MeerKeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden
‘MKA’
Wat is het MKA? Zelf kiezen en beslissen over aanpassing van arbeidsvoorwaardenpakket Deel van huidige arbeidsvoorwaarden inruilen voor andere arbeidsvoorwaarden, vaak met belastingvoordeel
Wie kan deelnemen? Iedere medewerker met een arbeidsovereenkomst met Woonzorg
CAO Verpleeg- en Verzorgingshuizen
Hoe werkt het MKA? Tijd- en/of geldbronnen inruilen voor tijd-
en/of gelddoelen Vaak met een fiscaal voordeel Niet elke combinatie is mogelijk Wettelijke voorwaarden
Doelen (1) 1. Contributie beroepsvereniging 2. Contributie vakbondslidmaatschap 3. Extra geld (verkopen verlof) 4. Extra pensioen 5. Extra vakantiedagen 6. Fiets
Doelen (2) 7. Levensloop 8. Reiskostenvergoeding 9. Scholing 10. Spaarloon 11. Spaarverlof (250 dagen) 12. PC (netto regeling) 13. Ziektekosten
Geldbronnen Salaris: bruto maandsalaris, ORT, OVT,
0,5% werkgeversbijdrage (Levensloop) Bruto eindejaarsuitkering (eju) Gratificatie en toeslagen (o.a. vakantietoeslag)
Tijdbronnen
Bovenwettelijke vakantie-/verlofuren Verlof uit voorgaande jaren Overwerk ORT
Uitsluitend met instemming werkgever
Extra vergoeding reiskosten
Extra vergoeding reiskosten Voorbeeld: Eindejaarsuitkering = € 1500 bruto Persoonlijke fiscale ruimte: Aantal km* x aantal werkdagen x € 0,19
X
Reeds ontvangen reiskosten
Y
Fiscale ruimte, bijv. € 1200 * woon/werk, zakelijk
X-Y
Extra vergoeding reiskosten Voorbeeldberekening:
Eindejaarsuitkering Fiscale ruimte Resterende eju Loonheffing* over € 300 Netto resterende eju Totaal netto te ontvangen * 40% tarief
€ 1500 - € 1200 € 300 - € 120 € 180 € 1380
Extra vergoeding reiskosten
Indien fiscale ruimte niet wordt benut dan vindt loonheffing plaats over € 1500 eju, dit is € 600 Netto eju bedraagt dan € 900 Kortom: feitelijke winst is
€ 1380 - € 900 = € 480
Contributie beroepsvereniging De medewerker is aangesloten uit hoofde van diens functie Alle erkende beroepsverenigingen Belasting-/premievoordeel Eénmalige verrekening
Contributie vakbondslidmaatschap Belasting-/premievoordeel Eénmalige verrekening
Extra geld Verkopen bovenwettelijk verlof Wel loonheffing en premie werknemersverzekeringen, geen pensioenpremie
Extra pensioen Medewerker vraagt bij PGGM een Offerte Extra Pensioen aan Premie wordt verrekend via het salaris met fiscaal voordeel
Extra vakantiedagen Kopen verlof Recht op 3 extra vakantiedagen (= 3 x 7,2 uur) Leidinggevende beslist over aanvraag tot 10 extra dagen Parttimers naar rato Belasting-/premievoordeel
PAUZE
Niet vergoede ziektekosten
Niet vergoede ziektekosten Voorbeeld: Bruto maandsalaris = € 1500 Niet door zorgverzekeraar vergoede ziektekosten, bijv.: Kronen: € 250 Lenzen: € 250 Totaal: € 500
Niet vergoede ziektekosten Voorbeeldberekening
Salaris Niet vergoede ziektekosten Resterend salaris Loonheffing* over € 1000 Netto resterend salaris Totaal netto te ontvangen * 40% tarief
€ 1500 - € 500 € 1000 - € 400 € 600 € 1100
Niet vergoede ziektekosten
Indien fiscale ruimte ziektekosten niet wordt benut: loonheffing over € 1500 salaris, dit is € 600 Netto salaris is dan € 900 Kortom: feitelijke winst is verschil € 1100 - € 900 = € 200
Fiets Medewerker fietst tenminste de helft van de werkdagen naar het werk. Extra verklaring van medewerker wordt gevraagd (> 15 km) Maximale aanschaf fiets: € 749 Per kalenderjaar met fiets samenhangende zaken, max. € 82 Fietsverzekering is verplicht Aflossing middels renteloze lening met belasting-/premievoordeel Kortingsafspraken met Zeeuwse fietshandelaren
Levensloop Inleg voor extra verlof: spaarrekening of levensloopverzekering Max. 12% van bruto salaris, totaal max. 210% (incl. rendement) Of levensloop of spaarloon: voor 1 november aanvragen Over inleg geen loonheffing wel sociale verzekeringspremies Bij opname fiscaal voordeel: levensloopverlofkorting, via salaris/werkgever Bij ouderschapsverlof extra heffingskorting (via inkomstenbelasting)
Scholing Verruilen scholingskosten is belasting- en premievrij Spelregels, werkwijze: zie DKS
Spaarloon Maandelijks max. € 51,09 sparen, d.i. € 613 per jaar Slechts bij één werkgever Vanaf 1 januari in dienst. Zoniet lopende kalenderjaar afrekenen bij oude werkgever Of levensloop of spaarloon Fiscaal voordeel Overige voorwaarden: zie DKS
Spaarverlof (250 dagen) Met komst Levensloop is fiscaal voordeel Spaarverlof vervallen (de 10% regeling) Daarom advies deelname Levensloop: fiscaal aantrekkelijker 250 dagen regeling: als het ware sparen van bovenwettelijke vakantiedagen op ‘vakantiekaart’ met toestemming werkgever Gespaarde dagen kunnen worden gestort in Levensloop
PC netto regeling Lening bij werkgever Rentetarief 4,7% (2007), jaarlijkse aanpassing Deelname eens per 3 jaar Lening binnen max. 3 jaar afbetalen Afspraken met 3 PC-leveranciers
Gevolgen voor inkomen en sociale zekerheid Gebruik van geldbronnen kan gevolgen hebben voor een evt. ZW, WW- of WIA uitkering in de toekomst, pensioen, overwerk- en onregelmatigheidstoeslag, loongerelateerde toeslagen, vakantiebijslag ed.
Werkwijze aanvragen Ingevuld
aanvraagformulier met bijlagen zenden
naar PZ Toetsing door PZ, evt. leidinggevende (tijdbronnen) Overeenkomst Verrekening salaris in aangegeven periode Bij uitdiensttreding afrekening
Meer informatie DKS en Extranet: Brochure MKA Aanvraagformulieren en regelingen
Afdeling Personeelszaken
