2011. október
XV. évfolyam, 9. szám
A PADOSZ INFORMÁCIÓS KIADVÁNYA
A Tisztes Munka Világnapja Október 7-e a Tisztes Munka világnapja, melynek alkalmából idén is a világ számos pontján, különböző akciókkal hívják fel a szakszervezetek a figyelmet arra, hogy munkavállalók tízmilliói dolgoznak tisztességtelen feltételekkel, embertelen körülmények között, törvénytelenül.
lehetőségét, amely produktív és tisztes jövedelmet biztosít. Biztonságot és szociális védelmet nyújt a munkavállalóknak és családjaiknak. Jobb kilátásokat biztosít a személyes fejlődésre és támogatja a társadalmi integrációt. Biztosítja a véleménynyilvánítás szabadságát, a
szervezkedés alapjogát és hogy a munkavállalók részt vegyenek az őket érintő döntések meghozatalában. Garantálja az egyenlő lehetőségeket és bánásmódot mindenki számára. Miért fontos a tisztes munka? A földön minden embernek lehetősége kellene, hogy legyen a munkára, amelyből biztosíthatja alapvető megélhetését. Ennek elérésében a foglalkoztatásnak kulcsszerepe van. Ezért kell minden kormányt felhívni arra, hogy
Mi a Tisztes Munka? A Tisztes Munkát, mint koncepciót és menetrendet, a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) vezette be és kezdte el terjeszteni 1999ben. A tisztes munka magába foglalja a munkavégzés
(Folytatás a 2. oldalon)
A szakszervezetek büntetése: h a l á l Orbán Viktor és Demján Sándor tőrbe csalták a tárgyalni kész szakszervezeteket. 2011. szeptember 20án egy sajtótájékoztató került megszervezésre. Ezen Demján Sándor elmondta, hogy a munkaadók erős szakszervezeti mozgalomban, az érdekegyeztetésben és rendszeres párbeszédben érdekeltek. Az új Munka Törvénykönyve kapcsán ebben a szellemben beszélt Orbán Viktor is , aki korábban ígéretet tett arra, hogy a szak-
szervezetek és a munkaadók megállapodását a kormány támogatni fogja. Az előzetes ígéretekkel szemben kiderült, hogy Demján Sándor és Orbán Viktor a tárgyaló szakszervezeteket átverte. Készült egy újabb Munka Törvénykönyv tervezet 2011. szeptember 26-án, melyet dr. Kardkovács Kolos állított össze, dr. Czomba Sándor hagyta jóvá és a kormány asztalára 2011. október 12-én kerül. A tervezet gyakorlatilag kivégzi a szakszervezeteket. Lényegében
EGYÜTT ERŐSEBBEK VAGYUNK!
megszünteti a szakszervezeti tisztségviselők védelmét, megszünteti a szakszervezetek számára járó munkaidő kedvezményt és annak pénzbeli megváltását is és minimális szintre szorítja a szakszervezeti jogosultságokat. Mit fog ez eredményezni? Megszűnik a szakszervezetek érdekérvényesítési képessége, érdekképviseleti tevékenysége. Nem lesz, aki tisztséget vállal szakszervezetben, így megszűnik a szakszerve(Folytatás a 3. oldalon)
A tartalomból: Nem lesz, aki ...
2
Mit követel az Akcióegység?
3
A legkevesebben a legtöbbet dolgozók országa
4
Tömegek a munkavállalói jogokért
4
Munkavédelem!
5
Több mint ötvenezren tüntetettek Wroclawban
6
Nyugdíjas hírek
6
Egy ünnep és az ünnepi érzés
7
Barátainkat, szövetséges társainkat fogadtuk
7
Munkavédelmi nap programja
8
Várható események, programok, akciók
8
Oldal 2
A PADOSZ INFORMÁCIÓS KIADVÁNYA
Nem lesz, aki a munkaügyi szabályok betartását felügyelje? A nemzetgazdasági miniszter szeptember 16-i bejelentésében azzal példálózott a jövő évi kiadáscsökkentésre vonatkozó kérdésre válaszolva, hogy tárcája megszüntette az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőséget. Az OMMF további átszervezéséről, esetleges megszűnéséről már korábban is röppentek fel hírek, igaz, ezek legfeljebb a munkaügyi, munkavédelmi blogokban jelentek meg. A szerzők vélekedése szerint megvan az esélye annak, hogy a megszűnő OMMF hatásköreit szétosztják más állami hatóságok, hivatalok között. A munkaügyi terület továbbvitelére a Nemzeti Adó és Vámhivatalnak van esélye, mivel a bejelentés nélküli foglalkoztatás feltárásában már eddig is együttműködtek a társhatóságok. Ugyanakkor e területen túl teljesen idegen a munkajogi szabályok betartatásának ellenőrzése az adóhatóságtól. Az elmélet szerint az OMMF másik jelentős feladatköre, a munkavédelem ellenőrzése, az Országos Tisztifőorvosi Hivatalhoz kerülhet, mivel annak az ÁNTSZ korábbi munkaegészségügyhöz kötődő feladatai révén van is némi kötődése a területhez. Ezzel csak az a probléma, hogy épp az ottani feladatellátás hatékonysága kritikájaként vonták el korábban a foglalkozás-egészségügy ellenőrzését az ÁNTSZ-től, és adták az OMMF hatáskörébe. Ráadásul az utóbbi az integráció óta eltelt kéthárom évben, valóban ellenőrizni kezdte és számonkérte ezen szabályok betartását a munkaadóktól.
Nem fontos a munkavállalók védelme?
san - elkövető kisvállalkozói körben a súlyos jogsértések kivételével a munkaügyi szabálysértések feltárásakor nyár óta először csak figyelmeztetheti a munkaügyi felügyelő a munkaadót. Az új Munka Törvénykönyve (MT.) tervezete tovább nyirbálná a hatóság jogköreit, többek között a független munkaügyi szakértő intézményének bevezetésével. Ezt a független szakértőt ugyanis a jogalkotó elképzelése szerint a munkaadók bíznák meg azzal, hogy a cég munkahelyi működésének átvilágításával kiderítse, mindenben a hatályos jogszabályok szerint működik-e a megbízója, és ha eltérést, esetleg jogsértést talál, akkor annak elhárítására javaslatot tegyen a megbízójának. Amennyiben a munkaadó figyelmen kívül hagyja a javaslatait, akkor a hatóságokhoz fordulhat - azt azonban a javaslat nem részletezte, hogy milyen alapon, mivel a szakértő megbízottként minden üzleti dokumentumba betekinthet, így a legtöbb tudomására jutott információ üzleti titoknak minősülhet.
Az, hogy a kormány számára nem fontos a munkavállalók munkahelyi védelme, már az elmúlt egy évben is látszott, amikor sorozatos jogszabály módosításokkal folyamatosan gyengítették a hatóságot és a hatósági munkát. Például azzal, hogy szűkítették az azonnali bírságot maga után vonó súlyos jogsértések körét, illetve azzal, hogy a legtöbb jogsértést - tudatlanságból vagy szándéko-
A szakszervezetek szerint az új MT. lényeges változtatásai a munkaidő-pihenőidő, vagy a túlórakeret, illetve a bérjegyzék kiadása esetében éppen azt a célt szolgálja, hogy azokat a már-már hétköznapinak számító jogsértéseket legalizálná, amelyek miatt az utóbbi években rendszeresen bírságolt az OMMF.
Gyengítették a felügyeletet Gyengítette az OMMF hatósági jogköreit és a feladatellátás hatékonyságát, hogy tavaly ismét a szervezet átszervezéséről döntött a kormány. Így a korábban egyszer már regionálissá alakított hatóság elsőfokon eljáró felügyelői a megyei kormányhivatalok alkalmazottai lettek, míg a szakmai irányításért a budapesti központ felelt. Utóbbi létszámát is folyamatosan csökkentették, legutóbb 40 dolgozó került át a Nemzeti Államigazgatási Központhoz, és 100 fősre olvadt az alkalmazottak köre. Bár a feladatellátás kötelező, a jövőben azon múlik majd a hatékonyság, hogy az egyes megyei kormányhivatalok vezetői mennyire vélik fontosnak a munkaügyi és munkavédelmi ellenőrzéseket vagyis, hogy a hivatalon belül mekkora forrást, milyen eszközöket biztosítanak majd a felügyelőknek a munka elvégzéséhez.
A Tisztes Munka Világnapja (Folytatás a(z) 1. oldalról)
foglalkozzon többet a munkahelyteremtéssel. És nem akármilyen munkahelyek teremtésével, hanem tisztes munkahelyekével. Habár sokszor halljuk azt az érvet, hogy az országok nem engedhetik meg maguknak a magasabb béreket és jobb feltételeket, ezt a rövidlátó gondolatot hamar cáfolnák a hosszútávú eredmények. Ezért a legjobb mód a globális szegénység leküzdésére a Tisztes Munka. A legtöbb ember számára a tisztes munka hiánya egyenlő a szegénységgel.
A Nemzetközi Szakszervezeti Szövetség 2008 óta minden évben meghatároz fontosabb prioritásokat erre az akciónapra. Sajnos a magyar munkaügyi problémákkal „tele van a padlás", így mi kötelességünknek érezzük, hogy a Munka Törvénykönyve tervezetének módosításaira hívjuk fel a figyelmet, azonban nem árt kitekinteni, hogy mi is történik a nagyvilágban ezen a napon. A Tisztes Munka Világnapja alkalmából a LIGA Szakszervezetek Ifjúsági Tagozata, a Fiatalok Ligája akciót szervezett 2011. október 7-én, 11:00-13:00 óra között Bu-
dapesten, a Széll Kálmán téren (korábban Moszkva tér). A rendezvény központi témája a tisztes munkáért, tisztes munkakörülményekért való küzdelem. Célja a törvényhozók figyelmének felkeltése a tisztességes foglalkoztatás feltételeinek megteremtésének fontosságára, különös tekintettel a Munka Törvénykönyve tervezett módosítására, a munkavállalói jogok megőrzésére. B.I.
Oldal 3
XV. évfolyam, 9. szám
A szakszervezetek büntetése: halál
Mit követel az Akcióegység?
(Folytatás a(z) 1. oldalról)
zeti tevékenység, a szakszervezeten belüli információáramlás, a munkavállalók szervezésének lehetősége. A tervezet megvalósulása esetén nem lehet szervezeti életet élni sem. Nem lesznek szakszervezeti tisztségviselők. A szakszervezet nem tud tárgyalni az emberekkel. Nem lehet összehívni sem bizalmi testületi ülést, sem kongresszust. Nem lehet szakszervezeti oktatásokat tartani. Ez által a szakszervezetek halálos ítéletét mondták ki. Miből olvasható ez ki? A kormány asztalára kerülő tervezetből, az ezzel kapcsolatos részletes és jogász tollából származó elemzésből. Gyakorlatilag, ha egy befektető egy zöldmezős beruházást indít, vagy egy olyan helyen, ahol még nem létezett 10% feletti szervezettségű szakszervezet, ott már a jövőben lehetetlen szakszervezet építeni. Ez egyes multinacionális cégeknél, valamint ellenséges munkáltatóknál korábban is így volt, de a jövőben erről még törvény is lesz. Hiszen, ha valaki venné a bátorságot, hogy szakszervezetet kívánna építeni, annak számára nem jár a munkajogi védelem. Pl. egy 500 fős cég esetében, ha csak 40 szakszervezeti tag van, a korábbi 10 helyett, a szervezkedést különböző agyafúrt technikával büntetni fogják. A LIGA Elnöksége 2011.
Követeljük, hogy szüntessék be a visszamenőleges hatályú törvénykezést! Követeljük, hogy a munka világában állítsák helyre a háromoldalú társadalmi párbeszéd intézményrendszerét! október 3-ai ülésén értékelte a Nemzetgazdasági Minisztérium által a 2011. szeptember 29-én átadott aktuális MT. tervezetet. Döntött arról, hogy kezdeményezi a rendkívüli LIGA Tanács ülés összehívását, annak érdekében, hogy dönthessen arról, hogy teljesültek-e az előző ülésen meghatározott feltételek. Amennyiben úgy dönt, hogy nem, milyen akciókat indít követelései megvalósításáért. Továbbá, ezen a LIGA Tanács ülésen dönteni kell az akciók típusáról, időpontjáról és a más szervezetekkel való esetleges együttműködésről. Annak érdekében, hogy a törvényi határidőből ne fussunk ki, a LIGA Szakszervezetek a Független Rendőr Szakszervezettel közösen megkezdte a félpályás útlezárások megszervezését 2011. november 4. és 5-re. Ezek megvalósítása a LIGA Tanács döntésétől függ. Értékelés: A letöltésekben olvasható tervezet és annak szakmai kritikája bemutatja azt, hogy gyakorlatilag ellehetetlenítené a szakszerveze-
teket a Munka Törvénykönyve szintjén. Ennek kivédése csak ágazati kollektív szerződésekkel történhet. Ezekben az ágazati munkáltatókkal történő megállapodás alapján biztosítani lehet a munkahelyi szakszervezetek normális működésének feltételeit. Sajnos ismert tény, hogy Magyarországon kevés erős ágazati kollektív szerződés létezik. Így, ha a Munka Törvénykönyve tervezete változatlan marad, gyakorlatilag a munkahelyi szakszervezetek 90%-át és valamennyi országos konföderációt kivégez. Ez továbbá azt jelenti, hogy a munkahelyi szociális párbeszéd alapjaiban megrendül és az érdekek védelmére nem marad más, mint a radikális utcai megmozdulás. Ezeket a jelenlegi hatalom puha és kemény eszközökkel fel fogja számolni és a végén marad a 100 évvel korábbi helyzet: illegalitásba vonulni. Valóban ezt akarja a kormány? Mert ha igen, akkor ez a demokrácia felszámolása. Gál Rezső
Követeljük, hogy a Munka Törvénykönyvét kizárólag a szociális partnerekkel történt megegyezést követően módosítsák! Követeljük, hogy állítsák helyre a korkedvezményes, a korengedményes és a szolgálati nyugdíjak alkotmányos védelmét! Követeljük, hogy a nyugdíjrendszer változásai méltányos átmenetet biztosítsanak a munkavállalóknak, az új szabályok esetenként csak az újonnan munkába állókra, illetve szolgálati viszonyt létesítőkre vonatkozzanak! Követeljük, hogy az új életpályamodelleket csak a szakszervezetekkel történt megállapodásokat követően vezessék be! Követeljük a sztrájkjog visszaállítását! Követeljük, hogy ne csorbítsák a szakszervezetek jogait!
Oldal 4
A PADOSZ INFORMÁCIÓS KIADVÁNYA
A legkevesebben a legtöbbet dolgozók országa leszünk Világgazdaság Online
GAZDASÁG / GAZDASÁGPOLITIKA
Az új Munka Törvénykönyvének elfogadásával könnyen Magyarország lehet az a hely a kontinensen, ahol a legkevesebben dolgoznak, de a legtöbbet – áll a Policy Solutions közpolitikai háttérelemzésében. A politikai elemző intézet az Európai Unió egyes tagállamainak munkaidő-szabályozását vizsgálta. A Policy Solutions európai összehasonlító elemzése szerint nem a már amúgy is aktívak további kisajtolása a versenyképesség záloga. A munkaidőre vonatkozó szabályozás néhány főbb elemének európai összehasonlító elemzése alapján ugyanis az aktív, munkavállaló magyarok már az új Munka Törvénykönyve előtti helyzetben is sokat dolgoznak. Nem az a baj tehát a magyar munkaerőpiacon, hogy a munkavállalók nem dolgoznak eleget, hanem, hogy nem dolgoznak elegen és elég hatékonyan. Az élet- és munkakörülmények javítását vizsgáló alapítvány, az Eurofound adatai szerint a magyar már jelenleg is a harmadik legtöbbet dolgozó nemzet Európában az átlag munkaórákat tekintve: 1848 órát dolgozunk évente. A munkával töltött órák száma csak Romániában és Lengyelországban magasabb, mint Magyarországon. Sokat elárul a kelet-közép-európai munkaidő-szabályozás rugalmasságáról, hogy a volt szocialista országok munkavállalói átlagosan 1829 órát dolgoznak évente, csaknem 150 órával többet, mint a régi, nyugat-európai tagállamok polgárai. Nem feltétlenül az egy főre jutó munkaórák kiemelkedően magas száma jelenti azonban a siker kulcsát. Európa legversenyképesebb országai közül több is – például Németország, Svédország, Dánia – a mezőny második felében foglal helyet. A legsikeresebbnek tartott volt
2011.8.29.10:04
szocialista országokban – Szlovénia, Csehország – sem magasabb az éves munkaórák száma, mint Magyarországon. A Policy Solutions elemzése kimutatja, hogy a magyarok nem azért vannak Európa élvonalában a munkával töltött idő tekintetében, mert kiemelkedően magas volna a törvényben szabályozott heti maximális óraszám: a heti 40, évi 2080 munkaóra az európai trendeknek megfelelő. Ugyanakkor, ha a jelenlegi évi maximum 200 túlórát az új Munka Törvénykönyv 300-ra fogja emelni, akkor dobogós helyezettek leszünk a kontinensen e tekintetben – mindössze a lettek és a görögök engednek ilyen fokú játékteret a munkaadóknak. Az Európai Unióban a legtöbb szabadsággal a franciák rendelkeznek (35 nap), de a leghatékonyabb munkaerőpiacú országokban, így Ausztriában, Svédországban, vagy Németországban is több a kezdők szabadnapjainak száma, mint Magyarországon. A hazánkban érvényes 20 nap kizárólag a kelet-európai országokban és Belgiumban van érvényben, az uniós országok túlnyomó többségében több szabadnapot biztosítanak a törvények. Olyan ország pedig nincs is az EU-ban, ahol a magyarnál kevesebb szabadnapot adnának a fiatal munkavállalóknak. A politikai elemző intézet vizsgálata szerint az állami ünnepnapok száma tekintetében is a lista második felében foglal helyet Magyarország. A szombat-vasárnapokon túl mindössze 9 napon pihennünk. Az Európai Unióban 15 országban van több, 6 országban ugyanennyi, 5 országban pedig kevesebb ünnepnap egy évben. Szerző: Policy Solutions
Tömegek a munkavállalói jogokért Hatalmas tömeg tüntetett az Országház előtt 2011. október 1-én az emberi és munkavállalói jogok megőrzéséért, a szociális biztonság és a demokrácia helyreállításáért 100 civil és szakszervezet támogatásával és szervezésével. A demonstráción részt vettek az EVDSZ tagszervezetei és a 30 fős PADOSZ küldöttség is. A tüntetés elején a szóvivők felolvastak egy kiáltványt, melyben kilenc pontban összefoglalták a résztvevők követeléseit, és tolmácsolták több nemzetközi illetve európai szakszervezeti szövetség szolidaritását kinyilvánító üdvözletét. A több zeneszám és verses előadás között felszólaló szónokok a munka és a munkát végző emberek tisztes elismerésére, megbecsülésére hívták fel a figyelmet. „Azokon múlik az
ország sorsa, akik nap, mint nap odaállnak a munkapad mellé, bemennek a boltba, a gyárba, a földekre, vigyázzák a rendet. Mi dolgozni akarunk, és munkánkért igazságos bért és tisztes munkahelyeket követelünk meg.” – mondta Pataky Péter az MSZOSZ elnöke. Zárásként a demonstráció főszervezői bejelentették a Magyar Szolidaritási Mozgalom megalakulását, melyhez várják a szakszervezetek és civil szervezetek csatlakozását. Kérték, hogy „pártpolitikai viták nélkül, közösen teremtsük meg egy jobb, élhetőbb, demokratikus országot!” A Magyar Szolidaritási Mozgalom zászlaját kísérve a tömeg a Lánchídon keresztül a Clark Ádám térre vonult a több napja tartó ülősztrájk résztvevőihez. weiszm
Oldal 5
XV. évfolyam, 9. szám
Munkavédelem! Fontos? A munkavédelem, ha elcsépelten, mellőzötten is, de létezik az életünkben. Nyelvészetileg, értelmezésében vitatható, mert mitől, kitől akarjuk mi a „munkát védeni”? Hiszen bármit csinálunk, ahhoz bizony munkát kell végezni. S, hogy a szegény munkát védeni akarjuk? Jó, legyen. Több járható út is lehetséges. Egyik pl., ha nem csinálunk semmit. Garantált, hogy nem tévedünk, így nem is ártunk a szerencsétlen munkának. A másik, ha körbe bástyázzuk magunkat mindenféle jogszabállyal, hatósággal, utasítással, engedéllyel, ellenőrökkel, stb. Garantált, hogy mindig lesz akadálya annak, hogy a munka védett legyen tőlünk. Ezzel szemben már korán megtapasztaljuk, hogy a semmit tevésből megélni nem lehet (ezt így kaptuk örökségül) és józanul sem bírható sokáig. Ezt még a bástyák sem akadályozhatják. Születtek is okos filozofikus megfogalmazások, hogy jól a fejünkbe véssük ilyen pl. „a munka hozta le a fáról az emberszabásút (nem a gravitáció), - a munka tette az embert emberré, - a munka nemesít, aki nem dolgozik ne is egyék”. Az ember igényei folyamatosan nőnek. Ennek kielégítése érdekében dolgozni kell. Ha már így alakult a történelem során, akkor nem a munkát, a munkát végző embert védjük. Hogyan? A munkához nélkülözhetetlen biztonságos eszközökkel, szabályokkal, szabványokkal és felügyelettel. Mind ezek mellett a legfontosabb, hogy az ember képes legyen megvédeni saját egészségét és testi épségét. Ezt csak ismereteinek bővítésével éri el, mely a munka bonyolultságával párhuzamosan kell, hogy fejlődjön.
A szerzett tapasztalatok és a munkavédelmi oktatások mellett jelentősége van a tájékoztató előadásoknak és olyan egyéni védelmet szolgáló eszközök bemutatásának, melyek magas szinten, kényelmes viseletükkel nyújtják a biztonságot. Ez a célja annak a munkavédelmi napnak, mely kétévente kerül megrendezésre az erőműben. A 2011. október 26.-i rendezvény immár negyedik a sorban . A programban szereplő előadók, kiállítók abban nyújtanak segítséget, hogy szélesedjen a munkavállalók munkavédelmi ismerete. Ezen a napon, minden az erőmű területén dolgozó munkavállalót tisztelettel vár a rendezőség. A programról itt az újságban is tájékozódhatnak az érdeklődők. A korábbi rendezvényekhez hasonlóan a Munkavédelmi napon a regisztrált látogatók nyereménysorsoláson vesznek rész. A programot öszszeállító Munkavédelmi Bizottság mindent megtett azért, hogy a munkavállalók érdeklődését felkeltse és az ott látottak, hallottak járuljon hozzá egészségük, test épségük védelméhez. A munkavédelemi érdekképviselet feladatainak átfogóbb áttekintése érdekében 2009-ben megalakult a VIMFÓ (Villamosenergia-ipari Munkavédelmi Képviselők Fóruma). Az EVDSZ és a Fórum 2010-ben együttműködési megállapodást keretében rögzítette a szakszervezetek és a munkavédelmi képviselők közös céljait a villamosenergia-ipari munkavédelmi helyzet javításáért. Többek között közösen tesznek azért, hogy ágazati szinten együttműködés alakuljon ki a munkavédelem területén a munkáltatói és a munkavállalói oldal között. Ennek kezdeményezé-
sére egy előterjesztés készült, mely tartalmazza az együttműködés elveit és céljait. A célok között említhető az iparágban bekövetkezett munkabalesetek kivizsgálása során feltárt okok és a megelőzés érdekében hozott intézkedések megismertetése az iparágban, a villamosenergia-iparág munkavédelmi helyzetének évenkénti áttekintése és értékelése. Ez a dokumentum átadásra került a Villamosenergia-ipari Alágazati Bizottságnak, ahol napirendi pontként szerepelt a bizottság ülésén. A munkavállalói oldal a sikeres ágazati együttműködés érdekében felhívja a munkavállalók figyelmét, hogy munkahelyeiken a munkabalesetek és a foglalkozási ártalmak elkerülése érdekében, működjenek együtt a munkáltatóval és tartsák be a munkabiztonságra vonatkozó szabályokat, saját és munkatársaik védelme érdekében. „A munkában társak vagyunk.” Szabó Béla Munkavédelmi Bizottság A Munkavédelmi nap programja a 8.oldalon!
Oldal 6
A PADOSZ INFORMÁCIÓS KIADVÁNYA
Ta l á l k o z ó
Nyugdíjas hírek Az EVDSZ Nyugdíjas Tagozata 2011. szeptember 20-án az MVM Zrt. Szilárd Leó termében tartotta a soron következő ülését. Az ülésen két fő napirendi pontban az EVDSZ időszerű feladatairól és Nyugdíjasok Országos Képviselete (NYOK) választásról kaptunk tájékoztatót. A jelenlévő tagozatvezetők hozzászólásukban számtalan kérdést tettek fel a napirendi pontokban elhangzottakkal kapcsolatban. Hogyan tovább? A kormány számtalan törvénymódosítást kíván bevezetni, szinte minden esetben a munkavállalókat, nyugdíjasokat erkölcsileg, anyagilag hátrányosan érintő új szabályokkal. Nincs párbeszéd a kormány és az érdekképviseletek között. Időhúzással „készül” a Munka Törvénykönyv módosítása. Műszakpótlékok megvonása, szabadságok kiadásának megváltoztatása, sztrájkjog „szűkítése”, szakszervezetek tervezett „kiszervezése” a munkahelyekről. A tervezett törvény bevezetése a munkavállalók teljes kiszolgáltatását jelentené. A munkáltató bármikor – indoklás nélkül – a munkavállalót elküldheti. Forró ősz elé nézünk. Tiltakozunk, demonstrálunk, ha kell sztrájkolunk. Össze kell fognunk, különben minden eddig megszerzett jogunkat elveszítjük. Számtalan kérdés hangzott el, amelyre csak részben kaptunk tájékoztatást, mivel az első napirendi pont előadója – dr. Szilágyi József EVDSZ elnökhelyettese más fontos elfoglaltsága miatt – az ülésen nem tudott részt venni. A NYOK tisztségviselőinek választása, 2011. június 14-én – az első sikertelen választás után – megtörtént. Az elnöki tisztségre kettős jelölés volt: Mihalovits Ervin – több cikluson keresztül elnök volt – és dr. Hegyesiné Orsós Éva. 17 - 16 arányban dr. Hegyesiné Orsós Éva lett a NYOK elnöke. A jelenlévők számtalan kérdést tettek fel, elmondták véleményüket, legtöbb esetben kritikus, negatív megjegyzéssel. Az EVDSZ Nyugdíjas Tagozatának elnöke, Polgár Tibor tájékoztatásul közölte, hogy 2011. október 17-én – a következő ülésen – a megválasztott NYOK ad tájékoztatást munkájáról és tesz javaslatot, hogyan tovább, mit kell tennünk közösen, hogy hatékonyabb legyen a működésünk. Majoros János
Az Atomerőmű vezetése a részvénytársaság életében immár második alkalommal, 2011. szeptember 2-án a nyugállományú munkavállalóit invitálta találkozóra. Az eseményt szervező Tájékoztató és Látogatóközpont (TLK) által lakcímre postázott, mintegy 1800 meghívóra közel ezer nyugdíjas jelezte részvételi szándékát egyedül, vagy partnerével. Süli János vezérigazgató-helyettes mondott köszöntőt. Kiemelte a társaság és a nyugdíjasok közötti élő kapcsolat fontosságát, a személyes találkozást. A program keretében lehetőség volt üzemlátogatásra kisvonattal. Egy megállás alkalmával a közeljövőben átadásra kerülő Atomenergetikai Múzeum majdnem kész kiállítását tekinthették meg a látogatók. Szinte állandóan volt látogatója a TLK épületének is. Az estebéd után egy fórum keretében Hamvas István vezérigazgató köszöntötte a Nyugdíjas Találkozó résztvevőit. Kiemelte a nap jelentőségét, s megköszönve a nyugdíjasok aktív kori munkáját, azt is elmondta, hogy észrevehetően hiányzik az a tudás, amit nyugdíjba menetelükkel magukkal vittek. Lőrincz László PADOSZ elnök beszélt a Kollektív Szerződésről, amelynek aláírásakor nem feledkeznek meg a nehéz élethelyzetbe kerülő, támogatásra szoruló, alacsony jövedelmű nyugdíjasokról, akik a Humán Alapítványon keresztül kérhetnek anyagi segítséget. Tájékoztatta a jelenlévőket a Pakson és Balatonfüreden működő nyugdíjas egyesületekről, melyek működését szintén támogatja a társaság. A nyugdíjasok nevében Majoros János köszönetét fejezte ki a cégvezetésnek, hogy 2006. év után, immár második alkalommal kerülhetett sor a Nyugdíjas Találkozóra, és hogy ez alkalommal a volt dolgozók házastársai is meghívást kaptak. A jó szervezést a találkozó általánosan vidám hangulata igazolta. A nyugdíjasoknak és partnereiknek egy emlékezetes élményt nyújtó „ajándékban” volt részük.
Több mint ötvenezren tüntetettek Wroclawban az erősebb európai szolidaritásért Az Európai Szakszervezeti Szövetség, az European Trade Union Confederation (ETUC) szeptember 16-17-re Wroclawba szervezett megmozdulására több mint ötvenezer – közöttük, közel másfélezer Magyarországról érkezett - szakszervezeti demonstráló jött össze szerte Európából. A magyar szakszervezetek képviseletében Varga László, a Szakszervezetek Együttműködési Fóruma (SZEF) elnöke szólt az Eurodemonstráció résztvevőihez. Beszédében hangsúlyozta „azért jött el több mint 1000 magyar munkavállaló a wroclawi demonstrációra, hogy megfordítsa a dolgok menetét, hogy igent mondjon az európai szociális párbeszédre, a munkahelyekre és nemet a megszorításokra, melynek árát mindig a munkavállalók fizetik meg. Azért jött el több mint 1000 magyar munkavállaló, hogy olyan egészségügy, olyan oktatás, olyan közszolgáltatások legyenek Euróban, s ezáltal Magyarországon is, amelyek képesek megteremteni azokat a feltételeket, amelyekkel a szociális Európa megőrizhető.” A megszorítások elleni tüntetéssorozat Budapest utáni újabb állomásán az ETUC állásfoglalásban szólította meg az EU pénzügyminisztereit, az Európai Bizottságot és az Európai Tanácsot. A fenntartható fejlődést és társadalmi összetartozást sürgető állásfoglalásában az Európai Szakszervezeti Szövetség Irányító Bizottsága elítéli a rövid távú, megszorításokra építő politikákat, valamint a munkanélküliséget és a társadalmi igazságtalanságot csökkentő politikát követel.
A nyilatkozat kiemeli, hogy egyes európai országokban a munkavállalóknak a szerzett jogaik elleni nyílt támadással kell szembenézniük és néhány nemzeti kormány arra használja fel a krízist, hogy lebontsa az európai szociális modell alapját képező szociális ellátások rendszerét. A megszorító politikák, a munkavállalói jogok elleni támadások, a magas munkanélküliség (különösen a fiatalok körében), a nem egyenlő bánásmód - nem meglepő módon – társadalmi nyugtalansághoz vezetett számos tagállamban. Az állásfoglalásban az ETUC kiáll az eurozóna fenntartása mellett, annak felbomlása katasztrofális következményekkel járna a munkavállalók körülményeire és a jobboldali populizmust erősítené.
Oldal 7
XV. évfolyam, 9. szám
Egy ünnep és az ünnepi érzés Szeptember 30-a az Idősek Világnapja. Ennek keretében negyed magammal részt vehettem az országos ünnepségen, melyet a Művészetek Palotájában tartottak. A közel 1300 fő meghívottat Dr Réthelyi Miklós miniszter úr, a Nemzeti Erőforrás Minisztérium vezetője köszöntötte. Előadásában kifejtette, hogy a 2012-es év az „Aktív idősödés és a generációk közötti szolidaritás nemzetközi éve” lesz. Ennek keretében kitért a demográfiai problémákra és kiemelte annak szükségességét, hogy az idősebb generáció minél hosszabb ideig vegye ki részét a társadalom építéséből az „aktív idősödés” jegyében. Felhívta a hallgatósága figyelmét arra, hogy merjen annak látszani ami, idősödő, de nem haszontalan embernek, és ne engedjen a szépség ipar hamis illúziójának, ami el akarja velünk hitetni, hogy meg lehet úszni az öregedést. Az ünnepi köszöntőt kövezően csodálatos élmény volt hallgatni Bács Ferenc felolvasását és az orgona, gordonka, duda és fuvola művészek előadását, akik Liszt és Bartók műveket adtak elő, varázslatosan. Az ünnep kapcsán elgondolkodtam azon, hogy az ünnepi érzés vajon a lelkembe tudott-e költözni? Azokban a percekben, amikor a művészeket hallgattam, igen!
Az ünnepi köszöntő alatt azonban nem, mert folyamatosan az motoszkált a fejemben, hogy az elmondottak szinkronban vannak-e a tettekkel. Az aktív idősödéssel egyetértek, a nyugdíjba vonulás ne jelentsen és nem is jelent egyet a semmittevéssel. A kérdés csupán az, hogy ezt az aktivitást úgy kell-e elérni, hogy a nyugdíjkorhatár előtt – a 40 év szolgálati viszony után megérdemelt korkedvezmény és korengedmény birtokában – nyugdíjba vonult embereket megbélyegzünk és megfosztjuk őket a nyugdíjas státustól? Az ellátásukat átalakítjuk járadékká, úgy beállítva mintha az kegyelemkenyér lenne, és az „aktivitás” jegyében korlátozzuk őket az értelmes termelő munkában való részvételben is. Mindezek a gondolatok nem töltenek el ünnepi érzéssel. A megbecsülés, az ünneplés akkor ér valamit, ha az átjárja a hétköznapokat is, ha azt érezzük, hogy ma is és holnap is elismerik az eddigi teljesítményünket, számítanak ránk. Szükség van az ünnepekre, de ezek igazi értékét a hétköznapi cselekedetek határozzák meg! Tudom, hogy nincs könnyű helyzetben az ország, de a kilábalás nem a lelkekbe való belegázoláson át vezet. Ezt valamennyi döntéshozónak ajánlom a figyelmébe. Dr Kiss Mihály
Barátainkat, szövetséges társainkat fogadtuk 2011. szeptember 16-18 között, meghívásunkra Pakson töltött el két napot a Mátrai Erőmű Szakszervezet 25 fős delegációja. Sok kollégát, kolléganőt barátként, régi ismerősként fogadhattunk, de új arcok is feltűntek a csoportjukban. A Paksi Atomerőmű megtekintését követően a szálláshelyen FaddDomboriban közös szakszervezeti bizottsági ülés keretén belül beszéltük meg aktuális ügyeinket. A mátrai kollégák részletesen ismertették a széndioxid kvótával kapcsolatos problémákat és azok várható negatív hatását a Mátrai Erőmű további működésére. Az ülésen szóba kerültek az országos szakszervezeti ügyek is, mint a háromoldalú érdekegyeztetés megszüntetése, az új Munka Törvénykönyv tervezet, a konföderációk együttműködése, a munkavállalókat sújtó intézkedések megakadályozása, megváltoztatása érdekében tett szakszervezeti akciók. A nagyon élénk vitát követően, a közös vacsora elfogyasztása után játékos vetélkedőn mérhették fel a résztvevők a
tudásukat, kreativitásukat, vállalkozókészségüket. A szombati napon a szekszárdi városnézést – képünkön – követően bepillantást nyerhettek a dunakömlődi szüreti napi forgatagba, majd ezt követően Paks város nevezettésegeit tekintették meg vendégeink. A nap befejezéseként a Sárgödör téren elfogyasztott vacsora után borkóstolóval zárult a nap. Reményeink szerint a MEVISZ-es barátainknak tanúbizonyságot tudtunk adni vendégszeretetünkről, és pozitív élményekkel gazdagodva töltötték el velünk ezt a kis időt. A találkozón a komoly szakmai beszélgetéseken túl lehetőség adódott arra, hogy tovább mélyítsük az immár évtizedesnek tekinthető barátságunkat, még jobban megismerhessük egymást, és ez által az EVDSZ Szövetségében végzett közös munkában eredményesen együtt dolgozhassunk továbbiakban is. B.I.
EGYÜTT ERŐSEBBEK VAGYUNK!
PAKSI ATOMERŐMŰ DOLGOZÓINAK SZAKSZERVEZETE
Munkavédelmi nap programja, 2011 október 26. 8.00 – 8.15 A rendezvény megnyitója. 8.15 – 8.45 Egyéni védőeszközök az egész test számára. Előadó: SPERIAN HUNGARIA 8.50 – 9.15 Az erőmű mentőszolgálatának tevékenysége és tapasztalatai. Előadó: dr. Szvitán Gábor Atomerőmű Mentőszolgálat 9.20 – 10.00 A zajterhelés hatásai a munkahelyen, lakókörnyezetben, szórakozó helyen. A zajvédelem kérdései. Előadó:Czimmerman László, Pécsi Tudományegyetem 10.05 – 10.50 Az emberi magatartás szerepe a villamosenergia-ipari munkabalesetek megelőzésében. Előadó: Dr Bereczki Edit OMMF elnöki tanácsadó 11.00 – 12.00 Az egyéni védelem megvalósulása és fejlődése a repülésben. Előadó: Besenyei Péter műrepülő versenyző, oktató 12.00 – 12.25 Akrobatikus repülő bemutató. 12.30 – 13.00 Ergonómiai termékek, irodai munkakörnyezet, kommunikációs megoldások. Előadó: 3M Magyarország 13.10 – 13.40 Elsősegélynyújtás a munkahelyeken. Előadó: Celerus Bt. 13.40 - 13.50 A rendezvény zárása.
Várható események: Munkavédelmi nap október 26. Nyugdíjba vonuló PADOSZ tagok köszöntése
november 9. PADOSZ Bál
november 12. PADOSZ Kommunikációs képzés
Balatonfüred, november 16-19.
PADOSZ bál November 12-én az ESZI Sportcsarnokban rendezzük a hagyományos bálunkat. A bál keretén belül adjuk át a Kiváló PADOSZ Aktivista elismerést a 2011. évi kitüntetetteknek.
Nyugdíjba vonuló PADOSZ tagok köszöntése A 2011-es évben nyugdíjba vonuló PADOSZ tagokat november 9-én köszöntjük a PA Zrt Nyugdíjas Klubban. Ez alkalommal bemutatkozik a PADOSZ Nyugdíjas Tagozata és a meghívottak megismerhetik a Nyugdíjas Klub működését és lehetőségeit. Az érintettek névre szóló meghívót kapnak
HAVONTA A BEJÁRATOKNÁL ÉS AZ INTRANETEN!
A PADOSZ Információs Kiadványa Szerkeszti: Az Információs Bizottság munkacsoportja Felelős kiadó: Lőrincz László elnök Telefon: (50) 87-08, E-mail:
[email protected]
