Activiteitenverslag 2012
1
Overzicht • • • • • • •
evolutie sector opleidingsinitiatieven voor werknemers projecten voor werkzoekenden campagnes voor het onderwijs 25 jaar FTMA Talentenfabriek samenwerking VIBAM activiteitenverslag 2012
2
Evolutie bedrijven/arbeiders bedrijven 969
968
arbeiders 26.462
958
24.853 23.796 23.150
884
2009
2010
2011
2012
2009
activiteitenverslag 2012
2010
2011
2012
3
Opleidingsinitiatieven voor werknemers • jaarbudget en regelgeving • overzicht cijfers - bedrijfsopleidingen - open aanbod - VDAB - on the job - outplacement
activiteitenverslag 2012
4
Jaarbudget bedrijven • €30 x aantal arbeiders in dienst op 31 december van het voorgaande jaar • één inning • minimum van €3000 voor kleine bedrijven
opleidingsinitiatieven voor werknemers
5
Subsidie bedrijven • bedrijfsopleiding €25 per arbeider x aantal uur opleiding • open aanbod gratis • OTJ €7 x aantal uur opleiding • VDAB gratis: onbeperkt opleidingsinitiatieven voor werknemers
6
Bedrijfsopleidingen 2008
2009
2010
2011
2012
Bedrijven
98
121
103
116
123
Cursussen
291
301
278
309
345
Arbeiders
1 524
1 695
1 627
1 723
1918
Lesuren
4 477
5 972
3 731
4 352
4460
Manlesuren
18 209
19 553
13 909
17 257
18527
opleidingsinitiatieven voor werknemers
7
Open aanbod FTMA/Vibam/intersectoraal/Anttec-Limtec
2008
2009
2010
2011
2012
Bedrijven
71
135
180
140
129
Cursussen
61
129
229
205
186
Arbeiders
244
692
1 084
758
647
Lesuren
1 760
2 432
4 022
3 588
3199
Manlesuren
6 638
14 558
14 291
11 663
9896
opleidingsinitiatieven voor werknemers
8
VDAB opleidingen 2008
2009
2010
2011
2012
Bedrijven
39
40
27
23
24
Cursussen
78
76
52
42
54
Arbeiders
146
250
161
105
147
Lesuren
2 424
2 804
2 544
1 264
2836
Manlesuren
4 727
7 164
6 768
3 072
6748
opleidingsinitiatieven voor werknemers
9
On the job training 2008
2009
2010
2011
2012
Bedrijven
*
18
15
21
22
Arbeiders
*
230
277
174
120
Manlesuren
*
19 338
19 326
10 136
20 357
* Vanaf 2009 werden de manlesuren aangepast naar de uitbetaalde uren ipv ingediende uren
opleidingsinitiatieven voor werknemers
10
Outplacement • ontslagbegeleiding bij enkelvoudig en collectief ontslag • goedkeuring van OR of SD is noodzakelijk • enkel door erkend outplacementbureau • tussenkomst FTMA €500 per persoon (met een max 10% aantal arb en een min van 5arb) • enkel wanneer er geen andere wettelijke financiering mogelijk is • 13 bedrijven – 22 arbeiders
opleidingsinitiatieven voor werknemers
11
Outplacement • gratis opleidingskalender voor arbeiders die in een outplacementtraject zitten • logistieke opleidingen / basis pc / ANTTEC Aant dlns 2011
703
90% Opel, overige: Philips, Henschel, ASR, Erea, Inofer, TBP
2012
78
40% Opel, 40% Crown, overige: Philips, Comet, Inofer, TBP, Sleurs
opleidingsinitiatieven voor werknemers
12
Evolutie aantal bereikte bedrijven 233
225
221
2010
2011
2012
208 170
2008
2009
opleidingsinitiatieven voor werknemers
13
Projecten voor werkzoekenden • oproep aan sociale tewerkstellingsprojecten en opleidingsinitiatieven voor werkzoekenden • Metaalbad • samenwerking met VDAB • opleidingsprojecten • Talentenfabriek
activiteitenverslag 2012
14
Oproep tewerkstellingsprojecten • • • • • • • • •
projecten opleiding werkzoekenden maximumbudget per project €30.000 cofinanciering noodzakelijk belangrijk criterium: “uitstroom” uit budget extra 0,10% Steunpunt Tewerkstelling: opleiden Tig-lassers Werkvormm: containerherstellers en lassers Belgica: maken van een replica met WZ Fietsatelier Mol: sociale tewerkstellingsproject projecten werkzoekenden
15
Metaalbad • screening én vooropleiding : 2+4 weken • Resultaten: – 186 gestart – 155 vooropleiding – 148 in finaliteitsopleiding vooral opleidingen lassen, elektriciteit, pijpfitten... – 20 rechtstreekse tewerkstelling • ook hier wachtlijsten... • werking geïntegreerd in Talentenfabriek • uitbreiding 2013? projecten werkzoekenden
16
VDAB overeenkomst • vanaf 2012 kredietlijn: - opbouw via projecten i.s.m. VDAB en huur lascentrum - 75% van de investering - per opleiding 50% korting (andere 50% betalen) • naturalijn opgebouwd van €98.475 • wordt gebruikt voor gratis opleiding voor bedrijven en leerkrachten • extra factuur van €41.385 • competentiecentra VDAB Herentals en Antwerpen projecten werkzoekenden
17
VDAB overeenkomst • Resultaten 2012:
– Draaien- Frezen: 28 – Basistechnieken en onderhoud: 273 – Onderhoudsmechanica: 71 – Lassen: 263 – Lassen monteren: 9 – RXlassen: 131 – Pijpfitten 18 projecten werkzoekenden
18
Projecten werkplekleren Pijpfitten • nieuwe formule omwille van een gebrek aan WZ • ism VDAB, TF,Stork en Verwater • opleiding van 10 werkzoekenden • opleiding 2 maand vooropleiding VDAB uitgebreide test 2 maanden doorgedreven opleiding bij Stork (=reeds start van IBO) 4maanden IBO in bedrijf voordeel : lagere kostprijs (€40.000, beter kandidaten, hogere uitstroom=op één na allen aan de slag) projecten werkzoekenden
19
Projecten werkplekleren Zaterdagschool • ism Stork • opleiding lasser of pijpfitter • 25 zaterdagen • 50 cursisten waarvan de helft scholieren • 9 aangeworven bij Stork en 2 door Verwater • 1/3 vd kostprijs (€45.000) is betaald door FTMA
projecten werkzoekenden
20
Jongerenproject • opleiding lasser monteur voor -25 jarigen • jongeren met grote afstand tot de arbeidsmarkt, een opleiding/werkervaring aan te bieden ism VDAB • 2011-2012: vervaardigen levensgroot voetbalspel voor Bloso in Hofstade • 2012-2013: maken tribune voor Bloso in Herentals • doel: 8 jongeren aan de slag krijgen als lassermonteur • kostprijs: €10.000 projecten werkzoekenden
21
Project buislassen • opleiding voor moeilijk profiel buislasser • ism Talentenfabriek, VDAB en Lascentrum Mechelen • screening van zes weken van 15 kandidaten • dan opleiding van zes maanden voor 10 kandidaten • bedrijven worden betrokken van bij de start • relatief dure kostprijs: €60.000 • einde: juni 2013 projecten werkzoekenden
22
Project draaier/freezer • 10 laaggeschoolden worden opgeleid tot conventioneel draaier/freezer • kwalificerend traject: mogelijkheid tot behalen van diploma secundair onderwijs • opleiding bij VDAB en SCVO (Centrum voor Volwassenenonderwijs Stad Antwerpen) • kostprijs: €21.233 • probleem: moeilijke uitstroom!
projecten werkzoekenden
23
Campagnes voor het onderwiis • opleidingen bij VDAB: 6 lkr • tot vijf Europese lascertificaten bij VDAB (3 in 2012) • VCA voor leerlingen : aanvullend op RTC • certificaat flensmonteur • samenwerking RTC Antwerpen jaarlijkse toelage van €40.000 • opleidingen bij ANTTEC onderwijs
24
Campagnes voor het onderwijs • ondersteuning promotiecampagnes scholen : budget van € 3.000 per school – 10 scholen hebben een ondersteuning gekregen • ondersteuning technotrailer: financieel engagement en lid van de stuurgroep • sweaters voor elke leerling 6/7de jaar • Talentenfabriek • Gips4Vips onderwijs
25
Gips4Vips • wedstrijd voor de best geïntegreerde proef • ANTTEC, FTMA, VIBAM, AGORIA en RTC • eindprojecten uit de studiegebieden Mechanica-Elektriciteit, Auto en Koeling en Warmte • doelstelling: stijging niveau proeven • editie 2012-2013: 22 eindwerken
onderwijs
26
25 jaar FTMA een staalkaart van mogelijkheden • event 1 onderwijs: extra invulling Gips4Vips (mei 2012) • event 2 verjaardag aperitief: terugkoppeling denkdagen 2010 + blik naar de toekomst • event 3 zomereinde BBQ: kennismaking opleidingsaanbod met nadruk op ANTTEC • event 4 jobbeurs (28 bedrijven – 200 werkzoekenden) • andere mbt communicatie: tijdschrift en logo activiteitenverslag 2012
27
25 jaar FTMA een staalkaart van mogelijkheden
activiteitenverslag 2012
28
Doelstellingen Talentenfabriek Instroom in industriegerichte opleidingen en jobs verhogen, met speciale aandacht voor knelpuntberoepen en kansengroepen. Korte termijn
Beschikbare arbeidskrachten oriënteren, opleiden en tewerkstellen
Middellange termijn
Ontwikkelen bijkomend opleidingsaan bod - focus op werkplekleren
Lange termijn
Structurele in/uitstroom onderwijs verhogen en meer werkzoekenden motiveren richting industrie 30
Partners
31
Speerpunten jaaractieplan 2013 Monitoring cijfers arbeidsmarkt
Knelpuntfiche per knelpuntberoep
Monitoring & analyse arbeidsmarkt & onderwijs
Monitoring cijfers onderwijs 32
Speerpunten jaaractieplan 2013 Permanenties werkzoekenden
IBO
Events bedrijven
Netwerking bedrijven
Infopakket hogescholen
Gerichte toeleiding werkzoekende
Informeren en sensibiliseren
Informeer werkzoekenden
Projecten ouderbetrokkenheid Informatiedragers studie- & beroepskeuze
Jobbeurzen
Start2Industry 33
Speerpunten jaaractieplan 2013 Metaalbad (beginners)
Industriebad (oriënterend)
Metaalbad (gevorderden)
Screenen en oriënteren Chemiebad
HAAItech (Industriebad leerlingen) 34
Speerpunten jaaractieplan 2013 Verhogen kwaliteit en kwantiteit Ondersteunen Instapstages Task force
Vacaturematching
Jobbeurzen IBO Ondersteunen sectorgerichte acties 35
Speerpunten jaaractieplan 2013 Samenwerking scholen bedrijven
Ontwikkelen bijkomend opleidingsaanbod vraaggericht
Werkplekleren Opleiden
Avogadro
Traject hoogopgeleide allochtonen 36
Speerpunten jaaractieplan 2013 Techniekbasis Competentie verhogende modules onderwijs
Netwerking
Ondersteuning onderwijs Jonge Haven
Studiedagen onderwijsveld Initiatieven rond studie- en beroepskeuze
37
Speerpunten jaaractieplan 2013 JINC
Engineering+ Adviesgroep Techniek=sjiek Ondersteunen initiatieven partners
Gips4Vips Adviesgroepen RTC Doedagen VDAB
38
Samenwerking VIBAM • 2012: meer samenwerken – meer overleg • samenwerking: opleidingsaanbod Talentenfabriek Gips4Vips tamsys: administratie van de opleidingen bedrijfsbezoeken regelgeving teammeetings communicatie … • bedienden maken behoorlijk gebruik van de ANTTEC opleidingen • akkoord over verhuis van VIBAM naar ANTTEC • in 2013 : gezamenlijk overleg over verdere structurele samenwerking activiteitenverslag 2012
39
