via deelname aan congressen en/of studiedagen Interdisciplinaire kennis opbouwen De nodige kennis en informatie vergaren door studie en onderzoek Deelnemen aan werkgroepen en interne overlegmomenten
4
JE PROFIEL DEELNEMINGSVOORWAARDEN
Je beschikt over masterdiploma in de geologie, gespecialiseerd in de valorisatie van de diepe ondergrond of een ander masterdiploma met aantoonbare kennis in de exploratie en of winning van koolwaterstoffen. Deze kennis dien je aan te tonen in het webformulier. Je hebt minstens 5 jaar relevante werkervaring.
JE TECHNISCHE COMPETENTIES
vakkennis valorisatie diepe ondergrond, inzonderheid de geologische winningstechnische aspecten van koolwaterstofwinning kennis en inzicht in de materie en de onderlinge verbanden kennis van het werkveld (wie doet wat, welke procedures) kennis van de toe te passen wet- en regelgeving kennis van de informaticatoepassingen (Databank Ondergrond Vlaanderen)
en
JE PERSOONSGEBONDEN COMPETENTIES Voortdurend verbeteren = Voortdurend verbeteren van het eigen functioneren en van de werking van de entiteit, door de bereidheid om te leren en mee te groeien met veranderingen III. Leert over andere vakgebieden, methodes en technieken en werkt actief mee aan het verbeteren van de werking van de entiteit -
Heeft belangstelling voor 'aanverwante' onderwerpen om zijn/haar kennis te verruimen Benut informatie die afkomstig is uit andere vakgebieden om de eigen aanpak en werking te optimaliseren Onderkent de impact van nieuwe processen, technieken en methodes in andere vakgebieden op de eigen werking Stuurt de eigen werking proactief bij naar gelang van wijzigingen op het niveau van de entiteit Zoekt actief naar mogelijke verbeteringen die de eigen functie en het eigen takenpakket overstijgen
Klantgerichtheid = Met het oog op het dienen van het algemeen belang, de legitieme behoeften van verschillende soorten (interne en externe) klanten onderkennen en er adequaat op reageren II. Onderneemt acties om voor de klant een geschikte oplossing te bieden bij vragen en problemen die minder voor de hand liggen -
Past binnen de bestaande procedures en planning de dienstverlening of het product aan om de klant verder te helpen Geeft de klant waar hij recht op heeft op de best mogelijke wijze
5
-
Levert, rekening houdend met bestaande procedures, sneller of meer dan afgesproken is aan de klant Gaat expliciet na of de klant tevreden is met de aangeboden oplossing en dienstverlening Probeert zelf een antwoord te geven op een vraag of klacht. Verwijst zo nodig door of zoekt hulp Biedt een zo optimaal mogelijke oplossing voor de klant
Samenwerken = Met het oog op het algemeen belang een bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat op het niveau van een team, entiteit of de organisatie, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is III. Stimuleert de samenwerking binnen de eigen entiteit, werkgroepen of projectgroepen -
Komt met ideeën om het gezamenlijke resultaat te verbeteren Moedigt anderen aan om samen te werken, hun ideeën te uiten en onderling van gedachten te wisselen Moedigt anderen aan om onderling te overleggen over zaken die het eigen werk overstijgen Betrekt anderen bij het nemen van beslissingen die op hen een impact hebben Bevordert de goede verstandhouding, de teamgeest en het respect voor de verscheidenheid van mensen Geeft opbouwende kritiek en feedback Moedigt anderen aan om gezamenlijk oplossingen te vinden
Betrouwbaarheid “consequent en correct handelen” = Handelen vanuit de codes van integriteit, zorgvuldigheid, objectiviteit, gelijke behandeling, correctheid en transparantie uitgaande van de basisregels, sociale en ethische normen (diversiteit, milieuzorg…). Afspraken nakomen en zijn verantwoordelijkheid nemen II. Brengt sociale en ethische normen in de praktijk. -
Neemt de verantwoordelijkheid op zich voor zijn/haar eigen handelen (past geen paraplupolitiek toe) Leeft de deontologie na die eigen is aan de functie of het functieniveau Spreekt anderen erop aan als ze niet conform bestaande regels en afspraken handelen Handelt consequent: neemt in soortgelijke omstandigheden soortgelijke standpunten in of een soortgelijke houding aan. Kan inschatten of informatie al dan niet verder kan of mag worden verspreid Vertoont voorbeeldgedrag rond basisregels en afspraken
Visie (conceptueel denken) = De dagelijkse praktijk overstijgen en eigen ideeën uitwerken voor de toekomst, feiten bekijken vanop een afstand, ze in een ruimere context en langetermijnperspectief plaatsen II. Betrekt bredere (maatschappelijke, technische…) factoren bij zijn/haar aanpak -
Kent de relevante trends en ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie en het eigen beroep of domein Wijst op nieuwe problemen en situaties die voor anderen nog niet zo duidelijk zijn Denkt kritisch en zelfstandig Plaatst adviezen, beslissingen en initiatieven in de bredere organisatiecontext of beleidscontext Heeft voeling met wat er in de toekomst gevraagd kan worden
6
Initiatief = Kansen onderkennen en uit eigen beweging acties voorstellen of ondernemen III. Neemt initiatieven die aantonen dat hij/zij anticipeert op gebeurtenissen (proactief) -
Speelt spontaan in op kansen die zich aandienen Anticipeert middels actie op diverse situaties Neemt initiatief om te vernieuwen Introduceert verbeteringen in werkaanpak en procedures
Overtuigingskracht = Instemming verkrijgen voor een mening, aanpak of visie door goed onderbouwde argumenten te gebruiken, door dialoog en overleg aan te gaan, door autoriteit (bevoegdheid en deskundigheid) gepast aan te wenden en door gepaste strategieën uit te bouwen II. Overtuigt door inhoud en aanpak -
Reageert adequaat en niet defensief op negatieve reacties of weerstand Toont begrip voor meningen en standpunten van anderen Enthousiasmeert anderen als hij/zij zijn/haar eigen voorstellen en ideeën verdedigt Brengt zijn/haar argumenten scherp onder woorden Brengt een persoonlijke en genuanceerde argumentatie naar voren
Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid Een schrijfstijl hanteren die past bij de boodschap en de doelgroep II. Structureert zijn boodschap en hanteert een gepast taalgebruik afhankelijk van de situatie of het publiek -
Stelt eenduidig leesbare documenten op die beknopt en ter zake zijn Levert teksten met een duidelijke structuur (zowel inhoudelijk als vormelijk, en de inhoud en vorm zijn op elkaar afgestemd) Gebruikt een stijl die aangepast is aan de situatie (zakelijk, onderhoudend, informatief …) Gebruikt een taal die aan het publiek aangepast is (bv. licht jargon toe, schrijft 'leesbare' teksten …) Houdt in taalgebruik en boodschap rekening met de behoeften en beperkingenvan de verschillende doelgroepen
MEER INFORMATIE? Contactgegevens: -
Voor extra informatie over onze afdeling kan je een bezoek brengen aan onze website:
http://www.lne.be/organisatie/structuur/afdeling-land-en-bodembescherming-ondergrondnatuurlijke-rijkdommen -
Voor extra informatie over de inhoud van de functie kan je contact opnemen met:
Tot 8 augustus, opnieuw vanaf 18 augustus: Jan Van Roo, diensthoofd Natuurlijke Rijkdommen tel: 02 553 46 41 e-mail:
[email protected]
7
AANBOD Je wordt aangeworven in de graad van adjunct van de directeur (A11) met een proeftijd van 12 maanden. Een volledig overzicht van de arbeidsvoorwaarden kan je raadplegen in de functiebeschrijving op de website www.jobpunt.be, of op de website van de Vlaamse overheid http://www.werkenvoorvlaanderen.be/salarissimulator.
8
