Assessment
ASSESSMENT Assessment • • • • • •
Wat is een assessment? Belang voor deelnemers Belang voor de werkgever Vijf stappen Waarom kiezen voor HRD Group? Interesse?
Bent u geïnteresseerd in onze assessments? Neem dan gerust contact met ons op. T 030-6911138 E
[email protected]
Mensen ontwikkelen organisaties
ASSESSMENT Wat is een assessment?
Een assessment geeft een diepgaand en objectief beeld van capaciteiten, persoonskenmerken, ambities, leiderschapsstijlen en/of ontwikkelpotentieel. Een assessment bij HRD Group bestaat uit (een combinatie van) de volgende onderdelen: • een interview door een psycholoog NIP • cognitieve capaciteitentests • diverse zelfanalyse-vagenlijsten • praktijksimulaties • rollenspelen De resultaten worden helder in een overzichtelijke rapportage beschreven, evenals bruikbare en praktische adviezen.
Belang voor deelnemers
Voor u als deelnemer biedt een assessment een duidelijk en gegrond inzicht in uw kwaliteiten en groeimogelijkheden. U leert waar u aan kan werken om gericht en efficiënt uw persoonlijke en professionele ambities te behalen.
Mensen ontwikkelen organisaties
ASSESSMENT Belang voor de werkgever
Als u wilt weten welke kwaliteiten u in uw organisatie hebt, of wilt weten of u de juiste keuze maakt bij de selectie van mensen op sleutelposities, dan is een assessment een inzicht gevend en kostenbesparend middel. Geen investeringen in nieuwe mensen die achteraf niet bij de functie of organisatie passen, maar ontwikkelinterventies die écht aansluiten op individuele of teambehoeften.
Ook als u wilt inschatten op welke punten uw mensen nog moeten ontwikkelen is een assessment een verstandige keuze.
Meten is weten
ver eer o m om nt in de) e m en s sses aanstaan rs te wet a n ( e e . Zet e uzelf of dewerk e men m te ko
Mensen ontwikkelen organisaties
ASSESSMENT Vijf stappen
Stap 1 Intake Na het vaststellen en concretiseren van de specifieke assessmentvraag (waarom, voor wie, waartoe, etc.) maken we meestal eerst een functie- en omgevingsanalyse. Deze vertalen we naar een set van competenties. Deze vormen de “meetlat” op basis waarvan we het assessment ontwikkelen. Daarnaast wordt contact gelegd met de deelnemer en leggen we alvast uit wat hij of zij kan verwachten. In samenspraak met hem of haar wordt een afspraak ingepland voor de assessmentdag. Stap 2 Online Assessment De deelnemer maakt thuis diverse vragenlijsten online. Het voordeel hiervan is dat de deelnemer dit kan doen op een rustig moment, waar en wanneer het hem of haar goed uitkomt. De tijd die men nodig heeft op de assessment dag wordt hierdoor verkort. Indien de deelnemer liever alles op één dag doet, dan worden de vragenlijsten tijdens de contactdag afgenomen.
Stap 3 Contactdag Afhankelijk van het type assessment doorloopt de deelnemer diverse onderdelen, waaronder een interview met een NIP psycholoog, rollenspelen, schrijfopdrachten, (management-) games en praktijksimulaties. Stap 4 Rapport De rapportage biedt een overzicht van de kwaliteiten en ontwikkelpunten van een deelnemer, resulterend in een persoonlijk ontwikkeladvies.
Stap 5 Nabespreking Al na drie werkdagen na het assessment volgt een bespreking van de resultaten met de deelnemer. Dit gebeurt naar aanleiding van een persoonlijk assessmentrapport. HRD Group werkt volgens de richtlijnen van het NIP. Dit houdt in dat wij na akkoord van de deelnemer het rapport toesturen. Mensen ontwikkelen organisaties
ASSESSMENT Waarom kiezen voor HRD Group?
Dankzij de nieuwste instrumenten en een zeer ervaren psychologenteam zijn wij in staat in heel korte tijd een diepgaande analyse te maken van een persoon of team. Waar het traditionele assessment eindigt met een oppervlakkige analyse van sterke en nog te ontwikkelen competenties, zijn wij in staat om verder te gaan: wij doen onderbouwde uitspraken over het effect van iemands onbewuste drijfveren op zijn functioneren en welzijn, en over het ´aangepast gedrag´ versus een ontwikkelpad dat echt aansluit bij iemands persoonlijke kwaliteit. Onze assessmentrapporten resulteren altijd in een uitgebreid persoonlijk en concreet ontwikkeladvies. Wij kunnen assessments op diverse locaties in Nederland afnemen. Hoewel wij in het midden van het land gevestigd zijn, scheelt dat sommige kandidaten veel reistijd.
Voordelen op een rijtje: • • • • • • • • • • •
Assessments voor ontwikkel- én selectievraagstukken Op team- en individueel niveau Online testen geeft flexibiliteit Assessmentlocaties door heel Nederland Inzet van hoogwaardige en betrouwbare instrumenten Uitvoering door zeer ervaren psychologenteam Werken volgens richtlijnen van het Nederlands Instituut voor Psychologen (NIP) Heldere rapportages Bruikbare adviezen Scherpe tarieven Tijdsefficient
Mensen ontwikkelen organisaties
ASSESSMENT Interesse?
Bent u geïnteresseerd om zelf deel te nemen aan een assessment, of om een assessment binnen uw organisatie in te zetten bij het nemen van HR-beslissingen, neem dan contact met ons op via het telefoonnummer 030-6911138, of kijk op onze website www.hrd-group.nl
HRD Group Dolderseweg 2C 3712 BP Huis ter Heide www.hrd-group.nl T 030-6911138 E
[email protected]
Mensen ontwikkelen organisaties
