Arbeidsrecht 2014 Juridische wegwijzer
Inhoudsopgave
1 Inleiding Nederlandse arbeidsrechtspraak
7
1.1 De organisatie van de rechtspraak
7
1.2 De kantonrechter
9
1.3 De dagvaardingsprocedure
10
1.4 De verzoekschriftprocedure
14
1.5 Het kort geding
15
1.6 Hoger beroep
16
1.7 Cassatie
17
2 Juridische aspecten van de arbeidsovereenkomst
19
2.1 Flexibele arbeidscontracten opstellen
19
2.2 Arbeidsovereenkomst opzeggen tijdens de proeftijd
35
2.3 Pensioen: hoe het precies zit?
42
2.4 Concurrentiebeding opstellen
45
3 Ontslag in de praktijk
51
3.1 Arbeidsovereenkomst ontbinden
51
3.2 Het opbouwen van een dossier en contractbeëindiging 59 3.3 Outplacement: hoe en waarom?
71
3.4 Rechten werknemers bij fusies en overnames
75
4 Verlof en vakantie – alles over diverse soorten verlof
93
4.1 Basisregels vakantiereglement toepassen
93
4.2 Rechten en plichten rondom de Wazo
96
5 Van A(anname ziekteverlofmelding) naar B(eter)
121
5.2 Aan het werk blijven ondanks gezondheidsproblemen 129
5
5.3 Verplichtingen werkgever ingevolge Wet verbetering poortwachter
139
5.4 Aanbieden van passende arbeid
156
Register
167
1 Inleiding Nederlandse arbeidsrechtspraak De rechtsregels die gelden tussen werkgever en werknemer, worden beheerst door het civiele recht zoals te vinden in het Burgerlijk Wetboek meer specifiek in boek 7 titel 10 van het BW, de artikel 7:610 t/m 7:692 BW. De belangrijkste proces regels zijn te vinden in het Wetboek van burgerlijke rechts vordering. De rechtsregels die gelden tussen overheid en burger, worden beheerst door het bestuursrecht. De proces regels zoals die gelden in het bestuursrecht zijn te vinden in de Algemene wet bestuursrecht.
1.1 De organisatie van de rechtspraak Binnen het Nederlandse civiele rechtsstelsel kennen we de rechtbank, het gerechtshof en de Hoge Raad. Het aantal rechtbanken in Nederland is met ingang van 1 januari 2013 als gevolg van de herziening Gerechtelijke Kaart terugge bracht van negentien naar elf en het aantal gerechtshoven is verminderd van vijf naar vier. Vanaf 1 april 2013 zijn er de vol gende arrondissementen/rechtbanken: 1.
Amsterdam (zittingsplaats Amsterdam);
2. Den Haag (zittingsplaatsen Gouda, ‘s-Gravenhage en Leiden); 3. Limburg (zittingsplaatsen Maastricht en Roermond); 4. Midden-Nederland (zittingsplaatsen Almere, Amers foort, Lelystad en Utrecht); 5.
Noord-Holland (zittingsplaatsen Alkmaar, Haarlemmer meer, Haarlem en Zaanstad); 7
6. Noord-Nederland (zittingsplaatsen Assen, Groningen en Leeuwarden); 7. Oost-Brabant (zittingsplaatsen Eindhoven en 'sHertogenbosch); 8. Gelderland (Oost-Nederland (zittingsplaatsen Almelo, Deventer, Enschede, Zwolle); 9. Overijssel (Apeldoorn, Arnhem, Zutphen, Nijmegen) 10. Rotterdam (zittingsplaatsen Dordrecht en Rotterdam); 11. Zeeland-West-Brabant (zittingsplaatsen Bergen op Zoom, Breda, Middelburg en Tilburg). De rechtbanken zijn onderverdeeld in verschillende onderde len, sectoren genoemd, zoals civiel, strafrecht en bestuurs recht. Rechtbanken zijn na de invoering van de nieuwe ge rechtelijke indeling in 2013 niet langer verplicht een aparte sector kanton aan te houden. Dit heeft tot gevolg gehad dat veel oude kantongerechten als nevenlocatie van de recht bank zijn gesloten. Wel hebben veel rechtbanken een kamer voor kantonzaken.Verder zijn de gerechtshoven Arnhem en Leeuwarden samengevoegd waardoor de volgende gerechts hoven kunnen worden onderscheiden: •
Arnhem-Leeuwarden
•
Den Haag
•
Amsterdam
•
‘s-Hertogenbosch
Naast de hierboven genoemde organisaties zijn er nog de Centrale Raad van Beroep en het College van Beroep voor het bedrijfsleven. De Centrale Raad van Beroep behandelt het hoger beroep in ambtenarenzaken en de sociale zeker heid. Het College van Beroep behandelt zaken op het terrein 8
van het sociaaleconomisch bestuursrecht. Ook de Afdeling rechtspraak van de Raad van State behandelt zaken in hoger beroep tussen burger en overheid, zoals zaken op het terrein van het vreemdelingenrecht. De Raad van State maakt geen onderdeel uit van de rechterlijke organisatie. In het onderstaande volgt een uiteenzetting van de civiele procedure.
1.2 De kantonrechter De wet bepaalt dat arbeidszaken worden behandeld door de sector Kanton van de rechtbank of de kamer voor kantonza ken. Uitzondering op deze regel zijn arbeidsrechtelijke kwes ties betreffende de statutair directeur en ambtenaren. Deze zaken worden behandeld door een andere sector binnen de rechtbank. In het algemeen begint een rechtszaak met een dagvaarding. Er zijn ook zaken die met een verzoekschrift beginnen. Het be kendste voorbeeld hiervan is de ontbindingsprocedure. De uit spraak in een dagvaardingsprocedure heet vonnis. Als een rechtszaak met een verzoekschrift begint, heet de uitspraak be schikking. Degene die in een dagvaardingsprocedure iets vor dert, is de eiser en degene die gedagvaard is, is de gedaagde. In een verzoekschriftprocedure spreken we van verzoeker en ver weerder. Een verzoekschriftprocedure wordt ook wel aange duid met de term ‘rekestprocedure’. Er wordt dan niet gespro ken van een verzoeker en een verweerder maar van een rekwes trant en een gerekwestreerde. De procedures verlopen totaal verschillend en worden in het onderstaande beschreven. 9
Bovenstaand is een voorbeeld van het complete rapport onder redactie van HR Praktijk.
Vakantie en verlof in de zorg: Klik hier en download het complete rapport!
