Arbeidsvoorwaarden CAO-UMC

Arbeidsvoorwaarden CAO-UMC oktober 2013

Okotber 2013 Samenstelling: Service Organisatie; Human Resources Hoewel deze folder met grote zorgvuldigheid is gemaakt, kunt u aan de inhoud van deze folder geen rechten ontlenen.

Arbeidsvoorwaarden CAO-UMC per oktober 2013, versie 01

1

Erasmus MC ’s-Gravendijkwal 230 3015 CE Rotterdam

Arbeidsvoorwaarden CAO-UMC

Service Organisatie; Human Resources

Salarisschalen; bijlage A

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

1553 1621 1690 1724 1758 1797 1847

1587 1656 1724 1797 1847 1902 1968 2038

1621 1656 1724 1797 1902 1968 2038 2099 2162 2220

1656 1690 1758 1847 1968 2038 2099 2162 2220 2283 2343

1724 1797 1902 2038 2099 2162 2220 2283 2343 2400 2460

1847 1902 2038 2162 2220 2283 2343 2400 2460 2523 2581

2099 2162 2283 2400 2460 2523 2581 2643 2706 2770 2843

2400 2523 2643 2770 2843 2913 2974 3038 3103 3163 3218

2643 2770 2913 3038 3163 3283 3399 3525 3641

2523 2643 2770 2913 3038 3163 3283 3399 3525 3641 3754 3870 4001

3399 3525 3641 3754 3870 4001 4128 4248 4367 4488 4606 4666

4128 4248 4367 4488 4606 4728 4848 4962 5083 5236 5307

4728 4848 4962 5083 5236 5383 5533 5686 5756

Verpleegkundige tussenschalen; bijlage A

8-a 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

2523 2581 2643 2770 2843 2913 2974 3038

8-b

2400 2523 2643 2770 2843 2913 2974 3038 3103 3163 3218

9-a

2770 2843 2913 3038 3163 3283 3399

9-b

2643 2770 2913 3038 3163 3283 3399 3525 3641

Academisch medisch specialisten; bijlage C MS 0 1 2 3 4 5 6 7 8

5387 5860 6447

UMS

7049 7413 7774 8141 8505 8871 9234 9600 9964

H/MS

8772 9054 9335 9616 9901 10181 10463 10743

OPA = OK-assistan ANM = Anesthesiologie-assistant OPA

2400 2643 2706 2770 2843 2913 2974 3038 3103 3163 3218 3283 3399

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

10128 10458 10787 11113 11444 11775 12102 12430

0 1 2 3 4

ZG 450

ANM

ZHA

2523 2770 2913 3038 3163 3283 3399

A

0 1 2 3 4 5 6 7 8

1169 1477 1668 1826

B

2162 2523 2643 2770

96 100 105 111 124 140 157 163

Schaal 11 12 13 14 15 16 17 18

202 236 262 282 308 337 368 404

17

18

6324 6529 6735 6948 7171 7398 7637 7880 8131 8391

6948 7171 7398 7637 7880 8131 8391 8660 8935 9221

4581 4983 5479 5991 6300 6611 6921 7229

Arts-assistenten; bijlage B

SZA

11-a

7049 7413 7774 8141 8505 8871 9234 9600 9964

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

3163 3283 3399 3525 3641 3754 3870 4001 4128 4248 4367

<17jr 18jr 19jr 20jr 21jr 22 jr >

78,09 93,71 109,33 124,95 140,57 156,19

ZG = Zakgeld A & B = Beroepspraktijkvormingsperiode OIO = Onderzoekers in opleiding

Waarnemingstoelage; bijlage F vanaf oktober 2013 Schaal 3 4 5 6 7 8 9 10

16

5835 5995 6157 6324 6529 6735 6948 7171 7398 7637

Vloer vakantie-uitkering vanaf 1 oktober 2013; bijlage E OIO

974 1091 1296

14

ZHA = Ziekenhuisapotheker SZA = Sector ziekenhuisapotheker

Salarisschalen leerlingen; bijlage D

H, H/A

15

4962 5383 5083 5533 5236 5686 5383 5835 5533 5995 5686 6157 5835 6324 5995 65294 6157 6735 6324 6948

Minimum (jeugd)-lonen per juli 2013 Schaal 8a 8b 9a 9b

139 140 154 157

Schaal MS UMS H/MS H,H/A

296 425 488 564


15jr 16jr 17jr 18jr 19jr 20jr 21jr 22 jr 23jr >

443,35 509,85 583,75 672,40 775,85 908,85 1.071,40 1.256,15 1.477,80

2




Levensloopregeling; artikel 18.4 Het vitaliteitssparen gaat in 2013 niet door. Op 9 oktober 2012 heeft de Tweede Kamer ingestemd met het vervallen van deze voorgenomen regeling.

Het Erasmus MC mag de werknemer een bijdrage verstrekken voor de levensloopregeling. Deze bijdrage is wel loon voor de werknemersverzekeringen, maar geen loon voor de loonbelasting/volksverzekeringen en de Zvw. Deze bijdrage verstrekt het Erasmus MC aan alle werknemers die in vergelijkbare omstandigheden verkeren; ook aan werknemers die geen levensloopregeling hebben. Overigens is de bijdrage aan werknemers die geen levensloopregeling hebben, belast voor alle loonheffingen.

Er wordt maandelijks bij het salaris een werkgeversbijdrage van 1,05% uitbetaald.

UMC Zorgverzekering per januari 2013 Premieoverzicht behorende bij de verzekeringsvoorwaarden van de UMC Zorgverzekering en de UMC Aanvullende verzekering. UMC Zorgverzekering

Netto premie

Eigen risico

Eigen risico

Eigen risico

Eigen risico

Eigen risico

Eigen risico

€ 0,=

€ 100,=

€ 200,=

€ 300,=

€ 400,=

€ 500,=

€ 97,60

€ 95,10

€ 92,60

€ 90,10

€ 87,60

€ 85,10

Het vermelde eigen risico betreft het vrijwillig eigen risico naast het wettelijk eigen risico van € 350,00 vanaf 18 jaar. Kinderen tot 18 jaar betalen geen premie. UMC Aanvulende verzekering

UMC Budget

UMC Accent

Netto premie gezinsleden

UMC Plus

UMC Top

€ 17,45

€ 26,55

€ 40,45

€ 69,00

Netto premie (oud) werknemers

€ 15,20

€ 24,30

€ 38,20

€ 66,75

Meeverzekerde kinderen tot 18 jaar betalen geen premie. De medewerker kan er voor kiezen om de nominale premie van de UMC verzekering via zijn/haar salaris te laten verrekenen. Toeslagen: Bij betaling via acceptgiro € 6,00 administratiekosten op jaarbasis. Voor verzekerden woonachtig in België geldt een assurantiebelasting voor de UMC Aanvullende verzekering van 9,25%.


3

ABP & Sociale verzekeringen; premies en franchises per januari 2013

Erasmus MC ’s-Gravendijkwal 230 3015 CE Rotterdam Service Organisatie Human Resources

Premie Premie Premie werknemer werkgever totaal ABP KeuzePensioen Anw-compensatie Totaal

Franchise Franchise werknemer werkgever per per maand maand

7,62 % 0,225 % 7,845%

17,78 % 0,075 % 17,855%

25,40 % 0,30 % 25,70% € 912,50

39,60 %

n.v.t.

39,60 %

n.v.t. n.v.t.

Premie per maand over max.

€ 912,50

n.v.t.

€ 912,50

n.v.t.

n.v.t.

1,60 % 2,30 %

€ 912,50 € 912,50

n.v.t. n.v.t.

n.v.t. n.v.t.

Vrijwillige deelname na 62 jaar: - bij indienst treden vanaf 62 jaar

Bijsparen PartnerPlusPensioen: PartnerPlusPensioen 1,60 % -bij in dienst treden na 62 jaar 2,30 % ArbeidsOngeschikheidsPensioen

0,075 %

0,225 %

0,30 %

€1583,33

€1583,33

n.v.t.

Overgangspremie VPL (FPU)

2,40 %

1,60 %

4,00 %

n.v.t.

n.v.t.

n.v.t.

WW ps.

0,00 %

n.v.t.

0,00 %

€ 0,00*

n.v.t.

€ 0,00*

Zvw standaard Zvw laag

0,00 % 5,65 %

7,750% 0,00 %

n.v.t. n.v.t.

n.v.t. n.v.t.

n.v.t. n.v.t.

€ 4.237,57 € 4.237,57

(FAOP-WAO) WAO Basis FAOP-WAO WGA Totaal **

n.v.t. 0,00 % 0,00 %

4,65% 0,00 % 4,65 %

4,65% 0,00 % 4,65 %

n.v.t. n.v.t. n.v.t.

n.v.t. n.v.t. n.v.t.

€ 4.237,57

UFO-premie (incl. Bijdr kinderopv)

n.v.t

1,28 %

1,28 %

n.v.t.

n.v.t.

€ 4.237,57

n.v.t. 0,00 % 0,00 %

2,03 % 1,7 % 3,73 %

2,03 % 1,7 % 3,73 %

n.v.t. € 0,00

n.v.t. n.v.t.

n.v.t. € 4.237,57

Premie bij “niet ambtenaar” (Wachtgeldperc. WW) WW Wgf (Premie WW) WW Awf Totaal

* **

(Premie WAO) WAO Basis n.v.t 4,65 % 4,65 % n.v.t. n.v.t. Premie WGA 0,00 % 0,00 % 0,00 % n.v.t. n.v.t. Totaal 0,00 % 4,65 % 4,65 % n.v.t. n.v.t. Over de grondslag geen parttimefactor toepassen Geen premie berekenen bij werknemers die 55 jaar of ouder zijn of 50 jaar bij indienst vanaf 1 januari 2004

€4.237,57

Afkortingen ABP ANW FPU OR UFO

Stichting Pensioenfonds ABP Algemene Nabestaande Wet Flexibel Pensioen en Uittreden Ondernemingsraad Uitvoeringsfonds voor de overheid

VPL WAO WGA WOR WW

Flexibel Pensioen en Uittreding Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten Wet op de ondernemingsraden Werkeloosheidswet


4




Aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering (OHRA) Langdurige uitval wegens arbeidsongeschiktheid kan voor een medewerker tot aanzienlijke financiële achteruitgang leiden. Voor degene die gedeeltelijk arbeidsongeschikt is en er niet in is geslaagd de restverdiencapaciteit voor 50% of meer in te vullen, kan het inkomen zelfs dalen tot bijstandsniveau. Om het inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid te beperken heeft het Erasmus MC voor haar medewerkers een collectieve overeenkomst met OHRA afgesloten. Deze overeenkomst kent drie verzekeringspakketten.

OHRA Inkomensgarantieplan Basis Het OHRA Inkomensgarantieplan Basis biedt uitsluitend dekking bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (35%-80%). In voorkomend geval ontvangt de medewerker een aanvullende uitkering op de WIA- en AAOP-uitkering. Het totaal aan wettelijke en bovenwettelijke uitkering wordt aangevuld tot 70% maal het verschil tussen oude inkomen en nieuwe inkomen. OHRA Inkomensgarantieplan Aanvullend Het OHRA Inkomensgarantieplan Aanvullend biedt uitsluitend dekking bij volledige arbeidsongeschiktheid (80%-100%) en bestaat uit een periodieke uitkering van 10% van het verzekerd inkomen. OHRA Inkomensgarantieplan Extra Het OHRA Inkomensgarantieplan Extra biedt zowel dekking bij gedeeltelijke als volledige arbeidsongeschiktheid. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid (35%-80%) is de dekking gelijk als bij het Inkomensgarantieplan Basis; bij volledige arbeidsongeschiktheid (80%-100% ) als bij het Inkomensgarantieplan Aanvullend. Premie vanaf 1 april 2012

De premie wordt berekend over de pensioengrondslag

Pr. AO-verzekering BIZP IGP-Basis = Inkomensgarantieplan Basis

Premie werknemer

0,304 %

IGP-Aanv. = Inkomensgarantieplan Aanvullend IGP-Extra. = Inkomensgarantieplan Extra

0,117 % 0,421 %


5


Erasmus MC ’s-Gravendijkwal 230 3015 CE Rotterdam Service Organisatie; Human Resources

Persoonlijk budget (PB) en extra persoonlijk budget (EPB) Medewerkers specifieke belastende functies, geboren 1 januari 1949 of later

geboortejaar 1949 1950 1951 1952 1953 1954 1955 1956 1957 1958 1959 1960 1961 1962 >1962

PB % 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00

2012 H/EPB % 5,70 5,70 5,70 5,70 5,70 5,00 4,40 4,00 3,60 0,80* 0,80* 0,80* 0,80* 0,80*

PB % 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,30

2013 H/EPB % 5,70 5,70 5,70 5,70 5,70 5,00 4,40 4,00 3,60 0,80* 0,80* 0,80* 0,80* 0,80*

medewerkers in directe patientenzorg, geboren 1 januari 1953 of later geboortejaar 1953 1954 1955 1956 1957 1958 1959 1960 1961 1962 >1962

PB % 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00

2012 H/EPB % 5,70 5,00 4,40 4,00 3,60 0,80* 0,80* 0,80* 0,80* 0,80*

PB % 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,30

2013 H/EPB % 5,70 5,00 4,40 4,00 3,60 0,80* 0,80* 0,80* 0,80* 0,80*

overige medewerkers, geboren 1 januari 1950 of later geboortejaar 1950 1951 1952 1953 1954 1955 1956 1957 1958 1959 1960 1961 1962 >1962

PB % 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00

2012 H/EPB % 5,70 5,00 4,40 4,00 3,60 3,30 3,00 2,90 0,80* 0,80* 0,80* 0,80* 0,80*

PB % 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 1,30


2013 H/EPB % 5,70 5,00 4,40 4,00 3,60 3,30 3,00 2,90 0,80* 0,80* 0,80* 0,80* 0,80*

6



Bijzondere categorie medewerkers, geboren vóór 1 januari 1949/1950/1953

Het gaat hier om de medewerkers geboren voor 1 januari 1949/1950 en voor 1953 (directe patiëntenzorg) Het betreft medewerkers die bewust geen gebruik hebben gemaakt van een seniorenregeling of niet voldeden aan de daarvoor geldende criteria.

A. een extra persoonlijk budget, van 5,70%. Daarbij vervallen de leeftijdsdagen (art. 7.1.1 en 15.7), de verkorting van de dagelijkse arbeidsduur van een half uur (art. 6.1.3 en 15.6) en de 15% bonus (art. 12(a).4.1 lid 7 en 9) of B geen extra persoonlijk budget. Daarbij blijven de bij A genoemde aanspraken gehandhaafd; uiteraard voor zover wordt voldaan aan eventueel andere geldende voorwaarden.

Maximering opbouw persoonlijk budget conform artikel 3.2.4. Vanaf 1 januari 2013 is het maximaal op te bouwen bedrag aan persoonlijk budget vastgesteld op 24 x 1,3% van het maandsalaris op 1 januari van het lopende jaar op fulltime basis en is het saldo van het op te bouwen persoonlijk budget conform artikel 3.2.1. lid 2 en verhoogd persoonlijk budget conform artikel 3.2.1. lid 3 gemaximeerd tot 200% van het jaarlijks opgebouwde persoonlijk budget omgerekend naar het salaris bij een fulltime dienstverband van het lopende jaar. Bij overschrijding vindt geen verder opbouw van het persoonlijk budget en verhoogd persoonlijk budget plaats.


7

Arbeidsvoorwaarden CAO-UMC Reiskosten woon-werkverkeer


Individueel Reis Budget (IRB) Individueel Reis Budget Met het Individueel Reis Budget (IRB) kan men per dag bepalen hoe de medewerker naar het werk komt: lopend, met openbaar vervoer, met de eigen fiets, brommer, scooter, motorfiets of carpoolend. Deze vervoerskeuze ontmoedigt individueel autogebruik op kantoortijden. De parkeerbevoegheid wordt daarom op maandag tot en met vrijdag van 05.00 tot 13.30 uur (piektijden) beperkt tot een ‘incidenteel parkeren regeling’. De medewerker kan maximaal 6 maal per jaar parkeren tegen € 3,00 per keer. Bij een overschrijding van dit aantal parkeermogelijkheden betaalt men op maandag tot en met vrijdag gedurende de piektijden het commercieel parkeertarief. Gedurende de daltijd (maandag t/m vrijdag 13.30 tot 0.5.00 uur en in het weekend) is parkeren in de bezoekersgarages voor alle medewerkers gratis. Het gratis parkeren gedurende de daltijd geldt niet voor de Museumparkgarage en Nieuw-Hoboken.

Aan de hand van de volgende factoren wordt een individuele reisvergoeding bepaald: -

gemiddeld aantal reguliere werkdagen per jaar verminderd met het gemiddeld aantal dagen met kortstondige afwezigheid (vakantie, verlof en ziekte): 260 – 54 = 206 reisdagen per jaar bij een 5-daagse reisweek;

-

een maximale vergoeding bij 206 reisdagen per jaar bij een 5-daagse reisweek; de totale (te vergoeden) reisafstand, dat wil zeggen heen en terug is maximaal 100 kilometer per dag. Voor medewerkers in bepaalde functies met een aanstelling van twee jaar kan de verhuisplicht gelden;

-

Voor medewerkers met een nul-uren-aanstelling of een min-max-aanstelling vindt de vergoeding plaats aan de hand van de urendeclaratie.

-

Bij afwezigheid van langer dan één volledige kalendermaand wordt de tegemoetkoming in de reiskosten stopgezet. De betaling wordt hervat met ingang van de kalendermaand nadat de werkzaamheden, al dan niet gedeeltelijk, weer zijn aangevangen.

Het IRB op jaarbasis wordt vastgesteld volgens de formule: Aantal reisdagen per jaar (206) * (gemiddeld aantal reisdagen per week / 5) * aantal kilometers per dag heen en terug (maximaal 100 km (50x2)) * vergoeding IRB per kilometer. Het aantal te reizen dagen per week tussen woning en werk is bepalend. Hierbij vindt geen verrekening plaats voor meer of minder gereisde dagen, met uitzondering van langdurige afwezigheid van 4 weken of langer.

Het berekenen van kilometers woon-werkafstanden gebeurt automatisch.

Bij de keuze voor het Individueel Reis Budget kan men kiezen voor: A: Individueel Reis Budget standaard B: Individueel Reis Budget CAO à la carte.

A: Individueel Reis Budget standaard Bij de keuze voor het Individueel Reis Budget standaard bedraagt de vergoeding per kilometer voor woon- werkverkeer € 0,15 met een maximum van € 3.090,00 per jaar. Indien bij een vijfdaagse reisweek de berekening van een IRB een lager bedrag oplevert dan € 200,00 per jaar dan wordt de vergoeding vastgesteld op € 200,00. Bij minder dan vijf reisdagen per week geldt deze vergoeding naar rato. Het bedrag van € 200,00 is een nettobedrag, het Erasmus MC draagt de eventuele fiscale consequenties hiervan.

B: Individueel Reis Budget CAO à la carte Bij de IRB CAO à la carte geldt een zelfde IRB-vergoeding als bij de IRB Standaard. Bij de IRB CAO à la carte maakt u, naast de vergoeding, ook gebruik van een fiscaal voordeel.

Volgens de fiscale regelgeving mag er € 0,19 per kilometer voor het woon- werkverkeer belastingvrij worden vergoed. Bij een afstand retour van meer dan 5 kilometer bestaat de mogelijkheid om voor het Individueel Reis Budget CAO à la carte te kiezen. Arbeidsvoorwaarden CAO-UMC per oktober 2013, versie 01

8

Arbeidsvoorwaarden CAO-UMC Reiskosten woon-werkverkeer (vervolg)


Dit betekent dat u bij een werkgeversvergoeding van € 0,15 per kilometer de mogelijkheid heeft om tot 100 kilometer retour € 0,04 per kilometer vanuit uw bruto loon in te zetten. Indien uw afstand meer dan 100 kilometer retour is kunt u het meerdere (101 t/m 150 km) inzetten tegen € 0,19 per kilometer.

U verlaagt daarmee uw brutoloon waardoor er minder loonheffing wordt betaald. En dat leidt tot een hoger nettosalaris. Uw bruto inkomen mag, na aftrek van het bedrag dat u wilt inzetten (eventueel in combinatie met andere regelingen), nooit lager worden dan het wettelijke minimumloon.

Bij afwezigheid van langer dan één volledige kalendermaand wordt de tegemoetkoming in de reiskosten stopgezet. De betaling wordt hervat met ingang van de kalendermaand nadat de werkzaamheden, al dan niet gedeeltelijk, weer zijn aangevangen.

Autoregeling CAO à la carte Bij keuze voor deze regeling geldt hetzelfde als bij de keuze voor de autoregeling maar daarbij maakt u tevens gebruik van een fiscaal voordeel. Voor meer informatie over de autoregeling wordt verwezen naar hoofdstuk 6.

Volgens de fiscale regelgeving mag er € 0,19 per kilometer voor het woon- werkverkeer belastingvrij worden vergoed. Bij een afstand retour van meer dan 5 kilometer heeft u de mogelijkheid om voor de autoregeling CAO à la carte te kiezen.

Dit betekent dat u, omdat u geen werkgeversvergoeding voor reiskosten ontvangt, tot 150 kilometer retour € 0,19 per kilometer vanuit uw bruto loon in te zetten. U verlaagt daarmee uw brutoloon waardoor er minder loonheffing wordt betaald. En dat leidt tot een hoger nettosalaris. Let wel op de consequenties zoals hieronder beschreven. Uw bruto inkomen mag, na aftrek van het bedrag dat u wilt inzetten (eventueel in combinatie met andere regelingen), nooit lager worden dan het wettelijke minimumloon.

Bij afwezigheid van langer dan één volledige kalendermaand wordt het fiscaal voordeel stopgezet. De regeling wordt hervat met ingang van de kalendermaand nadat de werkzaamheden, al dan niet gedeeltelijk, weer zijn aangevangen.

Autoregeling Hoewel het vervoersbeleid het individueel autogebruik door medewerkers probeert terug te dringen, heeft u nog steeds de vrijheid om ervoor te kiezen het gehele woon-werktraject met de auto af te leggen. U kunt daarbij gebruik maken van de parkeerplekken voor het personeel in de Museumparkgarage dan wel parkeerplaatsen bij het Erasmus MC-Daniel of Nieuw-Hoboken.

Bij keuze voor deze regeling krijgt u géén IRB-vergoeding of een andere tegemoetkoming in de reiskosten. U krijgt alleen de mogelijkheid om gedurende 24 uur per dag (betaald) te parkeren. De kosten voor het parkeren worden achteraf, maandelijks verrekend met uw salaris. U heeft geen gegarandeerde parkeerplaats. Indien de parkeerplaatsen die voor het personeel beschikbaar zijn gesteld bezet zijn, kan er in de Museumparkgarage alleen geparkeerd worden tegen commercieel tarief.

De parkeertarieven zijn opgenomen in onderstaande tabel.

Afstand woon-werkverkeer enkele reis

Parkeertarief

0 tot 6 kilometer

€ 8,00

Vanaf 6 kilometer

€ 3,00


9

Arbeidsvoorwaarden CAO-UMC

Recommend Documents