Beerbericht. juli Een uitgave van De Beer Accountants & Belastingadviseurs

Beerbericht Een uitgave van De Beer Accountants & Belastingadviseurs

juli 2012 1 2012: een bijzonder jaar! 2 Kort actueel 3 Komt u ook? Jubileumagenda 4 De rechten en plichten van een oproepkracht 6 De toekomst van de branche 6 Flex-BV

2012: een bijzonder jaar!

7 Regeren is vooruitzien 10 Lenteakkoord - lastenverzwaringen 12 Lenteakkoord - btw-tarieven 14 Lenteakkoord - ontslagrecht

Het zal u niet ontgaan zijn dat 2012 een feestelijk jaar is voor De Beer en in ons vorige Beerbericht informeerden wij u over ons 60-jarig jubileum. Ook deze keer weer aandacht voor dit jubileumjaar waarin we de bijzondere band met u willen vieren, en voor actuele zaken op het gebied van accountancy en belastingen.

drukbezochte netwerkborrel (bekijk de foto’s

op www.facebook.com/debeeronline). Jan en

15 Column Wil Vennix: hete

Nelly de Beer, oprichters van De Beer, vierden

herfst

op 31 mei hun Diamanten bruiloft en hebben

genoten van deze bijzondere dag. Op 3 juli

16 IBAN Internationale betaling

vindt voor onze golfliefhebbers een golfmiddag plaats bij Prise d’eau en in het najaar is een (beperkt) aantal kaarten beschikbaar voor vier pianoconcerten in Het Cenakel. Voor meer informatie verwijzen wij u graag naar onze jubileumagenda in dit Beerbericht. In deze uitgave vanzelfsprekend actuele infor-

Te midden van prachtige kunstwerken hadden

matie en extra aandacht voor het Lenteak-

we in maart van dit jaar een geslaagde bijeen-

koord. 2012 zal dus in meerdere opzichten en

komst bij KunstGoirle en op 10 mei vond in de

voor iedereen een bijzonder jaar zijn.

‘voortuin’ van kantoor Tilburg de BOB Borrel plaats. Gelukkig ging de voorspelde storm

Wij wensen u veel leesplezier van dit Beerbe-

aan ons voorbij en werd het een gezellige en

richt en een heerlijke zomer toe! 

8

BOB Borrel

Fotoimpressie van het onlangs gehouden jubileum evenement

Beerbericht | juli 2012

1

Kort Actueel De Beer op de Beroepen Avond Tilburg Op donderdag 24 mei jl. vond in het Tilburgse Theresia Lyceum de jaarlijkse BAT, BeroepenAvond Tilburg, plaats voor alle 17- en 18-jarige HAVO- en VWO-scholieren. Namens De Beer hebben collega’s Paul van Ierland en Charlotte de Werk op die avond een presentatie gegeven over het vak en de studie die daaraan vooraf gaat. De Beer neemt al jaren deel aan de BAT. Naast de presentatie bij de BAT verzorgt De Beer ook frequent presentaties en workshops op hogescholen in de regio.

De Beer en VGD lopen de Tilburg Ten Miles! Traditiegetrouw nemen de atleten van

aan het grootste sportevenement van

De Beer en het Accountants- en advies-

Tilburg. Vindt u het leuk om met ons mee

kantoor VGD (het internationale netwerk

te lopen met de 10 KM of 10 EM dan kunt

waarbij De Beer is aangesloten) deel

u dit kenbaar maken door een berichtje te

aan de Tilburg Ten Miles. Op zondag 2

sturen naar [email protected].

september zullen wij weer deelnemen

Wil Vennix congresvoorzitter

De Luwte bij SMAAK Waalwijk SMAAK Waalwijk is een culinair belevingsevenement dat plaatsvond van donderdag 31 mei tot en met zondag 3 juni. Zowel regionale toprestaurants als een traiteur, een kookstudio, een hotel, een evenementenspecialist en een Michelin Sterrenrestaurant presenteerden zich tijdens deze 3e SMAAK Waalwijk. Ook Restaurant De Luwte, cliënt van ons kantoor, was een van de deelnemers. Houd De Luwte in de gaten voor wellicht een volgende SMAAK in 2013 maar wilt u eerder kennismaken met hun creatieve kaart en bijpassende wijnen, dan bent u van harte welkom in hun monumentale boerderij uit de 15e eeuw.

Wil Vennix, fiscaal vennoot bij De Beer,

bij de bank nul op het rekest krijgt? Op de

is behalve publicitair ook bestuurlijk

foto bevraagt Wil (rechts) spreker Hans

actief in de belastingadvieswereld. Wil is

Biesheuvel, voorzitter van MKB Neder-

bestuurslid van het Register Belastingad-

land. Biesheuvel vertelde dat banken

viseurs (RB), met circa 7500 leden veruit

nauwelijks nog leningen onder de 2,5 ton

de grootste fiscale beroepsvereniging

verstrekken.

van ons land. Op 1 juni was Wil duo-

Verder zei hij de oude ‘Nederlandse

dagvoorzitter van de RB-dag, het jaarlijkse

Middenstandsbank’ terug te willen en te

congres met ruim 800 deelnemers. Het

werken aan alternatieve financierings-

thema was zeer actueel: ‘nieuwe vormen

bronnen zoals kredietunies. 

van financiering’, ofwel: hoe komt de mkb-ondernemer aan financiering als hij

2


Jubileumagenda: komt u ook?

Vitaly Pisarenko

Enrico Pace

Dinara Klinton

Igor Roma

Dit jaar hebben we nog een aantal activiteiten gepland waar we onze cliënten op een meer persoonlijke wijze willen ontmoeten. Heeft u interesse dan verwijzen wij u graag naar de websites waar u zich kunt inschrijven. 2 september

Tilburg Ten Miles

16 september

pianoconcert Vitaly Pisarenko (www.debeer.nl/vitaly)

18 september

symposium ‘Na de Troonrede’ (www.nadetroonrede.nl)

21 oktober

pianoconcert Enrico Pace (www.debeer.nl/enrico)

18 november

pianoconcert Igor Roma (www.debeer.nl/igor)

16 december

pianoconcert Dinara Klinton (www.debeer.nl/dinara)

Uitnodiging: Prinsjesdagsymposium ‘Na de Troonrede’ Sinds 1984 organiseren dispuut K.O.N.G.S.I. en de Tilburg School of Economics and Management voor de 29e keer het symposium ‘Na de Troonrede’. Met de Tweede Kamerverkiezing op 12 september in het vooruitzicht, belooft dit een bijzonder symposium te worden.

topeconomen hun licht schijnen op

zeer divers gezelschap dat garant staat

de sociaal en financieel economische

voor een leuke, informatieve middag. Om

hervormingsagenda, elk vanuit hun

13.00 uur begint de uitzending van de

eigen expertise. Aan tafel zitten mensen

troonrede. De ontvangst voor het sympo-

uit de wetenschappelijke, financiële,

sium is om 13.45 uur en het symposium

werknemers- en de werkgeverswereld.

start om 14.00uur. Wellicht tot ziens op 18

Zowel prof. Herman Wijffels (hoogleraar

september 2012 in de aula van de UvT!

‘duurzaamheid en maatschappelijke verandering’ aan de Universiteit Utrecht) als

De Beer Accountants & Belastingadviseurs

prof. dr. Sylvester Eijffinger (hoogleraar

is sponsor van dit symposium en nodigt

financiële economie Universiteit Utrecht)

haar relaties graag uit voor deze bijeen-

Op de 3e dinsdag in september wordt

nemen zitting in het sprekerspanel. Lars

komst. De toegang is gratis. Voor meer

gesproken en gediscussieerd over de

Duursma (Nederlands kampioen debatte-

informatie en inschrijving:

Troonrede en de Miljoenennota en laten

ren) zal wederom het gesprek leiden. Een

www.nadetroonrede.nl. 


3

Stijn van den Broek adviseur personeel & organisatie

De rechten en plichten van een oproepkracht Om een zekere flexibiliteit te bewerkstelligen, maken veel werkgevers gebruik van oproepkrachten. In de praktijk blijkt deze oplossing niet altijd zo flexibel als gewenst. Met alle gevolgen van dien. In dit artikel zoomen we nader in op de rechten en plichten van oproepkrachten.

Verschillende overeenkomsten

komst afspraken gemaakt te worden over het tijdstip/ de wijze

Oproepkrachten hebben geen vast maandsalaris, doordat zij pas

waarop de werkgever de werknemer zal oproepen.

gaan werken als zij daarvoor opgeroepen worden. De afspraken

Doorgaans wordt een nul-urencontract afgesloten zodat de

daarover zijn opgenomen in de overeenkomst die werkgever

werkgever gebruik kan maken van de hoofdregel ’geen arbeid

en werknemer gesloten hebben. Er bestaan drie verschillende

geen loon’. Deze afspraak moet overigens concreet worden

arbeidsovereenkomsten voor oproepkrachten:

opgenomen in het contract. Behoudens uitzondering bij CAO is het echter alleen gedurende de eerste zes maanden van de arbeidsverhouding mogelijk om de loon-

1. Oproepcontract met voorovereenkomst

doorbetalingsverplichting voor uren waarin

De voorovereenkomst is geen arbeidsovereenkomst. Partijen sluiten een overeenkomst die het kader aangeeft waarbinnen telkens kan worden besloten tot het aangaan van een arbeidsovereenkomst. De werkgever is daarbij vrij de werknemer al dan niet op te roepen, waartegenover de werknemer vrij is om aan de oproep al dan niet gehoor te

Aan het in dienst nemen van oproepkrachten kunnen behoorlijk wat haken en ogen zitten. Heeft u hier vragen over, neem contact op met onze P&O-adviseur Stijn van den Broek

geven. Echter, er ontstaat bij iedere gewerkte

niet gewerkt is uit te sluiten. Daarna moet de werkgever het loon doorbetalen, ook als er geen /minder werk is. De hoogte van de doorbetaling wordt bepaald door het gemiddeld aantal gewerkte uren in de laatste drie maanden. Derhalve is een dergelijke overeenkomst slechts beperkt bruikbaar.

oproep een overeenkomst voor de duur van het werk waarvoor opgeroepen is. Voor deze, vaak kortdurende arbeidsovereenkomsten gelden dezelfde

3. Min-maxcontract In dergelijke overeenkomsten wordt een minimum

regels als voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd.

en een maximum aantal arbeidsuren afgesproken. Meestal

Zodoende ontstaat (te) snel een overeenkomst voor onbepaalde

is het gedeeltelijk een arbeidsovereenkomst met uitgestelde

tijd en is de voorovereenkomst als basis voor het in dienst

prestatieplicht. In feite gaat het dan om een variant van het

nemen van oproepkrachten nauwelijks bruikbaar.

nul-urencontract, waarbij in plaats van nul uren een minimum aantal uren werk gegarandeerd wordt, de garantie-uren. Voor de

4

2. Nul-urencontract

garantie-uren krijgt de werknemer altijd betaald, ongeacht of hij

Bij deze arbeidsovereenkomst wordt de prestatieplicht van de

heeft gewerkt.

werknemer uitgesteld door te bepalen dat slechts werk wordt

De werknemer dient gehoor te geven aan een oproep van de

verricht, als bij de werkgever geschikt werk voor de werknemer

werkgever om meer uren dan het minimum aantal uren te wer-

voorhanden is. Er is direct sprake van een arbeidsovereenkomst

ken. De werkgever is verplicht zijn werknemer op te roepen als

waardoor de werknemer in beginsel gehouden is aan een oproep

hij meer geschikt werk voorhanden heeft. Ook hier kan dat ech-

van de werkgever gehoor te geven. Omdat van de werknemer

ter alleen gedurende de eerste zes maanden van de arbeidsver-

onmogelijk kan worden verwacht dat hij voortdurend zit te

houding. En ook hier geldt dat de loondoorbetalingsverplichting

wachten op een oproep van de werkgever, dienen in de overeen-

van toepassing kan worden. Als de werknemer structureel meer


uren werkt dan de garantie-uren, kan dit gevolgen hebben voor

Minimaal 3 uur loon

de arbeidsduur van het min-maxcontract. Bepalend daarvoor

Indien één van de onderstaande situaties van toepassing is,

is het aantal uren dat gemiddeld in de laatste drie maanden is

heeft een oproepkracht bij iedere oproep recht op minimaal 3

gewerkt. De werknemer kan eisen dat de werkgever zijn garan-

uur loon.

tie-uren verhoogt en de werkgever mag dat alleen weigeren als

•

De werknemer heeft een contract voor minder dan 15 uur

•

Werkgever en werknemer hebben geen afspraak gemaakt

per week en er is geen afspraak gemaakt over de werktijden.

hij kan aantonen dat het om tijdelijk overwerk ging.

over het aantal uren dat gewerkt wordt, bijvoorbeeld een nul-urencontract. Vast dienstverband In het voorgaande is geconcludeerd dat op een bepaald

Doorbetalen loon bij ziekte

moment een loondoorbetalingsverplichting kan ontstaan.

Een zieke oproepkracht houdt soms recht op doorbetaling van

Een oproepovereenkomst kan echter ook overgaan in een vast dienstverband als er bijvoorbeeld een vast arbeidspatroon ontstaat. Een oproepkracht die drie maanden lang elke

het loon of op een ziektewetuitkering van het UWV. Dat hangt af van het soort oproepcontract. In alle gevallen heeft de werknemer recht op minstens 70% van het loon over de afgesproken periode die gewerkt zou moeten worden. Als deze 70% lager is

week, of minimaal 20 uur per maand, voor een werkgever

dan het geldende minimumloon, dient dit te worden aangevuld

werkt, kan een vast dienstverband afdwingen. De werkgever

tot het minimumloonniveau. Na afloop van een oproepperiode

mag alleen weigeren als hij kan bewijzen dat het om tijdelijk

hoeft de werkgever geen loon meer door te betalen en kan de

meerwerk gaat. Dat kan bijvoorbeeld aan de hand van schriftelijke afspraken of een dienstrooster. Als men er samen niet

werknemer wellicht in aanmerking komen voor de ziektewet bij het UWV. 

uitkomt, beslist de rechter.


5

De Beer informeert accountants over de toekomst van de branche In april en mei hielden collega’s Wil van der Zande (ICT manager) en Jan-Willem Sies (Manager interne organisatie en Compliance officer) presentaties voor in totaal zo’n 200 branchegenoten over de inzet van portal techniek (DeBeerOnline®) in de communicatie met cliënten. Enerzijds werden de technische mogelijkheden en onmogelijkheden belicht, anderzijds werden de valkuilen bij implementatie in beeld De Beer speelt een vooruitstrevende rol in gebracht. Eind mei verscheen tevens een interview met beide collega’s in het de branche met vakblad AccountancyNieuws (www.debeer.nl/actueel).

haar inzet van portal techniek.

De Beer speelt een vooruitstrevende rol in de branche met haar inzet van portal techniek. Uitgangspunt van de techniek is het efficiënt laten verlopen van eenvoudige processen met weinig toegevoegde waarde voor de ondernemer. Daarnaast optimaliseert De Beer de beschikbaarheid van informatie die de ondernemer inzicht verschaft in zijn of haar onderneming. Inmiddels is bijna 2/3 van alle cliënten aangesloten op DeBeerOnline®. Iedere cliënt waarvoor De Beer de aangifte btw verzorgt maakt er gebruik van. In de loop van 2012 zal dat ook gaan gelden voor alle cliënten waarvoor De Beer de aangiften IB of Vpb verzorgt. Ook de publicatie van de jaarcijfers bij de Kamer van Koophandel zal spoedig via DeBeerOnline® verlopen. Voor cliënten waarvoor De Beer de administratie boekt, of cliënten die zelf boeken via DeBeerOnline® Financieel zijn de nodige overzichten beschikbaar die inzicht bieden in de prestaties van de onderneming. 

Jan-Willem Sies (l) en Wil van der Zande

Flex-BV Al jaren werkt men in Den Haag aan een flexibilisering van het BV-recht. Steeds opnieuw werd de invoeringsdatum uitgesteld, maar tamelijk onverwacht heeft de Eerste Kamer op 12 juni jl. ingestemd met de wetswijziging. De nieuwe regels gaan in per 1 oktober 2012. In het eerstvolgende BeerBericht zullen we uitgebreid ingaan op de gevolgen die de flex-BV voor u heeft.

•

Het minimale startkapitaal van € 18.000 bij de oprichting van een bv wordt afgeschaft. Voortaan kunt u al met € 1 een bv oprichten.

•

U krijgt meer vrijheid bij de inrichting van uw bv. Zo wordt het bijvoorbeeld mogelijk om winstrechtloze of stemrechtloze aandelen uit te geven. Dit moet dan wel worden vastgelegd in de statuten.

•

Om schuldeisers van de bv voldoende te beschermen, is in het nieuwe bv-recht de aansprakelijkheid van het bestuur

Hierbij alvast de belangrijkste punten.

en de aandeelhouders vergroot. De bv mag geen winst

•

Het bestaande bv-recht wordt ingrijpend gewijzigd en ook

(dividend) uitkeren als blijkt dat zij haar opeisbare schulden

bestaande bv’s krijgen te maken met het nieuwe recht. De

daarna niet kan blijven betalen. Het bestuur moet goedkeu-

huidige statuten hoeven niet te worden aangepast, maar

ring verlenen aan een dividenduitkering. 

als u wilt profiteren van de nieuwe mogelijkheden kan een statutenwijziging aantrekkelijk zijn.

6


Jan-Pieter Gommers RA directeur / registeraccountant

Regeren is vooruitzien Nergens in Europa is het vertrouwen van consumenten zo sterk gedaald als in Nederland in de maand maart van dit jaar. Het vertrouwen is zelfs lager dan gemiddeld in Europa. Dit heeft alles te maken met onzekerheid en emotie en daar blijken wij in Nederland erg gevoelig voor te zijn. Natuurlijk gaat het slechter en zitten we in een recessie, maar dit lage consumentenvertrouwen helpt ons niet om hier snel uit te komen.

de toekomst niet duidelijk en dan werk je met verschillende scenario’s. Een scenario met ongewijzigd beleid, een scenario met verder terugvallende omzet en een scenario waarin de omzet weer aantrekt. Vanuit deze scenario’s komt vanzelf naar voren of de omvang van de organisatie toereikend is om deze omzet te realiseren, of er bezuinigd moet worden of dat er verder geïnvesteerd kan worden. Een voorbeeld vanuit de praktijk: bedrijf X kampt met een terugvallende omzet en resultaat en het is onzeker of dit komend jaar weer aan zal trekken. Er worden verschillende scenario’s doorgerekend en een kostenbesparing doorge-

Ook voor ondernemers zijn dit zware en onzekere tijden waarbij

voerd. De bank wordt hierover geïnformeerd en is

je snel moet reageren op omstandigheden die steeds verande-

zichtbaar tevreden, maar stelt de volgende vraag:

ren. Vooruitzien is lastiger dan ooit. Waar bedrijven vroeger nog

“En wat is plan B?”. En dat is precies wat in

vijfjarenplannen maakten en dan ook nog in staat waren om

onzekere tijden van belang is, wat is de

die plannen te realiseren, dat is nu echt een utopie. Ik bemerk

volgende stap, of zoals de titel zegt:

het zelfs bij banken;die zijn al blij als ze een begroting voor 2012

Regeren is vooruitzien! 

en 2013 ontvangen. En dan weet je dat ze zich realiseren dat de uitkomst anders kan en zal zijn. Maar betekent dit dan dat we niet meer moeten begroten? Dat we ons tot de dag van vandaag moeten beperken? Niets is minder waar, vooruit kijken is een must! Alleen de bedrijven die vooruit kijken en die tijdig anticiperen op wat er gebeurt, zullen succesvol zijn. Wij adviseren bedrijven dan ook om vanuit de cijfers tot en met nu een schatting te maken waar 2012 zal eindigen. En om met de kennis van nu een begroting 2013 op te stellen. Soms is

Beerbericht | juli 2012 7

8


BOB Borrel Fotoimpressie van de BOB Borrel op 10 mei 2012.


9

mr. Wil Vennix FB directeur/belastingadviseur

Miljarden aan lastenverzwaringen Als je vele miljarden bijeen moet harken, terwijl de vorige bezuinigingsronde nog maar half geëffectueerd is, dan kan dat niet zonder pijn voor de burgers en bedrijven. Zeker in aanvang is meer sprake van lastenverzwaringen dan van hervormingen. Overdrachtsbelasting blijft op 2%

Vanaf 1 januari 2013 zijn dan verschillende keuzes denkbaar:

Laten we beginnen met een lichtpuntje: de overdrachtsbelasting

•

voor woningen blijft structureel op het, aanvankelijk tijdelijke, tarief van 2%. Het onderscheid tussen woningen en overige

Geen woonwerkvergoeding meer uitbetalen. De vraag is of dit wenselijk en qua arbeidsvoorwaarden mogelijk is.

•

objecten blijft dus van belang.

De woonwerkvergoeding uitbetalen met inhouding van loonbelasting. De werknemer ontvangt dan netto minder en ontvangt mogelijk bovendien minder toeslagen (vanwege

Vergoeding voor woonwerkverkeer voortaan belast Thans kan een werkgever zijn werknemers nog een onbelaste

het hogere inkomen). •

vergoeding voor woonwerkverkeer geven van 19 cent per km.

vergoeding uitbetalen en neemt de belasting daarover voor

De wijze van vervoer – eigen auto, fiets, openbaar vervoer – doet niet ter zake. Deze maatregel moet € 1,3 miljard opbrengen.

De werkgever blijft een – eventueel verlaagde – woonwerkzijn rekening (eindheffing).

•

De werkgever blijft een vergoeding uitbetalen en kiest voor

Naar aanleiding van de massale kritiek hebben vier van de vijf

toepassing van de zogenaamde werkkostenregeling (wkr).

Kunduzpartijen al weer afstand genomen van dit plan. In het

Die keuze kan grote gevolgen hebben en moet goed onder-

wetsvoorstel waarin de afspraken uit het Lenteakkoord zijn

zocht en voorbereid worden.

opgenomen, is deze maatregel ook nog niet opgenomen. Het wordt daarmee uitdrukkelijk over de verkiezingen heen getild.

Auto van de zaak bijna altijd bijtelling

Komend najaar zal dus pas blijken of de onbelaste woonwerkver-

Vrijwel iedere automobilist met een auto van de zaak krijgt in

goeding inderdaad wordt afgeschaft dan wel dat er alternatie-

2013 te maken met een bijtelling. Dat komt omdat de woon-

ven komen. Mocht de maatregel doorgaan, dan wordt het aloude

werkkilometers voortaan als privé worden aangemerkt. Er komt

onderscheid tussen woonwerkverkeer en zakelijke ritten (die

een overgangsregeling voor mensen die nu geen of minder dan

nog wel onbelast te vergoeden zijn) ineens weer van belang.

500 privékilometers per jaar maken en voor wie het leasecontract is aangegaan vóór 25 mei 2012. Zij krijgen een bijtelling ter grootte van 25% van de reguliere bijtelling.

Het Lenteakkoord: iedereen moet pijn leiden Het kan u niet ontgaan zijn: nadat de Catshuisbesprekin-

Aow-leeftijd sneller omhoog De aow-leeftijd gaat in 2013 met één maand omhoog. Deze

gen waren geklapt, hebben VVD, CDA, D66, Groenlinks en

verhoging wordt de jaren daarna stapsgewijs voortgezet. In 2019

Christenunie in sneltreinvaart een akkoord gesloten waarbij

is de aow-leeftijd 66 jaar en uiterlijk 2023 krijgt u een aow-

het begrotingstekort volgend jaar wordt teruggebracht tot

uitkering bij een leeftijd van 67 jaar. Vooral huidige ‘vutters’

de Europese norm van 3%. De fraaie namen die de afspraken hebben meegekregen – van Kunduz-, Wandelgangen-, Vijfpartijen- tot Lenteakkoord – kunnen niet verhullen dat

worden de dupe als deze maatregel in 2013 doorgaat. Iemand die volgend jaar 65 wordt, ontvangt in de maand van zijn verjaardag al wel pensioen, maar moet een maand langer wachten op zijn aow.

er zeer pijnlijke maatregelen in staan. In dit BeerBericht belichten we in drie artikelen en een column de belangrijk-

Extra belasting voor hogere inkomens

ste onderdelen van het akkoord. Belangrijk te vermelden is

Het loon van werknemers die over 2012 meer dan € 150.000 uit

dat de wetsvoorstellen nog door de Tweede en Eerste Kamer moeten worden goedgekeurd en dat met name de uitslag

10

loondienst ontvangen, wordt eenmalig extra belast. De werkgever krijgt op 31 maart 2013 een werkgeversheffing opgelegd van 16% over het meerdere boven de anderhalve ton (over 2012 dus).

van de verkiezingen op 12 september grote impact kan heb-

Let op: de werkgever betaalt deze heffing, niet de werknemer.

ben. Wil Vennix voorspelt in zijn column niet voor niets een

Daarnaast wordt de werkgeversheffing op excessieve vertrekbo-

hete (politieke én fiscale) herfst.

nussen verhoogd van 30 naar 75%. 


Hypotheekrenteaftrek voor starters aangepakt Vanaf 1 januari 2013 is voor nieuwe hypotheken de rente alleen aftrekbaar als het een lening betreft die ten minste annuïtair en in dertig jaar volledig wordt afgelost. Kenmerk van een annuïteitenhypotheek is dat u tijdens de looptijd al aflost. Per maandelijkse termijn is de totale betaling (de som van rente en aflossing) gelijk. Renteaftrek zal met een annuïteitenhypotheek minder voordelig zijn. De aftrek is in het begin weliswaar hoog door het grote aandeel van rentebetalingen, maar dit wordt gedurende de looptijd van dertig jaar steeds minder, omdat het aflossingsdeel groter wordt en de rentebetalingen kleiner. Volgens het Lenteakkoord geldt de maatregel niet voor ‘bestaande hypotheken’. Wat daar exact onder moet worden verstaan, is niet duidelijk. Te meer niet, nu de maatregel nog niet is omgezet in een wettekst. Hoe het zit bij oversluiten van de geldlening, verhuizing enz. is dus onduidelijk. Pas na de verkiezingen en de daarop volgende formatie weten we dus zeker hoe het verder gaat met dit ‘heilige huisje’.


11

drs. Stefan Leenhouwers belastingadviseur / btw-specialist

Verhoging btw-tarief van 19% naar 21% Het algemene btw-tarief van 19% wordt met ingang van 1 oktober 2012 verhoogd naar 21%. Het lage btw-tarief van 6% (op onder andere levensmiddelen) blijft gehandhaafd. Voor de prestaties die ‘over 1 oktober heen’ plaatsvinden, is het tijdstip waarop de prestaties plaatsvinden bepalend voor het toepasselijke btw-tarief.

Indien u vóór 1 oktober btw geheel of gedeeltelijk vooruit heeft

kaartjes, theaterkaartjes en optredens artiesten) en kunstvoor-

gefactureerd, terwijl u de levering of dienst pas ná 1 oktober ver-

werpen naar 6%. Voor voorstellingen die plaatsvinden op of

richt, is het ‘nieuwe’ tarief op de gehele vergoeding van toepas-

ná 1 juli 2012 kan reeds met ingang van 25 mei 2012 het lage

sing. Als u reeds een factuur met 19% heeft verstuurd, dient u

btw-tarief worden toegepast.

volgens de overgangsregeling voor de 2% verhoging een aanvullende factuur uit te reiken. Wij beseffen dat dit commercieel niet

Medische vrijstelling ingeperkt

altijd mogelijk is, zodat dit een extra kostenpost kan vormen.

De btw-vrijstelling voor (para)medische diensten wordt per 1 januari 2013 beperkt. Dit betekent voor complemen-

Bij doorlopende prestaties die starten voor 1 oktober en daarna eindigen, moet u in principe het tarief van 21% berekenen. Wanneer de btw bij de afnemer niet (volledig) voor aftrek in aanmerking komt, kan het interessant zijn om de afrekenperiode te splitsen in een periode vóór de verhoging en een periode ná de verhoging. Let wel dat de facturering voor de afrekenperiode vóór 1 oktober dan vóór 14 november dient plaats te vinden.

tair werkende artsen een fiscaal onderscheid

Voorbeeld: Indien u factureert óp of ná 1 oktober, terwijl de levering of dienst al vóór 1 oktober plaats had, wordt de btw berekend naar het tarief dat gold op het tijdstip waarop de levering of de dienst werd verricht. Het ‘oude’ tarief is dan van toepassing.

Om te voorkomen dat kopers van nieuwbouwwoningen die vóór 1 oktober 2012 een overeenkomst hebben gesloten met betrekking tot de reeds vervallen ter-

tussen reguliere behandelingen (geen btwheffing) en alternatieve behandelingen (wel btw-heffing). De btw-vrijstelling voor psychologische diensten wordt beperkt tot diensten door GZ-psychologen. Voor pedagogen, osteopaten, acupuncturisten en chiropractoren eindigt hiermee de btwvrijstelling. De kinder- en jeugdpsycholoog (inclusief specialist), de psycholoog arbeid en gezondheid en de orthopedagoog-generalist (en specialist) zijn weliswaar geen BIG-beroeps-

beoefenaar maar wel gelijkwaardig aan de BIG-geregistreerde dienstverleners en behouden de btw-vrijstelling.

mijnen alsnog geconfronteerd worden met 2% extra btw is een speciale regeling getroffen. Op grond van deze overgangsrege-

Anti-misbruikmaatregel tegen carrouselfraude

ling blijft het 19%-tarief van toepassing op de termijnen die vóór

Per 1 juni 2012 wordt een optionele verleggingsregeling voor de

1 oktober 2012 vervallen zijn. Deze regeling geldt tevens voor de

levering van mobiele telefoons en computeronderdelen (CPU’s)

eventuele integratieheffing (bij vrijgesteld gebruik) van overige

ingevoerd. Om de detailhandel niet te confronteren met extra

nieuwbouwpanden.

administratieve lasten geldt een ondergrens van € 10.000.

Voor mensen die vóór 28 april 2012 hun nieuwbouwwoning

Dat de verleggingsregeling optioneel is betekent dat uw leve-

hebben gekocht met oplevering of betaaltermijn na 30 septem-

rancier nog steeds 19% (en per 1 oktober 2012: 21%) in rekening

ber 2012, is er een aanvullende regeling. Voor deze huizenkopers

mag brengen. Dit is voor u echter niet zonder risico. Uw aftrek

blijft tot 1 oktober 2013 het tarief van 19% over de termijnen

kan worden geweigerd indien u wist of had kunnen weten dat

gelden.

de leverancier fraudeert. Het feit dat een leverancier per se met btw wil factureren is een fraudesignaal. Om die reden raden wij

12

Btw-tarief podiumkunsten terug naar 6%

u aan om van de leverancier te vragen dat hij de verleggingsre-

Per 1 juli 2012 gaat het btw-tarief op podiumkunsten (concert-

geling toepast. 



13

Stijn van den Broek adviseur personeel & organisatie

Maatregelen ontslagrecht uit Lenteakkoord Zeer waarschijnlijk heeft u reeds vernomen dat het Lenteakkoord van VVD, CDA, D66, GroenLinks en ChristenUnie eind mei openbaar is gemaakt. Hierin zijn ondermeer maatregelen opgenomen om het ontslagrecht te hervormen. Deze hervorming is onder te verdelen in twee speerpunten.

De werkgever wordt verantwoordelijk voor de eerste maanden van de WW-uitkering. Als het lenteakkoord in deze vorm doorgaat, wordt In 2013 de WW-premie tijdelijk verhoogd. Vervolgens wordt de werkgever vanaf 2014 verantwoordelijk voor de eerste zes maanden van de WW-uitkering van ontslagen werknemers. Voor werknemers met een vast contract moet een werkgever per dienstjaar één maand WW aan UWV WERKbedrijf betalen. Het UWV keert dit vervolgens uit aan de werknemer. Vanwege de hoge kosten die

De preventieve ontslagtoets wordt afgeschaft.

dit oplevert voor de werkgever, wordt waarschijnlijk voor kleine

Momenteel moet een werkgever - voorafgaand aan een ontslag -

organisaties een aparte regeling bedacht. De werkgever draait

toestemming vragen bij UWV WERKbedrijf of de kantonrechter,

niet voor de WW-uitkering op als een werknemer wegens een

tenzij er sprake is van ontslag met wederzijds goedvinden. Eén

dringende reden wordt ontslagen. De werknemer is dan immers

van de maatregelen uit het Lenteakkoord is om deze preventieve

verwijtbaar werkloos en heeft derhalve geen recht op een WW-

ontslagtoets af te schaffen. Is een werknemer het niet eens met

uitkering.

het ontslag, dan blijft het voor hem wel mogelijk om achteraf het ontslag aan te vechten bij de kantonrechter. Ook komt er

Indien een ontslagvergoeding wordt uitgekeerd, dan mag het

een verplichte interne hoorprocedure waarin de werkgever het

bedrag van de (eerste zes maanden van de) WW-uitkering wor-

ontslag aan de werknemer moet toelichten en de werknemer

den afgetrokken. Het restant van de vergoeding moet worden

zich kan verweren.

gebruikt voor scholing of werk-naar-werktrajecten. Hoe dit exact ingevuld dient te worden, is op dit moment nog niet geheel dui-

Daarnaast staat in het Lenteakkoord vermeld dat er een maxi-

delijk. Mogelijk krijgt de werknemer bij ontslag een individueel

mum komt aan de ontslagvergoeding die werknemers toe-

budget, dat hij naar wens kan inzetten. Voor excessieve ontslag-

gekend krijgen. Vanaf 2014 geldt er een norm van een kwart

vergoedingen betaalt de werkgever straks een hogere werkge-

maandsalaris per gewerkt jaar met het maximum van een half

versheffing: dit percentage stijgt van 30% naar 75%.

jaarsalaris. Dit bedrag moet de werknemer inzetten voor scholing en werk-naar-werktrajecten.

Mocht u vragen hebben over het voorgaande of andere P&Ozaken, neemt u dan gerust contact op met onze P&O-adviseur Stijn van den Broek ([email protected] / 013-4637755) 

14


Column mr. Wil Vennix FB directeur / belastingadviseur

Hete herfst Vorige maand constateerde ik al dat de aanvankelijke euforie

de werknemer, maar er hoeft dan tenminste geen onderscheid

voor het Lenteakkoord – en in het bijzonder de fiscale para-

te worden gemaakt tussen woonwerkverkeer en zakelijke ritten,

graaf ervan – na enkele weken aan het afnemen was. Op zich

met alle bureaucratie van dien. Een alternatief is om de woon-

logisch, want bij een echt compromis moet iedereen inleveren.

werkvergoeding te maximeren op een bepaalde afstand.

Bovendien leeft breed de overtuiging dat het positief is geweest

Als de onbelaste woonwerkvergoeding toch wordt afgeschaft,

voor Nederland dat de vijf partijen de moed hebben gehad dit

moeten werkgevers en werknemers nieuwe afspraken maken.

akkoord te sluiten. Dat diezelfde partijen vervolgens uitspreken

Werkgevers doen er goed aan de alternatieven nu al in beeld te

bepaalde onderdelen van het akkoord te willen wijzigen, vind ik

brengen: geen woonwerkvergoeding meer uitbetalen, de vergoe-

niet erg. Het Lenteakkoord is het vertrekpunt en via de verkie-

ding uitkeren als belast loon (let op: dit kan nadelig uitpakken

zingsprogramma’s zal helder worden wat de partijen veranderd

voor werknemers die toeslagen ontvangen) of de belasting voor

willen zien. De kiezers kunnen mede op basis daarvan hun stem

rekening van de werkgever nemen, al dan niet door toepassing

bepalen en het toekomstige beleid mee sturen. Niks mis mee,

van de werkkostenregeling (wkr).

integendeel.

Komend najaar wordt het dus nog spannend, we kunnen opma-

Het kabinet speelt hier op in door twee cruciale onderdelen (de

ken op een hete herfst, zeker ook op fiscaal gebied.

hypotheekrenteaftrek en de woonwerkvergoeding) van het Lenteakkoord niet op te nemen in het wetsvoorstel dat afgelopen maandag aan de Tweede Kamer is aangeboden. Ten aanzien van de hypotheekrenteaftrek ben ik blij dat het voorheen geldende taboe definitief van tafel is. Hopelijk is nu ruimte voor een inhoudelijke discussie. Bijvoorbeeld over de vraag of we het laten bij een aftrekbeperking alleen voor starters (conform Lenteakkoord) of dat ook bestaande gevallen zullen worden aangepakt. Het laatste zou op grond van de solidariteitsgedachte en het gelijkheidsbeginsel mijn voorkeur hebben, mits er een ruime overgangstermijn komt die mensen de kans geeft op de nieuwe regels in te spelen. Kerngedachte bij dit alles is dat we weer het eigenwoningbezit gaan stimuleren in plaats van het hebben van zo veel mogelijk schuld. En dan de ‘forenzenbelasting’. Van de vijf Kunduz-partijen verdedigt alleen D66 nog deze ingreep. Ook in de media hoor je vooral kritiek. De schaarse voorstanders hopen dat deze maatregel tot minder autokilometers leidt en vinden verder dat het een privékwestie waar iemand woont. Beide argumenten zijn volgens mij echt totaal onjuist. Mensen kunnen echt niet zomaar verhuizen naar vlakbij het werk, daar is de wereld te ingewikkeld voor. En wonen is inderdaad een privézaak, maar werken niet. Als iemand kosten moet maken om te kunnen werken, moeten die onbelast kunnen worden vergoed. 19 cent per kilometer is daarvoor al te weinig, maar nul kan echt niet. Ik schat de kans hoog in dat het voorstel in de huidige vorm het komend najaar niet gaat halen. Als de beoogde opbrengst van 1,3 miljard euro hoe dan ook moet worden gehaald, is denkbaar de kilometervergoeding van 19 cent over de hele linie te verlagen. De vergoeding is dan zeker niet meer kostendekkend voor

Wil Vennix, fiscaal vennoot bij De Beer Accountants & Belastingadviseurs, schrijft al dertien jaar fiscale columns en artikelen voor dagbladen. Aanvankelijk voor Brabants Dagblad, sinds 2007 voor alle Wegener-dagbladen. Naast Brabants Dagblad zijn dat Eindhovens Dagblad, BN-deStem, Twentsche Courant Tubantia, De Stentor, De Gelderlander en de PZC. De totale oplage bedraagt plm. 750.000. Elke vier weken publiceert Wil een artikel, waarin op toegankelijke wijze verslag wordt gedaan van actuele ontwikkelingen op het gebied van belastingen. De columns zijn ook na te lezen op www.debeer.nl .


15

IBAN Internationale betaling De komende jaren gaan zowel bedrijven als consu• Alle rekeningnummers die in uw administratie zijn opgenomen, moeten worden omgezet naar IBAN. Bijvoorbeeld van menten over op IBAN (International Bank Account medewerkers, klanten, leveranciers, relaties, leden en/of Number) als rekeningnummer. Ook gaan we gebruik donateurs. Via www.ibanbicservice.nl, een tijdelijke service maken van nieuwe standaarden voor van de banken, kunt u gebruik maken van de mogelijkheid om grote bestanden rekeningnummers in één keer om te overschrijvingen en incasso’s en laten zetten naar IBAN. gebruiken we vanaf 1 februari • De standaarden van de meeste betaalmiddelen 2014 alleen nog maar IBAN als Het is belangrijk dat worden vervangen door nieuwe (SEPA)standaarden rekeningnummer. Iedereen in bedrijven tijdig (Single Euro Payments Area). Zo zijn er nieuwe actie ondernemen om standaarden voor overschrijvingen en incasso’s Europa betaalt dan euro’s op over te kunnen gaan op de (m.n. de incasso’s verschillen van de huidige). dezelfde manier. nieuwe standaard van IBAN. Het gebruik van IBAN in de nieuwe standaarden

voor overschrijvingen en incasso’s betekent ook • Iedereen gaat gebruik maken van

dat u een aantal aanpassingen moet doen in onder

het langere rekeningnummer, IBAN.

andere de software voor uw boekhouding. Bovendien

Bedrijven die internationaal zaken doen

gelden er bijvoorbeeld andere termijnen voor de aanle-

gebruiken IBAN al langer. Maar ook als u nog

vering van incassobatches bij de bank. Ook zijn er richtlijnen

nooit geld naar het buitenland heeft overgemaakt, heeft u al

over het vooraf informeren van debiteuren en het moment

een IBAN. Dit rekeningnummer bestaat uit uw huidige reke-

waarop u wilt incasseren.

ningnummer, aangevuld met een aantal cijfers en letters. U

• Voor uw bedrijf betekenen de nieuwe (SEPA)standaarden

vindt uw IBAN op uw rekeningafschriften en bij het internet-

onder meer aanpassingen in uw administratie, software en in de

bankieren. Uw IBAN is als volgt opgebouwd:

bedrijfsvoering. Het is belangrijk dat u actie onderneemt en in kaart brengt wat dit betekent.

Landcode



Op de website www.overopiban.nl vindt u een checklist voor

Bankcode

bedrijven om tijdig over te stappen.



NL99 BANK 0123 4567 89 



Controle getal

• De huidige rekeningnummers en de huidige betaalmiddelen zijn na 1 februari 2014 niet meer te gebruiken. 

Uw oude rekeningnummer aangevuld met één of meerdere nullen

Voor meer informatie voor zowel consumenten als bedrijven verwijzen wij u naar de website www.overopiban.nl. Hier vindt u ook een ‘toolkit’ die bedrijven kunnen gebruiken bij de overgang naar nieuwe standaarden.

Beerbericht is een gezamenlijke uitgave van De

Kantoor Tilburg

Beer Accountants & Belastingadviseurs en De

Ringbaan West 275 | 5037 PD Tilburg

Beer Audit en bevat nieuws en tips voor onze

T +31 (0)13 463 77 55 | F +31 (0)13 463 02 13

relaties. Kantoor Oisterwijk Aan de totstandkoming van deze uitgave is de

Moergestelseweg 16 | 5062 JW Oisterwijk

grootste zorg besteed. Desalniettemin is het

T +31 (0)13 529 92 40 | F +31 (0)13 529 92 41

recht dermate gecompliceerd en veranderlijk, dat auteurs, redactie en uitgever geen verantwoor-

16


delijkheid kunnen aanvaarden voor hetgeen men

www.debeer.nl

zonder ons persoonlijk advies naar aanleiding van

[email protected]

deze publicaties onderneemt of nalaat.

twitter.com/DeBeerOnline

Beerbericht. juli Een uitgave van De Beer Accountants & Belastingadviseurs

Recommend Documents