BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan A. Implementasi Sertifikasi profesi bidang logistik dan forwarder pada PT Andalan Samudra Pacific Semarang adalah sebagai berikut: Upaya untuk mendapatkan sertifikasi profesi di bidangnya, mula-mula pegawai atau karyawan PT Andalan Pacific Samudra di Semarang harus mengisi asesmen mandiri yang kemudian dijadikan syarat untuk mendaftar yang membayar administrasi. Setelah itu tenaga kerja bidang logistik dan forwarding mengikuti alur tes yang telah ditetapkan oleh BNSP dan yang dilaksanakan oleh LSP. Sertifikasi ini ditetapkan dan diadakan oleh BNSP yang telah meresmikan pengimplementasian standar kompetensi Australia dengan Australia. LSP sebagai lembaga yang ditunjuk oleh BNSP untuk melaksanakan tes sertifikasi tersebut hingga LSP menyerahkan hasil tes para tenaga kerja kepada BNSP dengan asesor yang diberi kewenangan untuk merekomendasikan tenaga kerja yang dirasa berkompeten untuk lulus tes sertifikasi. Setelah itu BNSP mengoreksi seluruh hasil tes, kemudian hasil tes lulus tidaknya akan disampaikan kembali oleh LSP dan selanjutnya disampaikan kepada tenaga kerja atau karyawan yang telah mengikuti tes sertifikasi melalui tempat mereka melakukan tes masing-masing.
1
B. Strategi PT. Andalan Pacific Samudra Semarang dalam mengembangkan kompetensi tenaga kerja di perusahaan adalah sebagai berikut: Melatih kemampuan pegawai agar semakin menguasai bidangnya baik bagi pegawai baru maupun pegawai lama. Perusahaan juga memberikan motivasi pada pegawai agar pekerjaan memiliki hasil yang baik dan dikerjakan dengan benar. Perusahaan akan membantu pegawai jika memiliki suatu masalah terutama dalam pekerjaan, perusahaan akan membantu
memberikan
saran
bagaimana
cara
pegawai
dapat
menyelesaikan masalah dengan baik. Evaluasi juga dijadikan perusahaan sebagai salah satu strategi untuk meningkatkan kemampuan pegawai dengan mengecek kembali pekerjaan yang telah selesai dilakukan, jika terjadi kesalahan dalam pekerjaannya pegawai akan ditegur supaya menjalankan pekerjaannya lebih baik lagi, sehingga kualitas pekerjaan dan pegawai semakin baik lagi dan akan berdampak pada kualitas pelayanan yang diberikan kepada customer.
5.2 Saran A. Agar sertifikasi ini benar-benar diperhatikan dan bisa dilaksanakan dengan baik, karena dengan melakukan tes kompetensi kerja bidang logistik dan forwarder akan diketahui seberapa kemampuan tenaga kerja yang bekerja di bidang tersebut sehingga nantinya jika diketahui kemampuan para tenaga kerja kurang mumpuni harus mau berkembang dan belajar memperdalam mengenai bidang pekerjaannya. Proses untuk
2
mendapatkan sertifikasi profesi dirasa oleh penulis sudah cukup sistematis, mungkin hanya perlu sebuah komitmen besar untuk tetap melaksanakannya dengan baik. Agar implementasi dilaksanakan lebih baik lagi dan benar supaya mendapatkan hasil yang baik pula untuk kedepannya semua tenaga kerja yang bekerja di bidang logistik dan forwarder menjadi tenaga kerja yang berkualitas dan berkompeten di bidangnya sehingga kualitas perusahaan bidang logistik dan forwarder di Indonesia menjadi lebih baik lagi baik di dalam negeri maupun di luar negeri. Sebuah harapan harus diiringi dengan usaha dan tindakan yang nyata supaya harapan bisa tercapai, jadi tenaga kerja harus mau untuk terus mengembangkan kemampuan di bidang kerjanya. Agar tenaga kerja saling membagikan ilmu kepada sesama tenaga kerja yang lain di bidangnya, yang memiliki kemampuan yang berbeda-beda agar bisa sama-sama menguasai. B. Sebagai perusahaan yang bergerak di bidang ekspor impor, PT Andalan Pacific Samudra supaya selalu memperhatikan kinerja setiap pegawai karena bidang ekspor impor membutuhkan dokumen yang banyak di dalamnya untuk mengurusi setiap perijinan yang harus dilakukan. Maka, evaluasi pekerjaan dan memberi pengetahuan terbaru mengenai bidang ekspor impor kepada pegawai sangatlah penting karena perusahaan tidak memberi standar pendidikan sebagai pegawai di PT Andalan Pacific Samudra Semarang agar kemampuan setiap pegawai bisa bertambah dan semakin kompeten di bidangnya.
3
4
5
