Arbeidsvoorwaarden Gezinshuisouders

Arbeidsvoorwaarden Gezinshuisouders Aanvulling op de CAO Jeugdzorg

Per 1 januari 2011

Jenny Houtepen P&O April 2011

1.

Inleiding

Dit document betreft aan aanvulling op de arbeidsvoorwaarden gezinshuisouders zoals vastgesteld in de CAO Jeugdzorg. Gezinshuisouders zijn medewerkers op wie de CAO onverkort van toepassing is (behoudens de in de CAO zelf genoemde uitzonderingen). Naast de in de CAO vastgestelde heeft Jeugdformaat nog een aantal aanvullende arbeidsvoorwaarden vastgesteld, die in deze aanvulling zijn opgenomen. Een gezinshuisouder ontvangt dit document bij indiensttreding.

2.

Arbeidsvoorwaarden Gezinshuisouders algemeen

Bijlage X van de CAO Jeugdzorg regelt de arbeidsvoorwaarden voor de gezinshuisouders. De omvang van het dienstverband is geregeld in relatie met het aantal kinderen en sluit een aantal artikelen uit zoals de “Uitvoeringsregeling Overwerk”. Deze uitsluitingen hebben te maken met het feit dat op de gezinshuisouder geen arbeidsduur van toepassing is. Gezinshuisouders krijgen een vergoeding voor het opnemen van een kind in het eigen gezin. Regelingen die betrekking hebben op arbeidsduur zoals overwerk en onregelmatigheidstoeslag worden vanuit de CAO uitgesloten of op een andere wijze toegepast. Hieronder worden de arbeidsvoorwaarden genoemd die nadere invulling en aanvulling hebben gekregen naast bijlage X. In alle niet genoemde situaties geldt de reguliere regeling vanuit de CAO. Waar de CAO niet of naar oordeel van Jeugdformaat niet voldoende in voorziet bestaan “eigen regelingen”. Dit betreft vooral onkostenvergoedingen. Zowel de werkgever als de gezinshuisouder dient zich er van bewust te zijn dat vergoedingen of tegemoetkomingen in kosten aan medewerkers door de fiscus als loon wordt gezien. Consequentie hiervan is dat de fiscus er belasting over kan heffen. In onderstaande regeling wordt zo veel mogelijk hiermee rekening gehouden. Arbeidsovereenkomst Met de gezinshuisouder wordt een schriftelijke arbeidsovereenkomst gesloten conform de bepalingen van artikel 2.2 en Bijlage X van de CAO. De arbeidsovereenkomst impliceert een gezagsverhouding op basis waarvan de werkgever bevoegd is opdrachten en aanwijzingen te geven over de inhoud en de wijze waarop het werk wordt verricht. Onderdeel van de aanstellingsprocedure is het overleggen van een ‘verklaring omtrent het gedrag’ (VOG) voor de Medewerker/Gezinshuisouder alsmede voor de eventuele inwonende partner en meerderjarige inwonende kinderen, het overleggen van een geldige identificatie en het ondertekenen van een aantal codes en protocollen (o.a. de gedragscode en protocollen m.b.t. tot gebruik internet en mobiele telefoon). In de arbeidsovereenkomst wordt een ontbindende bepaling opgenomen ingeval de “verklaring omtrent het gedrag” niet wordt verkregen of niet kan worden overlegd. Partner en andere leden van het gezin De arbeid wordt persoonlijk verricht door de werknemer. De arbeidsovereenkomst en de daar uit volgende rechten en plichten gelden alleen voor de gezinshuisouder.

Arbeidsvoorwaarden gezinshuizen 2011, aanvulling op de CAO Jeugdzorg, vastgesteld juli 2011, afdeling P&O

Omvang van de arbeidsovereenkomst Het dienstverband wordt vastgesteld conform bijlage X van de CAO. Lopende het dienstverband kan de Gezinshuisouder worden gevraagd tijdelijk één of meer kinderen op te nemen. Indien deze opname 6 weken of langer duurt, vindt een aanpassing plaats van de arbeidsuren in de overeenkomst. Kortere opnames worden geregeld door middel van compensatie. Wachttijd tussen plaatsingen Uitgangspunt is dat de omvang van de arbeidsovereenkomst afgestemd is op het aantal kinderen dat bij een gezinshuisouder geplaatst is. Als het verblijf van een kind eindigt, plaatst Jeugdformaat uiterlijk binnen 10 werkdagen een ander kind bij de betreffende gezinshuisouder. De gezinshuisouder moet er echter rekening mee houden dat een plaatsing soms ook veel sneller kan plaatsvinden. Deze tijd gedurende de plaatsing waarin er geen of minder kinderen zijn dan ingevolge de arbeidsovereenkomst is afgesproken heeft geen gevolgen voor de omvang van het dienstverband en het salaris voor de gezinshuisouder. Heeft de gezinshuisouder de behoefte aan een langere periode tussen het vertrek van een kind en de plaatsing van een nieuw kind, dan kan hij/zij daartoe overleg voeren met de leidinggevende om de mogelijkheden te bespreken. CAO Jeugdzorg Artikel 22: Feest en gedenkdagen Gewerkte feestdagen worden uitbetaald als extra gewerkte uren en niet gecompenseerd in verlof met behoudt van salaris. Over deze uren wordt geen onregelmatigheidstoeslag betaald, gezien de vaste ORT die de gezinshuisouder ontvangt.

3.

Vergoedingen (terugwerkend met ingang van 1 januari 2009)

Voor de gezinshuisouder staat een aantal vergoedingen ter beschikking. Deze zijn te onderscheiden in A: vergoedingen gerelateerd aan de CAO dan wel vergoedingen gerelateerd aan arbeidsvoorwaarden B: vergoedingen gerelateerd aan onkosten voor de verzorging van de kinderen C: vergoeding gerelateerd aan huisvesting. Hierna volgen de regelingen met betrekking tot vergoedingen gerelateerd aan de CAO. De vergoedingen met betrekking tot huisvesting en verzorging worden onder de desbetreffende hoofdstukken behandeld. A: Vergoedingen CAO/arbeidsvoorwaarden Dienstreizen artikel 29.7 Dienstreizen worden vergoed conform beleid reiskosten. Onder dienstreizen wordt verstaan: de reis die een gezinshuisouder maakt ten behoeve van overleg of instructie, het reizen met de kinderen in verband met oudercontacten en het halen van en brengen naar een logeeradres vanwege verlof. Alle andere reizen die de gezinshuisouder maakt met de kinderen vallen onder de pleegvergoeding. In afwijkende situaties vindt vooraf overleg met de leidinggevende plaats.


Telefoon De regeling “bruikleen mobiele telefoon” van Jeugdformaat is van toepassing voor gezinshuisouders. Zij krijgen van Jeugdformaat een mobiele telefoon in bruikleen en de kosten voor abonnement en gesprekken worden, onder voorbehoud van de juiste toepassing ingevolge de bruikleenovereenkomst, door Jeugdformaat vergoed. Voor de eventuele vaste telefoonaansluiting gelden de vergoeding als omschreven in artikel 29.11 van de CAO (vergoeding van alle lokale en interlokale gesprekskosten). PC/ICT De gezinshuisouder wordt geacht het werk deels uit voeren op een computer. De woning waar de gezinshuisouder het werk uitvoert, wordt gezien als werkruimte en valt daarmee onder de geldende procedures en ICT-beleid van Jeugdformaat. Dit houdt in dat: -

Jeugdformaat een pc inclusief software levert en installeert voor zakelijk gebruik;

-

Jeugdformaat zorg draagt voor een verbinding met het beveiligde Jeugdformaat intranet (inclusief bijbehorende standaarddiensten als email, internettoegang, bestandsdeling en intranet);

-

Jeugdformaat zorg draagt voor het beheer van de infrastructuur en diensten;

-

gezinshuisouders een beroep kunnen doen op ondersteuning van de afdeling I&A van Jeugdformaat bij het gebruik ervan;

-

gezinshuisouders vallen onder de geldende afspraken en beleid (gedragscode internet/-e-mail en informatie-beveiligingsbeleid).

B: Vergoedingen gerelateerd aan onkosten voor de verzorging van de kinderen

Schoonmaak De gezinshuisouder ontvangt een vergoeding van € 15,- netto per kind per week voor het regelen en inzetten van schoonmaak. De gezinshuisouder is zelf verantwoordelijk voor het zoeken en inzetten van de schoonmaak/huishoudelijke hulp en bepaalt zelf de omvang en frequentie van de inzet.

Oppas Het regelen van oppas geeft de gezinshuisouder meer ruimte en vrije tijd. Om hierin tegemoet te komen verstrekt Jeugdformaat een bijdrage in de oppaskosten van € 150,- netto per jaar per gezinshuisouder. Jeugdformaat blijft bij afwezigheid van de gezinshuisouder in indirecte zin verantwoordelijk voor de zorg voor de kinderen. De keuze voor een oppas vindt daarom plaats in overleg met de leidinggevende. Vergoedingsbudget derden Aan de Gezinshuisouder wordt een budget toegekend voor het inzetten van diensten door derden. Deze vergoeding bedraagt € 200,- netto per jaar per kindplaats en wordt per kwartaal uitbetaald.


Vergoeding inrichtingskosten Aan de Gezinshuisouder die in de eigen woning blijft wonen, wordt een budget van € 900,- beschikbaar gesteld om de kamer van de jeugdige(n) adequaat in te richten (de aanschaf van een bed met toebehoren, kast, bureau en accessoires). Dit bedrag wordt jaarlijks aangepast. C: Vergoeding gerelateerd aan huisvesting Aan gezinshuisouders wordt een vergoeding verstrekt als verzorgingskosten voor de geplaatste kinderen. Hiervoor is aansluiting gezocht bij de voor pleegkinderen door het ministerie vastgestelde vergoeding. Immers deze vergoeding is duidelijk omschreven, wordt passend geacht en is fiscaal geaccepteerd c.q. zal de minste vragen oproepen. Bij pleegvergoeding wordt de hoogte van de vergoeding bepaald door de leeftijd van de Jeugdige. Zie tabellen pleegzorgvergoeding www.pleegzorg.nl


Bijlage: Functiebeschrijving Gezinshuisouder Algemene kenmerken voorziening /afdeling / functie De Gezinshuisouder treedt in een permanente 24-uurssituatie, over het algemeen zeven dagen per week, op als plaatsvervangend opvoeder / ouder. De Gezinshuisouder biedt aan één of meerdere jeugdigen hulpverlening in een zo alledaags mogelijke leefsituatie. De Gezinshuisouder woont daartoe, tezamen met de eigen gezinsleden én de jeugdigen, gezamenlijk in een (gezins)huis. Doel van de functie De Gezinshuisouder is als plaatsvervangend opvoeder / begeleider belast met de (ortho)pedagogische aspecten van het verblijf van jeugdigen in een permanente 24 –uurs situatie. Organisatorische positie De Gezinshuisouder ressorteert hiërarchisch onder de leidinggevende van de afdeling, waarbinnen de functie is gepositioneerd. De Gezinshuisouder geeft in voorkomende gevallen functionele aanwijzingen aan de Huishoudelijk Medewerker(s). Hoofdactiviteiten - Het observeren, opvoeden, behandelen, begeleiden, stimuleren, activeren en ondersteunen van jeugdigen, in een 24-uurs situatie - Het volgen van de ontwikkeling van jeugdigen, het toezien op de dagelijkse gang van zaken, het treffen van maatregelen en het (schriftelijk) rapporteren hierover. - Het op methodische wijze aanleren van sociale vaardigheden en het geven van gedragsinstructies. - Het leveren van een inhoudelijke bijdrage aan het vaststellen, aanpassen en toetsen van opvoedings- / hulpverleningsplannen onder meer door middel van het maken van gedragsbeschrijvingen per opgenomen jeugdige. - Het op systematische wijze uitvoering geven aan opvoedings- en hulpverleningsplannen door opvoedkundige interventies. - Het organiseren c.q. begeleiden van therapeutische en recreatieve activiteiten ter bevordering van het behandelklimaat en de individuele ontwikkeling van de jeugdigen in en vanuit de gestructureerde en permanente 24-uurs situatie. - Het met de ouders bespreken en tonen van mogelijkheden en onmogelijkheden bij de opvoeding van kinderen. - Het verrichten van in het kader van de functie voorkomende huishoudelijke werkzaamheden. - Het verrichten van administratief-organisatorische werkzaamheden, zoals het beheer van gezinshuisgelden, het opstellen van een begroting en het beheer van persoonlijke gegevens van jeugdigen. - Het gebruikelijk deelnemen aan werkoverleg. Profiel van de functie Kennis - Mbo werk- en denkniveau. - Kennis van en inzicht in de relevante hulpverleningsmethodieken. Specifieke functiekenmerken - Sociale vaardigheden voor het onderhouden van informatieve contacten met (pleeg)ouders, familie, scholen, externe instanties en dergelijke. - Communicatieve vaardigheden voor het in een gezinssituatie begeleiden van jeugdigen (met een gedragsproblematiek), waarbij gedragscorrigerend en – controlerend optreden van belang is. - Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid onder andere voor het opstellen van gedragsbeschrijvingen en het rapporteren over bevindingen. - Probleemoplossend vermogen. Bezwarende werkomstandigheden: Psychische belasting doordat de werkzaamheden inbreuk maken op de privacy van de gezinshuisouder (“24uurs setting”). Arbeidsvoorwaarden gezinshuizen 2011, aanvulling op de CAO Jeugdzorg, vastgesteld juli 2011, afdeling P&O

Arbeidsvoorwaarden Gezinshuisouders

Recommend Documents