Agenda. Spoor 2 Casuïstiek Do s en don ts Herstel tekortkomingen Vragen?

Agenda •Spoor 2 •Casuïstiek •Do’s en don’ts •Herstel tekortkomingen •Vragen?

www.lengersdorf.nl

Spoor 2

Kortste weg naar passend en duurzaam werk

www.lengersdorf.nl

Spoor 2 Wanneer tweede spoor adequaat? •Intakeverslag met plan van aanpak met helder einddoel •Planmatig gericht op; •wegnemen belemmeringen dmv aanpassingen •positie versterkende activiteiten zoals; opleiding, training, WEP, proefplaatsing •Activiteiten en interventies vastgelegd in voortgangsverslag •Het plan is regelmatig geëvalueerd / bijgestuurd www.lengersdorf.nl

Casuïstiek Werknemer, 57 jaar, ongeschoold, bedrijfsongeval Werknemer ligt grootste deel 1e jaar in ziekenhuis Goed en regelmatig contact werkgever en werknemer Geen bedrijfsarts, geen plan van aanpak Ruim 1 jaar later eerste bezoek bedrijfsarts, stelt FML op Na 2,5 maand AD rapportage Spoor 2 opgestart Binnen 3 maanden WIA dossier insturen Advies aan werkgever; schrijf waarom het eerste ziektejaar geen PvA en BA zijn ingezet Loonsanctie of niet?

•Nee, UWV beoordeeld dat de uitleg van werkgever rechtvaardigt waarom er niets gedaan is in het eerste jaar, wkn heeft langdurig in het ziekenhuis gelegen waardoor re-integratie niet mogelijk is. Goed contact onderhouden. Vervolgens op geleide BA sp 2 opgestart welke adequaat is geweest. www.lengersdorf.nl

Casuïstiek Werknemer, 61 jaar, hoog opgeleid Verzoek haalbaarheidsonderzoek BA; urenbeperking 6 uur per dag belastbaar, beperkt reizen AD; onderzoek sp 2, remmende factoren aanwezig Spoor 2 opgestart WEP gevonden dichter bij huis, zelfde type werk Opbouw in uren en belastbaarheid WIA aanvraag Loonsanctie of niet? •Ja, er zijn mogelijkheden in spoor 1 terwijl wkg zich volledig op spoor 2 heeft gericht.

www.lengersdorf.nl

Casuïstiek Werknemer, 54 jaar, eenzijdige werkervaring Werkt 40 uur per week doet alle voorkomende werkzaamheden met LW van 40% Discussie AD, wkg en wkn over LW Normale werkweek 60 uur per week Wkn werkt moeizaam mee aan sp 2, geen tijd voor Geen passende vacatures te vinden  Sp 2 moeizaam doorlopen, veel discussie loonsanctie of niet? •Nee, de verslaglegging onderbouwd voldoende de inspanningen van werkgever en werknemer, wkn krijgt <35 % WGA

www.lengersdorf.nl

Casuïstiek Werknemer, 59 jaar, eenzijdige werkervaring Werkgever met veel verschillende functies Tijdens 1e ziektejaar interne sollicitaties, geen succes Na 1e ziektejaar spoor 2 ingezet WEP gevonden 2,5 maand geen toestemming vanuit werkgever voor start in WEP Werknemer valt uit met andere klachten Nieuwe FML en AD rapportage Spoor 2 weer opgestart, WEP is vergeven loonsanctie of niet?

•ja, onvoldoende mogelijkheden onderzocht ander werk eigen werkgever, geen vacatures intern aangeboden terwijl wkn wel geschikt of geschikt te maken was. Te lang gewacht met toestemming starten WEP waardoor re-integratie stagneert. www.lengersdorf.nl

Casuïstiek Werknemer, 35 jaar, eenzijdige werkervaring en scholing Bedrijfsongeval Sp 2 ingezet Opleidingsvoorstel zonder baangarantie Werkgever reageert terughoudend Werknemer start toch met de opleiding en betaald dit zelf Opleiding met stage is 4 maanden na EWT afgerond WIA beoordeling Voor EWT zegt wkg toe opleiding te betalen Loonsanctie of niet?

•Nee, het was op het randje maar wkg heeft het minimale gedaan, werknemer krijgt op basis opleidingvoorstel 4 maanden vrijstelling van sollicitatieplicht en mag stage lopen. <35% WGA dus WW uitkering. www.lengersdorf.nl

Casuïstiek Werknemer, 31 jr, brede werkervaring Uitgevallen met onduidelijke klachten Vele onderzoeken zonder oorzaak klachten Bedrijfsarts doet geen duidelijke uitspraak Werkgever gaat mee in de klachten Spoor 2 wordt uitgesteld Nieuwe Inzetbaarheidlijst opgesteld Opbouwschema aangepast werk eigen werkgever Werknemer valt opnieuw uit Aanvraag WIA, werknemer zit volledig thuis Loonsanctie of niet?

•Ja, klachtcontingent gehandeld, werkgever is meegegaan in klachten werknemer en advies van de bedrijfsarts, spoor 2 had veel eerder opgestart moeten worden. www.lengersdorf.nl

Do’s en Don’ts www.lengersdorf.nl

Herstel tekortkomingen •Maak een verslag van de herstelactiviteiten op basis van de UWV beschikking •Adequaat spoor 2 traject inzetten •UWV moet binnen drie weken een oordeel geven over de herstelactiviteiten •Indien akkoord, wordt de sanctie zes weken na de beslissing hierover opgeheven

www.lengersdorf.nl

Vragen?

www.lengersdorf.nl