Analýza platu na pozici

Analýza platu na pozici Asistent Administrativa

Osobní platová analýza

Obsah Váš profil ......................................................................................................... 3 Váš celkový plat.............................................................................................. 4 Prémiový obsah - Jak je to s Vašimi nefinančními benefity....................... 8 Prémiový obsah - celkový plat podle délky praxe....................................... 9 Tipy na vyjednávání o platů......................................................................... 10 Měníte zaměstnání nebo jste absolvent/ka?.............................................. 13 Jak Vaše společnost nastavuje platy? ....................................................... 14 Slovník pojmů ............................................................................................... 16 Jak se údaje z průzkumu vypočítávají? ..................................................... 18

! Předtím než informace obsažené v tomto dokumentu předložíte třetím stranám, ujistěte se, že máte přečtenou každou sekci této analýzy. Informace v tomto dokumentu jsou důvěrné. Gratulujeme. V této chvíli máte za sebou velký krok k bližšímu pochopení výšky svého výdělku a k dosažení správných kariérních a platových cílů.

Copyright 2011 © Profesia

2


Váš profil Jméno a příjmení Pracovní pozice Váš očekávaný plat Region Dosažené vzdělání Pohlaví

Asistent Kč Hlavní město Praha vysokoškolské II. stupně Muž

Popis pracovní pozice Samostatné pripravovanie podkladov a prezentácií nadriadenému. Komunikovanie s obchodnými partnermi spoločnosti. Samostatné spracovanie zápisov z porád. Odporúčanie a organizovanie osobných stretnutí nadriadeného s jeho obchodnými partnermi. Evidovanie stanovených pracovných úloh a sledovanie dodržiavania ich termínov Zostavovanie týždenných, mesačných a ročných plánov práce vedúceho a ich koordinácia s plánmi práce nadriadeného alebo firmy.


3


Váš celkový plat Typický(á) Asistent pracující(a) v oblasti Administrativa v regionu Hlavní město Praha vydělává (celkový plat), což představuje střední hodnotu* podle analýzy průzkumu platů portálu Platy.cz. Tržní rozpětí* Váš očekávaný plat Kč

MIN

LOW

Celkový plat*

MID

LOW

HIGH

MID

MAX

HIGH

Tržní rozpětí*

Střední hodnota (medián)*

Váš očekávaný plat je výrazně nižší než střední hodnota. Jeho výši si proto stanovte v těsném rozpětí kolem ní, v závislosti na tom, do jaké míry splňujete požadavky na pracovní pozici. Doporučujeme však vyplnit příslušný formulář od části "Tipy na vyjednávání o platů", na jehož základě zjistíte svou hodnotu určenou právě výsledky své práce. * Celkový plat - je průměrný roční plat včetně 13. či 14. platu a měsíčních provizí, odměn * Střední hodnota, medián - vyjadřuje, že 50% zaměstnanců vydělává více, resp. méně, než je uvedená hodnota. Právě podle mediánu a ne průměru zaměstnavatelé nastavují optimální výši platu. * Tržní rozpětí - je tržní údaj, který vychází buď ze všeobecných celkových údajů vybrané pozice, nebo z údajů definovaných podle odvětví působení společnosti, velikosti společnosti či regionu


4


7

6 5

8 1 2 9

4

13

14

10 3 11

12

1. Praha

5. Karlovarský kraj

9. Pardubický kraj

13. Olomoucký kraj

2. Středočeský kraj

6. Ústecký kraj

10. Kraj Vysočina

14. Moravskoslezský kraj

3. Jihočeský kraj

7. Liberecký kraj

11. Jihomoravský kraj

4. Plzeňský kraj

8. Královéhradecký kraj

12. Zlínský kraj


5

Osobní platová analýza Největší rozdíl v platech na dané pozici je mezi kraji Praha a Moravskoslezský kraj.


6


Na Vaší pozici jsme zaznamenali 0.84% růst celkového platu za posledních 12 měsíců. % říjen 2010

říjen 2011

Aktuální volné pozice pro danou pracovní pozici a region:

Počet zájemců:

2

0

Na žádné volné místo připadají 2 zájemci.


7


Prémiový obsah - Jak je to s Vašimi nefinančními benefity Na pavučinovém grafu uvedeném níže máte možnost vidět, jaké benefity se nabízejí na Vaší pracovní pozici. Čím více se graf dotýká názvu benefitu, tím více je používán. Modrým písmem jsou označeny Vaše nefinanční benefity. Možnost pracovat z domu Proplácení sportovních, kulturních aktivit

Vzdělávání zaměstnanců

Proplacení dopravy do práce

Firemní víkendové akce

Dovolená navíc

Pružná pracovní doba

Stravenky

Nadstandardní zdravotní péče

Příspěvek na zdravotní připojištění Služební auto k soukromým účelům Penzijní připojištění

Notebook i k soukromým účelům

TIPY K BENEFITŮM Nezapomínejte, že součástí platu jsou Uvědomte si,


8


Prémiový obsah - celkový plat podle délky praxe Následující graf představuje platová rozpětí podle délky praxe na Vaší pracovní pozici.


9


Tipy na vyjednávání o platů Každá firma má jinak nastavený systém odměňování. Kromě

Dříve, než zaměstnanec začne vyjednávat o platu, měl by se zamyslet:

Kdy vyjednávat o zvýšení platu Po uplynutí zkušební doby uplatňuje domlouvá se

Po uplynutí doby určité

Došlo ke změně náplně práce

nejčastěji se

zvyšují je nejvíce

,

po uplynutí

jestliže nebylo

Jestliže se Vaše pracovní povinnosti nezměnily,

Na vyjednávání o zvýšení platu se

Čím argumentovat díky Vašemu Váš dosavadní růstem

Čím určitě neargumentovat e,

Může se to považovat Nikdy neargumentujte

Při vyjednávání můžete v prvním kroku


10


Jak se mám chovat, jestliže mi odmítli zvýšit plat

schválili zvýšení platu

požádejt neprojevujte zeptejte se,

Pro zajištění co nejlepší výchozí pozice doporučujeme vyplnit následující formulář, který Vám pomůže zorientovat se při platovém vyjednávání jak po finanční tak po hodnotové stránce Vašeho příspěvku zaměstnavateli. A.

Medián - střední hodnota

B.

Váš očekávaný plat

C. D.

Váš současný plat

E.

Poznámky k přípravě


11


Jestliže vyjednáváte o platu ve velké firmě bývá má větší prochází

v malé firmě

,

rychlejší menší pokud jste klíčový

kromě

ve většině

Reakce a otázky, se kterými se můžete setkat při vyjednávání • Neznám zdroj těchto údajů

• Zdrojem dat

• Nedosáhl/a jste svých cílů

• Pokud jste

• Vyšší plat Vám dát nemohu

• Zeptejte se na

• Je příliš pozdě. Platy ve firmě už byly přehodnoceny.

• Plánujte

• Nezajímá mě to.

• Zeptejte se

• Má tohle být ultimátum?

• Vyhýbejte se

• Odkud máte tato čísla?

• Čísla jsou

• Proč mi ukazujete toto?

• Tuto analýzu jste si


12


Měníte zaměstnání nebo jste absolvent/ka?

Měníte zaměstnání nebo jste absolventi? Měli byste vědět... jaká je celková situace jaká je Vaše na základě podle

,

pamatujte,

A.

Medián - střední hodnota

B.

Váš cíl

C. D. E.

Poznámky k přípravě


13


Jak Vaše společnost nastavuje platy? 1.Mzdová pravidla V dnešní době už

2. Rozdělení zaměstnanců V mnoha společnostech jsou

KPIs (Key Performance Indicators) Další možností je


14

Osobní platová analýza . Průzkumy platů Nastavení mzdového systému

Odměňování v menších společnostech V případě malých firem je,

Transparentnost odměňování Ideální je,

Faktory ovlivňující růst mezd Odměňování zaměstnanců je


15


Slovník pojmů 13., 14. plat -

Benchmark -

Benefity -


16



17


Jak se údaje z průzkumu vypočítávají?

Společnost Profesia disponuje největší databází průzkumu platů v České republice. Prostřednictvím svého portálu Platy.cz tato data vyhodnocuje a nabízí nejen firmám kvalifikované a odborně zpracované analýzy platů. Údaje do této analýzy byly důkladně zpracovány. Tyto údaje se uchovávají v databázi maximálně rok a potom se automaticky vyhazují. Na webovém portálu platy.cz nadále sbíráme a aktualizujeme naši databázi. V prvním kole jsou respondenti s chybnými údaji statisticky přehodnocování a vyřazováni z databáze. Ze statisticky vyčištěné databáze se vyhodnocují údaje v našem systému. Na jejím základě se zpracovává tento report.

Zpracování analýzy

Respondenti

Očištění respondenti

Datová analýza

Vaše analýza

Vyloučení odpovědnosti

Copyright 2011 © Profesia Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)

18

Analýza platu na pozici

Recommend Documents