Akademi Keperawatan 5. Masa Kerja :

LAMPIRAN 1 KUESIONER MOTIVASI BERPRESTASI A. IDENTITAS RESPONDEN 1. Nama

: …………………………………

2. Jenis Kelamin

: Lk / Pr

3. Umur

: ……………….tahun

4. Pendidikan

: SPK / Akademi Keperawatan

5. Masa Kerja

: ……………….tahun B. MOTIVASI BERPRESTASI

Petunjuk : Pilihlah salah satu pernyataan yang paling sesuai dengan pendapat anda dengan cara memberi tanda silang pada pilihan jawaban Keterangan : Skor

= 5 selalu (apabila kegiatan tersebut senantiasa/terus menerus

dilakukan) Skor = 4 sering (apabila kegiatan tersebut sering kali/kerap kali dilakukan ) Skor = 3 kadang-kadang (apabila kegiatan tersebut selang seling dilakukan) Skor = 2 jarang (apabila kegiatan tersebut tidak kerap kali /sesekali dilakukan) Skor = 1 tidak pernah (apabila kegiatan tersebut tidak pernah dilakukan) NO

Daftar Pernyataan

5

4

3

2

1

1. Prestasi Kerja 1.

Dalam melaksanakan tugas asuhan keperawatan

Rina Amelia : Pengaruh Motivasi Berpretasi Terhadap Kinerja Perawat Dalam Asuhan Keperawatan Pasien…, 2008 USU e-Repository © 2009

saya melakukan sesempurna mungkin sesuai dengan diagnosa keperawatan pasien dan standar asuhan keperawatan yang ada di rumah sakit 2.

Saya mengupayakan setiap pasien yang saya rawat mengalami kemajuan dalam pemulihan kesehatan jiwanya (perbaikan)

3.

Saya melaksanakan asuhan keperawatan sesuai dengan tahap-tahapan keperawatan dan diakiri dengan dokumentasi

4.

Mendampingi dokter setiap visite

5.

Mengingatkan dokter untuk mencatat hasil visite di status pasien

6.

Melaksanakan terapi dan anjuran

dokter untuk

pasien yang tertulis di status pasien. 7.

Dalam melaksanakan tugas sehari-hari saya merasa senang dan bahagia karena pekerjaan itu sudah menjadi tugas dan tanggung jawab saya.

8.

Saya hati-hati dalam melaksanakan pekerjaan agar dapat mencapai sukses 2. Promosi

9.

Kepuasan saya terhadap penilaian hasil prestasi kerja

10.

Saya menginginkan adanya peningkatan karir sesuai dengan hasil kerja yang saya lakukan

11.

Saya akan bekerja sebaik-baiknya dalam merawat pasien karena adanya penilaian terhadap hasil kerja

Rina Amelia : Pengaruh Motivasi Berpretasi Terhadap Kinerja Perawat Dalam Asuhan Keperawatan Pasien…, 2008 USU e-Repository © 2009

12.

Saya dipromosikan oleh pimpinan untun menjabat atau kenaikan pangkat jika saya bekerja dengan rajin.

13.

Perhatian dan penghargaan pimpinan terhadap prestasi kerja saya

14.

Saya diberi kesempatan oleh pimpinan untuk memperoleh pendidikan dan keterampilan yang lebih tinggi untuk menunjang karir saya di rumah sakit

15.

Saya mengalami pertentangan dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan karena adanya perlakuan yang membeda-bedakan dari pimpinan

16.

Kenaikan pangkat diberikan kepada saya sesuai dengan prestasi kerja saya 3. Tantangan

17.

Saya akan berusaha agar pasien yang tidak mau makan supaya makan teratur setiap hari

18.

Saya akan berusaha agar pasien yang diam tidak mau bicara karena depresi untuk memulai berbicara sehingga

mengetahui

stressor

terhadap

gangguannya. 19.

Dapat menjalin komunikasi dengan baik dengan seluruh pasien membuat saya puas dan lega

20.

Saya mampu berpikir untuk menyelesaikan tugas berbagai macam pekerjaan

21.

Saya mampu untuk mengatasi kasus di ruang rawatan dengan baik.

Rina Amelia : Pengaruh Motivasi Berpretasi Terhadap Kinerja Perawat Dalam Asuhan Keperawatan Pasien…, 2008 USU e-Repository © 2009

22.

Dalam menjalankan tugas, saya berkeinginan menyelesaikan pekerjaan yang belum pernah saya kerjakan sebelumnya.

23.

Saya mengupakan jalan keluar untuk pasien-pasien yang lambat mengalami perbaikan

kesehatan

jiwanya. 24.

Saya dapat mengatasi semua masalah dalam pekerjaan seberat apapun. 4. Imbalan

25.

Honar yang saya terima sesuai dengan pekerjaan saya (tenaga yang saya keluarkan)

26.

Dengan keterampilan yang saya miliki, kesempatan mendapatkan penghasilan tambahan terbuka luas

27.

Saya akan bekerja dengan baik dan disiplin sesuai dengan imbalan yang diberikan kepada saya

28.

Saya melaksanakan pekerjaan dengan penuh rasa tanggung

jawab

untuk

mendapatkan

imbalan

(hadiah) yang pantas dan wajar 29

Saya senang dengan tunjangan yang diberikan

30.

Gaji yang saya terima selama ini besarnya sesuai dengan standar mutu hidup saat ini.

31.

Saya merasa aman atas jaminan pekerjaan saya untuk hari tua saya

32.

Kepuasan saya terhadap jaminan biaya kesehatan dan santunan 5. Pengakuan

Rina Amelia : Pengaruh Motivasi Berpretasi Terhadap Kinerja Perawat Dalam Asuhan Keperawatan Pasien…, 2008 USU e-Repository © 2009

33.

Saya ingin hasil pekerjaan saya diketahui oleh semua orang termasuk teman sejawat dan pimpinan

34.

Saya ingin keberadaan saya sebagai perawat jiwa diakui dan dapat membantu dalam perawatan pasien jiwa

35.

Saya dapat bekerja dengan tim

36.

Saya diakui sebagai pegawai yang layak dihormati dan dihargai

37.

Pekerjaan saya dihargai karena prestasi kerja saya yang baik

38.

Sebagai seorang pegawai, sudah sepantasnya saya mendapat penghargaan atas hasil kerja saya.

39.

Saya bisa menjalankan tugas dengan sebaik-baiknya

40.

Saya menyelesaikan pekerjaan secara efektif dan efisien.

Rina Amelia : Pengaruh Motivasi Berpretasi Terhadap Kinerja Perawat Dalam Asuhan Keperawatan Pasien…, 2008 USU e-Repository © 2009

LAMPIRAN 2 C. KUESIONER KINERJA PERAWAT Petunjuk Pilihlah salah satu pernyataan yang paling sesuai dengan pendapat anda dengan cara memberi tanda silang pada pilihan jawaban Keterangan : Skor = 5 selalu (apabila kegiatan tersebut senantiasa/terus menerus dilakukan) Skor = 4 sering (apabila kegiatan tersebut sering kali/kerap kali dilakukan ) Skor = 3 kadang-kadang (apabila kegiatan tersebut selang seling dilakukan) Skor = 2 jarang (apabila kegiatan tersebut tidak kerap kali /sesekali dilakukan) Skor = 1 tidak pernah (apabila kegiatan tersebut tidak pernah dilakukan) No

Pernyataan

5

4

3

2

1

TANGGUNG JAWAB A 1 2 3 4 B 5 6 7 8

Melaksanakan tugas di ruangan sesuai dengan aturan dan standar yang berlaku di rumah sakit. Memastikan seluruh advis therapi dokter dilaksanakan pada setiap pasien Mendampingi dokter di ruangan dan mencatat hal-hal penting yang berhubungan dengan pasien yang disampaikan dokter Ikut bertanggung jawab memelihara kebersihan dan ketertiban ruang rawatan DISIPLIN Kehadiran dalam bertugas tepat waktu Mengikuti apel sesuai jadwal Berpakaian dinas dan atributnya sesuai aturan Mengadakan serah terima dengan tim/grup lain (grup petugas pengganti) sesuai jam pergantian jaga

Rina Amelia : Pengaruh Motivasi Berpretasi Terhadap Kinerja Perawat Dalam Asuhan Keperawatan Pasien…, 2008 USU e-Repository © 2009

DOKUMENTASI C 9 10 11 12

Mencatat dan melaksanakan program pengobatan dokter Menulis laporan tim mengenai kondisi pasien dan lingkungan rumah sakit Menulis rencana tindakan pasien dalam status pasien Menuliskan setiap tindakan yang sudah dilaksanakan.

Rina Amelia : Pengaruh Motivasi Berpretasi Terhadap Kinerja Perawat Dalam Asuhan Keperawatan Pasien…, 2008 USU e-Repository © 2009

LAMPIRAN 3 HASIL UJI VALIDITAS MOTIVASI BERPRESTASI Correlations

prestasi kerja 1

prestasi kerja 2

prestasi kerja 3

prestasi kerja 4

prestasi kerja 5

prestasi kerja 6

prestasi kerja 7

prestasi kerja 8

Prestasi kerja

Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N

prestasi kerja 1 1 . 20 .684** .001 20 .676** .001 20 .228 .333 20 .543* .013 20 .684** .001 20 .341 .141 20 .474* .035 20 .787** .000 20

prestasi kerja 2 .684** .001 20 1 . 20 .690** .001 20 .229 .331 20 .514* .020 20 .800** .000 20 .000 1.000 20 .680** .001 20 .732** .000 20

prestasi kerja 3 .676** .001 20 .690** .001 20 1 . 20 .609** .004 20 .683** .001 20 .690** .001 20 .468* .037 20 .650** .002 20 .960** .000 20

prestasi kerja 4 .228 .333 20 .229 .331 20 .609** .004 20 1 . 20 .600** .005 20 .229 .331 20 .427 .060 20 -.031 .896 20 .640** .002 20

prestasi kerja 5 .543* .013 20 .514* .020 20 .683** .001 20 .600** .005 20 1 . 20 .429 .059 20 .067 .778 20 .268 .253 20 .755** .000 20

prestasi kerja 6 .684** .001 20 .800** .000 20 .690** .001 20 .229 .331 20 .429 .059 20 1 . 20 .000 1.000 20 .680** .001 20 .711** .000 20

prestasi kerja 7 .341 .141 20 .000 1.000 20 .468* .037 20 .427 .060 20 .067 .778 20 .000 1.000 20 1 . 20 .120 .614 20 .490* .028 20

prestasi kerja 8 Prestasi kerja .474* .787** .035 .000 20 20 .680** .732** .001 .000 20 20 .650** .960** .002 .000 20 20 -.031 .640** .896 .002 20 20 .268 .755** .253 .000 20 20 .680** .711** .001 .000 20 20 .120 .490* .614 .028 20 20 1 .607** . .005 20 20 .607** 1 .005 . 20 20

**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).

Correlations promosi1

promosi2

promosi3

prom 4

promosi 5

promosi 6

promosi 7

promosi 8

Promosi

Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N

promosi1 promosi2 promosi3 1 .834** .822** . .000 .000 20 20 20 .834** 1 .983** .000 . .000 20 20 20 .822** .983** 1 .000 .000 . 20 20 20 .588** .358 .366 .006 .121 .112 20 20 20 .925** .833** .812** .000 .000 .000 20 20 20 .262 .437 .434 .264 .054 .056 20 20 20 .775** .822** .817** .000 .000 .000 20 20 20 .837** .834** .827** .000 .000 .000 20 20 20 .930** .942** .936** .000 .000 .000 20 20 20

prom 4 promosi 5 promosi 6 promosi 7 promosi 8 Promosi .588** .925** .262 .775** .837** .930** .006 .000 .264 .000 .000 .000 20 20 20 20 20 20 .358 .833** .437 .822** .834** .942** .121 .000 .054 .000 .000 .000 20 20 20 20 20 20 .366 .812** .434 .817** .827** .936** .112 .000 .056 .000 .000 .000 20 20 20 20 20 20 1 .787** -.329 .030 .110 .433 . .000 .156 .899 .643 .057 20 20 20 20 20 20 .787** 1 .130 .604** .663** .881** .000 . .586 .005 .001 .000 20 20 20 20 20 20 -.329 .130 1 .751** .596** .526* .156 .586 . .000 .006 .017 20 20 20 20 20 20 .030 .604** .751** 1 .968** .902** .899 .005 .000 . .000 .000 20 20 20 20 20 20 .110 .663** .596** .968** 1 .910** .643 .001 .006 .000 . .000 20 20 20 20 20 20 .433 .881** .526* .902** .910** 1 .057 .000 .017 .000 .000 . 20 20 20 20 20 20

**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).

Rina Amelia : Pengaruh Motivasi Berpretasi Terhadap Kinerja Perawat Dalam Asuhan Keperawatan Pasien…, 2008 USU e-Repository © 2009

Correlations tantangan 1

tantangan 2

tantangan3

tantangan 4

tantangan 5

tantangan 6

tantangan 7

tantangan 8

Tantangan

Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N

tantangan 1 tantangan 2 tantangan3 tantangan 4 tantangan 5 tantangan 6 tantangan 7 tantangan 8 Tantangan 1 .885** .803** .781** .828** .710** .754** .590** .881** . .000 .000 .000 .000 .000 .000 .006 .000 20 20 20 20 20 20 20 20 20 .885** 1 .968** .863** .822** .922** .909** .776** .983** .000 . .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 20 20 20 20 20 20 20 20 20 .803** .968** 1 .829** .785** .945** .876** .790** .960** .000 .000 . .000 .000 .000 .000 .000 .000 20 20 20 20 20 20 20 20 20 .781** .863** .829** 1 .646** .779** .779** .863** .900** .000 .000 .000 . .002 .000 .000 .000 .000 20 20 20 20 20 20 20 20 20 .828** .822** .785** .646** 1 .804** .738** .578** .851** .000 .000 .000 .002 . .000 .000 .008 .000 20 20 20 20 20 20 20 20 20 .710** .922** .945** .779** .804** 1 .888** .827** .940** .000 .000 .000 .000 .000 . .000 .000 .000 20 20 20 20 20 20 20 20 20 .754** .909** .876** .779** .738** .888** 1 .742** .918** .000 .000 .000 .000 .000 .000 . .000 .000 20 20 20 20 20 20 20 20 20 .590** .776** .790** .863** .578** .827** .742** 1 .843** .006 .000 .000 .000 .008 .000 .000 . .000 20 20 20 20 20 20 20 20 20 .881** .983** .960** .900** .851** .940** .918** .843** 1 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 . 20 20 20 20 20 20 20 20 20

**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

Correlations imbalan 1

imbalan 2

imbalan 3

imabalan 4

imbalan 5

imbalan 6

imabalan 7

imbalan 8

Imbalan

Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N

imbalan 1 imbalan 2 imbalan 3 imabalan 4 imbalan 5 imbalan 6 imabalan 7 imbalan 8 Imbalan 1 1.000** .935** .621** .346 .621** 1.000** .822** .932** . . .000 .004 .135 .004 . .000 .000 20 20 20 20 20 20 20 20 20 1.000** 1 .935** .621** .346 .621** 1.000** .822** .932** . . .000 .004 .135 .004 . .000 .000 20 20 20 20 20 20 20 20 20 .935** .935** 1 .822** .602** .506* .935** .880** .985** .000 .000 . .000 .005 .023 .000 .000 .000 20 20 20 20 20 20 20 20 20 .621** .621** .822** 1 .875** .091 .621** .723** .819** .004 .004 .000 . .000 .703 .004 .000 .000 20 20 20 20 20 20 20 20 20 .346 .346 .602** .875** 1 -.076 .346 .530* .621** .135 .135 .005 .000 . .750 .135 .016 .003 20 20 20 20 20 20 20 20 20 .621** .621** .506* .091 -.076 1 .621** .434 .548* .004 .004 .023 .703 .750 . .004 .056 .012 20 20 20 20 20 20 20 20 20 1.000** 1.000** .935** .621** .346 .621** 1 .822** .932** . . .000 .004 .135 .004 . .000 .000 20 20 20 20 20 20 20 20 20 .822** .822** .880** .723** .530* .434 .822** 1 .917** .000 .000 .000 .000 .016 .056 .000 . .000 20 20 20 20 20 20 20 20 20 .932** .932** .985** .819** .621** .548* .932** .917** 1 .000 .000 .000 .000 .003 .012 .000 .000 . 20 20 20 20 20 20 20 20 20

**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).

Rina Amelia : Pengaruh Motivasi Berpretasi Terhadap Kinerja Perawat Dalam Asuhan Keperawatan Pasien…, 2008 USU e-Repository © 2009

Correlations pengakuan 1

pengakuan 2

pengakuan 3

pengakuan 4

pengakuan 5

pengakuan 6

pengakuan 7

pengakuan 8

Pengakuan

Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N

pengakuan 1 pengakuan 2 pengakuan 3 pengakuan 4 pengakuan 5 pengakuan 6 pengakuan 7 pengakuan 8 Pengakuan 1 .607** .497* .471* .438 .682** .588** .497* .738** . .005 .026 .036 .053 .001 .006 .026 .000 20 20 20 20 20 20 20 20 20 .607** 1 .574** .826** .656** .890** .772** .574** .866** .005 . .008 .000 .002 .000 .000 .008 .000 20 20 20 20 20 20 20 20 20 .497* .574** 1 .763** .734** .645** .496* 1.000** .828** .026 .008 . .000 .000 .002 .026 . .000 20 20 20 20 20 20 20 20 20 .471* .826** .763** 1 .758** .871** .610** .763** .889** .036 .000 .000 . .000 .000 .004 .000 .000 20 20 20 20 20 20 20 20 20 .438 .656** .734** .758** 1 .803** .713** .734** .857** .053 .002 .000 .000 . .000 .000 .000 .000 20 20 20 20 20 20 20 20 20 .682** .890** .645** .871** .803** 1 .791** .645** .942** .001 .000 .002 .000 .000 . .000 .002 .000 20 20 20 20 20 20 20 20 20 .588** .772** .496* .610** .713** .791** 1 .496* .807** .006 .000 .026 .004 .000 .000 . .026 .000 20 20 20 20 20 20 20 20 20 .497* .574** 1.000** .763** .734** .645** .496* 1 .828** .026 .008 . .000 .000 .002 .026 . .000 20 20 20 20 20 20 20 20 20 .738** .866** .828** .889** .857** .942** .807** .828** 1 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 . 20 20 20 20 20 20 20 20 20

**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed). *. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).

UJI RELIABILITAS MOTIVASI BERPRESTASI

Reliability

R E L I A B I L I T Y 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

PK1 PK2 PK3 PK4 PK5 PK6 PK7 PK8

A N A L Y S I S prestasi prestasi prestasi prestasi prestasi prestasi prestasi prestasi

kerja kerja kerja kerja kerja kerja kerja kerja

S C A L E

(A L P H A)

1 2 3 4 5 6 7 8

Reliability Coefficients N of Cases = Alpha =

20.0

N of Items =

8

.8389

Rina Amelia : Pengaruh Motivasi Berpretasi Terhadap Kinerja Perawat Dalam Asuhan Keperawatan Pasien…, 2008 USU e-Repository © 2009

R E L I A B I L I T Y 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

A N A L Y S I S - S C A L E

PROM1 PROM2 PROM3 PROM4 PROM5 PROM6 PROM7 PROM8

(A L P H A)

promosi1 promosi2 promosi3 promosi 4 promosi 5 promosi 6 promosi 7 promosi 8

Reliability Coefficients N of Cases = Alpha =

20.0

N of Items =

.9171

R E L I A B I L I T Y 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

8

A N A L Y S I S - S C A L E

TANT1 TANT2 TANT3 TA4 TA5 TA6 TA7 TA8

(A L P H A)

tantangan 1 tantangan 2 tantangan3 tantangan 4 tantangan 5 tantangan 6 tantangan 7 tantangan 8

Reliability Coefficients N of Cases = Alpha =

20.0

8

.9661

R E L I A B I L I T Y 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

N of Items =

A N A L Y S I S - S C A L E

IM1 IM2 IM3 IM4 IM5 IM6 IM7 IM8

(A L P H A)

imbalan 1 imbalan 2 imbalan 3 imabalan 4 imbalan 5 imbalan 6 imabalan 7 imbalan 8

Reliability Coefficients N of Cases = Alpha =

20.0

N of Items =

8

.9216

Rina Amelia : Pengaruh Motivasi Berpretasi Terhadap Kinerja Perawat Dalam Asuhan Keperawatan Pasien…, 2008 USU e-Repository © 2009

R E L I A B I L I T Y 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

A N A L Y S I S -

PENG1 PENG2 PENG3 PENG4 PENG5 PENG6 PENG7 PENG8

pengakuan pengakuan pengakuan pengakuan pengakuan pengakuan pengakuan pengakuan

S C A L E

(A L P H A)

1 2 3 4 5 6 7 8

Reliability Coefficients N of Cases = Alpha =

20.0

N of Items =

8

.9104

HASIL UJI RELIABILITAS KINERJA Reliability R E L I A B I L I T Y

A N A L Y S I S

- S C A L E

(A L P H A)

Reliability Coefficients N of Cases = Alpha =

20.0

N of Items =

5

.8287

R E L I A B I L I T Y

A N A L Y S I S

- S C A L E

(A L P H A)

Reliability Coefficients N of Cases = Alpha =

20.0

N of Items =

5

.8396

R E L I A B I L I T Y

A N A L Y S I S

-

S C A L E

(A L P H A)

Reliability Coefficients N of Cases = Alpha =

20.0

N of Items =

5

.8420

Rina Amelia : Pengaruh Motivasi Berpretasi Terhadap Kinerja Perawat Dalam Asuhan Keperawatan Pasien…, 2008 USU e-Repository © 2009

HASIL UJI VALIDITAS KINERJA Correlations

tanggung jawab 1

tanggung jawab 2

tanggung jawab 3

tanggung jawab 4

KIN1

Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N

tanggung tanggung tanggung tanggung jawab 1 jawab 2 jawab 3 jawab 4 1 .668** .644** .736** . .001 .002 .000 20 20 20 20 .668** 1 .562** .612** .001 . .010 .004 20 20 20 20 .644** .562** 1 .656** .002 .010 . .002 20 20 20 20 .736** .612** .656** 1 .000 .004 .002 . 20 20 20 20 .908** .812** .840** .864** .000 .000 .000 .000 20 20 20 20

KIN1 .908** .000 20 .812** .000 20 .840** .000 20 .864** .000 20 1 . 20

**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

Correlations disiplin1

disiplin 2

disiplin 3

disiplin 4

KIN2

Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N

disiplin1 disiplin 2 disiplin 3 disiplin 4 1 .839** .893** .650** . .000 .000 .002 20 20 20 20 .839** 1 .877** .601** .000 . .000 .005 20 20 20 20 .893** .877** 1 .837** .000 .000 . .000 20 20 20 20 .650** .601** .837** 1 .002 .005 .000 . 20 20 20 20 .916** .900** .983** .859** .000 .000 .000 .000 20 20 20 20

KIN2 .916** .000 20 .900** .000 20 .983** .000 20 .859** .000 20 1 . 20

**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

Rina Amelia : Pengaruh Motivasi Berpretasi Terhadap Kinerja Perawat Dalam Asuhan Keperawatan Pasien…, 2008 USU e-Repository © 2009

Correlations

dokumentasi 1

dokumentasi 2

dokumentasi 3

dokumentasi 4

KIN3

Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N Pearson Correlation Sig. (2-tailed) N

dokumentasi dokumentasi dokumentasi dokumentasi 1 2 3 4 1 .771** .927** .737** . .000 .000 .000 20 20 20 20 .771** 1 .873** .644** .000 . .000 .002 20 20 20 20 .927** .873** 1 .820** .000 .000 . .000 20 20 20 20 .737** .644** .820** 1 .000 .002 .000 . 20 20 20 20 .926** .906** .981** .866** .000 .000 .000 .000 20 20 20 20

KIN3 .926** .000 20 .906** .000 20 .981** .000 20 .866** .000 20 1 . 20

**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

Rina Amelia : Pengaruh Motivasi Berpretasi Terhadap Kinerja Perawat Dalam Asuhan Keperawatan Pasien…, 2008 USU e-Repository © 2009

LAMPIRAN 5 Distribusi Frekuensi Motivasi Berprestasi

Frequencies Statistics

N

Valid Missing

Mean

prestasi kerja kelompok 59 0 2.7797

promosi kerja kelompok 59 0 2.0339

tantangan kelompok 59 0 2.7797

imbalan kelompok 59 0 1.4237

pengakuan kelompok 59 0 2.7288

Frequency Table prestasi kerja kelompok

Valid

1.00 2.00 3.00 Total

Frequency 1 11 47 59

Percent 1.7 18.6 79.7 100.0

Valid Percent 1.7 18.6 79.7 100.0

Cumulative Percent 1.7 20.3 100.0

promosi kerja kelompok

Valid

1.00 2.00 3.00 Total

Frequency 20 17 22 59

Percent 33.9 28.8 37.3 100.0

Valid Percent 33.9 28.8 37.3 100.0

Cumulative Percent 33.9 62.7 100.0

tantangan kelompok

Valid

2.00 3.00 Total

Frequency 13 46 59

Percent 22.0 78.0 100.0

Valid Percent 22.0 78.0 100.0

Cumulative Percent 22.0 100.0

Rina Amelia : Pengaruh Motivasi Berpretasi Terhadap Kinerja Perawat Dalam Asuhan Keperawatan Pasien…, 2008 USU e-Repository © 2009

imbalan kelompok

Valid

1.00 2.00 Total

Frequency 34 25 59

Percent 57.6 42.4 100.0

Valid Percent 57.6 42.4 100.0

Cumulative Percent 57.6 100.0

pengakuankelompok

Valid

2.00 3.00 Total

Frequency 16 43 59

Percent 27.1 72.9 100.0

Valid Percent 27.1 72.9 100.0

Cumulative Percent 27.1 100.0

Frequency Table prestasi kerja 1

Valid

2 3 4 5 Total

Frequency 2 27 15 15 59

Percent 3.4 45.8 25.4 25.4 100.0

Valid Percent 3.4 45.8 25.4 25.4 100.0

Cumulative Percent 3.4 49.2 74.6 100.0

prestasi kerja 2

Valid

3 4 5 Total

Frequency 3 26 30 59

Percent 5.1 44.1 50.8 100.0

Valid Percent 5.1 44.1 50.8 100.0

Cumulative Percent 5.1 49.2 100.0

prestasi kerja 3

Valid

3 4 5 Total

Frequency 27 6 26 59

Percent 45.8 10.2 44.1 100.0

Valid Percent 45.8 10.2 44.1 100.0

Cumulative Percent 45.8 55.9 100.0

Rina Amelia : Pengaruh Motivasi Berpretasi Terhadap Kinerja Perawat Dalam Asuhan Keperawatan Pasien…, 2008 USU e-Repository © 2009

prestasi kerja 4

Valid

1 2 3 4 5 Total

Frequency 1 2 17 24 15 59

Percent 1.7 3.4 28.8 40.7 25.4 100.0

Valid Percent 1.7 3.4 28.8 40.7 25.4 100.0

Cumulative Percent 1.7 5.1 33.9 74.6 100.0

prestasi kerja 5

Valid

1 2 3 4 5 Total

Frequency 1 11 11 17 19 59

Percent 1.7 18.6 18.6 28.8 32.2 100.0

Valid Percent 1.7 18.6 18.6 28.8 32.2 100.0

Cumulative Percent 1.7 20.3 39.0 67.8 100.0

prestasi kerja 6

Valid

1 3 4 5 Total

Frequency 3 5 20 31 59

Percent 5.1 8.5 33.9 52.5 100.0

Valid Percent 5.1 8.5 33.9 52.5 100.0

Cumulative Percent 5.1 13.6 47.5 100.0

prestasi kerja 7

Valid

1 2 3 4 5 Total

Frequency 2 1 8 16 32 59

Percent 3.4 1.7 13.6 27.1 54.2 100.0

Valid Percent 3.4 1.7 13.6 27.1 54.2 100.0

Cumulative Percent 3.4 5.1 18.6 45.8 100.0

Rina Amelia : Pengaruh Motivasi Berpretasi Terhadap Kinerja Perawat Dalam Asuhan Keperawatan Pasien…, 2008 USU e-Repository © 2009

prestasi kerja 8

Valid

2 3 4 5 Total

Frequency 1 6 15 37 59

Percent 1.7 10.2 25.4 62.7 100.0

Valid Percent 1.7 10.2 25.4 62.7 100.0

Cumulative Percent 1.7 11.9 37.3 100.0

promosi1

Valid

1 2 3 4 5 Total

Frequency 1 26 13 8 11 59

Percent 1.7 44.1 22.0 13.6 18.6 100.0

Valid Percent 1.7 44.1 22.0 13.6 18.6 100.0

Cumulative Percent 1.7 45.8 67.8 81.4 100.0

promosi2

Valid

2 3 4 5 Total

Frequency 17 27 10 5 59

Percent 28.8 45.8 16.9 8.5 100.0

Valid Percent 28.8 45.8 16.9 8.5 100.0

Cumulative Percent 28.8 74.6 91.5 100.0

promosi3

Valid

2 3 4 5 Total

Frequency 16 17 10 16 59

Percent 27.1 28.8 16.9 27.1 100.0

Valid Percent 27.1 28.8 16.9 27.1 100.0

Cumulative Percent 27.1 55.9 72.9 100.0

Rina Amelia : Pengaruh Motivasi Berpretasi Terhadap Kinerja Perawat Dalam Asuhan Keperawatan Pasien…, 2008 USU e-Repository © 2009

prom 4

Valid

1 2 3 4 5 Total

Frequency 12 17 11 9 10 59

Percent 20.3 28.8 18.6 15.3 16.9 100.0

Valid Percent 20.3 28.8 18.6 15.3 16.9 100.0

Cumulative Percent 20.3 49.2 67.8 83.1 100.0

promosi 5

Valid

2 3 4 5 Total

Frequency 17 25 10 7 59

Percent 28.8 42.4 16.9 11.9 100.0

Valid Percent 28.8 42.4 16.9 11.9 100.0

Cumulative Percent 28.8 71.2 88.1 100.0

promosi 6

Valid

1 2 3 4 5 Total

Frequency 6 21 24 5 3 59

Percent 10.2 35.6 40.7 8.5 5.1 100.0

Valid Percent 10.2 35.6 40.7 8.5 5.1 100.0

Cumulative Percent 10.2 45.8 86.4 94.9 100.0

promosi 7

Valid

1 2 3 4 5 Total

Frequency 3 20 17 8 11 59

Percent 5.1 33.9 28.8 13.6 18.6 100.0

Valid Percent 5.1 33.9 28.8 13.6 18.6 100.0

Cumulative Percent 5.1 39.0 67.8 81.4 100.0

Rina Amelia : Pengaruh Motivasi Berpretasi Terhadap Kinerja Perawat Dalam Asuhan Keperawatan Pasien…, 2008 USU e-Repository © 2009

promosi 8

Valid

1 2 3 4 5 Total

Frequency 4 17 13 12 13 59

Percent 6.8 28.8 22.0 20.3 22.0 100.0

Valid Percent 6.8 28.8 22.0 20.3 22.0 100.0

Cumulative Percent 6.8 35.6 57.6 78.0 100.0

tantangan 1

Valid

2 4 5 Total

Frequency 4 22 33 59

Percent 6.8 37.3 55.9 100.0

Valid Percent 6.8 37.3 55.9 100.0

Cumulative Percent 6.8 44.1 100.0

tantangan 2

Valid

3 4 5 Total

Frequency 13 25 21 59

Percent 22.0 42.4 35.6 100.0

Valid Percent 22.0 42.4 35.6 100.0

Cumulative Percent 22.0 64.4 100.0

tantangan3

Valid

2 3 4 5 Total

Frequency 2 11 21 25 59

Percent 3.4 18.6 35.6 42.4 100.0

Valid Percent 3.4 18.6 35.6 42.4 100.0

Cumulative Percent 3.4 22.0 57.6 100.0

Rina Amelia : Pengaruh Motivasi Berpretasi Terhadap Kinerja Perawat Dalam Asuhan Keperawatan Pasien…, 2008 USU e-Repository © 2009

tantangan 4

Valid

2 3 4 5 Total

Frequency 2 13 31 13 59

Percent 3.4 22.0 52.5 22.0 100.0

Valid Percent 3.4 22.0 52.5 22.0 100.0

Cumulative Percent 3.4 25.4 78.0 100.0

tantangan 5

Valid

3 4 5 Total

Frequency 10 39 10 59

Percent 16.9 66.1 16.9 100.0

Valid Percent 16.9 66.1 16.9 100.0

Cumulative Percent 16.9 83.1 100.0

tantangan 6

Valid

3 4 5 Total

Frequency 21 15 23 59

Percent 35.6 25.4 39.0 100.0

Valid Percent 35.6 25.4 39.0 100.0

Cumulative Percent 35.6 61.0 100.0

tantangan 7

Valid

2 3 4 5 Total

Frequency 2 15 19 23 59

Percent 3.4 25.4 32.2 39.0 100.0

Valid Percent 3.4 25.4 32.2 39.0 100.0

Cumulative Percent 3.4 28.8 61.0 100.0

tantangan 8

Valid

3 4 5 Total

Frequency 37 11 11 59

Percent 62.7 18.6 18.6 100.0

Valid Percent 62.7 18.6 18.6 100.0

Cumulative Percent 62.7 81.4 100.0

Rina Amelia : Pengaruh Motivasi Berpretasi Terhadap Kinerja Perawat Dalam Asuhan Keperawatan Pasien…, 2008 USU e-Repository © 2009

imbalan 1

Valid

1 2 3 4 Total

Frequency 7 27 23 2 59

Percent 11.9 45.8 39.0 3.4 100.0

Valid Percent 11.9 45.8 39.0 3.4 100.0

Cumulative Percent 11.9 57.6 96.6 100.0

imbalan 2

Valid

1 2 3 4 Total

Frequency 7 27 23 2 59

Percent 11.9 45.8 39.0 3.4 100.0

Valid Percent 11.9 45.8 39.0 3.4 100.0

Cumulative Percent 11.9 57.6 96.6 100.0

imbalan 3

Valid

1 2 3 Total

Frequency 7 27 25 59

Percent 11.9 45.8 42.4 100.0

Valid Percent 11.9 45.8 42.4 100.0

Cumulative Percent 11.9 57.6 100.0

imabalan 4

Valid

2 3 4 Total

Frequency 36 19 4 59

Percent 61.0 32.2 6.8 100.0

Valid Percent 61.0 32.2 6.8 100.0

Cumulative Percent 61.0 93.2 100.0

Rina Amelia : Pengaruh Motivasi Berpretasi Terhadap Kinerja Perawat Dalam Asuhan Keperawatan Pasien…, 2008 USU e-Repository © 2009

imbalan 5

Valid

1 2 3 5 Total

Frequency 2 34 21 2 59

Percent 3.4 57.6 35.6 3.4 100.0

Valid Percent 3.4 57.6 35.6 3.4 100.0

Cumulative Percent 3.4 61.0 96.6 100.0

imbalan 6

Valid

2 3 4 Total

Frequency 38 19 2 59

Percent 64.4 32.2 3.4 100.0

Valid Percent 64.4 32.2 3.4 100.0

Cumulative Percent 64.4 96.6 100.0

imabalan 7

Valid

1 2 3 5 Total

Frequency 6 34 17 2 59

Percent 10.2 57.6 28.8 3.4 100.0

Valid Percent 10.2 57.6 28.8 3.4 100.0

Cumulative Percent 10.2 67.8 96.6 100.0

imbalan 8

Valid

2 3 4 5 Total

Frequency 34 17 2 6 59

Percent 57.6 28.8 3.4 10.2 100.0

Valid Percent 57.6 28.8 3.4 10.2 100.0

Cumulative Percent 57.6 86.4 89.8 100.0

Rina Amelia : Pengaruh Motivasi Berpretasi Terhadap Kinerja Perawat Dalam Asuhan Keperawatan Pasien…, 2008 USU e-Repository © 2009

pengakuan 1

Valid

2 3 4 5 Total

Frequency 1 13 23 22 59

Percent 1.7 22.0 39.0 37.3 100.0

Valid Percent 1.7 22.0 39.0 37.3 100.0

Cumulative Percent 1.7 23.7 62.7 100.0

pengakuan 2

Valid

3 4 5 Total

Frequency 5 26 28 59

Percent 8.5 44.1 47.5 100.0

Valid Percent 8.5 44.1 47.5 100.0

Cumulative Percent 8.5 52.5 100.0

pengakuan 3

Valid

3 4 5 Total

Frequency 7 36 16 59

Percent 11.9 61.0 27.1 100.0

Valid Percent 11.9 61.0 27.1 100.0

Cumulative Percent 11.9 72.9 100.0

pengakuan 4

Valid

3 4 5 Total

Frequency 17 38 4 59

Percent 28.8 64.4 6.8 100.0

Valid Percent 28.8 64.4 6.8 100.0

Cumulative Percent 28.8 93.2 100.0

pengakuan 5

Valid

3 4 Total

Frequency 34 25 59

Percent 57.6 42.4 100.0

Valid Percent 57.6 42.4 100.0

Cumulative Percent 57.6 100.0

Rina Amelia : Pengaruh Motivasi Berpretasi Terhadap Kinerja Perawat Dalam Asuhan Keperawatan Pasien…, 2008 USU e-Repository © 2009

pengakuan 6

Valid

3 4 5 Total

Frequency 22 31 6 59

Percent 37.3 52.5 10.2 100.0

Valid Percent 37.3 52.5 10.2 100.0

Cumulative Percent 37.3 89.8 100.0

pengakuan 7

Valid

3 4 5 Total

Frequency 9 35 15 59

Percent 15.3 59.3 25.4 100.0

Valid Percent 15.3 59.3 25.4 100.0

Cumulative Percent 15.3 74.6 100.0

pengakuan 8

Valid

3 4 5 Total

Frequency 6 31 22 59

Percent 10.2 52.5 37.3 100.0

Valid Percent 10.2 52.5 37.3 100.0

Cumulative Percent 10.2 62.7 100.0

1. Hubungan antar variable ANOVAb Model 1

Regression Residual Total

Sum of Squares 2202.207 45.352 2247.559

df 5 53 58

Mean Square 440.441 .856

F 514.714

Sig. .000a

a. Predictors: (Constant), Pengakuan, Imbalan, Promosi, Prestasi kerja, Tantangan b. Dependent Variable: Kinerja

Rina Amelia : Pengaruh Motivasi Berpretasi Terhadap Kinerja Perawat Dalam Asuhan Keperawatan Pasien…, 2008 USU e-Repository © 2009

Coefficientsa

Model 1

Unstandardized Coefficients B Std. Error 13.432 2.805 .017 .105 .342 .056 .389 .108 .166 .066 .430 .166

(Constant) Prestasi kerja Promosi Tantangan Imbalan Pengakuan

Standardized Coefficients Beta .013 .356 .317 .124 .212

t 4.788 .158 6.118 3.609 2.501 2.587

Sig. .000 .875 .000 .001 .016 .012

a. Dependent Variable: Kinerja

2. uji asumsi klasik Coefficientsa

Model 1

(Constant) Prestasi kerja Promosi Tantangan Imbalan Pengakuan

Unstandardized Coefficients B Std. Error 2.470 3.630 .146 .087 .068 .054 .851 .086 .261 .089 .325 .105

Standardized Coefficients Beta .112 .071 .694 .194 .160

t .680 1.664 1.265 9.932 2.922 3.086

Sig. .499 .102 .211 .000 .005 .003

Collinearity Statistics Tolerance VIF .473 .676 .439 .488 .798

a. Dependent Variable: Kinerja

Rina Amelia : Pengaruh Motivasi Berpretasi Terhadap Kinerja Perawat Dalam Asuhan Keperawatan Pasien…, 2008 USU e-Repository © 2009

2.114 1.480 2.276 2.049 1.253