Addendum Calibris. bij Sociaal Plan WKBB

Addendum Calibris bij Sociaal Plan WKBB 2014-2015

Inhoud 1

Inleiding en aanleiding addendum ..................................................................................................... 3

2

Aanvullingen op Sociaal Plan d.d. 27 november 2014 ....................................................................... 4

3

Overige aanvullingen faciliteiten ....................................................................................................... 7

kenniscentrum voor leren in de praktijk in zorg, welzijn en sport

2

1

Inleiding en aanleiding addendum

Als gevolg van de in het Regeerakkoord van 2012 genoemde maatregelen (verder te noemen ‘de maatregel’) vindt transitie plaats van de wettelijke taken (WEB) van de kenniscentra naar de Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB), waarbij tevens bezuinigingen op het beschikbare budget voor de wettelijke taken (WEB) worden toegepast ter grootte van € 62 miljoen. Dit heeft grote consequenties voor de werkgelegenheid van de werknemers, waarbij gedwongen ontslagen onvermijdelijk zijn. Overleg van de WKBB met OCW en SBB heeft geresulteerd in één moment waarop de transitie van de wettelijke taken plaatsvindt (namelijk 1 augustus 2015) en één ontslagronde te realiseren voor uiterlijk 31 juli 2015. Teneinde de sociale gevolgen voor de individuele werknemers die door deze maatregelen getroffen worden zoveel mogelijk op te vangen is een Sociaal Plan vastgesteld (‘Sociaal Plan’). Bij de totstandkoming van dit Sociaal Plan is tussen partijen overeengekomen dat elk Kenniscentrum individueel aanvullende afspraken met haar werknemers overeen kan komen. Stichting Calibris kenniscentrum voor leren in de praktijk in zorg, welzijn en sport (‘Calibris’) wenst hiertoe over te gaan en wenst deze aanvullende afspraken nader vast te leggen in dit Addendum (‘Addendum’). In dit Addendum wordt, voor zover niet nadrukkelijk anders vermeld, met Bruto Maandsalaris bedoeld het bruto maandsalaris, inclusief de vaste, overeengekomen looncomponenten zoals de vakantietoeslag en eindejaarsuitkering.


3

2

Aanvullingen op Sociaal Plan d.d. 27 november 2014

Hieronder wordt aangegeven of en zo ja, op welke wijze Calibris aan haar boventallige werknemers een aanvullende faciliteit aanbiedt ten opzichte van het Sociaal Plan d.d. 27 november 2014.

artikel 1.4 Looptijd Dit Addendum heeft dezelfde looptijd als het Sociaal Plan.

artikel 1.6.1 Individuele opzegtermijnen De huidige opzegtermijn voor de Calibris werknemers vanuit de CAO bedraagt:  tenminste één maand als het dienstverband één jaar of korter heeft geduurd,  tenminste twee maanden als een dienstverband langer dan één jaar, maar korter dan 10 jaar heeft geduurd;  ten minste drie maanden, indien het dienstverband langer dan tien jaar, maar korter dan vijftien jaar heeft geduurd;  ten minste vier maanden, indien het dienstverband langer dan vijftien jaar heeft geduurd. Gezien de bijzondere situatie waarin Calibris verkeert, zal Calibris de werknemer niet houden aan de bovenstaande termijnen. Calibris kan hier niet zelf van afwijken.

Artikel 2 Ontwikkelingsplan en loopbaanbegeleiding De boventallige werknemer zal gedurende het gehele traject ook intern begeleid worden, totdat de arbeidsovereenkomst met Calibris beëindigd is, echter uiterlijk tot 1 augustus 2015. Calibris zal alleen opleidingen en opleidingsactiviteiten die de boventallige werknemer heeft gedaan in het kader van het scholings- en/of loopbaanbudget van het Mobiliteitsplan Calibris in mindering brengen op het scholings- en/of loopbaanbudget zoals aangegeven.

Artikel 2 ad b Er kan ook gekozen worden, na goedkeuring door Calibris, voor een professionele loopbaancoach in plaats van een loopbaanadviesbureau.

Artikel 2 ad c De boventallige werknemer maakt samen met de loopbaancoach een van werk naar werk plan, waarin onder meer afspraken over opleidingen en/of een ontwikkelingsassessment kunnen zijn opgenomen. Indien deze afspraken naar het oordeel van Calibris bijdragen aan het aanzienlijk versterken van de arbeidsmarktpositie van de boventallige werknemer en het zo spoedig mogelijk realiseren van werk naar werk situatie, zullen deze kosten vergoed worden door Calibris. Bij voornoemde beoordeling zal een onderdeel van de beoordelingscriteria zijn de prijs en de kwaliteit van de opleidingen en het ontwikkelingsassessment. In dit kader stelt Calibris een maximaal scholings- en/of loopbaanbudget van € 10.000 excl. btw per werknemer beschikbaar, waaronder alle activiteiten vallen behorend bij artikel 2 van het Sociaal Plan en behorend bij hetgeen het Addendum Calibris aanvullend heeft geregeld ten aanzien van artikel 2, artikel 2 ad b en artikel 2 ad c. Maatwerk is hierin echter altijd leidend.


4

Opleidingstijd 50% van de opleidingstijd (d.w.z. uitsluitend de formele lesuren) die bij de opleidingen hoort en welke aantoonbaar onder reguliere werktijd valt, wordt door Calibris beschikbaar gesteld om de betreffende opleidingen te kunnen volgen. Indien gewenst kan de bestuurder hiervan afwijken ten gunste van de werknemer. De gekozen opleidingen moeten aanvang vinden uiterlijk voor het einde van het dienstverband.

Detachering en stage Onder door Calibris vastgestelde voorwaarden kan een boventallige werknemer tijdelijk gedetacheerd worden bij een andere werkgever, mits dit, zulks ter beoordeling van Calibris, aantoonbaar kan leiden tot een daadwerkelijke indiensttreding bij die werkgever, bijvoorbeeld door middel van een intentieverklaring. Ook een stage is mogelijk, zolang die duidelijk bijdraagt aan een betere arbeidsmarktpositie van de werknemer en past binnen het van werk naar werk plan. 50% van de stagetijd, welke onder reguliere werktijd valt, wordt door Calibris beschikbaar gesteld om de betreffende stage te kunnen lopen. Indien gewenst kan de bestuurder hiervan afwijken ten gunste van de werknemer.

Artikel 3.4 Werknemers die wel rechten kunnen ontlenen aan BWR Boventallige werknemers die op 31 juli 2015 geen nieuw dienstverband hebben of zicht op een nieuw dienstverband hebben én waarmee als gevolg van de reorganisatie het dienstverband met Calibris zal komen te eindigen, krijgen naast de ontslagvergoeding zoals genoemd in artikel 3.4 van het Sociaal Plan nog een aanvullende vergoeding. Deze aanvullende vergoeding zal uitgekeerd worden uiterlijk in augustus 2015. Deze aanvullende vergoeding wordt niet uitgekeerd indien artikel 5 uit het Sociaal Plan van toepassing is. De hoogte van deze aanvullende vergoeding wordt als volgt bepaald.  Een boventallig werknemer van wie het aantal dienstjaren korter dan 5 jaar heeft geduurd, heeft recht op twee Bruto Maandsalarissen.  Een boventallig werknemer van wie het aantal dienstjaren langer dan 5 jaar en korter dan 10 jaar heeft geduurd, heeft recht op drie Bruto Maandsalarissen.  Een boventallig werknemer van wie het aantal dienstjaren langer dan tien jaar, maar korter dan vijftien jaar heeft geduurd, heeft recht op vier Bruto Maandsalarissen.  Een boventallig werknemer van wie het aantal dienstjaren langer dan vijftien jaar heeft geduurd, heeft recht op vijf Bruto Maandsalarissen. De peildatum in relatie tot bovenstaande vergoeding voor de vaststelling van het aantal dienstjaren is 31 juli 2015. Ten aanzien van het bovenstaande geldt voor de berekening van het aantal dienstjaren dat bij niet volledige dienstjaren een periode van 6 maanden of langer als een vol jaar wordt beschouwd. Bij de berekening van het aantal dienstjaren worden de periodes meegeteld waarin een boventallige werknemer vóór aanvang van zijn dienstverband met Calibris (of een van diens rechtsvoorgangers en/of een gelieerde rechtspersoon) heeft gewerkt op basis van een tijdelijke arbeidsovereenkomst. Deze periodes tellen niet mee na een onderbreking van drie maanden of meer.


5

Artikel 5.2 Eerder vertrek Calibris hanteert voor de vergoeding de Kantonrechtersformule, zoals omschreven in artikel 3.1 tot en met artikel 3.3. van het Sociaal Plan, indien de boventallige werknemer een baan elders aanvaardt en ontslag op eigen verzoek indient. Indien de boventallige werknemer een baan elders aanvaardt, maar geen afstand wil doen van zijn rechten op (herleving) van BWR-uitkering, kan de boventallige werknemer in de plaats van deze vergoeding ook kiezen voor de regeling zoals beschreven in artikel 3.4 van het Sociaal Plan. De boventallige werknemer en Calibris beëindigen de arbeidsovereenkomst dan uiterlijk per 1 juli 2015 door middel van een beëindigingsovereenkomst met wederzijds goedvinden op initiatief van Calibris, waarbij aan de boventallige werknemer geen verwijt wordt gemaakt.

Artikel 11 Verlofuren De boventallige werknemer maximaal twee maal de weekomvang aan verlofuren laten uitbetalen bij de eindafrekening.


6

3

Overige aanvullingen faciliteiten

Stimuleringsvergoeding Indien de arbeidsovereenkomst van de boventallige werknemer eindigt vóór 1 juli 2015 heeft de boventallige werknemer recht op een stimuleringsvergoeding. Deze stimuleringsvergoeding bedraagt 20% van het Bruto Maandsalaris per hele maand dat de boventallige werknemer eerder uit dienst gaat dan per 1 augustus 2015 en wordt uitgekeerd in de maand na beëindiging van het dienstverband.

Looncompensatie Calibris kan het voor een nieuwe werkgever aantrekkelijk maken om boventallige werknemers van Calibris in dienst te nemen door looncompensatie aan de nieuwe werkgever aan te bieden. De hoogte van de looncompensatie is twee maal het Bruto Maandsalaris bij de nieuwe werkgever maal de deeltijd factor van de boventallige werknemer bij de nieuwe werkgever in geval van een arbeidsovereenkomst van minimaal 6 maanden. Bij een arbeidsovereenkomst van minimaal één jaar is de hoogte van de looncompensatie drie maal het Bruto Maandsalaris bij de nieuwe werkgever maal de deeltijd factor van de boventallige werknemer bij de nieuwe werkgever. Indien het Bruto Maandsalaris en/ of de deeltijdfactor bij de nieuwe werkgever hoger is dan bij Calibris, wordt het Bruto Maandsalaris en/of de deeltijdfactor bij Calibris gehanteerd als berekening voor de looncompensatie. Dit bedrag wordt uitgekeerd aan de nieuwe werkgever. Om voor looncompensatie in aanmerking te komen dient de nieuwe werkgever aan de volgende voorwaarden te hebben voldaan. 1. De nieuwe werkgever verstrekt de boventallige werknemer een arbeidsovereenkomst met een vergelijkbare omvang (aantal uren per maand) als de arbeidsovereenkomst die de boventallige werknemer had bij Calibris. Vergelijkbaar is in dit geval 15% meer of 15% minder. 2. De nieuwe werkgever verstrekt de boventallige werknemer een vergelijkbaar Bruto Maandsalaris als de boventallige werknemer had bij Calibris. Vergelijkbaar is in dit geval 15% meer of 15% minder. 3. verstrekt de boventallige werknemer een arbeidsovereenkomst voor de duur van minimaal 6 maanden. 4. De nieuwe werkgever heeft de boventallige werknemer van Calibris niet ontslagen in een eventuele proeftijd.

Overnemen hardware Boventallige werknemers van wie de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, krijgen de kans om hun hardware, te weten een telefoon en of laptop, over te nemen tegen de dan geldende boekwaarde. Voorwaarde is dat het materiaal dat de boventallige werknemer overneemt niet vervangen hoeft te worden, en dat ICT de spullen “leeg” heeft gehaald en er geen Calibris informatie meer opstaat. Het is uitdrukkelijk niet de bedoeling dat Calibris, nieuw materiaal moet aanschaffen omdat boventallige werknemers in de mogelijkheid zijn gesteld spullen mee te nemen.

Afscheid vertrekkende boventallige werknemer De boventallige werknemer van wie de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, heeft recht op een afscheidsactiviteit. Voor boventallige werknemers met een dienstverband tot 3 jaar bij Calibris kan een vorm van afscheid georganiseerd worden tot een bedrag van € 250,-.


7

Voor boventallige werknemers met een dienstverband van 4 tot 10 jaar kan een vorm van afscheid georganiseerd worden tot een bedrag van €350,- en voor boventallige werknemers met een dienstverband van 10 jaar of langer tot € 450,-.

Referentiebrief Om de kans op de arbeidsmarkt te vergroten, zal Calibris op verzoek van de boventallige werknemer een aanbevelingsbrief meegeven. Een dergelijke brief is uitgebreider/inhoudelijker dan een traditioneel getuigschrift. Dat kan in de vorm van een brief of een “recommendation’’ op LinkedIn.

Andere afspraken m.b.t. einde dienstverband Indien er met de boventallige werknemer andere afspraken zijn gemaakt die verband houden met de beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst, waaronder maar niet beperkt tot afspraken over een opzegtermijn en/of een beëindigingsvergoeding, welke afspraken zijn vastgelegd in de arbeidsovereenkomst, dan wel op een andere wijze schriftelijk zijn overeengekomen (‘Aanvullende Afspraken’), prevaleren de Aanvullende Afspraken boven de voorzieningen uit het Sociaal Plan en het Addendum, tenzij de boventallige werknemer schriftelijk aangeeft de voorzieningen uit het Sociaal Plan en het Addendum te prefereren, in welk geval de Aanvullende Afspraken definitief komen te vervallen.


8

Addendum Calibris. bij Sociaal Plan WKBB

Recommend Documents