Arbeidsrecht (2bis): Herstructureringen 1.
ALGEMEEN ............................................................................................................................................... 2
2.
COLLECTIEF ONTSLAG .............................................................................................................................. 3 A. B. C.
3.
BEGRIP ......................................................................................................................................................... 3 REGELING ...................................................................................................................................................... 3 SANCTIE ........................................................................................................................................................ 3 SLUITING VAN ONDERNEMING ................................................................................................................ 4
A. B. 4.
BEGRIP ......................................................................................................................................................... 4 REGELING ...................................................................................................................................................... 4 OVERDRACHT VAN ONDERNEMING ......................................................................................................... 5
WIJZIGING VAN WERKGEVER INGEVOLGE VAN OVERDRACHT VAN ONDERNEMING ......................................................... 5 §1 Begrip ................................................................................................................................................ 5 §2 Gevolgen............................................................................................................................................ 5 B. RECHTEN VAN WERKNEMERS INGEVAL VAN VAN OVERNAME VAN ACTIVA VAN FAILLISSEMENT ........................................ 5 A.
Academiejaar 2008-2009 – samenvatting– Jeroen De Mets
1
1.
Algemeen
Bedrijven gaan failliet, sluiten, fuseren, splitsen, delocaliseren. Dat geeft soms aanleiding tot collectieve ontslagen. Het arbeidsrecht probeert de werknemers in deze situaties te beschermen. Dat gebeurde vooral naar aanleiding van een reeks Europese richtlijnen en naar aanleiding van de ontslagen bij Renault Vilvoorde.
Academiejaar 2008-2009 – samenvatting– Jeroen De Mets
2
2.
Collectief ontslag
A.
Begrip
Collectief ontslag (art. 62, 5° wet 13 februari 1998) is ontslag om economische en technische redenen, dat één van de grenzen uit de wet overschrijdt. Het moet binnen een ononderbroken periode van 60 dagen en minstens 10% van de werknemers.
B.
Regeling
De werkgever is verplicht: • De werknemers in te lichten en te raadplegen, om te kijken of het collectief ontslag vermeden of verzacht kan worden (art. 66, §1 wet 13 februari 1998); • De overheid kennis te geven van de ontslagen (art. 66, §2 wet 13 februari 1998) • Een vergoeding uit te keren, die gelijk is aan de helft van het verschil tussen nettorefentieloon en de werkloosheidsuitkering van de ontslagen werknemers. Deze vergoeding is in beginsel gedurende vier maanden verschuldigd.
C.
Sanctie
Art. 69 bevat een zware sanctie bij miskenning van deze voorschriften: • Is de werknemer ngog niet ontslagen, wordt de opzeggingstermijn geschorst tot 60 dagen na de kennisgeving aan de overheid, met loon en tewerkstelling (art. 68, §1 wet 13 februari 1998). De werknemer mag de arbeidsovereenkomst beëindigen zonder opzeggingstermijn art. 68, §2 wet 13 februari 1998). • Is de arbeidsovereenkomst al beëindigd, moet de werkgever zijn integratie vragen (art. 69, §1 wet 13 februari 1998). Krijgt hij die niet, heeft hij recht op loon tot zestig dagen na de kennisgeving (art. 69, §3 wet 13 februari 1998).
Academiejaar 2008-2009 – samenvatting– Jeroen De Mets
3
3.
Sluiting van onderneming
A.
Begrip
Een sluiting van de onderming is een definitieve stopzetting van de hoofdactiviteit van de onderneming, als het aantal werknemers tot minder dan een vierde gedaald is (art. 3, §1 wet 26 juni 2002). Een aantal activiteiten kunnen daarmee gelijkgesteld worden: de verplaatsing van de exploitatiezetel, de fusie, de verkoop of de herstructurering (art. 4 en 5 wet 26 juni 2002).
B.
Regeling
De onderneming moet informatie verschaffen aan de werknemers, de ondernemingsraad en de overheid (art. 17 en 69 wet 26 juni 2002). Er is een sluitvoeringsvergoeding verschuldigd aan de werknemers (art. 23 en 26 wet 26 juni 2002). Die wordt betaald door de werknemer of door het Sluitingsfonds, dat regres kan uitoefenen (art. 33 wet 26 juni 2002). Het Sluitingsfonds waarborgt de werknemers de geldelijke verplichtingen van de werkgever (art. 35, §1 wet 26 juni 2002).
Academiejaar 2008-2009 – samenvatting– Jeroen De Mets
4
4.
Overdracht van onderneming
A. Wijziging van werkgever ingevolge van overdracht van onderneming §1
Begrip
Het begrip overdracht moet zeer zuim worden opgevat. Toch mag het niet gaan om de loutere overdracht van activiteit of personeel. De identiteit van de onderneming moet behouden blijven. Principieel blijven de rechten van de werknemer gewaarborgd (art. 1, 1° CAO nr. 32bis)
§2
Gevolgen
De gevolg van de overdracht zijn: • dat de bestaande arbeidsovereenkomsten overgaan op de nieuwe werkgever (art. 7 CAO nr. 32bis). • Dat de overdrager en overnemer in solidum gehouden gehouden tot betaling van schulden die voortvloeien uit die arbeidsovereenkomsten (art. 8 CAO nr. 32bis). • De overdracht is op zich geen grond tot ontslag (art 9 CAO nr. 32bis). CAO nr. 32bis verbiedt ook impliciet ontslag expliciet (art. 10 CAO nr. 32bis), als de aanmerkelijke wijziging uigaat van de overnemer.
B. Rechten van werknemers ingeval van van overname van activa van faillissement Neemt een onderneming binnen de zes maanden activa van een failliete onderneming over (art. 1, 2° en art. 11 CAO nr. 32bis): • Dan mag de kandidaat-werkgever kiezen welke werknemers hij al dan niet overneemt (art. 12 CAO nr. 32bis). • Is er evenwel behoud van de collectieve arbeidsvoorwaarden (art. 13, lid 1 CAO nr. 32bis) • Is er, voor de overgenomen werknemers, behoud van anciënniteit (art. 14 CAO nr. 32bis). • Is er aan de werknemers een overbruggingsvergoeding verschuldigd (art. 12 en 46 wet 26 juni 2002), die de periode tussen het loon bij de failliete werkgever en het loon bij de overnemer moet overbruggen. Die vergoeding valt ten laste van het Sluitingsfonds (art. 41 wet 26 juni 2002).
Academiejaar 2008-2009 – samenvatting– Jeroen De Mets
5
