Argumentenkaart Pensioenbeslissing Werkgevers
Het werk van de medewerker De mening van de mede werker
Onze afdeling
Wat bepaalt of ik graag zie dat een medewerker doorwerkt, met pensioen gaat of een middenweg kiest? Onze organisatie
Zie ook de Argumentenkaart Pensioenbeslissing Werknemers
Mijn persoonlijke afweging
Wat zijn mijn mogelijk heden ?
Bekijk totale kaart
Wat bepaalt of ik graag zie dat een medewerker doorwerkt, met pensioen gaat of een middenweg kiest ?
De mening van de medewerker
De mening van de medewerker
Mijn persoonlijke afweging
doorwerken
Deze medewerker gaat het liefst zo door
middenweg
De medewerker wil op een andere manier werken
pensioen
De medewerker wil zelf vertrekken
Onze organisatie
Onze afdeling
Het werk van de medewerker
Wat zijn mijn mogelijk heden ?
Bekijk overzicht
Wat bepaalt of ik graag zie dat een medewerker doorwerkt, met pensioen gaat of een middenweg kiest ?
Deze medewerker gaat het liefst zo door doorwerken
De medewerker wil zelf graag doorwerken, en vindt zijn werk leuk. Dit is het type medewerker voor wie het gezonder is om aan het werk te blijven.
De mening van de medewerker
middenweg
Het is voor deze medewerker financieel heel aantrekkelijk of noodzakelijk om door te werken. Er is een conflict met de medewerker, maar die zal alles in het werk stellen om te blijven of financieel zijn gram te halen.
pensioen
De medewerker zou liefst tot na zijn 65ste doorwerken en is sterk aan zijn (publieke) functie gehecht.
De mening van de medewerker
Mijn persoonlijke afweging
Onze organisatie
Onze afdeling
Het werk van de medewerker
Wat zijn mijn mogelijk heden ?
Bekijk overzicht
Wat bepaalt of ik graag zie dat een medewerker doorwerkt, met pensioen gaat of een middenweg kiest ?
doorwerken
De medewerker wil op een andere manier werken De mening van de medewerker
Geleidelijk afbouwen is voor deze medewerker een gezonde oplossing.
middenweg
De medewerker zet in op een andere contractvorm zoals deeltijdpensioen of ingehuurd worden als zelfstandige. De medewerker wil een ander soort functie binnen de organisatie.
pensioen
De mening van de medewerker
Mijn persoonlijke afweging
Onze organisatie
Onze afdeling
Het werk van de medewerker
Wat zijn mijn mogelijk heden ?
Bekijk overzicht
Wat bepaalt of ik graag zie dat een medewerker doorwerkt, met pensioen gaat of een middenweg kiest ?
doorwerken
De mening van de medewerker
De medewerker wil zelf vertrekken De medewerker kan gebruik maken van een zeer aantrekkelijke vertrekregeling. De medewerker heeft belangrijke redenen om te stoppen, zoals de eigen gezondheid of die van een familielid.
middenweg
De medewerker kijkt duidelijk uit naar pensionering. Deze medewerker is bereid te vertrekken, mits daar een vergoeding tegenover staat.
pensioen
De medewerker ziet outplacement of detachering als een aantrekkelijke oplossing.
De mening van de medewerker
Mijn persoonlijke afweging
Onze organisatie
Onze afdeling
Het werk van de medewerker
Wat zijn mijn mogelijk heden ?
Bekijk overzicht
Wat bepaalt of ik graag zie dat een medewerker doorwerkt, met pensioen gaat of een middenweg kiest ?
Mijn persoonlijke afweging
De mening van de medewerker
Mijn persoonlijke afweging
doorwerken
Ik zie de medewerker liever doorwerken
middenweg
Ik zoek het liefst een alternatief
pensioen
Als het aan mij ligt, vertrekt deze medewerker
Onze organisatie
Onze afdeling
Het werk van de medewerker
Wat zijn mijn mogelijk heden ?
Bekijk overzicht
Wat bepaalt of ik graag zie dat een medewerker doorwerkt, met pensioen gaat of een middenweg kiest ?
Ik zie de medewerker liever doorwerken Ik kan het niet maken om hem weg te sturen, bijvoorbeeld vanwege zijn financiële situatie of staat van dienst.
doorwerken
De medewerker presteert onvoldoende, maar kan daar niets aan doen, dus mag daar niet op afgerekend worden. Mijn persoonlijke afweging
middenweg
Ik durf het niet aan om op vertrek aan te sturen; dat vind ik confronterend en ik zou me er impopulair mee maken. Ik gun deze medewerker geen vertrekregeling, dat zou een beloning zijn voor slecht gedrag.
pensioen
Deze medewerker is belangrijk voor mij, bijvoorbeeld als klankbord, vriend of als medestander.
De mening van de medewerker
Mijn persoonlijke afweging
Onze organisatie
Onze afdeling
Het werk van de medewerker
Wat zijn mijn mogelijk heden ?
Bekijk overzicht
Wat bepaalt of ik graag zie dat een medewerker doorwerkt, met pensioen gaat of een middenweg kiest ?
doorwerken
Ik zoek het liefst een alternatief Mijn persoonlijke afweging
Ik zie tussenoplossingen als deeltijdpensioen of demotie als een positievere beëindiging van een carrière.
middenweg
Ik voel het als mijn morele plicht om mensen zo lang mogelijk aan de slag te houden. pensioen
De mening van de medewerker
Mijn persoonlijke afweging
Onze organisatie
Onze afdeling
Het werk van de medewerker
Wat zijn mijn mogelijk heden ?
Bekijk overzicht
Wat bepaalt of ik graag zie dat een medewerker doorwerkt, met pensioen gaat of een middenweg kiest ?
doorwerken
Als het aan mij ligt, vertrekt deze medewerker Mijn persoonlijke afweging
De medewerker heeft altijd hard gewerkt en wil nu van zijn welverdiende pensioen genieten; dat regel ik graag op een goede manier.
middenweg
Ik heb weinig vertrouwen in oplossingen als een nieuwe functie of deeltijdpensioen. pensioen
Onze karakters zijn onverenigbaar, we hebben geregeld conflicten. Gezien de geestelijke of lichamelijke toestand van de medewerker vind ik doorwerken niet verantwoord.
De mening van de medewerker
Mijn persoonlijke afweging
Onze organisatie
Onze afdeling
Het werk van de medewerker
Wat zijn mijn mogelijk heden ?
Bekijk overzicht
Wat bepaalt of ik graag zie dat een medewerker doorwerkt, met pensioen gaat of een middenweg kiest ?
Onze organisatie
De mening van de medewerker
Mijn persoonlijke afweging
doorwerken
Voor de organisatie is het belangrijk dat deze medewerker blijft
middenweg
Het is in het belang van de organisatie om een alternatief te vinden
pensioen
Voor de organisatie is het beter als deze werknemer vertrekt
Onze organisatie
Onze afdeling
Het werk van de medewerker
Wat zijn mijn mogelijk heden ?
Bekijk overzicht
Wat bepaalt of ik graag zie dat een medewerker doorwerkt, met pensioen gaat of een middenweg kiest ?
Voor de organisatie is het belangrijk dat deze medewerker blijft De kwaliteit van onze publieke functie komt in gevaar door de grote uitstroom van oudere medewerkers.
doorwerken
Een vertrekregeling voor deze medewerker is te duur, bijvoorbeeld door de strafheffing van de fiscus. Onze organisatie
middenweg
Binnen onze cultuur is aansturen op vertrek niet gepast.
pensioen
De mening van de medewerker
Mijn persoonlijke afweging
Onze organisatie
Onze afdeling
Het werk van de medewerker
Wat zijn mijn mogelijk heden ?
Bekijk overzicht
Wat bepaalt of ik graag zie dat een medewerker doorwerkt, met pensioen gaat of een middenweg kiest ?
Het is in het belang van de organisatie om een alternatief te vinden Door medewerkers, ook als ze relatief jong zijn, regelmatig van taak of functie te laten wisselen en op te leiden, blijven ze tot hun pensioen goed inzetbaar.
doorwerken
Onze organisatie
Zoeken naar manieren om ouderen actief te houden is goed voor het imago van de publieke sector.
middenweg
Deeltijdpensioen, een andere functie, bij- en omscholen zijn middelen om het ziekteverzuim te beperken. pensioen
Binnen onze organisatie kan deze medewerker zich in een andere rol nog nuttig(er) maken.
De mening van de medewerker
Mijn persoonlijke afweging
Onze organisatie
Onze afdeling
Het werk van de medewerker
Wat zijn mijn mogelijk heden ?
Bekijk overzicht
Wat bepaalt of ik graag zie dat een medewerker doorwerkt, met pensioen gaat of een middenweg kiest ?
Voor de organisatie is het beter als deze werknemer vertrekt doorwerken
Onze organisatie
De organisatie heeft een efficiency taakstelling opgelegd gekregen of gaat reorganiseren. De medewerker brengt het imago van de organisatie of de kwaliteit van de publieke voorziening in gevaar.
middenweg
De medewerker is bijna 65 en daarna is eventueel ziekteverzuim moeilijk te verzekeren. pensioen
Deze medewerker is duur door hoge salariskosten of bijvoorbeeld garantieregelingen; een eventuele vertrekregeling verdient zichzelf snel terug. Deeltijdpensioen, demotie en andere instrumenten om deze medewerker actief te houden zijn hier onvoldoende voorhanden.
De mening van de medewerker
Mijn persoonlijke afweging
Onze organisatie
Onze afdeling
Het werk van de medewerker
Wat zijn mijn mogelijk heden ?
Bekijk overzicht
Wat bepaalt of ik graag zie dat een medewerker doorwerkt, met pensioen gaat of een middenweg kiest ?
Onze afdeling
doorwerken
Het is beter voor de afdeling als deze medewerker blijft
middenweg
Het is beter voor de afdeling als de medewerker anders gaat werken
pensioen
De mening van de medewerker
Mijn persoonlijke afweging
Onze organisatie
Vertrek van deze medewerker is beter voor de afdeling
Onze afdeling
Het werk van de medewerker
Wat zijn mijn mogelijk heden ?
Bekijk overzicht
Wat bepaalt of ik graag zie dat een medewerker doorwerkt, met pensioen gaat of een middenweg kiest ?
Het is beter voor de afdeling als deze medewerker blijft doorwerken
De medewerker heeft een belangrijke inhoudelijke rol binnen het team. De sociale rol van de medewerker in het team is belangrijk, bijvoorbeeld als aanjager, bindmiddel of als relativerende factor.
Onze afdeling
middenweg
We hebben deze medewerker op dit moment hard nodig vanwege een specifiek project. Het is moeilijk om aan goede mensen te komen, dus ik laat de medewerker liever niet gaan.
pensioen
De mening van de medewerker
Mijn persoonlijke afweging
Onze organisatie
Onze afdeling
Het werk van de medewerker
Wat zijn mijn mogelijk heden ?
Bekijk overzicht
Wat bepaalt of ik graag zie dat een medewerker doorwerkt, met pensioen gaat of een middenweg kiest ?
Het is beter voor de afdeling als de medewerker anders gaat werken doorwerken
Onze afdeling
De medewerker kan anderen begeleiden of coachen, en dat is goed voor het team. Voor de motivatie van het team moeten we iedere werknemer serieus nemen en, waar nodig, deze begeleiden naar een nieuwe rol waarin iemand zich goed voelt en productief is.
middenweg
Door deeltijdpensioen kunnen we het team verjongen en tegelijk de kennis van deze medewerker behouden.
pensioen
Door deze medewerker in flexibele uren in deeltijd te laten werken, wordt het makkelijker om piekbelasting op te vangen.
De mening van de medewerker
Mijn persoonlijke afweging
Onze organisatie
Onze afdeling
Het werk van de medewerker
Wat zijn mijn mogelijk heden ?
Bekijk overzicht
Wat bepaalt of ik graag zie dat een medewerker doorwerkt, met pensioen gaat of een middenweg kiest ?
Vertrek van deze medewerker is beter voor de afdeling Ik moet inkrimpen, en daarom komt het vertrek van een medewerker goed uit. De afdeling heeft jong bloed nodig, dat maakt ons flexibeler en zorgt dat onze kennis weer up-to-date is.
doorwerken
Het kost de afdeling te veel tijd en moeite om deze medewerker er weer bij te trekken. Onze afdeling
Deze medewerker ligt vaak dwars of is geen teamspeler; conflicten kosten ons onnodig veel energie.
middenweg
We kunnen FPU aanbieden, of een vertrekregeling die de organisatie betaalt en niet op mijn budget drukt. pensioen pensioen
Demotie of deeltijdpensioen zijn geen opties, omdat ze te duur of niet te organiseren zijn. Ik kan het vertrek van de medewerker voordelig regelen met een detachering of outplacement. De medewerker doet werk dat voor de afdeling weinig toegevoegde waarde heeft.
De mening van de medewerker
Mijn persoonlijke afweging
Onze organisatie
Onze afdeling
Het werk van de medewerker
Wat zijn mijn mogelijk heden ?
Bekijk overzicht
Wat bepaalt of ik graag zie dat een medewerker doorwerkt, met pensioen gaat of een middenweg kiest ?
Het werk van de medewerker
doorwerken
Deze medewerker functioneert goed
middenweg
Het is beter als deze medewerker ander werk gaat doen, of minder gaat werken
pensioen
De mening van de medewerker
Mijn persoonlijke afweging
Onze organisatie
Deze medewerker functioneert niet goed
Onze afdeling
Het werk van de medewerker
Wat zijn mijn mogelijk heden ?
Bekijk overzicht
Wat bepaalt of ik graag zie dat een medewerker doorwerkt, met pensioen gaat of een middenweg kiest ?
Deze medewerker functioneert goed De medewerker levert goed werk, zowel kwalitatief als kwantitatief.
doorwerken
De medewerker is gemotiveerd en enthousiast. Deze medewerker is flexibel en kan goed mee in een veranderende omgeving.
Het werk van de medewerker
middenweg
De medewerker heeft specifieke kennis die ik niet kwijt wil.
pensioen
De mening van de medewerker
Mijn persoonlijke afweging
Onze organisatie
Onze afdeling
Het werk van de medewerker
Wat zijn mijn mogelijk heden ?
Bekijk overzicht
Wat bepaalt of ik graag zie dat een medewerker doorwerkt, met pensioen gaat of een middenweg kiest ?
doorwerken
Het is beter als deze medewerker ander werk gaat doen, of minder gaat werken Het gaat nu niet goed, en ik verwacht dat de medewerker elders beter tot z’n recht komt.
Het werk van de medewerker
middenweg
Het werk wordt te zwaar, deze medewerker functioneert beter in deeltijd of in een lichtere functie. Knelpunten in competenties en vaardigheden kunnen we oplossen met scholing.
pensioen
De mening van de medewerker
Mijn persoonlijke afweging
Onze organisatie
Onze afdeling
Het werk van de medewerker
Wat zijn mijn mogelijk heden ?
Bekijk overzicht
Wat bepaalt of ik graag zie dat een medewerker doorwerkt, met pensioen gaat of een middenweg kiest ?
doorwerken
Het werk van de medewerker
Deze medewerker functioneert niet goed De competenties van de medewerker zijn niet op niveau, en met scholing is dat niet op te vangen.
middenweg
De lichamelijke of geestelijke gesteldheid van deze medewerker sluit niet - meer - aan op het werk. De medewerker is niet (meer) flexibel en wil of kan niet meegaan met de veranderende organisatie.
pensioen
Het ontbreekt deze medewerker aan de instelling en motivatie om dit werk te kunnen doen.
De mening van de medewerker
Mijn persoonlijke afweging
Onze organisatie
Onze afdeling
Het werk van de medewerker
Wat zijn mijn mogelijk heden ?
Bekijk overzicht
Wat bepaalt of ik graag zie dat een medewerker doorwerkt, met pensioen gaat of een middenweg kiest ? Wilt u meer informatie? ABP helpt u graag. Stel uw vragen aan uw ABP adviseur, of bel de ABP Adviesdesk: 045 579 6556. Op werkdagen van 9 tot 17 uur.
doorwerken
Wat De mening van zijn mij n de medemogelijkwerker heden?
middenweg
pensioen
De mening van de medewerker
Mijn persoonlijke afweging
Onze organisatie
Onze afdeling
Het werk van de medewerker
Wat zijn mijn mogelijk heden ?
Bekijk overzicht
Wat bepaalt of ik graag zie dat een medewerker doorwerkt, met pensioen gaat of een middenweg kiest ? Wilt u meer informatie? ABP helpt u graag. Stel uw vragen aan uw ABP adviseur, of bel de ABP Adviesdesk: 045 579 6556. Op werkdagen van 9 tot 17 uur.
doorwerken
Zonder investering Bij- of herscholen
Wat zijn mijn mogelijkheden?
middenweg
pensioen
De mening van de medewerker
Mijn persoonlijke afweging
Onze organisatie
Onze afdeling
Het werk van de medewerker
Wat zijn mijn mogelijk heden ?
Bekijk overzicht
Wat bepaalt of ik graag zie dat een medewerker doorwerkt, met pensioen gaat of een middenweg kiest ? Wilt u meer informatie? ABP helpt u graag. Stel uw vragen aan uw ABP adviseur, of bel de ABP Adviesdesk: 045 579 6556. Op werkdagen van 9 tot 17 uur.
doorwerken
Ander werk
Wat De mening van zijn mij n de medemogelijkwerker heden?
middenweg
Andere tijden Ander contract
pensioen
De mening van de medewerker
Mijn persoonlijke afweging
Onze organisatie
Onze afdeling
Het werk van de medewerker
Wat zijn mijn mogelijk heden ?
Bekijk overzicht
Wat bepaalt of ik graag zie dat een medewerker doorwerkt, met pensioen gaat of een middenweg kiest ? Wilt u meer informatie? ABP helpt u graag. Stel uw vragen aan uw ABP adviseur, of bel de ABP Adviesdesk: 045 579 6556. Op werkdagen van 9 tot 17 uur.
doorwerken
Ander werk
Wat De mening van zijn mij n de medemogelijkwerker heden?
middenweg
Andere tijden
Andere functieinhoud Andere functie Detacheren Outplacement
Ander contract
pensioen
De mening van de medewerker
Mijn persoonlijke afweging
Onze organisatie
Onze afdeling
Het werk van de medewerker
Wat zijn mijn mogelijk heden ?
Bekijk overzicht
Wat bepaalt of ik graag zie dat een medewerker doorwerkt, met pensioen gaat of een middenweg kiest ? Wilt u meer informatie? ABP helpt u graag. Stel uw vragen aan uw ABP adviseur, of bel de ABP Adviesdesk: 045 579 6556. Op werkdagen van 9 tot 17 uur.
doorwerken
Ander werk
Wat De mening van zijn mij n de medemogelijkwerker heden?
middenweg
Andere tijden Ander contract
Flexibele werktijden Deeltijd werken, eventueel aangevuld met FPU of ABP KeuzePensioen
pensioen
De mening van de medewerker
Mijn persoonlijke afweging
Onze organisatie
Onze afdeling
Het werk van de medewerker
Wat zijn mijn mogelijk heden ?
Bekijk overzicht
Wat bepaalt of ik graag zie dat een medewerker doorwerkt, met pensioen gaat of een middenweg kiest ? Wilt u meer informatie? ABP helpt u graag. Stel uw vragen aan uw ABP adviseur, of bel de ABP Adviesdesk: 045 579 6556. Op werkdagen van 9 tot 17 uur.
doorwerken
Ander werk
Wat De mening van zijn mij n de medemogelijkwerker heden?
middenweg
Andere tijden Ander contract
Tijdelijk contract Free-lance
pensioen
De mening van de medewerker
Mijn persoonlijke afweging
Onze organisatie
Onze afdeling
Het werk van de medewerker
Wat zijn mijn mogelijk heden ?
Bekijk overzicht
Wat bepaalt of ik graag zie dat een medewerker doorwerkt, met pensioen gaat of een middenweg kiest ? Wilt u meer informatie? ABP helpt u graag. Stel uw vragen aan uw ABP adviseur, of bel de ABP Adviesdesk: 045 579 6556. Op werkdagen van 9 tot 17 uur.
doorwerken
Wat De mening van zijn mij n de medemogelijkwerker heden?
middenweg
pensioen
Financiële afwikkeling Organisatorische afwikkeling
De mening van de medewerker
Mijn persoonlijke afweging
Onze organisatie
Onze afdeling
Het werk van de medewerker
Wat zijn mijn mogelijk heden ?
Bekijk overzicht
Wat bepaalt of ik graag zie dat een medewerker doorwerkt, met pensioen gaat of een middenweg kiest ? Wilt u meer informatie? ABP helpt u graag. Stel uw vragen aan uw ABP adviseur, of bel de ABP Adviesdesk: 045 579 6556. Op werkdagen van 9 tot 17 uur.
doorwerken
Wat De mening van zijn mij n de medemogelijkwerker heden?
middenweg
pensioen
Financiële afwikkeling Organisatorische afwikkeling
De mening van de medewerker
Mijn persoonlijke afweging
Onze organisatie
Onze afdeling
Het werk van de medewerker
ABP KeuzePensioen of FPU Vertrekregeling bieden Thuiszitten met behoud van salaris
Wat zijn mijn mogelijk heden ?
Bekijk overzicht
Wat bepaalt of ik graag zie dat een medewerker doorwerkt, met pensioen gaat of een middenweg kiest ? Wilt u meer informatie? ABP helpt u graag. Stel uw vragen aan uw ABP adviseur, of bel de ABP Adviesdesk: 045 579 6556. Op werkdagen van 9 tot 17 uur.
doorwerken
Wat De mening van zijn mij n de medemogelijkwerker heden?
middenweg
pensioen
Financiële afwikkeling Organisatorische afwikkeling
De mening van de medewerker
Mijn persoonlijke afweging
Onze organisatie
Onze afdeling
Het werk van de medewerker
Intern vervangen Extern vervangen
Wat zijn mijn mogelijk heden ?
Bekijk overzicht
Argumentenkaart Pensioenbeslissing Werkgevers Deze medewerker functioneert goed @ = ?
Het is beter als deze medewerker ander werk gaat doen, of minder gaat werken 1 1 3
Deze medewerker gaat het liefst zo door doorwerken
doorwerken
'& !
middenweg
Het werk van de medewerker
middenweg
De mening van de medewerker
Deze medewerker functioneert niet goed " " !@ = 1
5 * 1 4
pensioen
middenweg
Onze afdeling
Vertrek van deze medewerker is beter voor de afdeling 2 ; ? < "" 1 + ? 9 /5 2
Ik zie de medewerker liever doorwerken 2 > @
Wat bepaalt of ik graag zie dat een medewerker doorwerkt, met pensioen gaat, of een middenweg kiest?
Voor de organisatie is het belangrijk dat deze medewerker blijft
doorwerken
2
Mijn persoonlijke afweging
middenweg
; " . !
2 @ A 2
+ 2 4 ? 0
doorwerken
;
. "
-
middenweg
Voor de organisatie is het beter als deze werknemer vertrekt ? > '& +
Ik zoek het liefst een alternatief
Als het aan mij ligt, vertrekt deze medewerker pensioen
" 16" " -.5 4 -.5
Het is in het belang van de organisatie om een alternatief te vinden <
2 +
pensioen
? ? .
Onze organisatie
Wat zijn mijn mogelijkheden?
pensioen
middenweg
-
-
pensioen
/ A
4
in opdracht van:
doorwerken
Het is beter voor de afdeling als de medewerker anders gaat werken
; ? <
0
Bekijk overzicht
doorwerken
9 > ; 1
8
De medewerker wil op een andere manier werken
De medewerker wil zelf vertrekken pensioen
Het is beter voor de afdeling als deze medewerker blijft ;
> 1 ? @ ?
- ' ()+ , ()+ ()+( & !""$%#""#* % $
- - 4 / = /5 -.53 5 8 / " -.53 5 /5 9 8 2 =
gemaakt door: ©
