AAN IN JE BAAN
Groepstraining met individuele coaching voor medewerkers die: niet op hun plek zitten, boventallig zijn of burnoutverschijnselen vertonen. Ook voor werkzoekenden.
In zestien contactdagen, verdeeld over drie tot vier maanden, inspireren en motiveren onze trainers maximaal 20 cursisten op weg naar betaald én leuk werk.
Onze coaches zijn gedurende acht maanden na de training beschikbaar.
Aan in je baan wordt aangeboden vanuit het oude Stadhuis te Huissen (Gld.) maar kan ook in-company worden gegeven.
Stichting Team3.0
www.team3punt0.nl
Raadhuisplein 1
[email protected]
6851 BW Huissen KvK: 57352402
026-379 18 76 IBAN: NL22RABO0107716704
Aan in je baan bestaat uit zes in elkaar grijpende modules die in specifieke volgorde worden aangeboden; de formule die de training bijzonder en bijzonder effectief maakt. Vier van de zes onderdelen zijn internationaal erkende trainingen waar onze trainers voor zijn geaccrediteerd. Core Values Index™ (CVI™) – De unieke drijfveren van de
Talentgedachte – Precies in het midden van de training
deelnemers staan centraal. Maar wat zijn je aangeboren talenten en
convergeren en trechteren we de persoonspecifieke en
wat aangeleerde vaardigheden? De wetenschappelijk getoetste
ondervonden karakteristieken tot twee woorden: je Talent- en
CVI-test haalt eerstgenoemde naar boven. Vervolgens geeft onze
Draakwoord. Ook in deze module vertalen we eerstgenoemde
CVI-coach duiding aan de uitkomsten in twee persoonlijke
naar je talentdroom en je draak/valkuil wordt je leervraag.
gesprekken. De groepsprocessen in het verdere verloop van de
Vervolgens bouwen we droom en leervraag uit en leggen waar
training tonen praktisch aan wat het betekent om bijvoorbeeld als
mogelijk en nodig relaties met eerdere ervaringen uit de
banker-merchant samen te werken met een builder-innovator.
training. Groei waar je bijstaat en dat voel je!
Zelfmanagement
evolutionair-
Business Model You® - Dit onderdeel van Aan in je baan
gestapelde breinen. Grofweg de werking: ons reptielenbrein stuurt
koppelt het (her)ontdekte talent, de valkuil(en) en de geleerde
het lichaam, het lymbisch/zoogdierbrein tekent voor emoties en
vaardigheden, met het vinden van een nieuwe functie(inhoud)
onze neocortex regelt het denken. De natuur heeft ervoor gezorgd
of baan. Het eveneens beproefde Business Model You (BMY)
dat deze drie goed kunnen samenwerken. Echter, onze cultuur is
geeft structuur en houvast om optimaal te kunnen werken aan
dermate onnatuurlijk geworden dat er vaak onbalans is.
persoonlijke en zakelijke verandering.
–
Mensen
hebben
drie
Van rood naar blauw; met Zelfmanagement bij Team3.0 leer je zelf de harmonie terug te krijgen in je hoofd, keer op keer.
Persoonlijk Toekomstplan (powered by Best Year Yet®) –
De stap naar je eigen of ander werk - In deze module
Deze module geeft nieuw perspectief op de toekomst. Dit leidt direct
krijgt de deelnemer alle gereedschappen en vaardigheden die
tot nieuwe energie! Voordat vooruit wordt gekeken, is terugblikken
nodig zijn om effectief en authentiek aan te sluiten bij de
nodig. Wat waren je successen en teleurstellingen? Je leert zonder
omgeving. Deze module draait erom dat alle bouwstenen in
oordeelbeperkende overtuigingen, gevoelens en gedrag om te
het Business Plan You op het niveau van vaardigheden en
buigen en een omgeving te creëren van continue positieve
vormgeving worden vertaald. Dit is voor iedereen verschillend;
verandering. Zo kan je keuzes maken omdat je die echt graag wil,
iedereen is immers uniek en ieder mens heeft zo zijn
niet omdat je dat gewend bent of ‘moet’.
voorkeuren om zich bijvoorbeeld te presenteren.
"In 2014 werd ik ontslagen tijdens een reorganisatie. Ik had een baan in de commerciële sector en was daar al jaren niet meer enthousiast over. Werk was een manier om geld te verdienen, maar ik haalde er geen voldoening uit. Ik durfde de stap naar iets anders niet te zetten, omdat ik niet wist wat ik precies wilde en waar ik echt goed in zou zijn." "Team3.0 heeft mij geholpen om duidelijk te krijgen waar mijn talent ligt en waar ik blij van word. Inmiddels ben ik een 9 maanden verder en heb ik een contract als WMO-consulent. Ik heb ontdekt dat mensen verder op weg helpen mijn passie is en dat ik daar goed in ben. Ik krijg nu de kans om daar mijn werk van te maken. Ik ga nu elke dag met plezier aan de slag. Werk voelt helemaal niet meer als werk. ( … )" "Het bijzondere aan Team 3.0 is dat alle trainers zelf een soortgelijke ommezwaai hebben gemaakt. Ze weten uit ervaring waar ze het over hebben en hoe lastig het is om voor jezelf uit te vinden waar je goed in bent. Ze maken gebruik van verschillende technieken om jezelf te laten ontdekken waar je goed in bent en doen dat met ontzettend veel passie. Om die reden zou ik iedereen aanraden om deze training via Team 3.0 te volgen."- Deelneemster Groep 3
Aan in je baan
Stichting TEAM3.0 haalt het beste uit:
TRANSITIEBEGELEIDERS
mensen,
teams
organisaties. ‘transitie’.
en
uit
Wij
bedrijven
begeleiden
Waarom?
Omdat
en hun de
samenleving verandert. Onze producten/diensten zijn in de eerste plaats maatwerk en vloeien vaak in elkaar over. Onze werkgebieden op vier niveaus:
Aan in je baan – Groepstraining en 1op1-coaching. individueel succes! boventallig
‘Transitie’
niveau, Voor
op
basis
voor
medewerkers
die
worden,
de
start
ziek
zijn
en
werkzoekenden.
Teams in hun flow – Bewust-bekwame teamleden met een gezamenlijke taal waarvan de leden weten wat hun teamrol is op basis van natuurlijke drijfveren en hoe ze elkaar kunnen ‘aanzetten’.
Kantel de Club – Drie stappenplan dat bedrijven/organisaties begeleidt in de transformatie naar duurzame activiteit
Transparantie is goed, de privacy van onze deelnemers heilig
voor de rest van de 21ste eeuw
RESULTATEN
Voortijdig gestopt en/of onbekend:
11%
Aan in een baan:
89%
Hersteld en/of nieuw betaald werk:
68%
Verwachting betaald werk korte termijn:
13%
Geactiveerd:
8% De resultaten van gelopen cohorten en per groep lopen met elkaar in de pas
Bereik in de Wijk & Projectenetalage – Tweesporenaanpak om, waar dan ook, een zgn. Blauwe wijkeconomie van de grond te krijgen & het weggeven en/of delen en begeleiden van projecten, startups (semi/commercieel, non-profit)
.
DE SAMENLEVING VERANDERT Dat deed ze altijd al, maar na september 2008 sneller en maatschappelijk ingrijpender dan ooit sinds de Tweede Wereldoorlog. TEAM3.0 neemt verantwoordelijkheid en is wat de conventionele
economie
noemt:
een
sociale
onderneming (social enterprise). Vier gebieden:
Per betaalde plaats in Aan in je baan nemen wij tegen onkostenvergoeding een persoon op in de groep die anders buiten de boot valt (bijv. geen back-up van bedrijf of instantie, gehandicapt, failliet, laag inkomen)
Onze
Projectenetalage
verzamelt
concepten,
plannen en sites en geeft deze onder voorwaarden aan oud-deelnemers en derden die er verder mee kunnen en willen
Een aantal van deze projecten wordt gebruikt voor stages voor Aan in je baan-deelnemers
TEAM3.0 is medeoprichter van onder meer het
Shared Value Center (SVC). Aanpakkers van maatschappelijke vraagstukken worden door het SVC ondersteund in de realisatie van ambitie of droom. De SVC-gedachte wordt o.a. toegepast in het Spijkerkwartier te Arnhem bij Spijkerenergie.
Algemene nwe brochures T3.0, Aan in je baan, versie 1.7, eind april 2015.
