April 2016
NEWSLETTER
Interview: Nagafusa san | RobecoSam prijs | Enviromental Manangers Meeting | Digitale introductie
strategie
Interview met Isamu Nagafusa, Managing Director van SEKISUI EUROPE B.V. Het begin van het boekjaar 2016 is hét moment om terug te kijken en de toekomst van SEKISUI’s business in Europa te bespreken. We spraken met Isamu Nagafusa, Managing Director van SEKISUI Europe B.V. (SEBV), tijdens de SEKISUI Squash Open finales in Kriens, Zwitserland. Welke uitdagingen is SEKISUI tegengekomen gedurende de meer dan vijf decennia ondernemerschap in Europa? De transfer van kennis en technologie vanuit Japan naar overzeese markten, zoals de Europese, was altijd al een uitdaging. Dit omvat ook de noodzakelijke productieaanpassingen aan de wensen van de lokale markten, de wettelijke eisen, als ook het overwinnen van taal- en cultuurbarrières. Dankzij onze aanwezigheid en de infrastructuur die we tegenwoordig in Europa hebben, verlopen deze processen gelukkig veel beter dan voorheen. We hebben deze moeilijkheden voor veel producten met succes overwonnen.
De heer Isamu Nagafusa, Managing Director van SEKISUI Europa B.V.
Wat zijn de nieuwste bijdragen aan het succesverhaal van SEKISUI tot nu toe binnen de Europese markt? Er zijn veel succesverhalen om te vertellen. Met tien bedrijven en meer dan 1.000 werknemers verdeeld over Europa, is SEKISUI sterker dan ooit. Onze Sekisui Specialty Chemicals Europa (SSC), een dochteronderneming in Tarragona, Spanje, vervaardigt PVOH en is een recent voorbeeld van een van onze meest succesvolle overnames. SSC heeft zich ontwikkeld tot een essentieel onderdeel van onze toeleveringsketen voor de productie van S-lec interlayer film, een van onze key-products voor de automotive industrie. Bovendien hebben we een van onze nieuwste investeringen, een schuimstoffenfabriek in Duitsland (SEKISUI Alveo), een uitbreiding van onze technische expertise en verbreding van ons productassortiment in deze regio, volledig geïntegreerd. Tenslotte zijn we blij met de overname van drie bedrijven die producten vervaardigen op het gebied van de medische diagnostiek. Dit is een sterke markt waarin een grote toekomst ligt. Welke uitdagingen kenmerken specifiek de activiteiten van SEKISUI in Europa? We vinden de onafhankelijkheid van onze Europese bedrijven in hun dagelijkse activiteiten van groot belang. Dit is ook een noodzakelijk gevolg van de verschillende technologieën en producten die we in Europa vervaardigen. Ondanks hun onafhankelijkheid en verschillende werkvelden denken wij dat er onbenut potentieel ligt voor synergie en samenwerking tussen de bedrijven op diverse niveaus. Het is een uitdaging om het grootst mogelijke voordeel voor alle Europese SEKISUI bedrijven uit dit ongebruikt potentieel te creëren.
Page 2
Wat zijn de volgende stappen met het oog op deze ambitie? De primaire focus ligt op de functies en het administratief management van onze lokale ondernemingen in Europa. We zullen proberen om de richtlijnen te standaardiseren en zodoende de processen te harmoniseren. Zodra we deze nieuwe instrumenten en methodes hebben geïmplementeerd, zal de communicatie tussen onze Europese dochterondernemingen, maar ook tussen onze Japanse hoofdkantoren onderling en Europa, aanzienlijk soepeler verlopen. De continentale hoofdkantoren, zoals ons team bij SEBV, zijn verantwoordelijk voor de benodigde processen. Hoe is SEKISUI deze uitdagingen met haar lokale dochterondernemingen tot nu toe aangegaan? In 1988 hebben we SEBV in Roermond opgericht om alle Europese dochterondernemingen van SEKISUI van één centraal contactpunt te voorzien. In 2010 zijn de Managing Directors in Europa een nieuwe richting tot samenwerking ingeslagen. Dit gaat verder dan alleen het bieden van ondersteuning. Maatschappelijk verantwoord ondernemen en het profileren van de merknaam werden als de meest voor de hand liggende gemeenschappelijke deler tussen alle ondernemingen voor een strategisch partnerschap aangewezen. Het was tegelijkertijd het domein met het meest logische potentieel voor samenwerking. Om de lokale dochterondernemingen individueel en efficiënter te ondersteunen werd in 2015 een KAIZEN-manager voor human resources en marketing & communicatie in Europa aangesteld ter aanvulling op de al bestaande finance & controlling functie. Daardoor zijn we ook in staat verbetering te realiseren in onze procedures voor het herkennen, ondersteunen en oplossen van individuele benodigdheden van onze bedrijven. Wat ziet u als de belangrijkste doelen van SEKISUI's Europese dochterondernemingen in 2016 vanuit een economisch perspectief? We hebben ons verkoopdoel in Europa vastgesteld op € 520 miljoen met bedrijfsopbrengsten van € 64 miljoen over 2016. Als bijkomende factor hebben we acht bedrijfstakken aangewezen waarop we ons willen focussen en die we willen uitbreiden. We noemen deze takken de Growing 8. In Europa bestrijken we drie velden met deze Growing 8: Eco-vriendelijke materialen voor transport, materiaal voor mobiele apparatuur en diagnostische systemen. Zowel conventionele als ook strategische toekomstige investeringen op deze gebieden liggen in de lijn der verwachting.
THREE KEY STRATEGIES Core Business Strategy
1
CHANGE • Brush up in exisiting businesses • Concentrating on strategic businesses and products
Global Strategy
3
Frontier Strategy
2
LOCALISATION
of “prominent business models” Accelerate adoption to local society
CO-CREATION Opening new markets and fields by cooperation between inside and outside the company
M&A and Strategic Investment Manufacture / Base Technology
CSR Drie key strategies van SEKISUI
Page 3
Welke onderliggende businessprincipes liggen hier aan ten grondslag? Wereldwijd volgen SEKISUI-bedrijven drie belangrijke speerpunten: Change (hervorming) is hoofdzakelijk verbonden met de core business van SEKISUI en streeft naar continue ontwikkeling en specialisatie van business modellen en producten. Verder is er Co-Creation (collectieve realisatie) waarmee we de ontsluiting van nieuwe markten en vakgebieden door interne of externe samenwerking bedoelen. Tenslotte Localisation, waarmee we een versnelde aanpassing van uitzonderlijke business modellen aan de eisen van de internationale markten bedoelen, als aanvulling op de sterke expansie van bestaande ondernemingen buiten Japan.
Welke rol spelen de Europese dochterondernemingen voor SEKISUI in een globale context? SEKISUI doet het in haar thuisland uitstekend, maar het groeipotentieel van de Japanse markt raakt uitgeput. Daarom focust SEKISUI zich voor de toekomst op expansie van internationale markten buiten Japan. Dat gaat gepaard met hoge groeiverwachtingen voor SEKISUI in Europa.
Profiel van Isamu Nagafusa, Managing Director van SEKISUI Europa B.V. Carrière April 2014 tot heden: SEKISUI Europa B.V. / Managing Director SEKISUI America Corporation / President April 2012 tot heden: CSR Promotion Department / General Manager April 2008: HPPC Functional Materials Sales Department / General Manager April 2007: HPPC Administrative Management & Control Department, Planning Group / General Manager Maart 1987: SEKISUI Opleidingen Maart 1987: Master of Business Administration / KEIO Universiteit Japan
Wat is volgens u de belangrijkste missie van SEBV? SEBV zal alle Europese dochterondernemingen van belemmerende en tijdrovende activiteiten ontheffen, zodat zij zich kunnen richten op hun core business. Bovendien wil SEBV onder anderen begeleiding bieden, de administratieve taken consolideren en de business operations ondersteunen die invloed kunnen hebben op de groei. Tenslotte wil SEBV haar filosofie van `Samen als één´stimuleren door zakelijke groei en efficiëntie met verbeterde communicatie en samenwerkingsmethodes te promoten. De Europese dochterondernemingen zijn verdeeld over verschillende landen en worden zelfstandig bestuurd. Toch delen ze allemaal de waarden en visie van de SEKISUI Group. Hoe waarborgt u deze uniformiteit van de bedrijven in zeven afzonderlijke landen? Onze alomvattende strategie verbetert de communicatieactiviteiten binnen elke onderneming en brengt evenwicht tussen de bedrijven onderling. Als deel van dit proces faciliteert SEKISUI cross-company werkoverleggen in de verschillende gremia om informatie uit te wisselen, ervaringen te delen en om het bedrijfsbeleid en de toekomstplannen van SEKISUI over te brengen. Als aanvulling op deze voortdurende uitwisseling tussen Managing Directors worden human resource bijeenkomsten georganiseerd, evenals financiële vergaderingen, plantmanagers meetings, conferenties over veiligheid en, onlangs, ons eerste Environmental Managers meeting. We willen deze vruchtbare samenwerkingscultuur en uitwisseling uitbreiden op alle gebieden waar wij potentie verwachten voor onze bedrijven. Hoe worden non-management medewerkers bij deze meet-en-exchange filosofie betrokken? We bieden al drie jaar interculturele communicatieworkshops aan. Hierdoor kunnen medewerkers beter de cultuur én de Japanse wijze van zaken doen begrijpen. Bovendien worden collectieve activiteiten georganiseerd, zoals de Eco Summit in 2015, waar medewerkers, ongeacht hun functie en hun families, bij elkaar komen. We praten ook over een Europees voetbaltoernooi tussen de SEKISUI-bedrijven om medewerkers meer gelegenheid te bieden elkaar (beter) te leren kennen. Wat voor invloed heeft de uniforme ondernemingsvisie en communicatie binnen uw netwerk van Europese bedrijven op de economische groei van SEKISUI? Door standaardisering van communicatieprocessen en door het promoten van een gezamenlijke naamsbekendheid creëren we synergie wat tot kostenverlaging leidt. Aanvullend garandeert ons concept voor maatschappelijk verantwoord ondernemen niet alleen een werkomgeving voor de medewerkers van SEKISUI die met onze ethische richtlijnen overeenkomt, maar stimuleert bovendien een verhoogde inspanning voor de productie en verkoop van duurzame goederen. Milieubewustzijn en maatregelen voor sociale verantwoordelijkheid, die door een extern comité worden bekrachtigd, garanderen kwalitatief betere producten en worden ook gezien als aanvullende verkoopvoordelen in de hedendaagse markten. SEKISUI profiteert uiteraard ook van de verbeterde communicatie met betrekking tot een gezamenlijke naamsbekendheid. Niet in de laatste plaats behelzen de uniforme visie van SEKISUI en haar netwerkstrategieën ontelbare voordelen voor de medewerkers: betere carrièremogelijkheden door informatie te delen en in-house trainingen in alle Europese ondernemingen bieden nieuwe en spannende perspectieven.
Page 4
CSR
RobecoSAM duurzaamheidsprijs voor SEKISUI CHEMICAL CO., LTD. SEKISUI heeft de `Gold Class´ duurzaamheidsprijs ontvangen van RobecoSAM. Bovendien is SEKISUI `Industry leader´ in de woningbouwsector. RobecoSAM, een mondiaal actief SRI (Social Responsibility Investment) onderzoeks- en ranking-bedrijf, evalueert jaarlijks de zakelijke duurzaamheid van wereldwijd opererende ondernemingen. Men baseert zicht daarbij op de standaardwaarden die van toepassing zijn op maatschappelijk verantwoord ondernemerschap. Bedrijven die behoren tot de 15% top van alle branches ontvangen de onderscheidingen `Gold´, `Silver´ of `Bronze´. Sterker nog: de top bedrijven van elke industrietak worden benoemd tot `Industry Leader´. Tijdens deze gelegenheid werden 248 van ongeveer 3.000 grote mondiale ondernemingen (waarvan 23 Japanse bedrijven, inclusief SEKISUI) voor de duurzaamheidsprijs verkozen. Deze alom erkende prijs bevestigt de status van SEKISUI CHEMICAL Group als één van ‘s werelds meest toonaangevende ondernemingen op het gebied van duurzaamheid. Sinds 2011 is SEKISUI jaarlijks gehonoreerd voor haar excellente inspanningen voor maatschappelijk verantwoord ondernemen.
Europese Environmental Managers Meeting in Roermond SEKISUI S-Lec was de succesvolle gastheer van de 1e Europese Environmental Managers Meeting op 17 en 18 februari 2016 te Roermond. Deze bijeenkomst werd georganiseerd door de Environmental Management Group van de afdeling Maatschappelijk Verantwoord Ondernemerschap van SEKISUI CHEMICAL CO., LTD.
Environmental Managers
De Environmental Managers van alle Europese dochterondernemingen namen aan dit evenement deel om nieuwe ontwikkelingen te bespreken en van gedachten te wisselen op het gebied van milieuactiviteiten binnen de eigen bedrijven. Het belangrijkste doel van deze bijeenkomst bestond uit het bevorderen van gemeenschappelijke kennis en bewustzijn evenals gangbare probleemoplossende technieken voor milieuvraagstukken. Ter introductie van dit onderwerp heeft Manabu Okubo (Environmental Management Group) `SEKISUI Environment Sustainability Vision 2030´ gepresenteerd, een lange termijn agenda die de richting van SEKISUI's beleid op het gebied van milieumanagement aangeeft. Met SEKISUI Chemical Group's activiteiten streeft men naar de realisatie van een planeet waar de biodiversiteit bewaard blijft. De organisatie streeft deze ambitie na door verbeterde toepassing van natuurlijke bronnen (bijv. lucht, water, flora en fauna) met een hogere verkoop van duurzame producten. Deze toepassingen zorgen voor verlaging van het milieu-impact op ecosystemen en bescherming van het
SEKISUI Environment Sustainability Vision 2030 Page 5
Bezoek aan de productiefaciliteiten van SEKISUI S-Lec, Roermond
natuurlijke milieu. Door concrete getallen te presenteren over het verbruik van water en CO2-emissies wordt het effect van de Europese bedrijven op deze mondiale visie benadrukt. Ikuko Nozawa, eveneens lid van de Environmental Management Group, presenteerde het Environmental Education Programme. Dit is een speciale training met als doel scholing van medewerkers die de groep kunnen ondersteunen bij het bereiken van haar lange termijn doelstellingen. Andere belangrijke onderwerpen betreffende milieuactiviteiten, zoals verlaging van milieurisico´s, energiebesparing en afvalreductie, werden gepresenteerd door de acht managers. Deze presentaties werden gevolgd door een presentatie van een expert op het gebied van milieumanagementsystemen gebaseerd op de ISO 14001:2015 certificering. Deze verhelderende presentaties waren het startsein voor een extensieve discussie en een uitwisseling van ideeën. Het leverde bovendien een goede kans op om meer over de aangesloten bedrijven en hun business areas te leren. Op de tweede dag kregen de deelnemers een rondleiding door de productiefaciliteiten gericht op de milieuaspecten van SEKISUI S-Lec, onder andere hoe om te gaan met gevaarlijke stoffen of de veiligheid van medewerkers. Deze rondleiding zorgde voor veel verschillende indrukken die naderhand werden besproken en leverden bovendien potentiële verbeterpunten op. De eerste European Environmental Managers Meeting heeft zeker het milieubewustzijn van alle deelnemers gestimuleerd. Het bevestigde het belang van een gedeelde inspanning voor voortdurend kritische uitwisseling van milieu-uitdagingen en het streven naar een algemeen begrip voor meer aandacht op milieu en duurzaamheid binnen de Europese SEKISUI Group.
SEKISUI Alveo in Bad Sobernheim, Duitsland ontving de ISO50001 certificering voor haar energiebesparende activiteiten SEKISUI Alveo is de eerste onderneming binnen SEKISUI die werd beloond voor haar internationaal Energy Management System (EnMS) met de ISO50001 certificering. Het bedrijf ontwikkelt, produceert en verkoopt high-performance polyolefineschuim en gelamineerde producten. Met de toekenning van de ISO50001 certificering, heeft SEKISUI Alveo het beheer van het koelsysteem voor haar schuimproducten kunnen verbeteren. Dit resulteert in een kostenbesparing van 30.000 tot 40.000 euro per jaar. De ISO50001 certificering bevestigt de opname van energieverbruik en besparingsissues in het managementsysteem. Samen met de ISO14001 en ISO9001 standaarden bevestigt het ISO50001 energiemanagement het beleid tot effectief en efficiënt energiegebruik en haar inzet op alle processen. Om dit te bereiken heeft het bedrijf een energiebesparingsteam opgezet om te onderzoeken wat er gedaan zou moeten worden voor de introductie van nieuwe apparatuur en voor het promoten van een hogere energie-efficiëntie. In het najaar van 2014 heeft SEKISUI Alveo de internationale Environmental Management System (EMS) standaard ISO14001 certificering ontvangen vanwege het systematisch beheer van haar verantwoordelijkheden voor het milieu. De belangrijkste steunpilaren van deze standaard zijn het uitzetten en behalen van milieudoelen om de prestatie van het bedrijf te verhogen en aan de nalevingsverplichtingen te voldoen. `Vanuit administratief oogpunt was het een grote uitdaging om tegelijkertijd twee managementsystemen in te voeren. Er moeten nog veel details worden uitgewerkt. De integratie van de drie systemen bij SEKISUI Alveo, ISO9001, ISO14001 en ISO50001, in één systeem zal de volgende grote uitdaging zijn´, aldus Ulrike Eymann, EHS manager bij SEKISUI Alveo. SEKISUI Alveo heeft een milieuprijs ontvangen, gesponsord door HPPC president, de heer Keita Kato, voor haar uitstekende resultaten in milieu-gerelateerde activiteiten. For the outstanding achievements in environment-related activities, SEKISUI Alveo was honoured with an environmental award, sponsored by HPPC president, Mr. Keita Kato. Page 6
SEKISUI's communicatie gaat digital
digitale introductie
De Europese groep van SEKISUI omvat tien bedrijven met ca. 1.000 medewerkers. Ondanks dat elk van deze bedrijven zelfstandig wordt gemanaged, willen we de ervaringen en waarden delen. Tegelijkertijd willen we een sterke corporate culture en een positief gevoel van saamhorigheid creëren. Om de internationale communicatie van alle SEKISUI bedrijven in Europa te verbeteren, werken we aan een communicatieconcept. Dit maakt de uitwisseling en aanbieding van informatie een stuk eenvoudiger. De basis hiervoor werd in 2015 gelegd toen de SEKISUI social mediakanalen op Facebook en YouTube zijn opgezet om de SEKISUI Europese Children's Eco Summit in Duitsland bekendheid te geven. Bovendien zijn we met de ontwikkeling bezig van andere digitale platforms, zoals aanvullende social mediakanalen in de verschillende talen van SEKISUI in Europa. Het belangrijkste doel achter al deze activiteiten is de grensoverschrijdende versterking van het gevoel van saamhorigheid met collega´s. We willen het bewustzijn voor synergie en samenwerkingsmogelijkheden verhogen en elke SEKISUI-medewerker motiveren om deel te nemen aan een online community met specifieke groepen. Een van de huidige kanalen voor interne communicatie is de newsletter, die elk kwartaal verschijnt. Om iedereen een snelle toegang tot de inhoud te bieden zullen we de volgende newsletter ook per e-newsletter versturen.
Page 7
europese update
Voor het eerst worden SEKISUI bedrijven in Europa samen op de beurs K 2016 gepresenteerd `s Werelds belangrijkste beurs voor kunststoffen en rubber wordt van 19 tot 26 oktober 2016 in Düsseldorf, Duitsland, gehouden. Deze 3-jaarlijkse beurs trekt een breed spectrum aan internationale professionele bezoekers en besluitvormers. Voor SEKISUI is deze beurs een uitstekend platform om bezoekers een beter inzicht te bieden in haar bedrijfstakken en helpt SEKISUI om haar merk in Europa te vestigen. Als standhouder op de K richten de SEKISUI bedrijven in Europa zich onder anderen op nieuwe materiaaltoepassingen, het leggen van nieuwe contacten voor bestaande producten en het vergroten van de interesse van de markt voor nieuwe productontwikkelingen. Zo zal de focus op de drie key business segmenten blijven: Transportation (met Automotive & Aviation), Construction & Infrastructure en Industrial & Electronics. Over de hele wereld heeft SEKISUI een scala aan bedrijven die zeer waardevol zijn voor de maatschappij. Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen zal daarom ook een onderwerp zijn dat op de K 2016 gepresenteerd zal worden.
Nieuwe onderneming SEKISUI PIPE RENEWAL B.V. focust op de spiral wound technology De onlangs opgerichte onderneming SEKISUI PIPE RENEWAL B.V. maakt deel uit van de strategische focus van de Europese buizenrenovatie van de SEKISUI Chemical Group. Deze nieuwe onderneming zal door Paul Koopman, al sinds lange tijd Managing Director van de Nederlandse SPR™ productiefaciliteit SEKISUI Eslon, worden bestuurd. Het jonge bedrijf staat voor een hoog niveau aan deskundigheid op het gebied van spiral wound technology en streeft ernaar om het hele SPR assortiment en dienstverlening, inclusief design en engineering, materiaalbeheer en technisch support op één locatie in Roermond te combineren. `Ik ben ervan overtuigd dat dit een technologie is van de toekomst en ik verheug me dat ik een team van ervaren specialisten van verschillende diensten in Roermond bij elkaar heb kunnen brengen. Ons doel is om het gebruik van de spiral wound technology in Europa verder te promoten´, verkondigt Koopman met trots. Tegelijk werd het voormalige buizenrenovatiebedrijf SEKISUI SPR Europa GmbH en de bouwsector SEKISUI SPR CONSTRUCTION GmbH afgesplitst via een management-buy-out.
Spiral wound technologie
Page 8
europese update
SEKISUI SQUASH OPEN Alexandra Fuller en Mahesh Mangaonkar zijn de gelukkige winnaars van de SEKISUI OPEN 2016. Van 7 – 13 maart werd de vierde editie van het squashtoernooi georganiseerd op het Sportpark Pilatus in Kriens, Zwitserland. Wederom kwamen top squashspelers vanuit de hele wereld bijeen om het tegen elkaar op te nemen. SEKISUI OPEN wordt mogelijk gemaakt door SEKISUI, die het sponsorschap van dit toernooi van 2013 tot en met 2020 op zich heeft genomen. Door dit langdurige sponsorschap levert SEKISUI een belangrijke bijdrage aan de stimulering van deze sport in Europa. Voor het eerst vond het Professional Squash Association 5 (PSA) damestoernooi plaats in hetzelfde weekend als het PSA 15 toernooi voor de heren. Met 16 vrouwelijke -en 32 mannelijke deelnemers, was het toernooi dit jaar het grootste sinds de organisatie door de Professional Squash Association. Sterker nog, het was het eerste toernooi met een geldprijs van 20.000 dollar. Een opwindende en intensieve week met spannende wedstrijden die resulteerden in twee grote finales. Alexandra Fuller uit Zuid-Afrika versloeg Chloé Mesic uit Frankrijk in een eervolle damesfinale met 3-1. Dit is de allereerste PSA World Tour titel voor ´s werelds nummer 70. De finale bij de heren PSA 15 werd gespeeld door de winnaar van vorig jaar Kristian Frost uit Denemarken en SEKISUI OPEN’s nieuweling Mahesh Mangaonkar uit India. Na een twee uur durende strijd met felle, in hoog tempo gespeelde slagen werd er een nieuwe naam aan de SEKISUI trofee toegevoegd, namelijk die van de nummer 65 van de wereld, Mahesh Mangaonkar.
Finalist Chloé Mesic (l.) en de gelukkige winnaar Alexandra Fuller (r.)
SEKISUI Squash wedstrijd
`Ik mag me buitengewoon gelukkig prijzen om iets te doen waar ik van houd, namelijk squash spelen´, verklaart Alexandra haar inzet. Mahesh: `Ik ben echt bevoorrecht om squash te mogen spelen en om te doen waar mijn passie ligt, om de vrijheid te hebben dat na te streven waar ik goed in ben.´ Onze felicitaties voor deze ambitieuze winnaars.
De heer Isamu Nagafusa, Managing Director van SEKISUI EUROPE B.V. tijdens de prijsuitreiking met Kristian Frost en de winnaar Mahesh Mangaonkar.
Meer informatie vindt u online, scan de code of ga naar:
Meer informatie vindt u online, scan de code of ga naar:
http://bit.ly/sekisui-open
http://bit.ly/sekisui-open-videos Page 9
mondiaal nieuws
Global Saijuku Management Programme De eerste Global Saijuku training voor managers van overzeese business units werd succesvol afgesloten met een finalepresentatie op 4 maart 2016 in Kyoto, Japan. Twaalf deelnemers van SEKISUI dochterondernemingen uit Noord-Amerika, Europa, India, Korea, Japan en China namen deel aan dit programma. De training bestond uit drie modules, gegeven op verschillende plaatsen: Tokyo (juni 2015), Roermond (september 2015) en Kyoto (maart 2016).
Deelnemers aan het Global Saijuku Management Programme in Kyoto, Japan
Mike George, Vice President Sekisui Specialty Chemicals Europa S.L., presenteert de groepsresultaten in module 2
Presentatie van Paul Koopman, Managing Director SEKISUI Eslon B.V./ SEKISUI PIPE RENEWAL B.V.
Het belangrijkste doel van het Global Saijuku Programme is communicatie over de cultuur en de waarden van SEKISUI en hun toegevoegde waarde in het socio-ecologisch milieu. Het programma stond garant voor waardering en begrip voor SEKISUI's leiderschapsprincipes met een nadruk op naleving van ethisch zakelijke praktijken. Om aan deze doelen te voldoen boden deze opleidingsbijeenkomsten (de Japanse uitdrukking: Saijuku) verschillende leermodules over presentatie van bedrijfsdoelen en initiatieven, hoorcolleges, e-learning units en groepsactiviteiten. Het resultaat van deze drie modules werd aan het topmanagement van SEKISUI Chemical gepresenteerd op 3 en 4 maart. Vervolgens hield de heer Teiji Koge, President van SEKISUI CHEMICAL CO., LTD. een afsluitende toespraak. In deze toespraak heeft hij zijn drie belangrijkste doelen van het Global Saijuku Management Programme uiteengezet: het delen van de betekenis van de corporate filosofie en visie, de promotie van de diversiteit die door de verschillende bedrijven en mensen wordt ondersteund en de bevordering van globalisering en innovatie met nieuwe technieken, nieuwe producten en diensten, die wereldbekend zijn. De reacties op de eerste Global Saijuku training waren bijzonder positief. `Het was een zeer rijke ervaring om aan het eerste Global Saijuku deel te nemen. Het heeft niet alleen een dieper begrip opgebracht voor de core values van SEKISUI en haar visie, maar het heeft het ook mogelijk gemaakt om onze vaardigheden te verbeteren en soms nieuwe vaardigheden te ontwikkelen op het gebied van leiderschap, strategie en business development. Bovendien hebben we collega´s uit de hele wereld ontmoet, ervaringen gedeeld en daarbij onze eigen Saijuku `doki´ gevestigd. Deze ervaringen zullen van grote waarde blijken bij de verdere ontwikkeling van de overzeese ondernemingen van SEKISUI´, aldus Mike George, Vice President, Sekisui Specialty Chemicals Europa S.L., één van de twaalf deelnemers. Paul Koopman, Managing Director SEKISUI Eslon B.V. / SEKISUI PIPE RENEWAL B.V., voegde toe: `Het Global Saijuku Programme leert ons, naast de benodigde managementvaardigheden, de visie van SEKISUI. We hebben ons ook gerealiseerd dat SEKISUI op weg is naar een mondiale onderneming. Een open mind-visie en wederzijdse communicatie tussen onze Japanse en onze overzeese collega´s is hierbij benodigd. Als de eerste Global Saijuku trainees hebben we de uitdaging aangenomen om dit verder uit te dragen.´ De Saijuku-training biedt vele mogelijkheden om visies, concepten, leiderschapsstijlen, sterktes en zwaktes te delen. Het versterkt daarbij niet alleen zakelijke contacten en relaties voor de toekomstige samenwerking, maar creëert ook blijvende vriendschappen binnen de SEKISUI-familie. Hieraan voorafgaand werd de cursus alleen gegeven aan medewerkers van de Japanse businessunits. Met de groeiende globaliseringskansen voor SEKISUI Chemical heeft SEKISUI Human Resources de noodzaak erkend dat deze trainingsmogelijkheden uitgebreid zouden moeten worden naar overzeese bedrijven, om het begrip `Global One´ te stimuleren.
Page 10
mondiaal nieuws
50ste jubileum van de Global KAIZEN Convention 2016 SEKISUI S-Lec, gelukkige winnaar van de 5de KAIZEN Convention 2015 in Kent, Engeland, werd uitgenodigd om haar Europees project te presenteren tijdens de 50ste Global KAIZEN Convention op 15 januari 2016 in Kyoto. SEKISUI CHEMICAL CO., LTD. nodigt elk jaar afgevaardigden van de bedrijven uit elke regio van Japan, Noord-Amerika/Mexico, China, Europa en Azië Oceanië uit voor dit congres. Deze keer waren er in totaal 21afgevaardigden die presentaties hebben gegeven over hun KAIZEN-activiteiten om informatie te delen en ideeën met anderen uit te wisselen. KAIZEN-activiteiten vormen een beweging die het medewerkers mogelijk maakt om op elke werkplek kleine groepen te vormen die zich richten op verschillende onderwerpen, zoals kwaliteits- en productiviteitsverbetering en verhoging van de operationele efficiëntie. De winnaar van de Global KAIZEN Convention van dit jaar is: Gold prijs: team `SAP3-Advance´ van TOKUYAMA SEKISUI INDUSTRY CO., LTD. Wij feliciteren de winnaars van harte met hun excellente werk en inspirerende ideeën!
Gold prijswinnaar de heer Tetsuya Sumikawa, SAP3-Advance team van TOKUYAMA SEKISUI
Herinneringsfoto, genomen met de presentatoren en de Executive Officers
Page 11
bedrijfsnieuws
Sekisui Specialty Chemicals: nieuw product Advasol en ondersteuning van het Chemical Cluster Advasol productlancering Op 8 maart 2016 heeft Sekisui Specialty Chemicals een nieuw product gelanceerd met de naam Advasol Water Soluble Films. Advasol is een reeks films voor het verpakken van agressieve en complexe chemicaliën voor huishoudelijk gebruik, onderhoud van zwembaden en spa´s, industrieel onderhoud en landbouw toepassingen. Met deze films kunnen fabrikanten op een eenvoudige manier doseereenheden beperken, waarmee het gebruik van verpakkingsmateriaal wordt gereduceerd. Het vereenvoudigt het nauwkeurig doseren, het lost makkelijk op en beperkt het gevaar van bloostelling aan chemische stoffen voor de gebruiker. Wat Advasol-films van andere producten onderscheidt is de bescherming tegen chemicaliën die voorheen als té agressief werden beschouwd voor deze wijze van verpakken. Advasol-formules zijn milieuvriendelijk en laten bij de afbraak geen ecologisch schadelijke resten achter. De naam ‘Advasol’ en haar motto worden gevormd door de eigenschappen van de films en de belofte van de onderneming om in toekomst leider te zijn op het
Verschillende producten met agressieve chemicaliën kunnen met Advasol films worden verpakt.
gebied van productinnovatie: `Advanced Solubility. Advanced Solutions´ (`Betere oplosbaarheid, betere oplossingen´). Door uitbreiding van het assortiment van chemische compatibiliteit hebben Advasol films de markt voor wateroplosbare-films opengelegd voor een geheel nieuwe categorie klanten. Advasol werd op de Europese Cleaning Producten show in Rome op 8 maart officieel gepresenteerd. De films werden door de conferentiedeelnemers enthousiast ontvangen. De nieuwe mogelijkheden voor agressieve chemicaliën leverden verkennende gesprekken op die naar verwachting uit zullen groeien naar vruchtbare zakelijke relaties met geïnteresseerde bedrijven.
ChemMed Tarragona - Mediterranean Chemical Cluster Het project `ChemMed Tarragona´ vormde het resultaat van de samenwerking van Tarragona Chemical Business Association (AEQT, de Spaanse afkorting) en Port of Tarragona. Het doel van dit project is het bewustzijn te verhogen voor de aantrekkelijkheid en het concurrentievermogen van industrie, onderzoek en chemielogistiek. Als lid van AEQT is Sekisui Specialty Chemicals Europa een sterke steunpilaar van ChemMed Tarragona. Het project brengt stakeholders, bedrijven, trainings- en onderzoekcentra, universiteiten en overheden bij elkaar om nieuwe investeringen aan te trekken, te genereren en zo de toekomst van de bedrijfstakken chemie, industrie en economie veilig te stellen.
Page 12
SEKISUI Eslon B.V. opent nieuwe online shop Guttering Expert in de UK
bedrijfsnieuws
De onderneming breidt zijn netwerk van wederverkopers uit door de markt van de UK te betreden met een online-shop voor dakgootsystemen. SEKISUI Eslon levert maatwerk dakgootsystemen aan installateurs, bouwmarkten en consumenten door heel Europa. Gedurende de laatste 42 jaar, sinds SEKISUI Eslon begon met de productie van dakgootsystemen, heeft het bedrijf een uitgebreid netwerk opgebouwd in grote delen van Europa. Vooral de laatste jaren heeft SEKISUI Eslon een respectabel netwerk van professionele wederverkopers weten op te bouwen. De meeste daarvan zijn tuinhuisverkopers uit Nederland, België, Frankrijk en Duitsland. De toegevoegde waarde van dit netwerk heeft zich nadrukkelijk bewezen, waardoor SEKISUI Eslon heeft besloten om het een en ander uit te breiden door toetreding op de UK markt. De Britse markt biedt uitstekende mogelijkheden om een aantal redenen, zoals de nummer 1 status van de UK in Europa op het gebied van internetomzet voor PVC dakgoten, tuinhuisjes en schuren die zeer populair zijn, maar ook de zeer betaalbare transportkosten. Zo’n vier jaar geleden is het bedrijf gestart met de verkoop van complete dakgootsystemen, vervaardigd uit recyclebaar PVC in verschillende types, kleuren en maten. Aanvankelijk was dit product voornamelijk gebaseerd op het bestaande Eslon gootassortiment. Tegenwoordig heeft SEKISUI Eslon haar assortiment uitgebreid met producten die buiten de organisatie worden vervaardigd en biedt SEKISUI Eslon een nagenoeg compleet concept om consumenten te helpen met regenwateroverlast.
Nieuwe online shop `Guttering Expert´
Kijk voor meer informatie op http://www.guttering-expert.co.uk
met vriendelijke groeten
We wensen u allen het beste voor het nieuwe commerciële jaar. Team van SEKISUI Europa
SEKISUI Europe B.V. Metaalweg 5 NL-6045 JB Roermond Netherlands T +31 475 34 9963
[email protected]
SEKISUI Pipe Renewal B.V. Metaalweg 7 NL-6045 JB Roermond Netherland T +31 475 345 863 www.sekisuispr.com
SEKISUI S-Lec B.V. Metaalweg 5 NL-6045 JB Roermond Netherlands T +31 475 349 900
[email protected] www.s-lec.eu
SEKISUI Diagnostics Ltd. Liphook Way, Allington Maidstone, Kent, ME16 0LQ United Kingdom T +44 1622 60 7800
[email protected] www.sekisuidiagnostics.com
SEKISUI Diagnostics GmbH Kaplaneigasse 35 D-64319 Pfungstadt Germany T +49 6157 99 08 99
[email protected] www.sekisuidiagnostics.com
SEKISUI Alveo AG Bahnhofstrasse 7 CH-6002 Luzern Switzerland T +41 41 228 92 92
[email protected] www.sekisuialveo.com
SEKISUI Chemical GmbH Cantadorstrasse 3 D-40211 Düsseldorf Germany T +49 211 36977 0
[email protected] www.sekisui.de
SEKISUI Eslon B.V. Metaalweg 7 NL-6045 JB Roermond Netherlands T +31 475 322 851
[email protected] www.eslon.nl
Sekisui Specialty Chemicals Europe S.L. Ctra. N.340 Km 1157 E-43080 Tarragona Spain T +34 977 54 98 99
[email protected] www.sekisui-sc.com
SEKISUI Virotech GmbH Löwenplatz 5 D-65428 Rüsselsheim Germany T +49 6142 6909 0
[email protected] www.sekisuivirotech.com
